Salario Mínimo Nacional 2026: Bs 3,300 (DS 5516 + RM 088/26, +20%, retroactivo al 1° enero 2026). Base Bono Antigüedad: Bs 9,900 (3 × SMN). La indemnización de 1 mes/año también aplica a la renuncia voluntaria (único en Latinoamérica). Aguinaldo de Navidad: hasta el 20 de diciembre. Vacaciones: 15 a 30 días hábiles. CNS obligatoria desde el día 1. Todo lo que necesitás saber para ejercer tus derechos en Bolivia.
¿Sabés cómo se calcula el Bono de Antigüedad con la nueva base de Bs 9,900 vigente en 2026? ¿Entendés por qué Bolivia es el único país de América Latina donde la indemnización de un mes por año de trabajo también aplica cuando renunciás voluntariamente — y no solo cuando te despiden? ¿Conocés la diferencia entre el Aguinaldo de Navidad (que se paga siempre) y el Segundo Aguinaldo «Esfuerzo por Bolivia» (que depende del crecimiento del PIB)? ¿Sabés cómo funciona el RC-IVA y cuánto te descuentan del salario para el Fisco?
Bolivia tiene uno de los marcos laborales más protectores de América del Sur, con la Ley General del Trabajo (LGT) como base y una serie de decretos supremos que han ido ampliando los derechos con el tiempo. El incremento del 20% del SMN en 2026 es un cambio significativo que impacta directamente en el cálculo del Bono de Antigüedad, en la base del aguinaldo para los trabajadores de salario mínimo y en los aportes a la CNS y al SIP. Conocer estas cifras y fórmulas concretas es la diferencia entre cobrar lo que te corresponde y perder prestaciones por desconocimiento.
Esta guía es tu herramienta práctica para 2026: cifras reales en bolivianos, fórmulas paso a paso, ejemplos concretos para trabajadores de La Paz, Santa Cruz, Cochabamba y el resto de Bolivia, y los canales exactos para reclamar cuando algo no funciona.
1. El Contrato de Trabajo en Bolivia: Tipos, Contenido y el Principio Pro-Operario
La Ley General del Trabajo (LGT) de Bolivia establece como principio rector el principio pro-operario: en caso de duda sobre la interpretación de una norma o del contrato, siempre se aplica la interpretación más favorable al trabajador. La LGT también establece la presunción de relación laboral — si existís dudas sobre si una persona es empleada o contratista independiente, la ley presume que es empleada. Y todo contrato de trabajo, salvo prueba expresa en contrario, se presume por tiempo indefinido.
| Tipo | Descripción | Protección ante despido |
|---|---|---|
| Tiempo indefinido | Sin fecha de terminación. El más común y protegido. Aplica la presunción legal en ausencia de contrato escrito | Máxima: desahucio + indemnización |
| A plazo fijo | Con fecha de inicio y fin. Solo válido cuando la naturaleza del trabajo lo justifica. Si el trabajador continúa laborando después del vencimiento, el contrato se convierte automáticamente en indefinido | Media (según causas) |
| Por obra o servicio | Para un trabajo específico y determinado. Termina al concluir la obra | Media |
| Período de prueba | Máximo 3 meses. Durante ese período cualquiera de las partes puede terminar sin preaviso ni indemnización. Pero el trabajador sí tiene derecho al salario íntegro, al aguinaldo proporcional (si se completan los 3 meses) y a los aportes CNS y SIP desde el día 1 | Reducida durante la prueba |
- Identificación completa: Nombre y número de cédula de identidad del trabajador; nombre o razón social, NIT y dirección del empleador. En Bolivia es especialmente importante registrar también la ciudad y departamento donde se presta el servicio (La Paz, Santa Cruz, Cochabamba, Oruro, Potosí, etc.)
