Preaviso Laboral en Guinea Ecuatorial 2026: Cuántos Días, Cómo se Calcula el Descuento y Cómo Proteger tu Finiquito
Decidiste renunciar. Tienes una oferta mejor en Malabo o simplemente no aguantas más. Tu jefe dice: «Si te vas sin dar aviso, te descontamos un mes del finiquito.» Tu compañero te dice que eso es ilegal. ¿Quién tiene razón? ¿Cuánto pueden descontarte realmente? ¿Hay forma de evitar el descuento sin perder tu siguiente empleo? Vamos a resolverlo con la ley en la mano.
El preaviso, también llamado aviso previo o notice period en entornos empresariales, es el tiempo mínimo que debes comunicar a tu empleador antes de que tu renuncia sea efectiva. En Guinea Ecuatorial, los plazos están establecidos en la Ley General del Trabajo Nº 4/2021, y tanto trabajador como empleador tienen obligaciones recíprocas en esta materia. Esta guía te explica con precisión cuántos días de preaviso debes dar según tu antigüedad, cómo calcular exactamente cuánto te pueden descontar si no lo cumples, en qué situaciones el preaviso no aplica, y qué pasos seguir si el empleador intenta cobrarte más de lo que la ley permite.
En 2025, la Asamblea Nacional de Guinea Ecuatorial inició el estudio de reformas a la Ley General del Trabajo Nº 4/2021. A febrero de 2026, los plazos de preaviso establecidos en la ley original siguen vigentes sin modificación oficial publicada. Esta guía refleja el marco legal en vigor a la fecha de actualización.
¿Qué es el Preaviso y Para Qué Sirve?
El preaviso es la notificación formal que una parte de la relación laboral (trabajador o empleador) debe dar a la otra antes de poner fin al contrato de trabajo. Su función no es castigarte ni limitarte, sino dar tiempo suficiente para que ambas partes se organicen. Desde el lado del trabajador, si es el empleador quien despide, el preaviso le da tiempo para buscar otro empleo sin quedar desprotegido. Desde el lado de la empresa, cuando el trabajador renuncia, el preaviso da tiempo para buscar un sustituto, transferir responsabilidades y cerrar proyectos en marcha.
Este equilibrio es el principio que justifica la existencia del preaviso en el derecho laboral de Guinea Ecuatorial y de la mayoría de los países con legislación laboral desarrollada. La Ley Nº 4/2021 lo establece como obligación recíproca: es tan válido cuando el empleador despide como cuando el trabajador renuncia. Si una parte no cumple el preaviso, debe compensar económicamente a la otra por los días no trabajados o no notificados.
Debes dar preaviso al empleador. Si no lo cumples, el empleador puede descontar de tu finiquito el equivalente en salario a los días de preaviso no cumplidos.
El empleador debe darte preaviso a ti. Si no lo hace, está obligado a pagarte una compensación adicional equivalente al salario de esos días, encima de cualquier indemnización que corresponda.
Si ambas partes acuerdan una salida inmediata por escrito, el preaviso puede eliminarse sin descuentos ni compensaciones adicionales. El acuerdo escrito es fundamental.
Si renuncias porque el empleador incumple sus obligaciones (no paga, acoso, cambio unilateral de condiciones), puedes irte sin dar preaviso y sin que se te descuente nada.
Plazos de Preaviso Oficiales en Guinea Ecuatorial 2026
La Ley General del Trabajo Nº 4/2021 de Guinea Ecuatorial establece plazos de preaviso mínimos que dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa. Esto es coherente con el principio de que quien lleva más tiempo en una organización tiene más responsabilidades acumuladas, conocimientos que transferir y mayor impacto en caso de salida abrupta. Los plazos son los siguientes:
| Antigüedad en la Empresa | Preaviso Mínimo Legal | ¿Quién da el aviso? | Notas clave |
|---|---|---|---|
| Menos de 1 año | 15 días naturales | Trabajador renuncia Empleador despide |
Aplica en ambas direcciones. El aviso debe ser por escrito. |
| De 1 a 5 años | 1 mes (30 días) | Trabajador renuncia Empleador despide |
30 días naturales completos desde la fecha de notificación escrita. |
| Más de 5 años | 2 meses (60 días) | Trabajador renuncia Empleador despide |
60 días naturales. Incluye directivos y mandos medios con larga trayectoria. |
| Período de prueba | 24–48 horas | Trabajador renuncia Empleador despide |
Preaviso mínimo durante el período de prueba. Muy reducido por naturaleza de la etapa. |
| Contrato temporal (vencimiento natural) | No aplica | — | Si el contrato termina en la fecha pactada, no se requiere preaviso adicional. |
| Despido por justa causa | No aplica para el empleador | Empleador despide | En despido por falta grave (justa causa) el empleador no está obligado a dar preaviso, pero debe probar la causa. |
Estos son los mínimos legales. Un contrato individual de trabajo o un convenio colectivo sectorial pueden establecer plazos superiores. Si tu contrato dice «60 días de preaviso con 3 años de antigüedad», ese plazo prevalece sobre el mínimo legal de 30 días, porque el contrato es más favorable para el trabajador en cuanto a previsibilidad. Sin embargo, ningún contrato puede establecer plazos inferiores a los mínimos legales en perjuicio del trabajador.
