🇵🇪 Calculadora de Liquidación Laboral Perú 2026: CTS, Grati y Vacaciones

Es el documento que resume todos los montos que te debe el empleador cuando termina la relación laboral. Incluye cada beneficio social acumulado durante tu tiempo de trabajo: CTS, vacaciones no gozadas, gratificaciones, indemnización y utilidades.

Cualquier cese de vínculo laboral activa el derecho a liquidación, independientemente del motivo:

• ✅ Despido arbitrario (sin causa justa)
• ✅ Despido por causa justificada
• ✅ Renuncia voluntaria
• ✅ Vencimiento de contrato plazo fijo
• ✅ Jubilación
• ✅ Fallecimiento (herederos la reciben)

La Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente para 2026 es S/ 1,130 mensuales, establecida por DS 006-2024-TR.

Ningún trabajador en jornada completa puede recibir menos. Tu liquidación usa el RMV como piso mínimo de cálculo si tu sueldo declarado es menor.

Es un bono mensual de S/ 113.00 (10% del RMV) para trabajadores con hijos menores de 18 años, o mayores que sigan estudios superiores hasta los 24 años.

Impacto en liquidación: Se suma a tu remuneración computable base para el cálculo de CTS, Gratificaciones e Indemnización. Muchos empleadores «olvidan» incluirla.

Base = S/ 2,500 + S/ 2,500÷6 = S/ 2,916.67
Semestre Nov–Abr (5.5 meses): CTS = 2,916.67 × (5.5÷12) = S/ 1,336.81

Respuesta: NO. La CTS se acumula a partir del segundo mes completo de trabajo. Si trabajaste menos de 30 días continuos, no corresponde CTS.

Pero SÍ recibes:

• ✅ Vacaciones proporcionales por días trabajados
• ✅ Salario y horas extra adeudadas

En liquidación solo recibes la CTS del semestre actual (trunca). La de semestres anteriores ya fue depositada en tu cuenta bancaria CTS.

• Semestre 1: Noviembre → Abril (depósito en mayo)
• Semestre 2: Mayo → Octubre (depósito en noviembre)

Si terminas en Marzo 2026: tu CTS trunca cubre Nov 2025 – Mar 2026 = 5 meses.

✅ Correcto: S/ 2,500 × (105 ÷ 360) = S/ 729.17
❌ Incorrecto: (S/ 2,500 ÷ 30) × 105 = S/ 8,750 (12× inflado)

Son las vacaciones del año en curso que no tomaste hasta la fecha de tu cese. En Perú, cada trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones por año (régimen general).

• Jornada completa (≥4 hrs/día): 30 días/año
• Tiempo parcial (<4 hrs/día): 15 días/año
• Pequeña Empresa REMYPE: 15 días/año

SÍ. Se pagan los días de vacaciones ganados y NO tomados en el año en curso.

• Días ganados en 2026 (ene–abr): S/ 2,500 × (105÷360) = S/ 729.17
• Ya tomaste 5 días: (5 × 2,500÷360) = S/ 34.72
• Vacaciones a pagar: S/ 729.17 − S/ 34.72 = S/ 694.45

Es la compensación económica por despido sin causa justificada. Se suma al resto de beneficios de la liquidación.

• ✅ Despido Arbitrario — sin causa justa demostrada
• ✅ Hostilidad laboral comprobada — acoso, reducción salarial, etc.
• ❌ Renuncia voluntaria — no genera indemnización
• ❌ Despido por causa justa — no genera indemnización
• ❌ Vencimiento plazo fijo — no genera indemnización (es cumplimiento normal)

El Art. 38 establece que las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. Cada mes fraccionario adicional suma.

