Te ofrecieron trabajo y cuando revisaste el contrato decía «contrato a plazo» o «contrato por 1 año». Ahora te preguntás qué significa eso exactamente, si tenés menos derechos que alguien con contrato indefinido, qué te pagan si te despiden antes de que termine el año, y qué pasa si el plazo se vence y seguís trabajando.
Muchas personas creen que tener un contrato a plazo equivale a tener menos protecciones. Eso es parcialmente falso. Durante la vigencia del contrato a plazo, tenés todos los mismos derechos que cualquier otro trabajador en El Salvador: salario mínimo actualizado 2026, ISSS, AFP, horas extras, aguinaldo, licencia de maternidad, y protección contra discriminación. La diferencia está en cómo se calcula la indemnización si el empleador termina el contrato antes de la fecha pactada.
Esta guía está escrita en lenguaje directo, con ejemplos concretos usando los salarios mínimos vigentes en 2026, para que entiendas exactamente cuáles son tus derechos, cuánto te deberían pagar si te despiden, qué dice la ley sobre la conversión a indefinido, y cómo detectar si un empleador está usando el contrato a plazo de forma fraudulenta para evitar pagarte lo que corresponde.
- ¿Qué es el contrato a plazo fijo? Art. 25 CT
- Cuándo es válido y cuándo no: circunstancias temporales
- Los 4 tipos de contrato a plazo en El Salvador
- Derechos IGUALES al indefinido durante la vigencia
- Salarios mínimos 2026 y su impacto en el cálculo
- Fórmula de indemnización: la diferencia clave con el indefinido
- 3 escenarios: despido antes del vencimiento, vencimiento normal y conversión
- Cálculo completo del finiquito: todos los conceptos
- Art. 28: cuándo y cómo el contrato se vuelve indefinido
- El fraude de la renovación indefinida: cómo detectarlo
- Novedad 2026: reforma Art. 29 ISSS y Quincena Enero
- Comparación regional: plazo fijo en Centroamérica
- Preguntas frecuentes 2026
¿Qué Es el Contrato a Plazo Fijo? — Art. 25 CT
El Artículo 25 del Código de Trabajo define el contrato a plazo (también llamado contrato temporal o contrato de duración determinada) como aquel en que las partes acuerdan desde el inicio una fecha específica de vencimiento de la relación laboral. A diferencia del contrato indefinido, que continúa hasta que alguna de las partes decida terminarlo siguiendo el procedimiento legal, el contrato a plazo tiene incorporado desde el primer día el momento en que terminará.
«El contrato individual de trabajo puede ser: 1° Por tiempo indefinido, cuando el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un plazo indeterminado; 2° Por tiempo determinado, cuando el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un plazo fijo; 3° Para obra o servicio determinado, cuando el trabajador se obliga a ejecutar una obra determinada o a prestar servicios para la realización de determinada empresa o explotación.»
El contrato a plazo fijo corresponde a la segunda modalidad. El tercer tipo (por obra o servicio) también es una variante temporal, con la diferencia de que no termina en una fecha específica sino cuando se completa el trabajo pactado.
Para que un contrato a plazo fijo sea legalmente válido, el Art. 25 en conjunto con el Art. 23 CT exige que el documento escrito especifique claramente:
- La fecha de inicio y la fecha de vencimiento del contrato (o el evento que lo termina, si es por obra)
- La circunstancia o acontecimiento temporal que justifica el contrato a plazo (no puede ser simplemente «por decisión del patrono»)
- El cargo o funciones a desempeñar, el salario acordado y el lugar de trabajo
- Las condiciones de ISSS y AFP (con la reforma 2026, estos son obligatorios desde el primer día incluso en contratos temporales)
Si el contrato dice «por plazo de 6 meses» sin explicar por qué la labor es temporal, esa cláusula de plazo puede ser declarada inválida por un juez laboral. La regla del Código de Trabajo es que la relación laboral se presume indefinida: la excepción (el plazo) debe estar justificada. Un contrato que no justifica la temporalidad puede ser tratado como indefinido desde el inicio, lo que te daría derecho a la indemnización completa del Art. 58 CT si te despiden.
