¿Te llamaron a la oficina y te dijeron «ya no vengas mañana»? ¿Te despidieron sin explicarte una razón válida? ¿Te ofrecieron una cantidad que no sabés si es lo justo? Si estás leyendo esto, probablemente acabás de vivir uno de los momentos más estresantes en la vida laboral: un despido inesperado.
La buena noticia es que en El Salvador, la ley está de tu lado. Si te despidieron sin una causa justificada, tenés derechos muy claros y tu empleador está obligado a pagarte una indemnización. Pero aquí está el problema: muchos patronos no te dicen cuánto realmente te corresponde, o te presionan para que firmés rápido sin revisar los números.
En esta guía completa vas a aprender exactamente qué es un despido injustificado, cuáles son tus derechos según el Artículo 58 del Código de Trabajo, cuánto te deben pagar, cómo calcularlo, y lo más importante: qué hacer si tu empleador se niega a pagarte.
⚠️ URGENTE: Tenés solo 60 días desde tu despido para presentar tu reclamo. Cada día que pasa es un día menos para actuar. No dejés que pasen esos 60 días o perdés tu derecho por prescripción.
¿Qué es un Despido Injustificado en El Salvador?
Un despido injustificado (también llamado «despido sin justa causa» o «despido de hecho») ocurre cuando tu patrono termina tu contrato de trabajo sin tener una razón legal válida para hacerlo.
En palabras simples: te despide porque quiere, sin que vos hayas cometido ninguna falta grave que justifique esa decisión.
Despido Justificado vs Despido Injustificado: La Diferencia Clave
Para entender bien tus derechos, primero tenés que saber la diferencia entre estos dos tipos de despido:
| Aspecto | Despido Justificado | Despido Injustificado |
|---|---|---|
| ¿Qué es? | Tu patrono te despide por una causa legal válida (Art. 50) | Te despiden sin causa legal o simplemente porque quieren |
| Ejemplos | Robo, fraude, faltar 3 días sin justificar, desobediencia grave | «Ya no te necesitamos», «recorte de personal», «no hay más trabajo» |
| Indemnización | ❌ NO te corresponde indemnización | ✅ SÍ te corresponde indemnización (Art. 58) |
| Prestaciones | Solo vacaciones y aguinaldo proporcional | Indemnización + vacaciones + aguinaldo + salario proporcional |
| Carga de prueba | El patrono debe PROBAR la causa en juicio | El patrono simplemente paga la indemnización |
✅ Punto clave: En el sector privado de El Salvador, tu empleador tiene el derecho de despedirte sin dar explicaciones, PERO tiene la obligación de pagarte la indemnización completa. No puede despedirte y dejarte sin nada.
¿Cuáles Son las 20 Causas de Despido Justificado?
El Artículo 50 del Código de Trabajo lista exactamente 20 causales por las que un patrono puede despedirte SIN pagar indemnización. Si tu despido no encaja en ninguna de estas, entonces es injustificado y te corresponde indemnización:
Las 20 Causales del Art. 50 (resumidas):
- Engañar al patrono con recomendaciones falsas
- Negligencia reiterada en el trabajo
- Cometer actos graves de indisciplina
- Cometer actos inmorales en el trabajo
- Revelar secretos de la empresa
- Comprometer la seguridad del local o personas
- Ocasionar intencionalmente daños materiales
- Arriesgar la seguridad por imprudencia
- Asistir al trabajo en estado de ebriedad o drogado
- Sufrir pena de prisión
- Faltar al respeto y consideración al patrono
- Faltar 2 días consecutivos o 3 no consecutivos sin justificación
- Desobedecer órdenes del patrono (salvo riesgo)
- Negarse a adoptar medidas de seguridad
- Hacer colectas sin permiso en el trabajo
- Hacer competencia desleal al negocio
- No cumplir obligaciones del contrato (con amonestación previa MTPS)
- Presentarse al trabajo con armas peligrosas
- Abandonar el trabajo en horas laborales (con amonestación previa)
- Hurtar o sustraer materiales o productos
Nota: El patrono debe PROBAR la causal con evidencias si vos lo demandás.
⚠️ Cuidado: Si tu empleador te dice que te despidió «justificadamente» pero no te muestra documentos o pruebas claras, probablemente es un despido injustificado disfrazado. En ese caso, tenés derecho a reclamar tu indemnización.
