Cuando cumples tu primer año en una empresa, además de tus días de descanso, tienes derecho a un pago extra que muchos trabajadores no saben exactamente cómo calcular: la prima vacacional. No es un bono voluntario. Es un derecho laboral garantizado por el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, y en 2026 el monto que te corresponde es mayor que el año pasado por el aumento al salario mínimo y la actualización de la UMA.
Esta guía actualizada a febrero de 2026 te explica qué es la prima vacacional, cuántos días de vacaciones te corresponden según la Reforma Vacaciones Dignas (vigente desde 2023), cómo calcular tu prima paso a paso con los nuevos valores, cuánto está exento de ISR, y qué hacer si la empresa no te paga lo correcto.
- Salario mínimo general 2026: $315.04/día (subió 13 % vs $278.80 en 2025).
- Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte 2026: $440.87/día.
- UMA 2026 (desde 1 de febrero): $117.31 diarios (subió 3.69 % vs $113.14 en 2025).
- Exención ISR prima vacacional 2026: 15 × $117.31 = $1,759.65 pesos (antes $1,697.10).
- Tabla de vacaciones: sin cambios desde la Reforma Vacaciones Dignas 2023. Sigue vigente: primer año 12 días, aumenta 2 días por año hasta el quinto año.
- Prima vacacional mínima en salario mínimo general (primer año 2026): $315.04 × 12 × 25 % = $945.12 (vs $836.40 en 2025).
¿Qué es la Prima Vacacional y por Qué es Obligatoria?
La prima vacacional es el pago adicional del 25 % mínimo que el patrón debe darte sobre el salario de tus días de vacaciones. El Artículo 80 de la LFT es claro: no es discrecional, es una obligación para todos los empleadores sin importar el tamaño de la empresa.
La idea de fondo es práctica: cuando te vas de vacaciones, necesitas dinero extra para disfrutarlas de verdad. Salidas, transporte, actividades. Por eso la ley te garantiza ese 25 % por encima de tu sueldo normal de esos días.
No. El 25 % es el mínimo legal. Tu contrato colectivo o individual puede establecer un porcentaje mayor: 30 %, 50 % o incluso 100 % en empresas con mejores prestaciones. Lo que nunca puede hacer ningún contrato es bajar de ese 25 %. Si tu contrato dice un porcentaje menor, esa cláusula es nula y se aplica el mínimo legal de todas formas.
⚠️ Revisa tu contrato: Antes de calcular, verifica el porcentaje que establece tu contrato. Si dice 30 %, 40 % o más, ese es tu derecho real y el patrón está obligado a respetarlo. Usa ese porcentaje en lugar del 25 % en los cálculos de esta guía.
La Reforma Vacaciones Dignas: Vigente en 2026
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022, esta reforma duplicó los días mínimos de vacaciones para el primer año y mejoró la progresión para los siguientes.
Antes (hasta 2022): primer año 6 días, aumentaba 2 días por año hasta el cuarto.
Ahora (2023 en adelante): primer año 12 días, aumenta 2 días por año hasta el quinto, luego 2 días adicionales por cada 5 años de antigüedad.
Porque la prima es un porcentaje sobre el salario de tus días de vacaciones. Si tienes más días, tu base de cálculo es mayor y recibes más dinero de prima. Con el aumento del salario mínimo 2026, ese efecto se amplifica adicionalmente.
El porcentaje mínimo sigue siendo 25 %. La reforma solo actualizó los días de vacaciones, no el porcentaje de prima.
Tabla de Vacaciones 2026 según Antigüedad
| Años trabajados | Días de vacaciones 2026 | Prima vacacional mínima (25 %) | Antes de la reforma (hasta 2022) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 días | = 3 días de salario | 6 días +6 ↑ |
| 2 años | 14 días | = 3.5 días de salario | 8 días +6 ↑ |
| 3 años | 16 días | = 4 días de salario | 10 días +6 ↑ |
| 4 años | 18 días | = 4.5 días de salario | 12 días +6 ↑ |
| 5 años | 20 días | = 5 días de salario | 14 días +6 ↑ |
| 6–10 años | 22 días | = 5.5 días de salario | 14–16 días +6–8 ↑ |
| 11–15 años | 24 días | = 6 días de salario | 16 días +8 ↑ |
| 16–20 años | 26 días | = 6.5 días de salario | 18 días +8 ↑ |
| 21–25 años | 28 días | = 7 días de salario | 20 días +8 ↑ |
| 26–30 años | 30 días | = 7.5 días de salario | 22 días +8 ↑ |
Fuente: Artículos 76 y 78 LFT — Reforma Vacaciones Dignas, vigente desde el 1 de enero de 2023 y aplicable en 2026 sin modificaciones.
