AG 256-2025 vigente desde el 1° enero 2026: No agrícola C1 Q4,252.28/mes (+7.5%) · Agrícola C1 Q4,041.20 (+5.5%) · Maquila/Exportadora C1 Q3,659.73 (+4%). Bono 14: primera quincena de julio. Aguinaldo: 50% diciembre + 50% enero. IGSS obligatorio. Bonificación Incentivo Q250 fija mensual. Indemnización: 1 mes por año trabajado. Todo lo que necesitás saber para defender tu trabajo en Guatemala.
¿Sabés exactamente cuánto te tiene que pagar tu patrono en 2026 según el nuevo AG 256-2025? ¿Entendés la diferencia entre el Bono 14 y el aguinaldo — cómo se calculan, cuándo se pagan y qué pasa si no trabajaste el período completo? ¿Sabés cuánto te corresponde si te despiden injustificadamente después de cuatro años en una empresa de Villa Nueva o Quetzaltenango? ¿Conocés la diferencia entre la Bonificación Incentivo y tu salario base para efectos del IGSS?
Guatemala tiene un Código de Trabajo (Decreto 1441) sólido y completo, con una estructura de prestaciones laborales única en Centroamérica: el Bono 14 (exclusivo de Guatemala), el aguinaldo en dos partes, la Bonificación Incentivo fija de Q250, los 15 días hábiles de vacaciones y la indemnización sin tope máximo por despido injustificado. Pero muchos trabajadores guatemaltecos — en el sector agrícola del altiplano, en las maquilas de la Ciudad de Guatemala, en el comercio de Quetzaltenango, en la construcción de Escuintla o en el turismo de Antigua — pierden beneficios que les corresponden simplemente porque no conocen la ley o no saben cómo aplicarla a su caso.
Esta guía no es un texto jurídico complejo: es un manual práctico en lenguaje claro y directo para que el trabajador guatemalteco de 2026 entienda exactamente qué le corresponde, cuánto es en quetzales reales, cuándo se paga y qué hacer si el patrono no cumple.
1. Contrato de Trabajo Escrito: Tu Primera Protección Legal en Guatemala
El Código de Trabajo guatemalteco (Decreto 1441) prefiere y recomienda la forma escrita para el contrato de trabajo — aunque reconoce la validez del contrato verbal. En la práctica, sin contrato escrito, cualquier disputa sobre las condiciones de trabajo se vuelve una situación de «mi palabra contra la tuya», donde el trabajador generalmente sale perdiendo. La ley, sin embargo, establece una presunción favorable: en caso de duda, se interpretan las condiciones más favorables al trabajador — pero esa presunción es mucho más difícil de defender sin documentación.
- Identificación completa: Nombre, DPI, NIT, domicilio del trabajador y del patrono; razón social y NIT de la empresa; datos del representante legal si aplica
- Descripción del puesto: Cargo específico, funciones concretas y área o departamento al que pertenecés
- Remuneración: El salario ordinario en quetzales (diferenciado de la Bonificación Incentivo de Q250 — esta debe aparecer como línea separada), la periodicidad del pago y si hay comisiones u otros adicionales
- Jornada laboral: Horario de entrada y salida, si es diurna, nocturna o mixta, y los días de descanso semanal
- Duración del contrato: Si es por tiempo indefinido (el más protegido), a plazo fijo (máximo 1 año) o para obra determinada
- Lugar de trabajo: Dirección del establecimiento; si hay movilidad (finca, obra, varios establecimientos) debe explicitarse
- Período de prueba: No puede exceder los 2 meses según el Art. 81 del Código de Trabajo. Durante ese período cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización — pero el patrono sigue obligado a pagar el aguinaldo proporcional, el Bono 14 proporcional y las vacaciones proporcionales correspondientes a los meses trabajados
Primero, pedíselo directamente a tu patrono. Si se niega, podés presentar una denuncia ante la Inspección General de Trabajo, que forma parte del MINTRAB (Ministerio de Trabajo y Previsión Social). Tienen oficinas en Ciudad de Guatemala y en las cabeceras departamentales. La Inspección puede realizar una visita al establecimiento y ordenar la formalización. Guardá siempre cualquier evidencia de tu relación laboral: boletas de pago, mensajes de texto o WhatsApp con el patrono, registros de asistencia, recibos de compras, testimonios de compañeros. Todo puede servirte si necesitás reclamar tus derechos ante el MINTRAB o ante los Juzgados de Trabajo.
