Entre abril y junio de cada año, millones de trabajadores mexicanos esperan uno de los pagos más importantes del año: el PTU o Reparto de Utilidades. Es la parte de las ganancias de tu empresa que legalmente te corresponde por haber trabajado ahí durante el año anterior.
El problema es que muy pocos trabajadores saben exactamente cuánto les toca ni cómo verificar si la empresa les está pagando bien. Algunos empleadores aplican el tope equivocado, otros no suman los días correctamente, y muchos trabajadores que ya salieron de la empresa ni siquiera saben que siguen teniendo derecho a cobrar su PTU.
En esta guía 2026 te explicamos qué es el PTU, cómo se calcula las dos partes de la fórmula, las fechas exactas de pago este año, el tope vigente, la exención de ISR con la UMA 2026 actualizada ($117.31 diarios desde el 1 de febrero), y cómo actuar si la empresa no paga. Todo con ejemplos reales y sin tecnicismos.
- UMA 2026 vigente desde el 1 de febrero: $117.31 diarios (subió 3.69 % respecto a los $113.14 de 2025).
- Exención ISR sobre PTU 2026: 15 × $117.31 = $1,759.65 pesos (antes $1,697.10).
- Tope PTU vigente en 2026: 3 meses de salario o promedio de los últimos 3 años (el mayor). La SCJN confirmó su constitucionalidad en 2024.
- Propuesta en el Senado (pendiente en feb 2026): existe una iniciativa para eliminar el tope de 3 meses, pero no ha sido aprobada al cierre de esta guía.
- Fechas de pago 2026: personas morales del 1 abril al 30 mayo; personas físicas del 1 mayo al 29 junio.
- Sanción por no pagar: multa de hasta $565,700 MXN para la empresa incumplidora.
¿Qué es la PTU y por Qué te Corresponde?
La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas) es una prestación obligatoria de rango constitucional. Está reconocida en el Artículo 123 de la Constitución Política y regulada por los Artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.
La lógica es directa: si la empresa generó ganancias gracias al trabajo de sus empleados, esos empleados tienen derecho a una parte de esas ganancias. No es un bono voluntario ni una gracia del patrón. Es una obligación legal que se calcula sobre la declaración anual que la empresa presenta ante el SAT.
No. Son dos prestaciones completamente distintas. El aguinaldo siempre se paga (mínimo 15 días de salario) independientemente de si la empresa tuvo ganancias. El PTU depende de que la empresa haya tenido utilidades declaradas.
| Aspecto | PTU (Reparto de Utilidades) | Aguinaldo |
|---|---|---|
| Base de cálculo | 10 % de las utilidades declaradas | Mínimo 15 días de salario |
| Cuándo se paga | Abril–Junio (según tipo de empresa) | Antes del 20 de diciembre |
| Monto garantizado | Variable; depende de utilidades | Fijo mínimo (15 días) |
| ¿Siempre se paga? | Solo si hubo utilidades | Sí, siempre |
¿Quién Tiene Derecho a Cobrar PTU en 2026?
El requisito principal no es la antigüedad ni el tipo de contrato. Es el número de días trabajados durante el año fiscal anterior.
- Trabajaste mínimo 60 días durante el año fiscal anterior (pueden ser días discontinuos).
- Tienes o tuviste una relación laboral formal con la empresa.
- Eres o fuiste trabajador de base, confianza, eventual o temporal.
- La empresa declaró utilidades en su declaración anual.
- Ya no trabajas ahí pero cumpliste los 60 días mientras estabas empleado.
- Trabajaste menos de 60 días durante el año.
- Eres socio, accionista o director general.
- Prestas servicios como independiente o freelancer sin relación laboral formal.
- La empresa tuvo pérdidas y no reportó utilidades.
✅ Importante: Si renunciaste o te despidieron antes de la fecha de pago pero trabajaste 60 o más días durante ese año fiscal, tienes derecho a tu PTU proporcional. La empresa debe pagártela en las fechas normales de pago (abril–junio).
