🇻🇪 Calculadora de Vacaciones Venezuela 2026
LOTTT Arts. 190-192 · Vacaciones + Bono Vacacional · Días Aumentan Cada Año
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Salario básico + complementos regulares (no incluir alícuotas)
Determina los días: 1 año=15 días, 2 años=16 días, 5 años=19 días…
Año vacacional = desde tu fecha de ingreso hasta aniversario
Días de vacaciones que ya disfrutaste en este período
Pagos parciales de vacaciones ya recibidos
Bonos fijos, comisiones regulares, etc.
🔢 Fórmula Oficial — LOTTT Venezuela
Base Legal: LOTTT — Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras — Arts. 190, 191, 192 y 193. Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 del 07/05/2012.
Tabla de días de vacaciones:
| Situación | Días | Detalle | Base legal |
|---|---|---|---|
| 1 año de servicio | 15 días hábiles | 15 días bono vacacional | Art. 190 LOTTT |
| 2 años | 16 días hábiles | 16 días bono vacacional | Art. 190 LOTTT |
| 5 años | 19 días hábiles | 19 días bono vacacional | Art. 190 LOTTT |
| 10 años | 24 días hábiles | 24 días bono vacacional | Art. 190 LOTTT |
| 15 años | 29 días hábiles | 29 días bono vacacional | Art. 190 LOTTT |
| 16+ años | 30 días hábiles (máx) | 30 días bono (máx) | Art. 190 LOTTT |
La fórmula: Días vacaciones = 15 + (Años de servicio – 1), máximo 30. El bono vacacional sigue la misma progresión. El total a cobrar es: salario por días de vacaciones + salario por días de bono vacacional.
Para año completo:
📐 FÓRMULA
Días de vacaciones = 15 + (Años de servicio – 1) → máximo 30
Días de bono vacacional = 15 + (Años de servicio – 1) → máximo 30
Salario diario normal = Salario mensual normal ÷ 30
Pago vacacional total = (Días vacaciones + Días bono) × Salario diario normal
Para trabajador con fracción de año:
📐 FÓRMULA PROPORCIONAL
Vacaciones proporcionales (Art. 190 párrafo final):
Días prop. = Días base × (Meses trabajados en año vacacional ÷ 12)
Pago prop. = Días proporcionales × Salario diario normal
📌 Ejemplo práctico:
Ejemplo: Salario Bs. 3.000/mes, 3 años de servicio, año completo Días vacaciones = 15 + (3-1) = 17 días Días bono vacacional = 17 días Salario diario = Bs. 100 Total = (17 + 17) × Bs. 100 = Bs. 3.400,00
Ejemplo: Salario Bs. 3.000/mes, 3 años de servicio, año completo Días vacaciones = 15 + (3-1) = 17 días Días bono vacacional = 17 días Salario diario = Bs. 100 Total = (17 + 17) × Bs. 100 = Bs. 3.400,00
⚠️ Notas importantes:
- Los días son hábiles (lunes a viernes, sin festivos)
- Se calcula sobre salario NORMAL — no el integral
- El bono vacacional se paga junto con las vacaciones
- Los días de vacaciones + bono crecen con cada año de servicio
📚 5 Casos Reales — 🇻🇪 LOTTT — Ley Orgánica del Trabajo
CASO 1
Carmen — Primer Año de Servicio
Caracas · Empresa Privada · Primeras Vacaciones
📋 Sus Datos
Salario mensual normalBs. 2.400
Años de servicio1 año cumplido
Días vacaciones15 días
Días bono vacacional15 días
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 80,00
15 días vacaciones × Bs. 80Bs. 1.200,00
15 días bono vacacional × Bs. 80Bs. 1.200,00
Total a cobrarBs. 2.400,00
✅ TOTALBs. 2.400,00
💡 En Venezuela, el bono vacacional DUPLICA el beneficio. Por 15 días de descanso, recibes el equivalente a 30 días de salario (vacaciones + bono).
