Convenio colectivo y finiquito en España 2026: cómo saber si tu convenio te da más que el ET y cómo reclamarlo
El Estatuto de los Trabajadores es el mínimo. Muchos convenios colectivos superan ese mínimo en indemnizaciones, vacaciones, preaviso y otras mejoras del finiquito. Conocer tu convenio puede suponer miles de euros de diferencia.
El convenio colectivo es la norma negociada entre empresa (o patronal sectorial) y sindicatos que regula las condiciones laborales del sector o empresa. En materia de finiquito, el convenio colectivo puede marcar la diferencia entre lo que establece el Estatuto de los Trabajadores (el mínimo legal) y lo que realmente te corresponde. Muchos trabajadores dejan dinero sobre la mesa simplemente porque no saben que su convenio establece condiciones más favorables que el ET.
En esta guía verás exactamente qué aspectos del finiquito puede mejorar el convenio, cómo encontrar el que aplica a tu situación y cómo reclamar si la empresa no lo aplicó correctamente.
Qué puede mejorar el convenio colectivo respecto al ET en el finiquito
| Concepto del finiquito | Mínimo Estatuto de los Trabajadores | Lo que puede mejorar el convenio |
|---|---|---|
| Indemnización despido improcedente | 33 días/año, tope 24 mensualidades | Algunos convenios: 40, 45 días/año o topes superiores |
| Indemnización despido objetivo | 20 días/año, tope 12 mensualidades | Puede establecer indemnizaciones adicionales |
| Vacaciones anuales | 30 días naturales mínimo | Muchos convenios: 30-35 días laborables (más en realidad) |
| Pagas extraordinarias | 2 pagas mínimo (ET) | Muchos convenios: 3 o más pagas anuales |
| Preaviso en el despido objetivo | 15 días | Puede establecer preaviso mayor (30 días) |
| Premio de jubilación | Sin previsión en ET | Muchos convenios: 1-6 mensualidades al jubilarse |
| Premio de antigüedad | Sin previsión en ET | Complemento salarial por años de servicio |
| Indemnización muerte del trabajador | Art. 49.1.g: 1 mes | Algunos convenios establecen importes mayores para la familia |
Cómo encontrar el convenio colectivo que aplica a tu caso en 2026
El convenio colectivo aplicable depende de la actividad económica de tu empresa. Para encontrarlo:
Consulta a RRHH o mira tu contrato
La empresa está obligada a informar a los trabajadores del convenio colectivo aplicable. Tu contrato de trabajo o tus nóminas deben mencionar el convenio. Pide por escrito a RRHH que te confirmen qué convenio aplica y en qué año está vigente.
Busca en el portal oficial del Ministerio de Trabajo
El buscador de convenios del Ministerio (convenios.mites.gob.es) permite buscar por nombre del sector, código CNAE o nombre de empresa. Los convenios publicados en el BOE o en el boletín oficial de la comunidad autónoma son los oficiales y pueden descargarse gratuitamente.
Consulta con el comité de empresa o tu sindicato
El comité de empresa o los delegados de personal tienen obligación de facilitar a los trabajadores la información sobre el convenio. Los sindicatos también tienen asesores especializados que pueden identificar el convenio correcto y sus condiciones específicas para el finiquito.
Sectores con convenios especialmente favorables para el finiquito
Algunos sectores tienen convenios colectivos que mejoran significativamente el ET en materia de finiquito. Estos son algunos de los más destacados:
| Sector | Mejoras habituales sobre el ET |
|---|---|
| Banca y entidades financieras | Indemnizaciones superiores al ET, premios de jubilación de varias mensualidades, vacaciones adicionales |
| Sector público y administraciones | Vacaciones adicionales, complementos de antigüedad, permisos retribuidos ampliados |
| Industria química y farmacéutica | Premios de permanencia, indemnizaciones mejoradas, plus de convenio |
| Telecomunicaciones | Planes de desvinculación con indemnizaciones superiores al legal |
| Grandes almacenes y distribución | Pagas extras adicionales, plus de convenio, vacaciones mejoradas |
| Seguros | Indemnizaciones por jubilación, complementos de salario, seguros de vida |
En las grandes empresas puede haber un convenio de empresa propio que mejora aún más las condiciones del convenio sectorial. Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores y sindicatos presentes, es posible que tengan un convenio propio. Este convenio de empresa tiene preferencia sobre el sectorial en las materias en que así lo establezca la ley.
Cómo verificar si la empresa aplicó bien el convenio en tu finiquito
Para verificar si tu finiquito incorpora correctamente las mejoras del convenio, sigue estos pasos:
- Identifica el convenio vigente en el momento del despido (no el de cuando empezaste a trabajar, sino el del momento de la extinción).
