Te despidieron sin razón. O con una razón vaga que no tiene respaldo legal. En ese momento, lo único que quieres saber es: ¿cuánto dinero me corresponde y cómo lo calculo?
La Ley Federal del Trabajo te protege con una fórmula clara: 3 meses de salario + 20 días por cada año trabajado. Sin tope máximo. Y eso es solo la indemnización principal, porque además vienen vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, prima de antigüedad y, si hay juicio, salarios caídos.
En esta guía 2026 te explicamos exactamente cómo funciona esa fórmula, con datos actualizados al salario mínimo vigente de $315.04 pesos diarios a partir del 1 de enero de 2026, dos ejemplos completos paso a paso, y qué hacer si la empresa se niega a pagar.
- Salario mínimo general 2026: $315.04 pesos diarios (aumento del 13 % respecto a 2025).
- Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte 2026: $440.87 pesos diarios (aumento del 5 %).
- Prima de antigüedad tope 2026: 2 × $315.04 = $630.08 pesos/día (zona general).
- Salarios caídos: siguen topados a 12 meses en la ley vigente; existe una propuesta en discusión para ampliarlos a 18 meses en casos donde el patrón obstaculice el proceso.
- Causas de despido justificado: el Artículo 47 LFT continúa vigente y se aplica con mayor rigor en entornos de teletrabajo y manejo de datos digitales.
¿Qué es el Despido Injustificado?
Un despido es injustificado cuando el patrón termina la relación laboral sin que exista ninguna de las causas previstas en el Artículo 47 de la LFT. Es decir: el empleador no puede acreditar falta grave por parte del trabajador.
Ejemplos comunes de despido injustificado:
- Te dicen que «ya no se necesitan tus servicios» sin más explicación.
- Te envían un correo comunicándote el fin de tu contrato sin causa documentada.
- Te dejan de asignar trabajo hasta que renuncias por cuenta propia (despido constructivo).
- Hay una reestructura interna y simplemente te eliminan del organigrama sin causa legal.
⚠️ 2026 y el trabajo remoto: En 2026 los tribunales aplican el Artículo 47 con criterios más estrictos sobre información digital y teletrabajo. Si la empresa argumenta «mal uso de datos» o «falta de productividad remota» sin evidencia sólida, el despido puede considerarse injustificado. Si tienes dudas sobre tu caso, consulta la guía sobre despido injustificado en México o acude a PROFEDET.
La Fórmula Oficial: 3 Meses + 20 Días
✔ Se calcula sobre el salario integrado real, no solo el salario base.
✔ Sin tope máximo — a más años y mayor salario, mayor indemnización.
✔ A esto se suma la prima de antigüedad y las prestaciones proporcionales.
¿Qué significa cada parte?
Son 90 días de salario garantizados por el Artículo 123 de la Constitución Política. Aplican para cualquier antigüedad, desde el primer día. No hay excepción: si el despido es injustificado, esos 90 días siempre se pagan.
Por cada año completo trabajado se suman 20 días de salario como reconocimiento a tu tiempo en la empresa. Si tienes fracción de año al momento del despido, se paga proporcional a los meses completos trabajados. No existe tope en el número de años ni en el monto resultante.
¿Qué es el Salario Integrado?
El gran error que muchos trabajadores cometen es aceptar que la indemnización se calcule solo sobre el sueldo base. La ley exige que se use el salario integrado, que incluye todo lo que percibes de forma regular.
- ✅ Salario base mensual o quincenal.
- ✅ Comisiones habituales (promedio de los últimos meses).
- ✅ Bonos regulares o de productividad que se paguen con frecuencia.
- ✅ Vales de despensa (en la parte que supere el límite exento).
- ✅ Prorrata de aguinaldo (aguinaldo anual ÷ 365).
- ✅ Prorrata de prima vacacional.
- ✅ Prorrata de vacaciones proporcionales.
- ❌ Gastos de representación y viáticos comprobables.
- ❌ Instrumentos de trabajo (teléfono, coche para uso laboral, laptop).
- ❌ Pagos esporádicos que no sean habituales.
Si tu empresa calcula la indemnización solo sobre tu sueldo base y omite comisiones o bonos regulares, tienes derecho a exigir la corrección. Este punto es clave para usar correctamente la calculadora de finiquito México 2025–2026.
