Decreto Ejecutivo No. 13 (Gaceta Oficial 6 enero 2026, vigente 16 enero): 59 tasas nuevas en 74 actividades. Construcción Región 1: $3.51/h. Doméstico: $350/mes R1. Décimo Tercer Mes: 15 abril + 15 agosto + 15 diciembre. CSS obligatoria desde el día 1. Prima de Antigüedad: 1 semana por año. Indemnización: hasta 9.9 semanas por año. Más de 400,000 trabajadores beneficiados.
¿Sabés realmente qué dice tu contrato de trabajo? ¿Cuánto te tiene que pagar tu empleador según la nueva tabla del MITRADEL? ¿Cuándo cobras el Décimo Tercer Mes y cómo se calcula si no trabajaste el cuatrimestre completo? ¿Qué pasa con tu Prima de Antigüedad si renunciás? ¿Cuánto te corresponde si te despiden sin causa justificada?
Panamá tiene un Código de Trabajo robusto y un sistema de derechos laborales sólido — pero la ley solo te protege si la conocés. Muchos trabajadores panameños, especialmente en sectores como el comercio, la construcción, la hotelería, el servicio doméstico y la agricultura, pierden beneficios que les corresponden simplemente porque no saben que existen o porque no saben cómo calcularlos. Un Décimo Tercer Mes mal calculado, una indemnización sin prima de antigüedad, horas extra sin el recargo correcto — todo eso es dinero que es tuyo.
Esta guía no es un texto jurídico complejo: es un manual práctico para que el trabajador panameño de 2026 entienda, en lenguaje claro y directo, qué le corresponde, cuánto es, cuándo se paga y qué hacer si no lo recibe. Desde las nuevas tasas del Decreto No. 13 hasta la CSS, el Décimo Tercer Mes, la Prima de Antigüedad, la indemnización por despido injustificado y los derechos colectivos — todo está acá.
1. Contrato de Trabajo Escrito: Tu Primera Protección Legal
En Panamá, toda relación laboral debe estar formalizada mediante un contrato de trabajo por escrito. Aunque técnicamente un contrato verbal puede tener validez, la ausencia de contrato escrito te pone en una posición de desventaja enorme si surge cualquier disputa: es tu palabra contra la del empleador. El Código de Trabajo exige que el contrato esté disponible en dos ejemplares — uno para el trabajador y otro para el empleador — y que pueda ser presentado ante el MITRADEL si hay una inspección laboral.
- Datos de identificación: Nombre completo, cédula de identidad, domicilio y datos fiscales del empleador (RUC o número de empresa) y del trabajador
- Descripción del puesto y funciones: Cuál es tu rol específico, tus responsabilidades concretas y el área o departamento al que pertenecés
- Remuneración exacta: El monto del salario, la moneda (balboas/dólares — en Panamá el balboa tiene paridad 1:1 con el dólar), la frecuencia de pago (semanal, quincenal o mensual) y si incluye comisiones u otros adicionales
- Jornada laboral: Horario de entrada y salida, si es diurna, nocturna o mixta, y los días de descanso semanal
- Duración del contrato: Si es por tiempo indefinido (el más común y el más protegido), por tiempo definido (máximo 1 año, renovable 1 vez) o por obra determinada
- Lugar de trabajo: El domicilio del establecimiento o las condiciones si implica trabajo en distintas ubicaciones o teletrabajo
- Período de prueba: Máximo 3 meses según el Código de Trabajo panameño. Durante este período, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización — pero todos los demás derechos (CSS, Décimo Tercer Mes proporcional, etc.) aplican desde el primer día
Si tu empleador no te dio un contrato escrito, podés solicitar la formalización directamente. Si se niega, podés presentar una queja ante el MITRADEL (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral) — tienen oficinas en Ciudad de Panamá, Colón, David, Santiago, Penonomé, Chitré, Bocas del Toro y otras ciudades del interior. El MITRADEL puede realizar una inspección laboral en la empresa y ordenar la regularización. La falta de contrato no te quita los derechos que te corresponden por ley — pero sí complica probarlos, por eso es importante actuar temprano.
