🇬🇹 Calculadora de Liquidación y Prestaciones Laborales Guatemala (2026)

La liquidación laboral es el pago final que el empleador debe hacerle al trabajador cuando termina la relación de trabajo, sin importar el motivo. Incluye todos los conceptos pendientes que la ley garantiza: salarios no pagados, aguinaldo proporcional, Bono 14 proporcional, vacaciones no gozadas, bonificación incentivo, horas extra pendientes y, cuando corresponde, la indemnización por despido injustificado.

En Guatemala, este derecho está protegido por los artículos 78 al 88 del Código de Trabajo y los Decretos 76-78, 42-92 y 78-89. Arts. 78–88 CT

Liquidación es el cálculo de todos los montos que te corresponden por ley al terminar la relación laboral: salarios, aguinaldo, Bono 14, vacaciones, bonificación e indemnización si aplica.

Finiquito es el documento legal que firmás cuando recibís tu liquidación. Al firmarlo, declarás que recibiste el pago completo y das por terminada la relación laboral.

Sí. Todos los trabajadores del sector privado guatemalteco tienen derecho a liquidación, sin importar:

• El tiempo trabajado (desde el primer día)
• El tipo de contrato (indefinido, temporal, por obra, a plazo fijo)
• Si renunciaste o si te despidieron
• El sector de actividad (comercio, servicios, industria, maquila, agrícola)

El Código de Trabajo no fija un plazo exacto de días en un solo artículo, pero la jurisprudencia laboral guatemalteca y la práctica de la Inspección General de Trabajo (IGT) establecen que el pago debe hacerse en un tiempo razonable inmediato —generalmente interpretado como no más de 8 a 15 días hábiles después de la terminación. Art. 88 CT

Si el empleador no paga en ese plazo:

• Podés presentar denuncia gratuita en la Inspección General de Trabajo llamando al 1511
• Podés acudir a los Juzgados de Trabajo y Previsión Social
• Consultá un abogado laboral para evaluar acciones adicionales

La indemnización es una compensación económica que el empleador debe pagar obligatoriamente cuando despide a un trabajador sin causa justificada (despido intempestivo o injustificado). Es proporcional al tiempo trabajado y al salario promedio. Art. 82 CT

* En mutuo acuerdo, puede negociarse un pago voluntario adicional. En contratos a plazo fijo impuestos por el empleador para evadir la indemnización, la IGT puede calificarlos como fraudulentos.

La fórmula del Art. 82 guatemalteco incluye un elemento llamado «con ventajas»: a la base salarial se le suma la sexta parte mensual del aguinaldo y del Bono 14, lo que incrementa levemente la base a favor del trabajador. Art. 82 CT

Ejemplo práctico: Promedio 6 meses Q8,500 · 2,100 días trabajados (5 años 9 meses)

• Ventajas = Q8,500 ÷ 36 = Q236.11
• Base = Q8,500 + Q236.11 = Q8,736.11
• Indemnización = (Q8,736.11 ÷ 365) × 2,100 = Q50,262.56

El promedio de los últimos 6 meses incluye todo ingreso de naturaleza salarial que recibiste en ese período:

• ✅ Salario base mensual
• ✅ Comisiones por ventas u otros conceptos
• ✅ Bonificaciones variables (productividad, metas)
• ✅ Horas extra ya pagadas durante esos 6 meses
• ✅ Aumentos de salario recibidos en el período

NO incluye:

• ❌ Bonificación Incentivo Q250 (Decreto 78-89 establece que es un pago separado)
• ❌ Aguinaldo o Bono 14 ya pagados durante esos meses
• ❌ Viáticos o reembolsos de gastos

No existe tope legal para el sector privado. El Art. 82 del Código de Trabajo establece una fórmula proporcional basada en los días reales trabajados, sin establecer un límite de meses máximos para las relaciones laborales del sector privado. Art. 82 CT

Ejemplo comparativo:

• 12 años en empresa privada, promedio Q12,500 → Indemnización real ≈ Q155,000+
• No se aplica ningún tope de «12 meses máximo» en este caso

Para el sector privado, el Art. 82 establece una fórmula proporcional que aplica desde el primer día. No existe un mínimo fijo de «10 días» para contratos cortos en el sector privado guatemalteco; la indemnización se calcula siempre sobre los días reales trabajados con la fórmula de ventajas.