2. Jornada Laboral y Horas Extra: Tus Límites y tu Derecho al Recargo del 50%
El Código de Trabajo guatemalteco establece que la jornada diurna ordinaria no puede exceder las 8 horas diarias ni las 44 horas semanales. Guatemala es uno de los pocos países de América Latina que tiene la semana laboral en 44 horas (no 48), lo que en la práctica significa que la jornada de 5 días con 8.8 horas o de 5.5 días con 8 horas son los esquemas más comunes. Estos límites son de orden público — no pueden modificarse en tu perjuicio ni por acuerdo escrito.
| Tipo de Jornada | Horas Máx. Diarias | Horas Máx. Semanales | Horario de Referencia |
|---|---|---|---|
| Jornada Diurna | 8 horas | 44 horas | 6:00 a.m. a 6:00 p.m. |
| Jornada Nocturna | 6 horas | 36 horas | 6:00 p.m. a 6:00 a.m. |
| Jornada Mixta | 7 horas | 42 horas | Combina más de 3 horas nocturnas con diurnas |
| Horas extra (cualquier jornada) | +50% de recargo sobre el valor hora ordinaria — Art. 121 Código de Trabajo | ||
| Trabajo en día de descanso semanal | Pago doble del salario diario + el descanso compensatorio | ||
| Trabajo en día feriado | Doble salario del día — Art. 127 Código de Trabajo | ||
Salario diario = Q5,000 ÷ 30 = Q166.67
Valor hora ordinaria = Q166.67 ÷ 8 = Q20.83/hora
Recargo 50%: Q20.83 × 0.50 = Q10.42
Valor hora extra = Q20.83 + Q10.42 = Q31.25/hora
Si trabajaste 12 horas extra en el mes = Q31.25 × 12 = Q375.00 adicionales
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo continuo, preferiblemente el domingo. Los días feriados nacionales pagados en Guatemala son: 1° de enero, Jueves y Viernes Santos, Sábado de Gloria, 1° de mayo (Día del Trabajo), 30 de junio (Día del Ejército), 15 de septiembre (Independencia), 20 de octubre, 1° de noviembre, 24 de diciembre (medio día), 25 de diciembre, 31 de diciembre (medio día). Trabajar en estos días sin compensación adicional es una infracción laboral.
3. Salario Mínimo 2026 en Guatemala: Las 6 Tasas del AG 256-2025
El sistema guatemalteco de salario mínimo se organiza en dos circunscripciones económicas y tres tipos de actividad, resultando en 6 tasas diferenciadas. El presidente Arévalo anunció los nuevos montos el 18 de diciembre de 2025 y el AG 256-2025 fue publicado el 22 de diciembre, con vigencia desde el 1° de enero de 2026. El ajuste más notable es el +7.5% para actividades no agrícolas — el mayor en varios años — justificado por la baja inflación (1.7%), el crecimiento económico sólido y la expansión del empleo formal.
Solo el Departamento de Guatemala: Ciudad de Guatemala, Mixco, Villa Nueva, San Juan Sacatepéquez, San Pedro Sacatepéquez, Chinautla, Fraijanes, Amatitlán, Villa Canales, Palencia, Guatemala Central, Zona 1 a Zona 21. Es la región con los salarios mínimos más altos del país.
Todos los demás departamentos: Quetzaltenango (Xela), Escuintla, Chimaltenango, Sacatepéquez (Antigua Guatemala), Cobán (Alta Verapaz), Huehuetenango, San Marcos, Quiché, Chiquimula, Jalapa, Petén, Izabal, Zacapa, Jutiapa, Santa Rosa, Sololá, Totonicapán, Retalhuleu, Suchitepéquez, El Progreso, Baja Verapaz.
