Calculadora de Liquidación por Egreso Uruguay 2026 (Con Fictos)
Con Cálculo Exacto de Fictos (Art. 10.570) • Leyes 2026 • 100% Gratis
📝 Calcula los Rubros de tu Egreso Laboral
En Uruguay, la indemnización por despido NO se calcula solo sobre el sueldo base. Esta calculadora incluye automáticamente las incidencias de aguinaldo, licencia y salario vacacional en la base de cálculo, lo que aumenta tu indemnización legal en aproximadamente un 19.44%. ¡No pierdas dinero con calculadoras extranjeras!
Resultados de tu Liquidación (IPD, SAC y Licencia)
Completa el formulario a la izquierda para generar tu cálculo legal detallado basado estrictamente en la legislación laboral del Uruguay.
💰 Liquidación Estimada Total
Antigüedad: 0 años (0 meses)
Desglose Legal Detallado (Rubros Salariales e Indemnizatorios):
Esta herramienta proporciona estimaciones basadas en la normativa uruguaya. Los resultados pueden variar según convenios de Consejos de Salarios específicos. No sustituye la asesoría de un abogado o del MTSS.
💡 3 Errores que te Hacen Perder Dinero ante el MTSS en Uruguay
1. Ignorar los «Fictos» en la Indemnización por Despido (IPD)
Muchas calculadoras extranjeras te dicen que tu indemnización es «Salario × Años Trabajados». En Uruguay esto es LEGALMENTE INCORRECTO. El cálculo del despido en Uruguay debe hacerse sobre una base aumentada que incluye la incidencia (el «ficto») del aguinaldo, la licencia y el salario vacacional. Esto eleva el salario base de cálculo en casi un 20%. Nuestra calculadora incluye esta matemática exacta.
2. El Mito del «Mejor Salario» al calcular el Aguinaldo (SAC)
En países como Argentina, el aguinaldo se calcula sobre «el mejor mes». En Uruguay (Ley 12.840), el aguinaldo es estrictamente 1/12 de todas las remuneraciones ganadas en el semestre. No exijas el «mejor sueldo» porque tu empleador sabrá que no conoces la ley uruguaya.
3. Olvidar la Bonificación por Antigüedad y el Salario Vacacional
La licencia base en Uruguay es de 20 días. Sin embargo, a partir del 5to año de trabajo en la misma empresa, ganas 1 día extra de licencia cada 4 años (año 5 = 21 días, año 9 = 22 días, etc.). Si tienes 10 años en la empresa y no tomaste vacaciones, deben pagarte 22 días, no 20.
📖 Cómo Funciona Nuestra Calculadora de Liquidación (Paso a Paso)
Aprende a calcular tu liquidación correctamente según la ley uruguaya vigente 2026 – Con las correcciones legales más importantes
Ingresa Tus Datos Laborales (Sueldo Nominal y BPS)
Necesitarás proporcionar:
- Salario Nominal Mensual Actual: Tu salario base antes de descuentos de BPS en $U.
- Tipo de Trabajador: Mensual (sueldo fijo) o Jornalero (pago por día).
- Fechas: Día de alta (inicio) y día de baja (egreso laboral).
- Causa de la Baja: Renuncia, despido común, notoria mala conducta, o mutuo acuerdo.
- Días de Licencia: Vacaciones no gozadas (el sistema sumará el bonus por antigüedad).
Salario actual: $U 35,000
Tipo: Mensual
Antigüedad: 7 años
Motivo: Despido Común
✅ La calculadora usará $U 35,000 + Fictos como base para la indemnización
💰 La Calculadora Procesa los Rubros Salariales e Indemnizatorios
Automáticamente se calculan los conceptos de la Ley 10.570 y 12.590:
1/12 de todo lo ganado en el semestre actual (Ene-Jun / Jul-Dic).
Días pendientes con el recargo por antigüedad (1 día extra cada 4 años tras el 5to año).
Pago equivalente al 100% de la licencia neta (Decreto 14.328).
Base salarial aumentada por aguinaldo y vacaciones para el cálculo del despido.
Cómputos especiales para embarazo, fuero sindical o represalia por denuncias BPS.
⚖️ Aplicación de Fórmulas Legales de Uruguay
Total Ganado en Semestre ÷ 12
⚖️ CORRECCIÓN: En Uruguay no se usa el «mejor mes», se suma todo lo percibido y se divide entre 12.
Licencia no Gozada × 1.0
⚖️ CORRECCIÓN: El valor debe ser idéntico al monto de la licencia, no un porcentaje menor.
(Salario Nominal × 1.1944) × Años Trabajados (máx 6)
Es la incidencia obligatoria de:
• Aguinaldo (8.33%) + Licencia (5.55%) + Salario Vacacional (5.56%).
Esto hace que tu liquidación sea legalmente justa y mucho más alta.
🔧 Automatización de Regímenes Especiales
👷 Régimen de Jornaleros:
- Indemnización: 25 jornales por año trabajado (tope 150 jornales).
- Requiere haber trabajado al menos 240 jornadas en el año anterior.
📊 Horas Extras y Feriados:
- Horas extras comunes: Recargo del 50%.
- Horas en días de descanso o feriados: Recargo del 100% (Doble).
- Feriados pagos: Se abonan doble si fueron trabajados y no compensados.
📊 Resultado Detallado y Multa por Mora
Obtendrás un desglose final que incluye:
🎯 Exportación y Uso de tu Reporte
Envía tu resultado a tu celular o asesor legal al instante.
Descarga un documento formal con el desglose para presentar ante el MTSS.
Exporta los rubros para realizar tus propios ajustes contables.
✅ ¿Por Qué Usar Esta Calculadora en Uruguay?
- IPD calculada con Fictos (+19.44%).
- Aguinaldo por doceava parte (Ley 12.840).
- Eliminación de preaviso inexistente.
- Salario Vacacional al 100%.
No guardamos tus datos en servidores. Todo el procesamiento es local en tu navegador y 100% anónimo.
💰 El cálculo correcto de FICTOS puede significar entre $U 30,000 y $U 60,000 adicionales en tu liquidación final. ¡No aceptes menos!
📊 5 Ejemplos Reales de Egresos y Despidos en Uruguay
Casos reales de trabajadores uruguayos con cálculos legalmente correctos. Todos los montos según la ley laboral vigente en Uruguay 2026 con las correcciones jurisprudenciales más importantes.
Caso 1: María – Despido Común con Antigüedad (Cálculo de IPD)
Contadora en empresa privada, despedida después de 6 años
- ✅ Aguinaldo sin «mejor salario»: Se calcula con $U 42,000 (salario actual del semestre), no con un «mejor salario» anterior. Eso era error de confundir con Argentina.
- ✅ Salario Vacacional 100%: Es igual al monto de la licencia ($U 29,400), NO el 20% como calculadoras obsoletas ($U 5,880).
