🇲🇽 Calculadora de Finiquito y Liquidación México 2026: Ley Federal del Trabajo (LFT)
Calcula aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad e indemnizaciones. Adaptado a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuánto me toca? Simulador de Renuncia Voluntaria y Despido Injustificado
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100% gratis. Cálculo instantáneo. Incluye liquidación por despido, finiquito por renuncia, SDI, ISR estimado y descarga en PDF. Actualizada con el salario mínimo y UMA 2026.
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📖 DEFINICIÓN OFICIAL · LFT 2026
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la liquidación?
El finiquito en México es el pago de todas las prestaciones laborales devengadas al terminar cualquier relación de trabajo, sin importar el motivo.
Siempre incluye: aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas (Art. 76 — tabla reformada 2023) y prima vacacional del 25% mínimo (Art. 80).
La liquidación es el finiquito más la indemnización constitucional: 3 meses de SDI + 20 días de SDI por año + prima de antigüedad de 12 días/año —
exclusivos cuando el despido fue injustificado (Art. 50 LFT).
¿Qué te corresponde? Renuncia vs. despido injustificado
La diferencia en pesos puede ser de decenas de miles. Esta tabla lo resume:
| Concepto | 🤚 Renuncia | ⚡ Despido injustificado |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | ✓ | ✓ |
| Aguinaldo proporcional (Art. 87) | ✓ | ✓ |
| Vacaciones no gozadas (Art. 76) | ✓ | ✓ |
| Prima vacacional 25% (Art. 80) | ✓ | ✓ |
| 3 meses de indemnización (Art. 50 Frac. I) | ✗ No | ✓ SDI × 90 días |
| 20 días por año (Art. 50 Frac. II) | ✗ No | ✓ SDI × 20 × años |
| Prima antigüedad 12 días/año (Art. 162) | Solo si 15+ años | ✓ Tope $557.60/día |
⚠️ Si te pidieron renunciar bajo presión: puedes impugnarla ante el CFCRL como despido encubierto. La empresa debe probar que fue voluntaria.
Ejemplo con salario mínimo 2026 ($278.80/día)
Trabajador: 2 años 6 meses, sin vacaciones gozadas, renuncia voluntaria en junio de 2026.
✅ ¿Y si fuera despido injustificado? Se añaden: 3 meses ($278.80 × 90 = $25,092) + 20 días × 2.5 años ($278.80 × 50 = $13,940) + prima antigüedad ($278.80 × 12 × 2.5 = $8,364) = $47,396 adicionales. Total: ~$61,336 pesos.
💰 Guía del Reparto de Utilidades (PTU) 2026 en México
Requisitos y quiénes tienen derecho al pago de utilidades
- Derecho Constitucional: Participación en las ganancias netas de la empresa.
- Regla de los 60 días: Aplica para trabajadores permanentes y eventuales que laboraron al menos 60 días en el año fiscal anterior.
- Ex-trabajadores: Si trabajaste en 2025, tienes derecho a cobrarlo en 2026 aunque ya no estés en la empresa.
Límite de la Reforma LFT: El pago tiene un tope de 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años (lo que sea más favorable).
Fecha límite para cobrar el PTU 2026
El reparto se debe entregar en los siguientes periodos según tu tipo de patrón:
30 de Mayo
29 de Junio
Nota Fiscal: El PTU está exento de ISR hasta por un monto de 15 UMAs ($1,759.65 MXN en 2026).
Metodología Oficial · LFT · México 2026
📊 Guía Paso a Paso: ¿Cómo calcular tu Liquidación según la LFT?
Utilizamos las fórmulas oficiales de la
Ley Federal del Trabajo (LFT) con los valores vigentes para 2026:
Salario Mínimo $315.04/día y UMA $117.31/día.
Tu finiquito o liquidación calculado en segundos, con desglose artículo por artículo.
✅ SM Frontera $440.87/día
📋 UMA $117.31/día · INEGI 2026
⚖️ Art. 95 LISR · ISR correcto
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Entrada · 30 segundos
Introduce tu salario mensual bruto, fechas exactas de ingreso y salida,
zona geográfica y motivo de terminación. Todo lo que necesitas está en
tu contrato y recibos de nómina.
- ✓Salario mensual bruto (antes de impuestos)
- ✓Fechas exactas de inicio y fin de relación laboral
- ✓Zona: Resto del País ($315.04) o Frontera Norte ($440.87)
- ✓Renuncia voluntaria o despido injustificado
Cálculo Automático Instantáneo
Procesamiento · LFT Vigente
El motor de cálculo aplica automáticamente los artículos de la LFT,
la tabla de Vacaciones Dignas y el
Salario Diario Integrado (SDI) para resultados precisos.
- ✓Antigüedad en años y días calculada al día exacto
- ✓Días de vacaciones según tabla progresiva 12–32 días
- ✓SDI = Salario Diario × (1 + prop. aguinaldo + prop. prima)
- ✓Tope prima antigüedad = 2 × SM (Art. 162)
Derechos Irrenunciables: Aguinaldo, Vacaciones Dignas y Prima Vacacional
Base del Finiquito (Aplica en renuncia y despido)
Es el derecho irrenunciable de todo trabajador por el tiempo laborado durante el año en curso. Incluye los días que trabajaste y no te han pagado.
