Salario mínimo vigente 2026 (SETRASS-109-2024, ajuste pendiente comisión tripartita): 1–10 trabaj. L$12,300 · 11–50 L$12,900 · 51–150 L$15,300 · 151+ L$17,300. Aguinaldo: diciembre. Décimo Cuarto: junio. Cesantía: 1 mes/año vía 18avo. Vacaciones: 10 a 20 días según antigüedad. IHSS desde el día 1. Todo lo que necesitás saber para defender tu trabajo en Honduras.
¿Sabés cuánto te corresponde de Décimo Tercer Mes si no trabajaste el año completo? ¿Conocés la diferencia entre el preaviso y el auxilio de cesantía, y cómo se calcula cada uno usando el sistema del «18avo»? ¿Sabés que las vacaciones en Honduras no son fijas sino que aumentan según tu antigüedad — desde 10 días el primer año hasta 20 días a partir del cuarto? ¿Entendés qué es el Bono Educativo y a quién aplica?
Honduras tiene el Código de Trabajo y una serie de leyes especiales — el Decreto 112 (Ley del Decimotercer Mes), el Art. 34 (Décimo Cuarto Mes) y el Art. 120 (Cesantía) — que juntos forman uno de los marcos de prestaciones laborales más completos de Centroamérica. Dos meses de salario adicionales al año, vacaciones escalonadas, cesantía de un mes por año trabajado, preaviso escalonado y la protección del IHSS desde el primer día. Pero muchos trabajadores hondureños — en las maquilas de San Pedro Sula y Choloma, en el turismo de Tela, La Ceiba y Roatán, en el comercio de Tegucigalpa, en la agroindustria del Valle de Sula o en la construcción de Comayagua y Siguatepeque — pierden prestaciones que les corresponden porque no conocen cómo calcularlas correctamente.
Esta guía es tu mapa completo para 2026: números reales en lempiras, fórmulas de cálculo paso a paso, ejemplos concretos y los canales exactos para reclamar cuando algo no funciona.
1. Contrato de Trabajo: Tu Respaldo Legal desde el Primer Día en Honduras
El Código de Trabajo hondureño reconoce que el contrato puede celebrarse verbalmente, pero la ley presume que todo contrato de trabajo es por tiempo indefinido a menos que se pruebe lo contrario mediante documento escrito. Esta presunción favorece al trabajador en caso de disputa y activa automáticamente todos los derechos de preaviso y cesantía. Sin embargo, un contrato escrito y bien detallado es la mejor protección posible — especialmente en Honduras, donde muchos conflictos laborales surgen precisamente de la ambigüedad sobre las funciones, el salario o las condiciones de trabajo.
| Tipo | Descripción | Nivel de Protección |
|---|---|---|
| Tiempo indefinido | El más común y el más protegido. Sin fecha de terminación. Aplica la presunción legal si no hay contrato escrito que indique otra duración | Máxima (preaviso + cesantía) |
| Tiempo limitado (plazo fijo) | Solo válido cuando la naturaleza del trabajo así lo requiere — proyectos específicos, temporadas agrícolas, sustitución temporal. Convertirse en definitivo si el trabajador sigue laborando después del vencimiento | Media |
| Para obra determinada | Termina cuando concluye la obra específica. Debe estar claramente especificada en el contrato | Media |
| Período de prueba | Máximo 60 días. Durante este período cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación sin preaviso ni cesantía, pero el patrono sí debe pagar Aguinaldo y Décimo Cuarto proporcionales y el saldo de salario | Reducida durante la prueba |
- Identificación completa: Nombre y número de identidad del trabajador; nombre, RUC y dirección del empleador o empresa
- Descripción del cargo y funciones: El puesto específico y las responsabilidades principales. Esto determina a qué categoría salarial y actividad económica pertenece el trabajador para efectos del salario mínimo
- Remuneración: El salario mensual o por hora en lempiras, la periodicidad de pago (semanal para obreros, quincenal o mensual para empleados de oficina) y si aplican comisiones, bonos habituales u otras remuneraciones adicionales
- Jornada laboral: Horario exacto, tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta), días de trabajo y el día de descanso semanal (generalmente el domingo)
- Duración del contrato: Si es por tiempo indefinido, limitado (con fecha de vencimiento) o para obra determinada
- Lugar de trabajo: El municipio y la dirección donde se prestará el servicio. Esto es relevante porque los salarios mínimos varían según la rama de actividad económica y el tamaño del empleador
Pedíselo directamente a tu patrono. Si se niega, podés consultar y presentar una denuncia en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) — tiene oficinas en Tegucigalpa (sede central), San Pedro Sula, La Ceiba, Comayagua, Choluteca, Santa Rosa de Copán, Juticalpa, Danlí y otras ciudades principales. La Inspección del Trabajo puede visitar el establecimiento. Mientras tanto, guardá toda evidencia: recibos de pago, comprobantes de depósito, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia — todo sirve para demostrar la relación laboral y reclamar tus derechos.
