Actualizado febrero 2026. Incluye la Remuneración Mínima Vital vigente desde el 1 de enero de 2025 (S/ 1,130 mensuales, Decreto Supremo 006-2024-TR), la asignación familiar (S/ 113), el período de prueba de 3 meses ampliable a 6 y 12 según el cargo, y los recargos legales de horas extra (25% y 35%) del D. Leg. 854.
¡Felicitaciones! Has conseguido un nuevo trabajo en Perú. Después de superar las entrevistas y la negociación, llega el momento que sella el acuerdo: la firma del contrato. Es muy fácil, con la emoción del momento, pensar que es una simple formalidad y firmar sin prestar la debida atención.
Pero cuidado: el contrato de trabajo no es un papel más. Es el documento legal que definirá toda tu relación con la empresa. Establece tus derechos, tus deberes, tu salario y las reglas del juego, todo bajo el amparo de la legislación laboral peruana. Firmar sin leer y entender cada cláusula es uno de los errores más comunes y que más caro puede costarte en el futuro.
Esta guía está pensada para que firmes con tranquilidad. Te explicaremos, con lenguaje directo, los tipos de contrato más usados en Perú, la letra chica a la que debes ponerle lupa y qué hacer si algo no te cierra. Si quieres ver desde ya cuánto podrías recibir si el día de mañana te despiden, puedes usar la calculadora de liquidación de Perú 2026.
Por Qué Leer tu Contrato es Innegociable
Aunque una buena relación laboral se basa en la confianza, cuando hay problemas sobre el pago de horas extra, el alcance de tus funciones o un despido arbitrario, lo que pesa ante SUNAFIL o un juez laboral es el contrato que firmaste.
Define tus derechos. El contrato es la prueba escrita de tu remuneración, tus bonificaciones, tu jornada, tus vacaciones y otros beneficios como la CTS y las gratificaciones. Si un beneficio no aparece por escrito, es mucho más difícil de reclamar después.
Define tus obligaciones. Deja claro qué tareas te corresponden y cuál es tu nivel de responsabilidad. Una descripción precisa evita que te carguen con tareas ajenas a tu puesto o que te acusen de no cumplir funciones que nunca te explicaron.
Te protege frente al despido. Un contrato claro es tu mejor escudo ante un despido arbitrario. Marca las condiciones de término y sirve de base para calcular tu liquidación y, si corresponde, la indemnización.
Si quieres ver cómo se estructura un contrato en otros países para comparar, puedes revisar el contrato de trabajo en Colombia o el contrato en Chile.
La RMV 2026: El Piso Legal de tu Sueldo
Antes de hablar de tipos de contrato, hay un dato que tu contrato no puede ignorar: la Remuneración Mínima Vital (RMV). Desde el 1 de enero de 2025, la RMV es de S/ 1,130 mensuales para jornada completa, y se mantiene igual durante 2026.
Tipos de Contrato de Trabajo en Perú: ¿Cuál te Ofrecieron?
La legislación peruana reconoce varias modalidades, pero casi todo lo que verás en la práctica se agrupa en tres grandes grupos:
Es el contrato por excelencia y el que ofrece más estabilidad. No tiene fecha de finalización y continúa hasta que una de las partes lo termine siguiendo las causas y procedimientos de la ley.
Un despido sin causa válida se considera despido arbitrario y da derecho a indemnización, además de todos los beneficios acumulados.
Mayor estabilidadEs un contrato con duración determinada y solo puede usarse cuando la naturaleza temporal del servicio lo justifica. Ejemplos típicos: inicio de nueva actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial o suplencias.
La causa debe estar explicada de forma concreta en el contrato; si no, SUNAFIL y los jueces tienden a considerarlo como indeterminado.
Duración limitadaSe usa para tareas concretas cuya duración está ligada a la finalización de la obra, no a una fecha fija. Ejemplo: construcción de un edificio, desarrollo de un software determinado.
La obra o servicio debe describirse con máximo detalle. Si el contrato dice solo “apoyar en proyectos”, estás expuesto a mucha discrecionalidad.
Termina con la obraEl Período de Prueba en Perú 2026
Regla general: el período de prueba dura 3 meses. Durante esos 3 meses, el empleador evalúa tu desempeño, y tú evalúas si la empresa cumple lo que prometió. Al terminar, adquieres protección frente al despido arbitrario.
