¿Cuánto es la indemnización por despido en México?

En México, la indemnización constitucional por despido injustificado es 3 meses de salario diario integrado (SDI) más 20 días de SDI por cada año trabajado (Art. 50 LFT). Además corresponde la prima de antigüedad de 12 días por año. El SDI incluye el salario base más las prestaciones proporcionales.

¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?

En México: el finiquito son las prestaciones devengadas (vacaciones, aguinaldo, prima vacacional) que se pagan al terminar siempre. La liquidación es el finiquito más la indemnización constitucional (3 meses + 20 días/año), que solo aplica en despido injustificado. En Colombia, Chile y España se usa 'liquidación' para referirse al pago total al término del contrato.

¿Puedo calcular mi liquidación si renuncio?

Sí. Al renunciar voluntariamente recibes las prestaciones básicas: salarios pendientes, vacaciones proporcionales y aguinaldo o prima proporcional. En Colombia también recibes cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. No recibes indemnización por despido al renunciar — esa solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin causa justificada.

¿Qué son las prestaciones laborales?

Las prestaciones laborales son los derechos económicos adicionales al salario que la ley establece. Incluyen: vacaciones remuneradas, aguinaldo o gratificación (13° salario), prima vacacional, seguro médico, pensión/AFP y cesantías. Cada país define sus prestaciones mínimas. En México: aguinaldo 15 días, vacaciones tabla LFT, prima vacacional 25%. En Colombia: cesantías, intereses 12%, prima 30 días/año. En Chile: feriado 15 días hábiles, gratificación legal.

¿Cómo calculo el salario diario integrado (SDI) en México?

El SDI en México se calcula: Salario mensual ÷ 30 × Factor de integración. El factor de integración incluye aguinaldo y prima vacacional proporcionales. Para el primer año: factor ≈ 1.0493. Fórmula: SDI = (Salario mensual ÷ 30) × 1.0493. Ejemplo: $15,000/mes → SDI = $500 × 1.0493 = $524.65/día. El SDI es la base para calcular la indemnización de 3 meses y 20 días/año.

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¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación laboral es el pago total que el empleador realiza al trabajador al terminar el contrato de trabajo. Incluye siempre: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional del aguinaldo o prima. Si el despido fue injustificado, se añade la indemnización por años de servicio: México (3 meses SDI + 20 días SDI/año, LFT) · Colombia (30+20 días/año según SMMLV, CST) · Chile (30 días/año tope 11 años, Art. 163) · España (33 días/año tope 24 meses, ET) · Argentina (1 mes/año, LCT). Al renunciar voluntariamente, solo se cobran las prestaciones básicas — sin indemnización.

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Lleva el desglose a la reunión. Si hay diferencia con lo que ofrece la empresa, pide el cálculo por escrito.

Liquidación por despido: comparativa 6 países

Mínimos legales para un trabajador con 5 años de servicio y salario equivalente a $1,000 USD/mes

País	Ley	Renuncia — cobras	Despido injust. — cobras	Tope máximo	Calcular
🇲🇽 México	LFT	Finiquito básico (~$450)	3 meses SDI + 20 días/año (~$2,500)	Sin tope	Calcular →
🇨🇴 Colombia	CST	Cesantías + prima (~$400)	30+20 días/año (~$500 aprox.)	Sin tope fijo	Calcular →
🇨🇱 Chile	Art. 163	Feriado proporcional (~$200)	30 días/año + sustitutiva (~$6,000)	11 meses	Calcular →
🇪🇸 España	ET	Vacaciones + pagas (~$300)	33 días/año (~$5,500 equiv.)	24 meses	Calcular →
🇦🇷 Argentina	LCT	SAC + vacaciones (~$350)	1 mes/año (~$5,000 equiv.)	Sin tope fijo	Calcular →
🇵🇪 Perú	LPCL	CTS + vacaciones (~$550)	1.5 rem./año (~$7,500 equiv.)	12 rem.	Calcular →

*Valores aproximados en USD equivalente para comparación. Los montos reales varían según salario, moneda y año. Usa la calculadora de tu país para el monto exacto.

Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral

¿Qué es la liquidación laboral y qué incluye?

La liquidación laboral es el pago total al terminar el contrato de trabajo. Siempre incluye: salarios pendientes del período, vacaciones no disfrutadas, y proporcional del aguinaldo o prima. Si el despido fue injustificado, también incluye la indemnización por años de servicio. Al renunciar voluntariamente solo recibes las prestaciones — sin indemnización.

¿Cuánto tarda en pagarse la liquidación?

México: práctica estándar 1-5 días hábiles. Colombia: debe pagarse al momento del término del contrato. Chile: 5 días hábiles. España: el mismo día del cese o inmediatamente después. Si la empresa se demora más, genera intereses moratorios y puedes reclamar ante la autoridad laboral de tu país.

¿La liquidación paga impuestos?

Parcialmente. En México la indemnización tiene exención de 90 días de UMA por año de servicio. En Colombia las cesantías tienen tratamiento fiscal especial. En Chile la indemnización por años de servicio está exenta hasta los límites legales. En España la indemnización por despido improcedente hasta el mínimo legal está exenta de IRPF. Las vacaciones y remuneraciones pendientes sí tributan normalmente.

¿Puedo negociar la liquidación con mi empresa?

Sí. La ley establece los mínimos que el empleador debe pagar. Por encima de eso, cualquier monto adicional es negociable. Si tu salida conviene a la empresa o si llevas muchos años, tienes poder de negociación. Nunca firmes el finiquito antes de calcular el monto correcto.

¿Qué es el SDI (Salario Diario Integrado) en México?

El SDI es la base para calcular la indemnización por despido en México. Es el salario base diario más las prestaciones proporcionales. Fórmula: Salario mensual ÷ 30 × Factor de integración. Para el primer año, el factor es ≈ 1.0493. Ejemplo: $15,000/mes → SDI = $524.65/día. La indemnización de 3 meses = $524.65 × 90 = $47,219.

¿Cómo calculo las cesantías en Colombia?

Las cesantías en Colombia equivalen a 1 mes de salario por año de servicio (Art. 249 CST). Fórmula: (Salario mensual × días trabajados) ÷ 360. Si el salario es variable, usa el promedio de los últimos 3 meses. Además, el empleador debe pagar intereses del 12% anual sobre las cesantías directamente al trabajador cada enero. Calcula aquí →

¿Cuánto es la indemnización por despido en Chile?

En Chile, la indemnización por años de servicio (Art. 163 Código del Trabajo) es 30 días de la última remuneración mensual por año trabajado, con tope de 11 años. Solo aplica cuando el empleador termina el contrato por Art. 161 (necesidades de la empresa). Si renuncias voluntariamente, no hay indemnización. Calcula aquí →

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en España?

En España, el despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para los períodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, se calculan a razón de 45 días/año. Fórmula: (salario diario × 33) × años de servicio. Calcula aquí →

¿Qué hago si la empresa no quiere pagar la liquidación?

Cada país tiene un organismo para reclamar gratuitamente: México: CFCRL (conciliación gratuita obligatoria antes del juicio) o Tribunal Laboral. Colombia: Inspector de Trabajo del MinTrabajo (mintrabajo.gov.co). Chile: Dirección del Trabajo (dt.gob.cl). España: SMAC de tu Comunidad Autónoma (paso obligatorio previo al Juzgado de lo Social). En todos los casos, guarda todos los documentos: contratos, nóminas, correos y comunicaciones.

¿Los días de vacaciones se cobran al terminar el contrato?

Sí, en todos los países. Los días de vacaciones no disfrutados se pagan en efectivo en la liquidación. Valor = salario diario × días pendientes. Los mínimos anuales son: México 12 días hábiles (año 1, tabla LFT 2023), Colombia 15 días hábiles/año, Chile 15 días hábiles/año, España 30 días naturales/año, Argentina 14 días corridos (primeros 5 años). Los días acumulados no se pierden al terminar el contrato.