🇸🇻 Calculadora de Horas Extras El Salvador 2026
Art. 170 Código de Trabajo · 100% Recargo sobre Hora Ordinaria · Diurnas, Nocturnas y Festivos
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⚖️ Arts. 168-177 CT
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Horas Extras Diurnas
Art. 170 CT
2.0×
Horas extra trabajadas en jornada diurna (7am-7pm), más allá de las 8 horas ordinarias diarias
Valor hora extra = (Salario mensual ÷ 30 ÷ 8) × 2.0
Horas Extras Nocturnas
Art. 170 CT
2.0×
Horas extra en jornada nocturna (7pm-6am), más allá de las 7 horas ordinarias nocturnas
Valor hora extra = (Salario mensual ÷ 30 ÷ 8) × 2.0
Días de Asueto / Descanso Semanal
Art. 190-192 CT
2.0×/día
Trabajo en días de asueto nacional o día de descanso semanal. Se paga el salario del día × 2
Pago = (Salario mensual ÷ 30) × 2 × días trabajados en asueto
🔢 Fórmulas Oficiales — Arts. 168-177 CT Código de Trabajo de El Salvador
Base Legal: Código de Trabajo de El Salvador — Arts. 168-177 CT. Decreto Legislativo N° 15 de 1972.
📐 FÓRMULA BASE
Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 30 días ÷ 8 horas
Valor hora extra = Valor hora ordinaria × Multiplicador × Horas trabajadas
Recargo 100%: Multiplicador = 2.0 para todas las horas extras y festivos
Valor hora extra = Valor hora ordinaria × Multiplicador × Horas trabajadas
Recargo 100%: Multiplicador = 2.0 para todas las horas extras y festivos
Tabla de multiplicadores 🇸🇻:
| Tipo de Hora | Situación | Multiplicador | Base Legal |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | Jornada regular (8h diurnas o 7h nocturnas) | 1.0× | Base |
| Hora extra diurna | Horas después de la jornada diurna | 2.0× | Art. 170 CT |
| Hora extra nocturna | Horas después de la jornada nocturna | 2.0× | Art. 170 CT |
| Asueto / descanso | Trabajo en día feriado o domingo | 2.0×/día | Art. 190 CT |
⚠️ 12 horas extras por semana · máximo 2 por día (Art. 169 CT)
📚 Casos Reales — Horas Extras 🇸🇻
CASO 1
María — 5 Horas Extras Diurnas en la Semana
San Salvador · Empresa Comercial · Salario $600/mes
Salario mensual$600,00
Salario diario (÷30)$20,00
Valor hora ordinaria (÷8)$2,50
Valor hora extra (×2,0)$5,00
5 horas × $5,00$25,00
✅ TOTAL HORAS EXTRAS$25,00
💡 Por cada hora extra diurna, Ana recibe el doble de lo que gana normalmente. El 100% de recargo es obligatorio por ley, no una cortesía del empleador.
CASO 2
Carlos — 4 Horas Nocturnas + Trabajó un Domingo
San Miguel · Empresa de Seguridad · Turno Nocturno
Salario mensual$700,00
Valor hora ordinaria (÷30÷8)$2,92
4 h. extras nocturnas × $5,83$23,33
1 día de descanso trabajado÷30 × 2 = $46,67
Total horas extras$70,00
✅ TOTAL HORAS EXTRAS$70,00
💡 El domingo trabajado se paga al doble de un día ordinario. Además, si el empleador no le da un día compensatorio, Carlos debería recibir el triple. Consulta Art. 171-172 CT.
CASO 3
Pedro — Jornada Mixta, 3h Diurnas + 2h Nocturnas Extra
Santa Ana · Empresa Industrial · Turno Rotativo
Salario mensual$500,00
Valor hora ordinaria$2,08
3h diurnas × $4,17 (2×)$12,50
2h nocturnas × $4,17 (2×)$8,33
Total horas extras semana$20,83
✅ TOTAL HORAS EXTRAS$20,83
💡 En El Salvador el recargo es 100% para todas las horas extras sin importar si son diurnas o nocturnas. La distinción ayuda al registro pero el cálculo es igual.
⚡ Pro Tips — Horas Extras
Lleva un registro propio
Anota cada hora extra: fecha, hora de inicio, hora de fin, y si es diurna, nocturna o festivo. Esta evidencia es clave si hay un desacuerdo con el empleador.