Fórmulas LFT Aplicadas:
= (Salario Diario × 15 ÷ 365) × Días del Año
Art. 87 LFT · mínimo 15 días/año
= (S.Diario × Días Vacaciones LFT ÷ 365) × Días Trabajados
Art. 76 LFT · tabla 12–32 días (Reforma 2023)
= Monto de Vacaciones Proporcionales × 0.25
Art. 80 LFT · 25% mínimo legal
Indemnización por Despido: Los 90 días de sueldo integrado (Art. 48)
Base de la Liquidación Injustificada
Aplica únicamente cuando el patrón rescinde el contrato sin una causa justificada validada por la ley.
Regla de Cálculo:
= Salario Diario + Partes alícuotas de Aguinaldo y Prima
Art. 84 LFT
= SDI × 90 días
Art. 48 LFT · 3 meses de salario integrado
Prima de Antigüedad y los 20 días de salario por año laborado
Derechos por tiempo de servicio acumulado
La Prima de Antigüedad se paga siempre en despidos, o en renuncias si tienes más de 15 años laborando. Los 20 días aplican en despidos y negativas de reinstalación.
Fórmulas y Topes:
= mín(S.Diario, SM×2=$630.08) × 12 días × Años
Art. 162 LFT · Topado a 2 Salarios Mínimos
= SDI × 20 días × Años de Servicio
Art. 50 LFT
Cálculo de Impuestos: Retención de ISR (SAT) y Exenciones en UMA
Impuestos aplicables (LISR 2026)
Tu liquidación no paga impuestos por completo. La ley protege ciertas cantidades usando la Unidad de Medida y Actualización (UMA 2026: $117.31).
Límites Exentos de Impuestos:
= Hasta 30 UMAs ($3,519.30 MXN)
Art. 93 Fracc. XIV LISR
= Hasta 15 UMAs ($1,759.65 MXN)
Art. 93 Fracc. XIV LISR
= 90 UMAs ($10,557.90) por cada año trabajado
Art. 93 Fracc. XIII LISR
Casos Reales · LFT Vigente · 2026
📊 Ejemplos Reales: ¿Cuánto pagan por 3, 5 y 10 años de trabajo?
Situaciones típicas calculadas con los valores oficiales 2026:
SM $315.04/día (CONASAMI), UMA $117.31/día (INEGI) e ISR por Art. 95 LISR.
Haz clic en cualquier tarjeta para cargar los datos en la calculadora.
SM General $315.04/día
SM Frontera $440.87/día
UMA feb–dic $117.31/día
Tope Prima Ant. $630.08/día (2×SM)
ISR Art. 95 LISR máx. 35%
Caso 1: Finiquito por Renuncia (Prestaciones de ley)
Trabajador en tienda retail que renuncia voluntariamente
después de 3 años. Zona general (CDMX/GDL/MTY).
$12,000 MXN
$400.00/día
~3 años
Renuncia Voluntaria
0 días
18 días (Art. 76 Vac. Dignas)
~$9,700 MXN
≈ 0.8 meses de salario
+ Prima Vac $1,800 − ISR $138
Sin indemnización (renuncia voluntaria)
Caso 2: Liquidación por Despido (Indemnización Constitucional)
Desarrolladora de software despedida injustificadamente
tras 5 años en empresa tecnológica. Zona general.
$25,000 MXN
$833.33 / ~$880.14/día
~5 años
Despido Injustificado
0 días
$630.08/día (2×SM $315.04)
~$221,000 MXN
≈ 8.8 meses de salario
+ Prima Ant $37,805 + Finiquito ~$24,792
Bruto ~$229,824 − ISR ~$8,832 (5.09%)
Caso 3: Liquidación con Salario Variable e Integrado (Bonos y Comisiones)
Operario de manufactura con 10 años de antigüedad,
despedido con 5 días de salarios pendientes de pago.
$8,500 MXN
$283.33 / ~$299.63/día
~10 años
Despido Injustificado
5 días ($1,416.65)
$283.33/día (< $630.08 cap)
~$131,000 MXN
≈ 15.4 meses de salario
+ Prima Ant $34,000 + Finiquito ~$10,750
Bruto ~$131,450 − ISR ~$452 (1.92%)
Nota sobre los Estimados
Montos calculados con SM General $315.04/día (CONASAMI DOF 09/12/2025),
UMA $117.31/día (INEGI 08/01/2026) e ISR por Art. 95 LISR
(método separación laboral). Los valores reales varían según prestaciones contractuales adicionales
(bonos, vales, comisiones, PTU). Para casos con controversia, consulta un
abogado laboralista certificado.
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Guía Experta · Derechos LFT · 2026
💡 5 Claves Legales para no perder dinero en tu Finiquito
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Basados en la LFT vigente y valores oficiales 2026.
