🇧🇴 Calculadora de Vacaciones Bolivia 2026
Ley General del Trabajo Art. 44 · 15, 20 o 30 Días según Antigüedad · Proporcional o Año Completo
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🧮 Calcula tus Vacaciones
Salario básico + complementos regulares (no incluir alícuotas)
Determina la tabla: 1-4 años=15 días, 5-9 años=20 días, 10+=30 días
Meses trabajados en el año para calcular vacaciones proporcionales
Días de vacaciones que ya disfrutaste en este período
Pagos parciales de vacaciones ya recibidos
Bonos fijos, comisiones regulares, etc.
🔢 Fórmula Oficial — Ley General del Trabajo Bolivia
Base Legal: Ley General del Trabajo de Bolivia — Art. 44 LGT y DS 1592. LGT 1939 / DS 1592 de 1949.
Tabla de días de vacaciones:
| Situación | Días | Detalle | Base legal |
|---|---|---|---|
| 1 a 4 años de servicio | 15 días hábiles | Por año cumplido | Art. 44 LGT |
| 5 a 9 años de servicio | 20 días hábiles | Por año cumplido | Art. 44 LGT |
| 10 o más años | 30 días hábiles | Por año cumplido | Art. 44 LGT |
Los días son hábiles (lunes a viernes, excluyendo festivos). Para convertir a días calendario: 15 hábiles ≈ 18-19 días naturales. El escalamiento aumenta los beneficios con la fidelidad laboral.
Para año completo:
📐 FÓRMULA
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Vacaciones año completo = Salario diario × Días según antigüedad
(15 / 20 / 30 días hábiles)
Para trabajador con fracción de año:
📐 FÓRMULA PROPORCIONAL
Vacaciones proporcionales = (Meses trabajados ÷ 12) × Días según antigüedad × Salario diario
Ejemplo: 8 meses trabajados, 5 años de servicio:
(8/12) × 20 días × (Bs. 2.000 / 30) = Bs. 1.111,11
📌 Ejemplo práctico:
Ejemplo: Salario Bs. 3.000/mes, 7 años de servicio (20 días), año completo Salario diario = Bs. 100 Vacaciones = 20 días × Bs. 100 = Bs. 2.000,00
Ejemplo: Salario Bs. 3.000/mes, 7 años de servicio (20 días), año completo Salario diario = Bs. 100 Vacaciones = 20 días × Bs. 100 = Bs. 2.000,00
⚠️ Notas importantes:
- Los días son hábiles (lunes a viernes, sin festivos)
- El escalamiento es por años de servicio continuos con el mismo empleador
- No existe recargo adicional como en El Salvador
- Las vacaciones deben tomarse en el año siguiente al cumplimiento
📚 5 Casos Reales — 🇧🇴 Ley General del Trabajo
CASO 1
Juan — 3 Años de Servicio, Año Completo
La Paz · Empresa Comercial · 15 días hábiles
📋 Sus Datos
Salario mensualBs. 2.500
Años de servicio3 años
Días hábiles15 días
Días tomados0 días
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 83,33
15 días × Bs. 83,33Bs. 1.250,00
Recargo adicionalNo aplica en Bolivia
Total a cobrarBs. 1.250,00
✅ TOTALBs. 1.250,00
💡 Con 1 a 4 años de servicio en Bolivia, siempre son 15 días hábiles. A partir del quinto año suben a 20. Planifica bien tus vacaciones.
CASO 2
María — 6 Años, Vacaciones Proporcionales al Salir
Santa Cruz · Empresa Manufacturera · Salida a los 9 meses del año
📋 Sus Datos
Salario mensualBs. 3.600
Años de servicio6 años → 20 días
Meses trabajados en año9 meses
MotivoDespido justificado
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 120,00
Factor proporcional 9/120.7500
20 días × 0.75 × Bs. 120Bs. 1.800,00
Total vacaciones prop.Bs. 1.800,00
✅ TOTALBs. 1.800,00
💡 Al llegar a 5 años de servicio, tus días de vacaciones saltan de 15 a 20. Es uno de los beneficios de la fidelidad laboral en Bolivia.
