Asignación Familiar en Perú 2026: S/ 113 Actualizados, Quién Califica y Cómo Afecta Tu Liquidación Ley 25129

Asignación Familiar en Perú 2025

🆕 Datos y cambios legales relevantes para 2026:

Asig. Familiar 2026 S/ 113 10% de RMV S/1,130
RMV 2026 S/ 1,130 DS N° 006-2024-TR
Impacto anual real ~S/ 1,750 Sumando todos los beneficios
Edad límite hijo 24 años Si estudia educación superior
  • Asignación sube de S/ 102.50 a S/ 113 — incremento de S/ 10.50/mes respecto a la RMV anterior de S/ 1,025
  • Ley 31600 (vigente): Se amplió el derecho a trabajadores con hijos mayores de 18 años con discapacidad severa debidamente certificada, sin límite de edad — esta actualización no se menciona en muchas guías
  • Sin otros cambios legislativos en 2026 — la Ley 25129 y su reglamento (DS 035-90-TR) siguen vigentes
  • Nota sobre negociación colectiva: Si tu sueldo se regula por convenio colectivo y ya incluye un monto igual o mayor por concepto de asignación familiar, se aplica el que sea mayor para el trabajador (Art. 3, Ley 25129)

👨‍👩‍👧 ¿Tienes hijos y trabajas en planilla? Tienes derecho a S/ 113 al mes — y ese dinero vale mucho más de lo que parece.

La asignación familiar no es solo S/ 113 adicionales en tu boleta. Es remuneración computable, lo que significa que eleva la base de cálculo de tu CTS, gratificación de julio y diciembre, vacaciones e indemnización por despido. Su impacto real supera los S/ 1,750 anuales cuando sumas todos los beneficios afectados.

Esta guía te explica exactamente quién califica (incluyendo el caso de hijos con discapacidad severa, poco conocido), cómo solicitarla, qué pasa si no la pediste desde el inicio, y cómo afecta cada componente de tu liquidación con montos actualizados 2026.

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Qué Es la Asignación Familiar y Cuánto Es en 2026 Ley 25129

La asignación familiar es un beneficio mensual que las empresas del régimen privado deben pagar a los trabajadores en planilla que tienen hijos que califican. Fue creada por la Ley N° 25129 del 6 de diciembre de 1989, y establece que el monto es siempre el 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV), independientemente del sueldo del trabajador.

A diferencia de otros beneficios como la CTS o la gratificación, cuyo monto varía según el sueldo de cada trabajador, la asignación familiar es fija e igual para todos: el que gana S/ 1,130 recibe S/ 113, y el que gana S/ 8,000 también recibe S/ 113. El monto no cambia según cuántos hijos tengas ni según el tipo de contrato que tengas.

📐 Fórmula: Asignación Familiar 2026 ASIGNACIÓN FAMILIAR = 10% de la RMV vigente RMV 2026 = S/ 1,130 (DS N° 006-2024-TR, vigente desde 1 ene. 2025) ASIGNACIÓN FAMILIAR 2026 = S/ 1,130 × 10% = S/ 113.00 / mes ✅ Es el mismo monto si tienes 1, 3 o 5 hijos que califican ✅ Se suma a tu sueldo base en cada boleta de pago ✅ Es remuneración computable: afecta CTS, gratificación, vacaciones, indemnización

El histórico de montos permite ver cómo ha evolucionado el beneficio cuando sube la RMV:

2022 (abr.)
RMV S/ 1,025
S/ 102.50
2023
RMV S/ 1,025
S/ 102.50
2024
RMV S/ 1,025
S/ 102.50
2025–2026 ✅
RMV S/ 1,130
S/ 113.00

📅 ¿Cuándo sube automáticamente? Si el gobierno decreta un nuevo aumento de la RMV durante 2026, la asignación familiar sube automáticamente el mismo día que entra en vigencia el nuevo sueldo mínimo. No necesitas hacer ningún trámite: la empresa está obligada a actualizar el monto en la siguiente boleta.

