Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin (21.643) transformó completamente la protección contra el acoso laboral en Chile. En los primeros 5 meses: 21.864 denuncias ante la DT, 9.151 casos bajo Ley Karin, 2.117 fiscalizaciones y 993 multas a empresas. El acoso laboral representó el 87,5% de los casos. La regla más importante: ya no se requiere que sea reiterado — UN SOLO acto grave es suficiente. Fuente: Ministerio del Trabajo — Balance Ley Karin.
Tu jefe te humilla frente a todos en la reunión semanal. Te excluyen deliberadamente de proyectos importantes. Te asignan tareas imposibles para verte fracasar. Los comentarios hirientes son cotidianos. Los domingos por la noche ya no puedes dormir pensando en el lunes.
Eso tiene nombre: acoso laboral. Y en Chile, desde el 1 de agosto de 2024, es absolutamente ilegal gracias a la Ley Karin (21.643), una de las leyes laborales más potentes que ha tenido el país en décadas.
Lo más importante que debes saber antes de seguir leyendo: no tienes que renunciar y perder todo. Existe el autodespido, un mecanismo legal que te permite irte de la empresa y recibir indemnización como si te hubieran despedido injustificadamente, más un recargo de hasta el 80% y, además, tutela laboral de 6 a 11 meses de sueldo. Esta guía te explica todo, con los números reales de 2026 y los pasos concretos para protegerte.
¿Qué es el Acoso Laboral en Chile? Definición Legal 2026
El acoso laboral (también llamado mobbing) es, según la Ley Karin 21.643, cualquier conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o uno o más trabajadores, que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación del trabajador afectado, o que amenace su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
«Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por la o el empleador o por uno o más trabajadores y trabajadoras, en una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para la o las personas afectadas su menoscabo, maltrato o humillación; o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.»
Fuente: Ley 21.643 — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
Antes de la Ley Karin, el acoso debía ser «reiterado» para ser considerado como tal. Eso daba espacio a que empleadores dijeran «fue solo una vez». Ahora, una sola conducta grave — una humillación pública, un insulto, una amenaza documentada, una exclusión intencional de consecuencias graves — es suficiente para denunciar. No tienes que esperar a que «sea peor».
- ✅ Tu jefe o empleador directo (la forma más frecuente, llamada bossing)
- ✅ Compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico
- ✅ Personas a tu cargo (ascendente)
- ✅ Clientes, proveedores, contratistas y terceros — NUEVO con Ley Karin: la empresa es responsable incluso si el acoso viene de afuera
Por Qué se Llama «Ley Karin»: La Historia que Cambió la Ley Laboral en Chile
Karin Salgado fue una técnica paramédica que trabajaba en el Hospital San José de Santiago. Durante años fue víctima de acoso laboral sostenido por parte de su entorno laboral. Las denuncias que realizó no recibieron respuesta institucional adecuada. En agosto de 2019, Karin falleció. Su familia y compañeros iniciaron un proceso legislativo para que lo que le ocurrió no volviera a sucederle a nadie más en un lugar de trabajo en Chile.
El proyecto de ley fue presentado en su nombre. Tras cinco años de tramitación, la Ley N° 21.643 fue promulgada y entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, exactamente cinco años después de su fallecimiento. La ley lleva su nombre como homenaje permanente y como reconocimiento de que su muerte pudo haberse evitado.
Cuando denuncias acoso laboral usando esta ley, no solo te proteges tú — también honras la historia de por qué esta protección existe hoy.
Lo Que Cambió la Ley Karin vs la Ley Anterior (20.607)
- Debía ser conducta reiterada
- Acoso por terceros no generaba responsabilidad directa de la empresa
- Protocolos de denuncia no eran obligatorios en todos los casos
- Protección del denunciante era limitada y poco clara
- No existía obligación de medidas de resguardo inmediatas en 2 días
- No había perspectiva de género en la normativa
- Un solo acto grave es suficiente
- Empresa es responsable por acoso de terceros
- Empresas con más de 10 trabajadores: protocolo obligatorio
- Protección del denunciante reforzada — represalia es ilegal
- Medidas de resguardo en 2 días hábiles obligatorias
- Incorpora perspectiva de género y «trato libre de violencia»
| Aspecto | Ley Anterior (20.607) | Ley Karin 21.643 — 2026 |
|---|---|---|
| Repetición requerida | Sí, debía ser reiterado | No — un solo acto grave basta |
| Acoso por terceros (clientes) | No aplicaba | Empresa es responsable |
| Protocolo empresarial | No obligatorio | Obligatorio (+10 trabajadores) |
| Medidas de resguardo | Sin plazo definido | 2 días hábiles obligatorias |
| Perspectiva de género | No contemplada | Incorporada expresamente |
| Investigación interna | Sin estándar claro | Máximo 30 días, regulada |
| Multas a la empresa | Limitadas | Hasta 60 UTM por incumplimiento |
Los 7 Tipos de Acoso Laboral en Chile y Cómo Identificarlos
El acoso laboral se manifiesta de muchas formas. No todo lo que te incomoda es acoso legal, pero estas 7 categorías cubren las situaciones más frecuentes que llegan a tribunales y a la DT en Chile.
