🇲🇽 Calculadora de Finiquito y Liquidación México 2026
Calcula aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad e indemnizaciones. Adaptado a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Simulador de Renuncia Voluntaria y Despido Injustificado (LFT)
Metodología Oficial · LFT · México 2026
📊 Guía 2026: ¿Cómo calcular tu Finiquito y Liquidación en México?
Utilizamos las fórmulas oficiales de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con los valores vigentes para 2026: Salario Mínimo $315.04/día y UMA $117.31/día. Tu finiquito o liquidación calculado en segundos, con desglose artículo por artículo.
Ingresa tus Datos Laborales
Entrada · 30 segundos
Introduce tu salario mensual bruto, fechas exactas de ingreso y salida, zona geográfica y motivo de terminación. Todo lo que necesitas está en tu contrato y recibos de nómina.
- ✓Salario mensual bruto (antes de impuestos)
- ✓Fechas exactas de inicio y fin de relación laboral
- ✓Zona: Resto del País ($315.04) o Frontera Norte ($440.87)
- ✓Renuncia voluntaria o despido injustificado
Cálculo Automático Instantáneo
Procesamiento · LFT Vigente
El motor de cálculo aplica automáticamente los artículos de la LFT, la tabla de Vacaciones Dignas y el Salario Diario Integrado (SDI) para resultados precisos.
- ✓Antigüedad en años y días calculada al día exacto
- ✓Días de vacaciones según tabla progresiva 12–32 días
- ✓SDI = Salario Diario × (1 + prop. aguinaldo + prop. prima)
- ✓Tope prima antigüedad = 2 × SM (Art. 162)
Partes proporcionales: Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional
Base del Finiquito (Aplica en renuncia y despido)
Es el derecho irrenunciable de todo trabajador por el tiempo laborado durante el año en curso. Incluye los días que trabajaste y no te han pagado.
Fórmulas LFT Aplicadas:
Indemnización Constitucional: Los 3 meses de sueldo por despido (Art. 48 LFT)
Base de la Liquidación Injustificada
Aplica únicamente cuando el patrón rescinde el contrato sin una causa justificada validada por la ley.
Regla de Cálculo:
Prima de Antigüedad (12 días) y la Indemnización de 20 días por año trabajado
Derechos por tiempo de servicio acumulado
La Prima de Antigüedad se paga siempre en despidos, o en renuncias si tienes más de 15 años laborando. Los 20 días aplican en despidos y negativas de reinstalación.
Fórmulas y Topes:
Retención de ISR (SAT) sobre el finiquito: Conceptos exentos y gravados
Impuestos aplicables (LISR 2026)
Tu liquidación no paga impuestos por completo. La ley protege ciertas cantidades usando la Unidad de Medida y Actualización (UMA 2026: $117.31).
Límites Exentos de Impuestos:
Casos Reales · LFT Vigente · 2026
📊 3 Ejemplos Prácticos de Cálculo Laboral (Actualizados 2026)
Situaciones típicas calculadas con los valores oficiales 2026: SM $315.04/día (CONASAMI), UMA $117.31/día (INEGI) e ISR por Art. 95 LISR. Haz clic en cualquier tarjeta para cargar los datos en la calculadora.
Cálculo de Finiquito por Renuncia Voluntaria
Trabajador en tienda retail que renuncia voluntariamente después de 3 años. Zona general (CDMX/GDL/MTY).
+ Prima Vac $1,800 − ISR $138
Sin indemnización (renuncia voluntaria)
Liquidación por Despido Injustificado al 100%
Desarrolladora de software despedida injustificadamente tras 5 años en empresa tecnológica. Zona general.
+ Prima Ant $37,805 + Finiquito ~$24,792
Bruto ~$229,824 − ISR ~$8,832 (5.09%)
Terminación con Salario Variable (Comisiones y Bonos)
Operario de manufactura con 10 años de antigüedad, despedido con 5 días de salarios pendientes de pago.