- ✅ FICTOS en indemnización: $U 42,000 × 1.1944 × 6 = $U 300,974 (vs $U 252,000 sin fictos). Diferencia: +$U 48,974
- Bonus por antigüedad: Con 6.3 años, María tiene derecho a 21 días de licencia (20 base + 1 bonus).
- ❌ Sin preaviso: En Uruguay NO existe preaviso obligatorio para trabajadores mensuales (Ley 10.570).
Total: $U 342,530
(sin fictos, salario vac. 20%, con preaviso erróneo)
Total: $U 407,024
Diferencia: +$U 64,494 a tu favor
Caso 2: Carlos – Trabajador Jornalero en la Construcción (Consejos de Salarios)
Obrero de construcción, despido tras 4 años trabajando
- ✅ Lógica jornalero correcta: Como trabajó 260 días/año (más de 240), recibe 25 jornales por cada año completo: 4 años × 25 = 100 jornales.
- ✅ FICTOS aplicados: 100 jornales × $U 1,800 × 1.1944 = $U 214,992 (vs $U 180,000 sin fictos). +$U 34,992
- ✅ Salario Vacacional 100%: $U 21,600 (igual a licencia), NO $U 4,320 (20% error).
- Jornal diario usado directamente: No se divide por 30 como en mensuales. El jornal $U 1,800 es el salario diario real.
- ❌ Sin preaviso: No existe en Uruguay para ningún tipo de trabajador.
- Horas extras: Salario hora = $U 1,800 ÷ 8 = $U 225/hr. 20 hrs × $U 225 × 1.5 = $U 6,750
Caso 3: Laura – Despido Abusivo durante el Embarazo (Ley 19.889)
Vendedora embarazada de 3 meses, despedida (protección Ley 19.889)
- ✅ Protección por embarazo: Ley 19.889 protege con indemnización agravada de 6 meses de salario ($U 28,000 × 6 = $U 168,000).
- ✅ Doble indemnización: Recibe indemnización normal CON FICTOS ($U 100,330) + agravada especial ($U 168,000).
- ✅ Indemnización con fictos: Base: $U 28,000 × 1.1944 × 3 = $U 100,330 (vs $U 84,000 sin fictos).
- Total más alto: Aunque tiene menos antigüedad, recibe más por la protección especial.
- Despido posiblemente nulo: Laura podría demandar reintegro. Este cálculo es si acepta la liquidación.
- ❌ Sin preaviso: No existe en Uruguay (común error de otras calculadoras).
Caso 4: Roberto – Renuncia Voluntaria (Solo Rubros Salariales)
Programador que renuncia para trabajar en exterior
- Renuncia = Sin indemnización: Al renunciar voluntariamente, Roberto no tiene derecho a indemnización.
- ✅ Lo que SÍ corresponde: Aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, salario vacacional 100%, horas extras y salario del mes.
- ✅ Salario Vacacional correcto: $U 47,666 (100% de licencia), no $U 9,533 (20% error). Diferencia: +$U 38,133
- Horas extras nocturnas: ($U 65,000 ÷ 200 hrs) × 15 hrs × 2.0 = $U 9,750
- ❌ Sin preaviso: No existe preaviso en Uruguay (ni para empleador ni para trabajador).
- Monto menor: Sin indemnización, el total es menor vs casos de despido, incluso con buen salario.
Total: $U 170,407
(salario vac. 20%, sin correcciones)
Total: $U 213,415
Diferencia: +$U 43,008
Caso 5: Diego – Despido tras Denuncia ante el BPS (Indemnización Especial)
Empleado que denunció falta de aportes al BPS (Ley 18.566)
- 🔥 Protección máxima Ley 18.566: Despedir a quien denunció falta de aportes al BPS = Indemnización TRIPLE.
- ✅ Cálculo del triple: Indemnización base con fictos ($U 226,936) × 3 = $U 680,808 adicionales.
- ✅ Fictos críticos aquí: Sin fictos sería $U 190,000 × 3 = $U 570,000. Con fictos: $U 680,808. Diferencia: +$U 110,808
- Feriados pagos dobles: Trabajó 1 Mayo y 18 Julio sin recibir doble = ($U 38,000 ÷ 30) × 2 días × 2 = $U 5,066.
- Monto muy alto: A pesar de tener «solo» 5 años, recibe casi $U 1 millón por la protección especial.
- Mensaje a empleadores: No despedir tras denuncia BPS es extremadamente costoso y legal mente perseguible.
🧮 ¿Cómo se calculó la indemnización con los FICTOS incluidos?
$U 38,000 × 1.1944 = $U 45,387.20
Paso 2: Indemnización Base
$U 45,387.20 × 5 meses = $U 226,936
Paso 3: Triple por Ley 18.566
$U 226,936 × 3 = $U 680,808
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Nuestros ejemplos muestran diferencias de +$U 40,000 a +$U 110,000 vs calculadoras incorrectas. La diferencia puede ser el equivalente a 1-3 meses de tu salario. No dejes dinero en la mesa.
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EXIGE que incluyan los Fictos en Tu Indemnización (+19.44%)
Este es el secreto mejor guardado del derecho laboral uruguayo. La jurisprudencia de 2026 establece que la Indemnización por Despido (IPD) NO se calcula solo sobre tu salario base, sino sobre Salario Base + FICTOS (incidencias de aguinaldo, licencia y salario vacacional). Esto aumenta la base de cálculo en 19.44%.
Los «fictos» son las incidencias salariales que se suman a tu salario base:
• Aguinaldo: +8.33% (1/12 del salario anual)
• Licencia: +5.56% (20 días/360 días)
• Salario Vacacional: +5.56% (100% de licencia)
TOTAL FICTOS = +19.44%
Cuando recibas la oferta de liquidación, verifica que la indemnización esté calculada sobre tu salario × 1.1944. Si no, RECLAMA los fictos.
Jurisprudencia uruguaya 2024-2026. La Ley 10.570 establece la IPD, pero los tribunales ordenan incluir fictos en la base de cálculo.
REVELADOR: El 95% de las calculadoras en Uruguay NO incluyen los fictos. Si usas otra herramienta, estarás perdiendo entre $U 30,000 y $U 100,000 dependiendo de tu salario y antigüedad. Nuestra calculadora es la ÚNICA que los incluye automáticamente.
Reclama Tu Bonificación por Antigüedad en la Licencia Anual
La mayoría de trabajadores cree que siempre corresponden 20 días de vacaciones al año. Pero según la Ley 12.590, si tienes más de 5 años de antigüedad, tienes derecho a días ADICIONALES: +1 día extra cada 4 años después del año 5.
• 0-5 años: 20 días/año
• 5-9 años: 21 días/año (+1 día bonus)
• 9-13 años: 22 días/año (+2 días bonus)
• 13-17 años: 23 días/año (+3 días bonus)
• 17-21 años: 24 días/año (+4 días bonus)
• 21+ años: 25 días/año (+5 días bonus – MÁXIMO)
Calcula tu antigüedad exacta en años. Nuestra calculadora suma automáticamente los días de bonificación.