Ejemplo — 76 días trabajados (≈2.5 meses), salario Q4,500:

• Ventajas = Q4,500 ÷ 36 = Q125.00
• Base = Q4,500 + Q125 = Q4,625
• Indemnización = (Q4,625 ÷ 365) × 76 = Q963.01

Sí. La renuncia voluntaria no da derecho a indemnización según el Art. 78 CT. La indemnización del Art. 82 es exclusiva del despido injustificado. Art. 78 CT

Recordá: La renuncia elimina la indemnización, pero no los demás derechos. Aguinaldo, Bono 14, vacaciones y bonificación incentivo se pagan en todos los casos.

El aguinaldo es un pago anual equivalente a un salario mensual que se paga en diciembre. Si terminás antes de diciembre, recibís la parte proporcional a los días que trabajaste dentro del período vigente. Dec. 76-78

Período del ciclo: 1 de diciembre → 30 de noviembre (del año anterior al siguiente)

Ejemplo — Salida 15 de febrero de 2026, salario Q5,000:

• Desde 1 dic 2025 hasta 15 feb 2026 = 77 días
• Aguinaldo = (Q5,000 ÷ 365) × 77 = Q1,054.79

Sí, siempre que tu salida sea después del 1 de diciembre. El pago que recibiste en diciembre de 2025 cerró el ciclo dic 2024 – nov 2025. El nuevo ciclo inició el 1 de diciembre de 2025 y corre hasta el 30 de noviembre de 2026.

Ejemplo — Recibiste aguinaldo en dic 2025 y salís en marzo 2026:

• Período nuevo: 1 dic 2025 → 31 mar 2026 = 121 días
• Sí te corresponde ese proporcional, aunque ya recibiste el anterior

No. El aguinaldo siempre se calcula desde el 1 de diciembre del ciclo actual, independientemente de cuándo empezaste a trabajar. Si ingresaste después del 1 de diciembre, el período empieza en tu fecha de ingreso porque el ciclo ya estaba en curso cuando llegaste.

Ejemplo correcto:

• Ingresaste: 15 de mayo de 2023
• Salís: 30 de octubre de 2025
• ✅ Aguinaldo = desde 1 dic 2024 hasta 30 oct 2025 = 334 días
• ❌ Incorrecto: Calcular desde mayo 2023

El Bono 14 es un pago adicional equivalente a un salario mensual que se paga en julio. Es obligatorio para todos los trabajadores del sector privado guatemalteco. Si salís antes de julio, recibís el proporcional a los días trabajados dentro del período vigente. Dec. 42-92

Período del ciclo: 1 de julio → 30 de junio (del año siguiente)

Ejemplo — Salida 15 de febrero de 2026, salario Q5,000:

• Desde 1 jul 2025 hasta 15 feb 2026 = 230 días
• Bono 14 = (Q5,000 ÷ 365) × 230 = Q3,150.68

Sí. El período jul-jun está activo todo el año. Si salís en octubre de 2025, te corresponde el proporcional desde el 1 de julio hasta el día de tu salida.

Ejemplo — Salida 30 de octubre de 2025, salario Q5,000:

• Desde 1 jul 2025 hasta 30 oct 2025 = 122 días
• Bono 14 = (Q5,000 ÷ 365) × 122 = Q1,671.23

Sí. El Bono 14 que recibiste en julio 2025 cerró el ciclo julio 2024 – junio 2025. Desde el 1 de julio de 2025 comenzó un nuevo ciclo (jul 2025 – jun 2026). Si salís en 2026, te corresponde lo proporcional al nuevo ciclo.