+ Prima Ant $34,000 + Finiquito ~$10,750
Bruto ~$131,450 − ISR ~$452 (1.92%)
Nota sobre los Estimados
Montos calculados con SM General $315.04/día (CONASAMI DOF 09/12/2025), UMA $117.31/día (INEGI 08/01/2026) e ISR por Art. 95 LISR (método separación laboral). Los valores reales varían según prestaciones contractuales adicionales (bonos, vales, comisiones, PTU). Para casos con controversia, consulta un abogado laboralista certificado.Ingresa tus datos exactos y obtén un cálculo preciso con las fórmulas LFT vigentes, ISR correcto y valores oficiales 2026 — en menos de 30 segundos, sin registro.
Ejemplo Cargado
Guía Experta · Derechos LFT · 2026
💡 5 Pro Tips para Maximizar tu Finiquito
Consejos prácticos de abogados laboralistas para que recibas exactamente lo que te corresponde. Basados en la LFT vigente y valores oficiales 2026.
Revisa que el cálculo use tu Salario Diario Integrado (SDI)
La información es tu poder en la negociación
- ✓ Contrato de trabajo: Verifica todas las cláusulas — beneficios extra, comisiones y prestaciones superiores a la ley que pactaste.
- ✓ Últimas 6 nóminas: Comprueban tu salario real y detectan inconsistencias en deducciones de IMSS o ISR.
- ✓ Comprobantes de pago: CFDI de nómina, transferencias o cheques — constituyen prueba legal de tu salario diario base.
- ✓ Comunicaciones escritas: Emails, cartas o mensajes donde se mencione despido, renuncia o términos de salida.
- ✓ Constancia de tu fecha exacta de ingreso: Puede diferir entre contrato y alta IMSS — usa la que sea más favorable para ti.
Consejo Clave
Guarda copias digitales de todo en la nube (Google Drive, iCloud). En caso de conflicto, la documentación es tu mejor defensa ante el Centro de Conciliación Laboral o PROFEDET.
Nunca firmes hojas en blanco ni cartas de renuncia forzadas
Puedes recibir más de lo que marca la ley
- → Solicita desglose por escrito: Antes de firmar nada, pide que te entreguen el detalle de cada concepto — aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, indemnización — con los días y salario base usados.
- → Verifica con esta calculadora: Compara el desglose del empleador con los resultados de la calculadora usando SM $315.04/día y UMA $117.31/día (valores 2026 oficiales).
- → Negocia prestaciones adicionales: Carta de recomendación, extensión del IMSS, pago de bonos pendientes, vales de despensa no entregados — todo suma y la empresa puede cederlo.
- → Pago en cheque o transferencia: Nunca en efectivo sin recibo. Exige CFDI de finiquito para efectos fiscales y como comprobante legal.
⚠️ No Firmes Sin Revisar
Una vez firmado el finiquito, renuncias al derecho de reclamar diferencias ante tribunales. Usa nuestra calculadora para verificar que los montos sean correctos antes de firmar. Tienes derecho a tomarte el tiempo necesario.
Exige tu aviso de baja del IMSS y constancia de semanas cotizadas
UMA $117.31/día · Art. 93 LISR · Art. 95 LISR
| Concepto | Monto Exento 2026 | Artículo |
|---|---|---|
| Aguinaldo | $3,519.30 (UMA $117.31 × 30 días) | Art. 93 Fracc. XIV LISR |
| Prima Vacacional | $1,759.65 (UMA $117.31 × 15 días) | Art. 93 Fracc. XI LISR |
| Indemnización / Prima Ant. | $10,557.90 × años (UMA × 90 × años servicio) | Art. 93 Fracc. XIII LISR |
| Salarios pendientes | 100% gravado (ingreso ordinario) | Art. 94 LISR |
- ✓ ISR de liquidación usa Art. 95 LISR (método separación): La base gravable se divide entre tus años de servicio, se obtiene la tasa efectiva sobre ese equivalente y se aplica al total. Esto resulta en una tasa mucho más baja que aplicar el ISR directo.
