🇪🇸 Calculadora de Finiquito y Despido España 2026 (Bruto y Neto)

Un finiquito es el documento que acredita la liquidación de todo lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato. Incluye salario pendiente, vacaciones, pagas extra y, si aplica, indemnización. Es el desglose detallado de TODO lo que recibirás.

El FINIQUITO es lo que recibes por trabajo ya realizado (salario, vacaciones, pagas extra). TODOS los trabajadores tienen derecho al finiquito. La INDEMNIZACIÓN es una compensación por la extinción del contrato. Solo aplica en ciertos despidos (improcedente, objetivo, etc.). NO hay indemnización en baja voluntaria.

La empresa tiene MÁXIMO 5 DÍAS NATURALES desde la fecha de terminación del contrato para pagarte el finiquito. Si no lo hace, puedes: 1. Enviar burofax exigiendo el pago 2. Denunciar a la Inspección de Trabajo 3. Interponer una demanda laboral

El finiquito SIEMPRE incluye: • Salario pendiente del mes • Pagas extraordinarias proporcionales • Vacaciones no disfrutadas • Horas extra pendientes • Comisiones o bonos devengados • Otros complementos que hayas devengado

SÍ. No estás obligado a firmar un finiquito incorrecto. Si crees que hay errores: 1. NO FIRMES nada 2. Pide una copia del cálculo 3. Compara con esta calculadora 4. Comunica los errores por escrito 5. Negocia hasta que sea correcto

SÍ, se descuenta IRPF según los tramos progresivos (19%-47%). La excepción es la INDEMNIZACIÓN por despido, que está exenta hasta €180,000 acumulados en tu vida laboral. El finiquito (salario, vacaciones, pagas) SÍ tributa con IRPF.

BRUTO: La cantidad antes de descuentos (IRPF, Seguridad Social, etc.) NETO: La cantidad que recibes realmente después de descuentos Ejemplo: Finiquito BRUTO €5,000 – IRPF €950 = NETO €4,050

1. BUROFAX: Envía un burofax exigiendo el pago en 10 días 2. INSPECCIÓN: Denuncia a la Inspección de Trabajo (es GRATIS) 3. JUZGADO: Presenta una demanda laboral 4. INTERESES: Puedes cobrar intereses de demora (8% anual) 5. COBERTURA: En caso de insolvencia, hay fondo de garantía

SÍ. Tienes 4 AÑOS desde la fecha de terminación del contrato para reclamar cualquier cantidad no pagada o incorrectamente calculada. NO prescribe por firmar. La firma NO te quita derechos si el finiquito estaba mal.

Son derechos que protege el Estatuto de los Trabajadores. Incluyen: salario mínimo, jornada máxima 40h/semana, vacaciones anuales (30 días), descansos, pagas extraordinarias, indemnización en despidos, paro, Seguridad Social, etc. Son IRRENUNCIABLES por ley.

MÍNIMO legal: 30 días naturales por año. Muchos convenios colectivos establecen 31-40 días. Las vacaciones se devengan ANUALMENTE, no se acumulan indefinidamente. Si dejas la empresa, te pagan las vacaciones no disfrutadas del año en curso.

MÍNIMO legal: 2 pagas extra (verano y Navidad). Muchas empresas dan 14, 15 o incluso 16 pagas. Depende del contrato y del convenio. Todas las pagas extraordinarias deben incluirse en el «salario regulador» para calcular indemnización.

SÍ, si cumples estos requisitos: • Haber cotizado mínimo 360 días (12 meses) • Que el despido sea «ajeno a tu voluntad» NO hay paro en: • Baja voluntaria • Despido disciplinario • Fin de contrato temporal (aunque ahora hay indemnización)

La empresa debe afiliar correctamente tu último mes. Tu derecho a Seguridad Social CONTINÚA automáticamente: • Si tienes paro: cubierto por el desempleo • Si no tienes paro: puedes solicitar un alta de autónomo • Tienes derecho a asistencia sanitaria básica

1. DESPIDO IMPROCEDENTE: Sin causa legal. Indemnización MÁXIMA 2. DESPIDO OBJETIVO: Razones económicas/técnicas. Indemnización menor 3. DESPIDO DISCIPLINARIO: Por falta grave. SIN indemnización 4. DESPIDO COLECTIVO (ERE): Múltiples despidos 5. DESPIDO NULO: Ilegal por discriminación, represalia, etc.