| Actividad | Circuns. | Diario (Q) | Mensual base (Q) | + Bonif. Incentivo | Total mensual (Q) | % ajuste |
|---|---|---|---|---|---|---|
| No Agrícola | CE1 | Q131.58 | Q4,002.28 | Q250.00 | Q4,252.28 | +7.5% |
| Agrícola | CE1 | Q124.64 | Q3,791.20 | Q250.00 | Q4,041.20 | +5.5% |
| Exportadora y Maquila | CE1 | Q112.10 | Q3,409.73 | Q250.00 | Q3,659.73 | +4% |
| No Agrícola | CE2 | Q125.49 | Q3,816.90 | Q250.00 | Q4,066.90 | +7.5% |
| Agrícola | CE2 | Q119.21 | Q3,625.89 | Q250.00 | Q3,875.89 | +5.5% |
| Exportadora y Maquila | CE2 | Q105.82 | Q3,221.10 | Q250.00 | Q3,471.10 | +4% |
El Código de Trabajo establece que los patronos que no paguen el salario mínimo vigente enfrentan multas equivalentes a 8 a 18 salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas — lo que en 2026 representa entre Q32,018 y Q72,040. Además, el MINTRAB puede ordenar el pago retroactivo de las diferencias salariales. Si tu salario está por debajo de la tasa del AG 256-2025 para tu actividad y circunscripción, podés reportarlo a la Inspección General de Trabajo.
4. Bono 14 y Aguinaldo: Los Dos Meses Extra que Guatemala Te Garantiza
Guatemala es el único país de Centroamérica que tiene dos bonificaciones anuales obligatorias equivalentes a un mes de salario cada una: el Bono 14 y el Aguinaldo. Son independientes entre sí, se calculan con bases y períodos distintos, y tienen fechas de pago específicas. Entender exactamente cómo funciona cada uno — incluyendo la fórmula correcta del Bono 14 — es fundamental para verificar que tu patrono está cumpliendo correctamente.
Base: promedio de salarios ordinarios del período julio año anterior a junio año en curso. Excluye horas extra, bonificación incentivo, comisiones y beneficios extraordinarios.
Base: salario ordinario mensual devengado. 50% en la primera quincena de diciembre. 50% en la segunda quincena de enero del año siguiente. Proporcional al tiempo trabajado.
El Bono 14 se llama así porque es el «salario 14» del año — el 13 es el aguinaldo. Está regulado por el Decreto 42-92 y es uno de los derechos más característicos de Guatemala en toda la región. El cálculo correcto usa el promedio del salario ordinario devengado entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
Bono 14 = Promedio de salarios ordinarios del período (suma de salarios ÷ 12 meses)
Fórmula para quien trabajó menos del año completo:
Bono 14 = (Salario base mensual × Días trabajados en el período) ÷ 365
Ejemplo (salario fijo Q5,500/mes, trabajó el año completo):
Bono 14 = Q5,500/mes (promedio = salario fijo) = Q5,500
Ejemplo (ingresó el 1 de enero 2026, salario Q5,500):
Días trabajados en el período julio 2025–junio 2026 = 181 días (solo enero–junio 2026)
Bono 14 = (Q5,500 × 181) ÷ 365 = Q2,726.03
- Horas extra (aunque sean habituales)
- Bonificación Incentivo (los Q250 fijos)
- Comisiones y bonos de ventas
- Viáticos y gastos de representación
- Bonos de productividad, puntualidad o presentismo
- Cualquier remuneración extraordinaria
Solo el salario ordinario pactado en el contrato más los porcentajes fijos pactados y los días de vacaciones gozadas y pagadas dentro del período forman la base del Bono 14.
Si te despidieron o renunciaste antes de la primera quincena de julio, tenés derecho al Bono 14 proporcional al tiempo trabajado desde el 1 de julio del año anterior. Ese monto debe incluirse en tu liquidación (finiquito) de manera obligatoria. Es uno de los rubros que más frecuentemente se omite en las liquidaciones guatemaltecas — siempre verificá con la calculadora de finiquito Guatemala.
El aguinaldo es la segunda bonificación anual obligatoria de Guatemala, regulada por el Decreto 76-78. Equivale a un mes de salario ordinario y se paga dividido en dos cuotas: el 50% en la primera quincena de diciembre (antes del 14) y el 50% restante en la segunda quincena de enero del año siguiente (antes del 31). Esta modalidad de pago en dos partes hace que muchos trabajadores no reciban el aguinaldo completo si se van en enero antes del segundo pago — por eso es importante conocer tu derecho al aguinaldo proporcional en la liquidación.
