Te acaban de despedir por «necesidades de la empresa» y tienes un finiquito con números que no entiendes. Escuchaste que te corresponde «un mes por año trabajado», pero también te hablan de topes, fracciones, UF… y nada cuadra.
El Artículo 163 del Código del Trabajo es la ley que define exactamente cuánto dinero te corresponde como indemnización por tus años de servicio. Y aunque suena a jerga jurídica, la lógica es simple: cada año que trabajaste tiene un valor, y ese valor se traduce en pesos cuando la empresa te echa sin que sea tu culpa.
En esta guía actualizada a febrero 2026, te explicamos la fórmula exacta, la regla de los 6 meses, el tope de 90 UF (~$3.492.000), el tope de 11 años y su proyecto de eliminación, los contratos de obra o faena, y te mostramos 4 ejemplos con números reales para que puedas verificar si tu empleador te está pagando lo correcto.
¿Qué es el Artículo 163 y Cuándo Aplica?
El Artículo 163 del Código del Trabajo es la norma que establece el monto de indemnización que debes recibir cuando la empresa termina tu contrato por razones ajenas a ti. Su objetivo es compensarte económicamente por el tiempo dedicado a esa empresa.
La indemnización se llama oficialmente «indemnización por años de servicio» y es un derecho laboral irrenunciable: no puedes negociar un monto menor al legal, aunque sí puedes pactar uno mayor.
«El empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.»
¿Cuándo Aplica el Art. 163?
Para tener derecho a esta indemnización, deben cumplirse tres condiciones simultáneas:
- Trabajaste 1 año o más de forma continua con el mismo empleador
- El despido fue bajo el Artículo 161: necesidades de la empresa, desahucio del empleador, o caso fortuito/fuerza mayor
- No fue culpa tuya: no renunciaste voluntariamente ni te despidieron por el Art. 160 (mala conducta)
¿Cuándo NO Aplica?
- ❌ Renuncia voluntaria: Tú decides irte — no hay indemnización por años de servicio (salvo pacto expreso en contrato)
- ❌ Despido Art. 160 (culpa del trabajador): faltas graves como robo, abandono, incumplimiento grave
- ❌ Menos de 1 año trabajado: salvo contratos por obra o faena (que tienen su propia regla)
- ❌ Vencimiento de plazo fijo: terminar en la fecha pactada no genera indemnización
La Fórmula Básica: 30 Días por Año de Servicio
Traducido al lenguaje cotidiano: te pagan un mes de sueldo bruto por cada año que trabajaste. 5 años = 5 meses. 8 años = 8 meses. Así de directo. El diablo está en los detalles de qué cuenta como «remuneración», cuántos «años» se reconocen y cuáles son los topes.
¿Qué se Entiende por «Última Remuneración Mensual»?
Este es el punto donde más empresas intentan pagar de menos. NO es tu sueldo líquido (lo que te llega a la cuenta). Es tu sueldo imponible bruto más todos los ingresos habituales:
- ✅ Sueldo base mensual bruto
- ✅ Gratificación legal (si es mensual fija o proporcional)
- ✅ Comisiones fijas que son parte permanente de tu contrato
- ✅ Comisiones variables: se usa el promedio de los últimos 3 meses
- ✅ Bonos habituales que recibes regularmente y son imponibles
- ❌ NO se incluye: colación, movilización, viáticos, bonos únicos/eventuales, horas extra sin contrato
Rodrigo tiene sueldo base $600.000 más comisiones variables. Sus últimos 3 meses fueron $1.000.000, $900.000 y $1.100.000 de remuneración total.
Promedio: ($1.000.000 + $900.000 + $1.100.000) ÷ 3 = $1.000.000
Ese $1.000.000 es la base para calcular su indemnización, no solo los $600.000 de sueldo base. Si la empresa usa solo el sueldo base, le está pagando $400.000 menos por cada año trabajado.
La Regla de la Fracción Superior a 6 Meses
Esta es la regla que más dinero le hace perder a los trabajadores que no la conocen. La ley dice textualmente: «fracción superior a seis meses». Significa que si trabajaste años completos más de 6 meses adicionales, esos meses extras cuentan como un año completo más de indemnización.
- Fracción de 6 meses exactos
- Fracción de 7 meses
- Fracción de 8 meses
- Fracción de 9, 10 u 11 meses
Ej: 5 años y 7 meses → se paga como 6 años
- Fracción de 1 mes
- Fracción de 2 meses
- Fracción de 3 o 4 meses
- Fracción de 5 meses
Ej: 5 años y 4 meses → se paga como 5 años
Si trabajaste 5 años y 5 meses (no cuenta la fracción) vs. 5 años y 6 meses (sí cuenta), la diferencia es un mes completo de indemnización. Si tu sueldo es $1.200.000, son $1.200.000 de diferencia por un mes más de trabajo. Por eso, cuenta los meses exactos desde tu fecha de ingreso hasta tu último día.