Cómo Se Calcula el Descuento por No Cumplir el Preaviso
Si renuncias sin dar el preaviso completo al que estás obligado, el empleador tiene derecho legal a descontarte de tu finiquito el equivalente en salario a los días de preaviso que no cumpliste. La fórmula es clara, transparente y no deja margen de arbitrariedad. El empleador no puede inventarse una cantidad: debe aplicar la fórmula que establece la ley.
- El divisor 30 es el estándar en Guinea Ecuatorial para calcular el salario diario, independientemente del número real de días del mes.
- El descuento se aplica únicamente sobre el salario base. No se descuenta del valor de las vacaciones acumuladas, del aguinaldo proporcional, ni de la indemnización por antigüedad.
- Si el empleador no puede probar que hubo preaviso incumplido (porque no lo solicitó por escrito), el descuento puede ser impugnable.
Ejemplo Real Paso a Paso: Renuncia sin Preaviso Completo
Pablo lleva 3 años trabajando en una empresa de servicios de Bata. Salario mensual: 400.000 FCFA. Renunció el 1 de octubre pero solo dio 10 días de preaviso. Con 3 años de antigüedad debía dar 30 días.
Preaviso requerido: 3 años → 1 mes (30 días). Preaviso dado: 10 días. Días incumplidos: 30 − 10 = 20 días.
Salario diario: 400.000 FCFA ÷ 30 = 13.333 FCFA/día.
Descuento: 13.333 × 20 días = 266.667 FCFA.
Si la liquidación bruta de Pablo era 850.000 FCFA → Liquidación final: 850.000 − 266.667 = 583.333 FCFA.
Sofía lleva 7 años en la misma empresa en Malabo. Salario: 600.000 FCFA/mes. Renuncia y no da ningún día de preaviso. Con más de 5 años debía dar 60 días.
Preaviso requerido: más de 5 años → 2 meses (60 días). Preaviso dado: 0 días. Días incumplidos: 60 días.
Salario diario: 600.000 FCFA ÷ 30 = 20.000 FCFA/día.
Descuento máximo: 20.000 × 60 días = 1.200.000 FCFA (equivale a 2 meses de salario).
El empleador solo puede descontar esos 1.200.000 FCFA. Todo lo demás de la liquidación (vacaciones, aguinaldo, antigüedad) se paga íntegro.
Qué Componentes de tu Liquidación NO Pueden Descontarse
Este es uno de los puntos donde más trabajadores pierden dinero innecesariamente: creer que si no cumplieron el preaviso, pueden perder toda su liquidación o que el empleador puede deducir de cualquier concepto. Eso es falso. El descuento por preaviso tiene un límite legal preciso y solo aplica sobre el salario base.
- Salario pendiente de días trabajados en el último mes: Nunca se puede descontar. Es tuyo por el trabajo ya realizado.
- Vacaciones acumuladas no disfrutadas: Son un derecho generado y no pueden ser afectadas por el preaviso.
- Aguinaldo proporcional (paga extraordinaria): Lo generaste con tu trabajo y no puede reducirse por el preaviso.
- Indemnización por antigüedad: Se calcula independientemente del cumplimiento del preaviso.
- Bonificaciones devengadas: Si ya las devengaste, son tuyas. El preaviso no las afecta.
- Parte del salario base equivalente a los días de preaviso no cumplidos: Esta sí puede descontarse, aplicando la fórmula legal exacta.
