🇨🇴 Calculadora de Liquidación Laboral Colombia 2026: Renuncia y Despido
Calcula tu liquidación exacta: salario variable, integral, cesantías y primas pendientes. 100% adaptado al Código Sustantivo del Trabajo (CST).
📊 Simulador Exacto de Prestaciones Sociales según el Código Sustantivo del Trabajo (CST)
SMMLV = $1.750.905 | Auxilio de Transporte = $249.095 | Salario Integral Mínimo = $22.761.765
Según Código Sustantivo del Trabajo (CST)
Guía Completa · Colombia 2026
🧮 Guía 2026: ¿Cómo calcular tu Liquidación Laboral en Colombia?
Todo lo que necesitas saber sobre cómo calculamos tu liquidación, paso a paso, con valores actualizados al SMMLV 2026 ($1.750.905) y el Decreto reafirmado el 18 de febrero de 2026.
Aviso Legal Feb 2026: El Presidente Petro firmó un nuevo decreto el 18 de febrero de 2026, reafirmando el SMMLV en $1.750.905 y el Auxilio de Transporte en $249.095. Esta calculadora usa estos valores operativos vigentes. Ver fuente oficial →
Nuestra calculadora de liquidación laboral para Colombia está diseñada para que cualquier trabajador, sin importar su nivel educativo, pueda entender exactamente qué le corresponde al finalizar un contrato. No solo te da un número, sino que te explica cada peso: de dónde viene, por qué y con qué artículo del Código Sustantivo del Trabajo (CST) está respaldado.
📝 Fórmula de Cesantías e Intereses a las Cesantías (12%)
Lo primero es definir el período laboral exacto. El sistema calcula los días usando el sistema comercial (360/30), que es el método oficial del CST colombiano.
- Fecha de inicio: El primer día que empezaste a trabajar según tu contrato
- Fecha de terminación: Tu último día laboral efectivo
💵 Cálculo de la Prima de Servicios y Vacaciones Proporcionales
Esta es la parte más importante. La ley colombiana reconoce 3 tipos de salario, y cada uno calcula las prestaciones de forma diferente:
- Salario Ordinario (Fijo): El más común. Incluye todas las prestaciones: cesantías, intereses, prima y vacaciones. El Auxilio de Transporte ($249.095) se suma a la base si tu salario es ≤ $3.501.810 (2 SMMLV).
- Salario Variable (Comisiones/Extras): Si ganas comisiones, bonos o tienes horas extra variables. Ingresa el promedio mensual del último año según el Art. 249 CST. El sistema lo suma al salario base para calcular cesantías, prima e indemnización.
- Salario Integral (≥ 13 SMMLV): Mínimo $22.761.765. Ya tiene incluido el 30% de factor prestacional (cesantías, prima e intereses). Solo se liquidan vacaciones y salarios pendientes.
📄 Indemnización por Despido Sin Justa Causa (Art. 64 CST)
Estos dos campos determinan si tienes derecho a indemnización y cómo se calcula. Son los más importantes para saber si tu jefe te debe más.
- Término Indefinido: No tiene fecha de vencimiento. La indemnización por despido sin causa varía según el salario y los años.
- Término Fijo: Si te despiden antes de que venza, la indemnización equivale a los salarios de los días restantes hasta el vencimiento.
- Obra o Labor: La indemnización mínima es de 15 días de salario (Art. 64 CST).
- Renuncia voluntaria / Mutuo acuerdo / Justa causa: Recibes cesantías, prima, vacaciones y salarios pendientes. Sin indemnización.
- Despido sin justa causa: Recibes todo lo anterior más indemnización según el Art. 64 CST. Esto puede representar entre 30 y 60+ días de salario extra.
🧮 ¿Cómo afecta el Salario Integral y el Auxilio de Transporte a la base de liquidación?
Al presionar «Generar Liquidación Exacta», el motor de cálculo procesa todos los conceptos del CST en milisegundos:
(Salario + Auxilio) × días del año ÷ 360
12% anual sobre el valor de las cesantías
Proporcional al semestre trabajado
15 días/año menos los ya tomados
Días desde tu última nómina hasta la terminación
Solo si fue despido sin justa causa
Los resultados aparecen en la columna derecha con:
- Total en pesos colombianos (COP): El monto exacto que te corresponde recibir
- Gráfico de dona interactivo: Visualiza el peso de cada concepto en tu liquidación total
- Desglose con fórmulas: Cada concepto muestra exactamente cómo se calculó, con los números que usaste
Una vez calculado, tienes dos opciones para conservar y compartir el resultado:
- 📄 Descargar PDF profesional: Genera un reporte con tu desglose completo, las fórmulas del CST y el sello de FiniquitoJusto. Ideal para presentar a RRHH o a un abogado laboral.
- 💬 Compartir por WhatsApp: Envía el resumen directamente a un familiar, colega o asesor laboral con un solo clic.
Usa SMMLV $1.750.905 y Auxilio $249.095 según el Decreto reafirmado el 18 de febrero de 2026. Actualizada con todos los cambios del CST.
La única calculadora que maneja correctamente los 3 tipos de salario según la ley: ordinario fijo, variable con comisiones y el integral con factor prestacional.
Un gráfico interactivo de dona te muestra el peso de cada concepto. Entiende de un vistazo si la cesantía o la indemnización es tu mayor beneficio.
Sin registro, sin pago, sin anuncios molestos. Calcula todas las veces que necesites, para diferentes escenarios o distintos trabajadores.
Diseñada para que sea tan cómoda en el celular como en el computador. Úsala desde donde estés, incluso en la reunión de RRHH.
Todos los cálculos ocurren en tu propio navegador, en tu dispositivo. Nosotros nunca vemos tus datos. Tu privacidad está 100% garantizada.
Un mes de salario (más auxilio de transporte) por cada año de servicios trabajados. Proporcional por fracción de año. Debe consignarse al fondo antes del 14 de febrero.
12% anual sobre el valor de las cesantías acumuladas. Se paga directamente al trabajador, no al fondo. Proporcional al tiempo del período.