Insultos, burlas, humillaciones públicas, gritos, críticas desproporcionadas o comentarios degradantes sobre la persona, no sobre el trabajo.
Ejemplos reales: «Eres un inútil y todos lo saben» en reunión de equipo. Apodos denigrantes. Críticas que atacan la persona, no el desempeño laboral.Manipulación emocional, aislamiento deliberado, amenazas veladas sobre el empleo, presión psicológica sostenida o conductas destinadas a hacer dudar al trabajador de su propio juicio.
Ejemplos reales: «Si reclamas, nunca trabajarás en este sector». Excluir sistemáticamente de reuniones clave. Ignorar aportes frente a toda la sala deliberadamente.Comentarios de connotación sexual no bienvenidos, insinuaciones, propuestas, contacto físico inapropiado o cualquier conducta de naturaleza sexual que genere un entorno laboral hostil.
Ejemplos reales: Comentarios sobre el cuerpo de forma repetida. Propuesta de beneficios laborales a cambio de favores sexuales. Mensajes de connotación sexual por WhatsApp.Trato diferenciado y perjudicial basado en género, edad, discapacidad, orientación sexual, origen étnico, religión o cualquier otra característica protegida por el Art. 2 del Código del Trabajo.
Ejemplos reales: Pagarle menos a una mujer por el mismo trabajo. Negarle ascensos a personas adultas mayores por su edad. Bromas sobre el origen o la cultura de un trabajador.El jefe o superior acosa al subordinado. Es la forma más frecuente y la más grave por la asimetría de poder: quien acosa tiene control sobre el empleo y las condiciones laborales de la víctima.
Ejemplos reales: Jefe que asigna tareas imposibles para que el trabajador falle. Jefe que grita e insulta frente al equipo. Jefe que niega vacaciones o permisos de forma sistemática y arbitraria.Conductas de hostigamiento entre trabajadores del mismo nivel jerárquico. Incluye aislamiento social, creación de rumores, sabotaje del trabajo o exclusión del grupo.
Ejemplos reales: El equipo completo deja de hablarle a un trabajador. Compañeros que sabotean proyectos para que parezca que falló. Rumores falsos que se difunden por el personal.Hostigamiento a través de correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, Teams, Slack u otras plataformas digitales. Tiene una característica especial: deja registro escrito, lo que facilita enormemente la prueba en juicio.
Ejemplos reales: Mensajes agresivos por correo grupal. Humillaciones en el chat corporativo. Difamación en redes sociales identificando el lugar de trabajo.Una crítica de trabajo justificada, una discusión puntual o una instrucción que no te gusta no son acoso. Lo que convierte una conducta en acoso es que esté dirigida a la persona (no al trabajo), que sea desproporcionada, que tenga por efecto menoscabar la dignidad o perjudicar la situación laboral, y que el afectado no tenga la posibilidad real de defenderse. Si tienes dudas sobre si lo que vives es acoso, consúltalo con la Inspección del Trabajo antes de actuar.
Tus 5 Derechos Fundamentales Bajo la Ley Karin 2026
Los derechos de la Ley Karin aplican desde el primer día de trabajo, incluso en contratos a plazo fijo. Consulta la guía específica:
→ Ley Karin en Período de Prueba Chile 2026Cómo Denunciar Acoso Laboral: Guía Paso a Paso 2026
La denuncia efectiva requiere orden. Hacer los pasos en el orden correcto es fundamental, especialmente porque desde la Ley Karin, muchos tribunales exigen que primero hayas activado el protocolo interno antes de proceder al autodespido.
Antes de escribir una sola línea de denuncia, guarda todo lo que tengas. Las pruebas en formato digital son las más fáciles de usar en juicio.
