Es el 30 de junio. Tu cuenta muestra un depósito que no esperabas en tu presupuesto mensual. Es el aguinaldo. Pero ¿estás recibiendo el monto correcto? ¿Calcularon bien las horas extras y comisiones? ¿El período fue el correcto? Esta guía te explica todo con fórmulas, fechas exactas y ejemplos reales para 2026.
Tres cosas que muchos trabajadores uruguayos no saben sobre su aguinaldo y que les cuestan dinero cada año. Primera: el período de cómputo no es «los últimos 6 meses» en abstracto — es diciembre del año anterior a mayo (para el aguinaldo de junio) y junio a noviembre (para el de diciembre). Si comenzaste en marzo, tu primer aguinaldo de junio incluye marzo, abril y mayo. Segunda: las horas extras y comisiones habituales siempre se incluyen en el cálculo. El aguinaldo se calcula sobre el total de remuneraciones nominales del período — no solo el salario base. Un vendedor con comisiones que solo le calculan el sueldo base puede estar perdiendo entre $5.000 y $20.000 por cuota. Tercera: si trabajás como doméstica o doméstico con asistencia perfecta en el período, tenés derecho a una prima de presentismo del 25% del medio aguinaldo — y muchos empleadores directamente no la pagan. Esta guía te pone al día con todo.
¿Qué es el Aguinaldo (SAC)? La Historia y la Lógica Detrás
El aguinaldo en Uruguay es oficialmente el Sueldo Anual Complementario (SAC). Su lógica es simple: por cada mes que trabajás, acumulás automáticamente 1/12 de un salario adicional. Al final de cada semestre, recibís esa acumulación en un pago único. En términos prácticos, significa que en lugar de 12 salarios por año, recibís el equivalente a 13 — distribuidos en 14 pagos (12 mensuales más 2 cuotas de aguinaldo).
La Ley N° 12.840, sancionada el 22 de diciembre de 1960, creó este derecho para todos los trabajadores del sector privado uruguayo. Hasta 1976, se pagaba una sola vez al año, en los diez días anteriores al 24 de diciembre. El Decreto-Ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976 habilitó al Poder Ejecutivo a fraccionarlo en dos cuotas, y desde entonces ese fraccionamiento se confirma anualmente mediante decreto.
El aguinaldo no es una bonificación discrecional ni un reconocimiento que el empleador puede decidir dar o no. Es un derecho legal obligatorio. Todo trabajador del sector privado tiene derecho a él desde el primer mes de trabajo. Todo empleador está obligado a pagarlo. Si no lo hace, incurre en una infracción laboral que puede derivar en multas del MTSS y demandas ante los juzgados laborales de Uruguay.
Los Períodos de Cómputo y Fechas de Pago en 2026
Este es el punto donde más confusión existe: el período de cómputo del aguinaldo no es simplemente «los últimos 6 meses». Tiene fechas fijas de inicio y cierre que determinan exactamente qué ingresos se suman.
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1🗓️ 1° de diciembre 2025 — Inicio del primer período
Comienza la acumulación de ingresos que se computarán para el aguinaldo de junio 2026. Si empezaste a trabajar en esta empresa antes de diciembre 2025, ya estabas acumulando. Si entraste en enero 2026 o después, solo se cuentan los meses desde tu ingreso.
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2🗓️ 31 de mayo 2026 — Cierre del primer período
Se cierran los ingresos que entran en el cálculo del primer aguinaldo. Los ingresos del 1° de junio en adelante NO entran aquí: van al segundo período. El mes de mayo completo sí entra. Si en mayo hubo horas extras, esas se suman.
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3💰 30 de junio 2026 — Pago límite primera cuota
El empleador debe acreditar el pago del primer aguinaldo antes del 30 de junio de 2026. Si ese día cae en fin de semana o feriado, se adelanta al último día hábil anterior. Superado ese plazo sin pago, aplica automáticamente la multa del 10% del Art. 29 Ley 18.572.
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4🗓️ 1° de junio 2026 — Inicio del segundo período
Comienza la acumulación para el aguinaldo de diciembre 2026. Los ingresos de junio, julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2026 se van sumando. Los ingresos de diciembre en adelante van al próximo ciclo (aguinaldo junio 2027).
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5🗓️ 30 de noviembre 2026 — Cierre del segundo período
Se cierran los ingresos para el segundo aguinaldo. Noviembre completo entra. Los ingresos de diciembre 2026 van al ciclo siguiente.
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6💰 20 de diciembre 2026 — Pago límite segunda cuota
El empleador debe abonar el segundo aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2026. Esta cuota tiene mayor retención de IRPF porque diciembre es el mes de ajuste anual del impuesto a la renta de las personas físicas.
¿Qué Ingresos Se Incluyen — y Cuáles No — en el Cálculo?