- Cargo y funciones: La descripción del puesto y las responsabilidades principales. Esto determina la categoría y el salario de referencia según el sector o la negociación colectiva aplicable
- Remuneración total: El total ganado — que incluye el salario básico, el Bono de Antigüedad, los bonos de producción, las comisiones y cualquier otro concepto remunerativo habitual. Esta base es crucial porque el Aguinaldo de Navidad, los aportes a la CNS y el SIP se calculan sobre el total ganado, no solo sobre el salario básico
- Jornada laboral: Las horas diarias y semanales de trabajo, el horario, el tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta) y el día de descanso semanal
- Duración del contrato: Si es a tiempo indefinido, a plazo fijo (con fecha de vencimiento) o por obra
Muchos empleadores en Bolivia utilizan contratos de «prestación de servicios» o «consultoría» para evitar pagar CNS, SIP, aguinaldo e indemnización. Pero la LGT y el MTEPS son claros: si existe una relación de subordinación y dependencia (horario fijo, instrucciones del empleador, exclusividad), es una relación laboral — independientemente del nombre que le pongan al contrato. Podés denunciarlo ante la Inspectoría del Trabajo del MTEPS y solicitar el reconocimiento de la relación laboral con todos sus beneficios, incluyendo los aportes retroactivos a la CNS y al SIP.
2. Jornada Laboral: 8 Horas Diarias, Recargo Nocturno y Horas Extra al 100%
La LGT establece los límites de la jornada laboral en Bolivia. Aunque el límite semanal de 48 horas es superior al de varios países vecinos, los trabajadores bolivianos cuentan con la protección de recargos significativos por trabajo nocturno y extra, así como con una jornada especial más corta para las mujeres. Es importante que conozcas estos límites porque el trabajo fuera de ellos sin el pago correspondiente es una de las violaciones laborales más frecuentes en Bolivia.
| Tipo de Jornada | Límite Diario | Límite Semanal | Recargo / Nota |
|---|---|---|---|
| Jornada Diurna (hombres) | 8 horas | 48 horas | Horario de 6:00 a 20:00 |
| Jornada de mujeres | 8 horas | 40 horas | Protección especial LGT para trabajadoras |
| Jornada Nocturna | 7 horas | 42 horas | Horario de 20:00 a 6:00 · Recargo del 25% a 50% según la actividad |
| Horas Extraordinarias | Cualquier trabajo fuera de la jornada ordinaria · Recargo del 100% sobre el valor hora ordinaria | ||
| Trabajo en día de descanso o feriado | Derecho al doble pago (salario ordinario + 100% de recargo) o a un día de descanso compensatorio pactado con el trabajador | ||
Hora ordinaria = Salario mensual ÷ 30 días ÷ 8 horas
Ejemplo (salario Bs 5,000/mes): Bs 5,000 ÷ 30 ÷ 8 = Bs 20.83 por hora ordinaria
Valor hora extraordinaria (100% recargo):
Hora extra = Bs 20.83 × 2 = Bs 41.67 por hora extra
Cálculo del recargo nocturno (ej. 25%):
Recargo nocturno = Bs 20.83 × 1.25 = Bs 26.04 por hora nocturna
Los días feriados nacionales en Bolivia en 2026 incluyen el 1° de enero (Año Nuevo), 22 de enero (Día del Estado Plurinacional), Carnaval (lunes y martes), Viernes Santo, 1° de mayo (Día del Trabajo), 6 de agosto (Día de la Independencia), 2 de noviembre (Día de los Difuntos) y 25 de diciembre (Navidad). Los departamentos tienen feriados locales adicionales — como el 24 de septiembre en Santa Cruz o el 16 de julio en La Paz — que también generan derecho al doble pago si se trabaja en esos días.
3. Salario 2026: Bs 3,300 de Mínimo, Bono de Antigüedad y el RC-IVA que te Descuentan
El salario en Bolivia tiene varios componentes que es importante entender. El total ganado — la suma de todos los conceptos remunerativos del trabajador — es la base para calcular el aguinaldo, los aportes a la CNS, el SIP y la indemnización. Esto significa que si recibís bonos habituales, horas extra frecuentes o comisiones, esos montos entran en la base de cálculo de tus prestaciones, no solo el salario básico.