2. Jornada Laboral y Horas Extra: Tu Tiempo Tiene Precio en Panamá
El Código de Trabajo de Panamá establece límites claros a la jornada laboral que protegen tu tiempo y tu salud. No importa si tu empleador dice que «así funciona el negocio» — estos límites son de orden público y no pueden ser modificados en tu perjuicio ni siquiera por acuerdo entre las partes.
| Tipo de Jornada | Horas Máx. Diarias | Horas Máx. Semanales | Horario |
|---|---|---|---|
| Jornada Diurna | 8 horas | 48 horas | 6:00 a.m. a 6:00 p.m. |
| Jornada Nocturna | 7 horas | 42 horas | 6:00 p.m. a 6:00 a.m. |
| Jornada Mixta | 7.5 horas | 45 horas | Combina períodos diurnos y nocturnos |
| Tipo de Hora Extra | Recargo | Ejemplo (salario base $4/h) |
|---|---|---|
| Extensión de jornada diurna ordinaria | +25% sobre la hora normal | $4 × 1.25 = $5.00/hora extra |
| Extensión de jornada nocturna | +50% sobre la hora normal | $4 × 1.50 = $6.00/hora extra |
| Extensión de la extensión nocturna | +75% sobre la hora normal | $4 × 1.75 = $7.00/hora extra |
| Trabajo en día de descanso semanal | +150% sobre la hora normal (incluye el descanso compensatorio) | $4 × 2.50 = $10.00/hora |
| Trabajo en día festivo nacional | +150% adicional si no se compensa con descanso | Art. 46 Código de Trabajo |
El Código de Trabajo panameño establece que las horas extra no pueden exceder las 3 horas diarias ni las 9 horas semanales. Si tu empleador te está pidiendo más horas extra que eso de manera sistemática, está incumpliendo la ley. Además, tenés derecho a negarte a hacer horas extra si se te solicitan en condiciones que pongan en riesgo tu salud. Guardá siempre un registro de tus horas extra — el email, el registro en el sistema de la empresa, o cualquier mensaje por WhatsApp son evidencia válida si necesitás reclamarlas.
3. El Nuevo Salario Mínimo 2026: Las 59 Tasas del Decreto No. 13
El sistema de salario mínimo panameño es uno de los más complejos de América Latina. No existe una cifra única nacional: el Decreto Ejecutivo No. 13 establece 59 tasas que cubren 74 actividades económicas, diferenciadas por región del país y, en muchos sectores, también por el tamaño de la empresa (pequeña vs. grande). El ajuste fue consensuado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo — integrada tripartitamente — y es el resultado de semanas de negociación con más de 400,000 trabajadores afectados.
Incluye los distritos de Panamá, San Miguelito, Arraiján, La Chorrera, Colón y Chitré. Es la región con las tasas más altas del país, por el mayor costo de vida y la concentración de actividad económica formal. Si trabajás en Ciudad de Panamá, el Corredor Sur, Miraflores, Tocumen, Albrook, El Dorado o zonas adyacentes, estás en la Región 1.
Comprende el resto de los distritos del país: David, Santiago de Veraguas, Penonomé, Las Tablas, Bocas del Toro, La Palma, Metetí, Puerto Armuelles, Almirante y todas las provincias del interior. Las tasas son inferiores a la Región 1 pero igualmente obligatorias y actualizadas con el Decreto No. 13.
| Sector / Actividad | Región 1 (B$/hora) | Región 2 (B$/hora) | Nota |
|---|---|---|---|
| Construcción | $3.51 | $3.30 | Sector más alto del decreto en tasas generales |
| Suministro de electricidad, gas y agua | $3.50 | Nacional: $3.50 | Tasa nacional única para este sector |
| Restaurantes (gran empresa) | $3.09 | $2.54 | Diferenciado por tamaño de empresa |
| Hoteles | $2.96 | $2.43 | Sector turístico — Panamá City, Bocas del Toro, Boquete |
| Manufactura (gran empresa) | $3.13 | $2.58 | Industria manufacturera formal |
| Manufactura (pequeña empresa) | $2.32 | $1.95 | PYMES manufactureras |
| Transporte de carga — Zonas Francas | $3.49 | $2.60 | Zona Libre de Colón y otras zonas francas |
| Tripulantes de cabina (vuelos internacionales) | $5.01 — Nacional | Copa Airlines y sector aeronáutico | |
| Mecánicos de transporte aéreo | $4.92 — Nacional | Sector aeronáutico — Tocumen | |
| Actividades bananeras | $2.58 — Nacional | Principalmente Bocas del Toro y Chiriquí | |
| Pesca artesanal | $2.30 — Nacional | Azuero, Chiriquí, Comarca Ngäbe-Buglé | |
| Pesca industrial | $2.65 — Nacional | ||
| Agricultura, ganadería (pequeña empresa) | $1.64 — Nacional | El mínimo más bajo del decreto — pequeñas fincas | |
| Servicio Doméstico — Región 1 | $350.00/mes | — | Monto mensual fijo (+$10 vs. anterior). Ciudad de Panamá, Colón, La Chorrera |
| Servicio Doméstico — Región 2 | — | $320.00/mes | Monto mensual fijo (+$5 vs. anterior). Interior del país |
Para consultar la tasa exacta de tu actividad y región, accedé al portal oficial del MITRADEL en apps.mitradel.gob.pa/SalarioMinimo — podés buscar por actividad económica, ocupación y región. Si tu salario está por debajo de la tasa que corresponde a tu sector y región, tenés una infracción laboral que podés reportar al MITRADEL.
