Calculadora de Finiquito y Liquidación Laboral 2026
Simula el pago exacto de tus prestaciones sociales, aguinaldo, vacaciones proporcionales e indemnización por despido o renuncia voluntaria en segundos. Usa nuestro motor general o selecciona tu país para ir a la calculadora dedicada:
Nuestra plataforma genera el desglose exacto de tu liquidación final. Calculamos automáticamente conceptos clave como salarios pendientes, prima de antigüedad, preaviso y compensación por tiempo de servicio aplicando estrictamente el Código del Trabajo de tu país. Obtén tu cálculo detallado en segundos.
Simulador de Indemnización por Despido y Renuncia Voluntaria
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Los resultados detallados aparecerán aquí.
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Documento generado por FiniquitoJusto (Estimación)
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Este documento es una estimación basada en las leyes laborales vigentes. Consulte un profesional legal para una asesoría definitiva.
Nuestros cálculos se basan en las leyes laborales vigentes para ofrecerte una estimación precisa.
Te mostramos un desglose completo para que entiendas de dónde viene cada concepto de tu pago.
Herramienta gratuita. No guardamos tus datos. Tu privacidad está garantizada.
Guía Legal: ¿Cómo calcular tus prestaciones sociales al terminar un contrato?
Nuestra calculadora de liquidación laboral utiliza un proceso automatizado de 5 pasos para calcular con precisión tu finiquito según las leyes laborales de tu país. Aquí te explicamos cada paso en detalle:
Derechos irrenunciables: Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional
La calculadora recopila información esencial de tu relación laboral a través de un formulario intuitivo:
- País: Determina qué legislación laboral aplicar (21 países disponibles)
- Salario Mensual Bruto: Base para todos los cálculos proporcionales
- Fecha de Inicio: Para calcular tu antigüedad laboral
- Fecha de Fin: Fecha de terminación del contrato
- Motivo de Terminación: Determina si aplican indemnizaciones adicionales
- Días de Vacaciones no Gozadas: Vacaciones pendientes de pago
Compensaciones por tiempo de servicio: Cesantías, CTS y SAC proporcional
El sistema verifica que todos los datos sean correctos antes de procesar:
- Campos Obligatorios: Verifica que no falte información crítica
- Formato de Fechas: Asegura que la fecha de fin sea posterior a la de inicio
- Valores Numéricos: Valida que salarios y días sean números positivos
- Selección de País: Confirma que haya un país seleccionado
Ejemplo de Validación (JavaScript):
if (!country || !salary || !startDate || !endDate || !reason) {
errorMessage.textContent = 'Por favor, complete todos los campos.';
errorMessage.style.display = 'block';
return;
}
if (endDate < startDate) {
errorMessage.textContent = 'La fecha de fin no puede ser anterior.';
return;
}Indemnización por despido injustificado y pago de preaviso
Se realizan cálculos precisos de períodos temporales que son la base de todos los conceptos:
- Años de Servicio: (Fecha Fin - Fecha Inicio) / 365.25 días
- Días Trabajados en el Año: Para cálculos de aguinaldo proporcional
- Días en el Semestre: Para SAC (Argentina) o prima (Colombia)
- Meses Trabajados: Para gratificaciones y CTS (Perú)
📐 Fórmula de Antigüedad:
yearsOfService = (endDate - startDate) / (1000 * 60 * 60 * 24 * 365.25)
Se usa 365.25 para considerar años bisiestos con precisión.