- ✓ Tabla ISR 2026 tiene 11 tramos hasta 35% (publicada SAT · DOF 2026). Las tablas de años anteriores son incorrectas — exige que tu empleador use las tablas vigentes.
- ✓ UMA enero 2026 = $113.14; UMA febrero–diciembre 2026 = $117.31 (INEGI, 08/01/2026). Si tu finiquito se pagó en enero, aplica la UMA anterior.
Error Común del Empleador
Algunas empresas calculan el ISR como si fuera ingreso mensual ordinario — esto les resulta en una retención más alta para ti. El método correcto es el Art. 95 LISR, que divide la base gravable entre los años de servicio y aplica la tasa proporcional. Nuestra calculadora usa este método.
Acude al Centro de Conciliación Laboral antes de iniciar un juicio
Renuncia = 1 año · Despido = 2 meses · Art. 516–517 LFT
✍️ Renuncia Voluntaria
1 AÑO
Art. 516 LFT · desde la fecha de salida
⚖️ Despido Injustificado
2 MESES
Art. 517 LFT · plazo para demandar reinstalación/liquidación
- → La LFT no fija plazo de entrega del finiquito, pero la PROFEDET confirma que el trabajador tiene hasta 1 año para reclamar su finiquito por renuncia (Art. 516 LFT). No esperes.
- → Si fuiste despedido injustificadamente, tienes solo 2 meses para demandar reinstalación o pago de liquidación completa (Art. 517 LFT). Este plazo es improrrogable.
- → Conciliación prejudicial obligatoria: Desde la Reforma Laboral 2019, antes de ir a tribunales debes agotar la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación o estatal (Art. 684-B LFT). Es gratuita.
- → Cláusulas de renuncia a prestaciones son nulas de pleno derecho (Art. 5 LFT). Si tu contrato diga que «renuncias a indemnización», esa cláusula no tiene validez legal.
Conoce tu plazo legal límite para exigir el pago (Salarios vencidos)
Checklist post-finiquito · IMSS · INFONAVIT · Afore
- → Verifica tu baja del IMSS en imss.gob.mx: Si permaneces dado de alta, tu ex-empleador puede reclamarte cuotas obrero-patronales no pagadas. Confirma que la baja refleje tu fecha real de salida.
- → Reporta a INFONAVIT si tienes crédito activo: Al dejar el empleo, cambia la forma de pago de tu crédito INFONAVIT para evitar mora. Entra a Mi Cuenta INFONAVIT.
- → Conserva todos los documentos por 1 año mínimo: Es el plazo de prescripción de acciones laborales (Art. 516 LFT). Guarda carpeta digital y física.
Carpeta Mínima Obligatoria
Guarda: Finiquito original firmado + CFDI · Contrato de trabajo · Nóminas últimas 6 meses · Comprobante de transferencia/cheque del finiquito · Carta de baja IMSS · Carta de recomendación. Digitaliza todo con fecha y almacena en la nube.
Con la documentación correcta y conociendo tus derechos, usa nuestra calculadora con valores oficiales 2026 para obtener el monto exacto que te corresponde.
LFT Vigente · Valores Oficiales · 2026
❓ Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Derechos Laborales y la STPS
Respuestas claras y verificadas a todas tus dudas sobre finiquito, liquidación y derechos laborales — organizadas por categoría y actualizadas con valores oficiales 2026.