| Tiempo Trabajado | Aguinaldo que Corresponde | Ejemplo (Q5,500/mes) |
|---|---|---|
| 1 año completo | 100% del salario mensual ordinario | Q5,500 |
| 9 meses | 9/12 del salario mensual ordinario | Q4,125 |
| 6 meses | 6/12 del salario mensual ordinario | Q2,750 |
| 3 meses | 3/12 del salario mensual ordinario | Q1,375 |
| Menos de 1 mes | Proporcional a los días trabajados | Q5,500 × días ÷ 365 |
5. Vacaciones Anuales: 15 Días Hábiles Irrenunciables
Después de 1 año de trabajo continuo, todo trabajador guatemalteco tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. La distinción de «hábiles» es importante: los días hábiles en Guatemala son de lunes a sábado (excluyendo domingos y feriados), lo que en la práctica equivale a unas 2.5 semanas de descanso real. Las vacaciones son irrenunciables: tu patrono no puede ofrecerte dinero a cambio de que no las tomes mientras el contrato esté vigente.
- Compensación durante vacaciones: Durante tus 15 días de vacaciones, recibís tu salario ordinario más la Bonificación Incentivo de Q250 (esta sí se paga en vacaciones)
- Programación: El patrono puede programar el período de vacaciones por razones de organización del trabajo, pero no puede negarte el goce indefinidamente
- Vacaciones proporcionales en la liquidación: Si terminaste el contrato sin haber completado el año (o con vacaciones pendientes de años anteriores), tenés derecho a cobrar los días proporcionales en tu finiquito. La fórmula es: (15 días × meses trabajados en el año en curso) ÷ 12
- Acumulación: Si el patrono no te dio las vacaciones en el tiempo correspondiente, se acumulan y debés cobrarlas en la liquidación final. No se pierden aunque pasen años.
6. El IGSS: Tu Seguridad Social Obligatoria desde el Primer Día
Desde el primer día de trabajo, tu patrono tiene la obligación de inscribirte en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y realizar los aportes correspondientes. El IGSS es tu principal red de protección ante enfermedades, accidentes, maternidad y vejez. Un dato importante: la base para los aportes del IGSS es el salario ordinario — la Bonificación Incentivo de Q250 y el Bono 14 y el aguinaldo están exentos de descuentos de IGSS.
Se descuenta directamente de tu salario ordinario mensual. Si ganás Q5,000, el descuento es Q241.50/mes. La Bonificación Incentivo Q250 no se descuenta.
Lo paga directamente el patrono al IGSS. Si tu salario es Q5,000, el patrono paga Q633.50/mes adicionales por vos. No te lo descuentan a vos.
- Programa de Enfermedad, Maternidad y Accidentes (EMA): Atención médica y hospitalaria, medicamentos, exámenes y cirugías en los centros del IGSS. Subsidio por enfermedad: 2/3 del salario (66.67%) desde el cuarto día de incapacidad (los primeros 3 los paga el patrono a salario completo). Maternidad: 100% del salario durante la licencia de maternidad (30 días antes del parto, 54 días después)
- Riesgos profesionales: Si sufrís un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el IGSS cubre el tratamiento completo y paga el subsidio durante la incapacidad temporal. Si hay invalidez permanente, puede otorgar una pensión
- Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (IVS): Jubilación para trabajadores que cumplan los requisitos de edad (60-65 años según el régimen) y cotizaciones mínimas acumuladas. Pensiones por invalidez y sobrevivencia para beneficiarios
Revisá tu boleta de pago: debe aparecer el descuento del 4.83% de IGSS sobre tu salario ordinario mensual. También podés verificar tu historial de cotizaciones en las ventanillas del IGSS con tu DPI. Si descubrís que hay meses sin cotización o que no estás inscrito, podés denunciarlo ante el IGSS (Departamento de Fiscalización) o ante la Inspección General de Trabajo del MINTRAB. El patrono puede ser obligado a pagar las cotizaciones retroactivas con recargos e intereses.
7. Despido e Indemnización: Tu Protección ante el Art. 77 y el Art. 82
El Código de Trabajo guatemalteco distingue claramente entre el despido justificado (basado en las causas taxativas del Art. 77) y el despido injustificado (por cualquier otra razón). En el despido justificado, el patrono puede terminar el contrato sin indemnización — aunque sigue debiendo el Bono 14 proporcional, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales. En el despido injustificado, el trabajador tiene derecho a la indemnización del Art. 82: 1 mes de salario por cada año trabajado, sin tope máximo establecido por ley. Esta es una de las protecciones más generosas de toda Centroamérica.
- Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, calumnia o vías de hecho contra su patrono
- Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de algún compañero o de terceros
- Cuando el trabajador revele secretos de la empresa
- Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia la seguridad del lugar de trabajo
- Cuando el trabajador abandone el trabajo sin causa justificada o falte a sus obligaciones
- Inasistencias injustificadas en número que determine el reglamento interior del trabajo
- Cuando el trabajador desobedezca al patrono o a sus representantes de manera manifiesta y sin motivo justificado
| Años Trabajados | Indemnización | Ejemplo (salario Q6,000/mes) |
|---|---|---|
| 1 año | 1 mes de salario | Q6,000 |
| 3 años | 3 meses de salario | Q18,000 |
| 5 años | 5 meses de salario | Q30,000 |
| 10 años | 10 meses de salario | Q60,000 |
| 15 años | 15 meses de salario | Q90,000 |
| 20 años | 20 meses de salario | Q120,000 |
| Menos de 6 meses | 1 mes de salario (mínimo establecido) | Q6,000 |
El preaviso es el aviso anticipado de terminación del contrato que tanto el patrono como el trabajador deben dar. Si el patrono te despide sin el preaviso correspondiente, debe pagar la indemnización equivalente al tiempo del preaviso omitido. Los plazos son: 1 semana si trabajaste menos de 6 meses; 10 días entre 6 y 12 meses; 2 semanas entre 1 y 2 años; 1 mes si trabajaste 2 años o más. Si sos vos quien renuncia, también debés dar ese preaviso al patrono — de lo contrario, podría descontarse de tu liquidación.
El Código de Trabajo guatemalteco reconoce expresamente el despido indirecto: si el patrono modifica unilateralmente condiciones esenciales de tu contrato — reduce tu salario, cambia tus funciones a un puesto inferior, te traslada sin justificación razonable, o crea condiciones de trabajo insoportables — podés considerarlo como un despido injustificado y reclamar la indemnización completa ante los Juzgados de Trabajo. Consultá con la Inspección General de Trabajo antes de tomar esta decisión para que te asesoren correctamente sobre el procedimiento.
Carlos trabaja como vendedor en una empresa de comercio en Mixco, departamento de Guatemala (CE1). Salario fijo: Q6,500/mes. Ingresó el 1 de enero 2022. Lo despiden injustificadamente el 15 de febrero de 2026. Último Bono 14: julio 2025. Último aguinaldo: diciembre 2025 (1° cuota) + enero 2026 (2° cuota ya cobrada). Vacaciones pendientes: 5 días hábiles.
Indemnización (4 años): Q6,500 × 4 = Q26,000
Preaviso (1 mes): Q6,500
Aguinaldo proporcional: Q0 (dijeron que ya lo pagaron en enero)
Bono 14 proporcional (jul 2025–feb 2026 = 7.5 meses): Q0 (lo omitieron)
Vacaciones: Q0 (lo omitieron)
Total ofrecido: Q32,500
Indemnización (4 años): Q6,500 × 4 = Q26,000
Preaviso (1 mes): Q6,500
Aguinaldo proporcional enero–feb 2026 (1.5 meses): Q6,500 ÷ 12 × 1.5 = Q812.50
Bono 14 proporcional (jul–feb = 7.5 meses): Q6,500 × 7.5 ÷ 12 = Q4,062.50
Vacaciones (5 días hábiles): Q6,500 ÷ 26 días hábiles × 5 = Q1,250
Salario 1–15 febrero: Q3,250
Total correcto: Q41,875
⬆ Q9,375 más con el cálculo correcto
La diferencia principal: el Bono 14 proporcional y las vacaciones fueron completamente omitidos. Verificá siempre con la calculadora de finiquito Guatemala antes de firmar cualquier documento de liquidación.
8. Derechos Colectivos: Sindicato, Pacto Colectivo y Huelga
La Constitución Política de Guatemala (Art. 102) y el Código de Trabajo garantizan a todos los trabajadores el derecho fundamental a organizarse y asociarse para defender sus intereses laborales. Guatemala tiene una tradición sindical activa, especialmente en sectores como la educación pública (STEG), la salud, la industria bananera y azucarera (Escuintla, Izabal, Suchitepéquez), el sector municipal y las zonas francas.
