Te enfermas, te operan, o estás embarazada y el cuerpo simplemente ya no da. Tu jefe pregunta “¿para cuándo regresas?”, pero tu doctor te dice que necesitas reposo. En medio de todo surge la duda: ¿quién me paga, cuánto y qué pasa con mi trabajo?
Justo para eso existe la incapacidad laboral. En México, el IMSS puede pagar una parte o todo tu salario mientras te recuperas, y la ley protege tu puesto y tu antigüedad. En esta guía 2026 te cuento, sin tecnicismos, cómo funciona cada tipo de incapacidad, cuánto se paga, qué requisitos hay y cómo se combina con tu finiquito o liquidación.
Relacionadas (para verlo completo)- Licencia de Maternidad y Paternidad en México 2026 (Guía Detallada)
- Calculadora de Finiquito e Indemnización México 2026
Tipos de Incapacidad Laboral en México (2026)
| Tipo | Duración típica | Quién paga | Porcentaje del salario | Desde qué día |
|---|---|---|---|---|
| Maternidad | 84 días naturales | IMSS | 100% salario base de cotización | Desde el primer día de la incapacidad |
| Paternidad | 5 días laborables | Patrón | 100% sueldo | Desde el nacimiento o adopción |
| Enfermedad general | Hasta 52 semanas (prorrogable) | Patrón + IMSS | Patrón días 1‑3, IMSS 60% del salario diario a partir del día 4 | Día 4 en adelante (IMSS) |
| Riesgos de trabajo | Hasta tu recuperación o dictamen | IMSS | 100% del salario base | Desde el día 1 de la incapacidad |
Incapacidad por Maternidad: 84 Días al 100%
Duración: 84 días naturales (12 semanas).
Distribución clásica: 42 días antes y 42 después del parto (se puede ajustar con tu médico).
Pago: 100% del salario base de cotización registrado ante IMSS.
Quién paga: el IMSS directamente (no tu patrón).
Requisito general: al menos 30 semanas cotizadas en los 12 meses previos a la incapacidad.
Protección: no te pueden despedir por estar embarazada o por usar tu incapacidad, y tu antigüedad sigue corriendo.
- Entre la semana 34 y 36 de embarazo acude a tu clínica del IMSS.
- Lleva tu identificación, NSS y control prenatal.
- El médico familiar expide un certificado único de incapacidad hasta por 84 días.
- Comparte el comprobante con tu empresa y registra tu cuenta bancaria con el IMSS.
- Recibirás el pago del subsidio en depósitos periódicos mientras dure la incapacidad.
En muchos casos puedes transferir parte de los días prenatales al periodo posterior al parto (por ejemplo, trabajar más semanas antes y quedarte más tiempo con tu bebé después), siempre que tu médico y el IMSS lo autoricen.
Protección total: durante la incapacidad por maternidad no deben reducirte sueldo, recargarte de trabajo, ni condicionar tu regreso. Si eso pasa, puedes acudir a PROFEDET.
Incapacidad por Paternidad: 5 Días Pagados
Desde la reforma de la Ley Federal del Trabajo, los padres trabajadores en México tienen derecho a 5 días laborables de licencia de paternidad con goce de sueldo, ya sea por nacimiento de hijas/hijos o por adopción.
Puntos rápidos de la licencia de paternidad- Aplica para trabajadores hombres con relación laboral formal.
- Se otorga por nacimiento o adopción de un menor.
- Los 5 días son pagados al 100% por el patrón.
- Inician el día del nacimiento o de la adopción (puedes acordar los días exactos con tu empresa).
- Avísale a tu jefe o RH con la mayor anticipación posible.
- Entrega después el acta de nacimiento o documento de adopción.
- Pide que tus días queden registrados como “licencia de paternidad” para que no aparezcan como faltas.
Importante: estos 5 días son un mínimo de ley. Si tu empresa ofrece más días en contrato o política interna, siempre aplica lo que más te favorezca.
Incapacidad por Enfermedad General: 60% desde el Día 4
Si te enfermas por algo que no está relacionado con tu trabajo (gripe fuerte, operación, enfermedad crónica, etc.), se considera enfermedad general.
¿Quién paga y cuánto?- Días 1 al 3: en la práctica suelen correr por cuenta del patrón (muchas empresas los pagan al 100% como parte de sus políticas).
- A partir del día 4: el IMSS paga un subsidio equivalente al 60% de tu salario diario registrado como salario base de cotización.
- Máximo: hasta 52 semanas de incapacidad, con posibilidad de prórroga médica.
- Tener semanas recientes cotizadas (por regla general, al menos 4 semanas inmediatamente anteriores, o condiciones especiales si eres eventual).
- Que la incapacidad esté emitida por el IMSS o validada por éste.
- Que tu patrón esté al corriente en sus obligaciones con el instituto.
Salario base IMSS: $15,000 mensuales ≈ $500 diarios.
Te dan 20 días de incapacidad.
Días 1‑3: los cubre tu patrón (en muchas empresas al 100%) → $500 × 3 = $1,500.
Días 4‑20: IMSS te paga el 60% → $500 × 60% = $300 diarios.
17 días × $300 = $5,100 de subsidio IMSS.
Total aproximado recibido: $1,500 (patrón) + $5,100 (IMSS) = $6,600.
Incapacidad por Riesgos de Trabajo: 100% desde el Día 1
Si el problema de salud se debe a tu trabajo (accidente o enfermedad profesional), la protección es mayor. Se considera riesgo de trabajo cuando pasa, por ejemplo:
- Te caes dentro de la empresa y te fracturas.