2. Jornada Laboral: 44 Horas Diurnas y Recargos Escalonados en Horas Extra
El Código de Trabajo hondureño establece límites claros para la jornada laboral que protegen el tiempo y la salud del trabajador. Estos límites son de orden público — no pueden eliminarse ni reducirse mediante acuerdo entre las partes. Honduras tiene un sistema de recargos por horas extra que varía según si el tiempo extra es diurno, nocturno o en día de descanso semanal o festivo, lo que hace que el cálculo sea más detallado que en muchos otros países de la región.
| Tipo de Jornada | Horas Máx. Diarias | Horas Máx. Semanales | Horario de Referencia |
|---|---|---|---|
| Jornada Diurna | 8 horas | 44 horas | 6:00 a.m. a 7:00 p.m. |
| Jornada Nocturna | 6 horas | 36 horas | 7:00 p.m. a 6:00 a.m. |
| Jornada Mixta | 7 horas | 42 horas | Más de 3 horas en horario nocturno |
| Hora extra diurna (días ordinarios) | +25% sobre el valor hora ordinaria | ||
| Hora extra nocturna (días ordinarios) | +75% sobre el valor hora ordinaria | ||
| Hora extra en día de descanso o festivo (diurna) | +75% sobre el valor hora ordinaria | ||
| Hora extra en día de descanso o festivo (nocturna) | +150% sobre el valor hora ordinaria (pago triple) | ||
El Código de Trabajo hondureño garantiza al trabajador un día de descanso remunerado por cada semana de trabajo completa — el llamado «séptimo día». Aunque en la práctica el descanso suele ser el domingo, la ley no exige específicamente ese día. Lo importante es que el día de descanso sea remunerado, incluso si no se trabaja. Si el patrono exige trabajar el día de descanso sin compensación económica o sin otorgar otro día libre, está violando el Código de Trabajo. Este séptimo día también entra en la base de cálculo del salario mensual y, por tanto, de las prestaciones.
Los trabajadores hondureños tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados nacionales. Los más importantes son: 1° de enero (Año Nuevo), 14 de abril (Día de las Américas), Jueves y Viernes Santos, 1° de mayo (Día del Trabajo), 15 de septiembre (Independencia), 3 de octubre (Natalicio de Morazán), 12 de octubre (Día de la Raza) y 21 de octubre (Día de las Fuerzas Armadas). Si el patrono hace trabajar en estos días sin compensar, está en incumplimiento de la ley.
3. Salario Mínimo 2026: La Tabla por Tamaño de Empresa y Rama de Actividad
El sistema de salario mínimo hondureño es uno de los más complejos de la región: combina el tamaño del empleador (número de trabajadores) con la rama de actividad económica para determinar el mínimo aplicable. Esto significa que dos trabajadores con el mismo cargo pueden tener salarios mínimos distintos dependiendo de si trabajan en una empresa de 5 empleados o una de 500. La tabla aprobada por el Acuerdo SETRASS-109-2024 sigue vigente en 2026 mientras la comisión tripartita acuerda el nuevo ajuste. Una vez acordado, se aplicará retroactivamente desde el 1° de enero de 2026.
Micro y pequeñas empresas. Colmados, talleres, servicios locales, pequeño comercio en Tegucigalpa, San Pedro Sula y todo el país
Empresas pequeñas-medianas. Comercio, servicios, gastronomía, transporte
Empresas medianas. Industria, agroindustria, servicios especializados
Grandes empresas. Sector manufacturero, bancario, supermercados, industria del Valle de Sula
Único sector con ajuste 2026 ya aprobado (Acuerdo SETRASS-109-2024). Aplica en parques industriales de San Pedro Sula, Choloma, Villa Nueva, El Progreso y otras ZL
| Rama de Actividad | 1–10 trabaj. | 11–50 trabaj. | 51–150 trabaj. | 151+ trabaj. |
|---|---|---|---|---|
| Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca | L$10,744.50 | L$11,277.60 | L$13,335.00 | L$14,893.80 |
| Manufactura / Industria | L$12,300.00 | L$12,900.00 | L$15,300.00 | L$17,300.00 |
| Comercio, Hoteles y Restaurantes | L$12,300.00 | L$12,900.00 | L$15,300.00 | L$17,300.00 |
| Construcción | L$12,300.00 | L$12,900.00 | L$15,300.00 | L$17,300.00 |
| Transporte y Comunicaciones | L$12,300.00 | L$12,900.00 | L$15,300.00 | L$17,300.00 |
| Servicios Domésticos | L$7,247.58/mes (categoría especial) | |||
Con base en la inflación interanual del 4.98% (BCH 2025) y el precedente del ajuste 2025 (+6.29%), los técnicos de la STSS proyectan un incremento superior al 4.98% para 2026. Si el ajuste fuera del 6% (escenario central), el salario mínimo de empresa grande pasaría de L$17,300 a aproximadamente L$18,338/mes (+L$1,038). Si fuera del 7.5% (escenario alto planteado por las centrales obreras), llegaría a L$18,598/mes (+L$1,298). Una vez la comisión tripartita acuerde el porcentaje, el empleador deberá pagar la diferencia retroactiva desde el 1° de enero de 2026. Seguí el avance en la web de la STSS (trabajo.gob.hn).
4. Décimo Tercer y Décimo Cuarto Mes: Honduras Paga Dos Meses Extra al Año
Honduras es uno de los pocos países de América Latina que garantiza legalmente dos meses de salario adicionales al año: el Décimo Tercer Mes (Aguinaldo) en diciembre y el Décimo Cuarto Mes (Compensación Social) en junio. Ambas prestaciones son derechos irrenunciables, aplican tanto si trabajaste el año completo como si no, y se calculan sobre el promedio del salario del período correspondiente — lo que significa que las horas extra y comisiones habituales influyen en la base.