Basadas en Ley Federal del Trabajo 2026 · LISR 2026 · CONASAMI DOF 09/12/2025 · INEGI UMA 08/01/2026
El finiquito es el pago que recibes al terminar tu relación laboral por cualquier motivo. Incluye siempre:
- Salarios o días trabajados pendientes de pago
- Aguinaldo proporcional al tiempo laborado en el año Art. 87 LFT
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas Art. 76 LFT
- Prima vacacional (25% mínimo sobre vacaciones) Art. 80 LFT
| Aspecto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Motivo | Renuncia voluntaria | Despido injustificado |
| Indemnización 90 días | NO | SÍ |
| 20 días/año | NO | SÍ |
| Prima Antigüedad | Solo si 15+ años | SIEMPRE |
| Aguinaldo + Vacaciones | SÍ | SÍ |
| Monto típico | 0.5 – 1.5 meses | 3 – 12 meses |
Un finiquito bien elaborado debe incluir:
- Desglose por escrito de cada concepto con días y salario base usado
- CFDI de nómina finiquito (comprobante fiscal digital)
- Recibo firmado por ambas partes con fecha exacta
- Comprobante de pago (transferencia bancaria o cheque — nunca sólo efectivo)
Legalmente tu empleador es responsable del cálculo. Sin embargo, es frecuente que cometan errores (deliberados o no). Por eso:
- Usa nuestra calculadora para obtener tu propio cálculo de referencia
- Pide el desglose detallado antes de firmar
- Si hay diferencias, reclama con cifras precisas — no con estimaciones
Legalmente no existe un plazo fijo de entrega establecido en la LFT, pero tampoco existe la figura de "prórroga automática". Si tu empleador solicita más tiempo:
- No aceptes verbalmente — exige compromiso escrito con fecha exacta de pago
- Documenta cada comunicación (emails, mensajes)
- Si pasan más de unos días hábiles sin pago, acude a PROFEDET o Centro de Conciliación
| Tipo de relación | ¿Finiquito? |
|---|---|
| Empleado con contrato laboral (IMSS) | ✅ SÍ — obligatorio |
| Contratista / Honorarios (Recibo de Honorarios) | ❌ NO — relación civil |
| Freelancer eventual sin relación subordinada | ❌ NO — contrato de servicios |
100% confidencial. La calculadora opera completamente en tu navegador:
- ✅ Todos los cálculos son client-side (en tu dispositivo)
- ✅ No se envían datos a ningún servidor
- ✅ No guardamos ni vendemos ninguna información
- ✅ Sin registro ni cuenta requerida
Sí. El incumplimiento en el pago de finiquito genera responsabilidad civil y laboral. En tu demanda puedes solicitar conjuntamente:
- Pago del finiquito con todos los conceptos
- Intereses moratorios desde la fecha de vencimiento
- Daño moral (a criterio del juez laboral)
La LFT establece una base de 30 días por mes independientemente del mes real:
El SDI (Salario Diario Integrado) para efectos del IMSS incluye además alícuotas de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional — es levemente superior al SD base.
Aguinaldo = ($500 × 15 ÷ 365) × 150 = $3,082.19
Desde la Reforma Vacaciones Dignas 2023 (Art. 76 LFT), la tabla de días vigente es:
| Año(s) completos | Días vacaciones/año |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5–9 años | 20 días (+2 c/5 años) |
| 10+ años | 22 días (sigue sumando) |
Vacaciones = ($500 × 16 ÷ 365) × 180 = $3,945.21
Prima = $3,945.21 × 25% = $986.30
Tope 2026: El SD se topa a 2 × SM General = 2 × $315.04 = $630.08/día Art. 162 LFT. Si tu SD es menor, se usa tu SD real.