Ejemplo — Recibiste Bono 14 en julio 2025 y salís el 15 de febrero 2026:

• Nuevo ciclo: 1 jul 2025 → 15 feb 2026 = 230 días
• Ese proporcional sí corresponde aunque ya recibiste el anterior

Las vacaciones que no tomaste se pagan en efectivo al momento de la liquidación, basándose en el salario diario ordinario. Art. 130 CT

Ejemplo — 20 días sin usar, salario Q5,000:

• (Q5,000 ÷ 30) × 20 = Q3,333.33

El Art. 130 CT establece el mínimo de vacaciones anuales pagadas según la antigüedad: Art. 130 CT

• Primeros 5 años: Mínimo 15 días hábiles por año completo
• Después de 5 años continuos: 20 días hábiles por año + 1 día adicional por cada año extra a partir del sexto

Ejemplos:

• 3 años → 15 días/año
• 6 años → 21 días/año (20 + 1 por el año 6)
• 10 años → 25 días/año (20 + 5 por los años 6-10)

Podés acumular hasta 2 años de vacaciones sin perder el derecho. Vacaciones de más de 2 años pueden prescribir.

La ley guatemalteca protege hasta 2 años acumulados de vacaciones no gozadas. Las vacaciones que superen ese límite de acumulación pueden considerarse prescritas si el empleador puede demostrar que las ofreció y el trabajador las rechazó.

En la práctica, muchos trabajadores logran el pago de más de 2 años si el empleador nunca notificó formalmente los períodos de vacación. Para estos casos, es recomendable la asesoría de un abogado laboral.

Es un pago mensual de Q250 establecido por Decreto 78-89 que el empleador debe pagar a todos los trabajadores del sector privado, adicional al salario ordinario. En la liquidación, se paga solo el proporcional de los días pendientes del último mes trabajado. Dec. 78-89

Ejemplo — 15 días sin pagar:

• (Q250 ÷ 30) × 15 = Q125.00

No. El Decreto 78-89 establece explícitamente que la Bonificación Incentivo es un pago separado que no forma parte del salario ordinario. Por lo tanto, no se incluye en la base del promedio de 6 meses para calcular la indemnización ni en la base del salario mensual para aguinaldo o Bono 14.

Ejemplo correcto:

• Salario ordinario: Q5,000/mes
• Bonificación incentivo mensual: Q250
• Para indemnización y prestaciones se usa: Q5,000 (nunca Q5,250)
• Bonificación se liquida por separado: (Q250 ÷ 30) × días pendientes

Las horas extra se calculan sobre el valor de la hora ordinaria multiplicado por el factor que corresponde según el tipo de hora. Arts. 121 y 127 CT

Ejemplo — Salario Q5,000, 10 horas ordinarias + 5 horas domingo:

• Valor hora = (Q5,000 ÷ 30) ÷ 8 = Q20.83
• Ordinarias: Q20.83 × 1.5 × 10 = Q312.50
• Domingos: Q20.83 × 2.0 × 5 = Q208.33
• Total horas extra: Q520.83

Sí. Las horas extra no pagadas son una deuda salarial y podés reclamarlas al momento de la liquidación o por separado. Art. 121 CT

Para reclamarlas exitosamente necesitás evidencia:

• Registros de horario (hojas de control, marcador de huella, sistema digital)
• Correos o mensajes donde te pidieron quedarte después de hora
• Declaración de compañeros de trabajo que presenciaron las horas extra
• Recibos de pago donde no aparecen las horas extra que sí trabajaste

Con esa evidencia podés presentar el reclamo a la Inspección General de Trabajo (gratuito, llamando al 1511) o acudir a un abogado laboral.