| Prestación | Base Legal | Período de Cálculo | Fecha de Pago | Monto si trabajó el año completo |
|---|---|---|---|---|
| Décimo Tercer Mes (Aguinaldo) | Decreto 112 | Diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso | Antes del 20 de diciembre | Promedio mensual de los salarios del período ≈ 1 mes de salario |
| Décimo Cuarto Mes (Compensación Social) | Art. 34 CT | Junio del año anterior al 31 de mayo del año en curso | Antes del 30 de junio | Promedio mensual de los salarios del período ≈ 1 mes de salario |
13° o 14° Mes = Suma de todos los salarios brutos del período ÷ 12
Si trabajaste menos del período completo (proporcional):
13° o 14° Mes proporcional = (Suma de salarios brutos de los meses trabajados en el período) ÷ 12
Ejemplo (trabajaste 8 meses del período del 13° Mes con salario L$15,000/mes fijo):
Suma de salarios = L$15,000 × 8 = L$120,000
13° Mes proporcional = L$120,000 ÷ 12 = L$10,000
Ejemplo (salario fijo + horas extra, año completo):
Salario fijo anual: L$15,000 × 12 = L$180,000
Horas extra anuales: L$18,000
Total salarios del período: L$198,000
13° Mes = L$198,000 ÷ 12 = L$16,500 (no L$15,000)
Además del Décimo Tercer y Cuarto Mes, los trabajadores con hijos en edad escolar (educación primaria y secundaria) tienen derecho al Bono Educativo. Este bono se paga en la misma modalidad que el Décimo Tercer Mes (en diciembre, de forma proporcional si no se trabajó el año completo) y su monto lo fija la Dirección General de Salarios de la STSS anualmente. Se incrementa en la misma proporción que el salario mínimo. El trabajador debe presentar al patrono la constancia de matrícula o estudio actualizada de cada hijo para cobrar este bono. No exigirlo por desconocimiento es uno de los errores más comunes de los trabajadores hondureños.
Si tu salario tiene componentes variables importantes (horas extra habituales, comisiones de ventas, incentivos por productividad), la base del Décimo Tercer y Cuarto Mes debe incluirlos — porque el Decreto 112 habla del promedio de los salarios brutos del período, no solo del salario base. Si tu patrono calcula ambas prestaciones tomando solo el salario fijo y vos regularmente ganás horas extra significativas, estás siendo perjudicado. Calculá la diferencia y reclamala ante la STSS.
5. Vacaciones Anuales: El Sistema Escalonado de 10 a 20 Días Según Antigüedad
Honduras tiene uno de los sistemas de vacaciones más generosos de Centroamérica para los trabajadores con antigüedad. El Código de Trabajo establece una escala progresiva que premia la permanencia: cuantos más años llevás con el mismo empleador, más días de descanso pagado te corresponden cada año. Estos son días laborables — no naturales — lo que en la práctica los hace aún más valiosos.
| Antigüedad | Días de Vacaciones (laborables) | Equivalente aprox. en semanas | Pago |
|---|---|---|---|
| 1 año de servicio | 10 días laborables | 2 semanas | Salario ordinario + séptimo día |
| 2 años de servicio | 12 días laborables | 2.5 semanas | Salario ordinario + séptimo día |
| 3 años de servicio | 15 días laborables | 3 semanas | Salario ordinario + séptimo día |
| 4 años o más de servicio | 20 días laborables | 4 semanas | Salario ordinario + séptimo día |
El Código de Trabajo establece que el patrono debe pagar las vacaciones con al menos 15 días de anticipación al inicio de las mismas. Las vacaciones son irrenunciables — no pueden compensarse en dinero mientras el contrato esté vigente — y deben disfrutarse en el año siguiente al que se generaron. La excepción es la liquidación: si el contrato termina antes de que el trabajador haya disfrutado las vacaciones del período en curso, el patrono debe pagar las vacaciones proporcionales en la liquidación final.
6. El IHSS: Tu Seguridad Social Obligatoria desde el Primer Día
Desde el primer día de trabajo, el patrono tiene la obligación de inscribirte en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Esta obligación es de orden público — no está sujeta a discrecionalidad ni puede ser eliminada por acuerdo entre las partes. El IHSS tiene cobertura en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba, Comayagua, Choluteca, El Progreso, Puerto Cortés y otras ciudades del país, aunque su red se ha expandido significativamente.
Seguro de Enfermedad y Maternidad (EM): 2.5% del salario bruto mensual. El aporte al régimen de pensiones (IVM) puede variar. Se descuenta directamente de tu salario.
Seguro EM: 5% del salario bruto del trabajador (el doble que el trabajador). Más los aportes al régimen de IVM. Es adicional al salario y no se descuenta de la nómina del trabajador.
- Seguro de Enfermedad y Maternidad (EM): Atención médica en las clínicas y hospitales del IHSS — consultas, medicamentos, hospitalización, cirugías. Subsidio por incapacidad temporal: si el médico del IHSS te da reposo, recibís una prestación económica del 66% de tu salario base cotizable a partir del cuarto día de incapacidad (los primeros 3 días los paga el patrono). Maternidad: la trabajadora tiene derecho a la licencia pre y post natal de 10 semanas (4 semanas antes del parto y 6 semanas después) con subsidio del IHSS equivalente al 66% del salario
- Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM): El régimen de pensiones del IHSS. Se financia con aportes del trabajador, el patrono y el Estado. La pensión de vejez aplica a los 65 años para hombres y mujeres con un mínimo de contribuciones. La pensión de invalidez cubre la incapacidad permanente para trabajar. La pensión de sobrevivencia protege a los beneficiarios del trabajador fallecido
Podés verificar tu historial de cotizaciones en el IHSS directamente en las oficinas o en el portal web (ihss.hn). Si descubrís que el patrono te descontaba el 2.5% pero no lo reportaba al IHSS — práctica ilegal pero no infrecuente —, podés presentar una denuncia ante el propio IHSS y ante la STSS. El patrono que no reporte al IHSS enfrenta multas, recargos y la obligación de pagar retroactivamente las cotizaciones con intereses.