Cuándo Es Válido y Cuándo No el Contrato a Plazo
La validez del contrato a plazo depende de que exista una razón real y documentada por la cual la labor no puede ser permanente. No es suficiente que el empleador quiera usar contratos temporales: debe haber una circunstancia objetiva que lo justifique.
- Cubrir licencia de maternidad o incapacidad médica
- Proyecto con fecha de entrega definida
- Temporada alta (Navidad, cosecha, turismo)
- Pedido especial de un cliente externo
- Evento o feria de duración definida
- Sustitución temporal de trabajador en capacitación
- Vendedor de planta en tienda permanente
- Contador o administrador habitual
- Operario de producción continua
- Conductor o mensajero diario
- Empleada de limpieza permanente
- Recepcionista de horario fijo
- Renovar el mismo contrato de 6 meses repetidamente
- Cambiar el nombre del cargo cada renovación
- Usar diferentes razones cada vez pero mismo trabajo
- Nunca firmar indefinido aunque lleves 3+ años
- Usar plazo para evitar pagar vacaciones (requiere 1 año)
Cuando un empleador usa contrato a plazo para una labor permanente, los tribunales laborales de El Salvador pueden declarar que la cláusula de plazo es «no escrita», lo que convierte automáticamente ese contrato en indefinido desde el primer día que empezaste a trabajar. Esto tiene consecuencias directas en tu liquidación: en lugar de recibir solo los días faltantes del plazo, tendrías derecho a 30 días de salario por cada año trabajado (Art. 58 CT), que en muchos casos es un monto significativamente mayor.
Los 4 Tipos de Contrato a Plazo en El Salvador
Dentro de la categoría de contratos temporales, el sistema laboral salvadoreño reconoce cuatro variantes principales. Cada una tiene sus particularidades en cuanto a duración, terminación y derechos específicos.
| Tipo | ¿Cómo termina? | Ejemplo típico | ¿Genera vacaciones? | Indemnización si despiden antes |
|---|---|---|---|---|
| Contrato a plazo fijo | En la fecha establecida en el contrato | Proyecto de 8 meses, sustitución maternidad | Solo si el plazo es de 1 año o más | Salario × días faltantes (Art. 48) |
| Contrato por obra o servicio | Cuando se completa la obra o servicio | Construcción de edificio, desarrollo de software | Si dura 1 año o más en la misma obra | Salario por tiempo restante estimado |
| Contrato de suplencia | Cuando regresa el titular del puesto | Cubrir licencia de enfermedad, maternidad | Si dura más de 1 año continuo | Salario hasta fin estimado de la suplencia |
| Período de prueba (Art. 28) | A los 30 días o cuando el empleador decide | Primeros 30 días de cualquier trabajo | No (no llega a 1 año) | No aplica Art. 48 (régimen especial) |
El período de prueba (Art. 28 CT, máximo 30 días) no es un contrato a plazo. Es una etapa inicial dentro de un contrato (puede ser indefinido o a plazo) durante la cual el empleador puede terminar la relación sin indemnización. Al concluir los 30 días de prueba sin que el empleador diga nada, el contrato continúa vigente con todas sus protecciones.
Derechos IGUALES al Indefinido Durante la Vigencia
Este es el punto que más confusión genera: mientras el contrato a plazo está vigente, todos tus derechos laborales son exactamente los mismos que los de una persona con contrato indefinido. La modalidad del contrato no crea dos categorías de trabajadores con derechos diferentes.
Salarios Mínimos 2026 y Su Impacto en el Cálculo
Conocer el salario mínimo vigente en 2026 es esencial para dos cosas: verificar que te están pagando correctamente durante el contrato, y calcular la indemnización si te despiden antes del vencimiento. Los salarios mínimos actuales entraron en vigor el 1 de junio de 2025 con un incremento del 12% y siguen vigentes en 2026 sin ajuste adicional.
| Sector | Salario mensual 2026 | Salario diario 2026 | Salario por hora | Indemnización diaria mínima |
|---|---|---|---|---|
| 🏪 Comercio, industria y servicios | $408.80 | $13.44 | $1.68 | $13.44 por día faltante |
| 🧵 Maquila textil y confección | $402.26 | $13.23 | $1.65 | $13.23 por día faltante |
| 🌾 Sector agropecuario | $272.72 | $10.03 | $1.25 | $10.03 por día faltante |
Si tu contrato establece un salario mayor al mínimo, la indemnización se calcula sobre tu salario real, no sobre el mínimo. Por ejemplo, si ganás $700/mes en comercio (cuando el mínimo es $408.80), tu indemnización diaria es $700÷30 = $23.33 por día, no $13.44. El salario mínimo solo sirve como referencia cuando tu salario real está en o cerca del mínimo legal.