Un salario mensual adicional por año, pagadero en dos cuotas: 30 de junio y 20 de diciembre. Al liquidar, se paga la parte proporcional al semestre.
15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo. Al liquidar, se compensan en dinero los días ganados que no se tomaron.
$249.095/mes para trabajadores con salario ≤ $3.501.810 (2 SMMLV). Se incluye en la base para calcular cesantías y prima.
Solo aplica en despido sin justa causa. Varía según tipo de contrato, salario y antigüedad. Para indefinido: mín. 30 días + 20 por año adicional (salario < 10 SMMLV).
$2.000.000 < $3.501.810 (2 SMMLV 2026), por lo que le corresponde el Auxilio de Transporte de $249.095 según el Decreto reafirmado en Feb 2026.
| Salarios Pendientes ($2.000.000 ÷ 30) × 5 días | $333.333 |
| Cesantías · 180 días (Art. 249) ($2.249.095 × 180) ÷ 360 | $1.124.548 |
| Intereses Cesantías 12% $1.124.548 × 12% × (180 ÷ 360) | $67.473 |
| Prima de Servicios · 180 días ($2.249.095 × 180) ÷ 360 | $1.124.548 |
| Vacaciones · 27,5 días pendientes (900×15÷360)−10 = 27,5 días · ($2M÷30)×27,5 | $1.833.333 |
| Indemnización · Indefinido <10 SMMLV 30d + (1,5×20d) = 60d · ($2M÷30)×60 | $4.000.000 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN | $8.483.235 |
- Esta calculadora proporciona una estimación basada en el CST con la información que ingresas. No reemplaza a un abogado laboral.
- Los valores pueden variar si tienes convenios colectivos, pactos laborales específicos, o beneficios extralegales que superen lo legal.
- Para casos con salarios en especie, recargos nocturnos, dominicales o situaciones especiales, los montos reales pueden diferir.
- La indemnización para contrato por obra se calcula con el mínimo legal (15 días). El tiempo real de obra restante puede ser mayor.
Según el Art. 65 CST, el empleador tiene un plazo legal para pagar la liquidación:
- Trabajadores con salario fijo: Al momento mismo de la terminación del contrato
- Trabajadores con salario variable: Dentro del día hábil siguiente a la terminación
Si no te pagan a tiempo, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24 meses (Art. 65 CST, modificado por Ley 1073/2006). ¡No permitas que se demoren!
- Descarga o guarda este cálculo y compáralo con lo que te entregue tu empleador antes de firmar cualquier paz y salvo.
- Si hay diferencias, solicita una aclaración por escrito con el desglose de cada concepto.
- Conserva todos tus contratos, comprobantes de pago y desprendibles de nómina. Son tu evidencia en caso de disputa.
- Si el empleador se niega a pagar o hay diferencias significativas, presenta una queja ante el Ministerio de Trabajo o consulta con un abogado laboral. El servicio del Ministerio es gratuito.
Usa nuestra calculadora gratuita ahora y obtén tu liquidación exacta según el CST y el SMMLV 2026. En menos de 2 minutos sabrás cuánto te deben.
Casos Reales · Colombia 2026
📊 3 Ejemplos Reales de Liquidación (Actualizados con el SMMLV 2026)
Tres situaciones laborales reales y distintas. Cada una calculada paso a paso con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y el Auxilio actualizado ($249.095). Úsalos para entender qué aplica en tu caso.
Valores aplicados: SMMLV $1.750.905 · Auxilio Transporte $249.095 · Límite auxilio $3.501.810 (2 SMMLV) · Salario integral mín. $22.761.765 (13 SMMLV) — Decreto reafirmado Feb 18/2026.
A continuación, tres casos típicos en Colombia calculados con nuestra herramienta. Cada uno cubre un escenario diferente: despido injustificado, renuncia con salario variable y salario integral alto ejecutivo. Así entenderás qué aplica en tu situación antes de usar la calculadora.
Caso 1: María Despido Sin Justa Causa en Contrato a Término Indefinido
Empresa de Telecomunicaciones · Bogotá · 2 años 9 meses
📋 Situación
📝 Datos Ingresados
🧮 Cálculo Detallado CST 2026
$2.500.000 ÷ 30 = $83.333/día
$83.333 × 30 días = $2.500.000
$2.749.095 × 330 días ÷ 360 = $2.520.004
$2.520.004 × 12% × (330 ÷ 360) = $277.201
$2.749.095 × 150 días ÷ 360 = $1.145.456
Ganados: 990 × 15 ÷ 360 = 41,25 días
Pendientes: 41,25 − 12 = 29,25 días
($2.500.000 ÷ 30) × 29,25 = $2.437.500
Años: 990 ÷ 360 = 2,75 años
1er año: 30 días
Años adicionales: 1,75 × 20 = 35 días
Total: 65 días × ($2.500.000 ÷ 30) = $5.416.645
💰 Resumen de Liquidación
| Salarios Pendientes (30 días) | $2.500.000 |
| Auxilio de Transporte $249.095 · 2026 | $249.095 |
| Cesantías (Art. 249 CST) | $2.520.004 |
| Intereses sobre Cesantías 12% | $277.201 |
| Prima de Servicios (Art. 306) | $1.145.456 |
| Vacaciones (29,25 días pendientes) | $2.437.500 |
| Indemnización (Art. 64 CST · 65 días) | $5.416.645 |
📌 Claves para el Caso de María
- Auxilio actualizado: Con el nuevo decreto de Feb/2026, María recibe $249.095 (no $200.000 como en 2024). Esto aumentó su base y sus cesantías. 2026
- Plazo de pago (Art. 65 CST): El empleador debía pagar al momento de la terminación. Cada día de retraso le genera una penalidad de un día de salario ($83.333/día), hasta 24 meses.
- La indemnización es lo más alto: Los $5.416.645 representan el 37% del total. Sin este despido injusto, María hubiera recibido solo $9.129.256.
- Antes de firmar: María no debe firmar el paz y salvo hasta verificar que todos los conceptos están completos.