Ejemplo B (SD $1,000 > tope): 5 años → $630.08 × 12 × 5 = $37,804.80
Se compone de tres conceptos:
2. Indemnización Antigüedad: SD × 20 días × Años de servicio (Art. 50 LFT)
3. Prima Antigüedad: SD_topado × 12 × Años (Art. 162 LFT)
1. $833.33 × 90 = $75,000
2. $833.33 × 20 × 5 = $83,333
3. $630.08 × 12 × 5 = $37,805 (tope aplicado)
Subtotal Indemnización = $196,138 + finiquito base
Todo se calcula proporcionalmente a los días trabajados. No perderás nada:
- Aguinaldo: Proporción de 15 días/año × días trabajados
- Vacaciones: Proporción sobre los días que te corresponden por antigüedad
- Prima vacacional: 25% sobre vacaciones proporcionales
- Prima Antigüedad (despido): Solo se pagan años completos — meses parciales no generan prima de antigüedad
| Concepto | ¿Incluye en finiquito? |
|---|---|
| Bonos ganados y no pagados | ✅ SÍ — devengados |
| Comisiones del periodo final | ✅ SÍ — son salario |
| Vales de despensa pendientes | ✅ SÍ — si están en contrato |
| Bonos futuros condicionados | ❌ NO — no devengados |
| PTU (Participación en Utilidades) | Separado — mismo año fiscal |
Sí, pero hay exenciones importantes. Los límites de exención usan la UMA diaria 2026 = $117.31 (INEGI, 08/01/2026):
| Concepto | Exención 2026 | Base Legal |
|---|---|---|
| Aguinaldo | $3,519.30 UMA $117.31 × 30 días |
Art. 93 Fracc. XIV LISR |
| Prima Vacacional | $1,759.65 UMA $117.31 × 15 días |
Art. 93 Fracc. XI LISR |
| Indemnización + Prima Ant. | $10,557.90 × años UMA × 90 × años servicio |
Art. 93 Fracc. XIII LISR |
| Salarios pendientes | 100% gravado Ingreso ordinario |
Art. 94 LISR |
El método correcto para liquidación es el Art. 95 LISR (separación laboral), no el ISR mensual ordinario:
- Determina la base gravable: Total liquidación menos exenciones
- Divide la base gravable entre los años de servicio
- Obtén la tasa efectiva del ISR sobre ese equivalente anual usando tablas 2026
- Aplica esa tasa al total gravable
Tablas anuales 2026 SAT (11 tramos progresivos, máximo 35%):
| Límite Inferior | Límite Superior | Tasa |
|---|---|---|
| $0.01 | $7,735.00 | 1.92% |
| $7,735.01 | $65,651.07 | 6.40% |
| $65,651.08 | $115,375.90 | 10.88% |
| $115,375.91 | $134,119.41 | 16.00% |
| $134,119.42 | $160,577.65 | 17.92% |
| $160,577.66 | $323,862.00 | 21.36% |
| $323,862.01 | $510,451.00 | 23.52% |
| $510,451.01 | $974,535.03 | 30.00% |
| $974,535.04 | $1,299,380.04 | 32.00% |
| $1,299,380.05 | $3,898,140.12 | 34.00% |
| $3,898,140.13 | En adelante | 35.00% |
No se descuenta IMSS del finiquito. Las cuotas obrero-patronales ya fueron descontadas de tus nóminas mensuales durante tu relación laboral.
- El IMSS se cubre hasta tu última fecha laboral activa
- Tu empleador tiene 5 días hábiles para registrar tu baja ante el IMSS
- Verifica online que tu baja esté procesada: imss.gob.mx → Servicios Digitales
- Si permaneces dado de alta después de salir, notifícaselo por escrito a tu ex-empleador
Total NETO = Total Bruto − ISR retenido
Total Bruto: $150,000 · ISR Art. 95: −$8,500
Total Neto (lo que depositan): $141,500
Nuestra calculadora muestra ambos montos y el desglose exacto del ISR para que sepas exactamente qué recibirás.
| Situación | Plazo para reclamar | Artículo LFT |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria — reclamar finiquito | 1 año | Art. 516 LFT |
| Despido — demandar reinstalación o liquidación | 2 meses | Art. 517 LFT |
| Salarios caídos no cobrados | 1 año | Art. 516 LFT |
No. Los derechos laborales son irrenunciables. Art. 5 LFT
Cualquier cláusula en un contrato donde renuncies a prestaciones mínimas legales es nula de pleno derecho — no tiene validez aunque la hayas firmado.