Guarda tu certificado laboral o contrato de trabajo que muestre tu fecha de ingreso exacta.
CORRECCIÓN 2026: El Salario Vacacional es 100% del valor de la licencia, NO 20% como calculadoras obsoletas. Con 21 días de licencia, recibes 21 días ADICIONALES de salario vacacional.
Exige la Multa del 10% por Mora (Ley 10.449) si pagan fuera de fecha
La ley uruguaya es CLARA: tu empleador tiene 10 días hábiles desde tu cese para pagarte la liquidación completa. Si pasa ese plazo, debe pagar una multa del 10% sobre el total de la liquidación. Muchos trabajadores no lo saben y pierden decenas de miles de pesos.
Día 1: El día SIGUIENTE a tu último día de trabajo
Se cuentan: Solo días hábiles (lunes a viernes, excluyendo feriados)
NO se cuentan: Sábados, domingos, feriados nacionales
Día 11: Si aún no pagaron, ya generaste derecho a la multa
1. Marca en tu calendario el día 11 hábil
2. Si no pagaron, envía email formal reclamando la multa
3. Guarda evidencia de la fecha de tu cese
La multa es OBLIGATORIA por ley. Si se niegan, tienes derecho a demandar. Un abogado laboralista puede ayudarte (muchos trabajan con % del resultado).
ATENCIÓN 2026: Algunas empresas intentan decir «estamos procesando» o «hay que esperar aprobaciones». NO. La ley no tiene excepciones. 10 días hábiles es el límite legal absoluto. Después de eso, multa automática del 10%.
Conoce las Protecciones Especiales (Fuero Sindical y Despido Abusivo)
Uruguay tiene 4 leyes de protección especial que MULTIPLICAN tu indemnización si estás en ciertas situaciones. La mayoría de trabajadores NO SABEN que califican, y pierden enormes sumas de dinero. Y recuerda: estas indemnizaciones se calculan TAMBIÉN con fictos (+19.44%).
1. Embarazo/Maternidad (Ley 19.889): 6 meses de salario extra
2. Representante Sindical (Ley 17.940): 6 meses de salario extra
3. Denuncia a BPS (Ley 18.566): 3× tu indemnización COMPLETA (con fictos)
4. Despido Abusivo: 3 meses adicionales (discriminación, represalia)
Aplica si estás embarazada, en licencia maternal, o hasta 1 año después del parto. Presenta certificado médico.
Si denunciaste irregularidades a BPS en los últimos 180 días y te despiden, es automáticamente protegido con 3× indemnización.
CRÍTICO 2026: Estos despidos son NULOS legalmente. Además de la indemnización agravada (calculada CON fictos), puedes demandar REINTEGRO (volver a tu puesto). Consulta con abogado laboralista URGENTE si estás en estos casos.
Documenta TODO: Tus Recibos de Sueldo son tu Mejor Arma ante el MTSS
El 40% de las liquidaciones en Uruguay terminan en disputa. La diferencia entre ganar y perder decenas de miles de pesos está en qué tan bien documentaste tu caso. Estos son los documentos que SIEMPRE debes tener listos ANTES de que te paguen.
✅ Recibos de sueldo: Últimos 12 meses (para probar tu salario real)
✅ Contrato de trabajo: Original o copia firmada
✅ Certificado laboral: Con fecha de ingreso y egreso exactas
✅ Carta de despido: Si fue despido, el documento oficial firmado
✅ Historial de licencias: Cuántos días tomaste, cuántos quedan pendientes
✅ Horas extras: Registro de horas trabajadas no pagadas (emails, planillas)
✅ Comunicaciones escritas: Emails, WhatsApp con tu empleador sobre el despido
✅ Historia BPS: Descarga tu historial de aportes desde www.bps.gub.uy
Toma fotos con tu celular de TODOS los documentos. Súbelos a Google Drive, Dropbox o OneDrive como respaldo en la nube.
Toda comunicación importante por email formal a tu correo personal. WhatsApp también sirve, pero email es más fuerte legalmente.
Anota: último día trabajado, fecha comunicación despido, fecha recepción (o NO) de pago, fecha de reclamo de fictos.
BONUS PRO TIP 2026: Antes de firmar CUALQUIER documento de liquidación, verifica que incluya los FICTOS (+19.44% en indemnización). Si no los mencionan, NO FIRMES hasta que corrijan. Toma foto del documento y envíatela por email antes de firmar.
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Usa la ÚNICA calculadora de Uruguay que incluye los FICTOS (+19.44%), bonificación de antigüedad, salario vacacional 100%, casos especiales, y todas las correcciones jurisprudenciales de 2026.
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❓ Preguntas Frecuentes – Leyes Laborales y Despidos en Uruguay
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Los FICTOS son las incidencias salariales que la jurisprudencia uruguaya 2024-2026 ordena incluir en el cálculo de la Indemnización por Despido (IPD).
Composición de los FICTOS:
- Aguinaldo: +8.33% (1/12 del salario anual)
- Licencia: +5.56% (20 días/360 días)
- Salario Vacacional: +5.56% (100% de licencia)
TOTAL FICTOS = +19.44%
Porque es jurisprudencia reciente (2024-2026), no está explícita en el texto de la Ley 10.570.
Los tribunales uruguayos han venido ordenando que la Indemnización por Despido se calcule incluyendo las incidencias de aguinaldo, licencia y salario vacacional en la base salarial.
Aproximadamente 19.44% más en tu indemnización.
Ejemplo práctico:
- Salario: $U 40,000
- Antigüedad: 5 años
- Sin fictos: $U 40,000 × 5 = $U 200,000
- Con fictos: $U 40,000 × 1.1944 × 5 = $U 238,880
- Diferencia: +$U 38,880 a tu favor
SÍ, ABSOLUTAMENTE. Los FICTOS se aplican a TODA indemnización, incluidas las agravadas.
Ejemplo Denuncia BPS:
- Salario: $U 38,000
- Antigüedad: 5 años
- Indemnización base CON fictos: $U 38,000 × 1.1944 × 5 = $U 226,936
- Triple (Ley 18.566): $U 226,936 × 3 = $U 680,808
NO FIRMES la liquidación si no incluye fictos.
Procedimiento:
- Calcula tu liquidación con nuestra calculadora (incluye fictos automáticamente)
- Compara con lo que te ofrece el empleador
- Si hay diferencia, envía email formal reclamando los fictos
- Menciona: «Jurisprudencia uruguaya 2024-2026 sobre Ley 10.570»
- Si no rectifican, consulta abogado laboralista
Los tribunales te darán la razón si llegas a juicio.
El aguinaldo se calcula como 1/12 del salario actual del semestre, proporcional a los meses trabajados según la Ley 12.840.
Fórmula: (Salario Actual ÷ 2) × (Días Trabajados en Semestre ÷ 180)
Ejemplo: Si tu salario actual es $U 42,000 y trabajaste 90 días del semestre: ($U 42,000 ÷ 2) × (90 ÷ 180) = $U 10,500
NO. Si ya cobraste aguinaldo en Junio, tu empleador debe descontarlo.
