El 22 de enero de 2025, la Corte Nacional de Justicia cambió para siempre cómo se calcula la indemnización por despido en Ecuador. Más de un año después, esta resolución sigue completamente vigente en 2026 y muchos trabajadores siguen sin usarla. Esta guía te explica exactamente qué cambia, quién gana, cuánto podrías recibir de más, y cómo exigir que se aplique a tu favor.
✔ Sigue 100% vigente: La Resolución 02-2025 es jurisprudencia obligatoria de la Corte Nacional de Justicia. No fue derogada ni modificada. Todo despido intempestivo ocurrido después del 22 de enero de 2025 debe calcular la indemnización con el criterio «último O mejor salario de los últimos 12 meses».
✔ Un año de jurisprudencia acumulada: En 2026 ya existen precedentes judiciales que refuerzan esta regla. Los argumentos de empleadores que intentan ignorarla han sido rechazados sistemáticamente.
✔ SBU $482 desde enero 2026: Aunque la indemnización no depende del SBU directamente, otros componentes de tu liquidación (Décimo Cuarto) subieron. El SBU $482 es el piso mínimo para cualquier cálculo de salario mensual.
✔ Acuerdo MDT-2026-046 (18 feb 2026): La nueva norma de jornada flexible puede generar horas extras no pagadas que también son reclamables en tu liquidación si tu empresa no obtuvo la resolución ministerial requerida.
¿Qué es la Resolución 02-2025 y Por Qué Importa en 2026?
Antes del 22 de enero de 2025, si te despedían sin causa justificada en Ecuador, tu indemnización se calculaba usando únicamente tu último salario del mes en que fuiste despedido. Si ese mes fue malo en comisiones, si coincidió con temporada baja, o si acababan de reducirte el sueldo — recibías una indemnización más baja de la real.
La Resolución 02-2025, emitida por la Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, cambió esta regla fundamentalmente. Ahora, la base de cálculo es el ÚLTIMO salario O el MEJOR salario de los últimos 12 meses, el que sea más alto. Esta regla sigue en plena vigencia en 2026.
Antes (hasta 21 enero 2025): Indemnización = Último salario × años trabajados
Ahora (desde 22 enero 2025 y durante 2026): Indemnización = (Último salario O Mejor salario) × años trabajados
Se usa el que sea más alto para ti.
¿Por qué sigue importando en 2026? Porque muchos empleadores aún calculan con la regla antigua. Y porque los trabajadores despedidos hoy — con el SBU en $482 y en el contexto del Acuerdo MDT-2026-046 — siguen teniendo derecho a esta protección.
Historia y Contexto: Cómo Llegamos a la Resolución 02-2025
El Problema Original
El Código del Trabajo ecuatoriano (Art. 188) establece que cuando un trabajador es despedido intempestivamente tiene derecho a indemnización. Pero el código no especificaba cuál salario usar cuando el trabajador tenía ingresos variables. Durante años, los tribunales laborales interpretaban esto de formas distintas — causando inconsistencia que afectaba principalmente a:
- Vendedores con comisiones
- Trabajadores de temporada (agricultura, turismo, hotelería)
- Personas con bonos de desempeño
- Empleados con salarios que variaban mes a mes
La Decisión de la Corte Nacional
La Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia analizó jurisprudencia comparada latinoamericana y llegó a la conclusión de que usar el «último O mejor salario» era la interpretación más justa y alineada con la Constitución ecuatoriana (Art. 326). El razonamiento fue claro:
- Protege a trabajadores vulnerables: Un vendedor no puede controlar si su mes de despido fue malo en ventas.
- Refleja mejor el poder adquisitivo real: Tu mejor mes refleja más fielmente cuánto ganabas.
- Desalienta despidos estratégicos: Sin esta regla, los empleadores podían esperar un mes bajo para despedir pagando menos.
- Se alinea con estándares regionales: Perú, Colombia y Argentina usan principios similares.
El 22 de enero de 2025 emitieron la Resolución 02-2025, estableciendo este criterio como jurisprudencia obligatoria para todos los tribunales laborales de Ecuador — y sigue siendo obligatoria hoy en 2026.
¿Quién Se Beneficia de la Resolución 02-2025 en 2026?