7. Preaviso y Cesantía: Cómo se Calcula tu Liquidación en Honduras
En Honduras, cuando el patrono termina el contrato sin causa justificada (despido injustificado), el trabajador tiene derecho a dos prestaciones económicas principales: el preaviso y el auxilio de cesantía. A diferencia de algunos países de la región, el Código de Trabajo hondureño no establece un tope de años para la cesantía — lo que significa que un trabajador con 20 o 30 años puede reclamar la cesantía completa por todos esos años. El sistema de cálculo usa el denominado «18avo» — dividir el salario mensual entre 18 para obtener el valor diario base de la cesantía.
| Tiempo de Servicio | Preaviso que debe dar el patrono |
|---|---|
| Menos de 3 meses (período de prueba) | No corresponde preaviso |
| 3 meses a menos de 6 meses | 1 semana (7 días) |
| 6 meses a menos de 1 año | 2 semanas (14 días) |
| 1 año o más | 1 mes (30 días) |
La cesantía en Honduras se calcula como un mes de salario por cada año de trabajo continuo. El sistema del «18avo» surge de la forma en que el Código establece el cálculo: por cada año de trabajo, la cesantía equivale a 18 días de salario divididos entre 18 (el salario mensual de 26 días laborables más los 4 domingos). En la práctica el resultado es equivalente a 1 mes de salario por año. No hay tope de años en el Código hondureño — todos los años trabajados cuentan.
| Años Trabajados | Cesantía por la Fórmula | Ejemplo (salario L$15,000/mes) |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | No corresponde cesantía | L$0 |
| 3 a 6 meses (proporcional) | Proporcional a los meses | 4 meses: L$15,000 × 4/12 = L$5,000 |
| 1 año completo | 1 mes de salario | L$15,000 |
| 3 años completos | 3 meses de salario | L$45,000 |
| 7 años completos | 7 meses de salario | L$105,000 |
| 15 años completos | 15 meses de salario (sin tope) | L$225,000 |
El patrono puede despedir sin pagar cesantía ni preaviso cuando el despido es justificado — es decir, cuando el trabajador incurrió en alguna de las causales graves del Código de Trabajo: faltas graves de probidad, actos de violencia contra el patrono o compañeros, inasistencias injustificadas reiteradas, revelación de secretos de la empresa, entre otras. Sin embargo, incluso en el despido justificado, el trabajador sigue teniendo derecho a cobrar las vacaciones proporcionales no gozadas, el Décimo Tercer y Cuarto Mes proporcionales y el saldo de salario pendiente.
Carlos trabaja como operario en una empresa mediana (80 trabajadores) en San Pedro Sula. Salario fijo: L$16,000/mes. Horas extra habituales promedio: L$1,500/mes. Lo despiden injustificadamente en marzo de 2026 después de 5 años y 2 meses exactos. Tomó vacaciones en enero. Último Décimo Tercer Mes: diciembre 2025. Último Décimo Cuarto Mes: junio 2025.
Preaviso (1 mes): L$16,000 = L$16,000
Cesantía (5 años): L$16,000 × 5 = L$80,000
13° Mes proporcional (ene–mar): L$0 (omitido)
14° Mes proporcional (jun 2025–mar 2026): L$0 (omitido)
Vacaciones proporcionales (2 meses del nuevo ciclo): L$0 (omitido)
Total ofrecido: L$96,000
Preaviso (1 mes): L$17,500 (salario base + horas extra promedio)
Cesantía (5 años + 2 meses proporcionales): L$17,500 × (5 + 2/12) = L$90,417
13° Mes proporcional (dic–mar = 3 meses): (L$17,500 × 3) ÷ 12 = L$4,375
14° Mes proporcional (jun 2025–mar 2026 = 9 meses): (L$17,500 × 9) ÷ 12 = L$13,125
Vacaciones proporcionales (2 meses del ciclo 2026, escala 20 días): proporcional = L$2,917
Saldo salario (1–15 marzo, 15 días): L$8,750
Total correcto: L$137,084
⬆ L$41,084 más con el cálculo correcto
Verificá siempre tu liquidación con la calculadora de prestaciones laborales Honduras antes de firmar cualquier acuerdo de finiquito.
8. Derechos Colectivos: Sindicatos, Negociación y Derecho a Huelga
La Constitución de Honduras y el Código de Trabajo reconocen a los trabajadores el derecho fundamental a la libre asociación sindical. Honduras tiene cuatro centrales obreras principales — CTH, CUTH, CGT y FUTH — con presencia activa especialmente en el sector maquilador del Valle de Sula, la agroindustria bananera del Atlántico, el sector de construcción y el servicio público. El sindicato es tu primera herramienta para mejorar las condiciones de trabajo más allá de los mínimos legales.
- Libertad sindical: Tenés el derecho de afiliarte a un sindicato o participar en su fundación. El patrono no puede despedirte, sancionarte, rebajarte el salario ni discriminarte por ejercer ese derecho. Los dirigentes sindicales tienen fuero sindical — protección especial que impide su despido sin causas justificadas y comprobadas durante su mandato y por un período posterior
- Contrato colectivo de trabajo: El sindicato puede negociar con el patrono un contrato colectivo que mejore los mínimos del Código de Trabajo — salarios más altos, más días de vacaciones, mejores condiciones de seguridad laboral. El contrato colectivo siempre debe mejorar la ley, nunca puede reducir los derechos mínimos establecidos
- Derecho a huelga: Reconocido constitucionalmente. Debe agotarse el proceso de conciliación ante la STSS. Una huelga declarada legal no puede dar lugar a despidos por participación
Preguntas Frecuentes: Derechos Laborales en Honduras 2026
Checklist: 6 Verificaciones Concretas para Proteger tus Derechos en Honduras 2026
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¿Tu salario refleja la tabla del STSS vigente para el tamaño de tu empresa? Verificá cuántos trabajadores tiene tu empresa en total (no solo en tu sucursal) y consultá la tabla del Acuerdo SETRASS-109-2024. Una vez se acuerde el ajuste 2026, verificá que el incremento retroactivo desde enero te sea aplicado.