El aguinaldo se calcula sobre las remuneraciones nominales (brutas, antes de descuentos de BPS e IRPF) efectivamente percibidas durante el período. No es solo el sueldo base: todo lo que es «remuneración» entra. Lo que no es remuneración queda fuera.
- Salario base mensual
- Horas extras (todas las categorías)
- Comisiones por ventas
- Incentivos de productividad
- Bonificaciones habituales y regulares
- Prima de antigüedad (si se paga mensualmente)
- Complementos salariales regulares
- Salarios en especie valuados en dinero
- Aumentos salariales con retroactividad
- Tickets de alimentación y canasta básica
- Vales de combustible o transporte
- Subsidios BPS (maternidad, enfermedad)
- Reembolsos de gastos reales
- Beneficios en especie no valuados
- Asignaciones familiares BPS
- Propinas (en algunos sectores, aplican reglas especiales)
- Bonos únicos no regulares (si son excepcionales y no habituales)
El error más común que cometen los empleadores (a veces deliberadamente) es calcular el aguinaldo solo sobre el salario base, ignorando las horas extras habituales y las comisiones. Si trabajás regularmente horas adicionales o cobrás comisiones cada mes, esas sumas forman parte de tu remuneración nominal y deben incluirse en el cálculo del SAC. Si notás que tu aguinaldo se calculó solo sobre el básico, revisá los recibos y reclamá la diferencia.
La Fórmula Exacta: Mensualero, Jornalero y Casos Especiales
Ejemplo con sueldo fijo de $30.000:
Período diciembre 2025–mayo 2026 = 6 meses × $30.000 = $180.000
Aguinaldo junio 2026 = $180.000 ÷ 12 = $15.000
Esto equivale al 50% de un salario mensual — de ahí el nombre «medio aguinaldo».
Ejemplo — Laura: vendedora en Montevideo
Salario base: $20.000/mes | Comisiones promedio: $8.000/mes | Horas extras ocasionales: $2.000/mes
Ingresos nominales totales del período (6 meses): ($20.000 + $8.000 + $2.000) × 6 = $30.000 × 6 = $180.000
Aguinaldo junio = $180.000 ÷ 12 = $15.000
Si el empleador calculara solo sobre el básico: $20.000 × 6 = $120.000 ÷ 12 = $10.000 → Diferencia: $5.000 menos. En dos cuotas al año = $10.000 anuales que Laura perdería.
Ejemplo — Carlos: jornalero en construcción, Canelones
Jornal diario: $800 | Días trabajados dic 2025–mayo 2026: 92 jornales
Total ingresos del período: $800 × 92 = $73.600
Aguinaldo junio = $73.600 ÷ 12 = $6.133
Para los jornaleros, el aguinaldo varía porque depende de los días efectivamente trabajados. Si en el período trabajaste menos jornales (por enfermedad, obra parada, etc.), el aguinaldo será menor.
Ejemplo — Marta: ingresó el 10 de marzo 2026, sueldo $24.000
Ingresos desde el 10 de marzo al 31 de mayo 2026:
Marzo (21 días hábiles de 31): $24.000 × (21/30) = $16.800
Abril completo: $24.000
Mayo completo: $24.000
Total período: $64.800
Aguinaldo proporcional junio = $64.800 ÷ 12 = $5.400
Cuatro Ejemplos Reales de Cálculo Completo con Salarios 2026
Aguinaldo junio 2026 = $168.000 ÷ 12 = $14.000
Retención BPS trabajador (~15%): −$2.100
Retención IRPF (según franja): varía — Roberto debe verificar con su contador
Aguinaldo neto aproximado: ~$11.900
Total período (6 meses): $26.500 × 6 = $159.000
Aguinaldo junio 2026 = $159.000 ÷ 12 = $13.250
Si el empleador omitiera las horas extras: $22.000 × 6 ÷ 12 = $11.000 → Ana perdería $2.250 por cuota, $4.500 por año.
Medio aguinaldo = $120.000 ÷ 12 = $10.000
Prima de presentismo (25% del medio aguinaldo):
$10.000 × 25% = $2.500
TOTAL QUE RECIBE CARMEN: $10.000 + $2.500 = $12.500
La prima de presentismo tiene naturaleza salarial: tributa BPS e IRPF. Si Carmen tuvo aunque sea una falta en el período, pierde la prima de presentismo.
Diciembre 2025: $35.000
Enero 2026: $35.000
Febrero 2026: $35.000
Marzo 2026: $35.000
Abril 2026: $35.000
Mayo (10 días de 31): $35.000 × (10/30) = $11.667
Total período: $186.667
Aguinaldo proporcional en liquidación = $186.667 ÷ 12 = $15.556
Diego no pierde el aguinaldo por ser despedido antes del 30 de junio. Debe recibirlo en su liquidación laboral, junto con la indemnización por despido, licencia no gozada y los demás componentes.
