Liquidación Ecuador 2026: Los 8 Componentes Clave

🆕 Lo que Cambia en los 8 Componentes para 2026

✔ SBU sube a $482 (desde el 1 de enero de 2026): Esto afecta directamente el Componente 5 (Décimo Cuarto), que ahora es $482 para año completo. También eleva el piso del Componente 1 (indemnización) si tu salario era el SBU.

✔ Resolución 02-2025 sigue vigente: La regla de usar el mejor salario de los últimos 12 meses (en lugar del último) para calcular la indemnización aplica también en 2026. Si tuviste un mes con comisiones altas, ese puede ser tu base.

✔ Acuerdo MDT-2026-046 y horas extras: Si tu empresa aplicó jornada flexible sin autorización ministerial, todas las horas sobre 8 diarias se convierten en horas extras no pagadas que entran en el Componente 8 de tu liquidación, reclamables hasta 3 años atrás.

✔ Fondos de reserva mínimo en 2026: $482 × 8.33% = $40.15 por mes para trabajadores que ganan el SBU.

¿Por Qué Existen 8 Componentes en tu Liquidación?

El Código del Trabajo ecuatoriano reconoce que cuando termina una relación laboral, el trabajador tiene múltiples derechos acumulados que deben liquidarse de forma independiente. No es solo «una indemnización» ni «un cheque por lo que te debo». Cada componente refleja un derecho distinto que ganaste durante el tiempo que trabajaste.

Entender la diferencia entre ellos es clave porque no todos aplican en las mismas situaciones. El tipo de terminación del contrato (despido intempestivo, desahucio o renuncia voluntaria) determina cuáles de los 8 componentes recibirás. Lo que sí aplica siempre —independientemente de cómo termines— son los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas, los sueldos pendientes y las horas extras no pagadas.

Indemnización / Bonificación: Compensación por la forma en que terminó el contrato
Fondos de reserva: Ahorros obligatorios acumulados desde el mes 13
Décimos sueldos: Bonificaciones anuales proporcionales al tiempo trabajado
Vacaciones: Días de descanso no tomados, con recargo del 50%
Sueldos pendientes: Días del mes actual ya trabajados pero no cobrados
Horas extras: Trabajo adicional fuera de horario nunca pagado

🚨 Importante: Omitir cualquiera de estos componentes es fraude laboral. Si tu empleador te entrega una liquidación incompleta, no firmes hasta corregirla. Una vez que firmas, reclamar es mucho más difícil. Usa nuestra calculadora de liquidación Ecuador 2026 para verificar el monto antes de poner tu firma.

📎 Antes de revisar los componentes, entiende el contexto

Los 8 Componentes de la Liquidación — Uno por Uno

01 Indemnización por Despido Intempestivo

⚡ Definición Legal (Art. 188 Código del Trabajo): Compensación que recibes cuando tu empleador termina tu contrato sin causa justificada. Es el componente más grande de la liquidación. No aplica si renunciaste o si hubo desahucio con aviso.

Este es el componente que más diferencia hace en tu liquidación total. Si te despidieron intempestivamente, tienes derecho a una compensación directamente proporcional a tus años de servicio. En 2026, la Resolución 02-2025 sigue vigente y permite usar el mejor salario de los últimos 12 meses como base de cálculo si es superior al último.

¿Cómo se Calcula la Indemnización?

Si trabajaste MENOS de 3 años:

Indemnización = 3 meses de salario × (Último salario O Mejor salario*)

*Resolución 02-2025: se usa el que sea más favorable para el trabajador

Si trabajaste 3 AÑOS O MÁS:

Indemnización = 1 mes de salario × Años trabajados

⚠️ LÍMITE MÁXIMO: 25 meses de salario (nunca más, aunque sean 30 años)

Ejemplo Real — Despido Intempestivo

📊 Ana — Coordinadora Despedida Intempestivamente

Perfil: 7 años de antigüedad. Salario base: $1,200/mes. Mejor mes de comisiones: $1,350.