Pero si te despidieron después de Junio, tienes derecho al aguinaldo proporcional del segundo semestre (Julio-Diciembre).
Aunque renuncies, tienes derecho al aguinaldo proporcional hasta tu fecha de salida.
Se usa el salario actual del semestre correspondiente, no el mejor ni el promedio.
Ejemplo: Si en el primer semestre ganabas $U 35,000 y en el segundo $U 40,000, usas $U 35,000 para aguinaldo de Junio y $U 40,000 para aguinaldo de Diciembre.
SÍ, claro. El aguinaldo es proporcional a los días trabajados en el semestre.
Fórmula: (Salario Actual ÷ 2) × (Días Trabajados en Semestre ÷ 180)
Ejemplo: Te despidieron el 15 de Febrero 2026 (día 45 del segundo semestre):
Salario actual: $U 42,000
Aguinaldo = ($U 42,000 ÷ 2) × (45 ÷ 180) = $U 5,250
El cálculo es EXACTAMENTE IGUAL que para tiempo completo.
Se usa el salario actual (aunque sea reducido), se divide por 2, y se multiplica por los días trabajados en el semestre dividido 180.
La ley laboral uruguaya no discrimina entre tiempo completo y tiempo parcial para aguinaldo.
20 días POR AÑO es el mínimo legal, pero tienes derecho a más si tienes antigüedad.
Escala de bonificación:
- 0-5 años: 20 días/año
- 5-9 años: 21 días/año (+1)
- 9-13 años: 22 días/año (+2)
- 13-17 años: 23 días/año (+3)
- 17-21 años: 24 días/año (+4)
- 21+ años: 25 días/año (+5 máximo)
Es un pago adicional OBLIGATORIO del 100% sobre tus días de licencia no gozados, según el Decreto 14.328.
Fórmula: (Salario Diario × Días Licencia) × 1.0
Ejemplo: 20 días de licencia × $U 1,400 = $U 28,000
Salario vacacional = $U 28,000 (100%) = $U 28,000
Total a recibir: $U 56,000
NO es obligatorio. Si no las tomaste, el empleador debe pagarte en la liquidación.
Si TÚ quisiste tomarlas antes y el empleador se negó = RECLAMO
Si el empleador te obligó a no tomarlas = RECLAMO + MULTA
Tienes derecho a:
- Pago de licencia no gozada
- Salario vacacional (100% adicional)
- Ambos EN LA LIQUIDACIÓN
Cálculo correcto 2026: (Días × Salario Diario) + (Días × Salario Diario × 1.0)
Es decir, recibes el DOBLE del valor de los días de licencia.
SÍ, pero solo 2 años atrás (prescripción laboral = 2 años en Uruguay).
Si trabajaste 10 años sin tomar vacaciones:
- Años 1-8: Prescritos (no puedes reclamar)
- Años 9-10: NO prescritos (puedes reclamar)
Total reclamable = 2 años × 20 días/año = 40 días
Para trabajadores mensuales: Salario mensual ÷ 30
Para jornaleros: El jornal diario que se paga regularmente
Ejemplo mensual: Salario $U 42,000
Salario Diario = $U 42,000 ÷ 30 = $U 1,400
Tienes derecho a indemnización si tu contrato termina por DESPIDO.
NO tienes derecho si: Renunciaste, fin natural del contrato, mutuo acuerdo, jubilación.
Monto: 1 mes de salario (con FICTOS +19.44%) por cada año trabajado (máximo 6 meses).
Fórmula CORRECTA 2026: (Salario × 1.1944) × CEIL(Años Trabajados) – Máximo 6 meses
CEIL = Redondeo hacia ARRIBA. Las fracciones cuentan como año completo.
Ejemplo: 5.1 años, salario $U 40,000
• Sin fictos (INCORRECTO): $U 40,000 × 6 = $U 240,000
• Con fictos (CORRECTO): $U 40,000 × 1.1944 × 6 = $U 286,656
• Diferencia: +$U 46,656
La Ley 10.570 (Indemnización por Despido) ya compensa la ruptura unilateral del contrato.
Error común: Muchas calculadoras incluyen «preaviso» porque copian leyes de Bolivia, Colombia o Argentina. Esto NO aplica en Uruguay.
Lo que SÍ corresponde: Indemnización por Despido CON fictos (+19.44%).
SÍ, COMPLETAMENTE diferente. Para jornaleros se usa sistema de «jornales».
Fórmula para jornaleros:
- Si trabajaste 240+ días/año: 25 jornales por año
- Si trabajaste menos: 2 jornales cada 25 días
- Máximo: 150 jornales
Cálculo CON FICTOS 2026: (Jornal Diario × 1.1944) × Total de Jornales
NO. La indemnización está EXENTA de impuestos en Uruguay.
El empleador DEBE pagarte el 100% sin descuentos de:
- IRPF (impuesto a la renta)
- AFP (fondo de pensión privado)
- Montepío
- Otros tributos
Esto es un derecho garantizado por ley. La indemnización es compensación por pérdida de empleo, no ingreso gravable.
El máximo es 6 meses, PUNTO.
Aunque hayas trabajado 20, 30 o 40 años, el máximo legal para despido común es 6 meses de salario (con fictos).
EXCEPCIÓN: Si tienes protección especial (embarazo, sindical, denuncia BPS), el máximo aumenta:
- Embarazo/Sindical: 6 meses base + 6 meses extra = 12 meses total
- Denuncia BPS: (6 meses base × 3) = 18 meses total
Todo con FICTOS incluidos (+19.44%).
Se usa el salario ACTUAL (el que ganabas cuando te despidieron), multiplicado por FICTOS.
Fórmula 2026: (Salario Actual × 1.1944) × CEIL(Años)
Ejemplo: Si ganas $U 40,000 cuando te despiden con 5 años:
• Indemnización = ($U 40,000 × 1.1944) × 5 = $U 238,880
En principio SÍ, pero si la renuncia fue forzada puedes impugnarla.
Renuncia forzada es cuando:
- Te amenazaron con despedirte con causa si no renunciabas
- Te presionaron psicológicamente
- Te obligaron a firmar bajo coacción
- Te prometieron algo que no cumplieron
Cómo demostrarla: Emails, mensajes, testigos, documentación de la presión.
SÍ, TOTALMENTE. Lo que establece la ley es el MÍNIMO, no el máximo.
Puedes negociar con tu empleador:
- Indemnización mayor (ej: 8 meses en lugar de 6)
- Pago de bonos pendientes
- Extensión de beneficios médicos
- Carta de recomendación
Consejo: Usa nuestra calculadora para saber tu piso legal. Nunca aceptes menos, pero puedes negociar más.
Se usa CEIL (redondeo hacia ARRIBA). Cualquier fracción de año cuenta como año completo.