Quién NO Tiene Derecho y Casos Especiales

Situación ¿Tiene Derecho? Por qué / Excepción
Trabajador sin hijos ❌ NO Requisito fundamental: al menos un hijo que califique
Hijo mayor de 18 que no estudia y no tiene discapacidad ❌ NO Ya no califica en ninguno de los tres grupos
Trabajador independiente / honorarios ❌ NO Solo aplica a trabajadores del régimen privado en planilla
Ambos padres en planilla ⚠️ SOLO UNO Deben decidir quién lo recibe y presentar declaración jurada al otro empleador
Padre soltero / madre soltera ✅ SÍ Mismo derecho que padres casados — no hay distinción
Hijo vive en el extranjero ✅ SÍ La ley no exige convivencia — basta con partida de nacimiento y filiación
Hijo adoptado ✅ SÍ Equivale a hijo biológico — presentar resolución judicial de adopción
Trabajador regulado por convenio colectivo ⚠️ DEPENDE Si convenio ya incluye asignación igual o mayor, se usa ese monto. Si es menor, empresa completa hasta S/ 113 (Art. 3 Ley 25129)
Período de prueba ✅ SÍ Derecho vigente desde el primer día si presentas documentos
Contrato plazo fijo ✅ SÍ No hay distinción entre contrato indefinido y temporal
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¿Estás en período de prueba y tienes hijos? Tienes derecho a la asignación familiar desde el primer día. Lee: Período de Prueba en Perú 2026: Todos tus Derechos Explicados

Cómo Afecta la Asignación Familiar a Tu CTS, Gratificación, Vacaciones e Indemnización

Este es el punto que más trabajadores desconocen: la asignación familiar no es simplemente «dinero extra en la boleta.» Es remuneración computable, lo que significa que entra en la base de cálculo de todos tus beneficios laborales. Ignorar esto lleva a liquidaciones mal calculadas.

🏦
CTS
+S/ 132/año
Incluye asig. en Rem. Computable
🎁
Gratificaciones
+S/ 226/año
S/ 113 × 2 (julio + dic)
🏖️
Vacaciones
+S/ 113/año
Sueldo más alto = vacación más alta
⚖️
Indemnización
+S/ 169/año
1.5 × (sueldo + asig.) × años
💰
Sueldo directo
+S/ 1,356/año
S/ 113 × 12 meses en boleta
🧮
TOTAL REAL
~S/ 1,997/año
Sumando todos los impactos

CTS: Cálculo Exacto con Asignación Familiar

📐 Fórmula CTS con Asignación Familiar 2026 CTS = Remuneración Computable × (Meses Trabajados ÷ 12) Remuneración Computable (RC) = Sueldo Base + Asignación Familiar + (Gratificación ÷ 6) EJEMPLO — Trabajador con sueldo S/ 3,000 + asignación S/ 113: Gratificación computable = 3,000 + 113 = S/ 3,113 RC = 3,000 + 113 + (3,113 ÷ 6) RC = 3,113 + 518.83 = S/ 3,631.83 CTS 5 años = 3,631.83 × 5 = S/ 18,159.17 SIN asignación familiar: RC = 3,000 + (3,000 ÷ 6) = S/ 3,500 CTS 5 años = 3,500 × 5 = S/ 17,500 DIFERENCIA: S/ 659.17 más por recibir asignación familiar durante 5 años

Gratificación de Julio y Diciembre

📋 Gratificación con asignación familiar · Sueldo S/ 3,000
  • Con asignación: S/ 3,000 + S/ 113 = S/ 3,113 por gratificación
  • Sin asignación: S/ 3,000 por gratificación
  • Diferencia por gratificación: S/ 113 extra en julio + S/ 113 extra en diciembre
S/ 226 adicionales por año solo en gratificaciones. En 10 años de trabajo, eso equivale a S/ 2,260 de más en gratificaciones acumuladas.

Vacaciones: Impacto por Días Tomados

📋 Vacaciones 30 días · Sueldo S/ 3,000 + asignación S/ 113
  • Con asignación: (3,113 ÷ 30) × 30 = S/ 3,113
  • Sin asignación: (3,000 ÷ 30) × 30 = S/ 3,000
  • Diferencia por 30 días de vacaciones: S/ 113 adicionales
Si no tomas todos tus días y recibes vacaciones truncas proporcionales, la asignación también entra en el cálculo de cada día que se te paga.