Tabla de Fracciones: Referencia Rápida
| Fracción de Meses Adicionales | ¿Cuenta como Año Completo? | Resultado Final (si tenías 5 años base) |
|---|---|---|
| 1 a 5 meses | ❌ NO | 5 años de indemnización |
| 6 meses exactos | ✅ SÍ | 6 años de indemnización |
| 7 a 11 meses | ✅ SÍ | 6 años de indemnización |
Regla fácil de recordar: ¿Completaste medio año o más? Redondeas hacia arriba. ¿No llegaste a medio año? Esos meses no suman para la indemnización.
El Tope de 11 Años (330 Días) — Vigente en 2026
Aunque trabajaste 15, 20 o incluso 30 años para la misma empresa, la ley establece que la indemnización por años de servicio no puede superar los 330 días de remuneración, equivalente a 11 años. Este tope se mantiene vigente en Chile en febrero 2026.
El cálculo es directo: 330 días ÷ 30 días por mes = 11 meses máximo. Sin importar tu antigüedad real, el techo legal es ese.
Don Luis trabajó 22 años en la misma empresa. Sueldo: $1.200.000.
Lo que él esperaba: $1.200.000 × 22 años = $26.400.000
Lo que realmente le pagan: $1.200.000 × 11 años (tope) = $13.200.000
Diferencia: $13.200.000 que no recibirá, a pesar de 22 años de lealtad. El tope le «quita» la mitad de lo que debería corresponderle intuitivamente. Es la realidad legal vigente.
¿Por qué existe este tope? Se estableció en 1990 (antes, desde 1981, era solo 5 años). El argumento del legislador fue proteger a las empresas de costos de despido muy altos. Pero desde entonces, múltiples proyectos han intentado eliminarlo — el más reciente con avance real en 2025.
El Tope de 90 UF Mensuales (~$3.492.000 en Febrero 2026)
Además del tope de 11 años, el Artículo 172 del Código del Trabajo establece un segundo límite: la remuneración mensual que se usa como base para calcular la indemnización no puede superar las 90 UF. Aunque ganes $5.000.000, $8.000.000 o más, la ley solo reconoce hasta 90 UF para el cálculo.
Se usa el valor de la UF correspondiente al último día del mes anterior al pago. En febrero 2026, 1 UF ≈ $38.800 pesos, por lo que 90 UF ≈ $3.492.000. Este valor cambia cada mes con la inflación.
Sí. El Art. 163 permite que empleador y trabajador acuerden en el contrato individual o colectivo una indemnización superior a la legal, incluyendo sin tope de 90 UF o sin tope de 11 años. Pero esa cláusula debe estar explícitamente redactada en el contrato. Si tu contrato no dice nada, aplica el tope automáticamente. Esta negociación es habitual para gerentes, ejecutivos y trabajadores especializados difíciles de reemplazar.
Cómo Calcular tu Indemnización: 4 Pasos
Toma tu última liquidación y suma: sueldo base + gratificación mensual + promedio de comisiones últimos 3 meses + otros bonos habituales imponibles. El resultado es tu base de cálculo. Verifica si supera 90 UF (~$3.492.000): si sí, usas 90 UF como tope.
Desde tu fecha exacta de ingreso hasta tu último día trabajado. Cuenta los años completos. Luego los meses adicionales: si son 6 o más, suma 1 año extra. Si son 1 a 5, no suman. Ese es tu total de «años de indemnización».
Si tus años de servicio superan 11, fija el número en 11. Si son 11 o menos, usa el número real. Eso es lo que reconoce la ley vigente en 2026.
Remuneración base (máx 90 UF) × Años de servicio (máx 11) = tu indemnización por años de servicio. Este monto se suma a los otros componentes del finiquito (remuneraciones pendientes, feriado proporcional, aviso previo). Usa nuestra calculadora para verificar automáticamente.
4 Ejemplos Reales con Cálculos Completos 2026
- Ingresó: 1 enero 2022 | Despedida: 31 julio 2025 (Art. 161)
- Sueldo bruto: $800.000 mensual (sin comisiones variables)
- Sueldo bajo tope 90 UF — no aplica limitación de remuneración
3 años completos (2022–2024) + 7 meses (enero–julio 2025). Fracción 7 meses > 6 meses → cuenta como 1 año más = 4 años totales.