• Por 3 años: 1.5 × 2,500 × 3 = S/ 11,250.00
• Por 4 meses: 1.5 × 2,500 × (4÷12) = S/ 1,250.00
• Por 15 días: 1.5 × 2,500 × (15÷360) = S/ 156.25
• Total: S/ 12,656.25

• Meses restantes: May+Jun+Jul+Ago+Sep+Oct+Nov+Dic = 8.5 meses
• Indemnización = 1.5 × 2,500 × (8.5÷12) = S/ 2,656.25

Son los bonos de Julio (semestre Ene–Jun) y Diciembre (semestre Jul–Dic) que no alcanzaste a cobrar completos. Si cesas antes, recibes la proporción del semestre en curso.

• Meses en semestre: Ene + Feb + Mar + 0.5 Abr = 3.5 meses
• Grati = (2,500 ÷ 6) × 3.5 = S/ 1,458.33
• + Bonus EsSalud 9%: S/ 131.25
• Total Grati: S/ 1,589.58

SÍ. La Ley 29351 obliga a pagar una Bonificación Extraordinaria junto a toda gratificación:

• ✅ EsSalud (régimen general): 9% de la gratificación
• ✅ EPS (seguro privado): 6.75% de la gratificación

• Grati = S/ 1,458.33
• Bonus EsSalud 9% = S/ 131.25
• Total: S/ 1,589.58

Participación proporcional en las ganancias netas de la empresa del año anterior. Empresas con más de 20 trabajadores y con utilidades están obligadas (Dec. Leg. 892).

• Utilidades 2025 empresa: S/ 60,000
• Sector comercio: 8%
• Trabajaste en 2026: 105 días (Ene–Abr)
• Total días-trabajador empresa: 36,000
• Tu parte = (60,000 × 8%) × (105 ÷ 36,000) ≈ S/ 1,400

Respuesta: NO. Trabajadores con jornada promedio menor a 4 horas diarias están excluidos de CTS y Gratificaciones.

• ❌ CTS — no corresponde
• ❌ Gratificaciones — no corresponde
• ✅ Vacaciones — 15 días/año (no 30)
• ✅ Salario adeudado
• ✅ Indemnización por despido arbitrario

REMYPE es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa. Define dos regímenes laborales distintos:

SÍ. Indemnización DOBLE:

• Normal: 1.5 × 2,500 × 3 = S/ 11,250
• Embarazada: 3 × 2,500 × 3 = S/ 22,500
• Diferencia: +S/ 11,250

SÍ. Tienes DOBLE protección legal:

• ✅ Presunción de relación laboral formal (se demuestra por indicios de subordinación)
• ✅ Todos los beneficios como trabajador formal
• ✅ Indemnización aumentada por irregularidad del empleador

Acción: Denuncia a SUNAFIL (0800-16-872). Pueden determinar la relación laboral e investigar al empleador.

SÍ. Cada empleador responde independientemente por su propia liquidación. Las relaciones laborales son separadas.

Ejemplo: 3 años con Empresa A + 2 años con Empresa B = dos liquidaciones independientes calculadas por separado.

La reciben los herederos legales en el siguiente orden:

• 1️⃣ Cónyuge e hijos (en partes iguales, primera prioridad)
• 2️⃣ Padres (si no hay cónyuge ni hijos)
• 3️⃣ Hermanos (si no hay ninguno de los anteriores)

Se requiere: certificado de defunción + documento de heredero (declaratoria o testamento).

SÍ. Protección reforzada. Los menores de 18 años tienen restricciones laborales adicionales y, en caso de despido, reciben indemnización aumentada.

No pueden ser empleados en actividades peligrosas ni en horarios nocturnos. Si son despedidos arbitrariamente, la indemnización es mayor que la ordinaria.

NO. La indemnización por despido arbitrario solo aplica cuando la decisión de terminar la relación es del empleador sin causa justificada.

• ✅ CTS Trunca
• ✅ Vacaciones Pendientes
• ✅ Gratificaciones Truncas
• ✅ Utilidades (si aplica)
• ✅ Horas Extra no pagadas
• ❌ Indemnización — NO aplica

Máximo: 48 horas después de tu último día de trabajo.

