Calculadora de Liquidación y Mesada Puerto Rico 2026 (Ley 80)

Una liquidación es el pago total que recibes del empleador cuando termina tu empleo. Incluye: salario pendiente, vacaciones no tomadas, días de enfermedad, bono de Navidad, horas extra, bonificaciones, y lo más importante: la indemnización/mesada Ley 80 (si fue despido injustificado).

NO. Son completamente diferentes:
• Despido: El empleador termina la relación. Recibes indemnización Ley 80 (si fue injustificado).
• Renuncia: Tú terminas voluntariamente. NO recibes indemnización, solo salario pendiente y beneficios acumulados (vacaciones, enfermedad, bono).

La Ley 80-1976 protege a trabajadores contra despidos injustificados. Es el corazón de tus derechos laborales. Te da derecho a indemnización/mesada (compensación económica) cuando el despido es sin justa causa. La cantidad depende de años trabajados: mínimo 2-3 meses de salario garantizado, más 1-3 semanas por cada año de servicio.

DEPENDE DE CUÁNDO FUISTE CONTRATADO/A:

✓ Pre-2017 (antes del 27 de enero 2017): 3 AÑOS desde terminación
✗ Post-2017 (después del 27 de enero 2017): 1 AÑO desde terminación

🚨 CAMBIO LEGAL: Act 41-2022 que extendía el plazo a 3 años para todos fue ANULADA en agosto 2023. Por eso Post-2017 regresó a 1 año (Ley 4-2017 vigente).

IMPORTANTE: El patrono debe pagar dentro de los primeros días tras terminación. Si no paga, acumula intereses (6-8% anual).

La Reforma Laboral 2017 (Ley 4-2017, vigente desde 27 de enero de 2017) cambió las reglas para empleados contratados DESPUÉS de esa fecha:

Pre-2017 (Mejor):
• Hasta 3 semanas/año de indemnización
• Sin tope máximo (veteranos pueden recibir $100K+)
• 3 años para reclamar
• Bono Navidad: 6% salario anual (máx $10,000), 700 hrs requeridas

Post-2017 (Menos favorable):
• Máximo 2 semanas/año de indemnización
• Tope de 9 meses de salario ($40-50K máximo típicamente)
• 1 AÑO para reclamar (no 3)
• Bono Navidad: 2% salario anual (máx $600), 1,350 hrs requeridas

Si fuiste contratado ANTES del 27/1/2017, aplica Pre-2017 (mejor para ti).

¡NO! La mesada/indemnización Ley 80 es 100% EXENTA de impuestos (hasta $200,000, que es el límite práctico en PR).

SÍ pagas IRPF en: salario pendiente, vacaciones, bono de Navidad, comisiones, bonos regulares.
NO pagas IRPF en: Mesada/indemnización Ley 80 (100% libre de impuestos).

Ejemplo: Liquidación total $25,000 = $5,000 salario/vacaciones (sujeto a IRPF ~19%) + $20,000 mesada (EXENTA).

Paso 1: Ingresa tu fecha de inicio y terminación (ejemplo: 14 de febrero 2026).
Paso 2: Ingresa tu salario MENSUAL MÁS ALTO de últimos 3 años.
Paso 3: Selecciona tipo de terminación (despido sin justa causa, renuncia, etc).
Paso 4: Completa datos adicionales (días vacaciones acumulados, enfermedad, horas trabajadas para bono).
Paso 5: Click «Calcular» y recibirás desglose completo + TOTAL BRUTO + NETO estimado.

La calculadora aplica automáticamente las leyes vigentes 2026 (Pre-2017 vs Post-2017, estatuto de limitaciones correcto).

La calculadora está BASADA EN LEY y usa las fórmulas exactas de Ley 80-1976, Ley 4-2017, y jurisprudencia actualizada a 2026. Es una estimación educativa muy precisa (95%+).

Para casos complejos (discriminación Ley 100, consignación, salario muy variable, periodo probatorio), consulta un abogado laboralista. Pero para la mayoría de empleados, la calculadora es exacta y confiable.