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Remuneración base | $800.000 (bajo 90 UF ✅) | $800.000 |
| Años con fracción | 3 años + 7 meses = 4 años | 4 |
| 💰 Indemnización por Años de Servicio | $3.200.000 | |
Si la empresa hubiera contado solo 3 años (ignorando la fracción), Carolina habría recibido $800.000 menos. Por eso siempre verifica la fracción exacta.
- Ingresó: 15 marzo 2020 | Despedido: 15 agosto 2025 (Art. 161)
- Sueldo base: $900.000 + comisiones variables promedio 3 meses: $50.000
- Remuneración base: $950.000 (bajo 90 UF ✅)
5 años completos + 5 meses. Fracción 5 meses < 6 meses → NO cuenta. Total: 5 años exactos.
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Remuneración base (con comisiones) | $900.000 + $50.000 | $950.000 |
| Años reconocidos (fracción no suma) | 5 años + 5 meses = 5 años | 5 |
| 💰 Indemnización por Años de Servicio | $4.750.000 | |
Si Jorge hubiera trabajado 1 mes más (6 meses de fracción), habría recibido $950.000 adicionales. La línea entre 5 y 6 meses vale casi un millón de pesos.
- Sueldo bruto real: $5.000.000 | Despido Art. 161 | 8 años trabajados
- Tope 90 UF en febrero 2026: ≈ $3.492.000
- Fracción: 8 años exactos (ningún mes adicional)
El sueldo real de Patricia ($5.000.000) supera las 90 UF. La ley solo permite usar $3.492.000 como base. La diferencia de $1.508.000 «se pierde» por ley.
| Escenario | Base de Cálculo | 8 años | Resultado |
|---|---|---|---|
| Sin tope (lo que esperaba) | $5.000.000 | ×8 | $40.000.000 |
| Con tope 90 UF (ley 2026) | $3.492.000 | ×8 | $27.936.000 |
Patricia pierde $12.064.000 por el tope de 90 UF. Este es el argumento más común para que ejecutivos negocien cláusulas especiales en sus contratos antes de firmar.
- Ingresó: 1 junio 2017 | Despedida Art. 161: 28 febrero 2025
- Sueldo base: $950.000 | Gratificación mensual: $120.000
- Comisiones últimos 3 meses: $80.000 / $100.000 / $90.000
$950.000 + $120.000 + ($80k+$100k+$90k)÷3 = $950.000 + $120.000 + $90.000 = $1.160.000 (bajo 90 UF ✅)
7 años completos (2017–2024) + 9 meses (jun–feb 2025). Fracción 9 meses > 6 meses → 8 años totales.
| Componente | Detalle | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración base | $950.000 + $120.000 + $90.000 | $1.160.000 |
| Años de servicio | 7 años + 9 meses = 8 años | ×8 |
| Tope 11 años | 8 años < 11 ✅ | — |
| Tope 90 UF | $1.160.000 < $3.492.000 ✅ | — |
| 💰 Indemnización por Años de Servicio | $9.280.000 | |
Nota: esta es solo la indemnización por años de servicio del Art. 163. María también recibe remuneraciones pendientes, feriado proporcional e indemnización de aviso previo. Ver guía completa del finiquito.
Contratos por Obra o Faena: La Fórmula de 2,5 Días por Mes
Los contratos por obra o faena tienen un tratamiento especial en el inciso tercero del Artículo 163. En lugar de «30 días por año», se usan 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
Esta regla aplica cuando:
- ✅ El contrato es específicamente por obra o faena determinada (no indefinido)
- ✅ El contrato estuvo vigente al menos 1 mes
- ✅ Terminó por conclusión de la obra (Art. 159 N°5)
Pedro trabajó en una construcción por 8 meses y 20 días. Sueldo: $600.000.
- 8 meses completos + 20 días (>15 días) = 9 meses
- Remuneración diaria: $600.000 ÷ 30 = $20.000
- Indemnización: $20.000 × 2,5 × 9 = $450.000
Proyecto de Ley 2025–2026: ¿Se Eliminará el Tope de 11 Años?
En julio de 2025, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó en general el proyecto de ley (Boletín N°17394-13) que propone eliminar el tope de 11 años. El proyecto fue liderado por el diputado Diego Ibáñez bajo el principio de «año trabajado, año pagado».