Si el empleador no paga en ese plazo, debe abonar 1 día adicional de salario por cada día de retraso como penalización automática.

Sueldo S/ 2,500 · No pagan en 48 hrs · Retraso de 7 días:
Penalización = S/ 2,500 ÷ 30 × 7 días = S/ 583.33 adicionales

• ✅ Depósito bancario (más recomendable — deja rastro)
• ✅ Transferencia electrónica
• ✅ Cheque nominativo
• ✅ Efectivo (menos recomendable sin comprobante)

1. Solicita por escrito (email o carta notarial) dejando constancia de la fecha
2. Denuncia a SUNAFIL — 0800-16-872 (gratuito) o consultasunafil.gob.pe
3. Conciliación gratuita en el Ministerio de Trabajo
4. Demanda en Juzgado de Trabajo (con asesoría legal)

• ✅ Liquidación detallada — cada concepto con fórmula y monto
• ✅ Comprobante de pago — depósito, transferencia o cheque
• ✅ Certificado de trabajo — fecha inicio, fecha fin, cargo y sueldo
• ✅ Récord de vacaciones — días tomados vs. días pagados

• 📋 Copia de tu contrato de trabajo original
• 📋 Últimas 6 boletas de pago (con comisiones incluidas)
• 📋 Constancia de certificado REMYPE (si aplica)

Tienes 4 años desde el cese para presentar demanda laboral por beneficios no pagados o mal calculados.

Versiones anteriores de esta página indicaban «30 días» — eso era incorrecto. La Ley 27321 establece claramente 4 años de prescripción laboral desde el día del cese.

Se usa el promedio de los últimos 6 meses de pagos variables (comisiones, bonos) como remuneración computable adicional al sueldo base.

• Comisiones 6 meses: S/ 1,200 · 1,400 · 1,100 · 1,350 · 1,250 · 1,300
• Promedio = 7,600 ÷ 6 = S/ 1,266.67/mes
• Remuneración computable = S/ 1,130 + S/ 1,266.67 = S/ 2,396.67

Este monto se usa para calcular CTS, Gratificaciones e Indemnización.

Para salarios variables, algunos empleadores aplican la «mejor remuneración» (el mes más alto de los últimos 6) en vez del promedio. El promedio es generalmente más beneficioso para ti.

Esta calculadora usa el promedio de 6 meses, que es el método más justo y el más común en cálculos judiciales. El promedio suele ser 10–15% mayor que la «mejor remuneración».

El Art. 38 DS 001-97-TR establece: «Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.»

Esto significa que cada mes y cada día adicional suman a la indemnización:

• Por 2 años: 1.5 × 2,500 × 2 = S/ 7,500
• Por 8 meses: 1.5 × 2,500 × (8÷12) = S/ 2,500
• Por 15 días: 1.5 × 2,500 × (15÷360) = S/ 156.25
• Total: S/ 10,156.25

Parcialmente:

• ❌ CTS: Exenta de impuesto a la renta
• ❌ Vacaciones: Exenta
• ❌ Gratificaciones: Exentas (Ley 29351)
• ✅ Indemnización: Gravada si supera 12 UIT (exceso tributa como 5.ª categoría)
• ✅ Utilidades: Gravadas con impuesto a la renta 5.ª categoría

UIT 2026: S/ 5,500 — actualizado anualmente por el MEF. Verifica el valor vigente en sunat.gob.pe si hay actualizaciones posteriores a esta fecha.

Recibes todos los beneficios sociales acumulados igual que en un cese normal, excepto indemnización (porque no hay despido arbitrario).

• ✅ CTS Trunca
• ✅ Vacaciones Pendientes
• ✅ Gratificaciones Truncas
• ✅ Utilidades proporcionales
• ❌ Indemnización — NO aplica en jubilación voluntaria

Adicionalmente tienes derecho a reclamar tu fondo de AFP o pensión de ONP por cuenta separada.