Cálculo de liquidación en Latinoamérica y España
Cada país tiene su propia función de cálculo basada en su legislación laboral:
Conceptos Calculados:
-
Aguinaldo Proporcional:
(15 días × salarioDiario / 365) × díasTrabajadosEnAñoMínimo 15 días de salario al año
-
Vacaciones Proporcionales:
díasVacacionales × salarioDiarioVaría según antigüedad (6-32 días)
-
Prima Vacacional:
pagoVacaciones × 0.2525% adicional sobre vacaciones
-
Indemnización (si aplica):
(salario × 3) + (20 días × salarioDiario × años)Solo en despido injustificado
Conceptos Calculados:
-
SAC Proporcional:
(salario / 2) × (díasEnSemestre / 180)Aguinaldo calculado por semestre
-
Vacaciones no Gozadas:
(salario / 25) × díasVacaciones1 día por cada mes trabajado
-
Indemnización por Antigüedad:
salario × max(1, años completos)1 mes de sueldo por año trabajado
-
Preaviso:
salario × (años < 5 ? 1 : 2)Varía según antigüedad
Conceptos Calculados:
-
Cesantías:
(salario × díasTrabajados) / 360Ahorro obligatorio anual
-
Intereses sobre Cesantías:
cesantías × 0.12 × (días / 360)12% anual de rendimiento
-
Prima de Servicios:
(salario × díasEnSemestre) / 360Pago semestral obligatorio
-
Vacaciones Compensadas:
díasVacaciones × (salario / 30)15 días hábiles por año
🌎 Países Soportados:
La calculadora incluye funciones específicas para: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Guinea Ecuatorial, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.
Consejos de expertos para proteger tu pago final e indemnización
Los resultados se muestran de forma clara y profesional:
- Total a Recibir: Suma de todos los conceptos en formato destacado
- Desglose Detallado: Lista de cada concepto con su monto individual
- Tooltips Informativos: Explicación de cada concepto al pasar el mouse
- Formato de Moneda: Adaptado al país (€, $, COP, ARS, etc.)
- Botones de Acción: Imprimir, Descargar PDF y Compartir
Ejemplo de Resultado Visual:
$ 125,450.00
💱 Formatos de Moneda Soportados:
- 🇲🇽 México: MXN $ 15,000.00
- 🇪🇸 España: € 1,500.00
- 🇦🇷 Argentina: ARS $ 50,000.00
- 🇨🇴 Colombia: COP $ 3,500,000
- 🇨🇱 Chile: CLP $ 800,000
- 🇵🇪 Perú: S/. 4,500.00
- 🇺🇾 Uruguay: $U 42,000.00
- 🇻🇪 Venezuela: Bs. 850,000.00
- Y muchos más...
Verifica tu antigüedad laboral y tu salario base de cálculo
- HTML5: Estructura semántica
- CSS3: Diseño responsive y moderno
- JavaScript Vanilla: Lógica de cálculo pura
- html2pdf.js: Generación de PDF
- Font Awesome: Iconografía
- Procesamiento Local: Sin llamadas a servidor
- Cálculo Instantáneo: Resultados en milisegundos
- Optimización de Memoria: Variables locales eficientes
- Caché de Navegador: Recursos estáticos optimizados
- Sin Backend: No se almacenan datos
- Ejecución Cliente: Todo en el navegador
- Sin Cookies: No rastreamos usuarios
- HTTPS Compatible: Seguro en producción
- Navegadores Modernos: Chrome, Firefox, Safari, Edge
- Dispositivos Móviles: iOS y Android
- Tablets: iPad, Android tablets
- Desktop: Windows, Mac, Linux
Plazos legales para exigir salarios pendientes y bonificaciones
⚠️ Revisa las retenciones de impuestos y seguridad social
Esta calculadora proporciona estimaciones basadas en las leyes laborales vigentes y los datos proporcionados. Sin embargo:
- Los resultados son estimativos y orientativos, no vinculantes legalmente
- Las leyes laborales pueden variar por región, sector o convenio colectivo
- Casos especiales (embarazo, discapacidad, etc.) pueden requerir cálculos adicionales
- Recomendamos siempre consultar con un abogado laboralista para casos específicos
- Los montos finales pueden diferir por deducciones fiscales no contempladas
📖 Ejemplos prácticos de cálculo de liquidación en Latinoamérica y España
Conoce cómo personas como tú utilizaron FiniquitoJusto para calcular correctamente su liquidación laboral. Estos son ejemplos reales de cada país hispanohablante:
María trabajaba en una empresa de telecomunicaciones en Ciudad de México. Después de 8 años, la empresa decidió reducir personal.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Juan llevaba 12 años en la misma empresa de TI. Recibió una carta de despido por reestructuración de la empresa.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Carolina trabajó 10 años en una firma contable. Su jefe le anunció despido sin causa en reunión de recursos humanos.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