- Libertad sindical: Tenés el derecho de afiliarte al sindicato de tu empresa o sector, o contribuir a fundar uno. El patrono no puede despedirte, trasladarte, bajar tu salario ni sancionarte por ejercer ese derecho. Los dirigentes sindicales tienen fuero sindical — una protección especial que les impide ser despedidos sin autorización del Juzgado de Trabajo durante su mandato y hasta 12 meses después.
- Pacto colectivo: Cuando el sindicato de tu empresa o sector negocia un pacto colectivo, los beneficios acordados (salarios superiores, más días de vacaciones, beneficios adicionales) se aplican a todos los trabajadores cubiertos. Un pacto colectivo siempre mejora las condiciones mínimas de la ley — nunca puede empeorarlas.
- Derecho a huelga: La huelga es un derecho constitucional en Guatemala. Para que sea legal, deben agotarse los procedimientos de conciliación ante los Juzgados de Trabajo y la Inspección General. Una huelga legalmente declarada no puede dar lugar a despidos ni sanciones por participar en ella.
Preguntas Frecuentes: Derechos Laborales en Guatemala 2026
Checklist: 6 Cosas que Podés Verificar Hoy en tu Boleta de Pago
-
¿Tu salario base es igual o mayor al mínimo del AG 256-2025 para tu actividad y circunscripción? Identificá si tu empresa es agrícola, no agrícola o de maquila/exportación, y si estás en CE1 (Departamento de Guatemala) o CE2 (resto del país). Verificá con la tabla del MINTRAB (mintrabajo.gob.gt).
-
¿Aparece la Bonificación Incentivo Q250 como línea separada en tu boleta? No debe estar mezclada con el salario ordinario. Si tu boleta dice «salario Q5,250» sin separar la bonificación, pedile a RRHH que corrijan la presentación.
-
¿Aparece el descuento del 4.83% de IGSS sobre tu salario ordinario? Verificá que el patrono te registró en el IGSS presentando tu DPI en cualquier sede del Instituto. Un mes sin cotización es dinero perdido para tu jubilación y cobertura médica.
-
¿Cobrabas el Bono 14 en la primera quincena de julio? Verificá que el monto corresponde al promedio de tus salarios ordinarios jul–jun del año anterior, sin incluir bonificaciones ni horas extra.
-
¿Tus horas extra fueron pagadas con el recargo del 50%? Si hacés horas extra de manera habitual, guardá un registro propio (mensajes, calendario) por si necesitás reclamarlas retroactivamente.
-
Si te fuiste o te despidieron: ¿tu liquidación incluye los 5 rubros correctos? Indemnización + preaviso + Bono 14 proporcional + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales. Verificá con la calculadora de finiquito Guatemala antes de firmar.
¿Sabés exactamente cuánto te corresponde si te fuiste o te despidieron en Guatemala?
Calculá tu finiquito o liquidación completa: indemnización, preaviso, Bono 14 proporcional, aguinaldo proporcional y vacaciones. Calculadora gratuita actualizada al AG 256-2025 y el Decreto 1441 vigente. Resultado en segundos.
🧮 Calcular mi Finiquito en GuatemalaTu Trabajo Vale. Conocer tus Derechos es la Manera de Defenderlos
Guatemala tiene una estructura de prestaciones laborales única en Centroamérica: el nuevo salario mínimo del AG 256-2025 con el mayor ajuste no agrícola en años (+7.5%), el Bono 14 que ningún otro país centroamericano tiene, el aguinaldo en dos cuotas, la Bonificación Incentivo Q250 mensual, los 15 días hábiles de vacaciones anuales y la indemnización sin tope máximo de 1 mes por año. Esas son tus herramientas. Pero solo funcionan si las conocés y si sabés exigirlas.
Revisá tu boleta de pago con esta guía en la mano. Verificá tu inscripción en el IGSS. Consultá la tabla salarial del MINTRAB para tu actividad. Y si algo no está bien — en Ciudad de Guatemala, Mixco, Villa Nueva, Quetzaltenango, Escuintla, Cobán, Huehuetenango, San Marcos, Petén, Izabal o cualquier rincón del país —, no te quedés callado. La Inspección General de Trabajo del MINTRAB o