Juan — Caso 2: Renuncia Voluntaria con Salario Variable (Comisiones y Extras)
Fábrica Industrial · Medellín · 3 años 4 meses · Salario Variable
📋 Situación
📝 Datos Ingresados
🧮 Cálculo Detallado CST 2026
Base prestacional = $1.800.000 + $700.000 (variable) + $249.095 (auxilio) = $2.749.095
$1.800.000 ÷ 30 = $60.000/día
$60.000 × 30 días = $1.800.000
$2.749.095 × 330 ÷ 360 = $2.520.004
$2.520.004 × 12% × (330 ÷ 360) = $277.201
$2.749.095 × 150 ÷ 360 = $1.145.456
Ganados: 1.216 × 15 ÷ 360 = 50,67 días
Pendientes: 50,67 − 20 = 30,67 días
Base vac: $1.800.000 + $700.000 = $2.500.000
($2.500.000 ÷ 30) × 30,67 = $2.555.833
💰 Resumen de Liquidación
| Salarios Pendientes (30 días) | $1.800.000 |
| Auxilio de Transporte Nuevo 2026 | $249.095 |
| Cesantías (Art. 249 CST) | $2.520.004 |
| Intereses sobre Cesantías 12% | $277.201 |
| Prima de Servicios (Art. 306) | $1.145.456 |
| Vacaciones (30,67 días pendientes) | $2.555.833 |
| IndemnizaciónRenuncia voluntaria — no aplica | $0 |
📌 Claves para el Caso de Juan
- Cambio 2026 importante: Juan ahora sí recibe auxilio de transporte ($249.095). Antes con el límite 2024 era más gris. Con el nuevo SMMLV, el límite subió a $3.501.810 y $1.800.000 queda claramente dentro. 2026
- Costo de renunciar: Juan dejó de recibir ~$5.416.645 de indemnización comparado con María. Antes de renunciar, vale la pena analizar si se puede negociar una terminación por mutuo acuerdo.
- Salario variable bien usado: Al reportar el promedio de los últimos 12 meses, Juan protegió su base prestacional. Nunca uses solo el salario base si tienes comisiones.
- Preaviso recomendado: Aunque no es obligatorio en el CST, dar 15–30 días de preaviso por escrito evita conflictos y asegura una buena referencia laboral.
Caso 3: Carlos — Terminación por Mutuo Acuerdo con Salario Integral (Gerencia)
Empresa Logística · Cali · 4 años exactos · Salario Integral $25.000.000
📋 Situación
📝 Datos Ingresados
🧮 Cálculo Detallado CST 2026
Salario neto implícito = $25.000.000 ÷ 1,30 = $19.230.769
Factor prestacional incluido = $25.000.000 − $19.230.769 = $5.769.231/mes
Acumulado en 4 años (48 meses): $5.769.231 × 48 = $277.384.615 en prestaciones ya pagadas
$25.000.000 ÷ 30 = $833.333/día
$833.333 × 10 días = $8.333.333
Ganados: 1.440 × 15 ÷ 360 = 60 días
Pendientes: 60 − 30 = 30 días
Base vac = $25.000.000 ÷ 1,30 = $19.230.769
($19.230.769 ÷ 30) × 30 días = $19.230.769
💰 Resumen de Liquidación
| Salarios Pendientes (10 días) | $8.333.333 |
| CesantíasIncluidas en salario integral | $0 |
| Intereses CesantíasIncluidos en salario integral | $0 |
| Prima de ServiciosIncluida en salario integral | $0 |
| Vacaciones (30 días pendientes · base ÷ 1,30) | $19.230.769 |
| IndemnizaciónMutuo acuerdo — no aplica | $0 |
📌 Claves para el Caso de Carlos
- Corrección 2026 crítica: El salario integral mínimo subió a $22.761.765 (13 × $1.750.905). Si Carlos hubiera mantenido $20.000.000, ya no sería salario integral válido y tendría que pagar prestaciones completas. 2026
- Vacaciones usadas bien: Carlos tomó exactamente la mitad de sus vacaciones (30 de 60 días). Al liquidar solo le pagan los 30 restantes. Si los hubiera tomado todos, su liquidación sería solo $8.333.333.
- No confundir total con ganancia neta: Carlos recibe $27.564.102, pero durante 4 años ya recibió $277.384.615 en concepto de prestaciones incluidas en su salario mensual. El salario integral compensa mientras trabajas, no al final.
- Mutuo acuerdo vs. esperar despido: Si Carlos hubiera sido despedido sin causa, recibiría ~$66.666.667 adicionales de indemnización. El mutuo acuerdo fue conveniente para la empresa, no para Carlos.
Guía Profesional · Colombia 2026
💡 5 Pro Tips antes de firmar tu Liquidación y el "Paz y Salvo"
Cinco acciones concretas, respaldadas por el CST, para que ningún peso de tu liquidación se quede en manos de tu empleador. Aplicables con los valores oficiales SMMLV $1.750.905 · Auxilio $249.095 · UVT $52.374.
Estos consejos surgen de los errores más comunes que cometen los trabajadores colombianos al dejar un empleo. Cada uno está respaldado por un artículo del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y puede hacerte ganar —o no perder— cientos de miles o incluso millones de pesos.
Calcula tu liquidación exacta ANTES de pasar la carta de renuncia
El trabajador informado negocia mejor — siempre📋 Qué hacer paso a paso
- Antes de renunciar o aceptar el despido: Usa nuestra calculadora con tus datos reales para obtener el monto exacto
- Descarga el PDF del resultado: Guarda evidencia con fecha y hora de tu cálculo
- Compara con lo que te ofrecen: Cuando el empleador te presente la liquidación, revisa concepto por concepto
- Exige desglose escrito: Antes de firmar, pide que te den los cálculos por escrito. Tienes derecho a revisarlos.
- Negocia con datos, no con intuición: Si hay diferencias, señálalas línea por línea. Eso es difícil de ignorar.
Supón que tu liquidación calculada es $12.800.000 pero el empleador ofrece $11.200.000. Sabes que faltan $1.600.000. Al señalar que la diferencia está en el cálculo del auxilio (ahora $249.095 no $200.000), el empleador debe corregirlo. Sin la calculadora, nunca lo detectarías.
