📚 ¿Eres practicante y terminas tu convenio? ¿Sabes exactamente qué te deben pagar?
Muchos estudiantes y egresados creen que «como practicante no tengo derechos porque no soy empleado». Eso es falso a medias — y esa confusión le cuesta miles de soles a miles de jóvenes cada año. La Ley 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) establece beneficios concretos que toda empresa está obligada a cumplir: una subvención mínima equivalente a la RMV, una subvención adicional por cada 6 meses, seguro contra riesgos de salud y accidentes, y 15 días de descanso remunerado si tus prácticas superan el año.
Lo que SÍ es diferente es que los practicantes no tienen vínculo laboral formal — no acumulan CTS, no reciben gratificaciones de julio y diciembre, ni indemnización por despido arbitrario. Esta guía te explica todo con precisión, con cifras actualizadas para 2026 y con casos reales para que puedas verificar si te pagaron correctamente.
💰 ¿Terminas tus prácticas y quieres saber qué te deben?
Usa nuestra calculadora de liquidación laboral Perú 2026 como referencia, y consulta esta guía para entender las diferencias entre practicante y trabajador regular.
Ver Calculadora de Liquidación Perú →¿Qué Son las Prácticas en Perú? Tipos y Base Legal
En Perú, las prácticas laborales no se rigen por el Decreto Legislativo 728 (que regula el trabajo dependiente ordinario), sino por la Ley N° 28518 — Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, vigente desde 2005. Esta ley define las reglas, los beneficios y las limitaciones de todas las modalidades de prácticas en el sector privado y público.
📜 Ley 28518 — Los tres tipos de prácticas más comunes:
- Prácticas Preprofesionales: Las realizas mientras eres estudiante activo de universidad, instituto técnico u otro centro de formación. Aplica el convenio tripartito: tú + empresa + centro educativo.
- Prácticas Profesionales: Las realizas después de terminar la carrera, antes o durante el proceso de titulación. Solo te involucras tú y la empresa.
- Capacitación Laboral Juvenil: Para jóvenes entre 16 y 23 años que no estudian ni trabajan. Se orienta a oficios y habilidades específicas.
| Tipo de Práctica | ¿Cuándo Aplica? | Jornada Máxima | Duración Máxima |
|---|---|---|---|
| Preprofesional | Mientras estudias (pre-grado activo) | 6 horas/día — 30 horas/semana | Hasta el máximo que permite el centro educativo (puede renovarse) |
| Profesional | Después de egresar, antes o durante titulación | 8 horas/día (jornada normal) | Máximo 12 meses (no renovable en la misma empresa) |
| Capacitación laboral juvenil | Jóvenes 16–23 sin estudios ni trabajo | 8 horas/día | Máximo 24 meses |
La Diferencia Clave que Muchos No Saben: NO Hay Vínculo Laboral CORRECCIÓN IMPORTANTE
🚨 CORRECCIÓN IMPORTANTE vs. información desactualizada: Los practicantes bajo la Ley 28518 NO tienen vínculo laboral con la empresa. Por eso NO acumulan CTS, NO reciben gratificaciones de julio y diciembre, y NO tienen derecho a indemnización por despido arbitrario como un trabajador regular.
Lo que sí tienen son beneficios formativos propios establecidos en la Ley 28518: subvención mínima, subvención adicional semestral, seguro de salud/accidentes y descanso de 15 días. Son derechos distintos, pero igualmente exigibles.
Esta distinción es fundamental porque muchas páginas — y hasta algunas empresas — confunden los beneficios de practicantes con los de trabajadores regulares. No son lo mismo, pero eso no significa que el practicante queda desamparado: la Ley 28518 es clara y SUNAFIL la fiscaliza activamente.
Derechos del Practicante en Perú 2026: Lo Que Sí te Corresponde ACTUALIZADO 2026
✅ LO QUE SÍ TE CORRESPONDE COMO PRACTICANTE (Ley 28518):
- ✅ Subvención económica mínima: No menor a la RMV vigente (S/ 1,025 en 2026) si cumples jornada completa. Si tu jornada es menor, la subvención es proporcional.