SÍ. Aunque hayas trabajado 1 mes, recibes indemnización mínima:
• Pre-2017: Mínimo 2 meses de salario
• Post-2017: Mínimo 3 meses de salario

No hay excepción por «poco tiempo trabajado». La ley protege incluso a empleados nuevos contra despidos injustificados.

Ley 80 Artículo 7 especifica: La indemnización se calcula sobre el SALARIO MÁS ALTO de cualquier período dentro de los años anteriores.

Esto protege empleados que sufrieron recortes salariales antes del despido.
Ejemplo: Ganabas $4,000/mes hace 2 años, luego bajó a $2,500/mes → La ley usa $4,000.

Por eso la calculadora pregunta por el salario más alto, no solo el actual.

SÍ. El «salario» para cálculos incluye:
• Salario base
• Comisiones regulares
• Bonos recurrentes
• Pluses y compensaciones adicionales

Ejemplo: Si ganabas $2,000 base + $500 comisiones promedio mensual = $2,500 es tu salario para cálculo de indemnización.

Bracket 0-5 años:
2 meses + 1 semana × años trabajados

Bracket 5-15 años:
3 meses + 2 semanas × años trabajados

Bracket 15+ años:
6 meses + 3 semanas × años trabajados

✓ SIN TOPE MÁXIMO

Ejemplo: 10 años = 3 meses + (2 semanas × 10) = 3 meses + 20 semanas = 8.33 meses total

Todos los años (UN SOLO BRACKET):
3 meses + 2 semanas × años trabajados

✗ CON TOPE MÁXIMO: 9 meses de salario

Ejemplo 1 (bajo tope):
5 años, salario $2,500/mes
= 3M + (2W × 5) = 3M + 10W = 5.5 meses
= $2,500 × 5.5 = $13,750 ✓

Ejemplo 2 (sobre tope):
15 años, salario $5,000/mes
= 3M + (2W × 15) = 3M + 30W = 10 meses
→ PERO tope 9 meses = $5,000 × 9 = $45,000 ✗

«Sin tope» (Pre-2017): Cuantos más años trabajes, más dinero recibes, sin límite. Un veterano de 22 años puede recibir $90,000-$150,000+ dependiendo del salario.

«Con tope» (Post-2017): Máximo 9 meses de salario sin importar cuántos años trabajaste. 22 años = mismo tope que 15 años.

Por esto Pre-2017 es MUCHO MEJOR para empleados con antigüedad larga.

Si dejaste la empresa más de 2 años y luego te recontrataron, tu antigüedad REINICIA. Solo cuenta el tiempo desde la recontratación.

Ejemplo: Trabajaste 2005-2010 (5 años), pausa hasta 2013, recontratado 2013-2026 (13 años) = Solo cuenta 13 años, NO 18 años totales.

Pre-2017 (el MEJOR para ti). La Reforma Laboral entró en vigor el 27 de enero 2017. Si fuiste contratado ANTES de esa fecha (incluso por 1 día), aplica Pre-2017 aunque trabajes años después de 2017.

La regla es: Fecha de CONTRATACIÓN, no fecha de Despido.

NO. Período probatorio es exclusión expresa de Ley 80:
• Empleados no-exentos: 270 días (9 meses)
• Empleados exentos: 360 días (12 meses)

Durante probatorio, el empleador puede despedir sin pagar indemnización Ley 80. PERO sí recibes: salario pendiente, vacaciones acumuladas, días enfermedad, bono proporcional.

Mismo sistema, pero basado en tu salario proporcional. Si ganabas $1,200/mes part-time, la fórmula aplica sobre $1,200.

La ley NO discrimina entre full-time y part-time. Los cálculos son proporcionales al salario que recibías. Tienes los mismos derechos.

15 días de vacaciones por año (1.25 días por mes trabajado). Esto es un derecho garantizado por ley en Puerto Rico.