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Verifica tu Salario Diario Integrado (SDI) real
La información es tu poder en la negociación
▼
-
✓
Contrato de trabajo: Verifica todas las cláusulas — beneficios extra, comisiones y prestaciones superiores a la ley que pactaste. -
✓
Últimas 6 nóminas: Comprueban tu salario real y detectan inconsistencias en deducciones de IMSS o ISR. -
✓
Comprobantes de pago: CFDI de nómina, transferencias o cheques — constituyen prueba legal de tu salario diario base. -
✓
Comunicaciones escritas: Emails, cartas o mensajes donde se mencione despido, renuncia o términos de salida. -
✓
Constancia de tu fecha exacta de ingreso: Puede diferir entre contrato y alta IMSS — usa la que sea más favorable para ti.
Consejo Clave
Guarda copias digitales de todo en la nube (Google Drive, iCloud). En caso de conflicto, la documentación es tu mejor defensa ante el
Centro de Conciliación Laboral o PROFEDET.
💬
Cuidado con firmar la Carta Finiquito o Hojas en Blanco
Puedes recibir más de lo que marca la ley
▼
-
→
Solicita desglose por escrito: Antes de firmar nada, pide que te entreguen el detalle de cada concepto — aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, indemnización — con los días y salario base usados. -
→
Verifica con esta calculadora: Compara el desglose del empleador con los resultados de la calculadora usando SM $315.04/día y UMA $117.31/día (valores 2026 oficiales). -
→
Negocia prestaciones adicionales: Carta de recomendación, extensión del IMSS, pago de bonos pendientes, vales de despensa no entregados — todo suma y la empresa puede cederlo. -
→
Pago en cheque o transferencia: Nunca en efectivo sin recibo. Exige CFDI de finiquito para efectos fiscales y como comprobante legal.
⚠️ No Firmes Sin Revisar
Una vez firmado el finiquito, renuncias al derecho de reclamar diferencias ante tribunales.
Usa nuestra calculadora para verificar que los montos sean correctos antes de firmar.
Tienes derecho a tomarte el tiempo necesario.
📊
Trámite de Baja IMSS y Constancia de Semanas Cotizadas
UMA $117.31/día · Art. 93 LISR · Art. 95 LISR
▼
| Concepto | Monto Exento 2026 | Artículo |
|---|---|---|
| Aguinaldo | $3,519.30 (UMA $117.31 × 30 días) |
Art. 93 Fracc. XIV LISR |
| Prima Vacacional | $1,759.65 (UMA $117.31 × 15 días) |
Art. 93 Fracc. XI LISR |
| Indemnización / Prima Ant. | $10,557.90 × años (UMA × 90 × años servicio) |
Art. 93 Fracc. XIII LISR |
| Salarios pendientes | 100% gravado (ingreso ordinario) |
Art. 94 LISR |
-
✓
ISR de liquidación usa Art. 95 LISR (método separación): La base gravable se divide entre tus años de servicio, se obtiene la tasa efectiva sobre ese equivalente y se aplica al total. Esto resulta en una tasa mucho más baja que aplicar el ISR directo. -
✓
Tabla ISR 2026 tiene 11 tramos hasta 35% (publicada SAT · DOF 2026). Las tablas de años anteriores son incorrectas — exige que tu empleador use las tablas vigentes. -
✓
UMA enero 2026 = $113.14; UMA febrero–diciembre 2026 = $117.31 (INEGI, 08/01/2026). Si tu finiquito se pagó en enero, aplica la UMA anterior.
Error Común del Empleador
Algunas empresas calculan el ISR como si fuera ingreso mensual ordinario — esto les resulta en una retención más alta para ti.
El método correcto es el Art. 95 LISR, que divide la base gravable entre los años de servicio y aplica la tasa proporcional.
Nuestra calculadora usa este método.
⚖️
El Centro de Conciliación Laboral (Ex Juntas de Conciliación)
Renuncia = 1 año · Despido = 2 meses · Art. 516–517 LFT
▼
✍️ Renuncia Voluntaria
1 AÑO
Art. 516 LFT · desde la fecha de salida
⚖️ Despido Injustificado
2 MESES
Art. 517 LFT · plazo para demandar reinstalación/liquidación
-
→
La LFT no fija plazo de entrega del finiquito, pero la PROFEDET confirma que el trabajador tiene hasta 1 año para reclamar su finiquito por renuncia (Art. 516 LFT). No esperes. -
→
Si fuiste despedido injustificadamente, tienes solo 2 meses para demandar reinstalación o pago de liquidación completa (Art. 517 LFT). Este plazo es improrrogable. -
→
Conciliación prejudicial obligatoria: Desde la Reforma Laboral 2019, antes de ir a tribunales debes agotar la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación o estatal (Art. 684-B LFT). Es gratuita. -
→
Cláusulas de renuncia a prestaciones son nulas de pleno derecho (Art. 5 LFT). Si tu contrato diga que «renuncias a indemnización», esa cláusula no tiene validez legal.