La Fórmula de Indemnización: La Diferencia Clave con el Indefinido
Aquí está la diferencia real y práctica entre los dos tipos de contrato. No es en los derechos durante la vigencia, sino en cómo se calcula lo que te pagan si el empleador termina el contrato antes de tiempo.
Salario $1,000/mes. Despiden con 365 días faltantes. Indemnización = ($1,000÷30) × 365 = $12,167 aprox. El contrato largo con salario alto puede generar una indemnización a plazo considerable.
Salario $1,000/mes. Despido injustificado después de 2 años. Indemnización = 30 días × 2 años = 60 días = $2,000. En este caso el contrato a plazo daría más indemnización si queda mucho tiempo.
Si el plazo llega a su fecha de vencimiento y el empleador simplemente no renueva, no hay indemnización por el concepto del Art. 48. Solo recibirás salarios pendientes, aguinaldo proporcional y vacaciones si aplican.
3 Escenarios Completos con Cálculo Real 2026
Para entender completamente cómo funciona el contrato a plazo en la práctica, estos tres escenarios cubren las situaciones más frecuentes que enfrentan los trabajadores en El Salvador.
Datos:
- Contrato: 1 de enero 2026 al 31 de diciembre 2026 (1 año, sector comercio)
- Salario mensual: $600.00 (sobre el mínimo de $408.80)
- Despido: 31 de agosto de 2026 (a los 8 meses de trabajo)
- Días faltantes: septiembre (30) + octubre (31) + noviembre (30) + diciembre (31) = 122 días
Cálculo de indemnización (Art. 48 CT):
- Salario diario: $600 ÷ 30 = $20.00
- Indemnización = $20.00 × 122 = $2,440.00
Otros conceptos del finiquito:
- Salarios pendientes de agosto hasta el 31: $600.00 (mes completo)
- Vacaciones: NO aplican (no terminó el año completo)
- Aguinaldo proporcional: 8 meses ÷ 12 × aguinaldo completo (según escala de antigüedad)
Total aproximado que le deben a Ana: $2,440 (indemnización) + $600 (salario agosto) + aguinaldo proporcional
Datos:
- Contrato: 1 de octubre 2025 al 31 de marzo 2026 (6 meses, sector maquila)
- Salario: $402.26/mes (salario mínimo maquila 2026)
- El plazo vence el 31 de marzo de 2026 sin despido anticipado
Lo que Carlos recibe el último día:
- Indemnización Art. 48: $0.00 (el plazo venció normalmente)
- Salario de marzo: $402.26
- Vacaciones: NO aplican (menos de 1 año continuo)
- Aguinaldo: Solo si trabajó del 12 al 20 de diciembre (de octubre a diciembre = sí trabajó en esas fechas, así que le corresponde aguinaldo 2025 completo o proporcional según antigüedad)
Lección: Un contrato a plazo que termina en su fecha no genera indemnización. Si Carlos hubiera continuado trabajando después del 31 de marzo sin nuevo contrato, su relación pasaría a ser indefinida por el Art. 28 CT.
Datos:
- María trabaja de cajera en un supermercado desde enero 2023
- Le han renovado contratos de 6 meses cada semestre: enero-junio 2023, julio-diciembre 2023, enero-junio 2024, julio-diciembre 2024, enero-junio 2025
- En julio 2025 la despiden sin renovar. Pretenden pagarle solo los días del último contrato.
Argumento del empleador: «Tu contrato de 6 meses venció, no te debemos indemnización.»