- Sufres un accidente de camino al trabajo o de regreso (accidente en trayecto, si está reconocido como tal).
- Desarrollas una enfermedad por exposición constante en tu puesto (químicos, ruido, movimientos repetitivos, etc.).
- Pago: 100% del salario base de cotización desde el día 1 de la incapacidad.
- Atención: consultas, hospitalización, cirugías, medicamentos y rehabilitación a través del IMSS.
- Duración: mientras dure la incapacidad temporal; si quedan secuelas, el IMSS puede dictaminar una incapacidad permanente parcial o total.
Pedro se lesiona la rodilla cargando mercancía en la bodega. El IMSS lo clasifica como accidente de trabajo.
Salario base: $400 diarios.
Le dan 30 días de incapacidad por riesgo de trabajo.
Subsidio IMSS: 100% → $400 × 30 = $12,000 en total.
Pasos para Tramitar una Incapacidad IMSS en 2026
Paso 1: Ir al médico del IMSS o unidad autorizada
En cuanto no puedas trabajar por salud, acude a tu clínica familiar o al servicio de urgencias, según la gravedad. Lleva tu NSS, identificación y, si es riesgo de trabajo, explica claramente cómo ocurrió.
Paso 2: Obtención del certificado de incapacidad
Si el médico determina que no puedes trabajar, emitirá un certificado de incapacidad indicando:
- Tipo de incapacidad (enfermedad general, maternidad, riesgo de trabajo, etc.).
- Fechas de inicio y fin.
- Días que abarca.
Paso 3: Entregar el comprobante a tu empresa
Comparte de inmediato la incapacidad con Recursos Humanos o con quien lleve la nómina. Conserva copia o comprobante digital para ti.
Paso 4: Verificar y cobrar el subsidio
Si tienes cuenta bancaria registrada, el IMSS suele depositar el subsidio en períodos definidos (por ejemplo, cada 7‑8 días). Si no, revisa en tu clínica los medios disponibles para el pago (ventanilla, órdenes de pago, etc.).
Tu jefe no puede obligarte a trabajar con incapacidad ni “marcar” como falta injustificada esos días. Si lo hace, puedes levantar queja laboral y pedir asesoría a la autoridad de trabajo.
¿Qué Pasa si la Incapacidad se Vuelve Permanente?
Si después de muchos meses el IMSS ve que tu situación no mejora lo suficiente, puede valorar una incapacidad permanente (parcial o total):
Incapacidad permanente parcialTe quedan secuelas, pero puedes seguir trabajando con limitaciones o en otro tipo de puesto. Dependiendo del porcentaje de pérdida de capacidad, el IMSS puede otorgar una indemnización global o una pensión periódica.
Incapacidad permanente totalSignifica que ya no podrás trabajar en ningún empleo remunerado. En estos casos, el IMSS suele otorgar una pensión mensual basada en tu salario y el tipo de riesgo (enfermedad general vs riesgo de trabajo).
¿Y si el IMSS o el Patrón No Pagan lo que Corresponde?
1. Revisa el estatus de tu incapacidadEn el portal o app del IMSS puedes revisar si tu incapacidad está registrada y si el subsidio fue autorizado. También puedes preguntar directamente en tu clínica o subdelegación.
2. Habla con tu empresaSi no te pagaron los primeros días que la ley marca como a cargo del patrón, o si descuentan más de lo debido, pide un desglose por escrito y explica el error.
3. Pide ayuda a la autoridad laboralSi el problema continúa, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para que revisen tu caso y te asesoren sin costo. También puedes contactar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para iniciar una conciliación con tu empleador.
→ Calcular Mi Finiquito e Indemnización en México
Preguntas Frecuentes sobre Incapacidades e IMSS
¿Me pueden despedir por estar incapacitado?
No deberían. Estar enfermo o embarazada no es causa de despido. Si te corren mientras estás incapacitado, en muchos casos se considera despido injustificado y puedes reclamar indemnización.
¿Puedo trabajar en otro lugar mientras tengo incapacidad?
No. Estar de incapacidad implica que médicamente no estás apto para trabajar. Si el IMSS detecta que sí trabajas, te pueden negar el subsidio y podrías tener problemas con tu patrón.
¿Los días de incapacidad cuentan para mi antigüedad?
En general, el tiempo de incapacidad conserva tu relación laboral y cuenta para temas como antigüedad y ciertos derechos, aunque lo que cambie sea quién te está pagando (IMSS vs patrón).
¿La incapacidad afecta mi finiquito o liquidación?
Lo que afecta es si estabas trabajando o no en los últimos días, pero los derechos a finiquito (aguinaldo, vacaciones, partes proporcionales) siguen calculándose considerando el tiempo de servicio.
Da el Siguiente Paso con Información Clara
Una incapacidad no es un favor: es un derecho que existe para que te recuperes sin perder tus ingresos de golpe ni tu empleo. Si estás por tramitar una, o si tu empresa te quiere hacer sentir culpable por usarla, recuerda todo lo que ya está escrito en la ley a tu favor.
- Si estás embarazada o planeas estarlo, revisa la guía de maternidad y paternidad 2026.
- Si estás por salir de la empresa, usa la Calculadora de Finiquito México para ver cuánto te corresponde.
- Si sientes que están abusando de tu situación de salud, combina esta guía con la de acoso laboral en México para entender todas tus opciones.