Finiquito Contratos Temporales España 2026: Los 12 Días de Indemnización
Cuando termina tu contrato temporal en España tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado más vacaciones y pagas proporcionales. Esta guía explica qué cobras, qué tipo de contrato tienes y cómo calcular el monto exacto.
En España, cuando finaliza tu contrato temporal, no te quedas con las manos vacías. Tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, más las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. Pero muchos trabajadores ni siquiera saben que les corresponde, o no saben cómo calcularla. Esta guía te lo explica todo.
Los 12 días de indemnización: cuándo corresponden
Al término de los contratos temporales por expiración del tiempo convenido o finalización de la obra o servicio, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio (Art. 49.1.c ET).
| Tipo de término | Indemnización de 12 días/año |
|---|---|
| Fin del contrato por circunstancias de producción | ✓ Sí, siempre |
| Fin del contrato de sustitución | ✗ No (el titular vuelve) |
| Despido improcedente de un contrato temporal | ✓ + posible indemnización de 33 días |
| El trabajador renuncia antes de que venza el contrato | ✗ No |
| Período de prueba no superado | ✗ No |
Qué incluye el finiquito al terminar el contrato temporal
El finiquito por fin de contrato temporal incluye:
- Salario pendiente — días del último mes trabajados no pagados
- Vacaciones no disfrutadas — días generados y no tomados (30 días naturales por año)
- Pagas extras proporcionales — si no están prorrateadas en la nómina
- Indemnización de 12 días/año — por la duración del contrato
Fórmula exacta del cálculo de la indemnización
Indemnización = Salario diario bruto × 12 días × (días trabajados ÷ 365)
Donde: Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Ejemplo rápido
Salario €1,500/mes. Contrato de 8 meses (240 días). Salario diario = €1,500 ÷ 30 = €50/día.
Indemnización = €50 × 12 × (240÷365) = €50 × 12 × 0.657 = €394
¿Qué cambió con la Reforma Laboral de 2021?
La Reforma Laboral (Real Decreto-Ley 32/2021) que entró en vigor el 30 de diciembre de 2021 supuso el mayor cambio en contratación temporal en España en décadas:
- Eliminación del contrato de obra y servicio: Los contratos por obra o servicio determinado (que podían durar hasta 3 años) desaparecieron. Los existentes se convirtieron automáticamente.
- Nuevo contrato por circunstancias de producción: Máximo 6 meses (o 1 año si el convenio lo amplía). Hay una variante de corta duración (máximo 90 días al año) para necesidades esporádicas.
- Contratos indefinidos fijos-discontinuos: Para necesidades cíclicas o estacionales que antes se cubrían con temporales repetidos.
- Presunción de indefinido: Si el contrato temporal no está bien justificado, se presume indefinido.
Contratos encadenados: el abuso que la reforma intentó frenar
Antes de la reforma, muchas empresas encadenaban contratos temporales indefinidamente. La reforma establece que:
- Si acumulas más de 24 meses en la misma empresa en un período de 30 meses con contratos temporales, el contrato se convierte automáticamente en indefinido
- La empresa que te haya tenido con contratos temporales sucesivos podría darte derecho a reclamar la conversión a indefinido y la correspondiente indemnización de despido si te dan de baja
✅ Si llevas más de 24 meses contratado temporalmente en la misma empresa: Consulta con un asesor laboral o con el sindicato. Podrías tener derecho a ser considerado trabajador indefinido, lo que cambia completamente tu indemnización al término.
Ejemplos de finiquito temporal para distintos sueldos
Cuándo NO corresponde la indemnización de 12 días
No tienes derecho a los 12 días en estos casos:
- Cuando renuncias tú antes de que venza el contrato (baja voluntaria)
- Contratos de sustitución cuando termina la sustitución (el titular vuelve)
- Período de prueba cuando cualquiera de las partes rescinde
- Contratos de formación en alternancia y contratos para la obtención de práctica profesional
- Becas y contratos de prácticas no laborales
Cómo reclamar si no te pagan la indemnización
- Papeleta de conciliación previa: Es obligatorio antes de ir a juicio. Se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Gratuito.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si la conciliación falla. El plazo para reclamar es de 1 año desde la extinción del contrato.
- Reclamación a la Inspección de Trabajo: Puede iniciar actuaciones de oficio y multar a la empresa, aunque no te paga directamente.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización corresponde al fin de un contrato temporal en España?
¿La Reforma Laboral de 2021 cambió la indemnización de los temporales?
¿Qué pasa si mi contrato temporal encadena más de 24 meses?
¿Los contratos de formación en alternancia tienen indemnización?
¿Puedo reclamar si no me pagaron la indemnización del temporal?
¿Las vacaciones y pagas extras del contrato temporal se pagan al terminar?
¿El contrato de sustitución tiene indemnización?