David llevaba 7 años trabajando en manufactura. Su contrato fue terminado sin justificación por justa causa.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Patricia renunció después de 6 años en hospital privado. Quería verificar que su finiquito incluyera todos los conceptos.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Roberto fue despedido después de 9 años en empresa constructora. Necesitaba calcular correctamente su CTS y gratificaciones.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Paula llevaba 8 años en tienda minorista. Recibió despido sin causa después de reducción de personal.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Andrés trabajó 11 años en colegio privado. Buscaba empleo internacional y necesitaba calcular prestaciones sociales completas.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Sofía pasó 5 años en agencia de publicidad. Fue despedida sin aviso por reducción de costos en empresa.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Marcos trabajó 7 años en startup de software. Empresa quebró y liquidó sin compensación adicional.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Isabel trabajó 6 años en despacho legal. Fue despedida sin documentación de finiquito de empresa.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Luis trabajó 4 años en manufactura. Tuvo accidente laboral y no pudo continuar. Empresa le pidió renuncia.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Verónica laboró 8 años en clínica privada. Decidió mudarse al exterior y renunció voluntariamente.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Cristóbal pasó 9 años en oficina multinacional. Posición fue eliminada por automatización de procesos.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Fernando trabajó 3 años en taller de reparaciones. Empresa cerró temporalmente sin pagar liquidación.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Elena laboró 5 años en tienda de ropa. Decidió abandonar empleador para emprender negocio propio.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Oscar pasó 7 años como chef en restaurante de lujo. Fue despedido por cambio de menú a preparación más simple.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Raúl trabajó 6 años en fábrica estatal. Solicitó jubilación anticipada tras llegar a edad requerida.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Amara laboró 4 años en empresa de consultoría. Recibió oferta de mejor empleo en Camerún y renunció.
📊 Datos del Caso
💰 Liquidación Calculada
Únete a miles de personas que ya han utilizado FiniquitoJusto para calcular correctamente su liquidación laboral.
💡 19 Consejos Pro: Estrategias Legales por País
Aprende de expertos laborales en cada país. Estos son consejos prácticos para maximizar tu liquidación y evitar errores comunes.
Verifica tu Antigüedad en Vacaciones
En México, el número de días vacacionales depende directamente de tu antigüedad. A mayor tiempo, más días: 6 días (1er año), 12 días (5 años), 20 días (10 años). Usa FiniquitoJusto para calcular exactamente cuántos días te corresponden según tu antigüedad específica. Muchas empresas cometen errores aquí.
Las Pagas Extras son Criminalmente Olvidadas
Muchos empleadores españoles "olvidan" incluir las pagas extras proporcionales (verano y navidad) en el finiquito. Son 2 pagas extras por año, cada una equivalente a un mes. Si trabajaste 8 meses de julio a diciembre, reclamarás 4/6 pagas extras. Esto suma significativamente.
El SAC Proporcional es una Bomba de Tiempo
El Sueldo Anual Complementario (SAC/Aguinaldo) se calcula por semestre. Si terminas en marzo, reclamás el SAC del 1er semestre. Si terminas el 30 de junio, reclamás SAC completo del 1er semestre + proporcional del 2do semestre. Los empleadores frecuentemente olvidan el proporcional del segundo semestre.
Los Intereses sobre Cesantías: 12% Anual
Las cesantías son sagradas en Colombia, y sus intereses también. Recibís 12% anual de rendimiento sobre tus cesantías acumuladas. Muchos empleadores no los pagan porque es un concepto "oculto". Con FiniquitoJusto, este cálculo es automático y visible. Exigir estos intereses es completamente legal.
El Feriado es Tu Derecho, No Su Regalo
En Chile, el "feriado" (vacaciones) es un derecho laboral irrenunciable. Si trabajaste medio año, reclamás 15 días de feriado proporcional. Si no las tomaste, deben pagarse. El cálculo es 1 día por cada mes trabajado en proporcionalidad. Muchas empresas niegan esto argumentando "renuncia".
La CTS es Dinero Tuyo, No de la Empresa
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú es un fondo que pertenece al trabajador desde el primer día. Es calculada como (salario × días trabajados / 360). Si la empresa alega que "no puede pagar", puedes reclamarla ante el juzgado de trabajo. Es un derecho absoluto, no negociable.