Lo que dice la ley: El trabajo de cajera en un supermercado permanente es una labor continua, no temporal. El Art. 25 CT requiere que el plazo esté justificado por circunstancias transitorias. La labor de cajera no es transitoria. Un juez laboral puede declarar que todos los contratos a plazo son en realidad un solo contrato indefinido desde enero 2023.
Indemnización real que le corresponde a María: 30 días × 2.5 años = 75 días de salario según Art. 58 CT, además de vacaciones acumuladas de todos los años y aguinaldo proporcional. Esto puede ser más de 3 veces lo que el empleador pretende pagar.
Cálculo Completo del Finiquito: Todos los Conceptos
Si te despiden antes de que venza tu contrato a plazo, el empleador no solo debe pagarte la indemnización del Art. 48. El finiquito completo incluye varios conceptos que muchos empleadores omiten. Conocerlos te protege.
Art. 28: Cuándo y Cómo el Contrato a Plazo se Vuelve Indefinido
El Artículo 28 del Código de Trabajo establece uno de los mecanismos más importantes de protección para el trabajador: la conversión automática del contrato a plazo en indefinido cuando la relación laboral continúa después del vencimiento sin que se firme un nuevo contrato.
Una vez que el contrato se convierte en indefinido por el Art. 28, todos los derechos del contrato indefinido aplican de forma inmediata. Lo más importante:
- Indemnización: Si el empleador te despide después de la conversión, ya no aplica el Art. 48 (días faltantes). Aplica el Art. 58: 30 días de salario por cada año de servicio, contando desde el primer día que empezaste a trabajar (incluyendo el período del contrato a plazo original).
- Antigüedad continua: El tiempo del contrato a plazo se suma al tiempo del contrato indefinido. No se reinicia el contador.
- Estabilidad: El empleador ya no puede simplemente «no renovar». Para terminar el contrato, debe seguir el proceso legal del despido con causa justificada o pagar la indemnización del Art. 58.
- Preaviso: El empleador debe dar 30 días de preaviso antes de despedir (o pagar esos 30 días si despide de inmediato).
Un patrón frecuente es que cuando el contrato a plazo se convierte en indefinido, el empleador firma un «nuevo contrato indefinido» con fecha de inicio en el día de la conversión, haciendo que la antigüedad comience desde cero. Esto es una práctica fraudulenta. Tu antigüedad se computa desde el primer día que empezaste a trabajar, sin importar cuántos contratos distintos hayan firmado en ese período. Para reclamar la antigüedad correcta, consultá nuestra guía de cómo calcular la liquidación completa.
El Fraude de la Renovación Indefinida: Cómo Detectarlo y Qué Hacer
La renovación abusiva del contrato a plazo es una de las prácticas ilegales más comunes en el mercado laboral salvadoreño. Consiste en usar contratos temporales de 3 o 6 meses que se renuevan indefinidamente para evitar el pago de indemnización completa y mantener al trabajador en situación de precariedad permanente.
- Llevás más de 2 años con contratos de 3 a 6 meses que se renuevan siempre
- Tu trabajo es el mismo todo el tiempo (no hay ningún proyecto o evento temporal real)
- Cada vez que renuevan, le cambian algún detalle menor al contrato (nombre del cargo, horario, dirección) pero el trabajo es idéntico
- El empleador no puede explicar cuál es la «circunstancia temporal» que justifica cada renovación
- Hay compañeros con el mismo cargo que tienen contrato indefinido mientras vos seguís en plazo
- El empleador insiste en renovar cada vez que vas a cumplir 1 año para evitar que acumulés derecho a vacaciones
Si llevás más de 1-2 años con el mismo empleador en contratos de plazo consecutivos para una labor permanente, el argumento legal es que todos esos contratos forman una sola relación laboral continua de tipo indefinido desde el inicio. El proceso para reclamar esto:
- Presentás denuncia ante el MTPS (llamá al 130) solicitando que se declare que la relación es indefinida
- El inspector del MTPS puede verificar los contratos sucesivos y emitir un acta reconociendo la continuidad laboral
- Si el empleador no acepta, presentás demanda ante el Juzgado de lo Laboral solicitando la declaratoria de relación indefinida y la indemnización completa del Art. 58 CT
- La carga de la prueba recae sobre el empleador: él debe demostrar que cada período de contrato tuvo una justificación temporal real
Novedades 2026: Reforma Art. 29 ISSS y Quincena de Enero
El inicio de 2026 trajo dos cambios importantes que afectan directamente a los trabajadores con contratos temporales en El Salvador. Es fundamental conocerlos para verificar que tu empleador está cumpliendo con sus nuevas obligaciones.