La Ley 32/2021 de reforma laboral transformo profundamente el panorama de la contratacion temporal en Espana. El objetivo fue reducir la temporalidad estructural, que era una de las mas altas de la UE. Entender que tipo de contrato tienes es crucial para saber que finiquito te corresponde.
| Tipo de contrato | Duracion maxima | Indemnizacion al vencer | Observacion |
|---|---|---|---|
| Por circunstancias de la produccion | 6 meses (1 ano por convenio) | 12 dias/ano proporcional | El mas comun tras la reforma 2021 |
| De sustitucion | Duracion de la situacion a sustituir | 12 dias/ano proporcional | Sustituye trabajador ausente con derecho a reserva |
| Formativo para la obtencion de practica | 6 meses a 1 ano | Sin indemnizacion | Para titulados en los 3 anos tras obtener el titulo |
| Formativo en alternancia | 2 anos max | Sin indemnizacion | Combinado con estudios |
| Contratos anteriores a la reforma (obra/servicio) | Hasta 3 anos max | 12 dias/ano (si anterior a la reforma) | Se regian por la normativa anterior |
Al extinguirse un contrato temporal por expiracion del tiempo convenido o realizacion de la obra o servicio, el trabajador tiene derecho a una indemnizacion de 12 dias de salario por cada ano de servicio (Art. 49.1.c ET). Este calculo es proporcional para fracciones de ano.
Uno de los cambios mas importantes de la reforma laboral 2021 es la presuncion de indefinicion para contratos temporales encadenados. Si en un periodo de 30 meses el trabajador ha estado contratado temporalmente durante mas de 24 meses en la misma empresa para el mismo puesto, el contrato se presume indefinido.
Si la empresa da por terminado ese contrato considerandolo temporal, el trabajador puede reclamar que en realidad era indefinido y que el despido es improcedente, con derecho a indemnizacion de 33 dias por ano con tope de 24 meses, mucho mayor que los 12 dias.
Consulta antes de aceptar la terminacion si llevas mas de 24 meses en contratos encadenados.
Ejemplo: Ana, contrato de produccion de 9 meses, 1.900 euros/mes
Contrato desde 1 enero 2026 a 30 septiembre 2026 (273 dias). Sin vacaciones disfrutadas.
Si has cotizado al menos 360 dias en los ultimos 6 anos, tienes derecho a la prestacion por desempleo al terminar un contrato temporal por vencimiento del plazo. La duracion del paro depende del tiempo cotizado. Solicitalo en el SEPE (sepe.es) en los 15 dias habiles desde el fin del contrato.
El contrato formativo para la obtencion de practica profesional y el de formacion en alternancia no generan indemnizacion de 12 dias al finalizar. Son modalidades formativas sin este derecho.
Si el contrato vence y la empresa sigue haciendote trabajar sin firmarte un nuevo contrato, el contrato se prorroga automaticamente. Si el empleador quiere darlo por terminado despues, puede interpretarse como despido improcedente. Exige siempre la documentacion de tu contrato al dia.
Si. Tienes 20 dias habiles desde la comunicacion del fin del contrato para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. El tribunal valorara si la temporalidad era legal o fraudulenta. Si fue fraudulenta, el despido es improcedente con indemnizacion de 33 dias/ano.
Si hay causa justificada (falta grave del trabajador, fuerza mayor, etc.) si puede terminar el contrato antes. Sin causa, la empresa debe pagar los salarios del tiempo restante del contrato como indemnizacion por ruptura anticipada (Art. 49.1.c ET).
El SEPE (Servicio Publico de Empleo Estatal, sepe.es) es la entidad que gestiona las prestaciones por desempleo en Espana. Para solicitar el paro, accede a sede.sepe.es o ve a tu oficina SEPE local. El plazo es de 15 dias habiles desde el fin del contrato.
La Ley 32/2021 cambio profundamente la contratacion temporal en Espana. Los principales efectos en el finiquito de contratos temporales son:
- Menor fragmentacion de contratos cortos: al limitar los contratos temporales a 6 meses (o 1 ano por convenio), los finiquitos son mas sustanciales por cada contrato individual.
- Mas casos de indemnizacion de 33 dias: al presumirse la indefinicion despues de 24 meses, los despidos que antes parecian fin de temporal ahora pueden ser despidos improcedentes.
- Mayor cotizacion: los periodos de contrato mas largos generan mas cotizacion para el paro, mejorando las prestaciones futuras si se pierde el trabajo involuntariamente.
Si. Los trabajadores cedidos por ETT tienen los mismos derechos de finiquito que los trabajadores directos: indemnizacion de 12 dias al vencer el contrato de puesta a disposicion, vacaciones proporcionales y pagas extras devengadas. La ETT es la empleadora legal y la responsable de pagar el finiquito.
El contrato de relevo es un contrato especial vinculado a la jubilacion parcial de otro trabajador. Al vencer o extinguirse un contrato de relevo, el trabajador tiene los mismos derechos que en un contrato a tiempo completo ordinario respecto al finiquito: vacaciones, pagas proporcionales y la indemnizacion de 12 dias por ao si es por fin del plazo pactado.
El certificado de empresa es el documento que acredita la relacion laboral y la causa de la baja. Es necesario para solicitar la prestacion por desempleo en el SEPE. Debe incluir: fecha de inicio y fin del contrato, causa de la extincion, base de cotizacion del ultimo mes, tipo de contrato y periodo de actividad. El empleador debe entregarlo el dia de la baja.
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Calcular ahoraActualizado: junio 2026. Estatuto de los Trabajadores Art. 49; Ley 32/2021 reforma laboral. Fuente: Ministerio de Trabajo y Economia Social de Espana.