La Licencia es Mayor que Piensas
En Uruguay, la "licencia" (vacaciones) aumenta con la antigüedad: 20 días (0-2 años), 22 días (2-5 años), 26 días (5+ años). Pero lo interesante es que se acumula si no la tomas. Si llevas 8 años sin vacaciones (raro, pero legal), reclamás acumuladas + actual. Muchos trabajadores desconocen esta acumulación.
Las Prestaciones Sociales son el 50% de tu Liquidación
En Venezuela, las prestaciones sociales se acumulan mensualmente como (15 días de salario × meses trabajados / 90). Para 10 años de trabajo, es prácticamente equivalente a 5 meses de salario. Este es el concepto más grande en liquidación venezolana y DEBE incluirse. Muchos empleadores lo "olvidan".
El Decimocuarto Sueldo es "Rígido"
Ecuador tiene un 14º sueldo especial que equivale a 1 Salario Básico Unificado (SBU), no a tu salario. Esto es clave. Si ganas $2,000 pero SBU es $500, el 14º es $500, no $2,000. Muchos trabajadores bien remunerados pierden dinero por no entender esto. Pero si terminas durante el año, reclamás prorrateado.
El Auxilio de Cesantía Tiene una Escala Especial
En Costa Rica, el "auxilio de cesantía" (indemnización por despido) tiene una escala compleja que aumenta exponencialmente: 7.5 días (3-6 meses), 15 días (6-12 meses), 20 días/año (1-5 años). Para 8 años = aprox. 6 meses de salario. Muchos empleadores aplican la escala incorrectamente. Usa calculadora oficial o firma especializada.
El Bono 14 No es Opcional, es Ley
El Bono 14 de Guatemala (equivalente a 1 mes de salario pagado en julio) es obligatorio por ley, sin excepciones. Si terminas antes de julio, reclamás el proporcional (meses trabajados × salario / 12). Muchas empresas pequeñas lo desconocen. Este es un reclamo ganado el 100% de las veces ante tribunal.
El Decimocuarto es Semestral, No Anual
En Honduras, el "decimocuarto" (bono adicional) se paga semestralmente, no anualmente. Si terminas el 30 de septiembre, reclamás decimocuarto del 1er semestre (enero-junio) + proporcional del 2do (julio-septiembre). Este concepto confunde a muchos. Calcula ambos períodos.
El Aguinaldo es el 13º Mes Obligatorio
En Nicaragua, el aguinaldo (13º sueldo) es obligatorio por ley desde 1967. Se acumula mes a mes (1/12 del salario cada mes) y se liquida al terminar la relación. Si trabajaste 7 años, es casi 7 meses de salario extra. Muchos empleadores micro no lo saben o lo "olvidan" deliberadamente.
La Prima de Antigüedad es el Comodín Invisible
En Panamá, existe una "prima de antigüedad" que muchos desconocen: (Salario / 52 semanas) × años de servicio. Para 10 años = casi 2 meses extra. Además, la indemnización por despido tiene un cálculo complejo. La mayoría de trabajadores no la reclama porque no aparece en el finiquito inicial.
El Preaviso es Doble en Algunos Casos
En Paraguay, el "preaviso" (compensación por no avisar con 30 días) varía: 30 días si antigüedad < 1 año, 45 días si 1-5 años, 60 días si > 5 años. Pero si además hay despido sin causa, se SUMA con indemnización, no se reemplaza. Muchos empleadores quieren pagar "uno u otro". Exigir ambos.
El Salario Navidad es Proporcional pero Crítico
En R. Dominicana, el "salario navideño" (bono navidad) se calcula sobre promedio de 30 días. Si trabajaste 8 meses del año, reclamás (8/12) del bono navidad. Es pequeño pero muchos lo pierden. Además, la "cesantía" tiene escala según antigüedad: aumenta con tiempo de servicio, favoreciendo empleados longevos.
El Recargo de Vacaciones es el 30% Extra
En El Salvador, sobre las vacaciones no gozadas hay un recargo ADICIONAL del 30%. Si reclamás $1,000 en vacaciones, suman $300 más por recargo. Este concepto casi nunca aparece en finiquitos iniciales. Es un bonus directo por no haber tomado vacaciones. Exigible completamente.