Tus Derechos Según el Artículo 58 del Código de Trabajo
El Artículo 58 es la columna vertebral de tus derechos cuando te despiden sin causa. Este artículo dice textualmente:
Art. 58 del Código de Trabajo (extracto):
«Si el contrato de trabajo por tiempo indefinido concluye por despido injustificado, el patrono deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de salario básico por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente a quince días de salario.»
¿Qué Significa Esto en Palabras Simples?
Significa que tenés derecho a recibir:
- 30 días de salario por cada año que trabajaste en la empresa
- Si trabajaste fracciones de año (meses), se calcula proporcional
- Hay un mínimo de 15 días de salario aunque hayas trabajado menos de 6 meses
- Hay un tope máximo de 4 salarios mínimos diarios para el cálculo
La Fórmula del Art. 58
Indemnización = Salario diario × 30 días × Años trabajados
Donde:
- Salario diario = Tu salario mensual ÷ 30
- Años trabajados = Años completos + fracción de año (meses/12)
Tope máximo: 4 × Salario mínimo diario de tu sector
Mínimo: 15 días de salario (si trabajaste menos de 1 año)
El Tope de 4 Salarios Mínimos: ¿Qué Significa?
Aquí está una de las partes más confusas del Art. 58. El artículo dice que «ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente» para calcular la indemnización.
¿Qué significa? Que aunque vos ganes $1,500 o $2,000 al mes, la ley establece un límite máximo para el cálculo de tu indemnización. Este tope varía según tu sector:
| Sector | Salario Mínimo Mensual | Salario Mínimo Diario | Tope Diario (4×) | Tope Mensual Equivalente |
|---|---|---|---|---|
| Comercio/Industria/Servicios | $408.80 | $13.63 | $54.51 | $1,635.30 |
| Maquila y Textil | $402.32 | $13.41 | $53.64 | $1,609.20 |
| Agrícola | $305.23 | $10.17 | $40.68 | $1,220.40 |
Nota: El salario diario se calcula: (Salario mensual × 12) ÷ 365 días del año.
⚠️ Importante: Este tope solo aplica para el cálculo de la INDEMNIZACIÓN del Art. 58. Para calcular tu aguinaldo y vacaciones proporcionales, se usa tu salario real sin tope.
Cómo Se Calcula Tu Indemnización: Paso a Paso con Ejemplos Reales
Veamos cómo calcular tu indemnización en diferentes escenarios reales de trabajadores salvadoreños:
Ejemplo Real #1: José, Vendedor con 7 Años
Caso: José – Vendedor en Tienda de Electrodomésticos
Datos:
- Salario mensual: $650
- Sector: Comercio
- Fecha de ingreso: 15 de marzo de 2018
- Fecha de despido: 22 de noviembre de 2026
- Tiempo trabajado: 7 años y 8 meses
- Motivo: «Recorte de personal» (sin causa justificada)
Cálculo paso a paso:
- Calcular salario diario:
$650 ÷ 30 = $21.67/día - Verificar si aplica el tope:
Tope comercio: $54.51/día
$21.67 es MENOR que $54.51 → Se usa su salario real ✓ - Calcular años exactos:
7 años + 8 meses = 7 + (8÷12) = 7.67 años - Aplicar fórmula Art. 58:
$21.67 × 30 días × 7.67 años = $4,986.61
Resultado: José tiene derecho a $4,986.61 de indemnización.
Además de aguinaldo proporcional, vacaciones y salario del último mes.
Ejemplo Real #2: Carmen, Contadora con Salario Alto
Caso: Carmen – Contadora en Empresa Privada
Datos:
- Salario mensual: $1,800
- Sector: Servicios profesionales
- Tiempo trabajado: 10 años y 3 meses
- Motivo: Empresa cerró operaciones (sin causa del trabajador)
Cálculo paso a paso:
- Calcular salario diario real:
$1,800 ÷ 30 = $60/día - Verificar tope:
Tope servicios: $54.51/día
$60 es MAYOR que $54.51 → Se aplica EL TOPE ⚠️ - Salario para cálculo:
Se usa $54.51/día (no su salario real) - Años exactos:
10 años + 3 meses = 10 + (3÷12) = 10.25 años - Aplicar fórmula con tope:
$54.51 × 30 × 10.25 = $16,761.58
Resultado: Carmen recibe $16,761.58 de indemnización.