- Busca en el convenio los artículos sobre extinción del contrato (suelen llamarse “extinción”, “despido”, “cese” o “liquidación”). Verifica si establece días de indemnización superiores al ET o limitaciones del tope.
- Revisa el artículo de vacaciones: ¿dice días naturales o días laborables? ¿El número es mayor que 30 naturales?
- Busca si hay premios de permanencia, antigüedad o jubilación que deban incluirse en el finiquito.
- Compara lo que la empresa te ha calculado con lo que te corresponde según el convenio. Si hay diferencias, primero intenta resolverlo hablando con RRHH señalando el artículo específico del convenio que no se ha aplicado.
Preguntas frecuentes sobre el convenio colectivo y el finiquito en España 2026
El Estatuto de los Trabajadores establece las condiciones mínimas del contrato de trabajo y el finiquito: son el suelo que no se puede bajar, pero que el convenio puede elevar. El convenio colectivo es un acuerdo entre las representaciones empresariales y sindicales del sector que, al negociar condiciones mejores, crea un régimen más favorable para todos los trabajadores de ese sector. En el finiquito, el convenio puede mejorar: la indemnización (más días/año que los del ET), las vacaciones, las pagas extras, el preaviso, y añadir conceptos nuevos como el premio de antigüedad, la indemnización por jubilación o la compensación por ropa de trabajo no entregada.
El convenio colectivo aplicable puede ser sectorial (del sector económico en el que trabaja la empresa) o de empresa (negociado específicamente para esa empresa). Para encontrarlo, puedes: pedir a RRHH que te digan qué convenio aplica (están obligados a tenerlo visible); buscar en el buscador de convenios del Ministerio de Trabajo en convenios.mites.gob.es; o consultar con el comité de empresa o delegados de personal si los hay. El convenio aplicable también debe aparecer en el contrato de trabajo o en las nóminas.
No. El convenio colectivo puede mejorar las condiciones del ET pero nunca empeorarlas. Si el convenio establece 15 días de vacaciones anuales en lugar de los 30 que establece el ET, esa cláusula del convenio es nula: aplica la norma más favorable para el trabajador, que es el ET. Este principio de norma mínima o de favor al trabajador es fundamental en el derecho laboral español.
Si la empresa cambia de actividad (y por tanto el convenio sectorial aplicable cambia) o es absorbida por otra (que tiene un convenio diferente), el convenio anterior puede seguir aplicándose temporalmente gracias a la ultractividad o hasta que se negocie un nuevo convenio. En los procesos de fusión o adquisición, la empresa adquirente debe respetar las condiciones del convenio de la empresa adquirida durante un período transitorio. Los trabajadores subrogados mantienen sus derechos convencionales.
Sí. El convenio colectivo puede establecer indemnizaciones por despido superiores a las del ET (33 días/año del despido improcedente). En algunos sectores o empresas con convenios de empresa muy favorables, las indemnizaciones pueden ser de 40, 45 o más días por año. Estas condiciones se negocian con la representación sindical y son vinculantes para todos los trabajadores del convenio. Si tu convenio establece una indemnización superior, tienes derecho a ella aunque el ET establezca un mínimo diferente.
La ultractividad es la prórroga automática del convenio más allá de su fecha de vencimiento cuando no se ha negociado uno nuevo. Hasta 2012, los convenios se prorrogaban indefinidamente (ultractividad indefinida). Desde la reforma laboral de 2012, los convenios se prorrogan solo 1 año tras su vencimiento si no hay acuerdo de renovación. Si pasado ese año todavía no hay nuevo convenio, se aplica el convenio colectivo sectorial de ámbito superior. Durante la ultractividad, el convenio sigue siendo válido en su totalidad, incluidas las condiciones del finiquito.
Sí. Si la empresa calculó el finiquito según el ET pero el convenio te daba derecho a condiciones más favorables (más días de indemnización, más días de vacaciones, preaviso mayor), puedes reclamar la diferencia. El plazo es de 1 año desde que las cantidades eran exigibles. La reclamación se presenta ante el SMAC y posteriormente, si no hay acuerdo, ante el Juzgado de lo Social. Firma el finiquito con ‘no conforme’ si crees que hay diferencias para preservar el derecho a reclamar.