Suma todos los conceptos que te correspondían: salario pendiente + vacaciones + aguinaldo + antigüedad + indemnización (si aplica). Esa es tu liquidación bruta. El único descuento legítimo que puede aplicar el empleador por incumplimiento de preaviso es: Salario Diario × Días No Cumplidos. Cualquier descuento adicional a ese concepto específico es ilegal y puede reclamarse.
Cuándo NO Aplica el Preaviso: Situaciones en que Puedes Irte Sin Descuento
La obligación de dar preaviso no es absoluta. La ley reconoce varias situaciones en las que el trabajador puede terminar la relación laboral de forma inmediata, sin dar el preaviso reglamentario y sin que el empleador tenga derecho a ningún descuento. Estas son las llamadas causas de renuncia justificada y otras circunstancias especiales.
Renuncia Justificada: Cuando el Empleador Incumple Primero
- No paga tu salario en el plazo acordado o lo paga de forma incompleta de manera reiterada.
- Te acosa psicológica o sexualmente en el entorno laboral.
- Modifica de forma unilateral y sustancial tus condiciones laborales (horario, salario, lugar de trabajo, funciones) sin tu consentimiento y sin causa legal.
- No proporciona las condiciones mínimas de seguridad e higiene en el trabajo, poniendo en riesgo tu salud o integridad.
- Incurre en comportamientos discriminatorios por razón de raza, género, religión, afiliación sindical u otros motivos protegidos.
- Vulnera tu dignidad personal de forma grave y manifiesta.
En todos estos casos, la renuncia se considera imputable al empleador. No solo no debes preaviso, sino que en algunos de estos escenarios puedes reclamar indemnización adicional por el incumplimiento del empleador. La clave es documentar todo: guarda capturas de mensajes, emails sin respuesta, recibos de nómina incompletos, testimonio de compañeros y cualquier evidencia del incumplimiento antes de renunciar.
Marco lleva 4 años en una empresa. Su empleador lleva 3 meses sin pagarle el salario completo: solo recibe el 60% de forma irregular. Decide renunciar.
El impago reiterado del salario es un incumplimiento grave del contrato por parte del empleador. Marco puede renunciar de inmediato, sin dar preaviso y sin que se le descuente nada.
Marco recibe su liquidación completa: salarios atrasados + vacaciones + aguinaldo + indemnización por antigüedad. Sin descuento de preaviso.
Otras Situaciones sin Obligación de Preaviso
Si tu contrato temporal llega a su fecha de vencimiento natural, la relación termina automáticamente. Ninguna de las dos partes debe preaviso adicional.
Si empleador y trabajador acuerdan expresamente terminar la relación de inmediato, sin preaviso, ese acuerdo escrito elimina cualquier descuento o compensación por preaviso.
El preaviso durante el período de prueba es mínimo (24–48 horas). Ambas partes pueden terminar con aviso mínimo si la relación no está funcionando.
Si una incapacidad médica verificada te impide trabajar o continuar la relación laboral, el preaviso puede no aplicarse en los mismos términos.
Preaviso en el Despido: Lo Que el Empleador Debe Darte a Ti
El preaviso no es solo una obligación del trabajador. Cuando es el empleador quien decide terminar el contrato sin causa justificada, la ley le impone exactamente los mismos plazos de preaviso. Si el empleador no los cumple, no puede simplemente «despedirte hoy»: debe pagar una compensación adicional equivalente al salario de esos días de preaviso incumplidos, y eso se suma a la indemnización por despido que ya le corresponde al trabajador.
- Si tienes menos de 1 año: el empleador debió darte 15 días de preaviso. Si no lo hizo, te debe el salario de esos 15 días adicional a la indemnización.
- Si tienes entre 1 y 5 años: el empleador debió darte 30 días. Si no, te debe 30 días de salario adicional.
- Si tienes más de 5 años: el empleador debió darte 60 días. Si no, te debe 60 días de salario adicional.
- La compensación por falta de preaviso del empleador se suma, no reemplaza, a la indemnización por despido sin justa causa que también corresponde.
Para entender completamente cómo funciona el despido y la indemnización correspondiente, consulta la Guía Completa del Despido en Guinea Ecuatorial 2026. En ella encontrarás las tablas de indemnización por años de servicio, los tipos de despido reconocidos por la Ley Nº 4/2021 y el procedimiento legal que el empleador debe seguir obligatoriamente.