4. El Décimo Tercer Mes: El Derecho Más Importante y Más Mal Calculado de Panamá
El Décimo Tercer Mes es uno de los derechos laborales más característicos de Panamá — y uno de los que más frecuentemente se calcula de forma incorrecta. Equivale a un mes de salario por año trabajado, pero se distribuye en tres pagos cuatrimestrales a lo largo del año, en lugar de un solo pago anual como ocurre en otros países de la región.
Cubre los meses de enero, febrero, marzo y primera quincena de abril. Salario mensual ÷ 3
Cubre segunda quincena de abril, mayo, junio, julio y primera quincena de agosto
Cubre segunda quincena de agosto, septiembre, octubre, noviembre y primera quincena de diciembre
La base para el Décimo Tercer Mes es el salario mensual. Si tu salario es fijo mensual, el cálculo es directo: cada cuota equivale a tu salario mensual dividido entre 3.
Décimo Tercer Mes anual = $800 × 12 meses ÷ 12 = $800
Cuota de abril = $800 ÷ 3 = $266.67
Cuota de agosto = $266.67
Cuota de diciembre = $266.66
Si no completaste el cuatrimestre (porque entraste a mediados del período, porque te vas antes del pago o porque hubo una interrupción del contrato), tenés derecho al pago proporcional a los días efectivamente trabajados en ese cuatrimestre. La fórmula es: (Salario mensual ÷ 3) × (días trabajados en el cuatrimestre ÷ días totales del cuatrimestre). Si te vas de la empresa antes del 15 de abril y no cobraste la primera cuota del año, esa proporción debe incluirse en tu liquidación final.
Rodrigo trabaja en un hotel de Ciudad de Panamá con salario de $950/mes. Lo despiden el 20 de mayo (sin causa justificada). Desde el 15 de abril (última cuota cobrada), trabajó 35 días (16 de abril al 20 de mayo) de los ~122 días del segundo cuatrimestre.
Décimo Tercer Mes proporcional al egreso: ($950 ÷ 3) × (35 ÷ 122) = $316.67 × 0.287 = $90.88 de décimo proporcional
Ese monto debe aparecer en su carta de liquidación junto con las vacaciones proporcionales, la prima de antigüedad y la indemnización. Verificá siempre con la calculadora de liquidación Panamá.
5. Prima de Antigüedad: El Derecho que No Desaparece Aunque Renuncies
La Prima de Antigüedad es uno de los conceptos más importantes y más frecuentemente confundidos del derecho laboral panameño. A diferencia de la indemnización por despido injustificado — que solo se paga cuando el empleador despide sin causa justificada —, la prima de antigüedad se paga siempre al terminar el contrato, sin importar el motivo: renuncia, despido justificado, despido injustificado, vencimiento del contrato o acuerdo mutuo.
Solo aplica a contratos por tiempo indefinido — no a contratos de duración fija ni de obra determinada (para esos aplica reglas especiales). Equivale a 1 semana de salario por cada año trabajado, calculada sobre el promedio de los últimos 11 meses de salario (incluyendo remuneración ordinaria y extraordinaria) o sobre el último salario base, según lo que sea más favorable para el trabajador.