Valor anterior del Salario Mínimo Nacional. Base Bono Antigüedad 2025: Bs 8,250 (3 × Bs 2,750)
DS 5516 + RM 088/26. +20% de incremento. Retroactivo al 1° enero 2026. Obligatorio en sector público y privado
3 × SMN 2026 (3 × Bs 3,300). Esta base determina los montos del Bono de Antigüedad por cada tramo de años
Estimado para 2026 (2 SMN × Bs 3,300 × coeficiente SAT). Solo pagas RC-IVA si tu total ganado supera este mínimo no imponible
El Bono de Antigüedad es una bonificación obligatoria para los trabajadores con más de 2 años de antigüedad. Se calcula aplicando un porcentaje sobre la base de Bs 9,900 (3 × SMN 2026), no sobre el salario del trabajador. Esto significa que el Bono de Antigüedad es el mismo monto para un trabajador que gana Bs 4,000 y para uno que gana Bs 15,000 — si tienen la misma antigüedad.
| Años de Antigüedad | Porcentaje | Monto Bono Antigüedad 2026 (base Bs 9,900) |
|---|---|---|
| Menos de 2 años | 0% | Bs 0 (no aplica) |
| 2 años | 3% | Bs 297/mes |
| 3 años | 5% | Bs 495/mes |
| 4 años | 8% | Bs 792/mes |
| 5 años | 11% | Bs 1,089/mes |
| 6–7 años | 14% | Bs 1,386/mes |
| 8–9 años | 17% | Bs 1,683/mes |
| 10–14 años | 20% | Bs 1,980/mes |
| 15–19 años | 23% | Bs 2,277/mes |
| 20 o más años | 26% | Bs 2,574/mes |
El Régimen Complementario al IVA (RC-IVA) es el impuesto sobre los ingresos de los trabajadores en relación de dependencia en Bolivia. Es el equivalente boliviano al impuesto a la renta del trabajo. Solo lo pagás si tu total ganado mensual supera el mínimo no imponible (aproximadamente 2 veces el SMN más el coeficiente de ajuste del Servicio de Impuestos Nacionales — SIN). Con el nuevo SMN de Bs 3,300, el mínimo no imponible estimado para 2026 es de aproximadamente Bs 7,656/mes. Si tu total ganado (salario básico + Bono de Antigüedad + otros bonos habituales) supera ese umbral, el empleador retiene el RC-IVA del 13% sobre el excedente. Sin embargo, podés reducir o eliminar este descuento presentando facturas de tus gastos personales.
4. Aguinaldo de Navidad y Segundo Aguinaldo: Dos Derechos con Reglas Distintas
Bolivia tiene un sistema de gratificaciones anuales con dos niveles: el Aguinaldo de Navidad, que es un derecho permanente e incondicional, y el Segundo Aguinaldo «Esfuerzo por Bolivia», que se activa solo cuando el crecimiento económico del país supera un umbral definido por el gobierno. Entender la diferencia entre ambos es fundamental para saber lo que podés reclamar en cada año específico.
El Aguinaldo de Navidad equivale a un mes de total ganado — no solo del salario básico, sino de la suma completa de todos los componentes remunerativos del trabajador (salario básico + Bono de Antigüedad + bonos de producción + comisiones habituales). Debe ser pagado por el empleador a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Si el empleador no lo paga en esa fecha, incurre en una sanción automática: debe pagar el doble del aguinaldo.
Aguinaldo proporcional = (Total ganado promedio mensual × Meses trabajados en el período) ÷ 12
Período de cálculo: del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso
Ejemplo — Trabajador 8 meses en La Paz, total ganado Bs 5,500/mes:
Aguinaldo = (Bs 5,500 × 8) ÷ 12 = Bs 3,667
Ejemplo — Trabajador año completo, total ganado Bs 6,200/mes:
Aguinaldo = Bs 6,200 (equivalente a 1 mes completo de total ganado)
El Segundo Aguinaldo «Esfuerzo por Bolivia» (DS 1802) fue creado en 2013 para los años en que el PIB boliviano crezca más del 4.5%. Equivale a otro mes de total ganado y se paga antes del 31 de diciembre. Para su pago proporcional aplica el mismo criterio que el Aguinaldo de Navidad (mínimo 3 meses trabajados para empleados y 1 mes para obreros). El gobierno de Bolivia anunció en noviembre de 2025 si correspondía el Segundo Aguinaldo para ese año según las cifras del PIB 2025. En enero de 2026, el Ministerio de Economía informa sobre el resultado definitivo. Para saber si el Segundo Aguinaldo aplica en la gestión 2026 (pagadero en diciembre 2026), habrá que esperar el anuncio del gobierno de noviembre 2026. Si aplica, el empleador que no lo pague debe entregar el doble del monto.