| Artículo LFT | Qué protege |
|---|---|
| Art. 48 | Indemnización constitucional 90 días por despido |
| Art. 50 | Indemnización antigüedad 20 días/año por despido |
| Art. 76 | Vacaciones (tabla Vacaciones Dignas 2023) |
| Art. 80 | Prima vacacional mínima 25% |
| Art. 87 | Aguinaldo mínimo 15 días/año |
| Art. 162 | Prima de antigüedad 12 días/año |
| Art. 516 | Prescripción 1 año (acciones de trabajo) |
| Art. 517 | Prescripción 2 meses (despido injustificado) |
| Art. 5 | Nulidad de cláusulas que renuncien a derechos |
| Art. 684-B | Conciliación prejudicial obligatoria |
Sí, es legal. La empresa puede ofrecerte un monto superior al finiquito legal a cambio de que renuncies voluntariamente en lugar de ser despedida.
Al dejar de tener un patrón, el descuento automático de nómina se interrumpe. Debes:
- Ingresar a Mi Cuenta INFONAVIT (infonavit.org.mx) dentro de los primeros 30 días
- Configurar pago directo (domiciliación o pago en ventanilla) para evitar mora
- Si no puedes pagar, solicita prórroga por desempleo — INFONAVIT tiene un programa de hasta 12 meses
- Reclama por escrito: Envía un correo o carta certificada exigiendo el pago con la cantidad exacta calculada.
- Conciliación gratuita: Acude al Centro de Conciliación Laboral de tu estado — obligatorio antes de ir a tribunales (Art. 684-B LFT).
- PROFEDET: Si necesitas representación legal gratuita, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (800 717 2942).
- Demanda laboral: Si la conciliación falla, presenta demanda ante el Tribunal Laboral. Incluye diferencias, intereses y daño moral.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es un organismo del gobierno federal que defiende a los trabajadores de forma totalmente gratuita.
| Servicio | Costo |
|---|---|
| Asesoría legal laboral | Gratis |
| Representación en conciliación | Gratis |
| Demanda ante Tribunal Laboral | Gratis |
| Gestión IMSS / INFONAVIT | Gratis |
Web: profedet.gob.mx
Oficinas en todos los estados. Si tu caso es federal, acude a la PROFEDET; si es local, al Centro de Conciliación estatal.
| Situación | Recomendación |
|---|---|
| Finiquito menor a $30,000 | PROFEDET (gratis) |
| Finiquito $30,000 – $100,000 | PROFEDET o abogado privado |
| Finiquito mayor a $100,000 | Abogado privado recomendado |
| Caso con despido + cargos criminales | Abogado privado urgente |
Honorarios típicos abogado privado laboral: 20–30% del monto ganado (solo cobran si ganas). Consulta inicial generalmente gratis o $0–$500.
Documentación mínima para presentar una reclamación laboral:
- Contrato de trabajo (original o copia — incluso uno incompleto ayuda)
- CFDI de nómina (últimas 6 meses mínimo)
- Comprobantes de pago (transferencias bancarias, cheques)
- Comunicaciones sobre el despido/renuncia (emails, WhatsApp, carta)
- Identificación oficial vigente (INE/Pasaporte)
- Comprobante de domicilio
- RFC (si tienes)
- Número de Seguridad Social (NSS)
Sí, es obligatoria desde la Reforma Laboral 2019 Art. 684-B LFT. Antes de demandar ante un Tribunal Laboral, debes agotar la fase de conciliación ante:
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) — para relaciones laborales federales
- Centro de Conciliación Laboral estatal — para relaciones locales
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Usa nuestra calculadora con valores oficiales 2026 — SM $315.04, UMA $117.31, ISR Art. 95 LISR — y obtén el monto preciso en segundos.