Todos los Componentes del Pago por Despido Injustificado
| Concepto | Monto | Notas 2026 |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 90 días de salario | Obligatoria en todo despido injustificado (Art. 123 Constitucional y Art. 48 LFT) |
| 20 días por año de antigüedad | 20 días × años | Sin tope máximo; fracción de año se paga proporcional |
| Prima de antigüedad | 12 días × años | Tope 2026: $630.08/día (2 × $315.04). Aplica siempre en despido injustificado |
| Salarios caídos (si hay juicio) | Hasta 12 meses | Desde la fecha de despido hasta la sentencia; más intereses del 2 % mensual si el juicio se extiende |
| Vacaciones no gozadas | Proporcional | Días no tomados × salario diario; más 25 % prima vacacional. Ver guía de vacaciones no gozadas |
| Aguinaldo proporcional | Proporcional | Mínimo 15 días de salario × (días trabajados en el año ÷ 365) |
Ejemplo 1: Despido Injustificado con 5 Años de Antigüedad
- Salario mensual: $15,000.
- Antigüedad: 5 años exactos.
- Vacaciones no gozadas: 8 días.
- Motivo de salida: «Reducción de personal» — sin causa justificada en el expediente.
$15,000 ÷ 30 = $500/día.
$500 × 90 = $45,000.
$500 × (20 × 5) = $500 × 100 = $50,000.
Salario de Carlos ($500/día) está por debajo del tope 2026 ($630.08), así que se usa su salario real.
$500 × 12 días × 5 años = $30,000.
8 días × $500 = $4,000. Prima vacacional (25 %): $4,000 × 0.25 = $1,000.
Subtotal vacaciones: $5,000.
Supongamos que lleva 10 meses del año laboral. ($500 × 15) × (305 ÷ 365) ≈ $6,267.
- Indemnización constitucional: $45,000
- 20 días × 5 años: $50,000
- Prima de antigüedad: $30,000
- Vacaciones no gozadas + prima: $5,000
- Aguinaldo proporcional: ~$6,267
Total estimado: ~$136,267 pesos (antes de retenciones de ISR).
Ejemplo 2: Despido Injustificado con 15 Años + Prima de Antigüedad al Tope 2026
- Salario mensual: $22,000.
- Antigüedad: 15 años exactos.
- Vacaciones no gozadas: 10 días.
- Salario mínimo zona general 2026: $315.04/día.
- Tope prima de antigüedad 2026: 2 × $315.04 = $630.08/día.
$22,000 ÷ 30 = $733.33/día.
$733.33 × 90 = $66,000.
$733.33 × (20 × 15) = $733.33 × 300 = $220,000.
El salario de María ($733.33/día) supera el tope 2026 ($630.08/día), por lo que se usa el tope.
$630.08 × 12 días × 15 años = $113,414.40.
10 días × $733.33 = $7,333.30. Prima (25 %): $7,333.30 × 0.25 = $1,833.33.
Subtotal vacaciones: $9,166.63.
Suponiendo 8 meses del año. ($733.33 × 15) × (243 ÷ 365) ≈ $7,334.
- Indemnización constitucional: $66,000
- 20 días × 15 años: $220,000
- Prima de antigüedad (topada): $113,414.40
- Vacaciones no gozadas + prima: $9,166.63
- Aguinaldo proporcional: ~$7,334
Total estimado: ~$415,915 pesos (antes de ISR).
⚠️ Diferencia clave 2025 vs 2026: Con el tope anterior (2025: $557.60/día), la prima de antigüedad de María habría sido $100,368. Con el tope 2026 ($630.08/día), sube a $113,414.40. Un incremento de $13,046 solo por la actualización del salario mínimo.
Diferencia entre Indemnización y Prima de Antigüedad
Muchos trabajadores confunden estos dos conceptos. Son distintos, se calculan diferente y en un despido injustificado se cobran juntos, no uno en lugar del otro.
| Aspecto | Indemnización (Art. 48 LFT) | Prima de Antigüedad (Art. 162 LFT) |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | Solo en despido injustificado o rescisión por causa del patrón | En todo tipo de terminación laboral (renuncia con 15+ años, despido, fin contrato) |
| Fórmula | 90 días + 20 días × años | 12 días × años |
| Tope salarial | Sin tope | Máximo 2 × salario mínimo: $630.08/día en 2026 |
| Antigüedad mínima | Desde el primer día | 15 años si es renuncia voluntaria; cualquier antigüedad si hay despido |
| ¿Se suman? | ✅ Sí, siempre se cobran juntas en un despido injustificado | |
Para entender cómo estos montos difieren de lo que recibirías si renunciaras, consulta nuestra guía Finiquito vs Liquidación: diferencias y cuándo te corresponde cada uno.