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Mejoras del convenio colectivo en 2026: negociaciones recientes y tendencias
En 2025-2026, las negociaciones colectivas en España han estado marcadas por las subidas del SMI y la inflación acumulada de los últimos años. Muchos convenios renovados en 2025 y 2026 han incluido mejoras significativas respecto a versiones anteriores, especialmente en retribución. Para los trabajadores en estos sectores, el impacto en el finiquito puede ser notable: más días de indemnización, salarios de referencia más altos para calcular los días, y en algunos casos nuevos complementos que se suman a la base del finiquito.
Si tu empresa está en proceso de negociación de convenio o tu convenio acaba de renovarse, es importante verificar la fecha de efectos de las nuevas condiciones: algunas mejoras pueden tener efectos retroactivos desde el inicio del año aunque el convenio se firme en junio. Si te despidieron antes de que se firmara el nuevo convenio pero después de la fecha de efectos retroactivos, puedes tener derecho a que el finiquito se recalcule con las nuevas condiciones.
Qué pasa si hay duda sobre qué convenio aplica: criterios para resolver el conflicto
A veces hay dudas sobre si aplica el convenio sectorial provincial, el autonómico o el estatal, o si hay un convenio de empresa que tiene preferencia. El sistema de concurrencia de convenios tiene reglas específicas:
- El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial en materias como salario base, horario, distribución de la jornada, trabajo a turnos, clasificación y promoción profesional, y medidas de conciliación familiar (Art. 84.2 ET). Para el finiquito, esto significa que el convenio de empresa puede fijar indemnizaciones o vacaciones diferentes.
- El convenio más favorable aplica cuando haya duda entre dos normas que podrían aplicarse: la norma mínima del ET es el suelo, pero entre dos convenios válidos se aplica el más favorable para el trabajador en cada materia concreta.
- La comisión mixta del convenio puede resolver dudas sobre la interpretación de cláusulas específicas. Si hay desacuerdo con la empresa sobre qué convenio aplica o cómo interpretar un artículo, la comisión mixta es el primer paso antes del SMAC.
Convenio colectivo y finiquito en el trabajo temporal, ETT y contratas
Los trabajadores de ETT (Empresas de Trabajo Temporal) tienen una situación especial: durante la misión en la empresa cliente, se rigen por el convenio de la empresa cliente (en lo relativo a condiciones de trabajo como jornada y salario), pero su relación laboral es con la ETT. El convenio de la ETT puede establecer condiciones propias del finiquito.
Los trabajadores de contratas y subcontratas que trabajan en las instalaciones de una empresa principal se rigen generalmente por el convenio de su sector (el de la contrata), no por el convenio de la empresa principal. Sin embargo, el convenio de la empresa principal puede establecer condiciones que la contrata deba respetar, y en caso de finalización de la contrata, la empresa principal puede subrogarse con los trabajadores o la nueva contrata puede estar obligada a absorberlos según el convenio del sector.
Cómo afectan al finiquito los complementos salariales del convenio: cuáles entran y cuáles no
Uno de los errores más frecuentes en el cálculo del finiquito es determinar incorrectamente el «salario de referencia» sobre el que se calculan las indemnizaciones y las vacaciones. El ET establece que el salario de referencia incluye la totalidad de la percepción económica del trabajador, incluyendo no solo el salario base sino todos los complementos salariales que sean fijos y regulares. Los complementos del convenio que más frecuentemente se omiten en el cálculo son:
- Plus de convenio o complemento personal: Un plus fijo mensual que establece el convenio para mejorar el salario base.
- Complemento de antigüedad: Un porcentaje del salario base que se añade por cada año o trienio trabajado. Si tienes este complemento, eleva tu salario de referencia y por tanto la base de cálculo de la indemnización.
- Plus de disponibilidad o guardia: Si es un importe fijo mensual, generalmente computa. Si es variable según los servicios realizados, puede no computar.
- Plus de transporte fijo: Cuando es un complemento mensual fijo (no el reembolso de gastos reales), generalmente computa como salario para el finiquito.
Lo que NO computa como base de la indemnización son los conceptos extrasalariales: dietas, kilometraje real, plus de ropa de trabajo (cuando es compensación por gasto efectivo), mejoras voluntarias de Seguridad Social o indemnizaciones por despido anteriores. Si hay duda sobre si un concepto específico computa o no, el criterio del convenio y la jurisprudencia del sector son los que mandan.
El convenio colectivo y el trabajo a tiempo parcial: cómo afecta al finiquito
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos de convenio que los de jornada completa, pero todos los importes se calculan en proporción a la jornada contratada. Si el convenio establece un salario mínimo de 1.500 euros/mes para tu categoría y trabajas media jornada, tu salario de convenio es de 750 euros/mes. Las vacaciones, sin embargo, se expresan en días, no en horas: tienes los mismos días de vacaciones que un trabajador a jornada completa (con la misma o mayor duración de días naturales o laborables que establezca el convenio), pero las disfrutas con tu jornada reducida.
