Actualizado febrero 2026. Esta guía se complementa con la Calculadora de Liquidación e Indemnización Argentina 2026, que estima SAC, vacaciones, antigüedad, preaviso e integración del mes de despido según LCT.
Cuando se termina una relación laboral en Argentina, ya sea por renuncia voluntaria o despido, es normal llenarse de dudas. La principal pregunta es: “¿cuánto dinero me toca?”. Entender la liquidación final es clave para defender tus derechos.
Esta guía te lleva de la mano, con palabras sencillas, para que sepas qué te deben pagar, por qué te lo pagan y cómo hacer un cálculo aproximado para asegurarte de que recibís lo justo antes de firmar nada.
Punto de Partida: ¿Finiquito o Liquidación por Despido?
En Argentina, lo que cobrás al final depende de cómo se extingue el contrato. No es lo mismo renunciar que ser despedido sin causa.
- Liquidación final (por renuncia o fin de contrato): es el “cierre de cuentas” de lo que ya te ganaste. Incluye días trabajados, vacaciones no gozadas y SAC proporcional. Te corresponde siempre, sin importar el motivo.
- Liquidación por despido (indemnización): es un pago adicional y más grande, que se suma a la liquidación final cuando te despiden sin justa causa. Si renunciás, en la regla general no hay indemnización por despido.
Idea clave: renuncies o te despidan, siempre hay liquidación final. La diferencia fuerte aparece cuando el despido es sin causa y se agregan las indemnizaciones.
¿Qué Pagos Incluye tu Liquidación Final Siempre?
Estos conceptos deben estar sí o sí en tu liquidación, tanto si renunciás como si te despiden.
1. Días trabajados del último mes
Es el concepto más básico: el pago por los días que ya trabajaste y todavía no cobraste.
- Si tu sueldo se paga a fin de mes y tu último día fue el 20, te deben el salario de esos 20 días.
- Se calcula tu salario diario (sueldo bruto mensual ÷ 30) y se multiplica por los días trabajados.
2. Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional
El SAC, o aguinaldo, es un sueldo extra que se paga en dos mitades: una en junio y otra en diciembre. Al irte, te corresponde la parte proporcional del aguinaldo del semestre en curso.
- Regla base: se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre y se la divide por 2 (eso sería el SAC completo del semestre).
- Luego se prorratea según los días trabajados en ese semestre (enero–junio o julio–diciembre).
Ejemplo: si tu mejor sueldo bruto del semestre fue de $300.000 y trabajaste todo el semestre, el SAC del semestre será 300.000 ÷ 2 = $150.000. Si te vas en abril, se prorratea por los días trabajados desde enero hasta la fecha de salida.
3. Vacaciones no gozadas
La ley te otorga días de vacaciones pagas por año, que aumentan con la antigüedad. Si te quedan vacaciones pendientes al momento de la salida (del período actual o anteriores), deben pagártelas.
El valor del día de vacaciones es más alto que el día de trabajo normal, porque incluye un plus vacacional.
- Fórmula: sueldo bruto mensual ÷ 25 = valor de un día de vacaciones.
- Luego se multiplica por los días de vacaciones pendientes.
Ejemplo: si tu sueldo mensual es de $250.000 y tenés 10 días de vacaciones no gozadas, el día de vacaciones es 250.000 ÷ 25 = $10.000. El pago por vacaciones será 10.000 × 10 = $100.000.
La Indemnización por Despido sin Justa Causa: Tu Principal Derecho
Si la empresa decide despedirte sin una causa justificada (“sin invocación de causa” o sin poder probarla), la LCT te protege con una serie de indemnizaciones que se suman a la liquidación final.
1. Indemnización por antigüedad (el famoso “mes por año”)
Es el componente central de la liquidación por despido. Reconoce tu tiempo de servicio.
- Quién tiene derecho: en general, quienes tienen más de 3 meses de antigüedad y son despedidos sin causa.
- Regla: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.
- Fracciones: si trabajaste 3 años y 4 meses, se computan 4 años; si trabajaste 3 años y 2 meses, se computan 3 años.
La “mejor remuneración mensual, normal y habitual” no es sólo el básico: incluye adicionales fijos, comisiones habituales, horas extra frecuentes, bonos que cobrás todos los meses, etc.
Tope indemnizatorio: la base sobre la que se calcula la indemnización no puede superar 3 veces la remuneración mensual promedio surgida del convenio colectivo aplicable. Si tu sueldo es muy alto, es posible que tu indemnización se calcule sobre ese tope y no sobre tu sueldo real.
Ejemplo: si tu mejor remuneración mensual normal y habitual es de $400.000, trabajaste 3 años y 4 meses, y el tope de convenio no te afecta, la indemnización por antigüedad será 4 × 400.000 = $1.600.000.