¿Cómo se Aplica el ISR sobre la Indemnización?
Una parte de la indemnización está exenta de ISR, lo que significa que no pagas impuesto sobre esa porción. La exención está vinculada al valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que actualiza el INEGI cada año.
La Ley del ISR establece que los pagos por separación están exentos hasta el equivalente de 90 veces la UMA anual por año de servicios. Lo que supere ese límite tributa conforme a la tarifa del ISR.
- ✅ Una parte de tu indemnización no paga impuesto.
- ✅ Solo el excedente sobre el límite exento se suma a tu base gravable del año.
- ✅ Tu empleador tiene obligación de calcular y retener el ISR correctamente en la nómina de baja.
- ✅ Si crees que retuvieron más de lo debido, puedes aclararlo en tu declaración anual.
⚠️ Verifica el cálculo: El valor exacto de la UMA 2026 lo publica el INEGI. Antes de firmar tu recibo de finiquito, pide a la empresa el desglose exacto de la retención de ISR para verificar que el tope de exención se aplicó correctamente. La UMA se actualiza cada febrero.
¿Qué Son los Salarios Caídos?
Los salarios caídos son los días de salario que el patrón debe pagar si el juicio laboral se resuelve a tu favor. Cubren el periodo desde tu fecha de despido hasta la fecha en que se dicta la sentencia.
- Los salarios caídos se topan a 12 meses en la ley actual.
- Si el juicio dura más de 12 meses, se generan intereses del 2 % mensual sobre 15 meses de salarios hasta el momento del pago efectivo.
- Existe una propuesta legislativa para ampliar el tope a 18 meses en casos donde el patrón obstaculice deliberadamente el proceso, pero al cierre de esta guía (febrero 2026) aún no ha sido aprobada como reforma definitiva.
✅ Consejo práctico: Los salarios caídos hacen que llevar un caso a juicio pueda ser conveniente cuando la empresa ofrece menos de lo que te corresponde. Si el proceso tarda y la sentencia te favorece, esos meses de salario adicionales pueden ser significativos. Consulta con PROFEDET antes de aceptar cualquier acuerdo.
Qué Hacer si no Recibes tu Indemnización
- Documenta todo desde el primer momento: guarda el correo, mensaje o documento con el que te notificaron el despido. Anota fecha, hora y quién te informó.
- Haz tu propio cálculo: usa la calculadora de finiquito México 2025–2026 para saber exactamente cuánto te corresponde antes de negociar.
- Solicita por escrito el desglose del finiquito: pide que te entreguen el recibo antes de firmar y verifica que incluya la indemnización, prima de antigüedad, vacaciones y aguinaldo.
- No firmes si hay omisiones: una firma con «sin reserva de derechos» o «en pago total» puede cerrar tu posibilidad de reclamar diferencias.
- Acude a PROFEDET: asesoría gratuita, conciliación obligatoria previa al juicio. profedet.gob.mx
- Presenta tu demanda antes del plazo: tienes 1 año desde la fecha de despido para demandar ante los tribunales laborales.
¿Cuándo un Despido ES Justificado?
No todo despido genera indemnización. El Artículo 47 de la LFT enumera causas válidas por las que el patrón puede rescindir la relación sin pagar la indemnización de 3M+20D, aunque sí se pagan finiquito y prima de antigüedad.
- Robo, fraude o daño doloso a bienes de la empresa.
- Hostigamiento o acoso hacia compañeros o superiores.
- Desobediencia reiterada e injustificada de instrucciones.
- Revelación de secretos empresariales o filtración de datos confidenciales.
- Poner en riesgo la seguridad propia o de terceros.
- Faltas injustificadas de más de 3 días en 30 días calendario.
En 2026, los criterios judiciales aplican el Artículo 47 con mayor rigor en contextos de teletrabajo: el uso indebido de herramientas digitales de la empresa, la filtración de datos en plataformas externas o el incumplimiento de protocolos de ciberseguridad pueden considerarse causas justificadas, siempre que la empresa pueda documentarlos fehacientemente.