Ampliaciones posibles (solo si constan por escrito):
- Hasta 6 meses para trabajadores calificados o de confianza.
- Hasta 1 año para personal de dirección.
Cualquier ampliación que no esté escrita en el contrato, o que supere estos plazos, no tiene efecto legal, aunque la hayas firmado.
Es clave entender que el período de prueba no significa “trabajo gratis”. Durante esos meses, te deben pagar todo: remuneración, asignación familiar, gratificaciones y CTS proporcionales. Si te despiden durante el período de prueba no hay indemnización por despido, pero sí todos los derechos devengados.
Las Cláusulas Clave: La “Letra Chica” a Revisar con Lupa
Verifica que tu nombre completo, número de DNI y domicilio estén correctos. Revisa también la razón social, RUC y domicilio real de la empresa. Estos datos serán necesarios si algún día necesitas reclamar ante SUNAFIL o un juez laboral.
Debe detallar lo más claramente posible cuáles serán tus tareas y responsabilidades. Una frase como “labores de apoyo” deja la puerta abierta a que te pidan hacer de todo sin poder reclamar sobrecarga o cambio unilateral de funciones.
La cláusula salarial debe incluir: (1) remuneración básica (mínimo S/ 1,130 si estás a jornada completa), (2) asignación familiar si corresponde y (3) todos los componentes variables (bonos, comisiones, gratificaciones extraordinarias), con su fórmula de cálculo.
La jornada ordinaria máxima en Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El contrato debe indicar tu horario y tus días de descanso. Si se pactan horas extra, deben respetar los recargos mínimos y no transformarse en una “disponibilidad total” disfrazada.
La confidencialidad es estándar y razonable. La exclusividad (no trabajar para nadie más) puede ser un problema si tienes otros proyectos o trabajos. Lee bien si aplica solo durante el contrato o también después, y si hay alguna compensación económica por esa restricción.
Algunas empresas incluyen cláusulas que te impiden trabajar en empresas rivales o usar conocimientos adquiridos. Deben tener límites razonables de tiempo, lugar y tipo de actividad. Una prohibición absoluta e indefinida puede ser discutible y en la práctica difícil de hacer valer.
Bonos y Comisiones: Ejemplo de Cláusula Vaga vs. Clara
En Perú, muchas empresas usan bonos y comisiones como parte importante de la remuneración. Por eso, la redacción de esa cláusula es crítica:
«El trabajador podrá recibir un bono por desempeño según lo determine la gerencia.»
«El trabajador recibirá un bono trimestral equivalente al 10% de su remuneración básica si las ventas del departamento superan los S/ 50,000, pagadero en la segunda quincena del mes siguiente al cierre del trimestre.»
Consejo práctico: cualquier bono o comisión debe indicar: indicador objetivo, porcentaje de pago, período de evaluación y fecha de pago. Y conviene dejar por escrito si esos montos se consideran parte de la remuneración para efectos de CTS y gratificaciones.
Horas Extra en Perú 2026: Cómo Deben Pagarte
El Decreto Legislativo N.° 854 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) establece cómo se pagan las horas extra en Perú:
Señales de Alerta en un Contrato Peruano
Frases como “la remuneración pactada compensa cualquier tipo de sobretiempo, viáticos o asignaciones” son peligrosas. La ley exige que las horas extra se paguen con recargo aparte del sueldo.
Legalmente es de 3 meses, ampliable a 6 o 12 para confianza o dirección, con acuerdo expreso. Si tu contrato habla de 18 meses de prueba, ese exceso es inválido aunque lo hayas firmado.
Cláusulas que dicen que asumirás “todas las funciones que la empresa estime convenientes” sin límites son demasiado abiertas. Pide que se precise tu rol principal y tu área.
Aunque tus derechos existen por ley, un contrato que nunca menciona CTS ni gratificaciones puede ser señal de que la empresa no piensa cumplir o quiere dejarlo en la sombra.
La exclusividad total puede ser razonable en ciertos cargos, pero si ganas poco y te prohíben cualquier actividad extra, revisa si eso te conviene y si hay alguna compensación.
Cláusulas que intenten hacerte renunciar por adelantado a reclamar ante SUNAFIL o el Poder Judicial son contrarias a la Constitución y la ley. No tienen validez.
