🇪🇨 Calculadora de Liquidación y Finiquito Laboral Ecuador (2026)
Calcula Finiquito, Indemnización y Beneficios según las Leyes 2026
📝 Simulador del Ministerio del Trabajo (Código de Trabajo EC)
Desglose de Beneficios y Valores Pendientes
$ 0.00Tiempo de Servicio: —
🔍 ¿Cómo calcular tu Acta de Finiquito en Ecuador? (Guía 2026)
Nuestra calculadora te ayuda a conocer exactamente cuánto dinero te corresponde cuando termina tu relación laboral en Ecuador. Está actualizada al SBU 2026 ($482,00) según el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195 y la Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia.
📅 Ingresa tu Remuneración Mensual y Región
Indica la fecha de ingreso y la fecha de salida. La calculadora verifica automáticamente que las fechas sean válidas, calcula el tiempo exacto trabajado en años y días, y bloquea fechas futuras para evitar errores. El tiempo laborado es la base de todos los cálculos proporcionales de décimos, vacaciones y fondos de reserva.
💰 Selecciona el Motivo (Despido, Renuncia o Visto Bueno)
Ingresa tu última remuneración mensual completa — el sueldo que aparece en tu rol de pagos. Este valor es la base para calcular décimos, vacaciones, fondos de reserva y la indemnización por despido intempestivo.
Para el cálculo de la indemnización por despido intempestivo (Art. 188), siempre se usa la remuneración más favorable al trabajador: ya sea el salario del mes anterior al despido o el del mes en que ocurrió, lo que resulte mayor. Si tuviste un sueldo más alto en períodos anteriores, consérvalo documentado para presentarlo ante el Inspector del Trabajo.
⚖️ Agrega Fondos de Reserva (IESS) y Vacaciones
El motivo de la terminación determina qué rubros te corresponden. La calculadora soporta 5 escenarios del Código del Trabajo 2026:
📋 La Calculadora Aplica la Resolución 02-2025
Personaliza tu cálculo con los rubros adicionales que te corresponden y las deducciones aplicables. Todos los valores se calculan en base al año comercial ecuatoriano (360 días / 30 días por mes).
Si has trabajado 20 años o más y eres despedido intempestivamente, tienes derecho a la jubilación patronal proporcional. La calculadora detecta automáticamente este caso y te alerta. Por requerir coeficientes actuariales del Ministerio del Trabajo, se recomienda consultar a un abogado laboral para este rubro específico.
Ingresa los anticipos, préstamos o adelantos documentados que debes a la empresa. Se restarán automáticamente del total bruto. Solo pueden descontarse valores debidamente respaldados con documentos firmados.
🧮 Obtén Tu Desglose Completo
Al hacer clic en «Calcular Liquidación», recibirás en segundos un resultado detallado con cada rubro calculado individualmente, la referencia legal que lo respalda y el total líquido a recibir. Un gráfico visual muestra la proporción de cada componente.
📤 Generar y Exportar tu Desglose en PDF
Una vez calculado tu finiquito, puedes exportarlo en tres formatos para presentarlo ante tu empleador, un abogado laboral o el Inspector del Trabajo:
🔐 Razones para Confiar en nuestro Simulador Legal
Basada en el Código del Trabajo de Ecuador 2026, Acuerdo MDT-2025-195 y Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia.
Utiliza el SBU oficial de $482,00 para el cálculo del Décimo Cuarto proporcional, vigente desde el 1 de enero de 2026.
Sin costos ocultos, sin registro requerido, sin límites de uso. Siempre gratuita.
Funciona perfectamente en computadoras, tablets y smartphones.
Tus datos no se envían a ningún servidor. Todo se calcula localmente en tu navegador.
Incluye contratos a plazo fijo con terminación anticipada y alerta de jubilación patronal proporcional para 20+ años.
Usa la calculadora ahora y conoce exactamente cuánto te corresponde según el Código del Trabajo Ecuador 2026 y el SBU de $482,00. Rápido, gratuito y 100% confiable.