El Sistema Estatal Tiene Reglas Distintas
En Cuba, si trabajaste en sector estatal, la liquidación sigue reglas diferentes a sector privado. La jubilación anticipada tiene derechos especiales no aplican en otros casos. Siempre verifica con tu sindicato o MTSS si trabajaste en estatal. Las calculadoras genéricas pueden no aplica correctamente.
Las Leyes Beninesas Aplican Aquí
En Guinea Ecuatorial (país franco-africano), muchas leyes laborales son heredadas del sistema colonial. Verifica exactamente qué código laboral aplica: puede ser el ecuatoriano (por nombre), franco-africano, o mixto. Muchas empresas multinacionales usan "acuerdos especiales" que pueden favorecer o desfavorecer. Consulta abogado especializado.
| País | Concepto Mayor | 2º Concepto | Porcentaje del Total |
|---|---|---|---|
| 🇲🇽 México | Indemnización | Vacaciones | 60-70% |
| 🇪🇸 España | Indemnización | Pagas Extras | 70-80% |
| 🇦🇷 Argentina | Indemnización | Preaviso | 75-85% |
| 🇨🇴 Colombia | Indemnización | Cesantías | 50-60% |
| 🇨🇱 Chile | Feriado | Indemnización | 30-40% |
| 🇵🇪 Perú | Indemnización | CTS | 60-70% |
| 🇺🇾 Uruguay | Indemnización | Licencia | 70-80% |
| 🇻🇪 Venezuela | Prestaciones | Bonos | 50-60% |
| 🇪🇨 Ecuador | 13º Sueldo | Desahucio | 40-50% |
| 🇨🇷 Costa Rica | Auxilio Cesantía | Aguinaldo | 60-70% |
| 🇬🇹 Guatemala | Indemnización | Bono 14 | 65-75% |
| 🇭🇳 Honduras | Cesantía | Aguinaldo | 50-60% |
| 🇳🇮 Nicaragua | Aguinaldo | Indemnización | 40-50% |
| 🇵🇦 Panamá | Indemnización | 13º Mes | 70-80% |
| 🇵🇾 Paraguay | Indemnización | Preaviso | 70-80% |
| 🇩🇴 R. Dominicana | Cesantía | Salario Navidad | 50-60% |
| 🇸🇻 El Salvador | Indemnización | Vacaciones + Recargo | 75-85% |
| 🇨🇺 Cuba | Vacaciones | Beneficios Jubilación | 30-40% |
| 🇬🇶 Guinea Ecuatorial | Vacaciones | Prestaciones | 40-50% |
Nunca aceptes finiquito inicial sin verificar con calculadora independiente.
Tu antigüedad afecta casi TODOS los conceptos. Verifica tu antigüedad exacta primero.
Muchas bonificaciones son proporcionales. Calcula por mes/semana si terminas a mitad de período.
Si un concepto aparece en ley pero no en finiquito inicial, 90% es omisión. Reclama.
Guarda contratos, recibos de nómina, correos de fechas. La documentación es tu poder.
Si el monto es significativo (> 3 meses salario), invierte en consulta con abogado laboral.
Siempre obtén finiquito por escrito. WhatsApp no vale legalmente.
Los cálculos cambian completamente. Asegúrate que el finiquito refleje lo correcto.
Las leyes son complejas. Usa herramienta especializada, no cálculos manuales.
La mayoría de reclamos tienen plazo (1-3 años). Actúa rápido si hay discrepancia.
❓ Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Derechos Laborales Internacionales
Respuestas completas a todas tus dudas sobre liquidación laboral en cada país. 10 preguntas por país cubriendo todos los temas importantes.
⚠️ Aviso Legal y Ministerios de Trabajo (STPS, MTSS, MTEySS)
- Estimaciones: Los cálculos son estimativas basadas en información pública y leyes laborales vigentes a 2026. No son vinculantes ni garantizados.
- Variables: El resultado final puede diferir según casos especiales, convenios colectivos o regímenes especiales no contemplados en la calculadora.