| Años Trabajados | Prima de Antigüedad | Ejemplo (salario $900/mes) |
|---|---|---|
| 1 año | 1 semana de salario | $900 × 12 ÷ 52 = $207.69 |
| 3 años | 3 semanas de salario | $207.69 × 3 = $623.07 |
| 5 años | 5 semanas de salario | $207.69 × 5 = $1,038.45 |
| 10 años | 10 semanas de salario | $207.69 × 10 = $2,076.90 |
| 15 años | 15 semanas de salario | $207.69 × 15 = $3,115.35 |
| 20 años | 20 semanas de salario | $207.69 × 20 = $4,153.80 |
Un error frecuente en Panamá es calcular la Prima de Antigüedad solo sobre el último salario base, ignorando las horas extra y las comisiones. El Código de Trabajo establece que la base debe ser el promedio de la remuneración ordinaria y extraordinaria de los últimos 11 meses de servicio (dividida entre el número de jornadas trabajadas para obtener el jornal promedio) — o el último salario base, lo que resulte más favorable para el trabajador. Si tenés horas extra o comisiones habituales, exigí que la prima se calcule sobre el promedio de los últimos 11 meses. La diferencia puede ser significativa.
6. Vacaciones Anuales: 30 Días a los 11 Meses — Irrenunciables
En Panamá, el derecho a vacaciones es más generoso que en la mayoría de los países de América Latina: después de 11 meses continuos de trabajo, tenés derecho a 30 días de vacaciones pagadas — lo que equivale a un mes calendario completo. Este derecho es irrenunciable mientras el contrato está vigente: tu empleador no puede ofrecerte dinero a cambio de que no tomes las vacaciones. Solo podés cobrar los días de vacaciones no gozados cuando el contrato termina.
- Período de generación: Las vacaciones se generan después de 11 meses continuos de trabajo, no 12. Esto significa que en tu primer año, las ganás en el mes 11 — y ya en el mes 12 podés tomarlas.
- Progresividad: Algunos convenios colectivos y empleadores otorgan más días por antigüedad — verificá tu contrato y el convenio colectivo de tu sector.
- Planificación: El empleador tiene derecho a programar el período de vacaciones, pero no puede obligarte a tomarlas en un momento que te perjudique gravemente. Si no hay acuerdo, el MITRADEL puede mediar.
- Vacaciones proporcionales en la liquidación: Si terminó tu contrato y no habías cumplido los 11 meses, o si tenías días de vacaciones pendientes, esos días deben ser incluidos en tu liquidación calculados de forma proporcional a los meses trabajados.
7. Caja de Seguro Social (CSS): Tu Red de Protección desde el Día 1
Desde el primer día de trabajo, tu empleador está obligado a inscribirte en la Caja de Seguro Social (CSS) y a realizar los aportes correspondientes. En Panamá, el sistema de seguridad social es robusto y tiene cobertura amplia — pero funciona solo si el empleador está haciendo los aportes. Verificar que estás inscrito en la CSS es una de las primeras cosas que debés hacer al entrar a un nuevo trabajo.
| Componente | Aporte del Trabajador | Aporte del Empleador | ¿Qué cubre? |
|---|---|---|---|
| CSS — Seguro Social | 9.75% del salario bruto | 12.25% del salario bruto | Enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, riesgos profesionales y sobrevivencia |
| Seguro Educativo | 1.25% del salario bruto | 1.50% del salario bruto | Financia el sistema educativo nacional y da acceso a becas y subsidios educativos |
| Total deducción del trabajador | 11% del salario bruto | 13.75% del empleador | Total: 24.75% del salario bruto entre ambas partes |
- Atención médica: Acceso a policlínicas, hospitales y especialistas de la CSS en todo el país — instalaciones en Ciudad de Panamá, Colón, David, Santiago, Chitré, Penonomé, Bocas del Toro y el interior
- Subsidio por enfermedad: Si no podés trabajar por enfermedad y tenés certificado médico, la CSS te paga un subsidio (generalmente el 70% del salario) después de los primeros 3 días de incapacidad — los cuales paga el empleador
- Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad — 6 semanas antes del parto y 8 después — con pago de la CSS equivalente al salario habitual
- Riesgos profesionales: Si sufrís un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la CSS cubre el tratamiento y paga el subsidio durante la incapacidad
- Pensión por vejez: Los aportes que realizás durante tu vida laboral generan tu derecho a la jubilación. La edad de retiro en Panamá es 57 años para mujeres y 62 para hombres, con un mínimo de aportes acumulados
- Invalidez y sobrevivencia: Si quedás con una incapacidad permanente o fallecés, la CSS otorga pensiones a vos o a tus beneficiarios directos
Podés verificar online si tu empleador está al día con tus aportes ingresando al portal de la CSS (css.gob.pa) con tu cédula panameña. Si encontrás meses sin aportes, tenés derecho a reportarlo al Departamento de Inspección de la CSS. Un empleador que no aporta a la CSS no solo está incumpliendo la ley — te está privando de tu derecho a atención médica, subsidios y aportes jubilatorios que nunca podrás recuperar completamente.