La regla aplica a cualquier despido intempestivo después del 22 de enero de 2025 — incluidos todos los que ocurran durante 2026. ¿Pero en qué casos la diferencia es significativa?
✅ Ganas si tienes ingresos variables
Si en algún mes de los últimos 12 ganaste más por comisiones, ese mes es ahora tu base de cálculo. No importa que el mes del despido haya sido bajo.
✅ Ganas si trabajas por temporadas
Si tu mejor temporada fue hace 6 o incluso 11 meses, ese salario se usa ahora. La temporada baja del mes de despido no te perjudica.
✅ Ganas si recibiste bonos recientes
Si recibiste un bono grande en diciembre de 2025 y te despiden en febrero de 2026, ese mes de diciembre con bono es ahora tu mejor salario y base de la indemnización.
✅ Ganas si tuviste un aumento salarial reciente
Si el aumento fue hace 2 meses pero fuiste despedido poco después, la regla protege tu nuevo salario como base — no el salario viejo de hace un año.
❌ No ganas si tu salario fue siempre consistente
Si tu salario fue el mismo cada mes durante el último año, el «último salario» y el «mejor salario» son idénticos. Tu cálculo es exactamente el mismo que antes de la resolución — pero tampoco pierdes nada. La regla solo suma protección, nunca la resta.
Ejemplos Detallados: Cómo Funciona la Nueva Regla
Los siguientes cuatro casos ilustran el impacto real de la Resolución 02-2025. Todos aplican igualmente a despidos ocurridos durante 2026.
Escenario: Carlos trabajó 5 años vendiendo seguros. Su salario variaba fuertemente con las comisiones. Fue despedido en un mes bajo.
Sus salarios en los últimos 12 meses:
- Mes 1: $1,200 (comisión alta)
- Meses 2–5: $850–900 (promedio)
- Mes 6: $1,100 (comisión media)
- Meses 7–11: $750–850 (bajo)
- Mes 12 (último): $750 (mes del despido)
Mejor salario: $1,200 | Último salario: $750
❌ CÁLCULO ANTIGUO (hasta 21 enero 2025):
Indemnización = $750 × 5 años = $3,750
✅ CÁLCULO NUEVO (vigente en 2026):
Indemnización = $1,200 × 5 años = $6,000
CARLOS GANA: $2,250 ADICIONALES
Con esa diferencia, Carlos puede cubrir 3 meses de alquiler y tener tranquilidad económica mientras busca nuevo trabajo.
Escenario: María trabajó 3 años en un hotel en Galápagos. Sus salarios varían según temporada turística. Fue despedida durante temporada alta de 2026.
Sus salarios en los últimos 12 meses:
- Enero–Febrero (temporada alta): $2,000–$2,100
- Marzo–Junio (baja): $900–$1,100
- Julio (media): $1,500
- Agosto–Diciembre (baja): $800–$950
- Mes del despido (temporada alta 2026): $2,150
Mejor salario: $2,150 | Último salario: $2,150
Resultado 2026: Misma indemnización con ambas reglas = $2,150 × 3 = $6,450
Fue despedida en su mejor mes, así que ambas reglas coinciden.
⚠️ PERO: Si María hubiera sido despedida en junio (temporada baja, $1,100), la nueva regla le daría $2,150 × 3 = $6,450 en vez de $1,100 × 3 = $3,300. Diferencia: $3,150 adicionales.
Escenario: Diego trabajó 8 años como gerente. Recibió bono de $5,000 en diciembre 2025. Fue despedido en febrero 2026.
Sus salarios en los últimos 12 meses:
- Febrero–Noviembre 2025: $2,500/mes (salario fijo)
- Diciembre 2025: $7,500 (salario $2,500 + bono $5,000)
- Enero 2026: $2,500
- Febrero 2026 (despido): $2,500
Mejor salario: $7,500 (diciembre 2025) | Último salario: $2,500
❌ CÁLCULO ANTIGUO:
Indemnización = $2,500 × 8 años = $20,000
✅ CÁLCULO NUEVO (Resolución 02-2025, vigente 2026):
Indemnización = $7,500 × 8 años = $60,000
DIEGO GANA: $40,000 ADICIONALES — Solo por conocer y aplicar esta regla
Este es el caso más dramático: el bono de diciembre 2025 queda dentro de los «últimos 12 meses» al momento del despido de febrero 2026. Si Diego no conociera la resolución, podría firmar sin preguntar y perder $40,000.