SÍ, y es la mejor estrategia. Una negociación directa antes de firmar es mucho más efectiva y rápida que un proceso legal posterior.

1. Calcula tu monto justo con esta calculadora
2. Compara concepto por concepto con la oferta del empleador
3. Solicita reunión con RRHH o Gerencia
4. Presenta el cálculo basado en ley (DS 001-97-TR, DS 006-2024-TR)
5. Negocia — muchos empleadores ajustan para evitar proceso laboral

1. Negocia directamente — muestra tu cálculo basado en ley (más efectivo y rápido)
2. SUNAFIL — inspección laboral gratuita · 0800-16-872
3. Conciliación gratuita — Centro de Conciliación del Ministerio de Trabajo
4. Juzgado de Trabajo — demanda laboral (con asesoría jurídica)

SUNAFIL = Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral — organismo del Ministerio de Trabajo que supervisa el cumplimiento de las leyes laborales.

• 📞 Línea gratuita: 0800-16-872
• 🌐 Web: consultasunafil.gob.pe
• 📧 Denuncia online: via portal web del MTPE
• 📍 Presencial: Oficinas en Lima y regiones

Costo: GRATUITO. No necesitas abogado para la denuncia inicial. SUNAFIL investiga y sanciona al empleador infractor con multas de hasta 20 UIT.

SÍ. Guárdala permanentemente. Es tu única evidencia de lo que te pagaron. Puede servir para reclamaciones futuras, trámites de pensión AFP/ONP, o referencias laborales.

• 📧 Email (envíate a ti mismo las fotos/PDFs)
• ☁️ Google Drive o OneDrive
• 💾 Disco externo o USB
• 📄 Copia impresa en carpeta en casa

En liquidación solo se pagan las vacaciones del año en curso (desde 1 enero hasta la fecha de cese). El año anterior ya debió ser liquidado o tomado en su momento.

Vacaciones 2026 = S/ 2,500 × (105 ÷ 360) = S/ 729.17

Se usa el sueldo al momento del cese (el último sueldo vigente) para todos los cálculos: CTS, Vacaciones, Gratificaciones e Indemnización.

Excepción: Para la indemnización de contratos plazo fijo o cuando hay comisiones variables, se usa el promedio de los últimos 6 meses como base computable.

• ✅ Impuesto a la Renta 5.ª categoría (automático)
• ✅ Aportaciones AFP (automático)
• ✅ Préstamos de la empresa — solo con consentimiento escrito previo

• ❌ Multas disciplinarias — no autorizadas en liquidación
• ❌ Daños supuestos — requieren sentencia judicial previa
• ❌ Cualquier deuda sin autorización escrita del trabajador

• 🔍 SUNAT: sunat.gob.pe — verifica RUC y estado tributario
• 🔍 SUNAFIL: consultasunafil.gob.pe — historial de inspecciones
• 🔍 MTPE: plataforma.trabajo.gob.pe — planilla y registro laboral
• 🔍 REMYPE: produce.gob.pe — constancia de inscripción

No completamente. Los trabajadores tienen primera prioridad en el cobro de deudas de la empresa en quiebra — antes que proveedores, bancos u otros acreedores.

• ✅ El juzgado decreta la quiebra y supervisa la liquidación de activos
• ✅ Con esos fondos se pagan primero los adeudos laborales
• ✅ Si no alcanza, hay mecanismos de garantía del Ministerio de Trabajo (cobertura limitada)

NO. Es ILEGAL. El empleador está obligado por ley a entregar la liquidación detallada con cada concepto explicado.

1. Solicita por escrito (email o carta) — deja constancia de fecha
2. Si no responde en 48 hrs, denuncia a SUNAFIL: 0800-16-872
3. Acude al Juzgado de Trabajo si SUNAFIL no resuelve

Pueden pedírtelo, pero no es vinculante. En Perú, los derechos laborales son irrenunciables (Art. 26 Constitución Política). No puedes renunciar válidamente a derechos que la ley te otorga.