8. Despido e Indemnización: Tus Derechos si te Dejan sin Trabajo
El Código de Trabajo panameño distingue claramente entre el despido justificado (basado en faltas graves del trabajador listadas taxativamente en el Artículo 213) y el despido injustificado (por cualquier otra razón). En el despido justificado, el empleador puede terminar el contrato sin indemnización, aunque sigue debiendo la Prima de Antigüedad, las vacaciones proporcionales y el Décimo Tercer Mes proporcional. En el despido injustificado — el más frecuente — el trabajador tiene derecho a una indemnización progresiva adicional.
- Falta grave de probidad, honradez o conducta inmoral
- Actos de violencia, injurias o malos tratos al empleador, a sus representantes, familiares o compañeros de trabajo
- Daños intencionales o por negligencia grave a los materiales, herramientas o bienes de la empresa
- Revelación de secretos técnicos o comerciales del empleador
- Abandono del trabajo sin causa justificada
- Sentencia condenatoria con pena de prisión que impida al trabajador cumplir sus obligaciones
- Falsedad en los datos suministrados para obtener el empleo
Importante: El empleador tiene solo 2 meses desde que ocurrieron los hechos para invocar una causa justificada de despido (Art. 13 Código de Trabajo). Si los hechos ocurrieron hace más de 2 meses, caduca el derecho a despedir por esa causa.
| Antigüedad | Indemnización (semanas por año) | Ejemplo ($900/mes) |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | Proporcional (1 semana por cada 12 meses laborados) | 6 meses = 0.5 semanas |
| 1 año a 2 años | 3.4 semanas de salario | $900 ÷ 4.33 × 3.4 = $707.15 |
| 2 a 3 años | 3.4 semanas × años (escala) | Progresivo |
| 3 a 5 años | 6 semanas por año | 4 años: $900 ÷ 4.33 × 6 × 4 = $4,993.07 |
| 5 a 10 años | 7 semanas por año | 7 años: $900 ÷ 4.33 × 7 × 7 = $10,138.57 |
| 10 años o más | 9.9 semanas por año | 12 años: $900 ÷ 4.33 × 9.9 × 12 = $24,795.61 |
Si el empleador te despide sin causa justificada y sin darte el preaviso correspondiente, debe pagarte la indemnización por falta de preaviso adicional. Los plazos de preaviso son: 1 semana si trabajaste menos de 2 años; 2 semanas entre 2 y 5 años; y 1 mes si trabajaste más de 5 años. Si vos renunciás, también debés dar ese preaviso al empleador — en caso contrario, podría descontarse de tu liquidación.
Caso Real: La Liquidación Completa de un Trabajador en Ciudad de Panamá
Javier trabaja como Asistente de Contabilidad en una empresa del sector comercio en Ciudad de Panamá (Región 1) con un salario de $1,100 mensuales. Lo despiden sin causa justificada el 10 de marzo de 2026. Última cuota del Décimo cobrada: 15 de diciembre de 2025. Vacaciones pendientes: 15 días.
Preaviso (4 años: 2 semanas): $507.69
Indemnización (4 años × 6 sem): $6,092.31
Prima de antigüedad (4 sem): $2,030.77
Vacaciones pendientes (15 días): $550.00
Décimo proporcional (2.5 meses): $229.17
Total ofrecido: $9,409.94
Salario promedio 11 meses (con horas extra habituales $150/mes): $1,250/mes promedio
Jornal diario promedio: $1,250 × 12 ÷ 365 = $41.10/día
Preaviso (2 semanas): $575.34
Indemnización (4 años × 6 sem): $6,904.11
Prima de antigüedad (4 sem): $2,301.37
Vacaciones pendientes: $616.50
Décimo proporcional: $260.42
Total correcto: $10,657.74
⬆ $1,247.80 más con el cálculo correcto
La diferencia se explica principalmente por la base correcta de cálculo: el promedio de los últimos 11 meses incluyendo horas extra, no el último salario base. Verificá siempre tu liquidación con la calculadora de liquidación Panamá antes de firmar cualquier documento.