Base de cálculo (Resolución 02-2025): $1,350 (mejor salario, más favorable)
Fórmula: 1 mes × 7 años = 7 meses
Cálculo: $1,350 × 7 = $9,450
Límite 25 meses: $1,350 × 25 = $33,750 — No se supera, se paga completo

💡 Consejo 2026: Si tu empresa aplicó jornada flexible bajo el Acuerdo MDT-2026-046 sin autorización ministerial, eso puede configurar un despido indirecto o renuncia forzada, lo que da lugar a indemnización. Documenta cualquier cambio unilateral de condiciones de trabajo.

02 Bonificación por Desahucio

⚡ Definición Legal (Art. 185 Código del Trabajo): Compensación cuando tu empleador termina el contrato con aviso previo de 30 días (desahucio). Recibe esto en lugar de la indemnización por despido intempestivo, no además de ella.

La diferencia entre desahucio y despido intempestivo es importante: en el desahucio el empleador da aviso, en el intempestivo no. La bonificación por desahucio es menor (25% por año en lugar del 100%), pero tienes 30 días para buscar nuevo empleo mientras sigues cobrando tu salario.

¿Cómo se Calcula la Bonificación por Desahucio?

Bonificación por Desahucio:

Bonificación = Último salario × 0.25 × Años trabajados

O expresado de otra forma:

Bonificación = (Último salario ÷ 4) × Años trabajados

Ejemplo Real — Desahucio

📊 Roberto — Vendedor con Desahucio

Perfil: 5 años de antigüedad. Salario: $1,500/mes. Recibió aviso con 30 días de anticipación.

Fórmula: $1,500 × 0.25 × 5 años
Cálculo: $375 × 5 = $1,875
Si hubiera sido despido intempestivo: $1,500 × 5 = $7,500 — diferencia de $5,625

El desahucio cuesta menos al empleador, por eso muchos prefieren esta modalidad. Para el trabajador, la diferencia es significativa: $5,625 menos en este ejemplo.

03 Fondos de Reserva

⚡ Definición Legal (Art. 196 Código del Trabajo): El 8.33% de tu remuneración mensual que tu empleador deposita en tu cuenta del IESS desde el mes 13 de trabajo. Es dinero tuyo, no del empleador. En 2026 el mínimo mensual es $40.15 (para quien gana el SBU $482).

Los fondos de reserva son probablemente el componente más frecuentemente omitido en las liquidaciones. El dinero debe estar depositado en tu cuenta del IESS mes a mes. Si no está allí, el empleador te lo debe en la liquidación. Verifica tu saldo en www.iess.gob.ec antes de cualquier negociación.

¿Cómo se Calculan los Fondos de Reserva?

Fondo mensual:

Fondo mensual = Salario × 0.0833 (equivale a 1/12 del salario)

Total fondos en liquidación:

Total fondos = Fondo mensual × Meses trabajados a partir del mes 13

⚠️ Los fondos empiezan a acumularse en el MES 13. Meses 1 al 12: $0 de fondos de reserva.

Ejemplo Real — Fondos de Reserva

📊 Mariana — 4 Años de Trabajo

Perfil: 48 meses trabajados. Salario promedio: $900/mes.

Meses con fondos: 48 − 12 = 36 meses
Fondo mensual: $900 × 0.0833 = $74.97
Total fondos: $74.97 × 36 = $2,699

Estos fondos deben estar en su cuenta del IESS. Si no están depositados, su ex empleador debe pagarlos ahora en la liquidación más intereses de mora.

🚨 Red Flag más común: El empleador dice «esos fondos están en el IESS, no en la liquidación». Eso es correcto si los depositó. Pero si no los depositó mes a mes, deben estar en tu liquidación. Verifica primero en el IESS, luego reclama lo que no esté.

04 Décimo Tercero (Bono Navideño)

⚡ Definición Legal (Art. 111 Código del Trabajo): La doceava parte de lo que ganaste durante el año laboral (de diciembre a noviembre). Se paga normalmente antes del 24 de diciembre, pero si terminas antes de esa fecha, lo recibes proporcional en tu liquidación.