Ejemplos prácticos:
- 3 años y 1 día = 4 meses de indemnización
- 5 años y 6 meses = 6 meses de indemnización (máximo)
- 0 años y 11 meses = 1 mes de indemnización
- 7 años y 2 semanas = 6 meses (máximo alcanzado)
Todo multiplicado por FICTOS (1.1944).
Despido Sin Causa (Común): El empleador simplemente termina el contrato. Tienes derecho a indemnización completa con fictos.
Despido Con Causa (Notoria Mala Conducta): El empleador alega que hiciste algo grave. DEBE probar la causa en juzgado. Si NO la prueba, la indemnización se DUPLICA.
Causas válidas por ley:
- Robo o hurto comprobado
- Violencia física contra compañeros/jefes
- Insubordinación grave repetida
- Daño intencional a propiedad de la empresa
- Abandono de trabajo sin justificación
SÍ. Aunque el despido verbal es válido, la falta de notificación escrita te favorece en reclamos.
Lo que debes hacer:
- Envía email/carta solicitando notificación escrita del despido
- Guarda evidencia de tu último día trabajado
- Documenta testigos de la comunicación verbal
Si vas a juicio, la carga de la prueba recae en el empleador.
Depende de las circunstancias. Si renuncias VOLUNTARIAMENTE = sin indemnización.
Pero si el empleador te OBLIGA, amenaza, o presiona = puede ser NULO.
Frases que indican renuncia forzada:
- «Renuncia o te despido con causa»
- «Firma esto o te va peor»
- «No te vamos a pagar si no renuncias»
- «Evitemos problemas, mejor renuncia»
Es cuando TÚ renuncias porque el empleador incumplió gravemente. Se considera despido legal.
Causas de despido indirecto:
- No te pagan el salario por 2+ meses
- No te depositan aportes a BPS
- Cambio drástico de condiciones laborales sin acuerdo
- Acoso laboral comprobado
- Condiciones inseguras que ponen en riesgo tu vida
Procedimiento: Envía telegrama o email notificando el motivo + renuncia. Luego reclamas indemnización con fictos como si fuera despido.
SÍ, y es NULO por ley. El despido discriminatorio está prohibido constitucionalmente.
Tipos de discriminación prohibida:
- Género, sexo, orientación sexual
- Edad (especialmente mayores de 45)
- Raza, etnia, nacionalidad
- Religión o creencias
- Discapacidad física o mental
- Estado civil, embarazo
- Actividad sindical
Si lo pruebas: Despido NULO → REINTEGRO obligatorio o indemnización AGRAVADA (mínimo el doble).
Durante período de prueba (primeros 90 días), NO hay indemnización.
Pero SÍ tienes derecho a:
- Aguinaldo proporcional
- Licencia no gozada + salario vacacional
- Salario de días trabajados
Después del día 91: Ya pasó período de prueba → Indemnización completa con fictos.
NO estás obligado. Firmar solo confirma que RECIBISTE la notificación, no que estás de acuerdo.
Recomendación:
- Lee TODO el contenido antes de firmar
- Toma foto del telegrama
- Si dice «con causa», NO firmes hasta consultar abogado
- Si firma solo confirma recepción, puedes firmar agregando «RECIBIDO, no conforme»
No firmar NO afecta tu liquidación, solo retrasa el proceso.
10 DÍAS HÁBILES MÁXIMO desde tu última fecha de trabajo.
Si pasan los 10 días, tu empleador debe pagar una MULTA DEL 10% sobre la liquidación total.
Días hábiles = lunes a viernes, sin feriados nacionales.
Es una penalidad del 10% del TOTAL de la liquidación si tu empleador no paga dentro de 10 días hábiles.
No tiene excepciones. Es ley obligatoria.
Ejemplo 2026: Liquidación = $U 400,000
Pago en día 12 (tarde) = $U 400,000 + ($U 400,000 × 10%) = $U 440,000
10 DÍAS HÁBILES = lunes a viernes, sin contar feriados.
Ejemplo febrero 2026: Último día de trabajo = viernes 14 de febrero
Día 1: Lunes 17 de febrero
Días 2-5: Martes 18 – viernes 21
Días 6-10: Lunes 24 – viernes 28 de febrero
VENCE: Viernes 28 de febrero 2026
10% DEL TOTAL de la liquidación completa.
Ejemplo con FICTOS 2026:
• Indemnización con fictos: $U 250,000
• Aguinaldo: $U 20,000
• Licencia + vacacional: $U 30,000
• TOTAL LIQUIDACIÓN: $U 300,000
• Pago realizado: Día 14 (después de plazo)
• Multa 10%: $U 30,000
• TOTAL A PAGAR: $U 330,000
Además, pueden sumarse intereses legales por cada día adicional de retraso.
SÍ, pero con MUCHO CUIDADO.
Lo que debes hacer:
- Acepta el pago parcial
- En el recibo escribe: «PAGO PARCIAL – Saldo pendiente: $U [monto]»
- NO firmes ningún documento que diga «pago total y final»
- Envía email reclamando el saldo pendiente
Debe ser en dinero o transferencia a tu cuenta bancaria.
Formas válidas:
- Transferencia bancaria
- Cheque certificado
- Efectivo (con recibo firmado)
El empleador NO puede pagarte con:
- Bonos o vales de compra
- Mercaderías o productos
- Servicios
- Compensación con deudas
SÍ, absolutamente. Tienes varias opciones legales:
1. Mediación MTSS (Ministerio de Trabajo):
- Gratuita
- Más rápida (2-4 semanas)
- Menos formal
- Buenos resultados en casos claros
2. Juzgado Laboral:
- Formal y vinculante
- 2-6 meses de duración
- Sentencia ejecutable
3. Abogado Laboralista:
- Muchos trabajan con % de lo recuperado (15-25%)
- Se encargan de todo el proceso
- Aumentan probabilidad de éxito
Prescripción: Tienes 2 años para reclamar desde tu cese laboral.
NO FIRMES NADA hasta verificar.
Procedimiento correcto 2026:
- Usa nuestra calculadora para verificar tu liquidación correcta (con fictos)
- Compara con lo que te ofrece el empleador
- Si hay diferencia, identifica QUÉ falta (fictos, aguinaldo, licencia)
- Envía email formal detallando las diferencias con cálculos
- Da 3 días hábiles para respuesta
- Si no rectifican, consulta abogado o mediación MTSS
La Ley 19.889 te protege contra despido durante el embarazo.
Derechos si te despiden embarazada:
- Opción 1: REINTEGRO obligatorio al puesto
- Opción 2: Indemnización AGRAVADA = Indemnización normal + 6 meses adicionales
Duración protección: Desde embarazo hasta 1 año después del parto.
Cálculo con FICTOS 2026:
Salario $U 35,000, 3 años antigüedad:
• Indemnización base: ($U 35,000 × 1.1944) × 3 = $U 125,412
• 6 meses extra: ($U 35,000 × 1.1944) × 6 = $U 250,824
• TOTAL: $U 376,236
La Ley 17.940 protege a representantes sindicales.