Diferencia por auxilio mal calculado en 11 meses:
$49.095 × 11 = $540.045 en cesantías y prima adicionales
Más el auxilio pendiente directo: $249.095
Total recuperado: ~$789.140 que sin verificar jamás cobrarías
Verifica la consignación anual en tu Fondo de Cesantías
Tu historial laboral oficial — no lo pierdas📄 Para qué sirve este certificado
- Comprobar antecedentes en cualquier proceso de selección laboral
- Verificar el tiempo exacto de servicio en disputas de liquidación
- Demostrar experiencia en concursos públicos o licitaciones
- Protección legal ante reclamaciones posteriores del empleador
- Requisito obligatorio para créditos hipotecarios y algunos fondos
- Soporte ante COLPENSIONES o fondos privados para historia laboral
🔍 Qué debe incluir (mínimo legal)
- Fecha exacta de ingreso: Día, mes y año según el contrato
- Fecha exacta de salida: Tu último día laboral efectivo
- Cargo(s) desempeñados: Si hubo ascensos, deben aparecer todos
- Salario(s) devengados: El último y los anteriores si cambiaron
- Firma del representante legal y sello de la empresa: Sin esto no tiene validez legal
Exige la "Sanción Moratoria" (Brazos Caídos) si el empleador no paga a tiempo
El empleador tiene hasta el 14 de febrero de cada año — sin excepción💳 Cómo verificar en 5 pasos
- Identifica tu fondo: Pregunta a RRHH en qué fondo de cesantías te tienen registrado (Porvenir, Protección, Colfondos, etc.)
- Llama directamente al fondo: Ellos te confirman el saldo acumulado sin necesidad de intermediarios
- Pide extracto escrito: Solicita un extracto oficial del saldo de cesantías de cada año
- Compara con tu contrato: El monto debe ser aproximadamente un salario mensual por año
- Si hay diferencias: Reporta primero al empleador por escrito y, si no responde, al Ministerio del Trabajo
📊 Valores Oficiales Colombia 2026
| Concepto | Valor Oficial 2026 |
|---|---|
| Salario Mínimo (SMMLV) Decreto 1469 del 29 dic 2025 | $1.750.905 +23% |
| Auxilio de Transporte Decreto 1470 del 29 dic 2025 | $249.095 ↑ |
| Total SMMLV + Auxilio Suma aritmética oficial | $2.000.000 |
| Límite para Auxilio (2 SMMLV) Art. 2 Ley 15/1959 | $3.501.810 ↑ |
| Salario Integral Mínimo (13 SMMLV) Art. 132 CST | $22.761.765 ↑ |
| UVT (Unidad de Valor Tributario) Resolución DIAN 000238 del 15 dic 2025 | $52.374 ↑ |
Diferencia tus derechos: Contrato a Término Fijo vs. Obra o Labor
Cada día de retraso te genera un día de salario adicional — Art. 65 CST⏰ Plazos Legales Según el CST
0
El empleador debe pagar la liquidación ese mismo día. No al día siguiente. No la semana que viene. Ese día.
+1
Trabajadores con comisiones o bonos: el empleador tiene hasta el día hábil siguiente para calcular y pagar.
+2
Desde aquí, por cada día calendario de retraso el empleador te debe un día de salario adicional, hasta un máximo de 24 meses.
Salario mensual: $2.500.000
Salario diario: $2.500.000 ÷ 30 = $83.333/día
Escenario A — Retraso de 30 días:
$83.333 × 30 = $2.499.990 adicionales que te deben
Escenario B — Retraso de 6 meses (180 días):
$83.333 × 180 = $14.999.940 adicionales
Escenario C — Retraso de 24 meses (máximo legal):
$83.333 × 720 = $59.999.760 adicionales — casi 34 SMMLV
✅ Qué hacer si hay retraso
- Envía un correo o WhatsApp documentado exigiendo el pago inmediato con la fecha del último día trabajado
- Si no responden en 48 horas, envía carta física con acuse de recibo a la dirección del empleador
- Llama a la Línea Gratuita del Ministerio del Trabajo: 1-800-951-2570
- Presenta queja formal ante la Inspectoría del Trabajo de tu ciudad — es gratuita y tiene efecto inmediato
- Si supera los 15 días, considera contratar a un abogado laboral — la sanción moratoria puede cubrir todos sus honorarios y más
Acude al Ministerio del Trabajo ante liquidaciones mal pagadas
El tipo de terminación determina si recibes indemnización o no⚖️ Los 5 Tipos de Terminación y sus Derechos
El empleador te despide sin presentar motivo legal válido.
Falta grave, inasistencias reiteradas, robo, etc. Debe ser notificado por escrito.
Tú tomas la decisión de irse. Aunque sea por presión, si firmas como renuncia es renuncia.
Ambas partes deciden terminar la relación de forma amistosa.
El contrato llega naturalmente a su fecha de vencimiento pactada.
| Tipo de Terminación | Cesantías | Prima | Vacaciones | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| 🔴 Despido Sin Justa Causa | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ SÍ (Art.64) |
| 🟠 Despido Con Justa Causa | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| 🟡 Renuncia Voluntaria | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| 🟢 Mutuo Acuerdo | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| 🔵 Fin Contrato Fijo | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
No esperes a que el empleador actúe primero. La ley está de tu lado — pero solo si la usas.
🆘 ¿Tienes un Problema con tu Empleador? Contacta aquí
Centro de Ayuda · Colombia 2026
📋 Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Liquidación y el MinTrabajo
Respuestas a 40+ preguntas reales de trabajadores colombianos. Organizadas por categoría y actualizadas con los valores oficiales SMMLV $1.750.905 · Auxilio $249.095 · Decretos 1469 y 1470 de 2025.
🔍
No encontramos preguntas que coincidan con .
Intenta con otras palabras como "cesantías", "salario" o "indemnización".
La liquidación laboral es el pago final que debe realizar el empleador al trabajador cuando termina una relación laboral, sin importar el motivo de la terminación.