⚡
¿Cuánto tiempo tengo para demandar? Plazos y prescripción
Checklist post-finiquito · IMSS · INFONAVIT · Afore
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-
→
Verifica tu baja del IMSS en imss.gob.mx: Si permaneces dado de alta, tu ex-empleador puede reclamarte cuotas obrero-patronales no pagadas. Confirma que la baja refleje tu fecha real de salida. -
→
Reporta a INFONAVIT si tienes crédito activo: Al dejar el empleo, cambia la forma de pago de tu crédito INFONAVIT para evitar mora. Entra a Mi Cuenta INFONAVIT. -
→
Conserva todos los documentos por 1 año mínimo: Es el plazo de prescripción de acciones laborales (Art. 516 LFT). Guarda carpeta digital y física.
Carpeta Mínima Obligatoria
Guarda: Finiquito original firmado + CFDI · Contrato de trabajo · Nóminas últimas 6 meses · Comprobante de transferencia/cheque del finiquito · Carta de baja IMSS · Carta de recomendación.
Digitaliza todo con fecha y almacena en la nube.
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LFT Vigente · Valores Oficiales · 2026
❓ Preguntas Frecuentes: STPS, Centro de Conciliación y Derechos LFT
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liquidación y derechos laborales — organizadas por categoría y
actualizadas con valores oficiales 2026.
Basadas en Ley Federal del Trabajo 2026 ·
LISR 2026 · CONASAMI DOF 09/12/2025 ·
INEGI UMA 08/01/2026
¿Qué es el finiquito y cuándo lo recibo?
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El finiquito es el pago que recibes al terminar tu relación laboral por cualquier motivo. Incluye siempre:
- Salarios o días trabajados pendientes de pago
- Aguinaldo proporcional al tiempo laborado en el año Art. 87 LFT
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas Art. 76 LFT
- Prima vacacional (25% mínimo sobre vacaciones) Art. 80 LFT
Sobre el plazo: La LFT no establece un número fijo de días para entregarte el finiquito. Lo que sí establece es que tu derecho a reclamarlo prescribe en 1 año si renunciaste Art. 516 LFT. No esperes más de unos días naturales para exigirlo.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
▼
| Aspecto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Motivo | Renuncia voluntaria | Despido injustificado |
| Indemnización 90 días | NO | SÍ |
| 20 días/año | NO | SÍ |
| Prima Antigüedad | Solo si 15+ años | SIEMPRE |
| Aguinaldo + Vacaciones | SÍ | SÍ |
| Monto típico | 0.5 – 1.5 meses | 3 – 12 meses |
Algunas empresas ofrecen dinero extra para que renuncies voluntariamente en lugar de despedirte. Si eso ocurre, negocia — demuestra que la liquidación les costaría más.
¿Qué documentos incluye un finiquito completo?
▼
Un finiquito bien elaborado debe incluir:
- Desglose por escrito de cada concepto con días y salario base usado
- CFDI de nómina finiquito (comprobante fiscal digital)
- Recibo firmado por ambas partes con fecha exacta
- Comprobante de pago (transferencia bancaria o cheque — nunca sólo efectivo)
Exige el CFDI del finiquito. Sin él, no tienes comprobante fiscal válido y podrías tener problemas al declarar si recibes cantidades que excedan las exenciones de ISR.
¿Quién calcula el finiquito — mi empresa o yo?
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Legalmente tu empleador es responsable del cálculo. Sin embargo, es frecuente que cometan errores (deliberados o no). Por eso:
- Usa nuestra calculadora para obtener tu propio cálculo de referencia
- Pide el desglose detallado antes de firmar
- Si hay diferencias, reclama con cifras precisas — no con estimaciones
Los errores más comunes del empleador: usar UMA mensual en lugar de diaria, aplicar SM del año anterior, y omitir las Vacaciones Dignas 2023 (tabla actualizada Art. 76 LFT).
¿Se puede pedir prórroga para el pago del finiquito?
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Legalmente no existe un plazo fijo de entrega establecido en la LFT, pero tampoco existe la figura de "prórroga automática". Si tu empleador solicita más tiempo:
- No aceptes verbalmente — exige compromiso escrito con fecha exacta de pago
- Documenta cada comunicación (emails, mensajes)
- Si pasan más de unos días hábiles sin pago, acude a PROFEDET o Centro de Conciliación
¿Los trabajadores por honorarios o freelance tienen derecho a finiquito?
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| Tipo de relación | ¿Finiquito? |
|---|---|
| Empleado con contrato laboral (IMSS) | ✅ SÍ — obligatorio |
| Contratista / Honorarios (Recibo de Honorarios) | ❌ NO — relación civil |
| Freelancer eventual sin relación subordinada | ❌ NO — contrato de servicios |
Simulación de outsourcing ilegal: Si en la práctica eres empleado (horario fijo, subordinación, herramientas de la empresa) pero te pagan por honorarios, tienes derecho a reclamar finiquito. Un tribunal laboral puede reconocer la relación de trabajo real.
¿Es confidencial mi información en la calculadora?
