Preaviso Panamá 2026 (Art. 219 CT): escala 1 semana (menos 2 años), 2 semanas (2-5 años), 1 mes (más 5 años). Pago sustitutivo si el empleador no da el plazo. Sin descuento CSS.
Vacaciones Panamá 2026 (Art. 54-62 CT): 30 días remunerados por cada 11 meses de trabajo, pago por adelantado, acumulables hasta 3 períodos, fórmula de proporcional en la liquidación.
Décimo tercer mes Panamá 2026 (Art. 145 CT): 3 cuotas anuales (15 abril, agosto y diciembre), cómo calcular el proporcional en la liquidación, incluye comisiones. Sujeto a CSS 9,75%.
Guía completa liquidación laboral Panamá 2026: prima de antigüedad (1 semana/año, siempre), décimo tercer mes en 3 cuotas, vacaciones 30 días/11 meses, preaviso e indemnización Art. 225 CT.
Vacaciones Costa Rica 2026 (Art. 153-163 CT): mínimo 2 semanas por cada 50 semanas trabajadas, cómo calcular el promedio semanal, vacaciones proporcionales en la liquidación y descuento CCSS 10,5%.
Guía completa liquidación laboral Costa Rica 2026: cesantía Art. 29 (tope 8 años, exenta CCSS/IR), preaviso Art. 28, aguinaldo doceavo anual, vacaciones 2 semanas/50 trabajadas y FCL 3% patronal. Todo lo que te corresponde.
Indemnización por despido Nicaragua 2026 (Art. 45 Ley 185): 30 días/año los primeros 3 años, 20 días/año del 4.° al 6.°, tope máximo 5 meses. Exenta de INSS e IR. Renuncia con preaviso también genera indemnización.
Guía completa liquidación laboral Nicaragua 2026 (Ley 185): vacaciones 2.5 días/mes, décimo tercer mes proporcional, indemnización Art. 45 (tope 5 meses). La renuncia con preaviso de 15 días SÍ da indemnización. Exenta de INSS e IR.
Finiquito por muerte del empresario España 2026: Art. 49.1.g ET, 1 mes de indemnización fija para todos (sin depender de antigüedad), solo aplica a empresario persona física, qué pasa con los herederos y FOGASA.
Excedencia voluntaria y forzosa España 2026: Art. 46 ET, duración (4m-5 años), no computa antigüedad en voluntaria (sí en forzosa), reserva de puesto, cuidado de hijos y qué pasa si la empresa no te readmite.
Violencia de género y finiquito España 2026: extinción voluntaria con paro (Art. 49.1.m ET), suspensión del contrato 6-18 meses con reserva de puesto, protección contra despido nulo y reducción de jornada.
Convenio colectivo y finiquito España 2026: qué mejoras puede establecer sobre el ET (más días de indemnización, vacaciones, premios jubilación, complementos de antigüedad), cómo encontrar tu convenio y cómo reclamar diferencias.
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