Incluye todos los conceptos que se le adeudan al trabajador desde el último pago hasta el último día laborado:
- Salarios pendientes: Días trabajados desde la última nómina
- Cesantías: Ahorro proporcional por tiempo de servicio (Art. 249 CST)
- Intereses sobre cesantías: 12% anual (Ley 52/1975)
- Prima de servicios: Proporcional al semestre trabajado (Art. 306 CST)
- Vacaciones no disfrutadas: Días ganados sin tomar (Art. 186 CST)
- Indemnización: Solo si fue despido sin justa causa (Art. 64 CST)
Son dos cosas distintas aunque relacionadas entre sí:
- Liquidación: Es el cálculo matemático de todo lo que te debe el empleador. Es el proceso de calcular cada concepto (cesantías, prima, vacaciones, etc.).
- Finiquito: Es el documento que firmas reconociendo que recibiste el pago completo. Es la prueba formal de que quedaste a paz y salvo con el empleador.
El Art. 65 del CST establece plazos muy claros:
- Trabajadores con salario fijo: El mismo día de la terminación del contrato. Sin esperas.
- Trabajadores con salario variable: Dentro de las 24 horas hábiles siguientes. El empleador necesita tiempo para calcular el promedio.
Legalmente no existe una obligación de firmarlo, pero en la práctica los empleadores lo requieren como comprobante de pago y cierre de la relación laboral.
- ¿Puedo negarme a firmar? Sí, si el monto no es el correcto. El empleador no puede retenerte el pago por esto.
- Si hay errores: Solicita corrección por escrito antes de firmar cualquier documento.
- Cláusula de paz y salvo: Si el finiquito incluye texto que dice "a entera satisfacción" o "nada más que reclamar", revisa muy bien antes de firmar.
- Herramienta clave: Usa nuestra calculadora y trae el PDF impreso a la reunión de liquidación.
SÍ, absolutamente. Los derechos laborales son irrenunciables en Colombia (Art. 14 CST). Tienes estas opciones en orden de facilidad:
- Solicitar aclaración y corrección por escrito al empleador o RRHH (la opción más rápida)
- Denunciar ante la Inspectoría del Trabajo de tu ciudad — sin costo
- Llamar a la línea gratuita del Ministerio del Trabajo: 1-800-951-2570
- Presentar demanda ante el Juzgado Laboral — no requiere abogado, es gratis
- Contratar abogado laboral (muchos trabajan por contingencia: cobran un % de lo recuperado)
Sí. Todo trabajador con contrato laboral formal tiene derecho a liquidación, sin importar si es tiempo completo, medio tiempo o por horas. Las prestaciones son proporcionales al salario devengado.
- Medio tiempo: Mismas prestaciones, base = salario acordado (puede ser menos del mínimo de forma proporcional)
- Por horas: El salario base se calcula multiplicando horas trabajadas × valor hora acordado
- Sin contrato escrito: Si existe una relación de subordinación y dependencia, la ley presume que hay contrato laboral (Art. 24 CST)
Sí. El Código Sustantivo del Trabajo colombiano aplica para todos los trabajadores en territorio nacional, independientemente de su nacionalidad, siempre que el contrato se ejecute en Colombia.
- El trabajador extranjero con visa de trabajo tiene los mismos derechos laborales que un colombiano
- El empleador debe pagar liquidación completa al finalizar el contrato
- La única diferencia puede ser en los aportes a pensiones para algunos tipos de visa
SÍ. Esta es la calculadora más completa del mercado colombiano:
- Usa las fórmulas exactas del Código Sustantivo del Trabajo (CST) vigente para 2026
- Actualizada con los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025 (SMMLV y Auxilio 2026)
- Maneja los 3 tipos de salario: ordinario, variable y salario integral
- Calcula cesantías y primas de años anteriores sin consignar
- Comparada y verificada contra múltiples fuentes legales colombianas
NO. Somos 100% privados por diseño:
- No pedimos email, teléfono, nombre ni ningún dato personal
- Todos los cálculos ocurren en tu navegador, en tu dispositivo
- No enviamos nada a nuestros servidores
- No usamos cookies de seguimiento en la calculadora
- Puedes usar la calculadora en modo avión sin internet
- Fecha de inicio: Tu primer día de trabajo según el contrato escrito
- Fecha de terminación: Tu último día trabajado (no el de pago)
- Salario mensual: Lo que ganas cada mes, sin incluir el auxilio de transporte
- Última nómina pagada: La fecha hasta la que te pagaron la última quincena o mensualidad completa
- Vacaciones tomadas: Solo los días de vacaciones pagadas que realmente disfrutaste
- Tipo de contrato: Indefinido, fijo o por obra/labor
- Tipo de terminación: Renuncia, despido con causa, despido sin causa o mutuo acuerdo
SÍ, y es lo correcto según el CST. Selecciona la opción "Salario Variable" en la calculadora e ingresa el promedio mensual de los últimos 12 meses.
- Qué incluir en el promedio: Salario base + comisiones + bonos por ventas + horas extra regulares
- Qué NO incluir: Bonos esporádicos no habituales, reconocimientos únicos, viáticos
- Cómo calcular: Suma todos tus ingresos de los últimos 12 meses y divide entre 12
- Por qué beneficia: Si tuviste meses de altas comisiones, el promedio puede ser mayor al salario base y aumentar tu liquidación
Salario Integral (Art. 132 CST): Un tipo especial de salario para altos ejecutivos que incluye dentro del mismo salario mensual el factor prestacional.
| Concepto | Valor 2026 |
| Salario Integral Mínimo (13 SMMLV) | $22.761.765 2026 |
| Factor prestacional mínimo incluido | 30% del salario |
- ❌ No se calculan por separado: Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios
- ✅ Sí se calculan: Salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, indemnización (si aplica)
- ⚠️ Para vacaciones: Se usa el salario dividido entre 1.30 (sin el factor prestacional)
El CST colombiano establece el uso del sistema comercial (360/30) para calcular prestaciones. Este sistema considera:
- Todos los meses tienen exactamente 30 días (aunque febrero tenga 28 o julio 31)
- El año tiene exactamente 360 días
- Esto garantiza igualdad: un mes de enero y un mes de febrero valen lo mismo
El gráfico circular (dona) en los resultados muestra el peso porcentual de cada concepto dentro del total de tu liquidación:
- Cada color representa un concepto (cesantías, prima, vacaciones, indemnización, etc.)