Indemnización por Despido Arbitrario

📋 Indemnización despido · Sueldo S/ 3,000 + asignación S/ 113 · 5 años
  • Con asignación: 1.5 × 3,113 × 5 = S/ 23,347.50
  • Sin asignación: 1.5 × 3,000 × 5 = S/ 22,500
  • Diferencia: S/ 847.50 más por 5 años de servicio
En 12 años (tope de indemnización), la diferencia sería: 1.5 × 113 × 12 = S/ 2,034 adicionales.

⚠️ Empresa que calcula tu liquidación sin asignación familiar te está pagando menos de lo que te corresponde. Si ves que en tu liquidación la CTS, la gratificación o la indemnización están calculadas solo sobre el sueldo base, sin sumar los S/ 113, tienes derecho a reclamar la diferencia. Puedes hacerlo en SUNAFIL o ante el Juzgado Laboral con un plazo de prescripción de 4 años.

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¿Quieres verificar si tu liquidación incluyó bien la asignación familiar? Lee: ¿Tu Liquidación es Correcta? Señales de Alerta Perú 2026

Cinco Casos Reales con Montos 2026

Caso 1 — Carlos: 2 Hijos Menores (Ambos Califican, Monto Único)

📋 Empresa logística · Sueldo: S/ 3,000 · 2 hijos: 5 y 8 años
  • Carlos presentó ambas partidas de nacimiento a RRHH al comenzar a trabajar
  • La ley establece monto único: sin importar cuántos hijos califiquen, la asignación es siempre S/ 113
  • Sueldo en boleta: S/ 3,000 + S/ 113 = S/ 3,113 mensual
  • Si el mayor de sus hijos supera los 18 años sin estudiar, seguirá recibiendo S/ 113 por el hijo de 5 años hasta que ese también cumpla 18
Carlos recibe S/ 113/mes · S/ 1,356/año directo · Impacto real ~S/ 1,997/año.
No recibe el doble por tener dos hijos. La asignación familiar es un monto único total.

Caso 2 — Patricia: Hijo de 22 Años Estudiando (Califica hasta 24)

📋 Empresa de servicios · Sueldo: S/ 2,600 · Hijo de 22 años, 4to año de ingeniería
  • Patricia presentó constancia de matrícula del semestre vigente a su empresa
  • El hijo tiene 22 años → está dentro del rango 18–24 y estudia educación superior universitaria → SÍ califica
  • Patricia debe renovar la constancia de matrícula cada semestre; si el hijo deja la universidad, Patricia pierde el beneficio ese mismo mes
  • Sueldo en boleta: S/ 2,600 + S/ 113 = S/ 2,713 mensual
Patricia recibirá S/ 113/mes hasta que el hijo cumpla 24 años o termine/abandone estudios, lo que ocurra primero.

Caso 3 — Miguel y Andrea: Ambos en Planilla (Solo Uno Recibe)

📋 Pareja con 1 hijo de 10 años · Sueldo Miguel: S/ 3,500 · Sueldo Andrea: S/ 2,600
  • Ambos tienen contrato en planilla formal — solo uno puede recibir la asignación
  • Deciden que Andrea la reciba (quien gana menos, el impacto porcentual en su CTS y gratificación es relativamente mayor)
  • Procedimiento: Andrea presenta partida de nacimiento a su empresa; Miguel presenta declaración jurada a la suya indicando que «no recibirá asignación familiar porque su cónyuge ya la percibe»
  • Si Miguel presentase documentos en su empresa sin notificar a la de Andrea, ambas empresas estarían pagando — lo que es ilegal y puede resultar en descuento retroactivo
Andrea: S/ 2,713/mes · Miguel: S/ 3,500/mes (sin asignación).
La familia recibe S/ 113/mes adicionales, correctamente repartidos.

Caso 4 — Luis: No Presentó Documentos a Tiempo (Pierde Meses Irrecuperables)

📋 Empresa manufacturera · Sueldo: S/ 2,800 · Hijo nacido en 2022 · Empezó a trabajar enero 2023
  • Luis sabía que tenía un hijo desde 2022 pero no presentó la partida en su empresa al empezar
  • Presentó documentos recién en marzo de 2026 (3 años y 2 meses después de comenzar)
  • Meses perdidos: 38 meses × S/ 113 = S/ 4,294 no recuperables
  • Además, durante esos 38 meses su CTS y gratificaciones se calcularon sin los S/ 113 — diferencia adicional de ~S/ 500+ en beneficios
Luis pierde más de S/ 4,700 en total por no haber presentado documentos a tiempo.
No hay retroactividad. La asignación se paga desde el mes en que se presentan los documentos — ni un día antes.