Red Global · Leyes Laborales 2026
🌍 Red Global de Calculadoras Laborales (20 Países)
FiniquitoJusto.com ofrece calculadoras de liquidación laboral adaptadas a las leyes de cada país hispanohablante, actualizadas con valores y normativas vigentes en 2026. Selecciona tu país para acceder a su calculadora específica.
España
EuropaEstatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Finiquito laboral español con Directivas de la UE y convenios colectivos
Guinea Ecuatorial
ÁfricaCódigo del Trabajo de Guinea Ecuatorial
Liquidación laboral ecuatoguineana con estándares internacionales
Puerto Rico
CaribeLey 80-1976 + Reforma 2017 + Act 41-2022
Liquidación completa: Ley 80, indemnización Pre/Post-2017, vacaciones y bono navideño
R. Dominicana
CaribeCódigo de Trabajo Dominicano
Indemnización, prima de antigüedad y prestaciones laborales caribeñas
Cuba
CaribeCódigo de Trabajo Cubano
Liquidación laboral con protección integral y beneficios sociales
Honduras
C. AméricaCódigo de Trabajo de Honduras
Liquidación y beneficios laborales hondureños con protecciones integrales
Paraguay
SudaméricaCódigo Laboral del Paraguay
Indemnización por despido injustificado y beneficios laborales
Nicaragua
C. AméricaCódigo de Trabajo de Nicaragua
Liquidación y compensación por antigüedad con justicia laboral
El Salvador
C. AméricaCódigo de Trabajo de El Salvador
Liquidación y beneficios laborales salvadoreños actualizados 2026
Costa Rica
C. AméricaCódigo de Trabajo de Costa Rica
Cesantía, aguinaldo, vacaciones y liquidación con altos estándares
Panamá
C. AméricaCódigo de Trabajo Panameño
Indemnización y prestaciones panameñas con estándares internacionales
Bolivia
SudaméricaCódigo de Trabajo de Bolivia
Indemnización por antigüedad, beneficios y prestaciones con justicia andina
Guatemala
C. AméricaCódigo de Trabajo de Guatemala
Liquidación, Bono 14, aguinaldo y prestaciones laborales guatemaltecas
Ecuador
SudaméricaCódigo de Trabajo de Ecuador
Indemnización, fondos de reserva y decimotercer mes actualizados
Venezuela
SudaméricaLey Orgánica del Trabajo (LOTTT)
Utilidades, prestaciones sociales y compensación por antigüedad
Perú
SudaméricaDecreto Supremo Nº 003-97-TR
Beneficios sociales, CTS y prestaciones laborales con herencia Inca
Chile
SudaméricaCódigo del Trabajo de Chile 2026
Indemnización, fracción 6 meses, obra/faena con tope 90 UF
Argentina
SudaméricaLey 20.744 (LCT) + Ley 27.742
Calculadora avanzada con gráficos, comparación de escenarios y exportación PDF
Colombia
SudaméricaCódigo Sustantivo del Trabajo (CST)
Liquidación laboral, cesantías, prima de servicios actualizadas 2026
México
📍 Página ActualLey Federal del Trabajo (LFT) · SM $315.04 · UMA $117.31
Finiquito y liquidación con LFT 2026 vigente, ISR Art. 95 LISR y Vacaciones Dignas
SM General $315.04/día · UMA $117.31/día · ISR Art. 95 LISR · Vacaciones Dignas Art. 76 LFT — todo en un solo cálculo, en segundos.
🧮 Calcular mi Finiquito MéxicoAviso Legal y Directorio de la Secretaría del Trabajo
Lee atentamente esta información antes de usar los resultados
Propósito Educativo
Esta calculadora es una herramienta educativa diseñada para proporcionar estimaciones generales. No constituye asesoramiento legal ni fiscal profesional. Los resultados son aproximados y pueden variar según las circunstancias particulares de cada caso.