Para el cálculo de la indemnización en el trabajo a tiempo parcial, el salario de referencia es el salario real a tiempo parcial (el que efectivamente cobras), no el equivalente a jornada completa. Esto puede resultar en indemnizaciones significativamente menores para los trabajadores a tiempo parcial con mucha antigüedad, lo que a veces lleva a situaciones de inequidad comparativa con trabajadores de jornada completa.
Convenio colectivo extranjero y finiquito de trabajadores desplazados: qué aplica
Los trabajadores desplazados a España para prestar servicios por una empresa extranjera tienen derecho a las condiciones laborales mínimas del ET español durante el desplazamiento, incluyendo el SMI y las normas sobre extinción del contrato. Sin embargo, si el convenio colectivo de su país de origen establece condiciones superiores, pueden tener derecho a las condiciones más favorables según el Reglamento Roma I y la Directiva de Desplazamiento. Para el finiquito de un trabajador desplazado en España, la norma que se aplica depende de la situación concreta y habitualmente requiere asesoramiento especializado en derecho laboral internacional.
Los 10 artículos del convenio que debes leer antes de firmar el finiquito
Si tienes tiempo limitado para revisar tu convenio antes de firmar el finiquito, estos son los 10 artículos que más frecuentemente contienen mejoras relevantes para el finiquito:
- Artículo sobre extinción del contrato / rescisión: indemnizaciones mejoradas sobre el ET.
- Artículo sobre vacaciones: días adicionales o cómputo en laborables en lugar de naturales.
- Artículo sobre pagas extraordinarias: número de pagas y períodos de devengo.
- Artículo sobre antigüedad / complemento de antigüedad: si hay plus por años de servicio que eleva el salario de referencia.
- Artículo sobre preaviso en el despido: si la empresa debe dar más de 15 días de preaviso en el objetivo.
- Artículo sobre jubilación voluntaria / incentivada: premios o compensaciones adicionales.
- Artículo sobre incapacidad permanente: si el convenio mejora los 20 días/año del ET.
- Artículo sobre muerte del trabajador: compensaciones a la familia más allá del finiquito.
- Artículo sobre clasificación profesional y categorías: puede afectar al salario de referencia si hay categorías reconocidas en el convenio superiores a la que te tiene registrada la empresa.
- Artículo sobre resolución de conflictos y comisión mixta: cómo resolver discrepancias sobre la interpretación del convenio, lo que puede ser útil si la empresa y el trabajador discrepan sobre la aplicación.
Por qué revisar el convenio antes de firmar es la mejor inversión de tiempo en toda tu relación laboral
Dedicar 30 minutos a leer los artículos clave del convenio antes de firmar el finiquito puede suponer la diferencia entre cobrar lo mínimo legal y cobrar lo que realmente te corresponde. En sectores como la banca, la industria química o el sector público, esa diferencia puede ser de miles de euros. Y el coste de no haberlo revisado es definitivo: una vez firmado el finiquito conforme, recuperar las diferencias es mucho más difícil, aunque no imposible con la firma de «no conforme».
Si no encuentras el convenio o no entiendes su aplicación a tu caso, el servicio de asesoría laboral de los sindicatos (CCOO, UGT) o de los colegios de graduados sociales puede orientarte gratuitamente. También puedes consultar la comisión paritaria del convenio, que está obligada a resolver las dudas sobre su interpretación. Tu antigüedad, tu categoría profesional, tu salario real y el texto actualizado del convenio son los cuatro elementos que necesitas para hacer el cálculo correcto de tu finiquito según convenio.
El convenio colectivo y el finiquito forman una pareja inseparable en el derecho laboral español. El convenio define las reglas del juego durante toda la relación laboral; el finiquito es el momento en que esas reglas se aplican por última vez. Conocer bien el primero es la única forma de garantizar que el segundo sea correcto. Con el buscador oficial de convenios, un poco de tiempo y, si hace falta, el apoyo de un sindicato o asesor laboral, cualquier trabajador puede hacer esa comprobación antes de firmar. No esperes a tener un problema para buscar tu convenio: hazlo ahora, conócelo, y tenlo a mano cuando llegue el momento del finiquito.
Calcula tu finiquito según el ET: la base para comparar con tu convenio
Primero calcula lo que te corresponde por ley. Luego compara con lo que dice tu convenio para ver si hay mejoras. Gratis.
Calcular finiquito según ET →Última actualización: junio 2026. Base legal: ET RDL 2/2015 · SEPE · BOE.