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¿Aparecen los descuentos del IHSS en tu recibo de pago? El descuento al trabajador para el seguro de Enfermedad y Maternidad es el 2.5% de tu salario. Si aparece el descuento pero no estás registrado en el IHSS, el patrono está cometiendo una irregularidad grave que podés denunciar ante el propio IHSS.
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¿Tu Décimo Tercer Mes incluyó las horas extra y comisiones habituales en su base? Si regularmente ganás horas extra o comisiones significativas, el aguinaldo debe ser mayor que 1 mes de salario fijo. Calculalo con la fórmula correcta (suma de todos los salarios del período ÷ 12).
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¿Presentaste la constancia de estudio de tus hijos para cobrar el Bono Educativo? Si tenés hijos en primaria o secundaria y no recibiste el Bono Educativo junto con el aguinaldo de diciembre 2025, verificá con Recursos Humanos de tu empresa si fue pagado.
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¿Sabés cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad? Con 4 o más años de servicio, son 20 días laborables. Con 3 años: 15 días. Con 2 años: 12 días. Con 1 año: 10 días. Si el patrono te otorgó menos días, podés reclamar la diferencia ante la STSS.
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Si te despidieron o renunciaste: ¿la liquidación incluye todos los componentes? Preaviso + cesantía (todos los años sin tope) + 13° Mes proporcional + 14° Mes proporcional + vacaciones proporcionales + saldo de salario. Verificá con la calculadora de prestaciones Honduras antes de firmar cualquier finiquito.
¿Sabés exactamente cuánto te corresponde si te despidieron en Honduras?
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Honduras garantiza a sus trabajadores un conjunto de derechos robusto: el salario mínimo por tamaño de empresa y sector con ajuste retroactivo pendiente para 2026, el Décimo Tercer Mes en diciembre, el Décimo Cuarto Mes en junio, el Bono Educativo, las vacaciones escalon
Salario mínimo vigente 2026 (SETRASS-109-2024, ajuste pendiente comisión tripartita): 1–10 trabaj. L$12,300 · 11–50 L$12,900 · 51–150 L$15,300 · 151+ L$17,300. Aguinaldo: diciembre. Décimo Cuarto: junio. Cesantía: 1 mes/año vía 18avo. Vacaciones: 10 a 20 días según antigüedad. IHSS desde el día 1. Todo lo que necesitás saber para defender tu trabajo en Honduras.
¿Sabés cuánto te corresponde de Décimo Tercer Mes si no trabajaste el año completo? ¿Conocés la diferencia entre el preaviso y el auxilio de cesantía, y cómo se calcula cada uno usando el sistema del «18avo»? ¿Sabés que las vacaciones en Honduras no son fijas sino que aumentan según tu antigüedad — desde 10 días el primer año hasta 20 días a partir del cuarto? ¿Entendés qué es el Bono Educativo y a quién aplica?
Honduras tiene el Código de Trabajo y una serie de leyes especiales — el Decreto 112 (Ley del Decimotercer Mes), el Art. 34 (Décimo Cuarto Mes) y el Art. 120 (Cesantía) — que juntos forman uno de los marcos de prestaciones laborales más completos de Centroamérica. Dos meses de salario adicionales al año, vacaciones escalonadas, cesantía de un mes por año trabajado, preaviso escalonado y la protección del IHSS desde el primer día. Pero muchos trabajadores hondureños — en las maquilas de San Pedro Sula y Choloma, en el turismo de Tela, La Ceiba y Roatán, en el comercio de Tegucigalpa, en la agroindustria del Valle de Sula o en la construcción de Comayagua y Siguatepeque — pierden prestaciones que les corresponden porque no conocen cómo calcularlas correctamente.
Esta guía es tu mapa completo para 2026: números reales en lempiras, fórmulas de cálculo paso a paso, ejemplos concretos y los canales exactos para reclamar cuando algo no funciona.
El Código de Trabajo hondureño reconoce que el contrato puede celebrarse verbalmente, pero la ley presume que todo contrato de trabajo es por tiempo indefinido a menos que se pruebe lo contrario mediante documento escrito. Esta presunción favorece al trabajador en caso de disputa y activa automáticamente todos los derechos de preaviso y cesantía. Sin embargo, un contrato escrito y bien detallado es la mejor protección posible — especialmente en Honduras, donde muchos conflictos laborales surgen precisamente de la ambigüedad sobre las funciones, el salario o las condiciones de trabajo. Pedíselo directamente a tu patrono. Si se niega, podés consultar y presentar una denuncia en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) — tiene oficinas en Tegucigalpa (sede central), San Pedro Sula, La Ceiba, Comayagua, Choluteca, Santa Rosa de Copán, Juticalpa, Danlí y otras ciudades principales. La Inspección del Trabajo puede visitar el establecimiento. Mientras tanto, guardá toda evidencia: recibos de pago, comprobantes de depósito, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia — todo sirve para demostrar la relación laboral y reclamar tus derechos. El Código de Trabajo hondureño establece límites claros para la jornada laboral que protegen el tiempo y la salud del trabajador. Estos límites son de orden público — no pueden eliminarse ni reducirse mediante acuerdo entre las partes. Honduras tiene un sistema de recargos por horas extra que varía según si el tiempo extra es diurno, nocturno o en día de descanso semanal o festivo, lo que hace que el cálculo sea más detallado que en muchos otros países de la región. El Código de Trabajo hondureño garantiza al trabajador un día de descanso remunerado por cada semana de trabajo completa — el llamado «séptimo día». Aunque en la práctica el descanso suele ser el domingo, la