Cómo se Calcula la Prima Vacacional en 2026
Divide tu salario mensual entre 30. Si tienes salario quincenal, multiplícalo por 2 y divídelo entre 30. Si tienes salario semanal, multiplícalo por 52 y divídelo entre 365.
Identifica cuántos años completos tienes en la empresa y consulta la tabla anterior. Úsala cada vez que cumplas un nuevo año de antigüedad, porque los días aumentan automáticamente en esa fecha.
Multiplica tu salario diario por el número de días de vacaciones que te corresponden. Ese es el importe base sobre el que se aplica la prima.
Multiplica el resultado del paso 3 por 0.25 para obtener tu prima vacacional. Si tu contrato dice un porcentaje diferente, multiplica por ese número dividido entre 100.
Ejemplo 1: Primer Año con Salario Mínimo 2026
- Salario: salario mínimo general 2026 ($315.04/día o $9,451.20/mes).
- Antigüedad: 1 año exacto.
- Días de vacaciones: 12.
- Porcentaje de prima: 25 % (mínimo legal).
Salario diario: $315.04.
Salario de vacaciones: $315.04 × 12 = $3,780.48.
Prima vacacional: $3,780.48 × 0.25 = $945.12.
En 2025 (salario mínimo $278.80), la prima era: $278.80 × 12 × 0.25 = $836.40.
En 2026: $945.12. +$108.72 más que en 2025, sin ningún trámite adicional.
Ejemplo 2: Cuatro Años de Antigüedad con Salario Profesional
- Salario mensual: $15,000.
- Antigüedad: 4 años.
- Días de vacaciones: 18.
- Porcentaje de prima: 25 %.
Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500.
Salario de vacaciones: $500 × 18 = $9,000.
Prima vacacional: $9,000 × 0.25 = $2,250.
Salario de vacaciones ($9,000) + Prima ($2,250) = $11,250 que recibe Julieta en ese periodo.
La prima de Julieta es $2,250. La exención 2026 es $1,759.65. Por el excedente de $490.35 sí se genera retención de ISR, aunque el monto del impuesto es pequeño dependiendo de su ingreso anual total.
Ejemplo 3: Siete Años de Antigüedad, Zona Frontera Norte
- Salario mensual: $25,000.
- Antigüedad: 7 años.
- Días de vacaciones: 22.
- Porcentaje de prima en su contrato colectivo: 35 %.
Salario diario: $25,000 ÷ 30 = $833.33.
Salario de vacaciones: $833.33 × 22 = $18,333.26.
Prima vacacional (35 %): $18,333.26 × 0.35 = $6,416.64.
$18,333.26 × 0.25 = $4,583.32. La cláusula contractual del 35 % le da a Ricardo $1,833.32 extra respecto al mínimo legal.
$18,333.26 + $6,416.64 = $24,749.90.
Prima Vacacional Proporcional en el Finiquito
Si tu relación laboral termina antes de que se cumpla el año completo, tienes derecho a la fracción de prima vacacional que corresponda a los meses trabajados. Esto aplica tanto si renuncias, como si te despiden o si el contrato termina.
- Salario mensual: $12,000.
- Días trabajados: 214 (7 meses aproximados).
- Días de vacaciones del primer año: 12.
Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400.
Prima completa anual: $400 × 12 × 0.25 = $1,200.
Prima proporcional: $1,200 × (214 ÷ 365) = $703.23.
Laura debe recibir $703.23 de prima vacacional proporcional en su finiquito, además de los demás conceptos. Para entender qué más se incluye en ese pago, consulta la guía completa para calcular tu finiquito en México.
ISR sobre la Prima Vacacional 2026
La prima vacacional tiene una exención de ISR establecida en el Artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR: está exenta hasta 15 veces la UMA diaria vigente.
Valores actualizados para 2026
- Si tu prima vacacional es igual o menor a $1,759.65, no pagas ISR sobre ese monto.
- Si tu prima supera ese límite, solo el excedente entra a la base gravable.
- El ISR sobre el excedente se retiene junto con tu nómina del periodo de vacaciones.
- Si crees que retuvieron más de lo correcto, puedes aclararlo en tu declaración anual.
Tomás recibe $1,500 de prima vacacional. Como $1,500 < $1,759.65, no hay retención de ISR. Recibe los $1,500 completos.