Nota: Aunque gana $1,800/mes, su indemnización se calcula con el tope de $54.51/día.
Ejemplo Real #3: Miguel, Trabajador con Menos de 1 Año
Caso: Miguel – Auxiliar de Bodega
Datos:
- Salario mensual: $450
- Tiempo trabajado: 9 meses
- Motivo: Lo despidieron «porque no encajaba en el equipo»
Cálculo paso a paso:
- Salario diario:
$450 ÷ 30 = $15/día - Años trabajados:
9 meses = 9÷12 = 0.75 años - Indemnización normal:
$15 × 30 × 0.75 = $337.50 - Verificar mínimo legal:
Mínimo = 15 días = $15 × 15 = $225
$337.50 > $225 → Se aplica el cálculo proporcional ✓
Resultado: Miguel recibe $337.50 de indemnización.
Si hubiera trabajado menos de 6 meses, recibiría el mínimo de $225.
Ejemplo Real #4: Rosa, Trabajadora Agrícola
Caso: Rosa – Recolectora en Finca Cafetalera
Datos:
- Salario mensual: $305.23 (salario mínimo agrícola)
- Sector: Agrícola
- Tiempo trabajado: 3 años y 6 meses
Cálculo:
- Salario diario: $305.23 ÷ 30 = $10.17/día
- Años: 3.5 años
- Indemnización: $10.17 × 30 × 3.5 = $1,067.85
Resultado: Rosa recibe $1,067.85 de indemnización.
Si querés calcular tu caso específico con todos los componentes de tu liquidación completa, usá nuestra calculadora de liquidación gratuita que incluye indemnización, aguinaldo, vacaciones y descuentos.
¿Qué Más Te Deben Pagar Además de la Indemnización?
Muchos trabajadores creen que el despido injustificado solo da derecho a la indemnización. ERROR. Cuando te despiden, tenés derecho a recibir tu liquidación completa que incluye varios componentes:
| Concepto | ¿Aplica en Despido Injustificado? | Cómo Se Calcula |
|---|---|---|
| 1. Indemnización Art. 58 | ✅ SÍ | 30 días × años trabajados |
| 2. Aguinaldo proporcional | ✅ SÍ | 15-21 días según antigüedad, proporcional |
| 3. Vacaciones proporcionales | ✅ SÍ | 15 días + 30% prima, proporcional |
| 4. Salario proporcional | ✅ SÍ | Días trabajados del último mes |
| 5. Horas extras pendientes | ✅ SÍ (si hay) | Con recargo 100% o más |
✅ Importante: La indemnización NO tiene descuentos de AFP ni ISSS. Pero el aguinaldo, vacaciones y salario proporcional SÍ tienen descuentos. Para ver el desglose completo, consultá nuestra guía completa de cómo calcular tu liquidación.
¿Qué Son los «Salarios Caídos» y Cuándo Te Corresponden?
Los «salarios caídos» son un concepto que genera mucha confusión. Son los salarios que dejaste de percibir desde tu despido hasta que el juez dicta sentencia a tu favor, ordenando tu reinstalo o el pago de indemnización.
¿Cuándo Aplican los Salarios Caídos?
Los salarios caídos aplican cuando:
- Fuiste despedido injustificadamente
- Presentaste demanda laboral ante el juzgado
- El juez falla a tu favor
- Ha pasado tiempo entre el despido y la sentencia
¿Cuánto Son los Salarios Caídos?
Según el Artículo 420 del Código de Trabajo, si el juez te da la razón en primera instancia, tenés derecho a que te paguen los salarios que dejaste de percibir durante el tiempo del juicio.
Ejemplo: Caso de Pedro
Situación:
- Salario: $700/mes
- Despido: 1 de enero de 2026
- Presenta demanda: 15 de enero de 2026
- Sentencia a su favor: 1 de julio de 2026 (6 meses después)
Salarios caídos:
6 meses × $700 = $4,200 en salarios caídos
Además de: Indemnización + aguinaldo + vacaciones proporcionales
⚠️ Limitaciones: En segunda instancia y casación, no pueden aumentarse los salarios caídos en más de 20 días adicionales según jurisprudencia salvadoreña.
¿Puedo Exigir Mi Reinstalo?