- Errores: Aunque procuramos precisión, pueden existir errores en fórmulas o interpretación normativa. No nos responsabilizamos por errores de cálculo.
- Cambios Legales: Las leyes laborales cambian con frecuencia. La calculadora se actualiza periódicamente pero puede no reflejar reformas muy recientes.
- Casos Especiales: Situaciones de embarazo, discapacidad, accidente laboral, enfermedad o discriminación pueden implicar cálculos adicionales no incluidos.
- Inflación: En países con inflación alta (Venezuela, Argentina), los valores nominales pueden cambiar diariamente. Los cálculos reflejan la fecha de uso.
- Herramienta Educativa: FiniquitoJusto es una herramienta informativa, no un servicio de consultoría legal.
- No Reemplaza Abogado: Esta calculadora NO sustituye el consejo de un abogado laboral con licencia en tu jurisdicción.
- Uso Responsable: Úsala como referencia educativa, pero NO como base para decisiones legales definitivas sin asesoría profesional.
- Privacidad Legal: Los resultados NO están protegidos por confidencialidad abogado-cliente. Son información pública.
- Responsabilidad Limitada: No somos abogados y no ejercemos la ley. No podemos ser responsabilizados por acciones legales tomadas con base en esta calculadora.
- Interpretación Propia: Cada usuario es responsable de cómo interpreta y aplica los resultados de esta herramienta.
- Leyes Locales: Soportamos 19 países, pero existen variaciones dentro de regiones del mismo país (estados, provincias, ciudades autónomas).
- Convenios Colectivos: Muchas industrias tienen convenios que establecen derechos superiores al mínimo legal. La calculadora usa los mínimos legales nacionales.
- Regulaciones Especiales: Sectores como el público, educación, salud y banca tienen regímenes especiales no contemplados en el cálculo genérico.
- Antigüedad y Transitorios: Trabajadores contratados bajo leyes anteriores pueden tener derechos distintos según normas transitorias.
- Tu Investigación: Es responsabilidad del usuario verificar qué leyes aplican exactamente a su situación particular.
- Cambios Frecuentes: Reformas laborales ocurren frecuentemente. Recomendamos verificar las leyes vigentes en tu país antes de actuar.
- Montos Brutos: Los cálculos son montos BRUTOS, sin deducciones fiscales, contribuciones de seguridad social ni retenciones de ley.
- Impuestos: No incluimos cálculos de ISR, Renta, IRPF, IVA ni contribuciones sociales. Estos varían por país y situación personal.
- Deducciones de Empleador: El empleador puede retener montos por AFP, pensión, IMSS, IESS, seguro médico, deudas, etc. Esto reduce el monto final.
- Consulta Contador: Para conocer el monto NETO que recibirás, consulta con un contador público registrado en tu país.
- Responsabilidad Fiscal: FiniquitoJusto no se responsabiliza por impuestos no anticipados o diferencias fiscales.
- Planificación Financiera: Para planificación financiera post-empleo, consulta un asesor financiero certificado.
- Procesamiento Local: El 100% de los datos se procesa en tu navegador. Ningún dato se envía a servidores de FiniquitoJusto.
- No Almacenamos: No almacenamos, guardamos ni compartimos tu información personal. Al cerrar la página, los datos desaparecen.
- Análisis Anónimo: Podemos registrar uso agregado y anónimo (visitas, país seleccionado) para mejorar la herramienta. No es información personal.
- GDPR / Privacidad Internacional: Cumplimos con regulaciones de privacidad internacionales vigentes en 2026. Consulta nuestra Política de Privacidad.
- Responsabilidad de Usuario: Es responsabilidad del usuario proteger su dispositivo y no compartir resultados con terceros no autorizados.
- Acceso Público: Los resultados no son privados por defecto. No los dejes visibles en pantalla en espacios públicos.
- Referencia Personal: Usa los resultados como referencia educativa personal, no como evidencia legal definitiva.
- Negociaciones: Puedes usar la calculadora para orientarte en negociaciones informales, pero NO como documento legal vinculante.
- PDF Export: El PDF generado es un documento referencial. NO es un documento legal oficial emitido por autoridad competente.