Si te argumentaron una de estas causas pero no te presentaron evidencia, o si la «causa» fue fabricada para evitar pagarte la liquidación, estás ante un posible despido injustificado encubierto. En ese escenario, la orientación de nuestra guía sobre renuncia voluntaria y rescisión justificada puede ayudarte a entender si tienes derecho a reclamar lo mismo que en un despido injustificado.
Calcula tu Indemnización Exacta en Línea
Los ejemplos anteriores son orientativos. Tu caso puede incluir salario variable, comisiones, cambios de sueldo durante el año o contratos especiales. Para obtener una cifra más precisa puedes usar la calculadora de finiquito México 2025–2026, que integra todas las reglas de la LFT vigente.
La calculadora te permite:
- ✅ Seleccionar si fue renuncia, despido injustificado o fin de contrato.
- ✅ Capturar salario integrado con comisiones y bonos.
- ✅ Ver desglose: indemnización, prima de antigüedad, vacaciones y aguinaldo.
- ✅ Comparar el resultado con lo que la empresa te ofrece.
→ Calcula tu Indemnización por Despido Ahora (2026)
Preguntas Frecuentes sobre Indemnización por Despido (México 2026)
¿Los 20 días son hábiles o calendario?
Son días calendario. Son exactamente 20 días por cada año trabajado, sin excluir fines de semana ni festivos.
¿Puedo recibir indemnización y prima de antigüedad al mismo tiempo?
Sí. En un despido injustificado, ambas se calculan y pagan por separado. No son lo mismo y ninguna reemplaza a la otra.
¿Si firmé una «renuncia voluntaria» bajo presión, puedo reclamar igualmente?
Sí. Si puedes demostrar que te presionaron o que la renuncia no fue libre, puedes impugnarla. El derecho a la indemnización es irrenunciable. Para este caso, revisa la guía sobre renuncia voluntaria en México y consulta PROFEDET antes de actuar.
¿Cuánto tiempo lleva recibir la indemnización?
Si hay acuerdo directo con la empresa: días o semanas. Si va a conciliación en PROFEDET: semanas a pocos meses. Si llega a juicio en tribunales: entre 3 y 12 meses dependiendo de la complejidad.
¿Si acepto un acuerdo por menos, puedo reclamar la diferencia después?
Depende de cómo firmaste. Si el finiquito incluye frases de «pago total», «sin reserva de derechos» o similar, es muy difícil reclamar diferencias después. Por eso es importante revisar antes de firmar.
¿Qué pasa con mis vacaciones no gozadas si me despiden?
Se suman al finiquito. Para entender exactamente cómo se calculan, revisa la guía completa sobre vacaciones no gozadas en México.
¿Si soy trabajador de confianza se aplican las mismas reglas?
Hay diferencias en reinstalación (el patrón puede negarse a reinstalar a trabajadores de confianza), pero la indemnización económica de 3M+20D sigue aplicando si el despido fue injustificado.
Recursos Relacionados sobre Derechos Laborales
Para entender todo el panorama de tus derechos al terminar una relación laboral:
- Guía completa para calcular tu finiquito en México
- Finiquito vs liquidación: diferencias y cuándo te corresponde cada uno
- Renuncia voluntaria en México: cómo hacerlo bien y qué te pagan
- Vacaciones no gozadas: cómo se pagan en el finiquito
- Derechos laborales básicos en México: guía esencial
Fuentes y recursos oficiales:
- Ley Federal del Trabajo — Artículos 47, 48, 50 y 162
- PROFEDET — Asesoría laboral gratuita
- CONASAMI — Resolución salario mínimo 2026
- INEGI — Valor UMA actualizado (para cálculo ISR)
Descargo de Responsabilidad
La información de este artículo es general y de carácter informativo. No sustituye asesoría legal personalizada. Las cifras de salario mínimo ($315.04 zona general, $440.87 zona frontera norte) son las vigentes desde el 1 de enero de 2026 según la resolución de CONASAMI. El valor exacto de la UMA para el cálculo del ISR debe consultarse en el sitio oficial del INEGI. Ante un conflicto específico, acude a PROFEDET o a un abogado laboral de tu confianza.
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