Al terminar la relación laboral, el empleador está obligado a entregarte ciertos documentos. Pedí todos por escrito y guardá copia de cada uno. Art. 263 CT

• ✅ Constancia de trabajo (Art. 263): fechas exactas, cargo, salario y tipo de trabajo
• ✅ Finiquito firmado con desglose completo de cada concepto de la liquidación
• ✅ Recibo de pago de la liquidación una vez efectuada
• ✅ Boletas de pago de los últimos 6 meses (son tu respaldo para el promedio de indemnización)
• ✅ Documento de terminación que especifique claramente el motivo de salida

En Guatemala tenés tres instancias principales para reclamar:

• Inspección General de Trabajo (IGT): Denuncia gratuita. El inspector puede citar al empleador y exigir el pago. Llamá al 1511 (gratuito desde cualquier teléfono).
• Juzgados de Trabajo y Previsión Social: Para casos donde la mediación no funcionó o los montos son significativos. El proceso laboral guatemalteco es oral y relativamente ágil.
• Ministerio Público: Si el empleador se niega a pagar después de requerimiento oficial, puede constituirse delito de defraudación laboral.

Los derechos laborales mínimos en Guatemala son irrenunciables (Art. 106 de la Constitución). Esto significa:

NO son negociables (son mínimos garantizados por ley):

• ❌ Salarios pendientes
• ❌ Aguinaldo proporcional
• ❌ Bono 14 proporcional
• ❌ Vacaciones no gozadas
• ❌ Bonificación incentivo
• ❌ Indemnización si hubo despido injustificado

Sí podés acordar voluntariamente:

• ✅ Pagos voluntarios adicionales por encima del mínimo
• ✅ Fecha exacta de pago dentro del plazo legal
• ✅ Plan de cuotas si el empleador tiene dificultades reales (pero solo si vos lo aceptás libremente)

Aún tenés opciones legales, aunque son más complejas después de firmar:

• Si firmaste bajo presión, engaño o sin entender el contenido, el documento puede impugnarse por vicio de consentimiento
• Tenés un plazo breve para presentar reclamo en la Inspección General de Trabajo
• Consultá un abogado laboral de inmediato: el tiempo es crítico

Sí. Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a liquidación completa (aguinaldo, Bono 14, vacaciones, bonificación), incluyendo los de contrato temporal o a plazo fijo.

La única diferencia es la indemnización:

• Si el contrato terminó por su vencimiento natural: No hay indemnización (no es despido)
• Si te despidieron antes del vencimiento sin causa: Sí hay indemnización (Art. 82)
• Si el empleador usa contratos a plazo fijo repetidos para evadir la indemnización: La IGT puede calificar la relación como indefinida

Todos los cálculos se basan en tu salario proporcional real. No existe reducción adicional por ser tiempo parcial: el salario que ganás ya refleja el tiempo trabajado y es la base de todos los cálculos.

Ejemplo — Medio tiempo, salario Q2,500/mes:

• Salario diario: Q2,500 ÷ 30 = Q83.33
• Todos los componentes se calculan sobre Q2,500
• No se aplica ningún factor adicional de reducción

No. Los empleados del sector público (Estado, municipalidades, entidades autónomas) se rigen por el Art. 260 del Código de Trabajo, la Ley de Servicio Civil y la Constitución Política. Sus prestaciones e indemnizaciones tienen cálculos y montos distintos.

Esta calculadora aplica exclusivamente al sector privado. Para el sector público, consultá directamente con la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) o un abogado especializado en derecho administrativo.

Sí. Desde el primer día de trabajo, la relación laboral genera derechos. Con 15 días trabajados te corresponde:

• ✅ Salario proporcional de esos 15 días
• ✅ Aguinaldo proporcional (15 días dentro del período vigente)
• ✅ Bono 14 proporcional (15 días dentro del período vigente)
• ✅ Bonificación incentivo proporcional
• ✅ Indemnización proporcional si fue despido injustificado

Ejemplo rápido — 15 días trabajados, salario Q3,500, despido injustificado:

• Salario: (Q3,500 ÷ 30) × 15 = Q1,750
• Aguinaldo: (Q3,500 ÷ 365) × 15 ≈ Q143.84
• Bonificación: (Q250 ÷ 30) × 15 = Q125
• Más indemnización proporcional y Bono 14 proporcional