Caso 5 — Elena: Hijo Mayor de 18 con Discapacidad Severa (Ley 31600)

📋 Empresa retail · Sueldo: S/ 2,300 · Hijo de 26 años con discapacidad severa certificada por CONADIS
  • El hijo de Elena cumplió 24 años hace 2 años — en las reglas antiguas ya no calificaba
  • Pero la Ley 31600 (vigente desde noviembre 2022) amplió el derecho a hijos mayores de 18 con discapacidad severa, sin límite de edad
  • Elena presentó el certificado de discapacidad emitido por CONADIS y confirmó que el hijo no percibe Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa
  • Resultado: Elena recibe S/ 113/mes sin límite temporal mientras el hijo tenga esa condición
Elena: S/ 2,413/mes (S/ 2,300 + S/ 113).
Este caso ilustra la modificación de la Ley 31600 que muchos trabajadores y hasta empresas desconocen. Si tienes un hijo con discapacidad severa mayor de 18 años, tienes derecho a reclamar este beneficio.

Cómo Solicitar la Asignación Familiar: Paso a Paso

La asignación no se activa automáticamente aunque cumplas todos los requisitos. Debes solicitarla formalmente presentando los documentos. Hazlo el mismo día en que inicias un nuevo trabajo, o tan pronto como nazca el hijo o comience sus estudios superiores.

  • 1
    Reúne los documentos según el caso de tu hijo:

    Hijo menor 18 años → Partida de nacimiento (copia notarial o legalizada)

    Hijo 18–24 en estudios → Partida + Constancia de matrícula vigente (sellar cada semestre)

    Hijo mayor 18 con discapacidad severa → Partida + Certificado de discapacidad (CONADIS/MINSA) + Declaración jurada de no percibir Pensión No Contributiva

    Si ambos padres trabajan → Declaración jurada de que el otro cónyuge no percibe asignación

  • 2
    Redacta una solicitud escrita dirigida a Recursos Humanos:

    No es obligatorio un formato específico. Basta con una carta simple indicando: nombre completo, número de trabajador, nombre del hijo, fecha de nacimiento, y solicitud expresa de asignación familiar según Ley 25129. Adjunta los documentos.

  • 3
    Entrega la solicitud y documentos a RRHH y exige constancia de recepción:

    Pide que pongan un sello de «recibido» con fecha en tu copia. Este papel es tu prueba de que presentaste documentos en tal fecha — fundamental si hay disputa posterior sobre desde cuándo te deben la asignación.

  • 4
    La empresa debe procesarla en la siguiente boleta:

    Si presentas antes del cierre de planilla del mes, la asignación debería aparecer en la boleta de ese mismo mes. Si es después del cierre, en la siguiente. No hay un plazo formal de respuesta — si demoran más de una semana sin razón, puedes preguntar por escrito.

  • 5
    Verifica tu primera boleta de pago:

    Busca la línea «Asignación Familiar: S/ 113.00» en la sección de ingresos. Si no aparece o aparece un monto diferente (como S/ 102.50, el valor antiguo), reclama inmediatamente por escrito a RRHH indicando el monto correcto según la RMV 2026.

¿Empresa No Paga la Asignación Familiar? Cómo Reclamar SUNAFIL

La asignación familiar es un derecho legal establecido por ley — no es una gracia ni un beneficio discrecional de la empresa. Si cumples los requisitos y presentaste los documentos pero no recibes el pago, la empresa está cometiendo una infracción laboral sancionada por SUNAFIL.