CASO 3
Pedro — 12 Años, Derecho a 30 Días
Cochabamba · Empresa de Construcción · Máximo Legal 30 Días
📋 Sus Datos
Salario mensualBs. 5.000
Años de servicio12 años → 30 días
Días tomados ya10 días
Días pendientes20 días
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 166,67
30 días – 10 gozados20 días pendientes
20 días × Bs. 166,67Bs. 3.333,33
Total pendienteBs. 3.333,33
✅ TOTALBs. 3.333,33
💡 Con 10+ años de antigüedad alcanzas el máximo de 30 días hábiles — casi 6 semanas de descanso. Un derecho que vale la pena hacer respetar.
CASO 4
Rosa — Primer Año Cumplido, Vacaciones por Primera Vez
Oruro · Empresa de Servicios · Primeras Vacaciones
📋 Sus Datos
Salario mensualBs. 2.164 (SMN 2026)
Años de servicio1 año exacto
Días que corresponden15 días hábiles
Anticipos0
🧮 Cálculo
Salario diarioBs. 72,13
15 días × Bs. 72,13Bs. 1.082,00
RecargoNo aplica
Total primeras vacacionesBs. 1.082,00
✅ TOTALBs. 1.082,00
💡 El salario mínimo nacional en Bolivia 2026 es Bs. 2.250. Verifica siempre que tu salario esté al menos a este nivel antes de calcular vacaciones.
CASO 5
Carlos — Renuncia Voluntaria a los 4 Meses
Sucre · Empresa Textil · Proporcional de Corto Plazo
📋 Sus Datos
Salario mensualBs. 3.000
Meses trabajados4 meses
Años de servicio4 → 15 días
MotivoRenuncia voluntaria
🧮 Cálculo
Factor proporcional 4/120.3333
15 días × 0.3333 × Bs. 100Bs. 500,00
Total vacaciones prop.Bs. 500,00
✅ TOTALBs. 500,00
💡 Incluso con solo 4 meses de trabajo, tienes derecho a vacaciones proporcionales. Incluye este monto en tu liquidación al momento de salida.
⚡ Pro Tips: Tus Vacaciones al Máximo
Conoce tu fecha de aniversario
El año vacacional empieza cuando ingresaste a la empresa, no el 1° de enero. Guarda tu contrato firmado con la fecha exacta de inicio.
Programa tus vacaciones con anticipación
Infórmale a tu empleador con tiempo. Si no te dan vacaciones en el plazo legal, estás acumulando un derecho que se paga al salir.
Verifica que incluyan el pago completo
Verifica que el número de días corresponda a tu antigüedad real. Con 5 años pasan de 15 a 20 días.
Guarda tu recibo de vacaciones
Cada vez que tomes vacaciones o cobres un pago, exige comprobante firmado. Si surgen discrepancias, el recibo es tu prueba.
Vacaciones en la liquidación
Si renuncias o te despiden, exige que tus vacaciones pendientes y proporcionales estén incluidas en la liquidación. Con el pago correspondiente.
No dejes prescribir tu derecho
Las vacaciones no tomadas pueden reclamarse incluso tiempo después. El plazo de prescripción varía según el país. Actúa antes de que caduque.
❓ Preguntas Frecuentes — Vacaciones 🇧🇴
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Bolivia 2026?
Según el Art. 44 LGT y DS 1592: 1 a 4 años: 15 días hábiles, 5 a 9 años: 20 días hábiles, 10 o más años: 30 días hábiles. Los días son hábiles (lunes a viernes, sin festivos). No existe tope mayor.
¿Qué son días hábiles para vacaciones en Bolivia?
Son los días laborables: lunes a viernes, excluyendo feriados nacionales y departamentales. Los sábados, domingos y festivos no se cuentan dentro de los días de vacaciones.