Si no las tomaste, recibes el pago en tu liquidación.
Ejemplo: Salario $3,000/mes, 20 días sin tomar
= 20 × ($3,000 ÷ 30) = 20 × $100 = $2,000

Los días de enfermedad son un beneficio acumulado para enfermedades, citas médicas, emergencias de salud.

NOTA LEGAL: Act 41-2022 que establecía 1 día/mes (12 días/año) fue ANULADA en agosto 2023. En 2026, los días de enfermedad dependen de:
• Política interna de la empresa
• Convenios colectivos (si hay sindicato)
• Contratos de empleo individuales

Si no los usaste, debes recibir el pago en liquidación (si la política lo permite). Revisa tu manual de empleado.

Depende de cuándo fuiste contratado/a:

Pre-2017:
• 6% del salario anual de primeros $10,000 ganados
• Máximo $600
• Requisito: 700+ horas trabajadas (Oct 1 – Sept 30)

Post-2017:
• 2% del salario anual
• Máximo $600
• Requisito: 1,350+ horas trabajadas (Oct 1 – Sept 30)

Ejemplo Pre-2017: Salario anual $33,600 → 6% de $10,000 = $600
Ejemplo Post-2017: Salario anual $40,000 → 2% = $800 → cap $600

SÍ, proporcional. El bono se prorratea según meses trabajados en el período (octubre 1 – septiembre 30).

Ejemplo: Despido 14 de febrero 2026
• Período actual: Oct 2025 – Feb 2026 = 5 meses
• Si bono completo = $600
• Proporcional: $600 × (5÷12) = $250

Horas trabajadas SOBRE 40 horas/semana (o 8 horas/día, lo que aplique primero). Se compensan a 1.5× la tarifa por hora (50% extra = «time and a half»).

Si no fueron pagadas al momento del despido, se incluyen en liquidación.
Ejemplo: 10 horas extra × $15/hora × 1.5 = $225 adicionales

SÍ, SIEMPRE. Es un derecho adquirido. No puedes «perder» tus vacaciones acumuladas. Si no las tomaste, se convierten en pago en efectivo en la liquidación.

Algunos empleadores (incorrectamente) dicen «se vencen en diciembre,» pero esto es ILEGAL. Por ley, las vacaciones acumulan sin límite temporal y DEBEN pagarse en liquidación.

Si cada año generas 15 días y tomaste 5 días = quedan 10 días ese año.
En liquidación, esos 10 días × salario diario = pago.

Ejemplo multi-año: Trabajaste 3 años sin tomar vacaciones
= 45 días × salario diario = compensación total por vacaciones

SÍ. Si te despiden a mitad de mes, no tienes derecho al mes COMPLETO, solo a los días trabajados.

Ejemplo: Despedido 14 de febrero 2026 con salario $3,000/mes
= ($3,000 ÷ 30 días) × 14 días = $100 × 14 = $1,400 salario pendiente

Mínimo absoluto: salario pendiente + vacaciones + bono de Navidad proporcional.

Si además fue despido injustificado (Ley 80):
+ Mínimo 2-3 meses de indemnización (según Pre/Post-2017)

Para empleado promedio con salario $2,500/mes y 1+ años trabajados:
Mínimo típico = $8,000-$10,000

SÍ. Si tenías comisiones o bonos DEVENGADOS (earned) pero no pagados, se incluyen en liquidación.

Ejemplo: Vendiste $100,000 en enero 2026, comisión 5% = $5,000. Si te despiden en febrero antes de pagar la comisión, los $5,000 van a liquidación.

Ley 100 (Ley Contra el Discrimen en el Empleo) protege contra discriminación por:
• Edad
• Sexo/género/orientación sexual
• Discapacidad
• Raza/color/origen nacional
• Religión
• Embarazo
• Represalias por denunciar violaciones

Si el despido fue por discriminación: DOBLE MESADA/INDEMNIZACIÓN.
Ejemplo: Ley 80 te da $20,000 → Con Ley 100 = $40,000 (2×)

SÍ. Es ILEGAL despedir o reducir beneficios por edad (40+ años especialmente protegidos).