9. Derechos Colectivos: Sindicato, Convención Colectiva y Huelga
La Constitución Nacional de Panamá y el Código de Trabajo garantizan a todos los trabajadores el derecho de asociarse y organizarse para la defensa de sus intereses. Panama tiene una tradición sindical activa, especialmente en sectores como la construcción (SUNTRACS), la banca (SIBANPA), el sector público y el transporte.
- Libertad sindical: Tenés derecho a afiliarte al sindicato de tu sector. El empleador no puede despedirte, sancionarte ni discriminarte por ejercer ese derecho. Los dirigentes sindicales tienen fuero sindical — protección especial contra el despido que solo puede levantarse mediante resolución del Ministerio de Trabajo.
- Convención colectiva: Cuando el sindicato de tu empresa o sector negocia una convención colectiva, los beneficios acordados (salarios superiores, vacaciones adicionales, bonificaciones, etc.) se aplican a todos los trabajadores del área cubierta — estén o no afiliados al sindicato. Una convención colectiva puede mejorar significativamente las condiciones que establece el Código de Trabajo.
- Derecho a huelga: La huelga es un derecho constitucional en Panamá. Para que sea legal, debe cumplir con los procedimientos establecidos en el Código de Trabajo (mediación previa ante el MITRADEL, preaviso, etc.). Los trabajadores en huelga legal no pueden ser despedidos ni sancionados por participar en ella.
Preguntas Frecuentes: Derechos Laborales en Panamá 2026
Checklist: 6 Cosas que Podés Verificar Hoy
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¿Tu salario es igual o mayor a la tasa del Decreto No. 13 para tu sector y región? Consultá en apps.mitradel.gob.pa/SalarioMinimo con tu actividad económica, región y tamaño de empresa. Si estás por debajo, reportalo al MITRADEL.
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¿Estás inscrito en la CSS? Verificá en css.gob.pa que estás dado de alta y que los aportes están al día. Si hay meses sin aportes, reportá al Departamento de Inspección de la CSS.
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¿Cobrabas el Décimo Tercer Mes en las tres fechas correctas? 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre. Si falta alguna cuota o el monto no corresponde, guardá los recibos y consultá al MITRADEL.
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¿Tus horas extra están pagadas con los recargos correctos? +25% diurno, +50% nocturno, +75% extensión nocturna, +150% día de descanso. Guardá siempre registro de las horas extra que hacés.
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Si te fuiste o te despidieron: ¿tu liquidación incluye la Prima de Antigüedad calculada sobre el promedio de los últimos 11 meses? Verificá con la calculadora de liquidación Panamá antes de firmar cualquier acuerdo.
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¿Tenés acceso al convenio colectivo de tu sector si existe? Si tu empresa o sector tiene sindicato y convención colectiva, pedí una copia. Puede darte derechos adicionales por encima del Código de Trabajo.
¿Sabés cuánto te corresponde si te fuiste o te despidieron en Panamá?
Calculá tu liquidación completa: indemnización progresiva, prima de antigüedad, preaviso, décimo tercer mes proporcional, vacaciones y aportes CSS pendientes. Calculadora gratuita actualizada al Decreto No. 13 (enero 2026) y el Código de Trabajo vigente.
🧮 Calcular mi Liquidación en PanamáTu Trabajo Vale. Conocer tus Derechos es la Primera Forma de Defenderlos
Panamá tiene un Código de Trabajo que protege al trabajador con instrumentos concretos: el Decreto No. 13 con las 59 tasas salariales actualizadas desde el 16 de enero de 2026, el Décimo Tercer Mes pagadero en tres cuotas, la Prima de Antigüedad que se cobra siempre sin importar el motivo del egreso, los 30 días de vacaciones irrenunciables, la CSS obligatoria desde el primer día y la indemnización progresiva para el despido injustificado. Esos son tus herramientas legales. Pero solo funcionan si las conocés y si sabés cómo aplicarlas en tu situación concreta.
Revisá tu recibo de sueldo. Verificá tu inscripción en la CSS. Consultá la tasa del MITRADEL para tu actividad y región. Y si algo no está bien, no te quedés callado: el MITRADEL ofrece asesoría gratuita y conciliación antes de llegar a instancias judiciales. Porque tu trabajo tiene valor. Tus derechos también. Ejercerlos es lo que hace que la relación laboral sea justa para las dos partes.