¿Querés Verificar que tu Aguinaldo Sea Correcto?
Calculadora actualizada 2026: incluye horas extras, comisiones, períodos exactos dic–mayo y jun–nov, prima presentismo domésticos y aguinaldo proporcional en liquidación.
💰 Calcular Aguinaldo 2026El Aguinaldo Proporcional en la Liquidación Final: Cuándo y Cuánto
Cuando termina tu relación laboral — ya sea por despido o renuncia voluntaria — tenés derecho al aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el período en curso. Este monto siempre se incluye en la liquidación laboral.
| Motivo de egreso | ¿Aguinaldo proporcional? | Base de cálculo | ¿Se incluye en liquidación? |
|---|---|---|---|
| Despido sin causa (común) | ✅ Sí | Ingresos desde inicio del período hasta fecha de egreso | ✅ Siempre en liquidación |
| Despido por notoria mala conducta (probada) | ✅ Sí — aguinaldo no se pierde | Ídem | ✅ Siempre en liquidación |
| Renuncia voluntaria | ✅ Sí | Ídem | ✅ Siempre en liquidación |
| Vencimiento de contrato a término | ✅ Sí | Ídem | ✅ Siempre en liquidación |
| Despido abusivo (embarazo, sindicato) | ✅ Sí + adicional por daño | Ídem | ✅ En liquidación + extra |
Si el empleador no pagó el aguinaldo de años anteriores (o lo calculó mal), tenés derecho a reclamar la diferencia. El plazo de prescripción para créditos laborales en Uruguay es de 1 año desde que el derecho se hace exigible (Ley N° 18.091). La presentación de una audiencia de conciliación ante el MTSS interrumpe ese plazo. Actuá rápido: no esperes más de 2 o 3 meses después de detectar el error.
Aguinaldo e IRPF: Lo que Tenés que Saber
El aguinaldo sí tributa IRPF (Impuesto a la Renta de las Personas Físicas) y BPS (aportes a la seguridad social). El empleador debe retener y depositar estos montos antes de acreditarte el pago neto.
El aguinaldo de diciembre suele tener una retención de IRPF mayor que el de junio. Esto se debe a que diciembre es el mes de ajuste anual del IRPF: el empleador debe calcular el impuesto total que te corresponde por el año entero y ajustar la retención en el último pago. Si a lo largo del año se retuvo de menos, el ajuste sale de diciembre. Es normal y legal — no significa que te pagaron menos aguinaldo, sino que se retuvo más impuesto.
Si sentís que la retención de diciembre fue incorrecta, podés verificarlo en tu declaración anual de IRPF en la DGI. Si el empleador retuvo de más, tenés derecho a devolución.
Prima de Presentismo para Trabajadores Domésticos: El Aguinaldo Extra del 25%
Los trabajadores domésticos (empleadas y empleados del hogar) en Uruguay tienen un beneficio adicional que muchos empleadores no conocen o directamente no pagan: la prima de presentismo. Está establecida en el Convenio Colectivo del Sector Doméstico y equivale al 25% del medio aguinaldo.
La prima de presentismo solo corresponde si el trabajador doméstico tuvo asistencia perfecta en el período completo (1° de diciembre al 31 de mayo para junio; 1° de junio al 30 de noviembre para diciembre). Esto significa sin ninguna falta — ni siquiera una sola ausencia. Si tuvo alguna inasistencia en el período, no corresponde la prima.
Excepciones a la condición de asistencia perfecta: Las ausencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional debidamente certificada, o ausencias amparadas en el convenio colectivo sectorial no hacen perder la prima. Las ausencias por enfermedad común o causas personales sí la hacen perder.
Naturaleza salarial: La prima tiene carácter salarial. Tributa BPS e IRPF. El BPS la calcula automáticamente sobre los salarios nominales registrados en su base de datos.
Período: diciembre 2025 a mayo 2026 (6 meses completos, sin faltas)
Total ingresos del período: $18.000 × 6 = $108.000
Medio aguinaldo: $108.000 ÷ 12 = $9.000
Prima de presentismo (25%): $9.000 × 0,25 = $2.250
Total que recibe Carmen el 30 de junio: $9.000 + $2.250 = $11.250
(más retenciones de BPS e IRPF que el empleador debe calcular y depositar)
Si el empleador no paga la prima de presentismo y Carmen tuvo asistencia perfecta, le debe $2.250 adicionales. Es un error frecuente que debe reclamarse.