CASO 2
Andrés — 5 Años de Servicio, 19+19 Días
Valencia · Empresa Manufacturera · 5 Años Continuos
📋 Sus Datos
Salario mensual normalBs. 4.200
Años de servicio5 años → 19 días
Días vacaciones19 días
Días bono19 días
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 140,00
19 días vacaciones × Bs. 140Bs. 2.660,00
19 días bono × Bs. 140Bs. 2.660,00
Total a cobrarBs. 5.320,00
✅ TOTALBs. 5.320,00
💡 Cada año extra de servicio suma 1 día más de vacaciones Y 1 día más de bono. El beneficio crece doble — 2 días más de salario por año trabajado.
CASO 3
Luisa — 15 Años, Tope Casi Alcanzado
Maracaibo · Empresa Petrolera Privada · Alta Antigüedad
📋 Sus Datos
Salario mensual normalBs. 8.000
Años de servicio15 años → 29 días
Días vacaciones29 días
Días bono vacacional29 días
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 266,67
29 días vacaciones × Bs. 266,67Bs. 7.733,33
29 días bono × Bs. 266,67Bs. 7.733,33
Total a cobrarBs. 15.466,67
✅ TOTALBs. 15.466,67
💡 Con 16 años de servicio llegas al tope de 30+30 días. A partir de ahí el número no aumenta más, pero el monto sí sube con los aumentos de salario.
CASO 4
Miguel — Vacaciones Proporcionales al Salir
Barquisimeto · Empresa Comercial · 7 Meses Trabajados
📋 Sus Datos
Salario mensual normalBs. 2.100
Años de servicio4 años → 18 días
Meses trabajados en año7 meses
MotivoDespido injustificado
🧮 Cálculo
Factor proporcional 7/120.5833
18 días × 0.5833 = 10.5 días vac.Bs. 735,00
18 días bono × 0.5833 = 10.5Bs. 735,00
Total proporcionalBs. 1.470,00
✅ TOTALBs. 1.470,00
💡 Las vacaciones proporcionales se pagan aunque no hayas completado el año vacacional. En Venezuela, el año vacacional corre desde tu fecha de ingreso, no del 1° de enero.
CASO 5
Beatriz — Empleada Pública, 8 Años
Caracas · Ministerio · Sector Público
📋 Sus Datos
Salario mensual normalBs. 5.500
Años de servicio8 años → 22 días
CCT (si aplica)Puede mejorar la base
Dias vacaciones + bono22 + 22 = 44 días
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 183,33
22 días vacaciones × Bs. 183,33Bs. 4.033,33
22 días bono vacacional × Bs. 183,33Bs. 4.033,33
Total a cobrarBs. 8.066,67
✅ TOTALBs. 8.066,67
💡 En el sector público, la convención colectiva puede mejorar los días base de vacaciones. Si tu CCT da más días, aplica siempre la condición más favorable (principio in dubio pro operario).
⚡ Pro Tips: Tus Vacaciones al Máximo
Conoce tu fecha de aniversario
El año vacacional empieza cuando ingresaste a la empresa, no el 1° de enero. Guarda tu contrato firmado con la fecha exacta de inicio.
Programa tus vacaciones con anticipación
Infórmale a tu empleador con tiempo. Si no te dan vacaciones en el plazo legal, estás acumulando un derecho que se paga al salir.
Verifica que incluyan el bono vacacional
El bono vacacional es obligatorio y se paga junto con tus vacaciones. No es un regalo — es un derecho.
Guarda tu recibo de vacaciones
Cada vez que tomes vacaciones o cobres un pago, exige comprobante firmado. Si surgen discrepancias, el recibo es tu prueba.
Vacaciones en la liquidación
Si renuncias o te despiden, exige que tus vacaciones pendientes y proporcionales estén incluidas en la liquidación. Con el bono vacacional.
No dejes prescribir tu derecho
Las vacaciones no tomadas pueden reclamarse incluso tiempo después. El plazo de prescripción varía según el país. Actúa antes de que caduque.
❓ Preguntas Frecuentes — Vacaciones 🇻🇪
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Venezuela?
Según el Art. 190 LOTTT: 15 días hábiles el primer año + 1 día adicional por cada año adicional trabajado, hasta máximo 30 días. Ejemplo: 5 años = 19 días, 10 años = 24 días. Más el bono vacacional con la misma progresión.
¿Qué es el Bono Vacacional en Venezuela?
Es un pago adicional que acompaña las vacaciones: 15 días de salario normal el primer año, + 1 día por año adicional, máximo 30 días (Art. 192 LOTTT). No es la vacación en sí — es dinero adicional para que disfrutes tus vacaciones. Se paga junto con el período vacacional.