📊 5 Casos Prácticos de Liquidación Laboral en Ecuador
Conoce casos reales de trabajadores ecuatorianos y aprende cómo se calcula su liquidación según el Código del Trabajo. Todos los ejemplos están basados en la legislación actualizada 2026 (SBU $482,00).
Caso 1: Renuncia Voluntaria con Bonificación de Desahucio
Asistente Administrativo — 2 Años de Empleo
🧮 Cálculo Detallado
💰 Total a Recibir
✓ Cálculo completo según Código del Trabajo Ecuador 2026
Este ejemplo muestra un caso básico de renuncia voluntaria con desahucio. María recibe bonificación del 25% por año trabajado, más todos sus beneficios proporcionales. Aunque solo trabajó 2 años, su liquidación supera los $3,500 por incluir todos los componentes legales.
Caso 2: Despido Intempestivo (Indemnización Máxima)
Gerente de Ventas — 5 Años de Empleo
⭐ IMPORTANTE: Resolución 02-2025La indemnización por despido intempestivo ahora se calcula sobre el mejor salario histórico del trabajador, no solo el último salario. Esto representa $1,500 EXTRA para Carlos.
🧮 Cálculo Detallado
Ley anterior: 5 × $1,500 = $7,500 | Resolución 02-2025: 5 × $1,800 = $9,000 ✅ +$1,500 extra
💰 Total a Recibir
✓ Incluye beneficio EXTRA de $1,500 por Resolución 02-2025
Carlos tuvo un salario de $1,800 durante 18 meses y ahora gana $1,500. Con la ley anterior su indemnización sería de $7,500. Con la Resolución 02-2025 se calcula sobre $1,800, dándole $9,000 total (+$1,500 extra). ¡Siempre documenta y declara tu mejor salario histórico!
Caso 3: Liquidación con Retención de Anticipos
Gerenta de Limpieza — 8 Años de Empleo
⚠️ Con Anticipo RecibidoRosa ya recibió $150 en adelantos hace 2 meses. Este monto debe descontarse de su liquidación final. El cálculo muestra el proceso completo incluyendo esta deducción.
🧮 Componentes Calculados
💰 Total Neto a Recibir
✓ Después de descontar anticipo de $150,00
Este ejemplo muestra cómo se manejan los anticipos o adelantos. Cualquier dinero que hayas recibido por adelantado se resta del total final. Es importante mantener registro firmado de todos los adelantos para evitar discrepancias. Rosa aún recibe más de $10,700 después del descuento.
Caso 4: Despido Justificado mediante Visto Bueno (SUT)
Ingeniero de Sistemas — 12 Años de Empleo
⚖️ Despido JustificadoCuando el despido es por causa justa (falta grave del trabajador), NO hay derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador SÍ conserva todos sus demás beneficios (fondos de reserva, décimos, vacaciones).
🧮 Componentes
💰 Total a Recibir
✓ Sin indemnización, pero beneficios significativos por 12 años de servicio
El tipo de terminación es crítico. Juan pierde ~$42,000 en indemnización por ser despido justificado, pero gracias a sus 12 años de servicio y salario de $3,500, aún recibe más de $52,000 en beneficios acumulados. Los décimos y fondos de reserva pueden ser muy significativos con el tiempo, incluso sin indemnización.
Caso 5: La «Trampa» de las Ofertas Menores al Mínimo Legal
Diseñadora Gráfica — 1.5 Años de Empleo
⚠️ ALERTA: Empleador Pagando MenosAndrea recibió una oferta de $2,500 de su empleador, pero la ley le garantiza mucho más. Esta calculadora le permitió descubrir que le estaban pagando menos de la mitad de lo que le corresponde.
✅ Cálculo Legal Correcto
✅ Total Derecho Legal
✓ Calculado según Código del Trabajo Ecuador 2026
Diferencia: − $4,137.63
Empleador pagando solo el 37.7% de lo debido
¡Le están ofreciendo $4,138 MENOS de lo que le corresponde por ley!- ❌ NO ACEPTAR la oferta de $2,500
- ✓ EXIGIR el monto legal completo de $6,637.63
- 📄 MOSTRAR este cálculo al empleador con respaldo impreso
- ⚖️ CONSULTAR con un abogado laboralista si se niegan
- 💰 RECUPERAR los $4,138 que le deben
¡POR ESTO EXISTE ESTA CALCULADORA!