Fechas de Pago del PTU 2026
Cómo se Calcula el PTU: La Fórmula Oficial
El cálculo del PTU tiene una estructura diferente a otras prestaciones porque reparte el mismo fondo entre todos los trabajadores usando dos criterios simultáneos: cuántos días trabajaste y cuánto ganaste.
La empresa debe distribuir el 10 % de sus utilidades fiscales del año anterior entre todos sus trabajadores. Ese 10 % está fijado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y no puede reducirse voluntariamente.
La primera mitad del fondo se divide entre el total de días que trabajaron todos los empleados durante el año. Luego cada trabajador recibe la proporción equivalente a sus propios días. Esto favorece a quienes trabajaron más tiempo, sin importar cuánto ganaban.
La segunda mitad del fondo se distribuye en proporción a los salarios anuales de cada trabajador frente al total de salarios de la empresa. Quien gana más recibe una proporción mayor en esta parte.
Si el resultado de sumar ambas partes supera 3 meses de salario del trabajador (o el promedio de sus PTU de los últimos 3 años, si es mayor), se aplica ese tope como límite. Este tope fue confirmado como constitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en 2024. Al cierre de febrero 2026, existe una iniciativa en el Senado para eliminar ese límite, pero aún no ha sido aprobada.
Ejemplo Completo: Cálculo de PTU Paso a Paso
- Utilidades declaradas 2025: $600,000.
- PTU a repartir (10 %): $60,000.
- Número de trabajadores: 2.
Trabajador 1 — Juan: salario mensual $15,000, trabajó todo el año (365 días), salario anual $180,000.
Trabajador 2 — Clara: salario mensual $10,000, trabajó 240 días (ingresó en mayo), salario anual $100,000.
$600,000 × 10 % = $60,000 a repartir.
Mitad por días: $30,000. Mitad por salarios: $30,000.
Total días de todos: 365 + 240 = 605 días.
Valor por día: $30,000 ÷ 605 = $49.59.
Juan (días): 365 × $49.59 = $18,100.
Clara (días): 240 × $49.59 = $11,900.
Total salarios anuales: $180,000 + $100,000 = $280,000.
Juan (salarios): ($30,000 ÷ $280,000) × $180,000 = $19,285.71.
Clara (salarios): ($30,000 ÷ $280,000) × $100,000 = $10,714.29.
PTU Juan: $18,100 + $19,285.71 = $37,385.71.
PTU Clara: $11,900 + $10,714.29 = $22,614.29.
Juan: tope = $15,000 × 3 = $45,000. Su PTU ($37,385) está dentro del tope.
Clara: tope = $10,000 × 3 = $30,000. Su PTU ($22,614) está dentro del tope.
Juan recibe: $37,385.71.
Clara recibe: $22,614.29.
El Tope PTU de 3 Meses: Cómo Funciona en 2026
La reforma de subcontratación de 2021 introdujo un tope individual al PTU: ningún trabajador puede recibir más de 3 meses de salario o el promedio de los PTU que recibió en los últimos 3 años (el que sea mayor). La SCJN validó esta disposición en 2024.
Solo cuando el cálculo supera ese límite. Si tu PTU calculado es menor que 3 meses de salario, recibes el monto real. El tope únicamente «corta» montos que lo excedan, no establece un mínimo garantizado.
Si has recibido PTU en los últimos 3 años y el promedio de esos tres pagos supera tus 3 meses de salario, puedes usar ese promedio como tope más alto. Esto beneficia a trabajadores en empresas con utilidades crecientes.
⚠️ Propuesta de eliminación del tope (feb 2026): Existe en el Senado una iniciativa para eliminar por completo el límite de 3 meses. Si se aprueba, cambiaría la forma en que se calcula el PTU para todos los trabajadores. Por ahora, el tope sigue vigente y se aplica para el pago de PTU de 2026 (sobre utilidades de 2025). Te recomendamos revisar actualizaciones en PROFEDET o en la STPS.
ISR sobre PTU en 2026: Exención Actualizada
Una parte de tu PTU está exenta de ISR. La exención se calcula sobre el valor vigente de la UMA en el momento del pago.
UMA 2026: Valores Vigentes desde el 1 de Febrero
- Si tu PTU es igual o menor a $1,759.65, no pagas ISR.