El Décimo Tercero aplica para todos los trabajadores, independientemente de si renunciaron, fueron despedidos o recibieron desahucio. La base de cálculo incluye todo lo que ganaste: salario base, comisiones habituales y horas extras — no solo el sueldo fijo. Si ganabas comisiones, eso eleva tu décimo tercero.

¿Cómo se Calcula el Décimo Tercero?

Si trabajaste el año COMPLETO (dic a nov):

Décimo tercero = Total ingresos del año ÷ 12

Si trabajaste PARTE del año:

Décimo tercero = (Salario mensual × Meses trabajados) ÷ 12

Ejemplo Real — Despedido a Mitad de Año

📊 David — Despedido en Septiembre

Perfil: Salario fijo $1,100/mes. Despedido el 15 de septiembre (8.5 meses trabajados en el período).

Fórmula: ($1,100 × 8.5) ÷ 12
Cálculo: $9,350 ÷ 12 = $779.17

Si David también ganaba comisiones, se suma el total de todas sus remuneraciones del período y se divide entre 12.

05 Décimo Cuarto (Bono Escolar) — $482 en 2026

⚡ Definición Legal (Art. 113 Código del Trabajo): Un Salario Básico Unificado completo. En 2026 es $482 (subió desde $470 en 2025). Se paga en marzo (Costa e Insular) o agosto (Sierra y Amazonía). Si terminas antes de esa fecha, recibes la parte proporcional.

El Décimo Cuarto en 2026 es $482 para un año completo de trabajo. En 2025 era $470. Ese aumento de $12 puede parecer pequeño, pero cuando se aplica proporcional a varios trabajadores o se suma al resto de la liquidación, la diferencia es relevante. Cualquier empleador que use el valor de 2025 en una liquidación de 2026 está calculando mal.

¿Cómo se Calcula el Décimo Cuarto en 2026?

Si trabajaste el año COMPLETO:

Décimo cuarto 2026 = $482.00

Si trabajaste PARTE del año (proporcional):

Décimo cuarto = ($482 ÷ 12) × Meses trabajados

Valor mensual 2026: $40.17 por mes trabajado

Ejemplo Real — Trabajadora Nueva

📊 Patricia — Solo 3 Meses de Trabajo

Perfil: Trabajó 3 meses como asistente y fue despedida.

Fórmula: ($482 ÷ 12) × 3 meses
Cálculo: $40.17 × 3 = $120.50
Con el SBU 2025: habría sido $117.50 — diferencia de $3 por apenas 3 meses

Aunque sea proporcional, todos los trabajadores tienen derecho al Décimo Cuarto desde el primer mes completo de trabajo.

06 Vacaciones No Gozadas + 50% de Recargo

⚡ Definición Legal (Art. 69-71 Código del Trabajo): Tienes derecho a 15 días de vacaciones pagadas por cada año trabajado. Si no las tomaste, se pagan en liquidación con un recargo del 50%. Ese recargo no es opcional — es la penalidad legal por no haberte dado descanso.

Las vacaciones anuales en Ecuador no se pierden aunque no las hayas tomado. Se acumulan y se pagan obligatoriamente en la liquidación. El recargo del 50% es automático según el Art. 71 — no tienes que pedirlo ni negociarlo. Para trabajadores con más de 5 años en la misma empresa, el período de vacaciones aumenta en un día adicional por cada año extra, hasta un máximo de 30 días anuales.

¿Cómo se Calculan las Vacaciones con Recargo?

Paso 1 — Salario diario:

Salario diario = Salario mensual ÷ 30

Paso 2 — Vacaciones base (15 días):

Vacaciones base = Salario diario × 15

Paso 3 — Aplica el recargo del 50%:

Total vacaciones = Vacaciones base × 1.5

Fórmula directa:

(Salario ÷ 30) × 15 × 1.5 × Años trabajados sin vacaciones

Ejemplo Real — 5 Años Sin Vacaciones

📊 Carlos — 5 Años, Nunca Tomó Vacaciones

Perfil: Salario $1,500/mes. 5 años sin vacaciones.