Muchos empleadores ofrecen menos de lo debido esperando que el
trabajador no sepa calcular correctamente. Andrea estaba a punto de aceptar $2,500,
pero gracias a esta calculadora descubrió que le correspondían
$6,638 — un 165% más.
SIEMPRE verifica con esta calculadora ANTES de aceptar cualquier oferta.
| Ejemplo | Años | Salario | Tipo | Total |
|---|---|---|---|---|
| 1. María — Asistente Administ. | 2 | $850 | Renuncia | $3,574.78 |
| 2. Carlos — Gerente ⭐ | 5 | $1,500 | Despido Intempestivo | $20,734.76 |
| 3. Rosa — Limpieza | 8 | $600 | Renuncia | $10,725.61 |
| 4. Juan — Ingeniero | 12 | $3,500 | Despido Justificado | $52,511.78 |
| 5. Andrea — Diseñadora 🚨 | 1.5 | $1,200 | Despido Intempestivo | $6,637.63 |
* Ejemplo 5 marcado en rojo — empleador ofrecía solo $2,500 (trampa detectada por la calculadora)
Usa nuestra calculadora ahora y obtén tu cálculo exacto en minutos según el Código del Trabajo Ecuador 2026 y el SBU de $482,00. No permitas que te paguen menos de lo que te corresponde.
💡 5 Pro Tips para Proteger tu Indemnización y Derechos Laborales
Aprende de especialistas laborales ecuatorianos cómo maximizar tu liquidación, evitar errores comunes y proteger tus derechos según el Código del Trabajo actualizado 2026.
⭐ Exige que se calcule sobre tu Mejor Sueldo Histórico
La Resolución 02-2025 de la Corte Nacional estableció que la indemnización por despido intempestivo se calcula sobre el mejor salario que hayas tenido durante tu relación laboral, NO solo tu salario actual.
• Salario actual: $1,500 / mes
• Hace 2 años ganabas: $2,000 / mes
❌ Si solo declaras $1,500: Indemnización = $7,500
✅ Si declaras $2,000: Indemnización = $10,000
¡BENEFICIO EXTRA: +$2,500!
- Reúne todos los recibos de pago del período de mayor sueldo
- Obtén certificados de remuneración de RRHH
- Solicita tu historia laboral al IESS (refleja aportes por salario real)
- Guarda contratos con modificaciones salariales
Revisa TODOS tus recibos de pago históricos y encuentra tu salario más alto. Incluso si fue hace años, tienes derecho a que se calcule sobre ese monto.
📂 Guarda TODOS tus recibos de pago🚨 Revisa siempre el Acta del SUT antes de firmar el Finiquito
Estudios del Ministerio del Trabajo ecuatoriano estiman que hasta el 40% de las liquidaciones pagadas por empleadores están incompletas. Los trabajadores que verifican su liquidación antes de aceptar recuperan en promedio $3,000+ adicionales.
- Recibe la oferta del empleador — NO firmes nada todavía
- Usa ESTA calculadora con tus datos reales
- Compara: ¿la oferta es igual o mayor al cálculo legal?
- Si es menor: solicita aclaración y ajuste por escrito
- Si se niegan: consulta con un abogado laboralista
«Si una oferta te parece baja, probablemente LO ES. Siempre verifica ANTES de firmar.»
📂 Documenta tus Roles de Pago y Aportes al IESS desde el Día 1
En caso de disputa laboral, quien tiene la documentación tiene el poder. El Ministerio del Trabajo y los jueces laborales favorecen a quien puede demostrar con evidencia su versión de los hechos.
Con documentación completa, si un empleador intenta pagar menos, puedes presentar evidencia ante el Ministerio del Trabajo o en una demanda laboral. La tasa de éxito con documentación es del 85%+ vs 30% sin ella.