- El tamaño de cada trozo indica qué porcentaje representa del total
- Es interactivo: pasa el cursor encima para ver el monto exacto de cada segmento
Una vez calculado, la herramienta te ofrece varias opciones para guardar y compartir:
- 📄 Descargar PDF: Un reporte profesional con el desglose completo, las fórmulas usadas y la referencia legal de cada concepto. Ideal para presentar ante el empleador o un juzgado.
- 💬 Compartir por WhatsApp: Envía el resumen directamente desde el botón verde. Útil para consultar con familiares o asesores.
- 🖨️ Imprimir: Usa Ctrl+P (o Cmd+P en Mac) con el resultado visible para obtener una copia física.
Cesantías (Art. 249 CST): Es un fondo de ahorro obligatorio para el trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.
- Fórmula: (Salario mensual + Auxilio transporte) × Días trabajados ÷ 360
- Se incluye el auxilio: Solo si tu salario es ≤ $3.501.810 (2 SMMLV 2026)
- Consignación: El empleador debe depositar en el fondo antes del 14 de febrero de cada año
- Si no consigna: Tienes derecho a reclamar las cesantías más el 12% de interés anual
Intereses sobre Cesantías (Art. 99, Ley 52/1975): El 12% anual sobre el saldo de tus cesantías que el empleador paga directamente a ti — no al fondo.
- Fórmula: Cesantías × 12% × (Días del período ÷ 360)
- Se pagan directamente al trabajador: A más tardar el 31 de enero de cada año
- Son obligatorios: Si el empleador no los paga, incurre en mora
Prima de Servicios (Art. 306 CST): Equivale a un salario mensual adicional por año, pagado en dos cuotas semestrales.
- 📅 Primera cuota: Antes del 30 de junio (período enero–junio)
- 📅 Segunda cuota: Antes del 20 de diciembre (período julio–diciembre)
- Fórmula al liquidar: (Salario + Auxilio) × Días del semestre en curso ÷ 360
- Al renunciar o ser despedido: Recibes la parte proporcional del semestre que va desde el último pago
Vacaciones (Art. 186 CST): 15 días hábiles por año. Al liquidar, se pagan en dinero los días ganados que no se disfrutaron.
- Días ganados: (Días trabajados × 15) ÷ 360
- Días pendientes: Días ganados − Días ya disfrutados
- Pago: (Salario mensual ÷ 30) × Días pendientes
- Para vacaciones: NO se incluye el auxilio de transporte en la base
Auxilio de Transporte: Subsidio mensual establecido por el gobierno para trabajadores de salario bajo. Para 2026:
| Concepto | Valor 2026 |
| Auxilio de Transporte mensual | $249.095 ↑ desde $200.000 |
| Límite para recibirlo (2 SMMLV) | $3.501.810 2026 |
- ¿Quién lo recibe? Todo trabajador cuyo salario mensual sea ≤ $3.501.810
- En la liquidación: Se suma al salario como base para cesantías y prima
- Para vacaciones: NO se incluye en la base de cálculo
- Cambio importante 2026: El límite subió de $2.847.000 a $3.501.810, por lo que más trabajadores ahora reciben el auxilio
Indemnización (Art. 64 CST): Compensación económica por despido sin justa causa. Solo aplica en ese caso específico.
| Tipo de Terminación | ¿Indemnización? |
|---|---|
| 🔴 Despido sin justa causa | ✅ SÍ |
| 🟠 Despido con justa causa | ❌ NO |
| 🟡 Renuncia voluntaria | ❌ NO |
| 🟢 Mutuo acuerdo | ❌ NO |
| 🔵 Fin contrato fijo | ❌ NO |
Escala para contrato indefinido (2026):
- Salario < 10 SMMLV ($17.509.050): 30 días por el 1er año + 20 días por cada año adicional
- Salario ≥ 10 SMMLV ($17.509.050): 20 días por el 1er año + 15 días por cada año adicional
En la liquidación al salir de la empresa, los aportes a seguridad social se manejan de forma especial:
- Salud y pensión: Se descuentan de los salarios pendientes del período final (como en cualquier mes normal)
- Cesantías, prima y vacaciones: No tienen descuento de seguridad social — son prestaciones sociales y tributan diferente
- Indemnización: Tampoco tiene descuentos de seguridad social
Si tu empleador no pagó primas o no consignó cesantías de años anteriores, tiene que pagártelas en la liquidación final con intereses.
- Cesantías no consignadas: Las debes reclamar en el fondo y/o directamente al empleador. Incluye el 12% anual de interés moratorio (Ley 52/1975).
- Primas no pagadas: Puedes reclamarlas con un 12% de mora por año de retraso
- Nuestra calculadora: Tiene campos específicos para marcas si hay cesantías o primas de años anteriores sin pagar, y las suma automáticamente
- Prescripción: Tienes hasta 3 años para reclamar (Art. 151 CST)
Depende de si son habituales o esporádicas:
- Si son habituales (todos los meses): Se incluyen en el promedio salarial y afectan la base de cesantías, prima y vacaciones. Usa la opción "Salario Variable".
- Si son esporádicas: No se incluyen en la base de cálculo de prestaciones
- Recargos no pagados: Si el empleador te debe recargos nocturnos, dominicales o festivos del último período, deben sumarse a los salarios pendientes de la liquidación
- Calcula tu liquidación: Usa nuestra herramienta y guarda el PDF del resultado
- Verifica tus cesantías: Llama a tu fondo y pide el saldo exacto acumulado
- Solicita el Certificado de Labores: Por correo escrito, 1–2 semanas antes de tu último día
- Presenta renuncia POR ESCRITO: Con fecha clara y firma. Guarda la copia con sello de recibido de RRHH.