- ✅ Capturas de pantalla de mensajes (WhatsApp, correo, Teams, Slack) con fecha visible
- ✅ Graba la pantalla de conversaciones completas para que no se trunquen
- ✅ Anota en un documento privado todas las fechas, horas, lugares, palabras exactas y testigos
- ✅ Guarda correos en PDF en tu correo personal (nunca solo en el institucional)
- ✅ Pregunta a compañeros que presenciaron si estarían dispuestos a declarar
Envía un correo electrónico a RR.HH. con copia a una cuenta personal tuya. El correo debe incluir:
- ✅ Identificación: tu nombre, cargo, área
- ✅ Descripción de los hechos: qué ocurrió, fecha exacta, lugar, personas presentes
- ✅ Identificación del acosador: nombre y cargo
- ✅ Testigos si los hubo
- ✅ Adjunta las pruebas que tengas
- ✅ Solicita medidas de resguardo inmediatas (separación de espacios)
- ✅ Indica que denuncias conforme a la Ley Karin 21.643
Guarda el comprobante de envío y la confirmación de lectura o respuesta. La fecha de tu denuncia activa los plazos legales.
⏰ Hazlo lo antes posible desde que ocurrió el acosoLa empresa tiene la obligación de responderte y tomar medidas de resguardo en un plazo máximo de 2 días hábiles. Estas pueden ser:
- ✅ Cambio de turno o área de trabajo
- ✅ Separación física del presunto acosador
- ✅ Apoyo psicológico de parte de la empresa
- ✅ Cualquier otra acción que proteja tu integridad durante la investigación
La empresa tiene 30 días para completar la investigación. Al término, debe entregar un informe con conclusiones y sanciones (si el acoso se acreditó). El informe se envía a la Dirección del Trabajo, que tiene 30 días para pronunciarse. Si la DT no responde en ese plazo, se entienden válidas las conclusiones del informe.
⏰ Empresa: 30 días para investigarSi la empresa no tomó medidas en 2 días, no inició investigación, o si el acoso continúa después de denunciar, presenta denuncia ante la Inspección del Trabajo. Puedes hacerlo en persona, por teléfono (600 450 4000) o en línea. El servicio es gratuito.
⏰ Plazo para denunciar por Ley Karin ante DT: 6 meses desde los hechosSi la empresa no cumplió con sus obligaciones bajo Ley Karin (no investigó, no tomó medidas, el acoso continúa, o te represalió), tienes derecho al autodespido con indemnización completa más recargo. Tienes 60 días hábiles desde el incumplimiento grave para demandar en el Juzgado del Trabajo. Consulta con un abogado laboral antes de dar este paso.
⏰ 60 días hábiles para demandar autodespido desde incumplimientoQué Pruebas Necesitas y Cómo Guardarlas Correctamente
En un juicio laboral por acoso, las pruebas son absolutamente determinantes. El trabajador debe demostrar que el acoso ocurrió; la empresa debe demostrar que tomó medidas. Aquí está qué sirve y qué no.
| Tipo de Prueba | ¿Sirve en Juicio? | Cómo Preservarla |
|---|---|---|
| Correos electrónicos | ✅ Muy fuerte | Exportar en PDF, enviar a correo personal, mantener en nube |
| Mensajes WhatsApp | ✅ Muy fuerte | Captura de pantalla con timestamp visible, exportar chat como PDF |
| Mensajes Teams / Slack | ✅ Muy fuerte | Captura completa mostrando nombre del remitente y fecha |
| Testigos presenciales | ✅ Fuerte | Anotar nombre, cargo, qué presenciaron, si declararían |
| Registro médico (licencias) | ✅ Importante | Guardar todas las licencias y diagnósticos médicos relacionados |
| Diario/bitácora de hechos | ✅ Útil | Documento privado con fecha, hora, lugar, palabras exactas y testigos de cada incidente |
| Grabaciones de audio | ⚠️ Depende del contexto | Consultar con abogado — en espacios privados puede ser problemático |
| Rumores o versiones de oídas | ❌ No válido | No sirve por sí solo — necesita respaldo documental o testigo directo |
El Autodespido: Tu Derecho Legal Más Poderoso Ante el Acoso
El autodespido (técnicamente llamado «despido indirecto») está regulado en el Art. 171 del Código del Trabajo y permite al trabajador terminar el contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, invocando causales del Art. 160. Para el caso de acoso laboral, se invoca el Art. 160 N°1 letras b) o f): conductas indebidas de carácter grave.