Contrato y Beneficios: Cómo Impacta en tu CTS y Gratificaciones
En Perú, tu contrato es la base de cálculo para beneficios clave como CTS, gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones e indemnización por despido arbitrario. Aunque la ley fija las fórmulas, el monto concreto depende de lo que efectivamente se considera remuneración en tu contrato y en tu boleta.
| Beneficio | Base de cálculo | Lo que debes revisar en el contrato |
|---|---|---|
| CTS | Remuneración computable (básico + asignación familiar + montos regulares) sobre 6 meses | Qué conceptos se consideran remunerativos. Si tus comisiones o bonos son regulares, deberían integrar la base para la CTS. |
| Gratificaciones | Remuneración vigente a julio y diciembre (más una bonificación extraordinaria del 9% por EsSalud) | Que el contrato no “desnaturalice” tu remuneración dividiéndola en conceptos no remunerativos sin sentido (viáticos fijos, etc.). |
| Vacaciones | 30 días de descanso pagados por cada año completo | Si alguna parte de tu sueldo está mal definida, pueden calcularte las vacaciones sobre un monto menor al real. |
| Indemnización por despido arbitrario | En el régimen general: 1.5 sueldos por año de servicios (tope 12 sueldos, según tipo de contrato) | Fecha de inicio de la relación, tipo de contrato y remuneración computable. Todo debe estar bien fijado desde el comienzo. |
Si quieres profundizar en gratificaciones, puedes ver la guía de gratificaciones en Perú 2026, y para CTS, nuestra guía exclusiva de CTS en Perú.
Tu Plan de Acción Antes de Firmar el Contrato
Pide el contrato por adelantado. Solicita que te lo envíen por correo para revisarlo en casa, sin presión. Es un gesto completamente normal y profesional.
Revisa los datos básicos y el tipo de contrato. Verifica que el tipo de contrato coincida con lo que te ofrecieron (indeterminado, modalidad, obra), el sueldo fijo sea al menos la RMV y, si corresponde, incluya la asignación familiar.
Lee con calma las cláusulas especiales. Pon atención a exclusividad, no competencia, confidencialidad y jornada flexible. Marca todo lo que no entiendas o te genere duda.
Haz una lista de preguntas. Por ejemplo: “En la cláusula de bonificaciones, ¿podríamos detallar mejor cómo se mide el rendimiento para acceder al bono?” Mantén el tono cordial, pero claro.
Solicita aclaraciones formales. En lo posible, pide que cualquier aclaración importante quede reflejada en una versión actualizada del contrato, no solo en un correo suelto.
Busca asesoría si el contrato es complejo. Si se trata de un cargo de alta responsabilidad o las cláusulas son densas, una consulta con un abogado laboralista puede evitarte muchos problemas. La SUNAFIL también brinda orientación y canal para denuncias.
Conserva tu copia firmada. Después de firmar, exige tu ejemplar del contrato con todas las páginas rubricadas. Hazle un escaneo y guárdalo seguro junto con tus boletas de pago.
Tu firma tiene poder. Tomarte una hora para leer tu contrato con calma hoy puede ahorrarte meses de problemas y miles de soles más adelante. No es desconfianza, es inteligencia profesional. Un buen comienzo laboral empieza con un buen contrato.
Tus Puntos Clave para Recordar
- ✅ La RMV 2026 es S/ 1,130 y la asignación familiar S/ 113.
- ✅ El período de prueba es de 3 meses, ampliable solo por escrito a 6 o 12 según el cargo.
- ✅ Las primeras 2 horas extra se pagan con +25% y las siguientes con +35% sobre la hora ordinaria.
- ✅ Los bonos y comisiones deben tener criterios objetivos escritos para ser exigibles.
- ✅ Tu contrato es la base de cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones e indemnización.
- ✅ Cualquier cláusula que elimine derechos mínimos puede ser nula, aunque la hayas firmado.
- ✅ SUNAFIL es tu aliada si detectas abusos o incumplimientos en la práctica.
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Descargo de Responsabilidad
Esta guía tiene carácter informativo y educativo. No constituye asesoría jurídica personalizada. La RMV de S/ 1,130 rige desde el 1 de enero de 2025 y se mantiene vigente en 2026, salvo nueva norma. Para un análisis específico de tu caso, consulta con un abogado laboralista en Perú o con SUNAFIL.