Salario diario: $1,500 ÷ 30 = $50
Vacaciones base (15 días): $50 × 15 = $750
Con recargo 50%: $750 × 1.5 = $1,125 por año
Total 5 años: $1,125 × 5 = $5,625

Sin el recargo, habría sido $750 × 5 = $3,750. El recargo le suma $1,875 más.

💡 Recuerda: El recargo del 50% es ley, no negociación. Muchos empleadores ofrecen pagar solo las vacaciones base. Eso es un error o un intento de pagar menos. Exige el 50% adicional — es tuyo por ley.

07 Sueldos Pendientes del Mes en Curso

⚡ Definición: Son los días del mes actual que ya trabajaste pero aún no te pagaron al momento del despido. Si te despiden el día 20, los días 1 al 20 de ese mes son trabajo realizado y deben pagarse en tu liquidación.

Este es el componente más simple pero también el que más fácilmente «se olvida» en las liquidaciones apresuradas. Si trabajaste parte del mes actual, esos días son trabajo entregado: la empresa ya recibió tu esfuerzo. Ese dinero no es un «adelanto» ni un «favor» — es tu salario que ya ganaste.

¿Cómo se Calculan los Sueldos Pendientes?

Sueldo pendiente del mes:

Sueldo pendiente = (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados en el mes actual

Ejemplo Real — Despido a Mitad de Mes

📊 Elena — Despedida el 10 del Mes

Perfil: Salario $1,200/mes. Despedida el 10 de noviembre.

Salario diario: $1,200 ÷ 30 = $40
Días trabajados en noviembre: 10 días
Total adeudado: $40 × 10 = $400

Si el mes de noviembre ya estaba pagado parcialmente (anticipos), ese monto se descuenta del total pendiente.

08 Horas Extras Pendientes

⚡ Definición Legal (Art. 55 Código del Trabajo): Son las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria de 8 horas que nunca te pagaron. En 2026, con el Acuerdo MDT-2026-046, hay que verificar si la empresa tenía autorización ministerial para jornada flexible. Si no la tenía, todas las horas sobre 8 diarias son horas extras adeudadas.

Las horas extras en Ecuador 2026 son irrenunciables. Aunque hayas «aceptado» trabajar sin cobrarlas, sigues teniendo derecho a reclamarlas hasta 3 años atrás. Hay dos tipos: suplementarias (+50%) y extraordinarias (+100%). Cada una tiene un recargo distinto según a qué hora se trabajen.

¿Cómo se Calculan las Horas Extras Pendientes?

Valor por hora ordinaria:

Tarifa hora = Salario mensual ÷ 240 horas (8h × 30 días)

Horas suplementarias (8 PM a medianoche, +50%):

Pago suplementarias = Tarifa hora × 1.5 × Cantidad de horas

Horas extraordinarias (después de medianoche o domingos/feriados, +100%):

Pago extraordinarias = Tarifa hora × 2 × Cantidad de horas

Ejemplo Real — Horas Extras No Pagadas

📊 Francisco — 8 Horas Suplementarias No Pagadas

Perfil: Salario $1,000/mes. 8 horas extras trabajadas después de las 8 PM pero antes de medianoche.

Tarifa hora ordinaria: $1,000 ÷ 240 = $4.17
Horas suplementarias (×1.5): $4.17 × 1.5 = $6.25 por hora
Total 8 horas: $6.25 × 8 = $50.00
Si fueran extraordinarias (×2): $4.17 × 2 × 8 = $66.67

🚨 Alerta 2026 — Acuerdo MDT-2026-046: Si tu empresa te hizo trabajar más de 8 horas diarias alegando «jornada flexible» pero sin tener la resolución ministerial del Ministerio del Trabajo, esas horas son horas extras no pagadas. Recopila cualquier evidencia: registros de entrada/salida, correos, mensajes, capturas de sistema. Son dinero tuyo y puedes reclamar hasta 3 años retroactivos.