⚡ ¿Cuándo Aplica el Autodespido por Acoso Laboral?
La empresa recibió tu denuncia formal bajo Ley Karin y no inició investigación en el plazo de 30 días, o la investigación fue manifiestamente inadecuada.
Pasaron más de 2 días hábiles desde la denuncia y no recibiste ninguna medida de protección. Sigues expuesto al acosador en el mismo espacio.
Denunciaste formalmente, la empresa dice que investiga, pero el acoso sigue ocurriendo. Esto evidencia que las medidas tomadas son insuficientes.
Después de denunciar te cambiaron las condiciones de trabajo, te redujeron el sueldo, te trasladaron a un peor puesto o encontraron una excusa para despedirte.
Desde la Ley Karin, la mayoría de los tribunales exigen que primero hayas activado el protocolo de denuncia interna antes de proceder al autodespido. Si te autodespides sin haber denunciado formalmente, el empleador puede alegar que «nunca tuvo oportunidad de actuar». Hay excepciones (acoso extremadamente grave, acosador es el propio dueño), pero la regla general es: Denuncia → Empresa incumple → Autodespido.
Cuánto Dinero Recibes en el Autodespido por Acoso: Cálculo Completo 2026
El autodespido por acoso laboral puede generar una indemnización total que combine tres componentes: la indemnización base estándar, el recargo obligatorio y, si hay vulneración de derechos fundamentales, la tutela laboral adicional.
Sí. Si el acoso laboral constituyó además una vulneración de derechos fundamentales (dignity, integridad psíquica, igualdad), puedes demandar por autodespido (Art. 171 + Art. 160 N°1 con recargo 80%) y simultáneamente por tutela laboral (Art. 485 CT) con 6 a 11 meses adicionales sin tope de 90 UF. Esta combinación puede generar hasta 19 meses de sueldo en indemnización total en casos graves. Fuente: AIJ Abogados — Autodespido por Acoso Laboral 2026.
3 Ejemplos Reales con Números 2026
- Cargo: Analista financiera, 4 años en la empresa
- Sueldo: $1.300.000
- Su jefe la humilla sistemáticamente en reuniones durante meses
- Denuncia formalmente ante RR.HH. en septiembre 2025 (con correos como prueba)
- La empresa no toma medidas de resguardo en los 2 días hábiles
- El acoso continúa durante 6 semanas más
- Paulina hace autodespido en noviembre 2025 e interpone demanda
| Ítem | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización años de servicio (4 años) | $1.300.000 × 4 | $5.200.000 |
| Recargo Art. 171 (60% por conductas graves) | $5.200.000 × 60% | $3.120.000 |
| Indemnización aviso previo (1 mes) | $1.300.000 | $1.300.000 |
| Vacaciones proporcionales (5 días) | ($1.300.000 ÷ 30) × 5 | $216.667 |
Total autodespido: ~$9.836.667
Si además demanda tutela laboral por vulneración de dignidad, puede sumar entre $7.800.000 y $14.300.000 adicionales (6-11 meses). Total posible: más de $24 millones.
- Cargo: Ejecutivo de cuenta en empresa de servicios, 2 años
- Sueldo: $1.100.000
- Un cliente importante lo insulta y amenaza constantemente en cada visita
- Reporta a su jefe en tres ocasiones — el jefe dice «es parte del trabajo, aguanta»
- Marco denuncia formalmente por Ley Karin
- La empresa no cambia la asignación ni toma medidas en los 2 días
✅ SÍ, bajo la Ley Karin. El empleador tiene la obligación de proteger al trabajador incluso cuando el acoso proviene de terceros. Al no tomar medidas, la empresa incurrió en incumplimiento grave. Marco puede hacer autodespido.
- ✅ Ind. años (2 años): $1.100.000 × 2 = $2.200.000
- ✅ Recargo 80%: $2.200.000 × 80% = $1.760.000
- ✅ Aviso previo: $1.100.000
- ✅ Vacaciones proporcionales: ~$146.667
Total autodespido mínimo: ~$5.206.667
- Cargo: Diseñadora gráfica, 6 años en empresa
- Sueldo: $1.450.000
- Denuncia acoso sexual de parte de un supervisor en enero 2026
- Una semana después la trasladan a una sucursal lejana con horario cambiado sin su acuerdo
- Esto es represalia directa por la denuncia — ilegal bajo Ley Karin
- ✅ Denuncia por represalia ante la DT — el traslado unilateral como consecuencia de la denuncia es ilegal
- ✅ Autodespido con recargo 80%: sueldo × 6 años + 80% recargo + aviso previo
- ✅ Tutela laboral por acoso sexual + represalia: hasta 11 meses adicionales sin tope 90 UF
- ✅ Denuncia penal si el acoso sexual incluyó contacto físico o coerción (acoso sexual agravado)
En casos de represalia directa y documentada, los tribunales laborales tienden a otorgar las indemnizaciones máximas. Los correos del supervisor y el documento de traslado son prueba directa del vínculo entre denuncia y represalia.