ley no exige específicamente ese día. Lo importante es que el día de descanso sea remunerado, incluso si no se trabaja. Si el patrono exige trabajar el día de descanso sin compensación económica o sin otorgar otro día libre, está violando el Código de Trabajo. Este séptimo día también entra en la base de cálculo del salario mensual y, por tanto, de las prestaciones. Los trabajadores hondureños tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados nacionales. Los más importantes son: 1° de enero (Año Nuevo), 14 de abril (Día de las Américas), Jueves y Viernes Santos, 1° de mayo (Día del Trabajo), 15 de septiembre (Independencia), 3 de octubre (Natalicio de Morazán), 12 de octubre (Día de la Raza) y 21 de octubre (Día de las Fuerzas Armadas). Si el patrono hace trabajar en estos días sin compensar, está en incumplimiento de la ley. El sistema de salario mínimo hondureño es uno de los más complejos de la región: combina el tamaño del empleador (número de trabajadores) con la rama de actividad económica para determinar el mínimo aplicable. Esto significa que dos trabajadores con el mismo cargo pueden tener salarios mínimos distintos dependiendo de si trabajan en una empresa de 5 empleados o una de 500. La tabla aprobada por el Acuerdo SETRASS-109-2024 sigue vigente en 2026 mientras la comisión tripartita acuerda el nuevo ajuste. Una vez acordado, se aplicará retroactivamente desde el 1° de enero de 2026. Micro y pequeñas empresas. Colmados, talleres, servicios locales, pequeño comercio en Tegucigalpa, San Pedro Sula y todo el país Empresas pequeñas-medianas. Comercio, servicios, gastronomía, transporte Empresas medianas. Industria, agroindustria, servicios especializados Grandes empresas. Sector manufacturero, bancario, supermercados, industria del Valle de Sula Único sector con ajuste 2026 ya aprobado (Acuerdo SETRASS-109-2024). Aplica en parques industriales de San Pedro Sula, Choloma, Villa Nueva, El Progreso y otras ZL Con base en la inflación interanual del 4.98% (BCH 2025) y el precedente del ajuste 2025 (+6.29%), los técnicos de la STSS proyectan un incremento superior al 4.98% para 2026. Si el ajuste fuera del 6% (escenario central), el salario mínimo de empresa grande pasaría de L$17,300 a aproximadamente L$18,338/mes (+L$1,038). Si fuera del 7.5% (escenario alto planteado por las centrales obreras), llegaría a L$18,598/mes (+L$1,298). Una vez la comisión tripartita acuerde el porcentaje, el empleador deberá pagar la diferencia retroactiva desde el 1° de enero de 2026. Seguí el avance en la web de la STSS (trabajo.gob.hn). Honduras es uno de los pocos países de América Latina que garantiza legalmente dos meses de salario adicionales al año: el Décimo Tercer Mes (Aguinaldo) en diciembre y el Décimo Cuarto Mes (Compensación Social) en junio. Ambas prestaciones son derechos irrenunciables, aplican tanto si trabajaste el año completo como si no, y se calculan sobre el promedio del salario del período correspondiente — lo que significa que las horas extra y comisiones habituales influyen en la base. Además del Décimo Tercer y Cuarto Mes, los trabajadores con hijos en edad escolar (educación primaria y secundaria) tienen derecho al Bono Educativo. Este bono se paga en la misma modalidad que el Décimo Tercer Mes (en diciembre, de forma proporcional si no se trabajó el año completo) y su monto lo fija la Dirección General de Salarios de la STSS anualmente. Se incrementa en la misma proporción que el salario mínimo. El trabajador debe presentar al patrono la constancia de matrícula o estudio actualizada de cada hijo para cobrar este bono. No exigirlo por desconocimiento es uno de los errores más comunes de los trabajadores hondureños. Si tu salario tiene componentes variables importantes (horas extra habituales, comisiones de ventas, incentivos por productividad), la base del Décimo Tercer y Cuarto Mes debe incluirlos — porque el Decreto 112 habla del promedio de los salarios brutos del período, no solo del salario base. Si tu patrono calcula ambas prestaciones tomando solo el salario fijo y vos regularmente ganás horas extra significativas, estás siendo perjudicado. Calculá la diferencia y reclamala ante la STSS. Honduras tiene uno de los sistemas de vacaciones más generosos de Centroamérica para los trabajadores con antigüedad. El Código de Trabajo establece una escala progresiva que premia la permanencia: cuantos más años llevás con el mismo empleador, más días de descanso pagado te corresponden cada año. Estos son días laborables — no naturales — lo que en la práctica los hace aún más valiosos. El Código de Trabajo establece que el patrono debe pagar las vacaciones con al menos 15 días de anticipación al inicio de las mismas. Las vacaciones son irrenunciables — no pueden compensarse en dinero mientras el contrato esté vigente — y deben disfrutarse en el año siguiente al que se generaron. La excepción es la liquidación: si el contrato termina antes de que el trabajador haya disfrutado las vacaciones del período en curso, el patrono debe pagar las vacaciones proporcionales en la liquidación final. Desde el primer día de trabajo, el patrono tiene la obligación de inscribirte en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Esta obligación es de orden público — no está sujeta a discrecionalidad ni puede ser eliminada por acuerdo entre las partes. El IHSS tiene cobertura en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba, Comayagua, Choluteca, El Progreso, Puerto Cortés y otras ciudades del país, aunque su red se ha expandido significativamente. Seguro de Enfermedad y Maternidad (EM): 2.5% del salario bruto mensual. El aporte al régimen de