La calculadora tiene una precisión superior al 95% para los casos estándar del sector privado. Utiliza las fórmulas exactas de:

• ✅ Código de Trabajo de Guatemala (Decreto 1441 y reformas)
• ✅ Decreto 76-78 (Aguinaldo)
• ✅ Decreto 42-92 (Bono 14)
• ✅ Decreto 78-89 (Bonificación Incentivo Q250)
• ✅ Artículos 82, 88, 121, 127 y 130 del Código de Trabajo
• ✅ Fórmula «con ventajas» del Art. 82 para indemnización 2026
• ✅ Acuerdo Gubernativo 256-2025 (salarios mínimos vigentes)

Las diferencias más comunes en los cálculos de liquidación en Guatemala son:

• Salario base en vez de promedio 6 meses: Para indemnización deben usar el promedio real, no el salario base fijo
• Fechas de período incorrectas: Calculan aguinaldo o Bono 14 desde la fecha de contratación, no desde dic 1 o jul 1
• Incluyen Q250 en el salario base: Los Q250 de bonificación nunca van en la base de otros conceptos
• Olvidan horas extra pendientes: No incluyen horas trabajadas fuera de jornada no pagadas
• No aplican las «ventajas» del Art. 82: Usan solo el promedio sin el incremento por ventajas
• Redondeo sistemático a favor del empleador: Redondean cada concepto hacia abajo

Pedí al empleador el desglose completo por escrito y comparalo línea por línea con el resultado de esta calculadora.

Como referencia y herramienta de preparación sí. Como evidencia oficial ante un juzgado por sí sola, no es suficiente.

Uso apropiado:

• ✅ Para verificar si la oferta del empleador es justa antes de firmar
• ✅ Para prepararte antes de una negociación
• ✅ Para llevar a la consulta con abogado como base de referencia
• ✅ Para presentar a la IGT como fundamento de tu denuncia

No reemplaza:

• ❌ Un dictamen pericial oficial de contador o abogado
• ❌ La verificación de los documentos reales de la empresa

Sí. La calculadora fue actualizada en enero 2026 con todos los cambios vigentes:

• ✅ Salario mínimo no agrícola: Q3,726.10/mes (Ac. Gub. 256-2025)
• ✅ Salario mínimo agrícola: Q3,726.10/mes (Ac. Gub. 256-2025)
• ✅ Salario mínimo maquila/exportación: Q3,438.25/mes (Ac. Gub. 256-2025)
• ✅ Bonificación Incentivo: Q250/mes (sin cambio, Dec. 78-89)
• ✅ Fórmula indemnización: «Con ventajas» Art. 82, sin tope para sector privado
• ✅ Períodos actualizados: Aguinaldo dic 2025-nov 2026 · Bono 14 jul 2025-jun 2026

Error 1 — Usar salario base en vez del promedio para indemnización

• ❌ Incorrecto: Indemnización = salario base × años trabajados
• ✅ Correcto: Indemnización = (promedio 6 meses + ventajas) ÷ 365 × días totales

Error 2 — Calcular Aguinaldo o Bono 14 desde la fecha de ingreso

• ❌ Incorrecto: Aguinaldo desde tu fecha de contratación
• ✅ Correcto: Aguinaldo desde el 1 de diciembre · Bono 14 desde el 1 de julio

Error 3 — Incluir los Q250 de bonificación en la base salarial

• ❌ Incorrecto: Salario base = sueldo + Q250 para calcular todo
• ✅ Correcto: Los Q250 se calculan siempre por separado, nunca se suman al base

Error 4 — Olvidar las horas extra acumuladas

• ❌ Incorrecto: No incluir horas extra pendientes de pago
• ✅ Correcto: Documentar y sumar todas las horas extra no pagadas

Error 5 — Firmar «renuncia» cuando fue un despido

• ❌ Incorrecto: Firmar que renunciaste bajo presión del empleador
• ✅ Correcto: Si te echan, debe quedar escrito como despido = derecho a indemnización

La renuncia solo es válida cuando fue libre, voluntaria y sin presión. Si el empleador creó condiciones imposibles, te amenazó, te hostigó o simplemente te dijo «renunciás o te despedimos», eso jurídicamente puede considerarse un despido encubierto.

