Actualizado febrero 2026. Mantiene las reglas del CST para contratos a término indefinido y fijo, indemnización según salario (menos o más de 10 salarios mínimos), prestaciones sociales completas, fueros de estabilidad y plazo de 3 años para demandar. Te dieron la noticia de un día para otro y el suelo se movió. En medio del…
Actualizado febrero 2026. Mantiene el esquema de la Ley de Contrato de Trabajo: 1 sueldo por año de antigüedad (fracción mayor a 3 meses), tope triple convenio, preaviso de 1 o 2 meses, integración del mes de despido, SAC sobre rubros y plazo de 2 años para demandar. Que te despidan es un golpe devastador….
Actualizado febrero 2026. Incluye desahucio de 3 sueldos para despidos injustificados, indemnización por tiempo de servicio (1 sueldo por año), plazos de 2 años para reclamar, ajuste en UFV por pago tardío y referencias a guías prácticas y calculadora de finiquito Bolivia. Recibir la noticia de un despido es un golpe duro y desestabilizador. De…
Actualizado febrero 2026. Incluye las reglas vigentes sobre indemnización por años de servicio en Chile (30 días por año, tope 11 años y 90 UF), recargos del 30% al 100% por despido injustificado, plazos de 60 días hábiles para demandar y procedimiento ante la Dirección del Trabajo. Te despidieron. Y ahora, en medio del shock…
Actualizado febrero 2026. Incluye la escala vigente de preaviso (1 semana, 15 días o 1 mes), la tabla progresiva de auxilio de cesantía con tope legal de 8 años, y las reglas actuales de aguinaldo y vacaciones en Costa Rica. Si tu trabajo en Costa Rica terminó, es normal sentir un nudo en el estómago…
Actualizado febrero 2026. Incluye las reglas vigentes sobre disponibilidad laboral, interrupción, garantía salarial (100% el primer mes y 60% después según años de servicio), Órgano de Justicia Laboral de Base y plazos para reclamar. Si tu trabajo en Cuba terminó, es normal sentir un nudo en el estómago y una gran pregunta: ¿qué va a…
Actualizado febrero 2026. Incluye la escala completa de preaviso laboral del Art. 76 del Código de Trabajo dominicano (7, 14 y 28 días según antigüedad), la tabla vigente de auxilio de cesantía (6, 13, 21 y 23 días por año de servicio) y los nuevos salarios mínimos 2026 por tamaño de empresa del sector privado…
Actualizado febrero 2026. Incluye el nuevo Salario Básico Unificado 2026 de USD 482 (Acuerdo MDT-2025-195, vigente desde el 1 de enero de 2026), la escala de indemnización por despido intempestivo (3 meses hasta 3 años, luego 1 mes por año con tope de 25 meses) y la bonificación del 25% de una remuneración mensual por…
Actualizado febrero 2026. Incluye la Remuneración Mínima Vital vigente desde el 1 de enero de 2025 (S/ 1,130 mensuales, Decreto Supremo 006-2024-TR), la asignación familiar (S/ 113), el período de prueba de 3 meses ampliable a 6 y 12 según el cargo, y los recargos legales de horas extra (25% y 35%) del D. Leg….
Actualizado febrero 2026. Incluye los salarios mínimos vigentes en 2026 (sin ajuste respecto a junio 2025: Industria/Comercio/Servicios $408.80, Maquila $402.32, Agrícola $272.53), las modalidades de la Ley de Teletrabajo de El Salvador (Decreto Legislativo 567), el Compendio de Leyes Laborales 2025 (CNJ), los requisitos del contrato escrito del Art. 23 CT, el período de prueba…
Actualizado febrero 2026. Incluye la Ley General de Trabajo n.° 4/2021 (3 dic. 2021), la Reforma aprobada en la Cámara Baja el 27 de octubre de 2025 (Arts. 14, 19, 31 y otros) y el estudio en segunda lectura en el Senado iniciado el 17 de febrero de 2026: enmiendas sobre teletrabajo, responsabilidad por riesgos…
Actualizado febrero 2026. Incluye los nuevos salarios mínimos por sector vigentes desde el 1 de enero de 2026 (Decreto presidencial dic. 2025): No Agrícola Q4,252.28 (+7.5%), Agrícola Q4,041.20 (+5.5%), Maquila/Exportación Q3,659.73 (+4%). Incluye también la fórmula actualizada del Art. 82, el Bono 14 (Decreto 42-92), los plazos del Art. 83 y la figura de daños…
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