Protección: No pueden despedirte POR SER representante sindical o ejercer actividad gremial.
Si te despiden por eso:
- Despido NULO → REINTEGRO obligatorio
- O indemnización AGRAVADA (6 meses extra con fictos)
Cómo reclamar: Debes probar que fue POR razones sindicales (fechas de actividad sindical cercanas al despido, emails, comunicaciones).
La Ley 18.566 te protege contra represalia por denuncia a BPS.
Protección: Si denunciaste irregularidades a BPS en últimos 180 días y te despiden = PROTEGIDO.
Indemnización TRIPLICADA: 3× tu indemnización completa (con fictos).
Ejemplo con FICTOS 2026:
Salario $U 38,000, 5 años:
• Indemnización base con fictos: ($U 38,000 × 1.1944) × 5 = $U 226,936
• Triple: $U 226,936 × 3 = $U 680,808
SÍ, el despido discriminatorio es NULO constitucionalmente.
Discriminaciones prohibidas:
- Género, sexo, identidad de género
- Edad (especialmente mayores de 45)
- Religión o creencias
- Raza, etnia, nacionalidad
- Orientación sexual
- Discapacidad física o mental
- Estado civil, situación familiar
- Afiliación política
Si lo pruebas: Despido NULO → REINTEGRO obligatorio o indemnización AGRAVADA (mínimo el doble con fictos).
La represalia ocurre cuando te despiden COMO CASTIGO por reclamar tus derechos.
Ejemplos de represalia:
- Pediste salario atrasado → Te despidieron días después
- Reclamaste por horas extras no pagadas → Despido
- Solicitaste mejoras de seguridad laboral → Despido
- Presentaste denuncia a MTSS → Despido
- Te negaste a trabajar en condiciones ilegales → Despido
Si lo pruebas: Despido NULO → Protección total + indemnización AGRAVADA (hasta el triple con fictos).
SÍ, por Ley 18.651 (Ley de Protección Integral de Personas con Discapacidad).
Protección: No pueden despedirte por tu discapacidad. Si lo hacen, el despido puede ser NULO.
Derechos adicionales:
- Adaptaciones razonables del puesto de trabajo
- Horarios flexibles si necesario por tratamiento médico
- No discriminación en promociones
Si te despiden por tu discapacidad: Despido discriminatorio NULO → REINTEGRO o indemnización mínimo DOBLE con fictos.
La jurisprudencia uruguaya dice que se aplica la MAYOR protección, no se suman.
Ejemplo: Estás embarazada Y denunciaste a BPS:
• Embarazo: +6 meses extra
• Denuncia BPS: ×3 indemnización
• Se aplica: ×3 (la mayor)
Pero sí puedes argumentar ambas en tu favor para fortalecer tu caso ante un juez, quien puede fallar favorablemente con indemnización mayor.
Es una estimación MUY PRECISA basada en leyes uruguayas actualizadas a 2026, pero cada caso puede tener particularidades.
Nuestra calculadora incluye:
- ✅ FICTOS (+19.44%) – ÚNICO en Uruguay
- ✅ Salario vacacional 100% correcto
- ✅ Bonificación por antigüedad en licencia
- ✅ Casos especiales (embarazo, BPS, sindical)
- ✅ Multa 10% por pago tardío
Para casos muy complejos (múltiples contratos, situaciones especiales), consulta con abogado laboralista.
100% SEGUROS Y PRIVADOS.
- Cálculo local: Todo se calcula en TU navegador, no enviamos datos a servidores
- Sin registro: No pedimos email ni datos personales
- Sin cookies de seguimiento: No te rastreamos
- Sin almacenamiento: No guardamos tu información
Documentos ESENCIALES para cualquier reclamo:
- Recibos de sueldo: Últimos 12 meses
- Carta de despido: Original si tienes
- Contrato de trabajo: Firmado
- Certificado laboral: Con fechas de ingreso/egreso
- Comunicaciones: Emails, mensajes WhatsApp con empleador
- Testigos: Nombres y contactos de compañeros
- Historial BPS: Descárgalo de www.bps.gub.uy
- Fotos/videos: De documentos importantes
TODO ESTO MULTIPLICA tu poder de reclamación y chances de éxito.
NO FIRMES NADA QUE NO ENTIENDAS O CON LO QUE NO ESTÉS DE ACUERDO.
Procedimiento seguro 2026:
- Recibe el documento (NO firmes todavía)
- Llévalo a casa y analízalo con calma
- Usa nuestra calculadora para verificar montos
- Verifica que incluya FICTOS (+19.44% en indemnización)
- Si hay diferencias, consulta abogado ANTES de firmar
- Recién firma cuando TODO esté correcto y conforme
MUY LIMITADO. El empleador SOLO puede descontar:
- Préstamos: Si firmaste autorización expresa y documentada
- Anticipos: Adelantos de sueldo con comprobante
- Equipos no devueltos: Valor real del mercado (laptop, celular empresarial)
NO pueden descontar:
- Multas inventadas
- «Daños» no comprobados
- Días trabajados
- Vacaciones ya gozadas
2 AÑOS desde tu fecha de cese laboral (prescripción laboral en Uruguay).
Ejemplo 2026: Si tu último día fue 14 de febrero de 2026, tienes hasta 14 de febrero de 2028 para reclamar.
Recomendación: NO esperes. Reclama INMEDIATAMENTE si:
- No te pagan en 10 días hábiles
- El monto es menor al calculado
- Faltan conceptos (fictos, aguinaldo, licencia)
Cuanto más esperes, más difícil es recuperar pruebas y testigos.
Es un acuerdo entre sindicato y empleadores que puede establecer beneficios MAYORES a la ley.
Algunos convenios incluyen:
- Indemnización mayor (ej: 1.5 meses por año en lugar de 1)
- Más días de licencia
- Aguinaldo doble
- Bonos adicionales
Nuestra calculadora usa el MÍNIMO LEGAL. Si tu rubro tiene convenio colectivo, podrías tener derecho a MÁS.
Consulta en tu sindicato o MTSS para saber si existe convenio en tu sector.
SÍ. Durante período de prueba (primeros 90 días) NO hay indemnización.
Lo que SÍ corresponde en período de prueba:
- Salario de días trabajados
- Aguinaldo proporcional
- Licencia no gozada + salario vacacional (100%)
Después del día 91: Indemnización completa con FICTOS como trabajador regular.
SÍ, si fuiste despedido (no si renunciaste).
Requisitos seguro de paro 2026:
- Haber aportado mínimo 6 meses en últimos 12 meses
- Despido sin causa (no renuncia)
- Presentarte en BPS dentro de 30 días del cese
Duración: Hasta 6 meses de subsidio (50% de tu promedio salarial, con tope)
Es INDEPENDIENTE de tu liquidación. Son dos derechos separados.
Tienes protección legal incluso si la empresa cierra.