La reforma al Art. 29 del Código de Trabajo, aprobada por la Asamblea Legislativa, exige que los empleadores inscriban en el ISSS a los trabajadores temporales y a aquellos en período de prueba desde el primer día de la relación laboral, sin excepción. Anteriormente, algunos empleadores argumentaban que los trabajadores de corto plazo no necesitaban inscribirse al seguro social «hasta que el contrato se confirmara».
Con esta reforma, si tu empleador:
- No te inscribe al ISSS desde el primer día de trabajo, comete infracción sancionable por el MTPS
- Descuenta de tu salario la cuota del ISSS pero no la traslada al instituto, comete apropiación ilegal de fondos de seguridad social
- No cotiza la AFP desde el inicio del contrato temporal, viola tu derecho a seguridad social previsional
Podés verificar tu historial de cotizaciones en el ISSS en línea en isss.gob.sv. Si encontrás períodos sin cotización que corresponden a tiempo efectivamente trabajado, tenés derecho a exigir la regularización y denunciar al MTPS.
La Ley Especial de Quincena de Enero (Decreto 499), que entró en vigencia el 15 de enero de 2026, establece un pago adicional equivalente a una quincena de salario para trabajadores activos durante la primera quincena de enero de cada año. Este beneficio aplica para toda relación laboral vigente al 15 de enero, sin importar si el contrato es indefinido, a plazo fijo, de suplencia o por obra.
Requisitos para recibir la quincena de enero con contrato a plazo:
- Tu contrato debe estar vigente al 15 de enero de 2026 (es decir, no debe haber vencido antes de esa fecha)
- Debés haber trabajado al menos los primeros 14 días de enero del año correspondiente
- El empleador debe pagarlo junto con el salario de la primera quincena de enero, no puede diferirlo
Si tu contrato a plazo venció antes del 15 de enero pero seguiste trabajando (conversión a indefinido por Art. 28), también tenés derecho a la quincena. Si el empleador no te pagó la quincena de enero 2026 siendo que tu contrato estaba vigente, podés denunciarlo ante el MTPS llamando al 130.
Comparación Regional: Contrato Temporal en Centroamérica y Más Allá 2026
El sistema de contrato a plazo de El Salvador tiene similitudes y diferencias importantes con los países vecinos. Si trabajás para una empresa con operaciones en varios países de la región, o si estás considerando trabajar en otro país centroamericano, esta comparación es especialmente útil.
| País | Ley que regula el plazo | Plazo máximo permitido | Indemnización si despiden antes | Conversión a indefinido | Renovaciones permitidas | Guía FiniquitoJusto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 🇸🇻 El Salvador | Art. 25 y 48 CT | Sin límite legal explícito (requiere justificación temporal) | Salario × días faltantes | ✅ Automática si continúa trabajando (Art. 28) | Sin límite, pero riesgo de fraude declarado por juez | Esta guía |
| 🇬🇹 Guatemala | Art. 25 CT GT | 1 año (prorrogable 1 vez) | Indemnización proporcional al tiempo no trabajado | ✅ Después de 2 renovaciones = indefinido | Máximo 2 veces, luego se vuelve indefinido | Guatemala |
| 🇭🇳 Honduras | Art. 44 CT HN | 1 año (prorrogable con justificación) | Salario por período restante | ✅ Automática tras 2 renovaciones | Máximo 2 renovaciones antes de convertirse en indefinido | — |
| 🇳🇮 Nicaragua | Art. 27 CT NI | 1 año (renovable 1 vez por 6 meses) | Salario por tiempo restante | ✅ Automática si continúa trabajando | 1 renovación máxima, luego indefinido obligatorio | — |
| 🇨🇷 Costa Rica | Art. 31 CT CR | 1 año | Proporcional al tiempo restante + auxilio de cesantía | ✅ Automática si se renueva más de 1 vez | 2 renovaciones máximas de 1 año | — |