- No firmes el finiquito de inmediato: Compara primero el monto que te ofrecen con el resultado de nuestra calculadora
El Certificado de Labores es el documento oficial que acredita tu historial en una empresa.
- Debe incluir (mínimo legal): Fechas exactas de ingreso y salida, cargo(s) desempeñados, salario(s) devengados, firma del representante legal y sello de la empresa
- Para qué sirve: Nuevos empleadores, créditos bancarios, historia laboral en COLPENSIONES, protección legal en disputas
- Cómo solicitarlo: Por correo electrónico a RRHH, con copia a la gerencia. Eso crea evidencia de tu solicitud formal
Tienes derecho a la sanción moratoria del Art. 65 CST:
- Envía correo o WhatsApp documentado exigiendo el pago y guardando evidencia del día de envío
- Si no hay respuesta en 48h, envía carta certificada a la empresa
- Llama al Ministerio del Trabajo: 1-800-951-2570
- Presenta queja formal en la Inspectoría del Trabajo de tu ciudad
- Si supera 2 semanas, busca asesoría legal — la sanción puede superar el valor de la liquidación misma
- Identifica tu fondo: Pide a RRHH el nombre del fondo de cesantías donde te tienen registrado (Porvenir, Protección, Colfondos, etc.)
- Llama directamente al fondo: Con tu número de cédula te informan el saldo acumulado sin intermediarios
- Descarga el extracto: La mayoría de fondos tienen app o portal web donde puedes ver el historial de consignaciones año por año
- Revisa tus colillas: Debe aparecer el descuento mensual de cesantías en cada comprobante de pago
- Requerimiento escrito: Email o carta certificada exigiendo el pago. Guarda el acuse de recibo como prueba de la fecha.
- Inspectoría del Trabajo: Presenta queja formal. Llevan: cédula, contrato laboral, colillas de nómina y el cálculo de nuestra herramienta.
- Ministerio del Trabajo: Línea gratuita 1-800-951-2570 o portal mintrabajo.gov.co
- Juzgado Laboral: Demanda ordinaria laboral — no requiere abogado para montos bajos. El juez ordena el pago, intereses y costas del proceso.
- Abogado laboral: Para montos altos o casos con indemnización. Muchos trabajan por contingencia (cobran % de lo recuperado, sin costo inicial).
La diferencia es crucial porque determina si recibes indemnización o no:
- Con justa causa: El empleador te entregó una comunicación escrita detallando la causa legal (Art. 62 CST): falta grave documentada, inasistencias reiteradas, daño intencional, etc.
- Sin justa causa: No hay carta de causa, la razón dada no está en el Art. 62 CST, o simplemente te dijeron "ya no te necesitamos"
- Presionado a renunciar: Si el empleador te presionó psicológicamente para que renunciaras, puede considerarse despido indirecto sin justa causa
Despido Indirecto (Art. 64 CST): Cuando el empleador genera condiciones tan intolerables que el trabajador se ve obligado a renunciar para protegerse. La ley lo trata como un despido sin justa causa.
- Reducción unilateral del salario sin acuerdo
- Cambio de funciones o cargos que impliquen desmejora
- Hostigamiento laboral o acoso (mobbing)
- Incumplimiento de obligaciones del empleador (no pagar a tiempo, no afiliar a seguridad social)
Sí. Colombia tiene protección especial (estabilidad laboral reforzada) para ciertos grupos:
- Embarazo y lactancia: No pueden ser despedidas sin permiso del Ministerio del Trabajo. Si ocurre, hay presunción de despido discriminatorio.
- Trabajadores con discapacidad: Requiere autorización previa del Ministerio del Trabajo para ser despedidos (Ley 361/1997).
- Incapacidad médica: No pueden ser despedidos durante la incapacidad ni por causa de ella.
- Fuero sindical: Representantes sindicales tienen protección especial.
Sí, pero solo en casos muy específicos y con soporte documental:
- ✅ Puede descontar: Préstamos o anticipos comprobados con firma del trabajador, daños a bienes de la empresa (documentados y reconocidos), aportes a seguridad social del período pendiente
- ❌ NO puede descontar: Uniformes, herramientas de trabajo, multas disciplinarias arbitrarias, diferencias sin soporte escrito, deudas de años anteriores no documentadas
| Artículo / Norma | Concepto que regula |
| Art. 249 CST | Cesantías |
| Art. 99, Ley 52/1975 | Intereses sobre cesantías (12% anual) |
| Art. 306 CST | Prima de servicios |
| Art. 186 CST | Vacaciones (15 días hábiles/año) |
| Art. 64 CST | Indemnización por despido sin causa |
| Art. 65 CST | Plazo y sanciones moratorias |
| Art. 132 CST | Salario integral |
| Decreto 1469/2025 | SMMLV 2026: $1.750.905 2026 |
| Decreto 1470/2025 | Auxilio 2026: $249.095 2026 |
Valores oficiales para Colombia en 2026, vigentes desde enero:
| Concepto | Valor Oficial 2026 |
| SMMLV (Salario Mínimo) +23% | $1.750.905 |
| Auxilio de Transporte ↑ | $249.095 |
| SMMLV + Auxilio (total mínimo) | $2.000.000 |
| Límite Auxilio (2 SMMLV) ↑ | $3.501.810 |
| 10 SMMLV (escala indemn.) | $17.509.050 |
| Salario Integral mín. (13 SMMLV) ↑ | $22.761.765 |
| UVT 2026 (Res. DIAN 000238) ↑ | $52.374 |
Fuentes: Decretos 1469 y 1470 del 29 dic 2025 · Resolución DIAN 000238 del 15 dic 2025
Sí hay plazos de prescripción (Art. 151 CST). No esperes demasiado:
| Tipo de Derecho | Plazo para Reclamar |
| Salarios, cesantías, prima, vacaciones | 3 años desde que se hicieron exigibles |
| Sanción moratoria Art. 65 | 3 años desde la terminación |
| Demanda por despido injusto | 3 años (algunos fallos recientes amplían) |
| Acción de tutela laboral | 10 días hábiles en casos urgentes |
- Término Indefinido: Sin fecha de vencimiento. Es el más común y otorga mayor estabilidad. En despido sin causa: indemnización escala completa Art. 64.
