Vacaciones Laborales 2026: Cuántos Días te Corresponden en tu País
¿12 días, 15 días o 30 días? Los días de vacaciones varían mucho según el país y la ley vigente. Esta guía compara los mínimos legales, explica la diferencia entre días hábiles y naturales, y te dice cómo calcular las vacaciones proporcionales al terminar un contrato.
Una de las dudas más frecuentes al terminar un trabajo es cuántos días de vacaciones quedan pendientes y cuánto valen. Pero la confusión empieza antes: en México los días de vacaciones son hábiles, en España son naturales, y cada país tiene tablas distintas que cambian con la antigüedad. Esta guía te aclara todo de una vez.
Días hábiles vs. días naturales: la diferencia que nadie explica
Esta distinción es crucial. Cuando la ley dice «15 días hábiles» no es lo mismo que «15 días naturales»:
| Tipo de días | Qué incluye | 15 días equivalen a… | Países que usan este sistema |
|---|---|---|---|
| Días hábiles | Solo lunes a viernes, excluye festivos | 3 semanas completas + fines de semana | México, Colombia, Chile |
| Días naturales | Todos los días del calendario | 15 días corridos (solo 11 días hábiles aprox.) | España, Argentina, Perú |
| Días corridos | = Días naturales (terminología Argentina) | 15 días corridos | Argentina |
✅ Conclusión práctica: Aunque España tiene «30 días naturales» y México «12 días hábiles» (año 1), en días de descanso real son muy similares: 30 días naturales ≈ 22 días hábiles en España, mientras México te da 12 días hábiles = 17 días naturales en el año 1, escalando hasta 20 días hábiles = 28 naturales a los 10+ años.
Tabla comparativa: días de vacaciones mínimos por país 2026
Esta tabla muestra el mínimo legal de vacaciones por año de servicio en los principales países hispanohablantes:
| País | Año 1 | Año 2-4 | Año 5-9 | Año 10+ | Tipo | Ley |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 🇲🇽 México | 12 días | 14-16 | 18 | 20+ | Hábiles | Art. 76 LFT (reforma 2023) |
| 🇨🇴 Colombia | 15 días | 15 | 15 | 15+ | Hábiles | Art. 186 CST |
| 🇨🇱 Chile | 15 días | 15 | 15 | 16-20* | Hábiles | Art. 67 Cód. Trabajo |
| 🇪🇸 España | 30 días | 30 | 30 | 30+* | Naturales | Art. 38 ET |
| 🇦🇷 Argentina | 14 días | 14 | 21 | 28-35 | Corridos | Art. 150 LCT |
| 🇵🇪 Perú | 30 días | 30 | 30 | 30 | Naturales | Ley 27735 |
| 🇲🇽 México (ZLFN) | 12 días | 14-16 | 18 | 20+ | Hábiles | Igual LFT |
| 🇻🇪 Venezuela | 15 días | 15 | 15 | 15+1/año | Hábiles | LOTTT |
| 🇪🇨 Ecuador | 15 días | 15 | 15 | 15+1/año | Hábiles | Cód. Trabajo Art. 69 |
| 🇬🇹 Guatemala | 15 días | 15 | 15 | 15 | Hábiles | Art. 130 Cód. Trabajo |
*Chile: feriado progresivo añade +1 día/3 años después del año 10 (Art. 68). España: muchos convenios amplían los días mínimos.
Guía país a país: la ley exacta de vacaciones
Cómo calcular las vacaciones proporcionales al año
Si no llevas el año completo trabajado (o renuncias a mitad del período de vacaciones), solo recibes los días proporcionales al tiempo trabajado:
Tabla de vacaciones proporcionales por mes trabajado
| Meses trabajados | México (12 días/año) | Colombia/Chile (15 días/año) | España (30 días naturales) |
|---|---|---|---|
| 1 mes | 1.0 días hábiles | 1.25 días hábiles | 2.5 días naturales |
| 2 meses | 2.0 días hábiles | 2.5 días hábiles | 5.0 días naturales |
| 3 meses | 3.0 días hábiles | 3.75 días hábiles | 7.5 días naturales |
| 6 meses | 6.0 días hábiles | 7.5 días hábiles | 15.0 días naturales |
| 9 meses | 9.0 días hábiles | 11.25 días hábiles | 22.5 días naturales |
| 12 meses (año completo) | 12.0 días hábiles | 15.0 días hábiles | 30.0 días naturales |
Vacaciones no tomadas al terminar el contrato
Al terminar cualquier contrato, los días de vacaciones no disfrutados se pagan en efectivo. Es un derecho irrenunciable en todos los países.
Valor vacaciones pendientes = Salario diario × Días de vacaciones no tomados
ℹ️ Importante: En México, al renunciar o ser despedido, no solo cobras las vacaciones del último año sino todos los días de vacaciones acumulados que no hayas tomado de años anteriores. Ejemplo: si en 3 años nunca tomaste vacaciones (12+14+16 días = 42 días hábiles pendientes), los cobras todos al terminar.
⚠️ No pierdas tus vacaciones: En Colombia solo puedes acumular hasta 2 períodos de vacaciones. Pasado ese límite, el empleador puede obligarte a tomar los días acumulados. En Chile y México no hay límite legal de acumulación, pero es recomendable tomarlas regularmente.
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Calcula las vacaciones de tu finiquito
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