- Si tu PTU supera ese monto, solo pagas ISR sobre el excedente.
- El empleador está obligado a retener y enterar el ISR correcto en tu nómina de baja o en la liquidación del PTU.
Tomás recibe PTU de $1,500. Como $1,500 < $1,759.65, no paga ISR. Recibe los $1,500 completos.
Elena recibe PTU de $9,000.
- Monto total: $9,000.
- Exento: $1,759.65.
- Gravable: $9,000 – $1,759.65 = $7,240.35.
- ISR aproximado (según tarifa SAT): entre $700 y $1,600 dependiendo de su ingreso anual.
- Monto neto que recibe Elena: entre $7,400 y $8,300 aproximadamente.
⚠️ Diferencia 2025 vs 2026: Con la UMA 2025 ($113.14), la exención era $1,697.10. Con la UMA 2026 ($117.31), la exención sube a $1,759.65. La diferencia es de $62.55 más de monto exento.
Situaciones Especiales sobre el PTU
Si trabajé en dos empresas durante el año
Recibes PTU de ambas empresas de forma independiente, proporcional al tiempo que trabajaste en cada una. El tope de 3 meses se aplica por separado en cada empresa.
Si ya no trabajo ahí cuando llega la fecha de pago
Tienes derecho a tu PTU proporcional siempre que hayas cumplido 60 días durante ese año fiscal. La empresa está obligada a pagarlo en las fechas normales. Si no lo hace, tienes hasta un año para reclamarlo.
Si la empresa no declaró utilidades
Si la empresa declaró pérdidas o cero utilidades, legalmente no hay fondo que repartir. Sin embargo, tienes derecho a solicitar copia o información de la declaración anual si lo consideras necesario para verificar.
Si tu PTU del año anterior no fue cobrado
Las utilidades no reclamadas dentro del año en que eran exigibles se incorporan automáticamente al fondo del año siguiente. No se pierden, pero debes reclamarlas antes de que venza ese plazo adicional.
¿Qué Hacer si tu Empresa No Paga el PTU?
- Verifica que cumples los requisitos: 60+ días trabajados, empresa con utilidades, relación laboral formal.
- Pregunta por escrito a Recursos Humanos cuánto fue el PTU total a repartir y tu desglose individual.
- Calcula tu estimado con la calculadora de finiquito México 2025–2026 para comparar con lo que la empresa te ofrece.
- Si hay discrepancia o negativa, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: profedet.gob.mx. La asesoría es gratuita.
- Demanda laboral si es necesario: tienes un año desde la fecha en que debió pagarse para presentar tu reclamación ante los tribunales. La empresa puede recibir una multa de hasta $565,700 MXN por incumplimiento.
PTU dentro del Finiquito: ¿Se Incluye?
Sí. Si tu relación laboral termina antes de la fecha de pago de PTU pero ya trabajaste los 60 días mínimos en ese año fiscal, la empresa debe pagarte tu PTU proporcional en las fechas normales de pago (no en el momento del finiquito).
El finiquito incluye las prestaciones proporcionales del año en curso: vacaciones no gozadas, aguinaldo y prima vacacional. El PTU de ese mismo año fiscal se paga después, cuando la empresa presenta su declaración. Para entender cuáles conceptos van en el finiquito y cuáles son adicionales, revisa la guía completa para calcular tu finiquito en México.
Si además de PTU tienes derecho a una indemnización por despido, la lógica es diferente. En ese caso, consulta la guía de indemnización por despido injustificado 2026 para ver el panorama completo de lo que te corresponde.
PTU y su Relación con Otras Prestaciones Laborales
| Prestación | Base de cálculo | Cuándo se paga | ¿Siempre obligatoria? |
|---|---|---|---|
| PTU | 10 % utilidades empresa | Abril–Junio | Solo si hay utilidades |
| Aguinaldo | Mínimo 15 días de salario | Antes del 20 de diciembre | ✅ Siempre |
| Prima vacacional | 25 % sobre días de vacaciones | Al tomar o en finiquito | ✅ Siempre |
| Prima de antigüedad | 12 días × años (con tope) | Al terminar la relación | Solo si aplica el motivo |
Para ver cómo se interrelacionan todas estas prestaciones en el momento de salir de una empresa, revisa la guía Finiquito vs Liquidación: diferencias y cuándo te corresponde cada uno.