🚨 Tres señales de que debes actuar inmediatamente:

  • Presentaste documentos hace más de 30 días y el beneficio no aparece en tu boleta
  • Tu boleta muestra S/ 102.50 en lugar de S/ 113 (monto desactualizado desde 2024)
  • La empresa dice que «la asignación no aplica» sin darte ninguna razón legal válida por escrito

Opciones de Reclamo (de menor a mayor formalidad)

  • Paso 1 — Reclamo interno por escrito: Envía un correo o carta a RRHH y a tu jefe inmediato citando el Art. 2 de la Ley 25129 y solicitando pago inmediato. Da un plazo de 5 días hábiles para responder. Guarda el correo enviado.
  • Paso 2 — Denuncia ante SUNAFIL: Si la empresa no responde o niega sin justificación, puedes denunciar en línea en la plataforma de SUNAFIL (sunafil.gob.pe) o presencialmente en la Oficina Zonal más cercana. SUNAFIL puede ordenar el pago inmediato y multar a la empresa.
  • Paso 3 — Demanda ante Juzgado Laboral: Si la empresa adeuda meses de asignación no pagada y SUNAFIL no es suficiente, puedes demandar ante el Juzgado de Paz Laboral. El plazo de prescripción para reclamar beneficios laborales es de 4 años (Art. 36 del TUO DL 728).

✅ Ojo con el cálculo de lo adeudado: Si la empresa no te pagó asignación familiar durante meses, la deuda no es solo S/ 113 × meses. También corresponde reclamar la diferencia en CTS y gratificaciones que se calcularon sin incluir la asignación en la remuneración computable. Solicita un recalculo completo.

Preguntas Frecuentes: Asignación Familiar 2026

¿Si tengo 4 hijos recibo S/ 113 × 4 = S/ 452?

No. La asignación familiar en Perú es un monto único de S/ 113 al mes, sin importar cuántos hijos tengas. Si tienes 1, 3 o 5 hijos que califican, recibes los mismos S/ 113 mensuales. La ley no aumenta el monto por número de hijos.

¿Mi hijo cumple 18 años el próximo mes — pierdo la asignación inmediatamente?

No automáticamente. Si tu hijo va a comenzar o ya está en educación superior (universidad o instituto técnico), presentas la constancia de matrícula a tu empresa antes de que cumpla los 18, y el beneficio continúa sin interrupción. Solo lo perderías si el hijo deja de estudiar o cumple 24 años.

¿Puedo pedir que me paguen retroactivamente los meses que no recibí la asignación?

No, si fue por no presentar documentos. La asignación familiar no tiene retroactividad: se paga desde el mes en que presentas los documentos. Sin embargo, si presentaste los documentos correctamente y la empresa no pagó, esos meses sí son reclamables retroactivamente con intereses. La diferencia está en quién tuvo la responsabilidad de la demora.

¿La asignación familiar está sujeta a descuentos de AFP/ONP?

Sí. Al ser remuneración computable, la asignación familiar está sujeta a descuentos de AFP u ONP (aporte del trabajador), así como al impuesto a la renta de quinta categoría si corresponde según tu escala. También se incluye en la base para el aporte patronal de EsSalud (9%).

¿Si mi empresa ya me paga una asignación familiar mayor por convenio colectivo, recibo ambas?

No. Si tu empresa ya te paga un beneficio igual o superior al concepto de asignación familiar por convenio colectivo, se aplica el mayor de los dos (Art. 3, Ley 25129). No sumas ambos. Si el convenio paga menos de S/ 113, la empresa debe completar la diferencia hasta llegar al monto legal mínimo.

¿Si me despiden, sigo recibiendo la asignación durante el preaviso?

Sí. Mientras haya relación laboral activa (incluso en el período de preaviso o de aviso previo), la asignación familiar sigue abonándose. Solo se termina cuando cesa definitivamente el vínculo laboral. Además, la liquidación (CTS, vacaciones truncas, gratificación) incluirá la asignación en su cálculo.

¿Qué pasa si mi hijo deja la universidad en el semestre y yo no notifiqué a la empresa?

Debes notificar inmediatamente. Si tu hijo abandona los estudios y no notificas a la empresa, podrías recibir asignación a la que ya no tienes derecho. Cuando la empresa lo detecte (al pedir la renovación de constancia), puede descontar los meses pagados indebidamente de tu siguiente boleta o liquidación. Actúa con transparencia.

💰 ¿Quieres calcular exactamente cuánto te corresponde en liquidación con la asignación familiar incluida?

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🎯 Acción inmediata si tienes hijos y no recibes asignación: Presenta la partida de nacimiento de tu hijo (o constancia de matrícula si tiene 18–23 años) a tu área de Recursos Humanos esta semana. Cada mes que esperas pierdes S/ 113 que no recuperarás. En un año son S/ 1,356 que simplemente no existen.

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