Estrategias para Reducir o Evitar el Descuento de Preaviso
Si sabes que no podrás cumplir el preaviso completo (quizá por el inicio de un nuevo empleo, por un traslado familiar urgente o por motivos personales impostergables), existen estrategias legítimas que pueden ayudarte a minimizar el descuento o eliminarlo completamente, siempre con honestidad y respeto hacia ambas partes.
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Planifica con antelación cuando sea posible.
Si llevas meses pensando en renunciar, empieza a dar el preaviso antes de tener el nuevo empleo confirmado. Un preaviso dado con 30 o 60 días de anticipación te permite cumplirlo completamente, sin descuentos y saliendo con una buena referencia. -
Negocia una salida anticipada directamente con tu responsable.
Habla con honestidad: «Tengo una oportunidad que empieza en X fecha. ¿Podemos acordar que mi último día sea Y, aunque sea antes de cumplir el preaviso completo?» Muchos empleadores prefieren una salida ordenada a una persona trabajando de mala gana sus últimos días. -
Propón cubrir el período con entrega de conocimientos y formación del sustituto.
Una salida bien gestionada (documentando procesos, formando al sustituto, dejando todo en orden) puede convencer al empleador de no aplicar el descuento, porque obtiene el valor real que el preaviso pretendía generar. -
Utiliza vacaciones acumuladas para completar el período de preaviso.
Si tienes vacaciones pendientes, negocia usarlas durante el período de preaviso. Por ejemplo, si debes 30 días y tienes 10 de vacaciones, trabajas 20 días y los 10 restantes se cubren con vacaciones. Es legal si el empleador lo acepta. -
Si renuncias por causa justificada, documenta y comunícalo formalmente.
Si la situación que te obliga a renunciar (impagos, acoso, cambio de condiciones) está documentada, comunica por escrito que tu renuncia es «por causa imputable al empleador» y enumera los incumplimientos. Esto elimina la obligación de preaviso y abre la puerta a reclamar indemnización adicional. -
Obtén cualquier acuerdo por escrito antes de irte.
Si el empleador acepta verbalmente que puedes irte antes sin descuento, pídele que lo confirme por email o en un documento firmado. Una promesa verbal no vale ante el Ministerio de Trabajo si luego hay discrepancias con el finiquito.
El Período de Trabajo Durante el Preaviso: Tus Derechos
Muchos trabajadores no saben que durante el período de preaviso (mientras lo estás cumpliendo) sigues teniendo todos los derechos laborales ordinarios. El empleador no puede degradarte, asignarte tareas humillantes, quitarte responsabilidades de forma abusiva ni tratarte de manera diferente solo porque has anunciado tu renuncia. El contrato de trabajo sigue plenamente vigente hasta el último día del preaviso.
- Derecho al salario completo por cada día trabajado durante el preaviso.
- Derecho a las mismas condiciones laborales que tenías antes de anunciar la renuncia.
- Derecho a no ser relegado a tareas punitivas o a un trato degradante.
- Derecho a tiempo libre para buscar empleo: en algunos sistemas laborales, el trabajador puede solicitar horas libres durante el preaviso para asistir a entrevistas. Aunque la Ley Nº 4/2021 no lo regula explícitamente, la buena fe y la negociación directa suelen resolver esto.
- Si el empleador te libera antes de que venza el preaviso (te dice «no vengas más»), deberá pagarte los días restantes del preaviso aunque no hayas trabajado. Es decisión del empleador adelantar tu salida, no tuya.
Carmen da 30 días de preaviso el 1 de marzo. El empleador le dice el 15 de marzo: «No hace falta que vengas más, puedes irte hoy.»
El empleador debe pagar a Carmen los 15 días de preaviso restantes (del 16 al 31 de marzo) aunque no trabaje. Ha sido decisión del empleador adelantar la salida, no de Carmen.
Si el Empleador Descuenta Más de lo Permitido por Ley
Uno de los errores más frecuentes en la práctica laboral de Guinea Ecuatorial es que el empleador descuenta más de lo que corresponde por preaviso, ya sea por desconocimiento, por error de cálculo o, en algunos casos, de forma deliberada. Si sospechas que tu finiquito tiene un descuento excesivo, tienes herramientas claras para reclamarlo.