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100% confidencial. La calculadora opera completamente en tu navegador:
- ✅ Todos los cálculos son client-side (en tu dispositivo)
- ✅ No se envían datos a ningún servidor
- ✅ No guardamos ni vendemos ninguna información
- ✅ Sin registro ni cuenta requerida
¿Puedo reclamar daño moral si no me pagan el finiquito?
▼
Sí. El incumplimiento en el pago de finiquito genera responsabilidad civil y laboral. En tu demanda puedes solicitar conjuntamente:
- Pago del finiquito con todos los conceptos
- Intereses moratorios desde la fecha de vencimiento
- Daño moral (a criterio del juez laboral)
El daño moral en materia laboral requiere prueba del perjuicio sufrido. Documenta cómo el no pago te afectó (gastos extra, deudas contraídas, etc.).
¿Cómo se calcula el salario diario base?
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La LFT establece una base de 30 días por mes independientemente del mes real:
El SDI (Salario Diario Integrado) para efectos del IMSS incluye además alícuotas de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional — es levemente superior al SD base.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional 2026?
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Aguinaldo = ($500 × 15 ÷ 365) × 150 = $3,082.19
Art. 87 LFT: Mínimo 15 días de salario por año completo. Si eres trabajador de nuevo ingreso o de periodo parcial, se calcula la proporción exacta de días trabajados entre el 1 de enero y tu fecha de salida.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales 2026?
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Desde la Reforma Vacaciones Dignas 2023 (Art. 76 LFT), la tabla de días vigente es:
| Año(s) completos | Días vacaciones/año |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5–9 años | 20 días (+2 c/5 años) |
| 10+ años | 22 días (sigue sumando) |
Vacaciones = ($500 × 16 ÷ 365) × 180 = $3,945.21
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
▼
Prima = $3,945.21 × 25% = $986.30
Art. 80 LFT: 25% es el mínimo legal. Algunos contratos establecen 50% o más — verifica el tuyo. Si tu contrato dice "25% o lo que marque la LFT", siempre aplica mínimo 25%.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad 2026?
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Tope 2026: El SD se topa a 2 × SM General = 2 × $315.04 = $630.08/día Art. 162 LFT. Si tu SD es menor, se usa tu SD real.
Ejemplo B (SD $1,000 > tope): 5 años → $630.08 × 12 × 5 = $37,804.80
En renuncia voluntaria, la prima de antigüedad solo aplica si tienes 15 o más años trabajando. En despido injustificado, se paga siempre desde el primer año.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?
▼
Se compone de tres conceptos:
2. Indemnización Antigüedad: SD × 20 días × Años de servicio (Art. 50 LFT)
3. Prima Antigüedad: SD_topado × 12 × Años (Art. 162 LFT)
1. $833.33 × 90 = $75,000
2. $833.33 × 20 × 5 = $83,333
3. $630.08 × 12 × 5 = $37,805 (tope aplicado)
Subtotal Indemnización = $196,138 + finiquito base
¿Qué pasa si no he trabajado un año completo?
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Todo se calcula proporcionalmente a los días trabajados. No perderás nada:
- Aguinaldo: Proporción de 15 días/año × días trabajados
- Vacaciones: Proporción sobre los días que te corresponden por antigüedad
- Prima vacacional: 25% sobre vacaciones proporcionales
- Prima Antigüedad (despido): Solo se pagan años completos — meses parciales no generan prima de antigüedad
¿Se incluyen bonos y comisiones en el finiquito?
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| Concepto | ¿Incluye en finiquito? |
|---|---|
| Bonos ganados y no pagados | ✅ SÍ — devengados |
| Comisiones del periodo final | ✅ SÍ — son salario |
| Vales de despensa pendientes | ✅ SÍ — si están en contrato |
| Bonos futuros condicionados | ❌ NO — no devengados |
| PTU (Participación en Utilidades) | Separado — mismo año fiscal |
Si tus comisiones son variables, el SD para finiquito se calcula sobre el promedio de los últimos 12 meses (o el tiempo trabajado si es menor) Art. 84 LFT.
¿Tengo que pagar ISR sobre mi finiquito 2026?
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Sí, pero hay exenciones importantes. Los límites de exención usan la UMA diaria 2026 = $117.31 (INEGI, 08/01/2026):
| Concepto | Exención 2026 | Base Legal |
|---|---|---|
| Aguinaldo | $3,519.30 UMA $117.31 × 30 días |
Art. 93 Fracc. XIV LISR |
| Prima Vacacional | $1,759.65 UMA $117.31 × 15 días |
Art. 93 Fracc. XI LISR |
| Indemnización + Prima Ant. | $10,557.90 × años UMA × 90 × años servicio |
Art. 93 Fracc. XIII LISR |
| Salarios pendientes | 100% gravado Ingreso ordinario |
Art. 94 LISR |
Error frecuente del empleador: Calcular exenciones con UMA mensual ($3,568.80) en lugar de diaria ($117.31). Esto resulta en una retención ISR incorrectamente alta para el trabajador.