Los 8 Componentes de Un Solo Vistazo — Tabla 2026

Esta tabla usa como referencia un trabajador con 5 años de antigüedad, salario de $1,200/mes, despedido a mitad del mes actual (15 días trabajados), con 4 horas suplementarias no pagadas. Los valores son aproximados y el Décimo Cuarto refleja 5 meses proporcionales del período vigente en 2026:

Componente	¿Quién lo Recibe?	Base de Cálculo	Monto Ref. (5 años, $1,200/mes)
1. Indemnización	Solo despido intempestivo	1 mes × años (mín. 3 meses)	$6,000
2. Bonif. Desahucio	Solo desahucio (no aplica si hay indemnización)	Salario × 0.25 × años	$1,500
3. Fondos de Reserva	Si trabajó 12+ meses	Salario × 8.33% × meses desde mes 13	$2,399
4. Décimo Tercero	Todos (proporcional)	Total ingresos del período ÷ 12	$500
5. Décimo Cuarto	Todos (proporcional)	($482 ÷ 12) × meses trabajados en período	$201
6. Vacaciones + 50%	Todos (proporcional)	(Salario ÷ 30) × 15 × 1.5 × años sin vacaciones	$4,500
7. Sueldos Pendientes	Si despido a mitad del mes	(Salario ÷ 30) × días trabajados	$600
8. Horas Extras	Si hay horas no pagadas	(Salario ÷ 240) × factor × horas	$30

Caso Completo 2026: Los 8 Componentes Sumados

Veamos a un mismo trabajador y cómo se suman los 8 componentes en 2026 con el SBU actualizado a $482:

👤 CASO COMPLETO: GLORIA — 2026

Perfil: 6 años como coordinadora • Salario: $1,500/mes • Despido intempestivo • 20 días trabajados en el mes actual • 5 horas suplementarias nunca pagadas

Desglose Componente por Componente

1️⃣ Indemnización

Fórmula: 1 mes × 6 años

Cálculo: $1,500 × 6 = $9,000

2️⃣ Bonificación Desahucio

No aplica (fue despido, no desahucio)

Monto: $0

3️⃣ Fondos de Reserva

Fórmula: ($1,500 × 8.33%) × 60 meses (desde mes 13)

Cálculo: $124.95 × 60 = $7,497

4️⃣ Décimo Tercero

Fórmula: ($1,500 × 6 meses del período) ÷ 12

Cálculo: $9,000 ÷ 12 = $750

5️⃣ Décimo Cuarto ↑ 2026

Fórmula: ($482 ÷ 12) × 6 meses del período

Cálculo: $40.17 × 6 = $241

En 2025 era $235 (con SBU $470)

6️⃣ Vacaciones + 50%

Fórmula: ($1,500 ÷ 30) × 15 × 1.5 × 6 años

Cálculo: $50 × 15 × 1.5 × 6 = $6,750

7️⃣ Sueldos Pendientes

Fórmula: ($1,500 ÷ 30) × 20 días

Cálculo: $50 × 20 = $1,000

8️⃣ Horas Extras

Fórmula: ($1,500 ÷ 240) × 1.5 × 5 horas suplementarias

Cálculo: $6.25 × 1.5 × 5 = $46.88

💰 TOTAL LIQUIDACIÓN DE GLORIA — 2026

$25,284.88

Desglose:

$9,000 + $0 + $7,497 + $750 + $241 + $6,750 + $1,000 + $46.88

Con SBU 2025 ($470) habría sido $25,278.88 — $6 menos solo por el Décimo Cuarto

Este es un ejemplo basado en perfil promedio. Tu monto exacto depende de tu salario, años trabajados, tipo de terminación y componentes acumulados. Verifica en nuestra calculadora.

Checklist 2026: ¿Tu Liquidación Incluye los 8 Componentes?