Señales de que el Descuento es Incorrecto
El empleador descontó más días de los que corresponden según tu antigüedad. Si llevas 4 años y te descontaron 60 días (2 meses), es incorrecto: con 1 a 5 años el preaviso máximo es de 30 días.
Usaron un salario diario incorrecto para el cálculo. El salario diario siempre es Salario Mensual ÷ 30, no el salario del mes anterior si fue atípicamente alto por comisiones o bonos.
Descontaron del aguinaldo, de las vacaciones o de la indemnización por antigüedad. Esos conceptos son intocables. El descuento solo puede aplicarse sobre el equivalente de días de salario base.
Descontaron preaviso aunque renunciaste por causa justificada (impagos, acoso) y lo comunicaste por escrito. En ese caso no procede ningún descuento.
Descontaron el preaviso aunque llegaron a un acuerdo verbal contigo para que te fueras antes. Sin ese acuerdo por escrito, el empleador puede alegar que no existió; con el acuerdo escrito, el descuento no procede.
Protocolo para Reclamar un Descuento de Preaviso Incorrecto
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Calcula tú mismo el descuento correcto.
Aplica la fórmula de esta guía con tu salario real y tus días de preaviso no cumplidos. Anota el resultado y compáralo con lo que el empleador descontó efectivamente en tu finiquito. -
Solicita por escrito el desglose detallado del finiquito.
Envía un email formal: «Solicito el desglose completo de mi liquidación final, indicando todos los conceptos incluidos y los descuentos aplicados con su fundamento y cálculo.» Guarda la respuesta. -
Notifica la discrepancia de forma escrita y documentada.
Una vez que tienes el desglose: «Según mi cálculo basado en la Ley General del Trabajo Nº 4/2021, el descuento correcto por preaviso es de [X FCFA], no de [Y FCFA] como aparece en mi liquidación. Solicito la corrección y el pago de la diferencia de [Z FCFA] en el plazo de 7 días hábiles.» -
Si la empresa no responde o no corrige, presenta denuncia al Ministerio de Trabajo.
Con toda la documentación (solicitudes, liquidación, tus cálculos, comunicaciones) acude a la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Guinea Ecuatorial. La Inspección tiene potestad para revisar el cálculo, intimar al empleador a la corrección y emitir resoluciones vinculantes. -
Si el conflicto persiste, valora la vía judicial.
Los Juzgados de lo Social son competentes para resolver disputas sobre cantidades retenidas indebidamente en liquidaciones. Un abogado laboralista puede orientarte sobre los plazos de prescripción y las posibilidades del caso.
Casos Especiales de Preaviso en Guinea Ecuatorial
Contratos Temporales: Terminación Anticipada por el Trabajador
Los contratos a plazo fijo tienen una fecha de terminación pactada desde el inicio. Si decides salir antes de esa fecha, sin que exista causa justificada imputable al empleador, la situación es más compleja que en un contrato indefinido. El empleador podría reclamar no solo el descuento del preaviso sino también daños y perjuicios por el incumplimiento anticipado del contrato. Consulta la guía sobre contratos de trabajo en Guinea Ecuatorial 2026 para entender bien las diferencias entre contratos temporales e indefinidos antes de tomar una decisión.
Altos Directivos y Cargos de Confianza
En el caso de directores, gerentes y cargos de alta responsabilidad, los contratos suelen establecer plazos de preaviso superiores a los mínimos legales, especialmente cuando el cargo implica acceso a información confidencial, cartera de clientes estratégica o proyectos de larga duración. Plazos de 3 a 6 meses no son infrecuentes para estos perfiles. Revisa siempre las cláusulas específicas de tu contrato antes de decidir.
Empresas con Convenios Colectivos Sectoriales
Algunos sectores de actividad en Guinea Ecuatorial (particularmente el sector petrolero, telecomunicaciones y servicios financieros donde operan multinacionales) tienen convenios colectivos que pueden mejorar los mínimos legales tanto en plazos de preaviso como en condiciones de la liquidación final. Si trabajas en uno de estos sectores, verifica si existe un convenio colectivo aplicable a tu empresa y sector.
Los 5 Errores Más Comunes sobre el Preaviso en Guinea Ecuatorial
«Si renuncio sin preaviso, pierdo TODO el finiquito.» Completamente falso. Solo se descuenta el equivalente en salario a los días de preaviso incumplidos. Todas las demás partes de tu liquidación (vacaciones, aguinaldo, antigüedad, salario pendiente) son intocables y deben pagarse íntegramente.