Escenario: Juana trabajó 6 años. Recibió aumento hace 2 meses. Fue despedida 45 días después del aumento.
Sus salarios en los últimos 12 meses:
- Meses 1–10: $1,000/mes
- Meses 11–12 (después del aumento): $1,400/mes
Mejor salario: $1,400 | Último salario: $1,400 — Resultado igual
Indemnización con ambas reglas = $1,400 × 6 = $8,400
⚠️ PERO: Si Juana hubiera sido despedida antes del aumento (cuando ganaba $1,000), con la regla antigua sería $1,000 × 6 = $6,000. Con la nueva regla, si el aumento ya se produjo dentro de los últimos 12 meses posteriores, se podría argumentar el mejor salario. Consulta con abogado en ese escenario específico.
¿Cuándo Aplica la Resolución 02-2025? — Vigencia en 2026
✅ Aplica a despidos que ocurrieron:
- Desde el 22 de enero de 2025 en adelante — incluidos todos los despidos durante 2026
- Exactamente el 22 de enero de 2025 — es la fecha de entrada en vigor
❌ No aplica automáticamente a despidos:
- Antes del 22 de enero de 2025 — si ya firmaste el acta de finiquito, no puede reabrirse
🤔 Zona Gris — Casos que pueden beneficiarse aún
Si tu caso sigue abierto en los tribunales o en el Ministerio, algunos jueces pueden aplicar la regla de forma retroactiva por ser más favorable al trabajador. No es automático, pero es posible. Consulta con un abogado laboral antes de cerrar cualquier acuerdo.
La regla general en 2026: Cualquier despido intempestivo desde el 22 de enero de 2025 tiene derecho a la nueva fórmula del mejor salario. No importa si el empleador te dice que no la conoce — es jurisprudencia obligatoria.
Cálculo Paso a Paso: Cómo Usar la Nueva Regla en 2026
Si te despidieron después del 22 de enero de 2025 con salarios variables, aquí está el proceso exacto para calcular tu indemnización correctamente:
Busca colillas de pago o extractos bancarios. Anota el total recibido cada mes, incluyendo salario base, comisiones, bonos y bonificaciones regulares.
NO incluyas: descuentos IESS, impuestos, anticipos devueltos, préstamos.
Es el salario bruto del mes en que fuiste despedido. Si fue a mitad de mes, calcula proporcionalmente los días trabajados.
Revisa los 12 salarios que anotaste. El más alto de todos es tu «mejor salario». Si hubo un bono en diciembre 2025 y te despiden en febrero 2026, ese diciembre está dentro del período válido.
Si mejor salario > último salario → usa el mejor. Si último salario ≥ mejor salario → usa el último. En la mayoría de trabajadores con ingresos variables, el mejor salario será mayor.
Fórmula vigente 2026:
Indemnización = Salario elegido × Años trabajados
Límite máximo: 25 meses de indemnización (Art. 188 Código del Trabajo)
La indemnización es uno de los 8 componentes de tu liquidación. También te corresponden: fondos de reserva (8.33%), Décimo Tercero proporcional, Décimo Cuarto proporcional (SBU $482 en 2026), vacaciones no gozadas con 50% de recargo, sueldos pendientes y horas extras pendientes.