Opciones:
- Fondo de Garantía Salarial (BPS): Paga hasta 6 meses de salario si empresa quiebra
- Demanda a socios/directores: Son responsables solidarios
- Embargo de bienes: Activos de la empresa
Procedimiento: Presenta reclamo ante MTSS o juzgado laboral. Ellos gestionan con Fondo de Garantía.
SÍ, parcialmente. Trabajadoras domésticas tienen las mismas protecciones básicas, pero con algunas particularidades.
Aplica igual:
- Aguinaldo proporcional
- Licencia + salario vacacional 100%
- FICTOS en indemnización (+19.44%)
Diferencias:
- Ley 18.065 regula trabajo doméstico
- Salario mínimo específico del sector
- Algunas disposiciones especiales
Nuestra calculadora te da un estimado muy preciso. Para casos específicos, consulta en MTSS o sindicato de trabajadoras domésticas.
SÍ, es común. Mutuo acuerdo = ambas partes acuerdan terminar el contrato.
Ventajas:
- Puedes negociar beneficios adicionales
- Evitas conflicto legal
- Puedes acordar condiciones especiales
IMPORTANTE: En mutuo acuerdo NO hay indemnización por ley, PERO puedes negociarla. Usa nuestra calculadora como base para la negociación.
Tus aportes quedanregistrados en BPS y NO los pierdes.
Lo que debes verificar:
- Que tu empleador haya depositado TODOS los aportes durante tu empleo
- Descarga tu historial laboral en www.bps.gub.uy
- Verifica que las fechas y montos sean correctos
Si hay faltantes: Puedes denunciar a BPS por aportes no realizados (y además estarías protegido por Ley 18.566 si te despiden después).
Tienes varias vías oficiales gratuitas:
1. MTSS (Ministerio de Trabajo):
- Mediación laboral gratuita
- Tel: 0800-7171 (gratuito)
- Web: www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social
2. BPS:
- Para irregularidades en aportes
- Tel: 1997 (gratuito)
3. Inspección General del Trabajo:
- Para condiciones laborales irregulares
- Denuncia anónima posible
4. Juzgado Laboral:
- Para reclamaciones formales
- Puedes ir sin abogado (se asigna defensor público)
Somos la ÚNICA calculadora en Uruguay actualizada con correcciones legales de 2026.
Diferencias críticas:
| Concepto | Otras Calculadoras | FiniquitoJusto |
|---|---|---|
| FICTOS | ❌ No incluyen | ✅ +19.44% |
| Salario Vacacional | ❌ 20% (error) | ✅ 100% |
| Aguinaldo | ❌ «Mejor salario» (error) | ✅ Salario actual |
| Preaviso | ❌ Lo incluyen (no existe) | ✅ No lo incluimos |
Aviso Legal y Fuentes Jurisprudenciales (Uruguay)
Actualizado con correcciones legales 2026 • Incluye FICTOS y jurisprudencia reciente
Esta calculadora de liquidación laboral es una HERRAMIENTA INFORMATIVA Y EDUCATIVA diseñada para ayudarte a estimar tu liquidación según la ley laboral uruguaya vigente en 2026 y jurisprudencia actualizada.
NO es asesoramiento legal profesional. FiniquitoJusto no es un despacho de abogados, no somos abogados, y esta calculadora no reemplaza la consulta con un profesional legal calificado.
🔴 IMPORTANTE: Los resultados de esta calculadora son ESTIMACIONES basadas en las leyes y jurisprudencia uruguaya de 2026. Pueden variar según circunstancias específicas de tu caso, convenios colectivos, cambios legislativos, o acuerdos particulares con tu empleador. NO garantizamos la exactitud del 100%.
Para casos complejos, protecciones especiales, o si tu empleador no quiere pagar, CONSULTA CON UN ABOGADO LABORALISTA PROFESIONAL.
Esta calculadora incluye las correcciones legales más recientes:
Incluye aguinaldo, licencia y salario vacacional en la base de cálculo de indemnización según jurisprudencia 2024-2026.
Decreto 14.328 aplicado correctamente (NO 20% como calculadoras obsoletas).
Ese concepto es de Argentina. En Uruguay se usa el salario actual del semestre.
No existe para trabajadores mensuales de industria y comercio en Uruguay.
Al usar esta calculadora, entiendes y aceptas que:
- FiniquitoJusto NO es un bufete de abogados ni ofrece servicios legales
- Esta herramienta NO crea una relación abogado-cliente
- No estamos habilitados para practicar la abogacía
- Los resultados son orientación general, no asesoramiento legal
- La precisión depende de datos que TÚ ingreses (pueden tener errores)
- Cada caso laboral es único y puede tener variables no consideradas
💡 Usa esta calculadora como herramienta de NEGOCIACIÓN con tu empleador, para VERIFICAR que cumple la ley con FICTOS incluidos, o como referencia antes de consultar con un abogado.
Nuestra calculadora implementa las fórmulas legales correctas según:
- Ley 10.570: Indemnización por despido sin justa causa
- Ley 12.840: Aguinaldo proporcional (salario actual, NO mejor salario)
- Decreto 14.328: Salario vacacional (100%, NO 20%)
- Jurisprudencia 2024-2026: FICTOS (+19.44%) en indemnización
- Ley 17.940: Protecciones sindicales
- Ley 19.889: Protección embarazo/maternidad
- Ley 18.566: Protección denuncia BPS (triple indemnización)
- Todas las leyes laborales vigentes 2026
Pero los resultados pueden variar porque:
- Datos incorrectos: Si ingresas mal tus datos, el resultado será inexacto
- Convenios colectivos: Tu sector puede tener beneficios adicionales superiores a los legales
- Acuerdos especiales: Contratos con cláusulas particulares
- Cambios legales: Nueva legislación o jurisprudencia después de febrero 2026
- Casos complejos: Múltiples protecciones, liquidaciones combinadas, etc.
- BPS: Tu estado ante BPS puede afectar algunos cálculos
- Interpretaciones judiciales: Los tribunales pueden tener criterios específicos
FiniquitoJusto NO es responsable por:
- Errores u omisiones en los resultados de la calculadora
- Pérdidas financieras por usar esta calculadora
- Decisiones que tomes basadas en estos resultados sin consultar abogado
- Cambios en la legislación laboral o jurisprudencia después de febrero 2026
- Circunstancias especiales no consideradas en tu caso
- Datos incorrectos que TÚ proporcionaste
- Resultados que resulten inexactos o incompletos
- Problemas técnicos, disponibilidad, o interrupciones del servicio
- Interpretaciones judiciales diferentes en tu caso específico
Usas esta calculadora BAJO TU PROPIO RIESGO. Si confías completamente en los resultados sin verificarlos con un abogado, asumes todas las consecuencias.