¿Cómo se calcula el ISR de la liquidación? (Art. 95 LISR)
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El método correcto para liquidación es el Art. 95 LISR (separación laboral), no el ISR mensual ordinario:
- Determina la base gravable: Total liquidación menos exenciones
- Divide la base gravable entre los años de servicio
- Obtén la tasa efectiva del ISR sobre ese equivalente anual usando tablas 2026
- Aplica esa tasa al total gravable
Si tu empleador aplica ISR como si fuera un ingreso mensual ordinario, la retención puede ser hasta 3× mayor de lo que legalmente corresponde. Exige que usen el método Art. 95 LISR. Nuestra calculadora lo aplica correctamente.
¿Cuáles son las tasas ISR 2026?
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Tablas anuales 2026 SAT (11 tramos progresivos, máximo 35%):
| Límite Inferior | Límite Superior | Tasa |
|---|---|---|
| $0.01 | $7,735.00 | 1.92% |
| $7,735.01 | $65,651.07 | 6.40% |
| $65,651.08 | $115,375.90 | 10.88% |
| $115,375.91 | $134,119.41 | 16.00% |
| $134,119.42 | $160,577.65 | 17.92% |
| $160,577.66 | $323,862.00 | 21.36% |
| $323,862.01 | $510,451.00 | 23.52% |
| $510,451.01 | $974,535.03 | 30.00% |
| $974,535.04 | $1,299,380.04 | 32.00% |
| $1,299,380.05 | $3,898,140.12 | 34.00% |
| $3,898,140.13 | En adelante | 35.00% |
Estas tasas son marginales — aplican solo al monto dentro de cada tramo, no al total. Usa nuestra calculadora para el ISR exacto sobre tu finiquito.
¿Se descuenta IMSS del finiquito?
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No se descuenta IMSS del finiquito. Las cuotas obrero-patronales ya fueron descontadas de tus nóminas mensuales durante tu relación laboral.
- El IMSS se cubre hasta tu última fecha laboral activa
- Tu empleador tiene 5 días hábiles para registrar tu baja ante el IMSS
- Verifica online que tu baja esté procesada: imss.gob.mx → Servicios Digitales
- Si permaneces dado de alta después de salir, notifícaselo por escrito a tu ex-empleador
¿Qué diferencia hay entre monto bruto y neto del finiquito?
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Total NETO = Total Bruto − ISR retenido
Total Bruto: $150,000 · ISR Art. 95: −$8,500
Total Neto (lo que depositan): $141,500
Nuestra calculadora muestra ambos montos y el desglose exacto del ISR para que sepas exactamente qué recibirás.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagan el finiquito?
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| Situación | Plazo para reclamar | Artículo LFT |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria — reclamar finiquito | 1 año | Art. 516 LFT |
| Despido — demandar reinstalación o liquidación | 2 meses | Art. 517 LFT |
| Salarios caídos no cobrados | 1 año | Art. 516 LFT |
Si fuiste despedido, tienes solo 2 meses. Este plazo es improrrogable. No esperes — acude a conciliación laboral o PROFEDET inmediatamente.
¿Puedo renunciar a mi derecho a finiquito?
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No. Los derechos laborales son irrenunciables. Art. 5 LFT
Cualquier cláusula en un contrato donde renuncies a prestaciones mínimas legales es nula de pleno derecho — no tiene validez aunque la hayas firmado.
Sí puedes negociar libremente montos superiores a la ley. Lo que no puedes hacer es aceptar menos de lo mínimo legal, aunque lo firmes. Un tribunal te dará la razón.
¿Qué artículos de la LFT protegen mi finiquito?
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| Artículo LFT | Qué protege |
|---|---|
| Art. 48 | Indemnización constitucional 90 días por despido |
| Art. 50 | Indemnización antigüedad 20 días/año por despido |
| Art. 76 | Vacaciones (tabla Vacaciones Dignas 2023) |
| Art. 80 | Prima vacacional mínima 25% |
| Art. 87 | Aguinaldo mínimo 15 días/año |
| Art. 162 | Prima de antigüedad 12 días/año |
| Art. 516 | Prescripción 1 año (acciones de trabajo) |
| Art. 517 | Prescripción 2 meses (despido injustificado) |
| Art. 5 | Nulidad de cláusulas que renuncien a derechos |
| Art. 684-B | Conciliación prejudicial obligatoria |
¿Es legal que me pidan renunciar para recibir más dinero?
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Sí, es legal. La empresa puede ofrecerte un monto superior al finiquito legal a cambio de que renuncies voluntariamente en lugar de ser despedida.
Estrategia: Si la empresa te ofrece dinero para que renuncies, usa nuestra calculadora para saber cuánto te costaría el despido a ellos. Ese es tu margen de negociación. Generalmente puedes pedir entre el 60% y 80% de una liquidación completa.
¿Qué pasa con mi crédito INFONAVIT si me despiden?
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Al dejar de tener un patrón, el descuento automático de nómina se interrumpe. Debes:
- Ingresar a Mi Cuenta INFONAVIT (infonavit.org.mx) dentro de los primeros 30 días
- Configurar pago directo (domiciliación o pago en ventanilla) para evitar mora
- Si no puedes pagar, solicita prórroga por desempleo — INFONAVIT tiene un programa de hasta 12 meses
La mora del crédito INFONAVIT puede acumular intereses rápidamente. No esperes — actúa en los primeros días después de tu separación laboral.
