Desahucio en Bolivia: qué es, cuándo corresponde y cómo se calcula
El Art. 12 LGT — la compensación que solo aplica en despido sin preaviso, no en renuncia.
El desahucio boliviano es el beneficio que más confusión genera porque muchos lo confunden con la indemnización. Son dos conceptos distintos con reglas muy diferentes: la indemnización siempre corresponde, el desahucio solo cuando el empleador despide sin dar el tiempo de aviso legal.
¿Qué es el desahucio y cómo se calcula?
El promedio incluye: haber básico + bonos regulares + comisiones habituales
No incluye: aguinaldo previo, bonos extraordinarios únicos
Ejemplo: promedio 3 meses = Bs 5,500
→ Desahucio = 3 × Bs 5,500 = Bs 16,500
Exento de RC-IVA (no descuenta impuesto a la renta)
Cuándo SÍ y cuándo NO corresponde el desahucio
| Situación | ¿Desahucio? |
|---|---|
| Despido sin causa y sin preaviso | Sí — 3 meses de promedio |
| Despido sin causa con preaviso de 90 días | No (el preaviso cumplido lo sustituye) |
| Despido con falta grave comprobada | No |
| Renuncia voluntaria del trabajador | No |
| Fin de contrato a plazo fijo | No (vencimiento natural) |
| Mutuo acuerdo | Negociable |
La indemnización (Art. 13) es el reconocimiento del tiempo trabajado — siempre corresponde. El desahucio (Art. 12) es la compensación por la falta de aviso previo — solo en despido sin los 90 días. Son conceptos independientes que pueden coexistir.
El preaviso de 90 días — cómo funciona exactamente
El empleador puede evitar pagar el desahucio si da un aviso escrito al trabajador con 90 días de anticipación antes del despido. Durante esos 90 días:
- El trabajador sigue trabajando normalmente y recibiendo su salario completo.
- El empleador no puede cambiar las condiciones de trabajo durante el preaviso.
- Si el empleador decide prescindir del trabajador antes de cumplir los 90 días, debe pagar el desahucio proporcional al tiempo restante.
- Si el empleador da 60 días de aviso en lugar de 90, debe pagar 1 mes de desahucio como compensación.
Preguntas frecuentes
No. El desahucio siempre es exactamente 3 meses del promedio de los últimos 3 meses, sin importar los años de antigüedad. No aumenta con los años — es fijo en 3 meses.
Sí. Si el empleador alega causa justificada pero no puede demostrarla ante el MTEPS o los tribunales, el despido se considera injustificado y el desahucio corresponde. La carga de la prueba es del empleador.
En teoría, si el empleador presionó al trabajador para firmar una ‘renuncia’ bajo amenaza o engaño, el trabajador puede impugnarla ante el MTEPS por vicio en el consentimiento. Si se prueba la coacción, la terminación se recalifica como despido y el desahucio corresponde.
Sí. En un despido injustificado sin preaviso, el trabajador cobra AMBOS: la indemnización del Art. 13 (por los años de trabajo) más el desahucio del Art. 12 (por la falta de aviso). No son excluyentes.
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Calcular finiquito →Última actualización: junio 2026. Base legal: LGT Arts. 4, 12, 13, 47-56; DS 110; DS 21060; DS 22138; Decreto Ley 229; DS 5516 (SMN Bs 3,300). Fuente oficial: Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia (MTEPS).