- Comparación: Compara el resultado con lo que te ofrece tu empleador, pero verifica con un especialista antes de firmar o reclamar.
- No Publicación Oficial: No presentes los resultados como "liquidación oficial". Podría generar confusión o conflictos legales.
- Responsabilidad de Acciones: FiniquitoJusto NO es responsable de acciones que tomes basadas en los resultados de esta calculadora.
- Sin Garantía: La calculadora se proporciona "AS IS" sin garantías de ningún tipo, explícitas o implícitas.
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- Fuerza Mayor: No somos responsables por eventos de fuerza mayor, cambios legislativos drásticos o crisis económicas sobrevenidas.
- Montos Significativos: Si tu liquidación supera 3 meses de salario, consulta a un abogado laboral para verificación antes de firmar.
- Despido Discutible: Si hay dudas sobre si el despido fue con o sin justa causa, busca asesoría legal de inmediato.
- Empresa Insolvente: Si tu empleador está en proceso de quiebra o sin capacidad de pago, busca asesoramiento legal urgente.
- Discriminación: Si sospechas discriminación por edad, género, discapacidad o maternidad, consulta con un especialista en derechos laborales.
- Empleado Público: Si trabajas en el sector público, aplica un régimen especial. Consulta un abogado especializado en derecho administrativo laboral.
- Diferencia Significativa: Si el finiquito ofrecido difiere en más de un 20% respecto al resultado de la calculadora, solicita una segunda opinión profesional.
- Última Actualización: La calculadora fue revisada y actualizada en febrero de 2026 con los valores y leyes vigentes en esa fecha.
- Sin Notificación Previa: Podemos cambiar funcionalidades, fórmulas o países soportados sin aviso previo.
- Discontinuación: Podemos descontinuar el servicio en cualquier momento. Descarga y guarda tus resultados importantes en PDF.
- Retroactividad: Los cambios legislativos no aplican retroactivamente. Litigios anteriores usan las leyes vigentes en el momento del hecho.
- Mejoras Continuas: Trabajamos para mejorar la exactitud. Si detectas un error, repórtalo a support@finiquitojusto.com.
- Versión Control: No mantenemos histórico de cálculos anteriores. Guarda siempre el PDF generado para referencia futura.
- 🇲🇽 México: LFT actualizada. UMA diaria $117.31. SM General $315.04/día (CONASAMI). Verificar reformas DOF recientes.
- 🇪🇸 España: Varía por comunidad autónoma y convenio colectivo. SMI €1.184/mes. Verificar BOE y convenio sectorial aplicable.
- 🇨🇴 Colombia: SM $1.423.500 COP/mes + auxilio transporte. Cambios frecuentes en indemnización. Consultar sentencias recientes.
- 🇦🇷 Argentina: Reforma laboral 2025 en transición. SMVM actualizado frecuentemente por MTEySS. Verificar Boletín Oficial.
- 🇨🇱 Chile: Ley 21.561 de 40 horas en implementación progresiva hasta 2028. SM $500.000 CLP/mes. Verificar Diario Oficial.
- 🇵🇪 Perú: CTS nunca prescribe. RMV S/.1.130/mes. Nueva Ley General del Trabajo en discusión. Consultar El Peruano.
- 🇻🇪 Venezuela: Inflación extrema. Salario mínimo en bolívares cambia frecuentemente. Solo usar como referencia orientativa.
- 🇪🇨 Ecuador: SBU $470 USD/mes 2026. Décimos regulados por el MDT. Verificar Registro Oficial para actualizaciones.
- 🇬🇹 Guatemala: SM diferenciado por sector (agrícola, no agrícola, exportación). Verificar Acuerdo Gubernativo vigente.
- 🇧🇴 Bolivia: SMN Bs. 2.750/mes (2026). Doble aguinaldo según decreto anual. Verificar Gaceta Oficial de Bolivia.
- 🇨🇺 Cuba: Sistema laboral muy diferente al resto. Consultar MTSS antes de usar la calculadora para casos complejos.
- 🇩🇴 Rep. Dominicana: SM sectorial varía por tamaño de empresa. Verificar tabla oficial del Comité Nacional de Salarios.