¿Qué Acción Tomar en Cada Situación? Tabla de Decisiones
| Situación que Vives | Acción Recomendada | Plazo Crítico |
|---|---|---|
| Sufriste un acto grave de acoso (primera vez) | Reúne pruebas → Denuncia formal por escrito a RR.HH. | Lo antes posible (plazo DT: 6 meses) |
| La empresa no tomó medidas en 2 días hábiles | Denuncia ante la Inspección del Trabajo | Inmediato |
| El acoso continúa después de denunciar | Consulta abogado laboral → Evaluar autodespido | 60 días hábiles para autodespido |
| Te despidieron o cambiaron condiciones después de denunciar | Denuncia represalia DT + tutela laboral urgente | 60 días hábiles desde el acto |
| La empresa investigó y sancionó — acoso detuvo | Monitorear cumplimiento — sin acción adicional inmediata | Mantener vigilancia |
| El acoso viene de un cliente o proveedor | Denuncia al empleador → Empresa debe actuar bajo Ley Karin | 2 días para medidas de resguardo |
| Quieres autodespedirte sin haber denunciado antes | Consulta abogado primero — tribunales pueden exigir denuncia previa | Según caso específico |
Los 5 Errores más Costosos al Denunciar Acoso Laboral
Las pruebas desaparecen. Los chats se borran, los correos se eliminan, los testigos olvidan detalles. En el momento que ocurre el acoso — o al día siguiente a más tardar — guarda todo en un espacio fuera del alcance de la empresa (correo personal, nube privada).
Con la Ley Karin un solo acto grave ya es suficiente. Muchas víctimas se dicen «a ver si mejora» o «no quiero hacer un escándalo» y esperan meses. Mientras más tiempo pasa sin denunciar, más difícil es reconstruir la evidencia y el plazo de 6 meses ante la DT se acorta.
La Ley Karin hace que la represalia sea ilegal y en sí misma un incumplimiento grave adicional que aumenta tu indemnización. Si te reprimen por denunciar, eso no te debilita — te fortalece legalmente. El miedo es real, pero las consecuencias de no actuar suelen ser peores a largo plazo.
El autodespido puede ser inválido si no hubo denuncia previa. Los tribunales exigen, en general, que primero hayas dado oportunidad a la empresa de actuar. Si te autodespides en caliente sin el protocolo, el empleador puede alegar que «no supo» del problema, lo que invalida o reduce el recargo.
Tras la denuncia, muchas empresas ofrecen compensaciones rápidas a cambio de silencio y desistimiento. Antes de firmar cualquier acuerdo, calcula cuánto te correspondería realmente con autodespido + tutela laboral. A veces el acuerdo rápido es mucho menos de lo que tendrías en juicio. Siempre consulta con un abogado laboral.
Preguntas Frecuentes sobre Acoso Laboral y Ley Karin 2026
¿Qué pasa si el acosador es el dueño o el gerente general?
Es el caso más difícil pero también el más frecuente. Si el acosador es quien recibe las denuncias, puedes denunciar directamente ante la Inspección del Trabajo o el Juzgado del Trabajo, saltándote el protocolo interno. No tienes la obligación de denunciar ante quien te acosa. En estos casos, muchos abogados recomiendan ir directamente a la DT con las pruebas. Ver también: ISL — Ley Karin: tu derecho a un entorno seguro.
¿Puedo pedir licencia médica por acoso laboral?
Sí. Si el acoso laboral te ha causado un daño en tu salud mental (ansiedad, depresión, trastorno adaptativo), tienes derecho a licencia médica. El médico evaluará tu estado y determinará la duración. La licencia médica es además un elemento de prueba relevante en juicio, porque documenta el daño que el acoso te causó. No la rechaces ni la postergues si la necesitas.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar desde el autodespido?