¿Qué hago si mi patrón se niega a pagarme el finiquito?
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- Reclama por escrito: Envía un correo o carta certificada exigiendo el pago con la cantidad exacta calculada.
- Conciliación gratuita: Acude al Centro de Conciliación Laboral de tu estado — obligatorio antes de ir a tribunales (Art. 684-B LFT).
- PROFEDET: Si necesitas representación legal gratuita, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (800 717 2942).
- Demanda laboral: Si la conciliación falla, presenta demanda ante el Tribunal Laboral. Incluye diferencias, intereses y daño moral.
Recuerda: si fuiste despedido, tienes solo 2 meses para demandar (Art. 517 LFT). Si renunciaste, tienes 1 año (Art. 516 LFT).
¿Qué es la PROFEDET y cómo me puede ayudar?
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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es un organismo del gobierno federal que defiende a los trabajadores de forma totalmente gratuita.
| Servicio | Costo |
|---|---|
| Asesoría legal laboral | Gratis |
| Representación en conciliación | Gratis |
| Demanda ante Tribunal Laboral | Gratis |
| Gestión IMSS / INFONAVIT | Gratis |
Teléfonos PROFEDET: 800 717 2942 · 800 911 7877
Web: profedet.gob.mx
Oficinas en todos los estados. Si tu caso es federal, acude a la PROFEDET; si es local, al Centro de Conciliación estatal.
¿Cuándo conviene contratar un abogado laboral privado?
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| Situación | Recomendación |
|---|---|
| Finiquito menor a $30,000 | PROFEDET (gratis) |
| Finiquito $30,000 – $100,000 | PROFEDET o abogado privado |
| Finiquito mayor a $100,000 | Abogado privado recomendado |
| Caso con despido + cargos criminales | Abogado privado urgente |
Honorarios típicos abogado privado laboral: 20–30% del monto ganado (solo cobran si ganas). Consulta inicial generalmente gratis o $0–$500.
¿Qué documentos necesito para reclamar mi finiquito?
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Documentación mínima para presentar una reclamación laboral:
- Contrato de trabajo (original o copia — incluso uno incompleto ayuda)
- CFDI de nómina (últimas 6 meses mínimo)
- Comprobantes de pago (transferencias bancarias, cheques)
- Comunicaciones sobre el despido/renuncia (emails, WhatsApp, carta)
- Identificación oficial vigente (INE/Pasaporte)
- Comprobante de domicilio
- RFC (si tienes)
- Número de Seguridad Social (NSS)
No tengas todos los documentos no te impide reclamar. Ve a PROFEDET con lo que tengas — ellos pueden ayudarte a obtener información del IMSS y STPS sobre tu relación laboral registrada.
¿Qué es la conciliación prejudicial laboral y es obligatoria?
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Sí, es obligatoria desde la Reforma Laboral 2019 Art. 684-B LFT. Antes de demandar ante un Tribunal Laboral, debes agotar la fase de conciliación ante:
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) — para relaciones laborales federales
- Centro de Conciliación Laboral estatal — para relaciones locales
Ventaja: La conciliación es gratuita, confidencial y rápida (generalmente en 45 días hábiles). Muchos casos se resuelven aquí sin llegar a tribunales, lo que ahorra tiempo y dinero a ambas partes.
¿Cuánto es el finiquito si renuncio voluntariamente?
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Al renunciar recibes únicamente las partes proporcionales: aguinaldo (meses del año ÷ 12 × 15 días × salario diario), vacaciones no gozadas según tabla LFT 2023 (12 días año 1, 14 año 2, 16 años 3-4, 18 años 5-9) más la prima vacacional del 25% mínimo.
¿Qué es el SDI y cómo afecta el cálculo del finiquito?
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El Salario Diario Integrado (SDI) = salario mensual ÷ 30 × factor de integración. Con prestaciones mínimas LFT el factor es ≈ 1.0493 para el primer año. Ejemplo: $15,000/mes ÷ 30 = $500 × 1.0493 = $524.65 SDI. Los 3 meses y los 20 días/año se calculan sobre el SDI, no sobre el salario base.
¿La tabla de vacaciones 2023 ya aplica en el finiquito?
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Sí. La reforma LFT del 27 de diciembre de 2022 (vigente desde el 1 de enero de 2023) duplicó el primer año de 6 a 12 días. Tabla vigente:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Años 3-4: 16 días
- Años 5-9: 18 días
- Años 10-14: 20 días
¿Qué pasa con mi IMSS si renuncio o me despiden?
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El empleador debe tramitar tu baja en el IMSS dentro de los 5 días hábiles. Tus semanas cotizadas no se pierden y acumulan para tu pensión.
- Acceso al seguro de desempleo si tienes mínimo 24 semanas cotizadas en los últimos 36 meses
- Verifica en imss.gob.mx con tu CURP
¿Qué pasa con mi INFONAVIT al terminar el empleo?