Ana recibe $4,000 de prima vacacional.
- Exento: $1,759.65.
- Gravable: $4,000 – $1,759.65 = $2,240.35.
- ISR aproximado sobre ese excedente: entre $200 y $450, dependiendo de su ingreso anual total acumulado.
- Monto neto que recibe Ana: entre $3,550 y $3,800 aproximadamente.
⚠️ Nota importante: La UMA vigente al momento del pago es la que aplica. Como la nueva UMA 2026 ($117.31) rige desde el 1 de febrero, los pagos de prima vacacional realizados durante enero 2026 usaron aún la UMA 2025 ($113.14 → exención $1,697.10). A partir de febrero 2026, la exención es $1,759.65.
Tabla Comparativa: Prima Vacacional por Salario y Antigüedad (2026)
| Salario Mensual | Salario Diario | 1 Año (12 días) | 4 Años (18 días) | 7 Años (22 días) | 15 Años (24 días) |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario mínimo | $315.04 | $945.12 | $1,417.68 | $1,732.72 | $1,890.24 |
| $10,000 | $333.33 | $1,000.00 | $1,500.00 | $1,833.33 | $2,000.00 |
| $15,000 | $500.00 | $1,500.00 | $2,250.00 | $2,750.00 | $3,000.00 |
| $20,000 | $666.67 | $2,000.00 | $3,000.00 | $3,666.67 | $4,000.00 |
| $30,000 | $1,000.00 | $3,000.00 | $4,500.00 | $5,500.00 | $6,000.00 |
Calculado con el mínimo legal del 25 %. Si tu contrato establece un porcentaje mayor, tu prima será más alta.
¿Cuándo se Paga la Prima Vacacional?
La prima vacacional se paga en el momento en que tomas tus vacaciones. No tiene una fecha fija como el aguinaldo. Debe depositarse junto con tu salario ordinario de esos días antes de que comiences tu periodo de descanso.
- ✅ Se paga junto con el salario de los días de vacaciones, antes de iniciar el descanso.
- ✅ Si tomas vacaciones en dos periodos, recibes la prima proporcional en cada uno.
- ✅ El Artículo 78 LFT establece que debes gozar al menos 12 días de vacaciones de forma continua.
- ✅ Si termina tu relación laboral sin haber tomado vacaciones pendientes, la prima proporcional va en el finiquito.
- ❌ Las vacaciones no pueden sustituirse por dinero mientras la relación laboral está activa. Solo en el finiquito se paga la parte proporcional no gozada.
⚠️ Vacaciones no compensables: La Reforma 2023 reforzó que el descanso físico es irrenunciable. Si tu empresa te «ofrece» dinero en lugar de días libres mientras sigues empleado, esa práctica es ilegal. Tienes derecho a ambas cosas: los días de descanso y la prima vacacional.
Prima Vacacional vs Aguinaldo: No Son lo Mismo
Ambas son prestaciones obligatorias, pero tienen momentos, bases y montos diferentes. Confundirlas es el error más frecuente que cometen los trabajadores al verificar sus recibos de nómina.
| Concepto | Prima Vacacional | Aguinaldo |
|---|---|---|
| Base legal | Artículo 80 LFT | Artículo 87 LFT |
| Monto mínimo | 25 % del salario de vacaciones | 15 días de salario anual |
| Cuándo se paga | Al tomar vacaciones | Antes del 20 de diciembre |
| Exención ISR 2026 | $1,759.65 (15 × UMA) | $3,519.30 (30 × UMA) |
| ¿Siempre se paga? | Sí, cuando hay vacaciones | Sí, siempre |
Para entender en detalle cómo se calcula el aguinaldo y cómo se relaciona con otras prestaciones al final de un empleo, revisa la guía completa del aguinaldo en México.
¿Qué Hacer si la Empresa no Paga la Prima Vacacional Correctamente?
- Calcula primero lo que te corresponde usando la fórmula de esta guía o la calculadora de finiquito México 2025–2026 para tener una cifra de referencia antes de hablar con la empresa.
- Revisa tu recibo de nómina: el pago de prima vacacional debe aparecer desglosado por separado del salario ordinario. Si no está desglosado, solicítalo a Recursos Humanos.
- Solicita aclaración por escrito a tu área de Recursos Humanos o a tu patrón directo. Muchos casos son errores de cálculo, no intencionales.