pensiones (IVM) puede variar. Se descuenta directamente de tu salario. Seguro EM: 5% del salario bruto del trabajador (el doble que el trabajador). Más los aportes al régimen de IVM. Es adicional al salario y no se descuenta de la nómina del trabajador. Podés verificar tu historial de cotizaciones en el IHSS directamente en las oficinas o en el portal web (ihss.hn). Si descubrís que el patrono te descontaba el 2.5% pero no lo reportaba al IHSS — práctica ilegal pero no infrecuente —, podés presentar una denuncia ante el propio IHSS y ante la STSS. El patrono que no reporte al IHSS enfrenta multas, recargos y la obligación de pagar retroactivamente las cotizaciones con intereses. En Honduras, cuando el patrono termina el contrato sin causa justificada (despido injustificado), el trabajador tiene derecho a dos prestaciones económicas principales: el preaviso y el auxilio de cesantía. A diferencia de algunos países de la región, el Código de Trabajo hondureño no establece un tope de años para la cesantía — lo que significa que un trabajador con 20 o 30 años puede reclamar la cesantía completa por todos esos años. El sistema de cálculo usa el denominado «18avo» — dividir el salario mensual entre 18 para obtener el valor diario base de la cesantía. La cesantía en Honduras se calcula como un mes de salario por cada año de trabajo continuo. El sistema del «18avo» surge de la forma en que el Código establece el cálculo: por cada año de trabajo, la cesantía equivale a 18 días de salario divididos entre 18 (el salario mensual de 26 días laborables más los 4 domingos). En la práctica el resultado es equivalente a 1 mes de salario por año. No hay tope de años en el Código hondureño — todos los años trabajados cuentan. El patrono puede despedir sin pagar cesantía ni preaviso cuando el despido es justificado — es decir, cuando el trabajador incurrió en alguna de las causales graves del Código de Trabajo: faltas graves de probidad, actos de violencia contra el patrono o compañeros, inasistencias injustificadas reiteradas, revelación de secretos de la empresa, entre otras. Sin embargo, incluso en el despido justificado, el trabajador sigue teniendo derecho a cobrar las vacaciones proporcionales no gozadas, el Décimo Tercer y Cuarto Mes proporcionales y el saldo de salario pendiente. Carlos trabaja como operario en una empresa mediana (80 trabajadores) en San Pedro Sula. Salario fijo: L$16,000/mes. Horas extra habituales promedio: L$1,500/mes. Lo despiden injustificadamente en marzo de 2026 después de 5 años y 2 meses exactos. Tomó vacaciones en enero. Último Décimo Tercer Mes: diciembre 2025. Último Décimo Cuarto Mes: junio 2025. Preaviso (1 mes): L$16,000 = L$16,000 Cesantía (5 años): L$16,000 × 5 = L$80,000 13° Mes proporcional (ene–mar): L$0 (omitido) 14° Mes proporcional (jun 2025–mar 2026): L$0 (omitido) Vacaciones proporcionales (2 meses del nuevo ciclo): L$0 (omitido) Total ofrecido: L$96,000 Preaviso (1 mes): L$17,500 (salario base + horas extra promedio) Cesantía (5 años + 2 meses proporcionales): L$17,500 × (5 + 2/12) = L$90,417 13° Mes proporcional (dic–mar = 3 meses): (L$17,500 × 3) ÷ 12 = L$4,375 14° Mes proporcional (jun 2025–mar 2026 = 9 meses): (L$17,500 × 9) ÷ 12 = L$13,125 Vacaciones proporcionales (2 meses del ciclo 2026, escala 20 días): proporcional = L$2,917 Saldo salario (1–15 marzo, 15 días): L$8,750 Total correcto: L$137,084 ⬆ L$41,084 más con el cálculo correcto Verificá siempre tu liquidación con la calculadora de prestaciones laborales Honduras antes de firmar cualquier acuerdo de finiquito. La Constitución de Honduras y el Código de Trabajo reconocen a los trabajadores el derecho fundamental a la libre asociación sindical. Honduras tiene cuatro centrales obreras principales — CTH, CUTH, CGT y FUTH — con presencia activa especialmente en el sector maquilador del Valle de Sula, la agroindustria bananera del Atlántico, el sector de construcción y el servicio público. El sindicato es tu primera herramienta para mejorar las condiciones de trabajo más allá de los mínimos legales. Calculá tu liquidación completa: preaviso, cesantía sin tope de años, 13° y 14° Mes proporcional, vacaciones y bono educativo. Calculadora gratuita actualizada al Código de Trabajo y la tabla de salarios mínimos STSS 2026.
Honduras garantiza a sus trabajadores un conjunto de derechos robusto: el salario mínimo por tamaño de empresa y sector con ajuste retroactivo pendiente para 2026, el Décimo Tercer Mes en diciembre, el Décimo Cuarto Mes en junio, el Bono Educativo, las vacaciones escalon las vacaciones escalonadas de 10 a 20 días, la seguridad social del IHSS desde el primer día y la cesantía sin tope de años para quien es despedido injustificadamente. Son más derechos que los que tienen los trabajadores en muchos países de la región — pero solo funcionan si los conocés y los reclamás.
Revisá tu recibo de pago. Verificá tu antigüedad y los días de vacaciones que te corresponden. Calculá si tu Décimo Tercer Mes incluyó las horas extra habituales. Presentá la constancia escolar de tus hijos para cobrar el Bono Educativo. Y si algo no cuadra — en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba, Choloma, El Progreso, Comayagua, Siguatepeque, Danlí, Choluteca, Juticalpa, Santa Rosa de Copán, Tela, Puerto Cortés, Villanueva, La Lima, Tocoa, Olanchito, Catacamas, San Lorenzo, Nacaome, Marcovia, Roatán o cualquier departamento de Honduras —, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) y los Juzgados de Letras del Trabajo son tus canales de defensa. El plazo para reclamar es de 2 años. No lo dejés pasar. Porque tu trabajo tiene valor. Y tus derechos también.