- Término Fijo: Tiene fecha exacta de vencimiento (mínimo 1 mes, máximo 3 años, renovable). Si se vence naturalmente: sin indemnización. Si se despide antes: indemnización por los salarios de los días restantes.
- Por Obra o Labor: Dura lo que dura el proyecto específico. Al finalizar la obra: sin indemnización. Si se termina antes de acabar la obra: mínimo 15 días de indemnización.
El monto mínimo legal es innegociable — los derechos laborales son irrenunciables (Art. 14 CST). Sin embargo:
- ✅ Sí se puede negociar: La forma de pago (cheque, transferencia, cuotas), el tipo de terminación (cambiar despido a mutuo acuerdo), beneficios adicionales no legales (seguro médico temporal, carta de referencia)
- ❌ No se puede negociar a menos: Ningún acuerdo puede estar por debajo de lo que manda el CST. Cualquier pacto que reduzca los mínimos legales es nulo.
- ⚠️ Si te ofrecen menos: Di específicamente qué concepto está mal calculado (usa el PDF de la calculadora) y exige la corrección.
Depende del concepto:
- Cesantías: No gravan renta si se retiran para compra de vivienda, educación o desempleo. Al retirarlas en cash, depende del monto y situación tributaria individual.
- Prima de servicios: Exenta de renta hasta 1/12 del total anual (Art. 206 ET)
- Indemnización por despido: Exenta de retención en la fuente hasta ciertos límites según el Art. 206 del Estatuto Tributario
- Vacaciones: Son parte del salario; tributan normal según el nivel de ingresos del trabajador
El aumento del SMMLV un 23% (de $1.160.000 a $1.750.905) generó varios cambios importantes:
- Más trabajadores reciben auxilio: El límite subió a $3.501.810 (2 SMMLV). Si antes ganabas $2.900.000 y no recibías auxilio, ahora sí lo recibes.
- Salario integral mínimo más alto: Subió a $22.761.765. Contr
- Salario integral mínimo más alto: Subió a $22.761.765. Contratos con $20.000.000 que antes eran "integrales" ya NO cumplen el requisito mínimo en 2026 — deben renegociarse.
- Indemnizaciones más altas: Como la base de cálculo sube, cualquier liquidación o indemnización calculada sobre días de salario mínimo también aumenta proporcionalmente.
- UVT más alta: Subió a $52.374. Afecta los límites de retención en la fuente sobre la indemnización y otros pagos laborales.
Estas son las vías oficiales y gratuitas para resolver tu caso puntual.
Línea gratuita: 1-800-951-2570
Web: mintrabajo.gov.co
Denuncias por no pago de liquidación, retrasos y sanciones moratorias.
🆓 Sin costoBusca: "Inspectoría del trabajo + [tu ciudad]"
Reclamación formal y actas de conciliación laboral sin costo.
Lleva: Cédula, contrato y el PDF de nuestra calculadora.
🆓 Sin costoDemanda ordinaria laboral — no requiere abogado para montos bajos.
Plazo: Hasta 3 años para presentar (Art. 151 CST).
El juez ordena el pago, intereses y costas del proceso.
📋 Art. 151 CSTBusca: Consultorio Jurídico + universidad local
Muchos ofrecen primera consulta gratuita y trabajan por contingencia.
Ideal para: Indemnizaciones altas o casos con estabilidad reforzada.
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Ley 80-1976 + Act 41-2022
Indemnización Pre/Post-2017, vacaciones acumuladas y bono de navidad.
Código de Trabajo Dominicano
Indemnización, prima de antigüedad y prestaciones laborales caribeñas.
Código de Trabajo Cubano
Liquidación laboral con protección social integral y beneficios.
Código de Trabajo de Guatemala
Liquidación completa con Bono 14, aguinaldo, vacaciones y prestaciones.
Código de Trabajo de Honduras
Liquidación y beneficios laborales hondureños con protecciones integrales.
Código de Trabajo de Nicaragua
Liquidación y compensación por antigüedad con justicia social.
Código de Trabajo de El Salvador
Liquidación, vacaciones, aguinaldo y beneficios laborales salvadoreños.
Código de Trabajo de Costa Rica
Cesantía, aguinaldo, vacaciones y liquidación con los mejores estándares laborales de la región.
Código de Trabajo Panameño
Indemnización y prestaciones con estándares internacionales del hub regional.
CST — Decretos 1469 y 1470 de 2025 · 2026
Cesantías, prima de servicios, vacaciones e indemnización. SMMLV $1.750.905 · Auxilio $249.095.
Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
Utilidades, prestaciones sociales y compensación por antigüedad.
Código de Trabajo de Ecuador
Indemnización, fondos de reserva, decimotercera remuneración y liquidación.
D.S. Nº 003-97-TR · Ley 27735
Beneficios sociales, CTS, gratificaciones y liquidación completa.
Código de Trabajo de Bolivia
Indemnización por antigüedad, beneficios y prestaciones andinas.
Código Laboral del Paraguay
Indemnización por despido injustificado, beneficios y preaviso.
LCT 20.744 + Ley 27.742 · 2026
Calculadora avanzada con gráficos, comparación de escenarios, exportación PDF.
Código del Trabajo Chile 2025–2026
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Ley Federal del Trabajo (LFT) 2026
Finiquito, antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima.
Estatuto de los Trabajadores RDL 2/2015
Finiquito y liquidación laboral española con Directivas de la UE integradas.
Código del Trabajo de Guinea Ecuatorial
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Esta calculadora de liquidación laboral es una herramienta informativa de referencia, desarrollada con base en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y los valores oficiales vigentes para Colombia en 2026 (Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025). El resultado que genera es una estimación orientadora — no constituye asesoría jurídica ni reemplaza la opinión de un profesional del derecho laboral.
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Esta calculadora usa el SMMLV $1.750.905 y el Auxilio de Transporte $249.095 establecidos por los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025. Los valores pueden cambiar anualmente. Verifica que estés usando la versión más reciente antes de cualquier decisión.
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