5. Vacaciones Anuales Remuneradas: De 15 a 30 Días Hábiles según la Antigüedad
El derecho a vacaciones en Bolivia es un derecho irrenunciable reconocido por la LGT. Los días de vacaciones son hábiles — no naturales ni laborables —, lo que en la práctica los hace más valiosos que en muchos sistemas de la región. El sistema es progresivo: a mayor antigüedad, más días de descanso pagado.
| Antigüedad | Días de Vacaciones (hábiles) | Equivalente aprox. | Pago |
|---|---|---|---|
| 1 a 5 años | 15 días hábiles | ~3 semanas | 100% del total ganado diario |
| 5 a 10 años | 20 días hábiles | ~4 semanas | 100% del total ganado diario |
| Más de 10 años | 30 días hábiles | ~6 semanas | 100% del total ganado diario |
Las vacaciones deben disfrutarse después de cada año de trabajo y el empleador debe pagarlas antes de su inicio. No pueden compensarse en dinero mientras el contrato esté vigente — solo se pagan en dinero cuando el contrato termina y hay vacaciones pendientes no gozadas. El monto por día de vacaciones se calcula sobre el total ganado diario: total ganado mensual ÷ 30 días. Si el contrato termina antes de completar el año, el trabajador tiene derecho a las vacaciones proporcionales calculadas sobre el tiempo trabajado.
Bolivia establece varias licencias especiales con goce del 100% del sueldo que no afectan el período de vacaciones ni se descuentan de los días de vacaciones acumulados: matrimonio (3 días), fallecimiento de familiar directo (3 días), nacimiento de hijo (3 días para el padre), lactancia materna (hora diaria durante los primeros 6 meses de vida del bebé) y las licencias por enfermedad con subsidio de la CNS. Conocer estas licencias evita que el empleador te descuente vacaciones cuando tomás un día por alguna de estas causas.
6. CNS y SIP: Tu Seguridad Social Obligatoria desde el Primer Día en Bolivia
Bolivia tiene un sistema de seguridad social de doble pilar: la Caja Nacional de Salud (CNS) para la cobertura de salud de los trabajadores y sus familias, y el Sistema Integral de Pensiones (SIP) para la jubilación, invalidez y sobrevivencia. Ambos son obligatorios desde el primer día de trabajo y los aportes se calculan sobre el total ganado del trabajador.
SIP (AFP): 10% para la cuenta de capitalización individual (jubilación).
Riesgo profesional: 1.71% (cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
Prima seguro de vida: variable (~1.5–2%) según la AFP. Total aproximado del descuento al trabajador: ~13.5% del total ganado.
CNS (Salud): 10% del total ganado del trabajador — íntegramente a cargo del empleador, no se descuenta del salario.
SIP patronal: contribución solidaria + fondo de garantía (porcentajes variables según la AFP). Total patronal adicional: ~3–5% sobre el total ganado.
- Seguro de enfermedad: Atención médica integral en los policlínicos y hospitales de la CNS en La Paz, El Alto, Santa Cruz, Cochabamba, Oruro, Potosí, Sucre, Tarija y otras ciudades. Incluye consultas, medicamentos del vademécum, hospitalización, cirugías y estudios especializados
- Subsidio de natalidad: Pago único al nacimiento de un hijo del trabajador afiliado activo
- Subsidio de maternidad: Subsidio económico durante la licencia de maternidad de la trabajadora (70 días antes del parto y 45 días después = 115 días totales), equivalente al 100% del salario base
- Subsidio de lactancia: Prestación en especie (productos de lactancia) por los primeros meses de vida del bebé
- Subsidio de sepelio: Pago único ante el fallecimiento del trabajador afiliado para cubrir gastos funerarios
El Sistema Integral de Pensiones (SIP), regulado por la Ley 065, funciona con un modelo mixto: una cuenta de capitalización individual (donde se acumula el 10% de tus aportes mensuales y los rendimientos generados por la AFP que elegís — Futuro de Bolivia o BBVA Previsión) y un componente solidario. La pensión de vejez en Bolivia se accede a los 58 años (con mínimo 120 aportes) o a los 55 años en trabajos pesados o insalubres. El fondo acumulado en tu cuenta individual es tuyo — si renunciás o te despiden, los aportes permanecen en la AFP hasta que alcancés la edad de jubilación.