«Mi contrato dice 90 días de preaviso, así que eso es lo que debo.» Depende. Si 90 días es superior al mínimo legal (y para tu nivel de antigüedad, el mínimo es 30 o 60 días), esa cláusula puede ser válida si fue pactada libremente. Pero si un contrato pone plazos inferiores al mínimo legal, no vale; prevalece la ley.
«Si me despiden, yo tengo que dar preaviso al empleador.» No. El preaviso es obligatorio para el trabajador cuando renuncia voluntariamente. Si es el empleador quien despide, es él quien debe darte preaviso a ti, o pagarte los días correspondientes si no lo hace.
«El empleador puede descontar preaviso de mis vacaciones o aguinaldo.» No. El descuento por preaviso se aplica únicamente sobre el equivalente de días de salario base. No puede aplicarse sobre vacaciones acumuladas, aguinaldo proporcional ni indemnización por antigüedad.
«Si el jefe me dijo verbalmente que no hay problema en irme antes, no hay descuento.» Riesgo alto. Los acuerdos verbales son muy difíciles de probar. Si acordaste una salida anticipada sin descuento, exige siempre la confirmación por escrito (email, mensaje, documento firmado) antes de irte.
Preguntas Frecuentes sobre el Preaviso en Guinea Ecuatorial 2026
Depende del acuerdo con el empleador. Las vacaciones y el preaviso son conceptos distintos, pero nada impide negociar que los días de vacaciones acumulados se utilicen durante el período de preaviso, de forma que no trabajes físicamente pero el preaviso quede formalmente cumplido. Ese acuerdo debe ser explícito y preferiblemente escrito. Si el empleador no acepta, no puedes imponerlo unilateralmente.
Desde el punto de vista laboral, el preaviso es una obligación con tu empleador actual. Si comienzas en otra empresa antes de que venza el preaviso, incumpliste el preaviso con tu empleador anterior y éste puede aplicar el descuento correspondiente. No hay restricción legal adicional para que trabajes en otra empresa, pero sí hay consecuencias económicas con el empleador anterior.
No. El descuento por preaviso se calcula sobre el salario base mensual dividido entre 30. Los bonos variables, las comisiones, los beneficios en especie (coche de empresa, seguro médico, etc.) y otras retribuciones adicionales no forman parte de la base de cálculo del descuento por preaviso.
Sí, absolutamente. Si el empleador acepta tu renuncia inmediata sin preaviso y sin descuento, ese acuerdo es perfectamente válido. El preaviso existe para proteger al empleador, y si él decide prescindir de esa protección, puede hacerlo. Lo fundamental es que ese acuerdo quede documentado por escrito para evitar reclamaciones posteriores.
Sí. Los días que trabajas durante el período de preaviso son días laborales ordinarios que cuentan a todos los efectos: para el cálculo de vacaciones proporcionales, para el aguinaldo proporcional y para la antigüedad. El preaviso forma parte del tiempo de servicio hasta el último día efectivo.
En Guinea Ecuatorial, las reclamaciones laborales por cantidades impagadas o descontadas indebidamente tienen plazos de prescripción específicos establecidos en la Ley Nº 4/2021. La recomendación práctica es actuar lo antes posible, preferiblemente dentro de los 3 meses siguientes a la recepción del finiquito, para evitar cualquier problema de prescripción. Consulta a un abogado laboralista si han pasado varios meses.
¿Quieres calcular exactamente cuánto te corresponde en tu liquidación final?
🧮 Usar la Calculadora de Liquidación 📐 Ver Fórmula Completa de LiquidaciónEsta guía tiene finalidad informativa general y está actualizada a febrero de 2026 conforme a la Ley General del Trabajo de Guinea Ecuatorial Nº 4/2021 y los datos vigentes disponibles. Los plazos de preaviso indicados son los mínimos legales; tu contrato individual o el convenio colectivo aplicable en tu sector pueden establecer plazos superiores.
El Proyecto de Modificación de la Ley General del Trabajo actualmente en tramitación podría introducir cambios en la regulación del preaviso. En caso de conflicto activo con tu empleador sobre el cálculo o aplicación del preaviso, consulta con la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Guinea Ecuatorial o con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento de finiquito.