Precisión de Cálculos
Usamos fórmulas oficiales de la LFT 2026. Los cálculos pueden variar según:
- Prestaciones adicionales en tu contrato
- Cambios legislativos posteriores a Feb 2026
- Bonificaciones o comisiones variables
- Interpretaciones locales de la ley
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- Tu departamento de RH o empleador
- Un abogado laboralista certificado
- PROFEDET — asesoría gratuita 800 717 2942
- Centro de Conciliación Laboral de tu estado
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Jurisdicción Legal — México 2026
Esta calculadora está basada en:
- LFT 2026 — Ley Federal del Trabajo vigente
- LISR 2026 — ISR Art. 93 y Art. 95
- UMA diaria 2026 = $117.31 (INEGI 08/01/2026)
- SM General 2026 = $315.04/día (CONASAMI)
🚨 Notas Importantes — Lee Antes de Usar
⚠️ No es Asesoramiento Legal
Para cuestiones legales específicas, consulta con un abogado profesional. PROFEDET ofrece asesorías completamente gratuitas en todo México.
⚠️ Variables que Cambian Anualmente
Salario mínimo, UMA e ISR se actualizan cada enero. Esta calculadora refleja valores oficiales 2026 (SM $315.04 · UMA $117.31).
⚠️ Casos Especiales
Trabajadores de empresas estatales, sindicalizados o con contratos colectivos pueden tener reglas de cálculo distintas a la LFT general.
⚠️ Zona Frontera Norte
Si trabajas en Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León o Tamaulipas, aplica el SM Frontera Norte 2026 = $473.45/día.
⚠️ Acuerdos y Bonos Especiales
Esta calculadora no incluye bonificaciones por renuncia voluntaria negociada ni acuerdos especiales entre empleador y trabajador.
⚠️ Cambios Legislativos
Aunque actualizamos regularmente, pueden existir reformas posteriores a febrero 2026 no incorporadas. Consulta siempre el DOF.
🏛️ Fuentes Oficiales del Gobierno Mexicano
Consulta directamente las leyes, valores y trámites en los sitios oficiales. Estos enlaces de autoridad respaldan todos los cálculos de esta herramienta.
STPS
Secretaría del Trabajo y Previsión Social — LFT y normativa laboral
stps.gob.mxPROFEDET
Asesoría legal laboral gratuita — 800 717 2942
profedet.gob.mxSAT
ISR, tablas 2026 y CFDI de finiquito — Servicio de Administración Tributaria
sat.gob.mxIMSS
Baja patronal, semanas cotizadas y seguridad social
imss.gob.mxCONASAMI
Salario mínimo 2026 — $315.04 General · $473.45 Frontera Norte
conasami.gob.mxINEGI — UMA
UMA diaria 2026 = $117.31 — publicada 08/01/2026
inegi.org.mx/temas/umaDOF
Diario Oficial de la Federación — reformas laborales y fiscales vigentes
dof.gob.mxLFT — Texto Oficial
Ley Federal del Trabajo — PDF vigente Cámara de Diputados
diputados.gob.mx/LFT.pdfTransparencia e Independencia Legal — FiniquitoJusto
FiniquitoJusto.com es una plataforma independiente dedicada a calcular finiquitos y liquidaciones con total transparencia. Sin vínculos con despachos legales ni empleadores. Nuestra metodología se basa estrictamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente 2026, las tablas de ISR 2026 del SAT, la UMA diaria $117.31 (INEGI) y el Salario Mínimo $315.04 (CONASAMI). Todos los cálculos se ejecutan en tu navegador — sin servidores, sin almacenamiento de datos.
diario 2026
feb–dic 2026
ISR correcto
calculadora propia
Fuentes oficiales: STPS · INEGI (UMA) · CONASAMI (SM) · SAT (ISR) · LFT texto vigente (Cámara de Diputados) · DOF. Todos los valores son los publicados en el Diario Oficial de la Federación vigentes a febrero de 2026.