2. Indemnización por preaviso omitido
El empleador debe avisarte con anticipación que te va a despedir. Ese aviso es el “preaviso”.
- Antigüedad menor a 5 años: 1 mes de preaviso.
- Antigüedad de 5 años o más: 2 meses de preaviso.
Si te despiden de un día para otro, corresponde la indemnización sustitutiva de preaviso, que es el equivalente a 1 o 2 sueldos brutos, según tu antigüedad.
Ejemplo: si tenés 6 años de antigüedad y un sueldo de $300.000, el preaviso omitido será de 2 × 300.000 = $600.000, que se suma a la liquidación.
3. SAC sobre preaviso
Como el preaviso es una remuneración que hubieras cobrado si seguías trabajando, también genera aguinaldo. Por eso, la empresa debe pagarte el SAC proporcional sobre el preaviso.
- Fórmula simple: monto del preaviso ÷ 12 = SAC sobre preaviso.
Ejemplo: si el preaviso es de $300.000, el SAC sobre preaviso será 300.000 ÷ 12 ≈ $25.000.
4. Integración del mes de despido
La integración del mes de despido evita que el empleador elija una fecha “cómoda” para pagar menos. Si te despiden sin preaviso y la fecha de despido no coincide con el último día del mes, te deben pagar los días que faltan para completar ese mes como si lo hubieras trabajado.
- Ejemplo típico: si te despiden el 10 de un mes de 30 días, te deben 20 días más de salario por integración del mes.
Ejemplo numérico: sueldo mensual $240.000 → salario diario $240.000 ÷ 30 = $8.000. Si te despiden el 10, integración = 20 × 8.000 = $160.000. Además, sobre esa integración también puede corresponder SAC proporcional, según criterio jurisprudencial.
Usá Nuestra Herramienta para un Cálculo Preciso
Como ves, hay varios conceptos y reglas que se combinan: antigüedad, mejor remuneración, tope de convenio, SAC, vacaciones, preaviso e integración del mes. Para simplificar, podés usar la Calculadora de Liquidación Argentina 2026.
- Seleccioná tu país: Argentina.
- Ingresá tu salario mensual bruto (idealmente el promedio o tu mejor remuneración si querés chequear la base).
- Indicá tu fecha de inicio y la fecha de despido o renuncia.
- Elegí el motivo de la terminación: renuncia, despido sin causa, despido con causa, fin de contrato, etc.
- Cargá los días de vacaciones que todavía te deben.
Qué vas a obtener: una estimación detallada de días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas, indemnización por antigüedad, preaviso, SAC sobre preaviso e integración del mes de despido cuando corresponda. Así, podés comparar lo que te ofrecen con un cálculo independiente.
¿Qué Hacer si tu Liquidación no Cierra?
Si después de usar la calculadora y leer esta guía sentís que el monto que te ofrecen es menor al que debería:
- Primero: pedí a la empresa un desglose por concepto (salario, SAC, vacaciones, antigüedad, preaviso, integración, etc.).
- Luego: si seguís viendo diferencias, podés consultar con un abogado laboralista o con el sindicato de tu actividad para revisar el cálculo teniendo en cuenta tu convenio colectivo y posibles adicionales.
Tip práctico: llevá tu recibo de sueldo, convenio colectivo, telegramas o mails de despido/renuncia y una impresión del cálculo de FiniquitoJusto. Eso facilita mostrar en qué rubros ves la diferencia.
- ✅ Identificaste qué incluye siempre tu liquidación final (sueldo, SAC, vacaciones).
- ✅ Entendiste cuándo se agrega la indemnización por antigüedad y cómo se calcula.
- ✅ Revisaste preaviso, SAC sobre preaviso e integración del mes de despido.
- ✅ Usaste una calculadora especializada para estimar tu liquidación completa.
- ✅ Sabés que podés apoyarte en tu sindicato o un abogado laboralista si los números no coinciden.
Entender tu liquidación en Argentina es la mejor forma de cerrar una etapa laboral con tranquilidad. Con la ley clara y números aproximados en la mano, podés negociar o reclamar con seguridad lo que te corresponde.
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Aviso Legal
Esta guía y la Calculadora de Liquidación Argentina ofrecen simulaciones orientativas basadas en la normativa vigente a febrero de 2026. FiniquitoJusto.com no es un estudio jurídico y su uso no crea una relación abogado-cliente. Cada caso puede tener particularidades (convenio colectivo, adicionales no remunerativos, acuerdos especiales, cambios normativos) que deben revisarse con un profesional cualificado antes de firmar cualquier acuerdo o recibo de liquidación.