Comparación: Antes vs Después de la Resolución 02-2025
| Aspecto | Hasta 21 de Enero 2025 | Desde 22 Enero 2025 — Vigente en 2026 |
|---|---|---|
| Base de cálculo de indemnización | Solo el último salario del mes de despido | Último salario O mejor salario de últimos 12 meses (el mayor) |
| ¿Se consideran salarios anteriores? | Solo en disputa judicial, sin regla clara | Automáticamente y de forma obligatoria |
| Beneficiarios principales | Trabajadores con salarios consistentes | Trabajadores con comisiones, bonos, temporadas o aumentos recientes |
| Protección ante despidos estratégicos | Ninguna — empleadores esperaban meses bajos | Total — el mejor mes siempre se usa como base |
| Jurisprudencia | Inconsistente entre tribunales | Obligatoria y uniforme (Corte Nacional) — 1 año de precedentes en 2026 |
| ¿Pueden empleadores discutir? | Sí, frecuentemente | No — es mandato de la Corte Nacional con un año de jurisprudencia reforzándola |
Impacto Financiero: Cuánto Dinero Extra Podrías Recibir
Estimaciones por Tipo de Trabajador
| Tipo de Trabajador | Aumento Promedio de Indemnización | Ejemplo Ilustrativo |
|---|---|---|
| Vendedor (comisiones) | $1,500–$5,000+ | Vendedor de autos: $3,000 adicionales |
| Trabajador de temporada | $1,000–$3,500 | Trabajador hotelero: $2,500 adicionales |
| Ejecutivo con bono | $5,000–$40,000+ | Gerente con bono diciembre 2025: $40,000 adicionales |
| Empleado con aumento reciente | $500–$2,000 | Empleado administrativo: $1,200 adicionales |
| Salario completamente fijo | $0 — sin cambio | Mismo cálculo que antes de la resolución |
Ventajas y Riesgos de Conocer Esta Regla
- Mayor indemnización en ingresos variables
- Protección contra despidos estratégicos en meses bajos
- Más tiempo para buscar empleo sin estrés económico
- Regla clara y obligatoria — no depende del humor del empleador
- Tu empleador puede calcular con la regla antigua
- Firmar sin verificar significa perder el derecho
- Sistemas de nómina sin actualizar pueden generar cálculos incorrectos
- Algunos RRHH simplemente no conocen la resolución
Cómo Hacer Valer tu Derecho a la Resolución 02-2025 en 2026
Si crees que tu empleador no está aplicando correctamente la nueva regla, actúa en este orden:
Usa nuestra calculadora de liquidación Ecuador 2026, que ya tiene la Resolución 02-2025 y el SBU $482 integrados. Ingresa tus datos para obtener tu monto real.
Una vez que firmas el acta de finiquito, recuperar diferencias es extremadamente difícil. No firmes si los números no cuadran. Pide tiempo para revisar.
Envía correo al Departamento de RRHH documentando tu cálculo correcto, citando explícitamente la Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia, y señalando la diferencia con lo que te ofrecen. Solicita respuesta en 5 días hábiles.
Presenta denuncia con: contrato, colillas de los últimos 12 meses, tu cálculo correcto y la comunicación que enviaste.
Ministerio del Trabajo: www.trabajo.gob.ec / 1800-TRABAJO (872-2256)
Un inspector convocará a tu empleador para mediar. En 2026, con un año de precedentes que respaldan la Resolución 02-2025, la posición del trabajador es más fuerte que nunca. Si el empleador sigue negándose, el caso puede llevarse a tribunales laborales.
Preguntas Frecuentes — 2026
Me Despidieron Antes del 22 de Enero 2025. ¿Puedo Usar Esta Regla?
No automáticamente. Si ya firmaste tu liquidación, no puede reabrirse. Si tu caso sigue abierto o está en disputa, un abogado laboral puede argumentar la aplicación retroactiva como norma más favorable. Consulta antes de cerrar cualquier acuerdo.
Mi Empleador Dice que la Resolución No Aplica a Mi Caso. ¿Es Cierto?
No. Es jurisprudencia obligatoria emitida por la Corte Nacional de Justicia — el tribunal más alto en materia laboral de Ecuador. Todos los tribunales, inspectores del Ministerio y empleadores están obligados a aplicarla. Si te lo dicen, denúncialo.
¿Se Aplica También a la Bonificación por Desahucio?
No. La Resolución 02-2025 aplica específicamente a la indemnización por despido intempestivo. La bonificación por desahucio (Art. 185) sigue calculándose con el último salario. Esta es otra razón importante por la que identificar correctamente tu tipo de terminación laboral importa tanto.
¿Qué Pasa si Mis Ingresos Bajaban Constantemente?
La regla usa el MEJOR mes — no el último ni el promedio. Si tus ingresos bajaban, tu mejor mes sigue siendo el más alto de los 12, que es más favorable para ti que cualquier mes reciente bajo. La resolución nunca te perjudica, solo puede ayudarte.
¿Los Bonos del Décimo Tercero Cuentan como «Mejor Salario»?