| 🇵🇦 Panamá | Art. 71 CT PA | 1 año (prorrogable) | Salarios hasta fin del contrato | ✅ Automática tras 2 contratos consecutivos | Máximo 2, luego indefinido | — |
| 🇲🇽 México | Art. 37-39 LFT | No puede superar duración del proyecto | Proporcional al período no trabajado | ✅ Si el trabajador continúa más allá del plazo | Limitadas — deben justificarse cada vez | México |
| 🇩🇴 Rep. Dominicana | Art. 32 Ley 16-92 | Variable según tipo | Proporcional | ✅ Automática tras 4 renovaciones | Máximo 4 renovaciones | Rep. Dominicana |
A diferencia de Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá —que establecen un número máximo de renovaciones del contrato temporal antes de que se convierta obligatoriamente en indefinido— El Salvador no tiene ese límite en el texto del Código de Trabajo. Esto deja un vacío que algunos empleadores aprovechan para renovar indefinidamente contratos temporales en labores permanentes. La protección existe, pero depende de que el trabajador conozca sus derechos y lleve el caso ante el MTPS o un juzgado para que se declare el fraude laboral. Esta es una de las reformas pendientes más importantes que organizaciones de trabajadores están impulsando para el Código de Trabajo salvadoreño.
Preguntas Frecuentes — Contrato a Plazo El Salvador 2026
El Código de Trabajo de El Salvador no establece un plazo máximo explícito para el contrato a plazo fijo. En teoría, podría ser de días, meses o años. Sin embargo, existe un límite implícito: el plazo debe estar justificado por la naturaleza temporal de la labor. Si la labor va a durar varios años pero sigue siendo genuinamente temporal (un proyecto de infraestructura de 3 años, por ejemplo), el plazo puede ser de esa duración. Si la labor es permanente aunque el empleador quiera ponerle fecha de fin, el plazo no es válido independientemente de su duración.
Sí. El Art. 48 CT es claro: si el empleador termina el contrato antes de la fecha pactada, debe pagar el salario por los días que faltaban, aunque sea solo 1 día. Algunos empleadores intentan hacer coincidir el despido con el mismo día de vencimiento del plazo para argumentar que fue «vencimiento natural». Si hay comunicación de despido antes de la fecha de vencimiento, eso es despido anticipado y genera el derecho a la indemnización proporcional. Guardá toda comunicación escrita sobre el momento en que te notificaron el fin de la relación laboral.
Las vacaciones requieren haber completado 1 año continuo de trabajo para el mismo empleador (Art. 177 CT). En un contrato de 8 meses que termina normalmente, no te corresponden vacaciones completas porque no llegaste al año. Sin embargo, si el contrato de 8 meses fue despido anticipado (te echaron a los 6 meses cuando el contrato era de 8), tampoco te corresponden vacaciones como tal, pero sí tenés derecho a la indemnización por los 2 meses faltantes del plazo. La excepción: si el plazo de 8 meses fue un segundo contrato y anteriormente ya tenías un año trabajado para el mismo empleador, la antigüedad se puede acumular.
Sí podés renunciar, pero hay consecuencias que debés considerar. Cuando vos terminás el contrato (renuncia voluntaria), no recibís la indemnización del Art. 48, porque esa indemnización aplica cuando es el empleador quien termina el contrato antes del vencimiento. Además, dependiendo de si el contrato establece penalidades por renuncia anticipada (lo cual es legal dentro de ciertos límites), el empleador podría reclamarte daños. Si querés renunciar a un contrato a plazo, lo más recomendable es negociar una terminación mutua por escrito que libere a ambas partes sin penalidades. Para entender tus opciones, revisá nuestra guía sobre renuncia voluntaria en El Salvador.