Evidencia típica:
• «Eres muy viejo/a para esto»
• «Necesitamos gente joven con energía»
• «No encajas con la nueva visión»
• Contratar a alguien más joven para tu puesto

Documenta TODO. Si ganas en corte: 2× indemnización + daños morales + honorarios.

ACCIÓN INMEDIATA. Discriminación por discapacidad es violación FEDERAL (ADA) + estatal (Ley 100).

Contacta:
• EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) – 800-669-4000
• Departamento del Trabajo PR – 787-754-5353
• Abogado especializado en discriminación

Casos de discapacidad suelen tener GRANDES compensaciones (2× indemnización + daños compensatorios).

SÍ, 100% discriminación. No pueden despedir por embarazo, licencia de maternidad, o relacionado a maternidad. Es protección MÁXIMA bajo Ley 100.

Evidencia típica:
• «Necesitamos alguien más disponible»
• «Tu rol cambió por tu situación»
• Despido durante embarazo o poco después

Muy fácil de ganar en corte. Consigue abogado YA – muchos trabajan contingencia.

SÍ, represalia = discriminación prohibida. No pueden despedir porque reportaste:
• Robo/fraude
• Acoso sexual/laboral
• Peligros de seguridad
• Discriminación contra otros
• Violaciones laborales

La ley protege «whistleblowers» (denunciantes). Esto cae bajo Ley 100. Consigue abogado, reúne documentos de tu reporte original.

Si hay indicios suficientes de que despido fue injusto, la corte puede ORDENAR al patrono depositar tu liquidación EN EL TRIBUNAL (no contigo, en el juzgado).

Esto PROTEGE el dinero mientras se resuelve el caso. Si patrono consigna: suma 15% extra por «derechos de abogado».

Ejemplo: Liquidación $20,000 → Consignación $23,000 (con 15% adicional)

Si empresa CIERRA completamente, siguen debiendo liquidación completa.

Si fue cese TEMPORAL y operaciones reabren: Tienes derecho a recontratación preferencial dentro de 6 meses. Si no te recontratan cuando reabren, pueden adeudar indemnización adicional.

Documentación muy importante aquí (carta de cese, anuncios públicos, etc.).

Si fue VERDADERAMENTE justa causa (probado con evidencia): NO recibes indemnización Ley 80.

PERO sí recibes: salario pendiente, vacaciones acumuladas, bono proporcional.

IMPORTANTE: Si crees que NO fue justa causa real (pretexto, evidencia fabricada), puedes recurrir a corte y GANAR Ley 80 + daños. Muchos empleadores alegan «justa causa» falsamente.

Si patrono NO paga en tiempo razonable (primeros días): acumulan intereses legales de 6% a 8% anual (compuesto).

Cada mes de retraso: +0.5% a 0.67% adicional.
Ejemplo: $20,000 sin pagar × 1 año = ~$21,600 (con intereses 8%)

Esto incentiva a empleadores a pagar RÁPIDO.

SÍ. Si tienes que ir a corte por liquidación no pagada correctamente:
• Patrono paga TUS gastos legales (honorarios de abogado)
• Patrono paga costas procesales (gastos de tribunal)

Típicamente: 15-25% de la sentencia en honorarios.
Esto motiva pago temprano sin litigio.

Generalmente NO. Contratistas independientes 1099 no están protegidos por Ley 80 (son «self-employed»).

PERO: Si empleador te clasificó MAL (deberías ser W-2 empleado regular), puedes reclamar reclasificación. Consulta abogado laboralista – pueden reconclasificarte retroactivamente + empleador adeuda Ley 80 completa.

Aún tienes DERECHOS. Puedes probar empleo con:
• Testigos (compañeros de trabajo)
• Depósitos bancarios o pagos
• Emails, mensajes, fotos en el trabajo
• Proyectos completados, entregables

La corte puede ordenar pago incluso sin registros oficiales. Es más difícil pero NO imposible. Consigue abogado laboralista.