¿Cómo se calcula la alícuota de bono vacacional para el salario integral?
La alícuota mensual del bono vacacional = (Días de bono ÷ 12) ÷ 30 × Salario mensual. Para 15 días: (15÷12)÷30 = 4.17% del salario mensual. Esta alícuota se suma al salario normal para obtener el salario integral (base de prestaciones sociales).
¿La base de vacaciones es el salario normal o el integral?
Para vacaciones y bono vacacional se usa el salario NORMAL (Art. 193 LOTTT). Para prestaciones sociales (Art. 142) se usa el salario integral. Esta distinción es clave — el salario integral es mayor porque incluye las alícuotas.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en Venezuela?
Proporcional = Días base × (Meses trabajados en año vacacional ÷ 12). El año vacacional corre desde la fecha de ingreso del trabajador (aniversario laboral), no del 1° de enero. Aplica también al bono vacacional.
¿Cuándo debo tomar mis vacaciones en Venezuela?
Dentro de los 3 meses siguientes al cumplimiento del año de servicio (aniversario laboral). El Art. 190 LOTTT indica que las vacaciones deben programarse de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.
¿Cuándo se paga el bono vacacional?
Debe pagarse antes de que el trabajador tome sus vacaciones. Es el dinero para que disfrutes el período de descanso. Pagarlo después viola la finalidad de la norma.
¿Pueden pagar las vacaciones en dinero sin que el trabajador las tome?
No mientras el contrato esté vigente. Las vacaciones deben gozarse físicamente (Art. 190 LOTTT). Solo se pagan en efectivo cuando termina el vínculo laboral.
¿Qué pasa si mi empresa no me da vacaciones?
Puedes reclamar ante la Inspectoría del Trabajo de tu zona. El empleador que no otorga vacaciones incurre en infracción y las vacaciones no prescriben mientras dure la relación laboral (Art. 51 LOTTT).
¿Las vacaciones venezolanas son días hábiles o calendario?
Son días hábiles (Art. 190 LOTTT), es decir, lunes a viernes, excluyendo días feriados. Un período de 15 días hábiles equivale a aproximadamente 3 semanas calendario.
¿Qué pasa si hay aumento de salario durante mis vacaciones?
El aumento se aplica desde que rige legalmente. Si el aumento coincide con tu período vacacional, debes recalcular el pago pendiente con el nuevo salario.
¿Me pagan vacaciones si renuncio voluntariamente en Venezuela?
Sí. El Art. 190 LOTTT garantiza el pago proporcional de vacaciones al terminar el contrato, sin importar el motivo: renuncia, despido justificado o injustificado.
¿Las vacaciones de años anteriores no tomadas se acumulan?
Las vacaciones que no tomaste por causa del empleador no prescriben mientras dure el contrato (Art. 51 LOTTT). Al terminar el contrato, el empleador debe pagar todas las vacaciones acumuladas no gozadas.
¿Cómo incluir vacaciones en la liquidación venezolana?
La liquidación debe incluir: vacaciones proporcionales del año en curso + bono vacacional proporcional + vacaciones acumuladas de años anteriores (si aplica). Todo calculado sobre el salario normal vigente al momento de la salida.
¿Cuál es la base legal de vacaciones en Venezuela?
LOTTT (Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 del 07/05/2012): Art. 190 (derecho y duración), Art. 191 (plazo para tomar), Art. 192 (bono vacacional), Art. 193 (base salarial).
¿Dónde reclamo si no me pagan mis vacaciones en Venezuela?
Ante la Inspectoría del Trabajo de tu estado o municipio. Es gratuito. También puedes acudir directamente a un Tribunal de Primera Instancia de Sustanciación Laboral para una acción directa.
⚠️ Aviso Legal: Esta calculadora ofrece estimaciones basadas en Arts. 190, 191, 192 y 193 de la LOTTT — Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y los datos ingresados. Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento jurídico. Las condiciones pueden variar según contratos individuales, convenciones colectivas, o decretos posteriores. Consulta con un abogado laboralista para situaciones específicas. Última actualización de datos legales: junio 2026. Fuente oficial: LOTTT — Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.