A la fecha de esta actualización, el proyecto aún no es ley vigente. Fue aprobado en general en la Comisión de Trabajo de la Cámara (primer filtro), pero sin urgencia legislativa del Ejecutivo. Debe pasar por la Sala de la Cámara, el Senado, y promulgación presidencial. El debate sigue abierto.
Si el proyecto se convierte en ley:
- 15 años trabajados → 15 meses de indemnización (hoy son 11)
- 20 años trabajados → 20 meses (hoy son 11)
- 30 años trabajados → 30 meses (hoy son 11)
El debate: Trabajadores y sindicatos lo apoyan por ser más justo para quienes dedicaron décadas a una empresa. Empresas y algunos economistas advierten que aumenta los costos laborales y podría desincentivar contratar trabajadores mayores. El tope de 11 años sigue vigente en 2026 hasta nuevo aviso legislativo.
Diferencia entre Art. 161, 163 y 168 del Código del Trabajo
Estos tres artículos trabajan juntos pero cumplen funciones distintas. Confundirlos es un error común que puede costarte dinero o hacerte renunciar a derechos que tienes.
Cómo se articulan en la práctica: Tu empresa dice que te despide por «necesidades de la empresa» (Art. 161) y te paga la indemnización del Art. 163. Si crees que en realidad fue por venganza, discriminación u otra razón ilegítima, puedes demandar dentro de 60 días hábiles. Si el tribunal determina que el despido fue improcedente, aplica el Art. 168 y la empresa debe pagarte la indemnización original más un recargo del 30% al 100% sobre esa cifra. Es decir, entre $1,3 y $2 por cada peso que ya te pagaron.
| Artículo | ¿Qué regula? | Ejemplo con sueldo $1.000.000, 8 años |
|---|---|---|
| Art. 161 | Causales de despido sin culpa | «Te despiden por necesidades de la empresa» |
| Art. 163 | Indemnización base (monto legal) | $1.000.000 × 8 años = $8.000.000 |
| Art. 168 | Recargo si el despido fue improcedente | $8.000.000 + 50% recargo = $12.000.000 (si ganas en tribunales) |
6 Errores que Te Hacen Perder Millones de Pesos
❌ Error: «Me llegan $900.000 a la cuenta, uso eso.»
✅ Correcto: El sueldo bruto antes de descuentos puede ser $1.150.000. Diferencia = $250.000 × años trabajados.
Costo real: hasta $250.000 × número de años de servicio❌ Error: «Trabajé 5 años y 7 meses, me pagan 5 años.»
✅ Correcto: 7 meses > 6 meses = 6 años de indemnización. La empresa te debe 1 mes completo más.
Costo real: 1 mes completo de sueldo bruto❌ Error: «Mi sueldo base es $700.000, eso es lo que cuenta.»
✅ Correcto: Base $700.000 + promedio comisiones últimos 3 meses (ej. $250.000) = $950.000 como base real.
Costo real: $250.000 × número de años de servicio❌ Error: «Gano $5M, así que me pagan $5M × años trabajados.»
✅ Correcto: Solo se usa hasta 90 UF (~$3.492.000, feb 2026). Si ganabas más, la diferencia se pierde salvo que hayas negociado excepción contractual.
Costo real (ej. sueldo $5M, 8 años): hasta $12.000.000 menos❌ Error: «Trabajé 18 años, me pagan 18 meses.»
✅ Correcto: El tope de 11 años es obligatorio. A menos que tu contrato pacte expresamente sin tope, solo recibes hasta 11 meses de indemnización.
Costo real (18 años vs 11): 7 meses de sueldo que no verás❌ Error: «Más o menos 6 años» sin contar los meses adicionales.
✅ Correcto: Cuento los meses exactos. Si el resultado es 5 años y 6 meses, son 6 años. Si son 5 años y 5 meses, son 5. Un mes de diferencia puede ser un mes completo de sueldo.
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Esta guía es informativa y se basa en el Artículo 163 del Código del Trabajo de Chile, el Artículo 172 sobre el tope de 90 UF, jurisprudencia vigente y el valor de la UF a febrero de 2026 (~$38.800 por UF). Los ejemplos utilizan montos representativos con fines didácticos. El tope exacto de 90 UF cambia mensualmente según la variación de la UF. Para el cálculo exacto y verificado, usa la calculadora de FiniquitoJusto o consulta con un abogado laboral o la Inspección del Trabajo. Esta información no reemplaza asesoría jurídica personalizada.
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Art. 163 CT: 30 días × año | Fracción >6 meses = 1 año más | Tope 90 UF ≈ $3.492.000 (feb 2026) | Tope 11 años vigente | Obra/faena: 2,5 días/mes desde ene 2022