Antes de firmar cualquier liquidación, verifica que cada uno de estos ítems esté incluido y calculado correctamente con los valores 2026:

Indemnización o Bonificación según tipo de terminación (despido ≠ desahucio ≠ renuncia)
Fondos de Reserva desde el mes 13, verificados contra el saldo IESS
Décimo Tercero proporcional al período trabajado (incluye comisiones)
Décimo Cuarto a $40.17 por mes trabajado en 2026 (SBU $482)
Vacaciones no gozadas con el recargo obligatorio del 50% incluido
Sueldos pendientes del mes actual a $salario ÷ 30 por día
Horas extras no pagadas, incluyendo las generadas por jornada flexible sin resolución MDT-2026-046

🚨 Regla de oro: NO FIRMES si los números no cuadran. Una vez que firmas la liquidación, reclamar judicialmente se vuelve mucho más difícil. Usa la calculadora de liquidación Ecuador 2026 antes de cualquier firma.

Los 6 Errores Que Cometen los Empleadores en 2026

❌ Error 1: Omitir los Fondos de Reserva

El más frecuente. El empleador dice «esos ya están en el IESS, no en la liquidación». Eso es correcto solo si los depositó mes a mes. Si no están en el IESS, deben estar en la liquidación. Verifica en www.iess.gob.ec antes de cualquier conversación con Recursos Humanos.

❌ Error 2: No Incluir el Recargo del 50% en Vacaciones

Ofrecen pagar solo los 15 días base sin el recargo. Si tu liquidación muestra «vacaciones: $750» para un salario de $1,500 y 1 año, está incompleto — debería ser $1,125. El recargo es automático según Art. 71 y no puedes negociarte a pagarlo.

❌ Error 3: Usar el Salario Incorrecto

Con la Resolución 02-2025 vigente en 2026, la base para la indemnización puede ser el mejor salario de los últimos 12 meses (si incluía comisiones), no necesariamente el último. Si tu peor mes fue el último y tuviste meses con comisiones altas, reclama que se use ese mejor mes.

❌ Error 4: Usar SBU 2025 ($470) en Lugar de SBU 2026 ($482)

Para liquidaciones firmadas desde el 1 de enero de 2026, el Décimo Cuarto proporcional se calcula con $482, no $470. Una diferencia de $12 anuales que en 5 meses proporcionales son $5 más — pequeño pero tuyo.

❌ Error 5: Ignorar las Horas Extras — Especialmente en 2026

Con el Acuerdo MDT-2026-046 generando confusión, hay empleadores que argumentan que «la jornada flexible» ya incluyó todo. Si no tienen la resolución ministerial, cada hora sobre 8 es una hora extra no pagada. Tienes 3 años para reclamar retroactivamente.

❌ Error 6: Calcular los Décimos con Meses Redondeados

Si trabajaste 8.5 meses, los décimos son proporcionales a 8.5, no a 8 o 9 redondeados. Los días también cuentan. Cada fracción de mes es dinero.

¿Qué Hacer Si Falta Un Componente en tu Liquidación?

Paso 1 — Calcula tu Monto Correcto

Usa la calculadora de liquidación Ecuador 2026 con los valores actualizados (SBU $482). Ten a mano tus colillas de pago, el contrato y cualquier registro de horas trabajadas.

Paso 2 — Compara con lo que te Ofrecen

Identifica componente por componente cuál falta o está calculado incorrectamente. Anótalo por escrito con los números exactos de la diferencia.

Paso 3 — NO Firmes la Liquidación

Nunca firmes una liquidación incompleta. Una vez firmada, es muy difícil reclamar judicialmente. Firmar es renunciar a cualquier diferencia futura.

Paso 4 — Comunica la Discrepancia por Escrito

Envía correo a Recursos Humanos: «He revisado la liquidación y detecto una discrepancia en los componentes X e Y. El monto correcto debería ser $[X]. Solicito corrección en 5 días hábiles.» Conserva el hilo de correos como evidencia.

Paso 5 — Denuncia al Ministerio del Trabajo si No Hay Respuesta

Acude a www.trabajo.gob.ec (1800-TRABAJO) con todos tus cálculos y documentos. Un inspector puede mediar o emitir una resolución. La asesoría gratuita también está disponible en la Defensoría del Pueblo.