- Si no hay respuesta o hay negativa, acude a PROFEDET: asesoría laboral completamente gratuita. profedet.gob.mx
- Plazo para reclamar: tienes 1 año desde que debiste recibirla para demandar legalmente ante los tribunales laborales.
✅ Recuerda: tu derecho a la prima vacacional es irrenunciable. Si firmaste algún documento diciendo que no la cobrarías o que la perdonabas, esa firma no tiene validez legal. El derecho laboral no puede cederse ni renunciarse por acuerdo entre partes.
Prima Vacacional y Finiquito: Cuándo se Paga al Salir
Cuando termina una relación laboral, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato, el finiquito debe incluir la prima vacacional proporcional de los días no gozados del año en curso. Esa parte sí se paga en dinero, aunque no hayas tomado físicamente los días de descanso.
El finiquito también incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y partes del salario pendientes. Si además hubo despido injustificado, se suma la indemnización de 3 meses + 20 días por año. Para ver el panorama completo, consulta:
- Guía completa para calcular tu finiquito en México
- Finiquito vs Liquidación: diferencias y cuándo te corresponde cada uno
- Indemnización por despido injustificado 2026: fórmula 3M+20D
Calcula tu Prima Vacacional con Nuestra Herramienta
Si quieres una cifra exacta considerando tu salario, antigüedad, si tomaste vacaciones parciales, o si necesitas calcular la parte proporcional para un finiquito, la calculadora de finiquito México 2025–2026 hace todos los pasos automáticamente con los valores 2026 actualizados.
→ Calcula tu Prima Vacacional y Finiquito Ahora (2026)
Preguntas Frecuentes sobre Prima Vacacional 2026
¿Puedo pedir que me paguen la prima sin tomar vacaciones?
No mientras la relación laboral esté activa. Las vacaciones físicas son irrenunciables por la Reforma 2023. Solo al terminar la relación laboral se paga proporcional en dinero como parte del finiquito.
¿Si tomo mis vacaciones en dos bloques, recibo prima en cada uno?
Sí. Recibes la prima proporcional correspondiente a los días de cada periodo en el momento en que lo tomas. Por ejemplo, si tomas 6 días en mayo y 6 en octubre (en tu primer año), recibes la prima de 6 días en cada bloque.
¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a prima vacacional?
Sí. Todos los trabajadores subordinados, independientemente de su categoría (base, confianza, eventual, temporal), tienen derecho a la prima vacacional.
¿Qué pasa con la prima vacacional si cambio de trabajo a mitad de año?
En la empresa que dejas, la prima proporcional de los días no gozados debe incluirse en tu finiquito. En la empresa nueva, empiezas a acumular derecho desde el primer día de contrato.
¿Mi patrón puede pagar prima vacacional en vales o beneficios en especie?
No. La prima vacacional es un derecho económico y debe pagarse en efectivo o mediante depósito bancario. Los vales o beneficios en especie no sustituyen este pago.
¿La prima vacacional afecta el cálculo de otras prestaciones?
No directamente. Pero si también recibes reparto de utilidades (PTU), ambas tienen exenciones de ISR separadas calculadas sobre la UMA. Revisa la guía de PTU 2026 para ver cómo funciona esa exención por separado.
Recursos y Referencias Legales
Para complementar esta guía y entender tus derechos laborales completos:
- Guía completa para calcular tu finiquito en México
- Aguinaldo en México: cómo se calcula y cuánto te corresponde
- PTU 2026: fechas de pago, fórmula y tope de 3 meses
- Vacaciones no gozadas: cómo se pagan en el finiquito
- Renuncia voluntaria en México: qué te pagan y cómo hacerlo
- Derechos laborales básicos en México: guía esencial
Fuentes y recursos oficiales:
- Ley Federal del Trabajo — Artículos 76, 78 y 80
- PROFEDET — Asesoría laboral gratuita
- INEGI — UMA 2026 ($117.31 diarios, vigente desde el 1 de febrero)
- CONASAMI — Salario mínimo 2026 ($315.04 zona general)
- SAT — Artículo 93 LISR: exenciones laborales
Descargo de Responsabilidad
La información de este artículo es general y de carácter informativo. No sustituye asesoría legal, fiscal o contable personalizada. Los valores de UMA ($117.31 diarios desde el 1 de febrero de 2026) y salario mínimo ($315.04 zona general y $440.87 zona frontera norte desde el 1 de enero de 2026) son los vigentes según resoluciones del INEGI y CONASAMI. Para situaciones específicas, consulta con un especialista laboral o acude a PROFEDET.
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