Actualizado febrero 2026. Esta guía se complementa con la Calculadora de Finiquito México 2025–2026, que aplica la Ley Federal del Trabajo, la reforma de Vacaciones Dignas y las reglas de indemnización por despido injustificado.
Cuando se termina una relación laboral en México, ya sea por renuncia voluntaria o despido, es normal tener muchas dudas. La principal es: “¿cuánto dinero me toca?”. Entender el cálculo de tu finiquito o liquidación es clave para defender tus derechos.
La buena noticia es que la respuesta está en tu finiquito y, en algunos casos, también en tu liquidación. Esta guía te llevará de la mano, con palabras sencillas, para que sepas qué te deben pagar, por qué te lo pagan y cómo estimar tu monto antes de firmar nada.
¿Finiquito o Liquidación? Entendiendo la Diferencia Clave
Aunque muchas personas usan “finiquito” y “liquidación” como si fueran lo mismo, en realidad no lo son. Entender esa diferencia es el primer paso para no dejar dinero sobre la mesa.
- El finiquito: es el “cierre de cuentas” con la empresa. Es el dinero que ya habías ganado con tu trabajo y que faltaba por pagarte: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional proporcional, entre otros conceptos. Siempre tienes derecho a recibir tu finiquito, tanto si renuncias como si te despiden.
- La liquidación (o indemnización): es un pago adicional, una compensación que la ley establece solo en ciertos casos, principalmente cuando hay un despido injustificado o sin causa válida.
Idea clave: el finiquito corresponde casi siempre; la liquidación solo aparece cuando el despido es responsabilidad del empleador (por ejemplo, injustificado).
¿Qué Pagos Incluye tu Finiquito por Ley?
Sin importar el motivo de tu salida, tu finiquito debe incluir una serie de pagos proporcionales. Son tus derechos laborales básicos y no son negociables.
1. Días trabajados y no pagados
Es el concepto más sencillo: el sueldo de los días que ya trabajaste y que todavía no te han depositado.
- Si te pagan los días 15 y 30, y tu último día fue el 10, te deben esos 10 días.
- Se calcula a partir de tu salario diario (salario mensual ÷ 30) multiplicado por los días efectivamente trabajados.
2. Aguinaldo proporcional
El aguinaldo es un derecho de todas las personas trabajadoras en México. Por ley, el mínimo es de 15 días de salario al año, siempre que trabajes el año completo.
Si no llegaste a completar el año, te corresponde la parte proporcional según los días trabajados desde el 1 de enero (o desde tu fecha de ingreso, si entraste después).
Ejemplo: si tu salario diario es de $500 y trabajaste 180 días del año, el aguinaldo proporcional mínimo será: 15 días × (180 ÷ 365) × $500 ≈ $3,698.
3. Vacaciones proporcionales (Vacaciones Dignas)
La Ley Federal del Trabajo, tras la reforma de Vacaciones Dignas, aumentó los días de vacaciones desde 2023 en adelante. Desde el primer año tienes derecho al menos a 12 días de vacaciones, y la tabla crece con la antigüedad.
En tu finiquito te deben pagar los días de vacaciones que ya generaste en tu último año de trabajo y que no alcanzaste a tomar.
- Se calcula cuántos días de vacaciones te corresponden según tus años de servicio.
- Luego se prorratean de acuerdo con los días trabajados en el año y se paga el equivalente en dinero usando tu salario diario integrado.
Ejemplo: primer año con derecho a 12 días de vacaciones. Si solo trabajaste medio año (alrededor de 6 meses), has generado aproximadamente 6 días de vacaciones. Con un salario diario de $500, serían 6 × $500 = $3,000 por vacaciones proporcionales.
4. Prima vacacional proporcional
Además de las vacaciones, la Ley Federal del Trabajo exige que te paguen una prima vacacional, que es un extra mínimo del 25 % sobre el monto de tus vacaciones.
- Se toma el valor de las vacaciones (en pesos) y se multiplica por 0,25.
Ejemplo: si tus vacaciones proporcionales suman $3,000, la prima vacacional mínima será 3,000 × 0,25 = $750.
Ojo: en algunos casos también puede entrar la prima de antigüedad dentro del finiquito (por ejemplo, en renuncias con más de 15 años de servicio), pero muchas empresas la gestionan sobre todo en escenarios de liquidación.
¿Y si me Despidieron? La Indemnización Adicional
Si tu salida fue por despido injustificado, además del finiquito básico, la empresa puede estar obligada a pagarte una liquidación o indemnización.