DESPIDO IMPROCEDENTE da la indemnización máxima: • Pre-2012: 45 días × años trabajados (tope 42 meses) • Post-2012: 33 días × años trabajados (tope 24 meses) Ejemplo: 5 años después de 2012 = 33 × 5 = 165 días = aprox. €10K-20K

La Ley 3/2012 cambió las indemnizaciones de despido improcedente (antes era mejor): • ANTES: 45 días/año sin tope máximo • AHORA: 45 días pre-2012, 33 días post-2012 con tope Si empezaste antes de 12/02/2012, tu despido se calcula en dos períodos.

SÍ. Tienes 20 DÍAS desde la fecha del despido para: 1. Presentar una demanda laboral en Juzgados 2. Solicitar arbitraje (si hay cláusula) 3. Medidas cautelares (suspensión del despido) Si ganas, pueden readmitirte o indemnizarte según el tipo de despido.

Un despido es NULO si es: • Por discriminación (sexo, raza, religión, etc.) • Por represalia (denuncias, huelga, etc.) • Vulnerable (embarazada, representante, etc.) Si ganas, tienes derecho a READMISIÓN + SALARIOS DE TRAMITACIÓN (los meses que estuviste sin trabajar)

4 AÑOS desde la fecha de terminación del contrato para: • Reclamar salarios no pagados • Reclamar finiquito incompleto • Reclamar horas extra • Reclamar cualquier cantidad laboral La firma de un finiquito incorrecto NO quita derechos.

Acuerdo entre empresa (o patronal) y sindicatos. Establece condiciones laborales que a menudo son MEJORES que el mínimo legal: • Más días de vacaciones • Mejores pagas extras • Bonos especiales • Mejores indemnizaciones • Mejores horarios Es VINCULANTE para trabajadores y empresa.

1. BOE (Boletín Oficial del Estado): https://www.boe.es 2. Busca: Tu sector + «convenio colectivo» 3. Descarga el PDF del BOE 4. Busca palabras clave: vacaciones, indemnización, pagas 5. Compara con tu contrato Pregunta a Recursos Humanos si tienes dudas.

Salario Regulador = (Salario Base + Complementos) × Número de Pagas ÷ 12 Ejemplo: (1,800€ + 200€) × 14 ÷ 12 = 2,333.33€ Este salario es la BASE para calcular indemnización y vacaciones.

1. Días trabajados en el año ACTUAL (no antigüedad total) 2. (30 días ÷ 365) × días trabajados = días generados 3. Días generados – días disfrutados = días pendientes 4. Días pendientes × salario regulador diario = importe ERROR COMÚN: Calcular 10 años × 30 = 300 días (INCORRECTO)

Las pagas extra tienen devengo SEMESTRAL: • Paga Verano: Enero-Junio (devengo hasta fecha salida) • Paga Navidad: Julio-Diciembre (devengo hasta fecha salida) Paga Proporcional = Salario × (Meses Devengados ÷ 6) Ejemplo: Si sales en marzo, 3 meses devengados = Salario × (3÷6)

20 DÍAS × Años trabajados (hasta 12 meses máximo) Ejemplo: 5 años = 20 × 5 = 100 días Importe = 100 días × salario regulador diario Esto aplica a: razones económicas, técnicas, organizativas.

POST-2012: 33 DÍAS × Años trabajados (tope 24 meses) PRE-2012: 45 DÍAS × Años trabajados (tope 42 meses) Si cruzas 2012: Calcula en DOS períodos Esta es la indemnización MÁXIMA por ley.