En El Salvador, en el sector privado, NO existe el derecho al reinstalo obligatorio para despidos injustificados comunes. A diferencia de otros países, aquí:
- El patrono puede despedirte sin causa pagando indemnización
- El juez NO puede obligar al patrono a reinstalarte
- Tu único derecho es recibir tu indemnización y prestaciones
Excepciones donde SÍ hay protección especial:
- Mujer embarazada + 6 meses post-parto (Art. 113)
- Trabajador con inamovilidad sindical
- Casos de discriminación probada
✅ Regla general: Si te despiden sin causa, tu patrono debe pagarte indemnización pero NO está obligado a reinstalarte. Esto es diferente a países como Venezuela o Guatemala donde el reinstalo sí es posible.
Comparación: Despido Injustificado vs Renuncia Voluntaria
Muchos trabajadores confunden estos dos escenarios. Veamos las diferencias clave:
| Concepto | Despido Injustificado | Renuncia Voluntaria |
|---|---|---|
| Quién termina | El patrono te despide | Vos decidís irte |
| Indemnización Art. 58 | ✅ SÍ (30 días × años) | ❌ NO |
| Prestación Decreto 592 | ❌ NO aplica | ⚠️ Solo si tenés 2+ años (15 días × años, tope 2 salarios mínimos) |
| Aguinaldo proporcional | ✅ SÍ | ✅ SÍ |
| Vacaciones proporcionales | ✅ SÍ | ✅ SÍ |
| Preaviso | No es necesario | Debés dar 15 días (30 si sos jefe) |
| ¿Qué es mejor? | Financieramente: MEJOR (más dinero) | Si tenés menos de 2 años: PEOR |
⚠️ Cuidado con la trampa: Algunos empleadores te presionan para que «renuncies» en lugar de despedirte, para ahorrarse la indemnización. Si tenés menos de 2 años, perdés completamente tu indemnización. NO renuncies si te están forzando a hacerlo.
Para entender mejor cuánto te corresponde si renunciás voluntariamente, consultá nuestra guía completa de renuncia voluntaria y el Decreto 592.
Paso a Paso: Qué Hacer Inmediatamente Después de Tu Despido
Te acaban de despedir. ¿Qué hacés ahora? Seguí estos pasos en orden:
Primeras 24 Horas
Checklist Urgente:
- NO FIRMÉS NADA sin revisar:
No importa cuánto te presionen. Pedí tiempo para revisar cualquier documento. - Pedí COPIA de todo lo que te dan:
Carta de despido, finiquito, comprobantes de pago. TODO. - Anotá la fecha exacta del despido:
Desde ese día comienzan a correr tus 60 días para reclamar. - Calculá cuánto te debe corresponder:
Usá nuestra calculadora para tener números claros antes de negociar. - Guardá TODA la evidencia:
Contratos, recibos de pago, capturas de WhatsApp, correos, TODO.
Primeros 7 Días
- Revisá la oferta de liquidación:
Comparala con lo que realmente te corresponde. Muchos patronos ofrecen menos. - Decidí si vas a negociar o reclamar:
Si la oferta es justa, podés aceptar. Si es muy baja, preparate para reclamar. - Tratá de resolver directamente primero:
Hablá con tu ex-empleador. A veces es solo un error de cálculo. - Si no hay acuerdo, preparate para el proceso legal:
Tenés 60 días, pero no esperés hasta el último momento.
Días 8-60: Proceso Legal Si Es Necesario
Si tu empleador no te paga o te ofrece mucho menos de lo que te corresponde, tenés opciones legales:
- Conciliación en el MTPS (Ministerio de Trabajo):
Gratuita, rápida, no necesitás abogado. El MTPS cita a tu empleador. - Demanda laboral ante Juzgado:
Si conciliación no funciona, presentás demanda formal. Aquí sí conviene tener abogado. - Sentencia y ejecución:
Si el juez te da la razón, tu empleador debe pagar o enfrentar embargo.
Para una guía detallada de todo el proceso legal, revisá nuestro artículo sobre qué hacer si tu empleador no te paga tu liquidación.
20 Preguntas Frecuentes Sobre Despido Injustificado en El Salvador
1. ¿Me pueden despedir sin dar ninguna explicación?
SÍ, en el sector privado tu empleador puede despedirte sin darte explicaciones, PERO debe pagarte tu indemnización completa y prestaciones. No puede despedirte y dejarte sin nada.