🏦 Conoce el Estado de tus Fondos de Reserva (Acumulados vs. Mensualizados)
Los Fondos de Reserva (8.33% mensual desde el año 2) pueden estar en dos lugares diferentes. Saber dónde están tus fondos puede significar la diferencia entre recibirlos inmediatamente o tener que reclamarlos al empleador.
El empleador deposita el 8.33% cada mes directamente en tu cuenta personal IESS.
- Fondos ya están en tu cuenta
- Puedes retirarlos directamente
- Mayor seguridad
- Genera intereses
El empleador acumula tus fondos de reserva y te los paga al final de la relación laboral.
- Deben incluirse en la liquidación
- Verifica el monto calculado
- Riesgo si empresa tiene problemas
- No genera intereses para ti
- Ingresa a iess.gob.ec con tu cédula
- Ve a la sección Fondos de Reserva
- Verifica si hay saldo disponible en tu cuenta
- Si hay saldo: puedes retirarlo directamente
- Si NO hay saldo: tus fondos están con el empleador
Verifica tu estado de fondos AHORA en el IESS. Si están depositados, puedes retirarlos sin esperar al empleador. Si están acumulados, verifica el monto que el empleador debe pagarte usando esta calculadora.
🔍 Verificar en IESS Ahora⚖️ Consulta a un Abogado Laboralista si la oferta es sospechosa
Si bien esta calculadora te da un cálculo 100% preciso según la ley, hay situaciones donde la asesoría legal profesional no solo es recomendable, sino altamente rentable.
En montos altos, un error o pago incompleto puede costarte miles. Un abogado asegura que recibas TODO.
Si tu empleador rechaza pagar el monto correcto o desaparece, necesitas acción legal inmediata.
Múltiples contratos, cambios de función, demandas cruzadas o situaciones especiales requieren análisis experto.
Ejemplo: Si te deben $10,000 y pagas 20% al abogado ($2,000), aún recuperas $8,000 vs probablemente $0 sin ayuda legal.
- Ministerio del Trabajo: Mediación gratuita entre empleador y trabajador
- Defensoría Pública: Asesoría legal gratuita si calificas
- Consultorías Universitarias: Estudiantes de derecho bajo supervisión docente
Si tu liquidación calculada es menor a $3,000 y el empleador
acepta pagar, probablemente no necesitas abogado.
Si es mayor a $5,000 o el empleador se resiste,
una consulta legal (generalmente gratis) vale la pena.
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❓ Preguntas Frecuentes (FAQ): Décimos, Desahucio y Finiquito en Ecuador
Respuestas claras y actualizadas a las 50+ preguntas más comunes sobre cálculo de liquidación, derechos laborales y el Código del Trabajo Ecuador 2026.
La Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia —vigente en 2026— establece que la indemnización por despido intempestivo se calcula sobre el mejor salario que hayas tenido durante toda tu relación laboral, no solo tu salario en el momento de la salida.
Si ganabas $2,000 hace 2 años y ahora ganas $1,500, tu indemnización se calcula sobre $2,000. Para 5 años de trabajo, esto significa $10,000 en lugar de $7,500 — $2,500 extra que te corresponden por ley.
El Código del Trabajo de Ecuador (actualizado 2026) regula todas las relaciones laborales. Los artículos clave para liquidación son:
- Art. 95: Fondos de Reserva (8.33%)
- Art. 111: Décimo Tercero (Bono Navideño)
- Art. 113: Décimo Cuarto (Bono Escolar) — SBU 2026: $530
- Art. 188: Indemnización por Despido Intempestivo
- Art. 189: Bonificación por Desahucio
- Art. 69: Vacaciones No Gozadas
Según el Código del Trabajo, el empleador debe pagar la liquidación dentro de los 30 días siguientes a la terminación de la relación laboral.