Calcula tu PTU en Línea
El cálculo manual del PTU puede volverse complejo cuando hay varios trabajadores, cambios de salario durante el año o cuando debes verificar si el tope aplica o no en tu caso. Para simplificarlo, puedes usar la calculadora de finiquito México 2025–2026 de FiniquitoJusto.
Con la calculadora puedes:
- ✅ Ingresar tus días trabajados y salario para estimar tu PTU proporcional.
- ✅ Verificar si el tope de 3 meses aplica en tu caso.
- ✅ Ver el desglose junto con aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones.
- ✅ Comparar la cifra resultante con lo que la empresa te ofrece.
→ Estima tu PTU y Finiquito Ahora (2026)
Preguntas Frecuentes sobre el PTU 2026
¿Si trabajo para una empresa pequeña (menos de 60 empleados) me dan PTU?
El requisito no es el número de empleados de la empresa, sino que la empresa haya declarado utilidades y que tú hayas trabajado mínimo 60 días. Algunas empresas muy pequeñas (nuevas, con capital reducido) tienen excepciones, pero la gran mayoría sí tienen la obligación.
¿El PTU se calcula sobre salario base o salario integrado?
Para el cálculo del PTU se usa el salario base ordinario, no el salario integrado que incluye prorratas de prestaciones. Esto es diferente a cómo se calcula la indemnización por despido.
¿Cuántos días cuento si estuve de incapacidad?
Los periodos de incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo sí cuentan para el total de días trabajados en el cálculo de PTU. Las licencias con goce de sueldo también se incluyen.
¿Puedo pedir que me den la información sobre las utilidades de la empresa?
Sí. La LFT establece que los trabajadores o su representación sindical tienen derecho a conocer los datos de la declaración fiscal que sirven de base para el cálculo del PTU.
¿Se puede pedir un adelanto del PTU?
No existe ese derecho en la ley. Algunas empresas lo hacen voluntariamente, pero si recibes un adelanto debes verificar que al momento del pago formal se realice correctamente el complemento.
¿La empresa puede retener mi PTU si le debo dinero?
No es legal retener el PTU por deudas del trabajador con la empresa. El PTU es un derecho laboral que no puede ser objeto de compensaciones unilaterales.
¿Los trabajadores de confianza reciben PTU?
Sí. Todos los trabajadores con relación laboral formal que hayan trabajado 60+ días tienen derecho al PTU, independientemente de su categoría o nivel.
Recursos Adicionales sobre Derechos Laborales
Para profundizar en tus prestaciones antes o después de recibir el PTU:
- Guía completa para calcular tu finiquito en México
- Aguinaldo en México: cómo se calcula y cuánto te corresponde
- Prima vacacional: cómo calcularla y qué porcentaje te toca
- Vacaciones no gozadas: cómo se pagan en el finiquito
- Indemnización por despido injustificado 2026: fórmula y ejemplos
- Finiquito vs liquidación: cuándo te corresponde cada uno
Fuentes y recursos oficiales:
- Ley Federal del Trabajo — Artículos 117–131 (PTU)
- PROFEDET — Defensa laboral gratuita
- STPS — Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- SAT — Declaración anual y utilidades fiscales
- INEGI — Valor UMA vigente 2026
Descargo de Responsabilidad
La información de este artículo es general y de carácter informativo. No sustituye asesoría legal, fiscal o contable personalizada. Los valores de UMA ($117.31 diarios) y salario mínimo ($315.04) son los vigentes desde el 1 de enero y 1 de febrero de 2026 respectivamente, según resoluciones de CONASAMI e INEGI. Las fechas de pago y los criterios de cálculo pueden sufrir modificaciones si se aprueban reformas legislativas pendientes. Para un caso concreto, consulta con un contador, abogado laboral o acude a PROFEDET.
Legal
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