2. ¿Me tienen que avisar con anticipación que me van a despedir?
NO. En El Salvador no existe la obligación de preaviso por parte del patrono en despidos injustificados. Simplemente te despide y te paga tu liquidación. (Esto es diferente de cuando VOS renunciás, donde sí debés dar preaviso).
3. ¿Cuándo me deben pagar mi liquidación?
Aunque el Código de Trabajo no especifica un plazo exacto, la práctica común es que debe pagarse inmediatamente o dentro de los días hábiles siguientes. Si tu empleador se niega o demora excesivamente, podés denunciar.
4. ¿Qué pasa si me despiden estando de vacaciones o incapacitado?
El despido sigue siendo válido. Tu empleador puede despedirte en cualquier momento (salvo casos especiales como embarazo). Tenés derecho a tu indemnización igual, más las prestaciones que te correspondan.
5. ¿Me pueden descontar préstamos o anticipos de mi liquidación?
SÍ, pero con límites. El empleador puede descontar deudas documentadas (préstamos, anticipos), pero DEBE dejarte al menos el equivalente al salario mínimo. No pueden dejarte sin nada.
6. Si firmé un finiquito, ¿puedo reclamar después?
Depende. Si en el finiquito renunciaste expresamente a reclamar más dinero y recibiste una cantidad razonable, será difícil. Pero si el finiquito no refleja todo lo que te correspondía, podés reclamar la diferencia dentro de los 60 días.
7. ¿El período de prueba me protege de despido injustificado?
NO. Durante el período de prueba (máximo 30 días), tu empleador puede despedirte sin indemnización. Solo te deben pagar salario proporcional y prestaciones generadas. Conocé más en nuestra guía del período de prueba.
8. ¿Qué pasa si mi contrato es a plazo fijo?
Los contratos a plazo tienen reglas especiales. Si te despiden antes del vencimiento, te deben pagar lo que faltaba hasta el final del plazo, pero con ciertos límites (Art. 59). Revisá nuestra guía de contratos a plazo.
9. ¿Me pueden despedir por estar embarazada?
NO. Este es uno de los pocos casos donde SÍ hay protección absoluta. No pueden despedirte desde que quedás embarazada hasta 6 meses después del parto. Si lo hacen, el despido es NULO y podés exigir reinstalo. Mirá nuestra guía de derechos de la mujer embarazada.
10. ¿Tengo que demostrar que el despido fue injustificado?
NO, es al revés. Si tu empleador dice que te despidió «justificadamente», ÉL debe probarlo. Si no puede probar una causal del Art. 50, el despido se considera injustificado y te corresponde indemnización.
11. ¿Qué pasa si me despidieron hace 2 meses y no hice nada?
Si pasaron más de 60 días calendario desde tu despido, tu acción prescribió. Ya NO podés reclamar indemnización legalmente. Por eso es crítico actuar dentro de esos 60 días.
12. ¿Me pueden obligar a firmar mi renuncia?
NO. Nadie puede obligarte a renunciar. Si te están forzando, NO firmés. Es mejor que te despidan para tener derecho a indemnización. Si te forzaron y ya firmaste, podés intentar demostrar coacción en un juicio, pero es complicado.
13. ¿Cómo pruebo cuánto tiempo trabajé si no tengo contrato escrito?
Podés usar: recibos de pago, constancias de AFP o ISSS, testimonios de compañeros, comunicaciones por WhatsApp/email, registros de entrada/salida, o cualquier documento que demuestre la relación laboral y su duración.
14. ¿Qué pasa si mi empleador se declara en quiebra?
Tu indemnización es un crédito laboral privilegiado. Esto significa que en caso de quiebra, tu deuda laboral se paga ANTES que otros acreedores. Tenés preferencia legal sobre otros tipos de deudas.
15. ¿Me descuentan renta de mi indemnización?
NO. La indemnización por despido injustificado del Art. 58 está EXENTA de Impuesto sobre la Renta, siempre que esté dentro de los límites legales. Solo se descuenta AFP/ISSS/IR del aguinaldo, vacaciones y salario proporcional.
16. ¿Puedo trabajar en otro lugar mientras reclamo mi indemnización?