Tienes tres vías legales disponibles, de menor a mayor complejidad:
- Mediación en el Ministerio del Trabajo: Proceso gratuito y rápido (15–30 días)
- Demanda laboral: Presenta demanda en la Judicatura Laboral (6–12 meses)
- Cobro coactivo: Si tienes acta de finiquito impaga, puedes ir directo a este proceso
- Sin causa justa o legal
- Incluye indemnización completa
- Más todos los beneficios acumulados
- Por falta grave del trabajador
- NO incluye indemnización
- Solo se pagan fondos, décimos y vacaciones acumulados
La fórmula depende del tiempo trabajado:
Ej.: $1,200/mes → $3,600
Ej.: 5 años × $1,200 = $6,000
Los Fondos de Reserva son el 8.33% de tu salario mensual, pero solo desde el mes 13 en adelante.
Ejemplo:
• 36 meses trabajados — Salario: $1,000
• Meses con fondos: 36 − 12 = 24 meses
• Cálculo: 0.0833 × $1,000 × 24 = $1,999.20
El Décimo Tercero (Bono Navideño) equivale a 1/12 de todo lo ganado en el año. En la liquidación se paga la parte proporcional:
Ejemplo:
• 730 días trabajados — Salario: $900/mes
• $900 × (730 ÷ 365) = $900 × 2 = $1,800
El Décimo Cuarto (Bono Escolar) equivale a 1 Salario Básico Unificado (SBU) anual de forma proporcional:
Fórmula: Décimo 14 = $530 × (Días trabajados ÷ 365)
Ejemplo:
• 730 días → $530 × (730 ÷ 365) = $530 × 2 = $1,060
Las vacaciones no gozadas incluyen un recargo del 50% sobre el valor de los días pendientes:
Ejemplo:
• Salario diario: $1,200 ÷ 30 = $40/día
• Días pendientes: 15
• Valor base: $40 × 15 = $600
• Recargo 50%: $600 × 0.5 = $300
• Total: $900
Todos los beneficios se calculan de forma proporcional según los días trabajados:
- Décimo Tercero: Salario × (Días ÷ 365)
- Décimo Cuarto: $530 × (Días ÷ 365)
- Vacaciones: Proporcional a días trabajados
- Fondos de Reserva: NO aplican si trabajaste menos de 1 año
Ejemplo — 6 meses (180 días), salario $1,000:
• Décimo 13: $1,000 × (180 ÷ 365) = $493.15
• Décimo 14: $530 × (180 ÷ 365) = $261.37
El desahucio es una bonificación del 25% del salario por cada año completo trabajado:
Ejemplo:
• 4 años — Salario: $1,500
• Desahucio = 0.25 × $1,500 × 4 = $1,500
NO en la gran mayoría de componentes laborales:
- Indemnización por despido
- Bonificación por desahucio
- Fondos de reserva
- Décimos tercero y cuarto
- Salarios pendientes normales (si exceden la base imponible)
Se toma el promedio de los últimos 12 meses incluyendo todas las comisiones:
• Meses 7–12: $1,000 base + $500 comisiones = $1,500
Promedio: ($1,300 × 6 + $1,500 × 6) ÷ 12 = $1,400
✓ Este $1,400 se usa para TODOS los cálculos.
Las horas extras regulares y constantes se incluyen en el salario base para cálculo:
- Si las trabajabas constantemente → se promedian e incluyen
- Si fueron ocasionales → NO se incluyen
Regla práctica: Si trabajaste horas extras en al menos 4 de los últimos 6 meses, se consideran parte del salario habitual.
Tienes derecho a reclamar TODOS los décimos de todos los años no pagados:
- Calcula cuántos años trabajaste
- Multiplica el décimo anual × años impagos
- Inclúyelos en tu liquidación o demanda
- Presenta evidencia (contratos, recibos de pago)
Depende de la modalidad que use tu empleador. Hay dos opciones:
SÍ — los montos legales son el MÍNIMO, no el máximo.
- Compensación adicional por antigüedad
- Bonos discrecionales
- Ayuda para recolocación laboral
- Carta de recomendación
- Extensión de seguro médico
Las utilidades son el 15% de las ganancias de la empresa, distribuido proporcionalmente entre trabajadores:
- 10% — Repartido equitativamente entre todos los trabajadores
- 5% — Proporcional a cargas familiares
Los anticipos y préstamos se descuentan de tu liquidación total:
- Empleador calcula liquidación total
- Resta anticipos/préstamos pendientes
- Te paga el saldo neto
- Debe entregarte comprobante detallado
En Ecuador solo existen los Fondos de Reserva (8.33%). No busques «cesantía» en tu liquidación — no aplica.