12 DÍAS × Años trabajados (sin tope) Esta es una LEY NUEVA (desde 2022) que da indemnización a temporales. Antes NO había indemnización por fin de temporal. Ejemplo: 6 meses = 0.5 años × 12 días = 6 días

Tramos progresivos 2026: • 0-12,450€: 19% • 12,450-20,200€: 24% • 20,200-35,200€: 30% • 35,200-60,000€: 37% • 60,000-300,000€: 45% • +300,000€: 47%

Solo sobre la parte GRAVABLE (no sobre indemnización exenta) Ejemplo: Finiquito €5,000 + Indemnización €10,000 (exenta) IRPF = 5,000 × 19% = €950 (solo sobre finiquito) Total NETO = 15,000 – 950 = €14,050

La prorrata es incluir las pagas extraordinarias en el salario mensual para calcular indemnización. Si tienes 14 pagas: (Salario × 14) ÷ 12 = salario «prorrateado» Es OBLIGATORIO incluirlo. Muchas empresas «olvidan» esto, reduciendo indemnización ilícitamente.

Para trabajadores con comisiones o bonos variables: PROMEDIO de últimos 12 meses ÷ 12 = salario regulador mensual Esto se usa SOLO para el salario regulador, no anuales comisiones. Ejemplo: €36,000 en 12 meses ÷ 12 = €3,000 mensual

Horas Extra Importe = Número de Horas × Precio por Hora Extra El precio depende del convenio (suele ser 1.25-1.5× la hora normal) Ejemplo: 50 horas × €15/hora = €750 Las horas extra deben estar documentadas (partes de trabajo).

Parcialmente: ✅ NEGOCIABLE: Horas extra, comisiones, pluses especiales, método de pago ❌ NO NEGOCIABLE: Salario base, pagas extra, vacaciones, indemnización legal Si hay errores en los NO negociables, puedes reclamar después de firmar.

Para finiquitos menores a €5,000: NO es necesario Para finiquitos mayores a €10,000: RECOMENDABLE Alternativas: Sindicato (asesoramiento gratuito), Inspección de Trabajo, Juzgados Muchos abogados trabajan «pro bono» en casos graves.

1. Contrato original (firmado) 2. Últimas 6 nóminas 3. Convenio colectivo (si aplica) 4. Justificantes de vacaciones 5. Partes de horas extra 6. Esta calculadora (para verificar) 7. El finiquito propuesto por la empresa (para comparar)

SÍ, y es MUY RECOMENDABLE. Pide: «¿Podemos acordar por escrito cuáles son las cantidades antes de firmar?» Así tienes documentación de lo que fue acordado. Si luego pagan menos, tienes prueba del acuerdo.

«He verificado mi contrato y el cálculo. Me corresponden [cantidad] por [concepto]. ¿Podemos revisar juntos?» «Según mi nómina, he realizado [X] horas extra. ¿Dónde están incluidas en el finiquito?» «El convenio establece [derecho]. No veo eso reflejado. ¿Podemos añadirlo?»

SÍ. Si el finiquito está mal: 1. NO FIRMES 2. Solicita una rectificación por escrito 3. Si se niegan, documenta el rechazo 4. Presenta demanda laboral 5. Puedes pedir intereses (8% anual)

El documento oficial donde la empresa comunica tu despido. Debe incluir: • Motivo del despido • Fecha • Referencia legal • Firma de ambas partes Debes recibir una copia. Si no la recibes, solicítala por escrito.

SÍ, puedes negociarlo como parte del finiquito. Di: «Me gustaría una carta que incluya mis logros principales» Esto es NEGOCIABLE y valioso para tu siguiente trabajo. Es una buena carta de negociación para cambiar de empresa.

NO hay plazo de negociación obligatorio. Puedes: 1. Solicitar 24-48 horas para revisar 2. Consultar con un abogado 3. Verificar con esta calculadora 4. Revisar el convenio Haz esto ANTES de firmar. Después es más difícil reclamar.

SÍ, absolutamente. Es tu derecho. El finiquito DEBE ser: 1. DETALLADO: Cada concepto separado 2. FECHADO: Con la fecha de la liquidación 3. FIRMADO: Por ambas partes 4. COPIA: Tienes derecho a una copia Nada de «entrega en mano sin documento».