Verifica tu recibo de pago
El recibo debe desglosar las horas extras separadas del salario ordinario, con el multiplicador aplicado. Si viene como un monto global, pide el desglose por escrito.
Son voluntarias
El empleador no puede obligarte a trabajar horas extras sin tu acuerdo. Si hay presión, documentalo. Las horas extras deben ser por mutuo acuerdo según la ley laboral.
Prescripción
El derecho a reclamar horas extras no pagadas prescribe. No esperes demasiado tiempo. Si llevas semanas o meses sin el pago correcto, actúa ante la inspección laboral.
En tu liquidación
Si saliste de la empresa con horas extras sin pagar, deben incluirse en tu liquidación final. Verifica que estén en el acta de liquidación antes de firmar.
Guarda evidencias
Mensajes donde te piden quedarte, correos con tareas urgentes fuera de horario, o accesos al sistema fuera de hora ordinaria pueden probar tus horas extras.
❓ Preguntas Frecuentes — Horas Extras 🇸🇻
¿Cuánto se paga una hora extra en El Salvador?
El Art. 170 CT establece un recargo del 100% sobre el salario ordinario. Si tu hora ordinaria vale $2,50 (salario $600 ÷ 30 ÷ 8), tu hora extra vale $5,00. Se paga el doble exacto.
¿Cuál es el valor de la hora ordinaria en El Salvador?
Se calcula: Salario mensual ÷ 30 días ÷ 8 horas. Por ejemplo, con $600/mes: $600 ÷ 30 = $20 diario ÷ 8 = $2,50/hora. La hora extra vale $2,50 × 2 = $5,00.
¿Cuántas horas extras puede trabajar por ley en El Salvador?
El Art. 169 CT establece un máximo de 2 horas extras por día y 12 horas extras por semana. El empleador no puede obligarte a trabajar más horas extras que ese límite. Las horas extraordinarias son voluntarias.
¿Las horas nocturnas ordinarias tienen recargo en El Salvador?
La jornada ordinaria nocturna (7pm-6am) tiene 7 horas diarias vs 8 de la diurna. Las horas que excedan esas 7 nocturnas también tienen el 100% de recargo. Sin embargo, las primeras 7 horas nocturnas de un trabajador nocturno no llevan recargo — son su jornada ordinaria.
¿Cuándo debe pagar el empleador las horas extras?
Las horas extras deben pagarse junto con el salario del período en que se trabajaron (quincenal o mensual según el contrato). No pueden acumularse para pagar después. El retraso en el pago genera obligación de intereses.
¿El empleador puede negar el pago de horas extras?
No. Si las horas extras se trabajaron con conocimiento del empleador (aunque no haya autorización escrita), deben pagarse. La autorización tácita (el empleador sabía y no impidió el trabajo) genera obligación de pago.
¿Cómo se paga el trabajo en días de asueto en El Salvador?
El Art. 190 CT establece que los días de asueto nacional trabajados se pagan al doble del salario ordinario diario. Si tu día ordinario vale $20 (salario $600 ÷ 30), ese día de asueto trabajado vale $40. Además, si las horas en ese día exceden la jornada, llevan el 100% adicional.
¿El domingo trabajado se paga igual que un feriado?
El día de descanso semanal (generalmente domingo) está regulado por los Arts. 171-172 CT. Si se trabaja, el empleador debe dar otro día compensatorio O pagar doble. Si no da el compensatorio, algunos abogados interpretan que corresponde el triple (pago del día regular + pago extra). Consulta con el MTPS.
¿Cuál es la base legal de las horas extras en El Salvador?
Arts. 168-177 del Código de Trabajo de El Salvador (Dec. Leg. 15/1972). Específicamente: Art. 168 (definición), Art. 169 (límites), Art. 170 (recargo 100%), Art. 171-172 (día de descanso), Arts. 190-192 (asueto).
¿Dónde reclamo si no me pagan horas extras?
Ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Dirección General de Trabajo. Lleva los registros de asistencia, hojas de tiempo, o cualquier comunicación que pruebe que trabajaste esas horas. El proceso de queja es gratuito.
¿También necesitas calcular tu liquidación completa?
Indemnización, vacaciones, aguinaldo y horas extras pendientes en una sola calculadora.
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⚠️ Aviso Legal: Calculadora orientativa según Arts. 168-177 CT de la Código de Trabajo de El Salvador. Los resultados son estimados. Consulta con el MTPS o un abogado laboral para situaciones específicas. Fuente oficial: Código de Trabajo de El Salvador.