Tenés el derecho de impugnar ese contrato ante el MTPS o ante un juzgado laboral solicitando que se declare que la relación es indefinida. El proceso más efectivo: documentá que tu labor es permanente (guardá los organigramas, los correos donde te asignan funciones fijas, las instrucciones de trabajo rutinario) y presentá denuncia al MTPS. Un inspector puede verificar la naturaleza permanente del cargo y emitir un acta declarando que el plazo es inválido. Si el empleador te despide después de eso, te corresponde la indemnización del Art. 58 (30 días por año), no la del Art. 48.
La indemnización del Art. 48 (salario × días faltantes) se paga sobre el salario bruto (antes de descuentos de ISSS y AFP). La indemnización laboral no es un salario, es una compensación por la terminación anticipada del contrato, por lo que no está sujeta a los mismos descuentos de planilla. Sin embargo, dependiendo del monto, podría estar sujeta a ISR si supera ciertos umbrales. Para montos bajos y medios (la mayoría de los casos de contratos a plazo en El Salvador), la indemnización no genera retención de impuestos.
Una vez que el contrato se convierte en indefinido por el Art. 28 CT, la indemnización ya no se calcula por el Art. 48 (días faltantes). Se calcula por el Art. 58: 30 días de salario por cada año completo de servicio. Para el cálculo de los años, se cuenta desde el primer día que empezaste a trabajar con ese empleador, incluyendo el tiempo del contrato a plazo original. Si trabajaste 6 meses en contrato a plazo y luego 1 año más en indefinido y te despiden, tu indemnización es 30 días × 1.5 años = 45 días de salario (o 30 días si la fracción de año no completa los 6 meses requeridos). Calculá exactamente tu caso con nuestra calculadora de liquidación El Salvador 2026.
Un contrato verbal existe legalmente en El Salvador: el Art. 19 CT establece que si una persona trabaja 2 o más días consecutivos para un empleador, hay contrato aunque no se haya firmado nada. Sin embargo, la modalidad de plazo fijo dentro de un contrato verbal es muy difícil de probar: si el empleador dice que el contrato era a plazo y vos decís que era indefinido, sin documento escrito que especifique el plazo, la regla del Código de Trabajo favorece al trabajador y presume que era indefinido. Por eso, si el empleador quiere un contrato a plazo, debe ponerlo por escrito. Un acuerdo verbal de «vamos a ver si funciona 3 meses» no es jurídicamente un contrato a plazo que excluya la indemnización del Art. 58.
Sí. El período de prueba (máximo 30 días, Art. 28 CT) puede incluirse dentro de un contrato a plazo. Durante esos 30 días, el empleador puede terminar la relación sin indemnización. Si al vencer los 30 días de prueba el empleador no dice nada, el contrato continúa vigente hasta la fecha de vencimiento del plazo, con todos los derechos del Art. 48 desde ese momento. La duración total del contrato a plazo incluye el período de prueba: si el contrato es de 6 meses y los primeros 30 días son de prueba, no tenés 6 meses más 30 días, sino 6 meses en total con los primeros 30 días como período de prueba.
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- Código de Trabajo El Salvador — texto completo oficial (PDF Asamblea Legislativa), Art. 25, 28, 48, 58
- EY El Salvador — Salario mínimo 2026 por sector (fuente oficial)
- MTPS — Comunicado oficial salario mínimo $408.80 (incremento 12%)
- LaborLab Legal — Análisis del contrato a plazo en El Salvador (diciembre 2024)
- Consortium Legal — Contratos temporales y protecciones laborales en Centroamérica 2025
Nota legal: Esta guía tiene fines informativos y educativos. La información está basada en el Código de Trabajo de El Salvador (Arts. 19, 23, 25, 28, 48, 58, 177 CT), los salarios mínimos vigentes desde junio 2025 ($408.80 comercio/industria, $402.26 maquila, $272.72 agropecuario), la reforma al Art. 29 CT sobre ISSS para trabajadores temporales, la Ley Especial de Quincena Enero (Decreto 499, vigente desde enero 2026) y la reforma de aguinaldo proporcional de octubre 2025. Los datos de salario mínimo están actualizados a febrero 2026. Esta guía no constituye asesoría legal personalizada. Para casos activos con plazos próximos a vencer o situaciones de renovación abusiva, consultá gratuitamente con la Procuraduría General de la República (pgr.gob.sv) o llamá al 130 del MTPS.