7. La Indemnización que te Corresponde aunque Renuncies: El Derecho Único de Bolivia
Este es el derecho que más distingue el sistema laboral boliviano del resto de América Latina: en Bolivia, la indemnización por tiempo de servicio (1 mes de sueldo por año trabajado) no solo aplica cuando el empleador despide al trabajador — también aplica cuando el trabajador renuncia voluntariamente, siempre que haya trabajado más de 90 días. Este derecho fue reconocido por el Decreto Supremo 28699 y su constitucionalidad fue confirmada por el Tribunal Constitucional Plurinacional. Es el aspecto del derecho laboral boliviano que más sorprende a empleadores y trabajadores de otros países de la región.
| Prestación | ¿Cuándo aplica? | Monto | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| Desahucio | Solo en despido injustificado por parte del empleador | 3 meses de total ganado | Promedio del total ganado de los últimos 3 meses |
| Indemnización por tiempo de servicio | Despido injustificado Y renuncia voluntaria (más de 90 días) | 1 mes de total ganado por cada año trabajado (proporcional por fracción de año) | Promedio del total ganado de los últimos 3 meses trabajados |
| Vacaciones proporcionales no gozadas | Despido Y renuncia | Proporcional al tiempo trabajado del ciclo actual | Total ganado diario × días proporcionales |
| Aguinaldo proporcional | Despido Y renuncia (si el período del aguinaldo no está cerrado) | Por duodécimas (meses trabajados en el período ÷ 12) | Total ganado promedio del período |
Existen dos situaciones donde el empleador puede terminar el contrato sin pagar desahucio ni indemnización: (1) el despido justificado, cuando el trabajador incurre en alguna de las causas graves del Artículo 16 de la LGT (abandono de trabajo, actos de violencia, revelación de secretos de la empresa, entre otras) debidamente probadas; y (2) cuando el trabajador es despedido dentro del período de prueba (primeros 3 meses). Sin embargo, incluso en el despido justificado, el trabajador sigue teniendo derecho al aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales no gozadas y los salarios pendientes.
María trabaja en una empresa comercial en Santa Cruz de la Sierra con un total ganado de Bs 7,200/mes (salario básico Bs 5,700 + Bono de Antigüedad Bs 1,386 con 6 años de antigüedad al 14% sobre Bs 9,900). Decide renunciar voluntariamente en marzo de 2026. Tiempo de servicio: 6 años y 3 meses exactos. No ha gozado vacaciones en el año en curso. El período del aguinaldo está incompleto (diciembre–marzo = 3 meses trabajados en el período 2025–2026).
Por renunciar: «no le corresponde nada»
Razonamiento erróneo: «renunció, así que pierde todo»
Error: Bolivia SÍ paga indemnización en renuncia
Estimado erróneo: Bs 0
Desahucio: Bs 0 (solo aplica en despido injustificado, no en renuncia)
Indemnización (6.25 años × Bs 7,200): Bs 45,000
Vacaciones proporcionales (2 años de antigüedad = 20 días háb./año; 3 meses del ciclo = ~5 días): Bs 7,200 ÷ 30 × 5 = Bs 1,200
Aguinaldo proporcional (3 meses): Bs 7,200 × 3 ÷ 12 = Bs 1,800
Saldo de salario (1–15 marzo = 15 días): Bs 3,600
Total liquidación: Bs 51,600
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8. Derechos Colectivos: Sindicatos, Negociación y Fuero Sindical en Bolivia
La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia reconoce en sus artículos 51 y 52 el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva como derechos fundamentales. La Central Obrera Boliviana (COB) es la principal organización sindical del país, con federaciones en todos los departamentos y sectores: minería (Oruro, Potosí), manufactura (Santa Cruz, Cochabamba, La Paz), sector público, transporte y magisterio, entre otros.