Aunque firmes «sin reclamo alguno», tienes 4 años para demandar diferencias si calculas que hubo error (Ley 27321).

Sí, pero tienes 4 años. La prescripción de las acciones laborales en Perú es de 4 años desde el día del cese (Ley 27321).

Cese el 15 Abril 2026 → Puedes demandar hasta el 15 Abril 2030.

• ❌ Vacaciones: Usar fórmula (sueldo÷30)×días en vez de la correcta sueldo×(días÷360) — infla hasta 12 veces el monto real
• ❌ CTS sin base completa: No incluir la sexta parte de la gratificación ni la Asignación Familiar en la remuneración computable — error hasta 20%
• ❌ Indemnización sin fracciones: Calcular solo años completos, ignorando los dozavos (meses) y treintavos (días) adicionales — Art. 38 DS 001-97-TR
• ❌ Tiempo parcial mal definido: Usar «menos de 30 horas/semana» como umbral cuando la ley dice menos de 4 horas/día promedio — D.Leg. 728 Art. 11
• ❌ UIT desactualizada: Usar S/ 5,350 (UIT 2025) en vez de S/ 5,500 (UIT 2026) para calcular tope de utilidades y multas
• ❌ Prescripción cortísima: Decirte «solo tienes 30 días para reclamar» cuando el plazo real es 4 años — Ley 27321
• ❌ Gratificación sin Bonus EsSalud: Omitir la Bonificación Extraordinaria del 9% (o 6.75% EPS) que siempre acompaña a toda gratificación — Ley 29351
• ❌ Confundir REMYPE: Aplicar régimen de Microempresa (1-10 trabajadores) cuando la empresa tiene 11-100, correspondiéndote el de Pequeña Empresa
• ❌ Horas extra no pagadas: No incluir horas extraordinarias con recargos +25%/+35% adeudadas — D.Leg. 854
• ❌ Asignación Familiar omitida: No sumar S/ 113.00 mensuales a la base de cálculo si tienes hijos — Ley 25129

1. Solicita el desglose detallado de cada concepto por escrito a RRHH
2. Compara cada fórmula con nuestra calculadora FiniquitoJusto.com Perú 2026
3. Verifica que la base computable de CTS incluya sueldo + 1/6 gratificación + asignación familiar
4. Confirma que vacaciones use divisor 360, no 30
5. Revisa si la empresa está registrada en REMYPE en el MTPE (consulta gratuita)

Las horas extras no pagadas durante tu relación laboral se incluyen en la liquidación como deuda salarial. Tienen recargos obligatorios sobre la tarifa horaria normal.

• Sueldo mensual: S/ 2,500 · jornada: 8 h/día
• Tarifa horaria: S/ 2,500 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 10.42
• Horas extra adeudadas: 20 horas totales en el mes
• Primeras 2 horas × 4 días = 8 h × S/ 10.42 × 1.25 = S/ 104.17
• Desde la 3ª hora = 12 h × S/ 10.42 × 1.35 = S/ 168.75
• Total Horas Extra Mes: S/ 272.92

La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) es el valor de referencia legal que define límites, topes y multas en el sistema laboral y tributario peruano. Para 2026 el valor es S/ 5,500.

• Tope máximo de Utilidades: Ningún trabajador cobra más de 18 UIT por año = 18 × S/ 5,500 = S/ 99,000 (antes S/ 96,300 con UIT 2025)
• Multas SUNAFIL: Se calculan en fracciones de UIT. No pagar liquidación a tiempo = hasta 5 UIT = S/ 27,500
• Tope indemnización microempresa REMYPE: 90 días-remuneración (no vinculado a UIT directamente, pero el tope de multa sí usa UIT 2026)
• Gratificación extraordinaria por cierre de empresa: Calculada en función de la UIT del año del cese