- Transporte (movilización)
- Alimentación (almuerzos)
- Seguros de vida/salud
- Uniformes y herramientas
Depende de si son recurrentes o discrecionales:
- Recibidos todos los meses
- Se incorporan al salario base
- SÍ afectan el cálculo de liquidación
- Ocasionales o variables
- NO forman parte del salario
- NO afectan la liquidación
El empleador está obligado por ley a entregarte:
- Acta de Finiquito firmada por ambas partes
- Comprobante de pago de liquidación detallado
- Certificado laboral (años trabajados, cargo, salario)
- Formulario aviso de salida al IESS
- Copia de la última planilla IESS
El empleador está obligado por ley a entregarte el certificado al terminar la relación:
- Período trabajado (fechas exactas)
- Cargo o función desempeñada
- Último salario percibido
- Motivo de salida (puedes pedir que no lo incluyan)
SÍ — reclamar tu liquidación NO te impide trabajar ni afecta tus derechos:
- Puedes buscar nuevo empleo inmediatamente
- El reclamo legal continúa de forma independiente
- No afecta tu elegibilidad para IESS
- No pierdes derechos por trabajar en otro lugar
Tienes opciones legales inmediatas y poderosas:
- Demanda laboral contra la persona jurídica (empresa)
- Embargo preventivo de bienes de la empresa
- Responsabilidad solidaria de socios, directores y accionistas
- Denuncia penal si hubo fraude o apropiación indebida
La mayoría trabaja con cuota litis — solo pagas si ganas:
• Consulta inicial: Generalmente GRATIS
• Sin costos adelantados en la mayoría de casos
- Defensoría Pública (si calificas por ingresos)
- Consultorios jurídicos universitarios
- Mediación del Ministerio del Trabajo
SÍ, bajo ciertas condiciones. El finiquito NO cancela derechos irrenunciables:
- Por monto inferior al legal correcto
- Firmado bajo presión, coacción o amenazas
- Sin asesoría legal ni explicación adecuada
- Con errores matemáticos comprobables
Es el permiso oficial del Inspector de Trabajo requerido para que un despido sea considerado justificado:
- Embriaguez habitual o consumo de drogas
- Abandono injustificado del trabajo
- Desobediencia grave y reiterada
- Violencia, acoso o agresión
- Robo, fraude o deshonestidad
- Subsidio de desempleo del Estado
- Seguro de desempleo obligatorio
- Prestaciones de desocupación
- Fondos de Reserva (desde mes 13)
- Liquidación legal completa
- Prestaciones IESS activas
SÍ — esto se llama despido indirecto y te da los mismos derechos que un despido intempestivo:
- No pago de 3 o más salarios consecutivos
- No afiliación al IESS
- Maltrato, acoso u hostigamiento
- Cambio de condiciones sin tu consentimiento
Si las empresas están relacionadas (mismo grupo), la antigüedad se ACUMULA:
- Se cuenta como tiempo continuo
- Afecta indemnización y todos los beneficios
- Se calcula sobre los años totales acumulados
Cómo probar la relación: Mismo accionista, RUC similar, directivos comunes, transferencia interna de personal.