- Libertad sindical: Derecho a fundar, afiliarse o retirarse de un sindicato libremente. El empleador no puede despedir, sancionar ni discriminar a un trabajador por ejercer ese derecho. Los dirigentes sindicales tienen fuero sindical: protección reforzada que impide su despido durante el mandato y por un período posterior establecido en la ley
- Negociación colectiva: El sindicato puede negociar con el empleador convenios colectivos que establezcan condiciones superiores a los mínimos de la LGT — salarios más altos, más días de vacaciones, mejores condiciones de seguridad y salud laboral. Los convenios colectivos son de cumplimiento obligatorio
- Derecho a huelga: Reconocido constitucionalmente. En los servicios esenciales (salud, suministro de agua, electricidad) se requiere mantener servicios mínimos durante la huelga. Para los demás sectores, la huelga es un derecho ejercible tras agotar los procedimientos de conciliación ante el MTEPS
Preguntas Frecuentes: Derechos Laborales en Bolivia 2026
Checklist: 6 Verificaciones Concretas para Proteger tus Derechos en Bolivia 2026
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¿Tu salario básico es igual o superior a Bs 3,300 desde enero 2026? Si eras trabajador con el mínimo anterior de Bs 2,750, tu empleador debió ajustarlo a Bs 3,300 retroactivo al 1° enero y pagarte la diferencia. Si no lo hizo, podés reclamarlo en el MTEPS.
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¿El Bono de Antigüedad en tu boleta ya refleja la nueva base de Bs 9,900? Con el incremento del SMN a Bs 3,300, la base del Bono de Antigüedad pasó de Bs 8,250 a Bs 9,900. Si llevás 5 años trabajando, tu bono debe ser Bs 1,089/mes — no Bs 907.50. Verificalo en tu último recibo de pago.
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¿El aguinaldo de diciembre 2025 fue calculado sobre el total ganado completo? Incluidos el Bono de Antigüedad y cualquier bono habitual. Si el empleador calculó solo sobre el salario básico, hubo un pago incompleto que podés reclamar dentro del plazo de prescripción de 5 años.
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¿Tenés contrato escrito que detalle el total ganado con todos sus componentes? Un contrato que solo mencione el salario básico pero no los bonos habituales puede usarse para reducir las prestaciones. Pedí al empleador que actualice el contrato para que refleje todos los componentes de tu remuneración.
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¿Verificaste tu historial de aportes en la AFP y en la CNS? En la AFP (Futuro de Bolivia o BBVA Previsión) podés consultar tu saldo de cuenta de capitalización individual y verificar que los aportes del 10% se están acreditando correctamente. En la CNS verificás tu afiliación activa. Ambas consultas son gratuitas.
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Si renunciaste o te despidieron: ¿la liquidación incluye la indemnización? En Bolivia la indemnización de 1 mes/año aplica tanto al despido como a la renuncia (más de 90 días trabajados). Si en la liquidación no aparece la indemnización porque «renunciaste», el empleador está violando el DS 28699. Verificá con la calculadora de finiquito Bolivia y, si hay diferencia, reclamá ante el MTEPS.
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Bolivia llega a 2026 con el mayor incremento del Salario Mínimo Nacional en años — un +20% que lleva el SMN a Bs 3,300 y que eleva la base del Bono de Antigüedad a Bs 9,900. El incremento impacta directamente en el aguinaldo de los trabajadores de salario mínimo, en sus aportes a la CNS y el SIP, y en la base de su eventual indemnización. Conocer estas cifras no es un detalle técnico — es la diferencia entre cobrar lo que te corresponde y perder prestaciones que construiste con años de trabajo.
Revisá tu boleta de pago. Verificá que el Bono de Antigüedad use la nueva base de Bs 9,900. Controlá que el aguinaldo de diciembre se haya calculado sobre el total ganado real. Y si decidís renunciar, recordá que en Bolivia — a diferencia de casi todo el continente — la indemnización de un mes por año te corresponde igual. Si algo no cuadra — en La Paz, El Alto, Santa Cruz de la Sierra, Cochabamba, Oruro, Potosí, Sucre, Tarija, Trinidad, Cobija, Sacaba, Montero, Quillacollo, Riberalta, Yacuiba, Villazón, Llallagua, Viacha, Warnes, San Ignacio de Velasco, Punata, Camiri o cualquier municipio de Bolivia —, el MTEPS tiene oficinas en todos los departamentos y el plazo para reclamar es de 5 años. Porque tu trabajo tiene valor. Y tus derechos también.