NO, generalmente PROHIBIDO. Patrono NO puede retener por:
• Uniforme no devuelto
• Dinero «prestado»
• Equipos dañados
• «Deudas» internas

Excepciones LIMITADAS (solo con orden de corte):
• Embargos judiciales
• Pensión alimentaria
• Impuestos atrasados

Casi todo lo demás: ILEGAL. Si lo hacen, RECLAMAR inmediatamente.

CUIDADO EXTREMO. Algunos patronos piden firmar «renuncia a derechos» o «release» para recibir liquidación.

MUCHAS cláusulas son INVÁLIDAS (contra orden público). NO FIRMES NADA sin abogado revisando.

Si ya firmaste: Aún puedes reclamar violaciones graves (discriminación, represalias, fraude). Las renuncias a derechos fundamentales suelen ser inválidas en Puerto Rico.

Paso 1: EMAIL FORMAL DE RECLAMACIÓN.

Envía dentro de 3-5 días del despido. Incluye:
• Tu nombre completo
• Fechas de inicio y terminación
• Salario mensual (más alto)
• Monto total adeudado (usa calculadora FiniquitoJusto)
• Referencia a Ley 80-1976 y Ley 4-2017

CC a ti mismo para tener PRUEBA con timestamp. Espera respuesta 3-5 días. Si nada: PASO 2.

Paso 2: BUSCA AYUDA PROFESIONAL.

Contacta (en orden):
• Tu sindicato (si eres miembro)
• Departamento del Trabajo PR: 787-754-5353
• Centro de Ayuda Legal: 787-642-1818
• Abogado laboralista (muchos trabajan contingencia = sin pago inicial)

URGENTE Post-2017: Solo tienes 1 año. Actúa en primeros 30 días.

Paso 3: DEMANDA EN TRIBUNAL.

Presentar demanda en Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior (antes «Juzgado de lo Social») de tu jurisdicción.

Necesitas abogado para esto. Proceso típicamente: 2-6 meses para resolverse (puede extenderse con apelaciones).

Teléfono: (787) 754-5353 (línea general)
Página web: trabajo.pr.gov
Dirección: 505 Muñoz Rivera Ave, Hato Rey, San Juan

Pueden investigar violaciones laborales y presionar al patrono a pagar correctamente.

Servicios Legales de PR: (787) 728-9561
Ofrecen asesoramiento GRATUITO sobre derechos laborales (si calificas por ingresos).

Pueden referirte a abogado pro bono o de bajo costo si calificas.

Dos modelos principales:

1. Por hora: $200-$400/hora (consulta)
2. Contingencia (MÁS COMÚN): Sin pago inicial, abogado cobra % del settlement (típico 25-33%)

Primera consulta: Frecuentemente GRATIS (30-60 minutos).

Para casos Ley 80 → Contingencia es estándar. Solo pagas si ganas.

Depende del camino:

• Pago voluntario rápido: 1-3 semanas
• Negociación/mediación: 1-3 meses
• Litigio en tribunal: 3-12 meses
• Con apelaciones: 1-3 años más

Mejor estrategia: Presionar temprano para settlement rápido (evita años de litigio).

Para cantidades pequeñas < $5,000: SÍ, puedes en Tribunal de Pequeñas Causas sin abogado obligatorio.

Para cantidades > $5,000: Es ALTAMENTE recomendable tener abogado. Sala Superior requiere más formalidades procesales.

Si no puedes pagar abogado: Busca servicios legales gratuitos o contingencia.

Tienes derecho a reclamar en procedimiento de bancarrota. Liquidación laboral es RECLAMACIÓN PRIORITARIA (priority claim) en bancarrota.

Si no hay activos suficientes: Lamentablemente, puede quedar impagada. Pero aún vale presentar reclamación formal.

Consulta abogado sobre «preference» y orden de prioridad en quiebra.

NO son mandatarios por ley, PERO algunos patronos ofrecen «extra» a cambio de no demandar (severance package mejorado).