Derechos Laborales en Honduras 2026: Salario Mínimo STSS, Décimo Tercer y Cuarto Mes, Cesantía Art. 120, IHSS, Vacaciones Escalonadas y Bono Educativo — Guía Completa
1. Contrato de Trabajo: Tu Respaldo Legal desde el Primer Día en Honduras
Tipo Descripción Nivel de Protección Tiempo indefinido El más común y el más protegido. Sin fecha de terminación. Aplica la presunción legal si no hay contrato escrito que indique otra duración Máxima (preaviso + cesantía) Tiempo limitado (plazo fijo) Solo válido cuando la naturaleza del trabajo así lo requiere — proyectos específicos, temporadas agrícolas, sustitución temporal. Convertirse en definitivo si el trabajador sigue laborando después del vencimiento Media Para obra determinada Termina cuando concluye la obra específica. Debe estar claramente especificada en el contrato Media Período de prueba Máximo 60 días. Durante este período cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación sin preaviso ni cesantía, pero el patrono sí debe pagar Aguinaldo y Décimo Cuarto proporcionales y el saldo de salario Reducida durante la prueba
2. Jornada Laboral: 44 Horas Diurnas y Recargos Escalonados en Horas Extra
Tipo de Jornada
Horas Máx. Diarias
Horas Máx. Semanales
Horario de Referencia
Jornada Diurna
8 horas
44 horas
6:00 a.m. a 7:00 p.m.
Jornada Nocturna
6 horas
36 horas
7:00 p.m. a 6:00 a.m.
Jornada Mixta
7 horas
42 horas
Más de 3 horas en horario nocturno
Hora extra diurna (días ordinarios)
+25% sobre el valor hora ordinaria
Hora extra nocturna (días ordinarios)
+75% sobre el valor hora ordinaria
Hora extra en día de descanso o festivo (diurna)
+75% sobre el valor hora ordinaria
Hora extra en día de descanso o festivo (nocturna)
+150% sobre el valor hora ordinaria (pago triple)
3. Salario Mínimo 2026: La Tabla por Tamaño de Empresa y Rama de Actividad
Rama de Actividad
1–10 trabaj.
11–50 trabaj.
51–150 trabaj.
151+ trabaj.
Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca L$10,744.50 L$11,277.60 L$13,335.00 L$14,893.80 Manufactura / Industria L$12,300.00 L$12,900.00 L$15,300.00 L$17,300.00 Comercio, Hoteles y Restaurantes L$12,300.00 L$12,900.00 L$15,300.00 L$17,300.00 Construcción L$12,300.00 L$12,900.00 L$15,300.00 L$17,300.00 Transporte y Comunicaciones L$12,300.00 L$12,900.00 L$15,300.00 L$17,300.00 Servicios Domésticos L$7,247.58/mes (categoría especial) 4. Décimo Tercer y Décimo Cuarto Mes: Honduras Paga Dos Meses Extra al Año
Prestación Base Legal Período de Cálculo Fecha de Pago Monto si trabajó el año completo
Décimo Tercer Mes (Aguinaldo)
Decreto 112
Diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso
Antes del 20 de diciembre
Promedio mensual de los salarios del período ≈ 1 mes de salario
Décimo Cuarto Mes (Compensación Social)
Art. 34 CT
Junio del año anterior al 31 de mayo del año en curso
Antes del 30 de junio
Promedio mensual de los salarios del período ≈ 1 mes de salario
13° o 14° Mes = Suma de todos los salarios brutos del período ÷ 12
Si trabajaste menos del período completo (proporcional):
13° o 14° Mes proporcional = (Suma de salarios brutos de los meses trabajados en el período) ÷ 12
Ejemplo (trabajaste 8 meses del período del 13° Mes con salario L$15,000/mes fijo):
Suma de salarios = L$15,000 × 8 = L$120,000
13° Mes proporcional = L$120,000 ÷ 12 = L$10,000
Ejemplo (salario fijo + horas extra, año completo):
Salario fijo anual: L$15,000 × 12 = L$180,000
Horas extra anuales: L$18,000
Total salarios del período: L$198,000
13° Mes = L$198,000 ÷ 12 = L$16,500 (no L$15,000)
5. Vacaciones Anuales: El Sistema Escalonado de 10 a 20 Días Según Antigüedad
Antigüedad Días de Vacaciones (laborables) Equivalente aprox. en semanas Pago 1 año de servicio 10 días laborables 2 semanas Salario ordinario + séptimo día 2 años de servicio 12 días laborables 2.5 semanas Salario ordinario + séptimo día 3 años de servicio 15 días laborables 3 semanas Salario ordinario + séptimo día 4 años o más de servicio 20 días laborables 4 semanas Salario ordinario + séptimo día 6. El IHSS: Tu Seguridad Social Obligatoria desde el Primer Día
7. Preaviso y Cesantía: Cómo se Calcula tu Liquidación en Honduras
Tiempo de Servicio Preaviso que debe dar el patrono Menos de 3 meses (período de prueba) No corresponde preaviso 3 meses a menos de 6 meses 1 semana (7 días) 6 meses a menos de 1 año 2 semanas (14 días) 1 año o más 1 mes (30 días)
Años Trabajados Cesantía por la Fórmula Ejemplo (salario L$15,000/mes) Menos de 3 meses No corresponde cesantía L$0 3 a 6 meses (proporcional) Proporcional a los meses 4 meses: L$15,000 × 4/12 = L$5,000 1 año completo 1 mes de salario L$15,000 3 años completos 3 meses de salario L$45,000 7 años completos 7 meses de salario L$105,000 15 años completos 15 meses de salario (sin tope) L$225,000 8. Derechos Colectivos: Sindicatos, Negociación y Derecho a Huelga
Preguntas Frecuentes: Derechos Laborales en Honduras 2026
Checklist: 6 Verificaciones Concretas para Proteger tus Derechos en Honduras 2026
¿Sabés exactamente cuánto te corresponde si te despidieron en Honduras?
Tu Trabajo Vale. El Código de Trabajo Hondureño es Tu Escudo — Usalo
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