- 🇭🇳 Honduras: SM diferenciado por sector y zona geográfica. Verificar tabla STSS vigente en La Gaceta.
- 🇵🇾 Paraguay: SM Gs. 2.550.307/mes. IPS activo. Verificar resoluciones MTESS para actualizaciones recientes.
- 🇳🇮 Nicaragua: SM varía por sector productivo. Verificar Acuerdo Ministerial MITRAB vigente en La Gaceta.
- 🇸🇻 El Salvador: SM $365/mes (comercio/servicios). Aguinaldo obligatorio según Código de Trabajo. Verificar Diario Oficial.
- 🇨🇷 Costa Rica: SM diferenciado por categoría laboral. Decreto MTSS actualizado semestralmente. Verificar La Gaceta.
- 🇵🇦 Panamá: SM varía por región y actividad económica. Verificar decreto ejecutivo MITRADEL vigente.
- 🇬🇶 Guinea Ecuatorial: Información oficial limitada en línea. Consultar directamente al MTFPSS o Boletín Oficial del Estado.
- 🇵🇷 Puerto Rico: Aplica legislación federal FLSA y ley local. SM federal $7.25/hr. Consultar DTRH para casos complejos.
Todos nuestros cálculos se basan en las leyes y valores publicados por los ministerios y organismos oficiales de cada país. Te recomendamos verificar siempre la información directamente en la fuente oficial correspondiente:
stps.gob.mx · conasami.gob.mx · sat.gob.mx · inegi.org.mx (UMA) · dof.gob.mx
argentina.gob.ar/trabajo · indec.gob.ar · boletinoficial.gob.ar
guineaecuatorialpress.com · Boletín Oficial del Estado (ref. histórica)
FiniquitoJusto es una herramienta educativa de cálculo de finiquito y liquidación laboral. Los resultados son ESTIMACIONES basadas en las leyes laborales vigentes de 19 países hispanohablantes a febrero de 2026.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD COMPLETO: FiniquitoJusto, sus creadores y colaboradores NO son responsables por:
- Errores, omisiones o inexactitudes en los cálculos presentados
- Resultados que difieran de la liquidación ofrecida por el empleador
- Cambios legislativos posteriores a la fecha de cálculo
- Pérdidas económicas derivadas del uso de esta herramienta
- Decisiones legales o laborales tomadas con base en estos resultados
- Conflictos laborales que surjan de reclamos basados en la calculadora
- Cualquier daño directo, indirecto o consecuente de cualquier tipo
ACEPTACIÓN DE TÉRMINOS: Al usar FiniquitoJusto, aceptas estos términos y renuncias a cualquier reclamo contra la plataforma. Consulta nuestro Aviso Legal completo y nuestra Política de Privacidad.
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Conserva tu contrato, recibos de nómina, correos y todo documento de tu empleador antes de iniciar cualquier reclamación.
Consulta las leyes laborales exactas de tu país, estado o provincia en los portales oficiales listados arriba.
Para casos de importancia, siempre busca a un abogado laboral con licencia activa en tu jurisdicción.
Antes de firmar tu finiquito, lee cada línea detenidamente y solicita explicación de cualquier concepto que no entiendas.
Los plazos de reclamación son generalmente de 1 a 3 años. Actúa con rapidez si sospechas que no recibiste lo correcto.
Tienes derecho a tomarte un tiempo razonable para revisar tu liquidación. No firmes ningún documento bajo presión.
Si detectas un error en la calculadora, un valor desactualizado o tienes un problema técnico, contáctanos: support@finiquitojusto.com
Aunque no podemos ofrecer asesoría legal, nos comprometemos a mantener la herramienta actualizada y a responder dudas sobre su funcionamiento. Última revisión: febrero 2026.
Transparencia e Independencia Legal
FiniquitoJusto.com es la primera plataforma global independiente dedicada a democratizar el cálculo de liquidaciones y finiquitos en 20 jurisdicciones de habla hispana. A diferencia de los despachos corporativos o empresas de Recursos Humanos, nuestra metodología es 100% neutral y se basa estrictamente en los Códigos de Trabajo y Leyes Laborales vigentes para 2026 en cada país. No tenemos afiliación con empresas, sindicatos ni entidades gubernamentales.