Típicamente ofrecen: 50-200% más que lo legal requerido.

Vale negociar. PERO: NO FIRMES «release» o renuncia a derechos sin abogado revisando.

SÍ, ABSOLUTAMENTE. La ley es el MÍNIMO garantizado. Puedes negociar:

• Más dinero (si despido fue especialmente injusto o evitas litigio largo)
• Extensión de beneficios de salud (COBRA pagado)
• Referencias laborales positivas
• Carta de recomendación
• Acuerdo de confidencialidad (protege ambas partes)

Todo es negociable. Usa calculadora como baseline, demanda más si tienes leverage.

Tienes derecho a reclamar lo FALTANTE + INTERESES + costas procesales.

Ejemplo: Patrono paga $10,000 de $20,000 adeudados
Puedes demandar: $10,000 (faltante) + intereses acumulados + honorarios de abogado

No aceptes pago parcial sin aclarar que es «pago a cuenta» y sigues reclamando el resto.

SÍ, generalmente. Cláusulas de «no competencia» son MUY restringidas en Puerto Rico y frecuentemente declaradas inválidas por los tribunales.

Puedes trabajar para competencia SIEMPRE QUE:
• No reclutes activamente clientes del empleador anterior
• No uses información confidencial/secretos comerciales
• No violes acuerdos de confidencialidad razonables

Si tienes preocupación, consulta abogado antes de aceptar nuevo empleo.

Típicamente NO incluido automáticamente en liquidación.

PERO tienes derecho a COBRA: Continuar tu plan médico pagando TÚ la prima completa (sin subsidio del empleador) por hasta 18 meses.

NEGOCIA: Pide que empleador pague COBRA por 3-6 meses como parte del severance. También pregunta si pueden «convertir» a plan individual con subsidio parcial.

Depende del tipo de plan y vestimiento:

• 401(k) con fondos vestidos: 100% TUYOS, no pierdes nada
• Pensión con vestimiento completo: Tuya, recibes al retirarte
• Fondos NO vestidos: Verifica si despido «sin justa causa» te da derecho (algunos planes sí)

Revisa documentos del plan (Summary Plan Description). Consulta HR o abogado especialista en ERISA.

SÍ, si es PRETEXTO. Si «eliminan» tu puesto pero luego contratan a alguien haciendo exactamente lo mismo (especialmente más joven, diferente raza, etc):

«Reestructuración» es probable PRETEXTO para discriminación.

Prueba con: Emails internos, comparación con otros empleados, cambios organizacionales post-despido, ofertas de empleo publicadas.

Especialmente fuerte si eres víctima de categoría protegida (Ley 100).

CRÍTICOS (reúne AHORA):

✓ Carta o email de despido/terminación
✓ Recibos de nómina (últimos 3 años si Pre-2017, 1 año si Post-2017)
✓ Oferta de empleo o contrato original (para fecha de inicio)
✓ Evaluaciones de desempeño
✓ Emails de comunicación laboral importante
✓ Cualquier documento/mensaje discriminatorio
✓ Lista de testigos (nombres, contactos, qué presenciaron)
✓ Resultado de Calculadora FiniquitoJusto (PDF)

Haz copias digitales de TODO antes de perder acceso a sistemas de la empresa.

Recursos Oficiales Puerto Rico (2026):

🔗 Departamento del Trabajo: trabajo.pr.gov | (787) 754-5353
🔗 Servicios Legales de PR: (787) 728-9561 | servicioslegalespr.org
🔗 Colegio de Abogados: colegioabogadospr.org | (787) 721-3358
🔗 EEOC (discriminación federal): eeoc.gov | 1-800-669-4000
🔗 Taller Laboral Boricua: tallerlabomalpr.org

Esta calculadora actualizada 2026:
💰 finiquitojusto.com – Calcula tu liquidación exacta con leyes vigentes 2026

⚠️ Recuerda: Esta información es educativa. Para asesoramiento legal profesional sobre tu caso específico, consulta un abogado laboralista certificado en Puerto Rico.