Preguntas Frecuentes Sobre los 8 Componentes en 2026

¿Si No Trabajé los 12 Meses, Recibo Todos los Componentes?

Sí, pero en forma proporcional. El Décimo Cuarto proporcional para 2026 es $40.17 por mes. El Décimo Tercero se calcula sobre los ingresos reales del período. Las vacaciones proporcionales también aplican. Lo que no recibes con menos de 12 meses son los fondos de reserva, que empiezan desde el mes 13.

¿El Recargo del 50% en Vacaciones Siempre Aplica?

Sí, automáticamente. El Art. 71 del Código del Trabajo lo establece sin excepción. No es negociable ni discrecional. Si te ofrecen solo el valor base de las vacaciones sin el 50%, la liquidación está incompleta.

¿Si Renuncié Voluntariamente, Recibo Alguna Indemnización?

No recibes indemnización por despido (Componente 1) ni bonificación por desahucio (Componente 2). Pero sigues teniendo derecho a todos los demás: fondos de reserva, décimos proporcionales, vacaciones con recargo, sueldos pendientes y horas extras no pagadas. Consulta nuestra guía de renuncia voluntaria para el detalle.

¿Mi Empleador Puede Descontar Deudas de mi Liquidación?

Solo si firmaste un pagaré o autorización escrita específica. El empleador no puede descontar «daños», «pérdidas de inventario» ni «multas» de tu liquidación sin tu consentimiento firmado. Si intenta hacerlo, es violación del Código del Trabajo — reclama la liquidación completa y denuncia el descuento arbitrario.

¿Qué Cambia en los Cálculos Respecto a 2025?

En 2026 cambia principalmente el Décimo Cuarto: de $470 a $482. El resto de las fórmulas permanece igual, aunque los montos absolutos suben para quien ganaba el SBU porque el salario base es mayor. La Resolución 02-2025 (mejor salario para indemnización) sigue vigente. El Acuerdo MDT-2026-046 puede aumentar el Componente 8 si la empresa aplicó jornada flexible sin autorización.

Referencias Legales de los 8 Componentes

Art. 188: Indemnización por despido intempestivo — 1 mes/año, mín. 3 meses, máx. 25
Art. 185: Bonificación por desahucio — 25% del salario por año
Art. 196: Fondos de reserva — 8.33% desde mes 13
Art. 111: Décimo Tercero — doceava parte de ingresos anuales
Art. 113: Décimo Cuarto — SBU completo ($482 en 2026), proporcional si no completó el año
Art. 69-71: Vacaciones — 15 días/año + 50% de recargo si no gozadas
Art. 55: Horas extras — +50% suplementarias, +100% extraordinarias
Resolución 02-2025: Base para indemnización = mejor salario de últimos 12 meses
Acuerdo MDT-2026-046 (18 feb 2026): Jornada flexible requiere resolución ministerial previa
Acuerdo MDT-2025-195: SBU 2026 = $482

Descarga el Código del Trabajo completo — PDF oficial actualizado 2026

Conclusión: No Dejes que Te Falte Ningún Componente

Tu liquidación laboral es la suma de ocho derechos distintos que ganaste con tu trabajo. Cada uno está protegido por el Código del Trabajo y la Constitución. En 2026 el SBU $482 actualiza el Décimo Cuarto y el piso de cualquier cálculo basado en el salario mínimo. Además, el Acuerdo MDT-2026-046 puede haber generado horas extras no pagadas que entran en el Componente 8 si tu empresa no tenía la autorización ministerial.

Identifica el tipo de terminación: despido, desahucio o renuncia
Calcula los 8 componentes con los valores 2026 antes de negociar
Verifica los fondos de reserva en el IESS antes de firmar
Exige el recargo del 50% en vacaciones — es ley, no negociación
Reclama horas extras no pagadas hasta 3 años retroactivos
No firmes hasta que todos los números sean correctos

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