Señales de que fue despido encubierto:

• Te dijeron «es mejor que renuncies» o «si no renunciás, te vamos a despedir con causa»
• Cambiaron tus condiciones de trabajo negativamente para forzar tu salida
• Te amenazaron con mala referencia laboral
• Te hostigaron sistemáticamente hasta que «decidiste» irte

Qué hacer:

• Recopilá toda evidencia de la presión (mensajes, correos, testigos)
• Consultá un abogado laboral de inmediato
• Podés impugnar la renuncia por vicio en el consentimiento y reclamar la indemnización del Art. 82

Tenés derecho a una Constancia de Trabajo según el Art. 263 CT, que es diferente a una carta de recomendación. Art. 263 CT

La constancia DEBE incluir:

• Fechas exactas de inicio y terminación
• Cargo o puesto desempeñado
• Salario devengado
• Tipo de trabajo realizado

No puede incluir información falsa, dañina o comentarios negativos sin sustento verificable.

Si el empleador se niega a emitirla, es una violación del Art. 263. Podés denunciarlo en la Inspección General de Trabajo llamando al 1511.

Solo en casos específicos y con respaldo documental:

Descuentos LEGALES:

• ✅ ISR (Impuesto Sobre la Renta) si la liquidación supera el umbral gravable
• ✅ Cuotas pendientes de préstamos que firmaste por escrito
• ✅ Daños materiales comprobados que causaste y que aceptaste por escrito

Descuentos ILEGALES:

• ❌ «Multas» por desempeño o llegadas tarde
• ❌ «Penalidades» por no dar aviso de renuncia suficiente (excepto si hay contrato específico)
• ❌ Descuentos por equipo o uniformes sin contrato firmado previo
• ❌ Cualquier descuento sin tu autorización escrita previa

El cierre de la empresa no extingue la obligación de pago. Aún tenés opciones legales:

• Denuncia en IGT (1511): Presentá denuncia inmediatamente. Pueden rastrear la personería legal de la empresa
• Demanda en Juzgado de Trabajo: Podés demandar a la empresa y en algunos casos a los socios o propietarios responsables
• Embargo preventivo: Si hay activos de la empresa, podés solicitar embargo como medida cautelar
• Abogado laboral por contingencia: Muchos no cobran honorarios iniciales si el caso es claro

Por ley, la liquidación debe pagarse en un solo pago completo dentro del plazo razonable después de la terminación. No puede dividirse en cuotas sin tu consentimiento libre y expreso.

Si el empleador tiene dificultades financieras reales y vos aceptás voluntariamente un plan de cuotas, ese acuerdo debe quedar:

• ✅ Por escrito, con fechas y montos específicos de cada cuota
• ✅ Con alguna garantía (aval, pagaré firmado, fianza)
• ✅ Con intereses por el tiempo de espera si hay retraso
• ✅ Firmado voluntariamente sin presión

No. Esta calculadora está diseñada específicamente para Guatemala y aplica la legislación laboral guatemalteca. Cada país tiene prestaciones, fórmulas y períodos completamente distintos:

• Guatemala: Aguinaldo (dic 76-78), Bono 14 (jul 42-92), Bonificación Q250, Art. 82
• Honduras: Decimotercer mes, Decimocuarto mes, fórmulas diferentes
• El Salvador: Aguinaldo anual, sin Bono 14, indemnización distinta
• México: Aguinaldo, prima vacacional, 3 meses de salario + 20 días por año
• Colombia: Prima de servicios semestral, cesantías, intereses sobre cesantías

En finiquitojusto.com encontrás calculadoras individuales para los 19 países de habla hispana, cada una con las fórmulas legales específicas de su país.