CONSULTA URGENTEMENTE CON UN ABOGADO SI:
- Tu empleador NO quiere pagarte la liquidación
- La oferta del empleador NO incluye FICTOS (+19.44%)
- El salario vacacional está calculado al 20% en lugar del 100%
- Te calcularon con «mejor salario» (error argentino) en lugar de salario actual
- Te incluyen «preaviso» (no existe en Uruguay para mensuales)
- Estás embarazada y te despiden (protección especial)
- Eres representante sindical y te despiden
- Denunciaste irregularidades a BPS y te despiden
- Crees que el despido fue discriminatorio o represalia
- Tu empleador ofrece MENOS de lo que esta calculadora indica
- Hay montos muy grandes en disputa (más de $U 200,000)
- Tu caso es complejo o tiene múltiples factores
- Tu empleador te pide firmar sin explicar los números
- Pasaron más de 10 días y no pagaron (derecho a multa 10%)
Tu privacidad es nuestra prioridad:
- Procesamiento local: TODO se calcula en TU navegador, NO en servidores nuestros
- No almacenamos datos: No guardamos tu información en bases de datos
- Sin registro: No pedimos email, nombre, DNI, ni datos personales
- Sin cookies de seguimiento: No te rastreamos
- Sin terceros: No compartimos datos con empresas
- LocalStorage opcional: Si usas «Guardar», solo en TU dispositivo por 30 días
- Puedes borrar: Limpia tu historial del navegador y TODO desaparece
✅ 100% PRIVADO: Esta calculadora respeta GDPR, LOPD, y leyes de privacidad internacionales.
Esta calculadora se basa en las siguientes leyes y normativas de Uruguay (actualizadas 2026):
- Ley 10.570: Indemnización por despido sin justa causa (CON fictos)
- Ley 12.840: Aguinaldo (salario actual del semestre, NO mejor salario)
- Decreto 14.328: Salario vacacional (100%, NO 20%)
- Jurisprudencia 2024-2026: FICTOS obligatorios (+19.44%: aguinaldo 8.33%, licencia 5.56%, salario vacacional 5.56%)
- Ley 17.940: Representantes sindicales – protecciones (+6 meses)
- Ley 19.889: Maternidad – protección embarazo (+6 meses)
- Ley 18.566: Denuncia a BPS – protecciones (×3 indemnización)
- Ley 18.065: Trabajo doméstico
- Código Laboral Uruguayo: Disposiciones generales
- ❌ NO usamos «mejor salario»: Es concepto argentino (Ley 20.744 LCT). En Uruguay se usa salario actual.
- ❌ NO incluimos «preaviso»: No existe para mensuales de industria/comercio en Uruguay.
- ✅ SÍ incluimos FICTOS: Jurisprudencia uruguaya 2024-2026 lo exige.
- ✅ Salario vacacional 100%: No 20% como calculadoras obsoletas.
Al utilizar esta calculadora, aceptas:
- Que SOLO es para propósitos informativos y educativos
- Que NO es asesoramiento legal profesional
- Que los resultados son ESTIMACIONES basadas en leyes 2026, no garantías
- Que eres RESPONSABLE de verificar los datos que ingresas
- Que verificarás que tu empleador incluya FICTOS en el cálculo
- Que consultarás con un abogado para casos importantes o complejos
- Que NO responsabilizas a FiniquitoJusto por decisiones basadas en resultados
- Que aceptas usar la calculadora BAJO TU PROPIO RIESGO
- Que entiendes las diferencias entre leyes uruguayas y de otros países
Para mejor protección de tus derechos:
- ✅ Usa esta calculadora como herramienta de referencia y negociación
- ✅ Anota todos los números que la calculadora te da, especialmente FICTOS
- ✅ Verifica que incluyan FICTOS: Pregunta si la oferta incluye +19.44%
- ✅ Compara con lo que tu empleador ofrece
- ✅ Consulta con abogado si hay diferencias importantes (más de $U 10,000)
- ✅ Documenta TODO: Recibos, emails, cartas de despido, telegramas
- ✅ NO FIRMES nada sin verificar los números primero
- ✅ Pregunta sobre cada concepto: Aguinaldo, licencia, vacacional, indemnización, fictos
- ✅ Guarda copias de todo documento oficial
- ✅ Descarga tu historial BPS para verificar aportes
- ✅ Pide asesoramiento legal para casos complejos o protecciones especiales
Aunque esta calculadora es completa y actualizada 2026, si tienes dudas sobre:
Consulta con abogado laboralista profesional o tu sindicato
Sólo un abogado puede analizar tu situación particular y aplicar FICTOS correctamente
Contacta al Ministerio de Trabajo (MTSS) 0800-7171 o juzgado laboral
Ponte en contacto con tu sindicato o abogado URGENTE si no te pagan con FICTOS
Somos la ÚNICA calculadora de liquidación en Uruguay que:
- Incluye FICTOS (+19.44%)
- Salario vacacional 100%
- Aguinaldo con salario actual
- Sin preaviso (correcto)
- Indemnización CEIL
- Jurisprudencia 2024-2026
- Sin FICTOS (pierdes dinero)
- Salario vacacional 20% (error)
- Aguinaldo «mejor salario» (error argentino)
- Incluyen preaviso (no existe)
- Fórmulas antiguas
- Leyes 2018-2020
RESULTADO: Con otras calculadoras puedes perder entre $U 30,000 y $U 100,000. Usa FiniquitoJusto para cálculos correctos 2026.
Para información oficial y consultas laborales, visita las siguientes entidades gubernamentales:
Entidad oficial encargada de las políticas laborales, mediación laboral, inspección del trabajo y protección de derechos de trabajadores.
Organismo estatal responsable de aportes jubilatorios, seguro de desempleo, subsidios y verificación de regularidad laboral.
Sistema judicial para reclamos laborales, sentencias, jurisprudencia y resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores.
Portal oficial del Estado con trámites, normativas, leyes laborales vigentes y servicios gubernamentales centralizados.
Consulta las leyes laborales vigentes en Uruguay:
- Ley 10.570 – Indemnización por Despido (IMPO)
- Ley 12.840 – Aguinaldo (IMPO)
- Decreto 14.328 – Salario Vacacional (IMPO)
- Ley 18.566 – Protección Denuncia BPS (IMPO)
- Ley 19.889 – Protección Maternidad (IMPO)
IMPO (Información y Mapeo de Procesos Organizacionales) es el sitio oficial del Estado uruguayo para consulta de normativa legal vigente.
Transparencia e Independencia Total
FiniquitoJusto.com es una plataforma independiente dedicada a proteger los derechos laborales de trabajadores uruguayos. A diferencia de otras calculadoras obsoletas, nuestra metodología es 100% actualizada con correcciones legales de 2026, basada estrictamente en la legislación laboral vigente y jurisprudencia reciente del Uruguay.
Somos la ÚNICA calculadora en Uruguay que incluye FICTOS (+19.44%), salario vacacional correcto (100%), y elimina errores como «mejor salario» o «preaviso» que otras copian de leyes argentinas.
- Independientes: No estamos afiliados a empleadores, sindicatos ni abogados
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