Los 7 Errores Más Frecuentes de los Empleadores al Calcular el Aguinaldo
| Lo que hace el empleador | ¿Es correcto? | La regla correcta |
|---|---|---|
| Calcula solo sobre el salario base, ignora comisiones y horas extras | ❌ INCORRECTO | Debe incluir todos los ingresos nominales del período: base + horas extras + comisiones + bonificaciones regulares. |
| Divide por 6 (semestre) en lugar de por 12 | ❌ INCORRECTO | La fórmula siempre divide por 12, no por 6. Dividir por 6 daría el doble — aunque este error es raro, ocurre. |
| No paga aguinaldo proporcional cuando el trabajador se va antes de las fechas | ❌ INCORRECTO | El aguinaldo proporcional siempre debe incluirse en la liquidación, independientemente de la fecha de egreso. |
| No paga la prima de presentismo a la trabajadora doméstica con asistencia perfecta | ❌ INCORRECTO | Si hubo asistencia perfecta en el período, la prima del 25% es obligatoria según el Convenio Colectivo del Sector Doméstico. |
| Retrasa el pago más allá del plazo legal sin pagar la multa del 10% | ❌ INCORRECTO | La multa del 10% es automática (Art. 29 Ley 18.572). No hay que reclamarla por separado: ya corresponde por el solo hecho del retraso. |
| Incluye tickets de alimentación o subsidios BPS en la base de cálculo | ⚠️ ERROR (a favor del empleado) | Tickets y subsidios BPS no son remuneración y no deben incluirse. Si el empleador los incluye, el aguinaldo es mayor — pero técnicamente incorrecto. |
| «Prorratea» el aguinaldo en el salario mensual sin que esté pactado | ❌ INCORRECTO si no hay acuerdo | El prorrateado solo es válido si está explícitamente pactado por escrito con el trabajador. Sin ese acuerdo, el aguinaldo debe pagarse en las fechas legales como lump sum. |
¿Qué Hacer si tu Empleador no Pagó el Aguinaldo o Calculó Mal?
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Calculá el monto correcto: Sumá todos tus recibos de sueldo del período (diciembre a mayo para junio; junio a noviembre para diciembre), incluyendo horas extras y comisiones. Dividí por 12. Comparalo con lo que recibiste. Si sos trabajador doméstico con asistencia perfecta, sumá el 25% adicional.
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Documentá el reclamo por escrito: Enviá un email o carta documento al empleador detallando: el período, los ingresos totales que debieron incluirse, la fórmula aplicada, el monto correcto y la diferencia que se te adeuda. Adjuntá los recibos. Pedí respuesta en 5 días hábiles. Guardá copia con fecha y hora de envío.
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Verificá si aplica la multa del 10%: Si el pago llegó después del plazo legal (30 de junio o 20 de diciembre), contá los días hábiles desde esa fecha. Si superaron 10 días hábiles sin pago, ya debés recibir el 10% de multa automática sobre el total adeudado (Art. 29 Ley 18.572). Incluilo en tu reclamo.
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Presentá audiencia de conciliación ante el MTSS: Si el empleador no responde o niega la deuda, presentate en las oficinas del MTSS (disponibles en Montevideo, Canelones, Maldonado, Salto, Paysandú, Rivera y todas las capitales departamentales). La audiencia es gratuita, no necesitás abogado, y la presentación interrumpe el plazo de prescripción de 1 año.
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Demanda laboral para diferencias significativas: Para diferencias superiores a $30.000 o cuando hay reiteración del error, una demanda ante el Juzgado de Trabajo tiene alto porcentaje de éxito porque los montos son objetivamente calculables. Podés solicitar asesoría gratuita del servicio público de defensa laboral si no tenés recursos.
Preguntas Frecuentes sobre Aguinaldo Uruguay 2026
- Ley N° 12.840 (22/12/1960): Crea el Sueldo Anual Complementario (SAC/aguinaldo) para todos los trabajadores del sector privado. Establece el pago original en los 10 días previos al 24 de diciembre. — impo.com.uy
- Decreto-Ley N° 14.525 (27/05/1976): Habilita al Poder Ejecutivo a fraccionar el aguinaldo en dos cuotas semestrales: primera en junio (período dic–mayo), segunda en diciembre (período jun–nov).
- Ley N° 18.065 (2006): Trabajo doméstico — mismos derechos de aguinaldo más prima de presentismo del 25% por asistencia perfecta, según Convenio Colectivo del Sector Doméstico. — impo.com.uy
- Ley N° 18.572 Art. 29: Multa del 10% automática sobre el total adeudado si el empleador no paga la liquidación (incluyendo aguinaldo) dentro de los plazos legales.
- Ley N° 18.091 (2007): Prescripción laboral de 1 año para créditos laborales incluyendo diferencias de aguinaldo. La audiencia ante MTSS interrumpe el plazo. — impo.com.uy
- MTSS — Método de Cálculo Oficial: gub.uy/MTSS — Confirma fórmula: sueldo mensual ÷ 12 para mensualeros; jornal diario ÷ 12 para jornaleros.