El Décimo Tercero es un beneficio separado que se paga aparte del salario mensual. Para efectos de la Resolución 02-2025, lo que cuenta es el ingreso mensual bruto (salario base + comisiones + bonos variables del mes). Consulta con un abogado si tienes dudas sobre qué conceptos incluir en tu mejor mes.
¿El Acuerdo MDT-2026-046 Afecta el Cálculo de la Indemnización?
Indirectamente sí. Si tu empresa implementó jornada flexible bajo el Acuerdo MDT-2026-046 sin obtener la resolución ministerial requerida, las horas trabajadas sobre 8 diarias generan horas extras no pagadas. Esas horas extras pendientes son un componente adicional de tu liquidación — separado de la indemnización, pero sumable al total que te deben.
¿Puedo Usar Esta Información en un Proceso Judicial?
Absolutamente. La Resolución 02-2025 es jurisprudencia vinculante. En 2026, con un año de precedentes acumulados, cualquier juez laboral debe aplicarla. Tu abogado debe citarla explícitamente en cualquier demanda. Si el juez la ignora, es causal de recurso.
Contexto Jurídico: Por Qué la Corte Tomó Esta Decisión
El Principio de Protección al Trabajador
La Constitución ecuatoriana (Art. 326) establece que el trabajo debe asegurar vida digna, remuneración justa y protección en caso de desempleo. La Corte razonó que si la indemnización se calcula con el último mes —que puede ser anormalmente bajo— no cumple con ese mandato constitucional. La Resolución 02-2025 corrige esa brecha.
Precedentes Comparados en Latinoamérica
La Corte Nacional también consideró cómo otros países del continente manejan ingresos variables:
- Colombia: Promedio de los últimos 12 meses
- Perú: Mejor mes del último año
- Argentina: Promedio de los últimos 3 meses (con protecciones adicionales)
- Chile: Último salario con límites protectores
Ecuador eligió la opción «último O mejor» — similar a Perú y considerada la más progresista y protectora del continente.
Recursos y Referencias Legales
- Resolución 02-2025: Corte Nacional de Justicia — Sala de lo Laboral
- Código del Trabajo Art. 188: Código del Trabajo (PDF oficial)
- Constitución Ecuatoriana Art. 326: Derechos fundamentales de los trabajadores
- Acuerdo MDT-2025-195: SBU 2026 = $482
- Acuerdo MDT-2026-046 (18 feb 2026): Jornada flexible con autorización ministerial obligatoria
- Ministerio del Trabajo: www.trabajo.gob.ec / 1800-TRABAJO (872-2256)
- Defensoría del Pueblo: www.defensoria.gob.ec — Asesoría legal gratuita
Conclusión: La Resolución 02-2025 Es Tu Aliada en 2026
Un año después de entrar en vigor, la Resolución 02-2025 sigue siendo una de las protecciones laborales más importantes para trabajadores ecuatorianos con ingresos variables. Si tus comisiones, bonos o temporadas hacían variar tu salario mes a mes, y fuiste o eres despedido en 2026, esta regla puede significar entre $1,000 y $40,000+ adicionales en tu liquidación.
- ✅ Vigente en todo 2026: Aplica a cualquier despido intempestivo desde el 22 enero 2025
- ✅ Usa tu MEJOR salario de los últimos 12 meses si es mayor que el último
- ✅ Es jurisprudencia obligatoria — ningún empleador puede ignorarla legalmente
- ✅ Un año de precedentes refuerza su aplicación en 2026
- ✅ Combínala con el SBU $482 para calcular todos los 8 componentes correctamente
- ✅ NO firmes ninguna liquidación sin verificar que se aplicó la regla del mejor salario
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Descargo de Responsabilidad: Este artículo es información general sobre la Resolución 02-2025 y no constituye asesoramiento legal específico. Las leyes pueden cambiar y cada caso es único. Para tu situación particular, consulta con un abogado laboral ecuatoriano calificado o acude a la Defensoría del Pueblo.
Última Actualización: 22 de febrero de 2026 •
SBU 2026: $482 (Acuerdo MDT-2025-195) •
Base legal: Art. 188 Código del Trabajo | Resolución 02-2025 CNJ | Acuerdo MDT-2026-046