Mismos derechos fundamentales, pero con ciertas consideraciones contractuales especiales:
- Todos los derechos laborales básicos aplican igual
- El contrato puede incluir cláusulas especiales
- Bonos adicionales son negociables
- Periodo de prueba puede extenderse hasta 180 días
Aplica si tienes 25 o más años de trabajo en la MISMA empresa:
- Pensión mensual vitalicia (para toda la vida)
- O pago único equivalente a la pensión capitalizada
- Alternativa a la liquidación normal estándar
- Generalmente resulta en más dinero que la liquidación normal
Solo si ambas partes lo acuerdan y se formaliza correctamente:
- Debe existir acuerdo escrito y legalizado ante notario o inspector
- Especificar fechas exactas y montos de cada cuota
- Garantías de cumplimiento recomendadas
- Firmas de ambas partes ante testigos
Tienes opciones legales si fue reciente o hubo engaño:
- Si fue hace menos de 30 días: Solicita anulación inmediatamente
- Si hubo engaño o presión: Demanda por dolo o coacción
- Si el monto es incorrecto: Reclama la diferencia
- Reúne pruebas: Mensajes, testigos, registros de comunicación
SÍ, pero hay aspectos prácticos que considerar:
- Costos de transferencia internacional (comisiones bancarias)
- Tipo de cambio en el día de transferencia
- Posibles impuestos en el país destino
- Tiempo de procesamiento: 3–5 días hábiles
Tus aportes IESS NO se pierden al cambiar de empleo:
- Se acumulan en tu cuenta personal IESS
- Puedes seguir aportando de forma voluntaria
- Se cuentan para tu jubilación futura
- Fondos de reserva: Puedes retirarlos al cambiar de empleador
- Seguro de salud: Continúa activo por +3 meses después de salir
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Descargo de Responsabilidad — Calculadora de Liquidación
Por favor, lee cuidadosamente antes de usar esta herramienta
Esta calculadora de liquidación laboral es una herramienta educativa e informativa diseñada para proporcionar estimaciones basadas en la legislación laboral vigente en Ecuador. Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento legal profesional. Actualizada conforme al Código del Trabajo Ecuador 2026 y la Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia.
- Basados en el Código del Trabajo Ecuador 2026 y Resolución 02-2025
- Incluyen fórmulas oficiales para indemnización, fondos de reserva, décimos y vacaciones
- El SBU 2026 ($530) está incorporado en los cálculos del Décimo Cuarto
- Pueden variar según circunstancias individuales o acuerdos contractuales
- No incluyen impuestos, descuentos adicionales ni retenciones especiales
⚠️ No es Asesoramiento Legal ni Profesional
- Salario base e histórico
- Años de servicio completos
- Décimo tercero y cuarto
- Fondos de reserva (Art. 95)
- Vacaciones no gozadas (Art. 69)
- Indemnización intempestiva (Art. 188)
- Bonificación por desahucio (Art. 189)
- Impuesto a la renta
- Descuentos IESS adicionales
- Retenciones judiciales
- Anticipos o créditos personales
- Pensión alimenticia
- Beneficios especiales por contrato individual
- Créditos coactivos del IESS
- Los resultados pueden variar si existen múltiples modalidades de fondos de reserva
- No considera despidos con causas especiales o procesos de visto bueno
- Los valores se basan en la legislación vigente al momento de la última actualización
- Cambios legales posteriores no se reflejan de forma automática en los cálculos
- Errores en los datos de entrada resultarán en cálculos incorrectos
- No aplica para contratos de trabajo especiales (doméstico, temporada, a prueba)
El usuario es responsable de verificar la exactitud de los datos ingresados. Los errores en los datos de entrada resultarán en cálculos incorrectos. FiniquitoJusto.com recomienda siempre verificar los resultados con un profesional calificado antes de tomar decisiones legales o financieras importantes.
- Liquidaciones superiores a $5,000
- Casos de despido injustificado o disputas laborales activas
- Múltiples empleadores, cambios de contrato o relaciones laborales complejas
- Situaciones especiales: embarazo, discapacidad, enfermedad profesional
- Diferencias significativas entre lo ofrecido por el empleador vs. lo calculado
- Antes de firmar cualquier documento de liquidación o acta de finiquito
- Si el empleador se niega a pagar o hay riesgo de demanda laboral
Ecuador 2026
Transparencia e Independencia en tu Liquidación
FiniquitoJusto.com es una plataforma independiente dedicada a simplificar el cálculo de liquidación laboral para trabajadores ecuatorianos en todo el territorio nacional. A diferencia de entidades empleadoras o bufetes de abogados, nuestra metodología es 100% neutral, basada estrictamente en el Código del Trabajo de Ecuador, el SBU 2026 ($530) y la Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia. ✓ 2026