En términos generales, la liquidación por despido injustificado incluye:
Tres meses de salario (indemnización constitucional)
Es el famoso pago de “tres meses”, que busca compensar la pérdida del empleo cuando el despido no tiene una causa válida prevista en la ley.
- Se calcula usando tu salario diario integrado (que suma sueldo y prestaciones habituales).
- Se multiplica por 90 días (equivalente a 3 meses).
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado. Tiene un tope legal: para el cálculo, el salario diario no puede exceder dos veces el salario mínimo general.
- Se cuentan los años completos de servicio.
- Se usa como base el menor entre tu salario diario y el doble del salario mínimo.
Ejemplo: si trabajaste 8 años y tu salario diario es mayor al tope, se usa el tope (2 × salario mínimo diario). Prima de antigüedad ≈ 12 días × 8 años × salario tope.
20 días de salario por cada año de servicio (en casos específicos)
Este es el punto que más confusión genera. Los 20 días de salario por año no se pagan automáticamente en todos los despidos injustificados.
- Suelen aplicar cuando demandas por despido injustificado, el tribunal te da la razón y la empresa decide no reinstalarte en tu puesto.
- En ese escenario, además de los 3 meses y la prima de antigüedad, se añaden 20 días de salario por cada año de servicio.
Resumen rápido: en un despido injustificado típico, lo básico es: finiquito + 3 meses + prima de antigüedad. Los 20 días por año se activan, sobre todo, cuando hay juicio y no hay reinstalación.
Usa Nuestra Herramienta para Salir de Dudas
Entre días trabajados, aguinaldo, vacaciones dignas, prima vacacional, años de servicio, tope de salario mínimo y posibles 3 meses + 20 días, hacer el cálculo a mano puede ser un dolor de cabeza. Para eso está la Calculadora de Finiquito México.
- Elige tu país: México.
- Ingresa tu salario mensual bruto o tu salario diario integrado.
- Indica tu fecha de inicio y tu fecha de fin.
- Selecciona el motivo de tu salida: renuncia, despido justificado, despido injustificado, fin de contrato, etc.
Nuestra herramienta aplica la ley laboral vigente, incluyendo la reforma de Vacaciones Dignas, y te muestra una estimación clara y desglosada de tu finiquito y, si corresponde, de tu liquidación.
Qué obtendrás: un resumen de días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad (cuando aplique), tres meses y, en casos especiales, 20 días por año. Todo en un solo cálculo para que puedas comparar con lo que te ofrece la empresa.
¿Qué Hacer si el Monto no Coincide?
Si después de usar la calculadora y revisar esta guía sientes que lo que te ofrecen es menor a lo que debería:
- Primero: pide un desglose por escrito de tu finiquito y/o liquidación, con cada concepto y el número de días usados en el cálculo.
- Después: si la diferencia sigue sin aclararse, puedes acudir a la Profedet, al área de recursos humanos de confianza o a un abogado laboral para que revise tu caso en detalle.
Tip práctico: lleva tu contrato, recibos de nómina, cartas de despido (si las hay) y una copia del cálculo que te dio FiniquitoJusto. Eso facilita identificar dónde puede estar la diferencia.
- ✅ Diferenciaste finiquito (cierre de cuentas) y liquidación (indemnización).
- ✅ Identificaste días trabajados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional como partes básicas del finiquito.
- ✅ Entendiste qué incluye la liquidación por despido injustificado: 3 meses, prima de antigüedad y, en ciertos casos, 20 días por año.
- ✅ Aprendiste cómo la reforma de Vacaciones Dignas aumenta tus días de descanso pagado.
- ✅ Sabes que puedes usar una calculadora especializada para contrastar lo que te ofrece la empresa.
Entender tu finiquito y tu posible liquidación en México es la mejor manera de cerrar una etapa laboral con justicia y tranquilidad. Con la ley clara y un cálculo independiente, puedes negociar o reclamar con seguridad lo que te corresponde.
También Puede Interesarte
- Guía del Aguinaldo en México 2026: monto mínimo y cálculo
- Despido injustificado en México: qué hacer y qué te corresponde
- Ver otras guías y calculadoras de finiquito por país
Aviso Importante
Esta guía y la Calculadora de Finiquito México ofrecen una estimación orientativa y no constituyen asesoría legal. FiniquitoJusto.com no es un despacho de abogados y su uso no crea una relación abogado-cliente. Cada caso puede tener particularidades (salario variable, bonos, comisiones, contrato colectivo, acuerdos individuales) que deben revisarse con un especialista en recursos humanos o un abogado laboral antes de firmar cualquier documento.