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Las aportaciones al INFONAVIT (5% de tu salario que depositaba la empresa) permanecen en tu subcuenta individual y no se pierden.
- Úsalas como enganche para crédito de vivienda en tu siguiente empleo
- Puedes retirarlas al cumplir 65 años si no tuviste crédito activo
¿Cuánto ISR pago sobre el finiquito en México?
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Con exenciones importantes según el Art. 93 LISR:
- Indemnización por despido: exenta hasta 90 días de UMA × años de servicio (UMA 2026 = $108.57/día)
- Aguinaldo proporcional: exento hasta 30 UMAs anuales ($3,257.10)
- Prima vacacional: exenta hasta 15 UMAs anuales
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito según la LFT?
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El Art. 517 LFT establece:
- 2 meses para reclamar por despido injustificado
- 1 año para reclamar prestaciones no pagadas (aguinaldo, vacaciones, prima)
Primer paso obligatorio: conciliación gratuita ante el CFCRL. No necesitas abogado.
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Liquidación laboral con protección integral y beneficios sociales
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Honduras
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Paraguay
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Indemnización por despido injustificado y beneficios laborales
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Liquidación y compensación por antigüedad con justicia laboral
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Costa Rica
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Bolivia
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Liquidación, Bono 14, aguinaldo y prestaciones laborales guatemaltecas
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Indemnización, fondos de reserva y decimotercer mes actualizados
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Utilidades, prestaciones sociales y compensación por antigüedad
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📅 Actualizado Feb 2026
Propósito Educativo
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las circunstancias particulares de cada caso.
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Jurisdicción Legal — México 2026
Esta calculadora está basada en:
- LFT 2026 — Ley Federal del Trabajo vigente
- LISR 2026 — ISR Art. 93 y Art. 95
- UMA diaria 2026 = $117.31 (INEGI 08/01/2026)
- SM General 2026 = $315.04/día (CONASAMI)
🚨 Notas Importantes — Lee Antes de Usar
⚠️ No es Asesoramiento Legal
Para cuestiones legales específicas, consulta con un abogado profesional. PROFEDET ofrece asesorías completamente gratuitas en todo México.
⚠️ Variables que Cambian Anualmente
Salario mínimo, UMA e ISR se actualizan cada enero. Esta calculadora refleja valores oficiales 2026 (SM $315.04 · UMA $117.31).
⚠️ Casos Especiales
Trabajadores de empresas estatales, sindicalizados o con contratos colectivos pueden tener reglas de cálculo distintas a la LFT general.
⚠️ Zona Frontera Norte
Si trabajas en Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León o Tamaulipas, aplica el SM Frontera Norte 2026 = $473.45/día.
⚠️ Acuerdos y Bonos Especiales
Esta calculadora no incluye bonificaciones por renuncia voluntaria negociada ni acuerdos especiales entre empleador y trabajador.
⚠️ Cambios Legislativos
Aunque actualizamos regularmente, pueden existir reformas posteriores a febrero 2026 no incorporadas. Consulta siempre el DOF.
🏛️ Fuentes Oficiales del Gobierno Mexicano
Consulta directamente las leyes, valores y trámites en los sitios oficiales.
Estos enlaces de autoridad respaldan todos los cálculos de esta herramienta.
STPS
Secretaría del Trabajo y Previsión Social — LFT y normativa laboral
stps.gob.mx
↗
PROFEDET
Asesoría legal laboral gratuita — 800 717 2942
profedet.gob.mx
↗
SAT
ISR, tablas 2026 y CFDI de finiquito — Servicio de Administración Tributaria
sat.gob.mx
↗
IMSS
Baja patronal, semanas cotizadas y seguridad social
imss.gob.mx
↗
CONASAMI
Salario mínimo 2026 — $315.04 General · $473.45 Frontera Norte
conasami.gob.mx
↗
INEGI — UMA
UMA diaria 2026 = $117.31 — publicada 08/01/2026
inegi.org.mx/temas/uma
↗
DOF
Diario Oficial de la Federación — reformas laborales y fiscales vigentes
dof.gob.mx
↗
LFT — Texto Oficial
Ley Federal del Trabajo — PDF vigente Cámara de Diputados
diputados.gob.mx/LFT.pdf
↗
✓ 2026
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FiniquitoJusto.com es una plataforma independiente dedicada a
calcular finiquitos y liquidaciones con total transparencia. Sin vínculos con
despachos legales ni empleadores. Nuestra metodología se basa estrictamente en
la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente 2026, las tablas de
ISR 2026 del SAT, la
UMA diaria $117.31 (INEGI)
y el
Salario Mínimo $315.04 (CONASAMI).
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Datos Verificados 2026
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feb–dic 2026
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Fuentes oficiales:
STPS ·
INEGI (UMA) ·
CONASAMI (SM) ·
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LFT texto vigente (Cámara de Diputados) ·
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Todos los valores son los publicados en el
Diario Oficial de la Federación vigentes a febrero de 2026.