Tienes 60 días hábiles desde la fecha en que realizas el autodespido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo. Si no lo haces dentro de ese plazo, pierdes el derecho a las indemnizaciones. La demanda debe incluir los fundamentos legales (Art. 171 + Art. 160 N°1 CT) y todas las pruebas disponibles. Fuente: Equipo Defensa — Autodespido Chile 2024.
¿El acoso laboral es también un delito penal?
El acoso laboral general es materia del ámbito laboral, no penal. Sin embargo, si el acoso incluye amenazas graves, acoso sexual con contacto físico, lesiones, coerción, o vulneración de la intimidad (grabaciones ilegales), puede concurrir con delitos del Código Penal. El acoso sexual agravado sí puede derivar en denuncia penal paralela a la laboral.
¿El acoso laboral virtual (por WhatsApp o Teams) tiene el mismo valor legal?
Sí, y en muchos casos es más valioso porque el registro es fácilmente verificable. Los tribunales chilenos aceptan mensajes de WhatsApp, correos y chats corporativos como prueba válida, siempre que se demuestre la autenticidad (que el mensaje fue enviado por la persona identificada). Captura la pantalla mostrando el nombre del contacto, la foto de perfil y la fecha del mensaje.
- Despido Injustificado Chile 2026: Recargos del 30% al 100% y Cómo Reclamar
- Art. 161 Código del Trabajo: Causales de Despido y Cuándo Corresponde Indemnización
- ¿Cuánto Me Toca de Finiquito? Todos los Ítems Explicados 2026
- Tope 90 UF en Indemnización: Cuándo NO Aplica (Tutela Laboral)
- Período de Prueba Chile 2026: Ley Karin desde el Primer Día
- Aviso Previo e Indemnización Sustitutiva: Guía Completa 2026
🧮 Calcula Cuánto Recibirías en tu Autodespido por Acoso
Ingresa tus datos: sueldo base, años de servicio y tipo de causal. La calculadora te muestra en segundos cuánto deberías recibir con el recargo de la Ley Karin incluido.
→ Calcular Indemnización por Acoso Laboral 2026Recursos Oficiales para Víctimas de Acoso Laboral
Si estás viviendo acoso laboral ahora mismo, estas instituciones públicas pueden ayudarte de forma gratuita:
| Institución | Qué hace | Cómo contactar |
|---|---|---|
| Dirección del Trabajo (DT) | Recibe denuncias, fiscaliza, investiga, multa a empresas | dt.gob.cl | Fono: 600 450 4000 |
| Inspección del Trabajo | Presencia local en todo Chile, denuncia en persona | Ir presencialmente a la oficina de tu ciudad |
| Juzgado del Trabajo | Demandas de autodespido y tutela laboral | Tribunal de tu jurisdicción — consultar con abogado |
| ISL — Instituto de Seguridad Laboral | Orientación e información sobre Ley Karin, protocolos y derechos | isl.gob.cl/ley-karin |
| Ministerio de Previsión Social | Información oficial sobre Ley Karin — sector público y privado | previsionsocial.gob.cl/ley-karin |
| ChileAtiende | Preguntas frecuentes Ley Karin, atención ciudadana | chileatiende.gob.cl | Fono: 101 |
El acoso laboral sostenido puede causar ansiedad, depresión, insomnio y trastornos físicos reales. No postergues atención médica si la necesitas. Tienes derecho a licencia médica por problemas de salud mental derivados del trabajo. Además, la documentación médica fortalece tu caso legal. Centros de salud pública (CESFAM), el Seguro de Accidentes del Trabajo (ACHS, Mutual, ISL) y la Red de Salud Mental del MINSAL son opciones accesibles.
Descargo de Responsabilidad
Esta guía es informativa y se basa en la Ley Karin N° 21.643 vigente desde el 1 de agosto de 2024, el Código del Trabajo chileno (Art. 2, 160 N°1, 171, 485), el balance oficial del Ministerio del Trabajo sobre la Ley Karin (agosto–diciembre 2024), datos del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) actualizados a febrero 2026, y jurisprudencia del Juzgado del Trabajo de Santiago. No reemplaza asesoría jurídica personalizada. Cada caso de acoso laboral tiene circunstancias únicas que pueden afectar los derechos y plazos aplicables. Si crees que eres víctima de acoso, consulta con un abogado laboral antes de firmar cualquier documento o realizar el autodespido.
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
En memoria de Karin Salgado Rivero — porque ningún trabajo vale tu dignidad.