¿Cómo se calcula el salario diario para vacaciones?
Salario diario = Salario mensual total ÷ 30. El salario total incluye el básico más bonos regulares. Luego: Vacaciones = Salario diario × Días que corresponden según antigüedad.
¿Cuándo cambian mis días de vacaciones de 15 a 20?
Al cumplir 5 años continuos de servicio con el mismo empleador. Ojo: deben ser 5 años continuos. Si hay interrupciones del vínculo laboral, el conteo puede reiniciarse. Verifica tu fecha de ingreso original.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en Bolivia?
Proporcional = (Meses trabajados en el año ÷ 12) × Días de vacaciones según antigüedad × Salario diario. Ejemplo: 8 meses, 6 años (20 días), Bs. 3.000/mes: (8/12) × 20 × 100 = Bs. 1.333,33.
¿Cuándo debo tomar mis vacaciones en Bolivia?
Deben tomarse dentro del año siguiente al que las generaste. El empleador debe coordinar las fechas considerando las necesidades de la empresa y los derechos del trabajador.
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero sin tomarlas?
No, salvo en caso de terminación del vínculo laboral. Las vacaciones deben gozarse efectivamente. La ley boliviana no permite la ‘compensación en efectivo’ de vacaciones no tomadas mientras el contrato esté vigente.
¿Las vacaciones incluyen algún recargo como en El Salvador?
No. En Bolivia no existe el recargo del 30% que aplica en El Salvador. Se paga únicamente el salario correspondiente a los días de vacaciones. El beneficio boliviano está en el mayor número de días con los años.
¿Tengo vacaciones si trabajo medio tiempo?
Sí. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones en proporción a su jornada. El cálculo se basa en el salario efectivamente percibido.
¿Qué pasa si la empresa no me da vacaciones?
Puedes presentar denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. El empleador que no otorga vacaciones incurre en infracción. Las vacaciones no caducan aunque no las tomes por culpa del empleador.
¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho a vacaciones?
Sí. Las trabajadoras del hogar en Bolivia tienen los mismos derechos laborales básicos, incluyendo vacaciones. La Ley 2450 del 2002 reconoce derechos laborales para este sector.
¿Me pagan vacaciones al terminar el contrato?
Sí. Cuando termina el contrato (por cualquier causa), el empleador debe pagar las vacaciones no gozadas del período completo y las proporcionales del año en curso.
¿Las vacaciones proporcionales se acumulan con años anteriores?
Las vacaciones de años anteriores que no tomaste también se acumulan y deben pagarse al terminar el contrato. El plazo para reclamarlas es de 3 años desde que se hicieron exigibles (Art. 120 LGT).
¿Cómo incluyo las vacaciones en mi liquidación?
En Bolivia, la liquidación incluye: vacaciones pendientes del último año (proporcionales si no completaste) + vacaciones acumuladas de años anteriores si no las tomaste. Ambas con base en el salario vigente al momento de la salida.
¿Cuál es la base legal de vacaciones en Bolivia?
Art. 44 de la Ley General del Trabajo (1939) y el Decreto Supremo 1592 de 1949. Estos establecen la tabla escalonada de 15/20/30 días según antigüedad.
¿Dónde reclamo si no me dan vacaciones en Bolivia?
Ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia. Puedes presentar queja en las jefaturas departamentales o regionales. El proceso es gratuito para el trabajador.
⚠️ Aviso Legal: Esta calculadora ofrece estimaciones basadas en Art. 44 LGT y DS 1592 de la Ley General del Trabajo de Bolivia y los datos ingresados. Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento jurídico. Las condiciones pueden variar según contratos individuales, convenciones colectivas, o decretos posteriores. Consulta con un abogado laboralista para situaciones específicas. Última actualización de datos legales: junio 2026. Fuente oficial: Ley General del Trabajo de Bolivia.