SÍ, absolutamente. Tu derecho a indemnización no se pierde por conseguir otro empleo. Podés (y debés) buscar trabajo inmediatamente para no quedarte sin ingresos.
17. ¿Qué pasa si quien me despidió no era mi jefe directo?
Para que el despido sea válido, debe ser comunicado por el patrono o su representante legal. Si te despidió alguien sin esas facultades, el despido podría ser inválido. Esto se puede alegar en juicio.
18. ¿Me pueden despedir por ser parte de un sindicato?
Técnicamente pueden despedirte, pero si lográs probar que el motivo fue tu actividad sindical, el despido puede considerarse discriminatorio. Los trabajadores con inamovilidad sindical están protegidos.
19. ¿Qué pasa si me ofrecen menos de lo que me corresponde?
NO aceptés presiones. Calculá correctamente lo que te corresponde, y si la oferta es muy baja, rechazala por escrito y presenta tu reclamo formal. Tenés derecho a recibir TODO lo que te corresponde por ley.
20. ¿Necesito abogado para reclamar mi indemnización?
Para la conciliación en el MTPS, NO necesitás abogado (es gratis). Para demanda judicial, NO es obligatorio pero SÍ es recomendable. Un buen abogado laboralista puede aumentar tus chances de éxito significativamente.
3 Casos Reales: Despidos Injustificados y Cómo Se Resolvieron
Caso Real #1: El Vendedor que Recuperó $8,000
Situación de Fernando:
Fernando trabajó 12 años como vendedor en una distribuidora de alimentos. Su salario era de $800/mes. Un día lo llamaron a la oficina y le dijeron «ya no hay presupuesto para tu puesto». Le ofrecieron $3,500 en efectivo si firmaba un finiquito inmediatamente.
¿Qué hizo Fernando?
- NO firmó el finiquito presionado
- Calculó que le correspondían más de $7,200 de indemnización sola
- Pidió 48 horas para «pensar»
- Consultó con un abogado
- Presentó carta formal pidiendo liquidación correcta
Resultado:
La empresa, al ver que Fernando sabía sus derechos y estaba asesorado, negoció. Le pagaron $8,200 (indemnización + aguinaldo + vacaciones completas) evitando ir a juicio. Fernando recuperó $4,700 más de lo que originalmente le ofrecieron.
Caso Real #2: La Secretaria con Menos de 1 Año
Situación de Andrea:
Andrea trabajó 10 meses como secretaria con salario de $500. La despidieron diciendo «no estás cumpliendo expectativas». Le ofrecieron solo $200 diciendo «es lo que hay porque no completaste el año».
¿Qué hizo Andrea?
- Investigó en internet sus derechos
- Descubrió que aunque trabajó menos de 1 año, le correspondía indemnización proporcional
- Usó calculadora online y vio que le correspondían $416 de indemnización mínimo
- Más $138 de aguinaldo proporcional y $142 de vacaciones
- Total: $696, NO $200
Resultado:
Andrea fue al MTPS con su cálculo. En la audiencia de conciliación, el empleador aceptó pagarle $650 (negociaron). Andrea recuperó $450 más que la oferta inicial, sin necesidad de abogado.
Caso Real #3: El Contador que Llegó a Juicio
Situación de Roberto:
Roberto, contador con 8 años en la empresa y salario de $1,200, fue despedido «por reestructuración». La empresa le ofreció $5,000 total. Roberto sabía que le correspondía más.
El proceso:
- Calculó correctamente: Le correspondían $13,091 de indemnización (con tope), más aguinaldo y vacaciones = $14,500 total
- Intentó negociar: La empresa se negó a pagar más
- Conciliación MTPS: No hubo acuerdo
- Demanda judicial: Presentó demanda con abogado
- Sentencia favorable: 4 meses después, juez falló a su favor
- Salarios caídos: Además de liquidación, le pagaron 4 meses de salarios caídos ($4,800)
Resultado final:
Roberto recibió $19,300 (liquidación + salarios caídos). Le tomó 4 meses y tuvo que pagar abogado, pero recuperó TODO lo que le correspondía por ley más los salarios del tiempo del juicio.
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Información oficial del gobierno:
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) – Sitio oficial
- Calculadora de Indemnización del MTPS – Herramienta básica oficial
- Código de Trabajo de El Salvador – Texto completo oficial
- Jurisprudencia Laboral – Sentencias y criterios judiciales
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