- ✅ Subvención adicional semestral: Media subvención económica mensual por cada 6 meses de prácticas continuas
- ✅ Seguro contra riesgos: EsSalud o seguro privado equivalente — obligatorio para cubrir enfermedad y accidentes durante las prácticas
- ✅ Descanso semanal: Un día de descanso por semana (igual que trabajador regular)
- ✅ Feriados no laborables: Descanso en todos los feriados nacionales
- ✅ Vacaciones remuneradas: 15 días de descanso subvencionado si las prácticas superan los 12 meses
- ✅ Horario compatible con estudios: Para preprofesionales, la empresa debe respetar la jornada de 6h/día máximo y el horario académico
- ✅ Convenio formal por escrito: Toda práctica debe formalizarse en un convenio escrito que especifique la subvención, funciones y duración
⚠️ LO QUE NO CORRESPONDE al practicante (distinto a trabajador regular):
- ❌ CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) — no existe vínculo laboral
- ❌ Gratificaciones de julio y diciembre (Fiestas Patrias y Navidad)
- ❌ Indemnización por despido arbitrario
- ❌ Participación en utilidades de la empresa
- ❌ Afiliación a AFP obligatoria (pero sí puede afiliarse voluntariamente)
Subvención Mínima en 2026: Al Menos la RMV (S/ 1,025) CIFRA 2026
La Ley 28518 establece que la subvención económica mensual del practicante no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) cuando cumple la jornada máxima establecida para su modalidad. En 2026, la RMV sigue siendo S/ 1,025 mensuales.
📜 Regla de proporcionalidad de la subvención:
- Practicante preprofesional con jornada completa (6h/día, 30h/semana) → mínimo S/ 1,025
- Practicante profesional con jornada completa (8h/día) → mínimo S/ 1,025
- Jornada reducida (ej. 4h/día) → subvención proporcional: S/ 1,025 × (4/6) = S/ 683 mínimo para preprofesional
- Si la empresa paga más que la RMV → ¡bien! Es voluntario y frecuente en grandes empresas
Nota sobre la UIT 2026: La UIT subió a S/ 5,500 desde el 1 de enero de 2026 (antes S/ 5,150). Sin embargo, la subvención mínima del practicante está ligada a la RMV, no a la UIT. La UIT 2026 es relevante para cálculos tributarios y multas, no para la subvención del practicante.
La Subvención Adicional Semestral: Media Subvención Extra Cada 6 Meses MUY POCO CONOCIDA
Este es el beneficio que más frecuentemente las empresas no pagan — y que pocos practicantes conocen. La Ley 28518 establece que por cada 6 meses continuos de prácticas, el practicante recibe una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual (es decir, medio sueldo extra).
- Subvención mensual: S/ 1,500
- Al cumplir 6 meses: recibes S/ 1,500 ÷ 2 = S/ 750 adicionales
- Al cumplir 12 meses: recibes otros S/ 750 adicionales
- Al cumplir 18 meses: recibes otros S/ 750 adicionales
¿Cuándo se paga? Normalmente al cumplir cada 6 meses, o al terminar el convenio si las prácticas duran exactamente un múltiplo de 6 meses. Si terminas a los 8 meses, te corresponde la adicional del primer semestre (mes 6) y nada más.
¿Esta subvención adicional es la misma que la gratificación de un trabajador? NO — tienen origen legal diferente (Ley 28518 vs DL 728) y montos distintos. No son equiparables, pero ambas son exigibles en sus respectivos regímenes.
Vacaciones: 15 Días Solo si Superas los 12 Meses de Convenio
El derecho a vacaciones remuneradas del practicante tiene una condición que muchos no conocen: solo aplica si las prácticas superan los 12 meses continuos. Si tus prácticas duran 6 meses o menos, no hay vacaciones proporcionales (a diferencia del trabajador regular que sí acumula vacaciones desde el primer mes).
✅ Vacaciones del practicante — Regla completa:
- Prácticas de hasta 12 meses: NO hay derecho a vacaciones
- Prácticas que superan 12 meses: 15 días de descanso remunerado (con la subvención económica normal)
- Las vacaciones deben coordinarse con la empresa — no puedes tomarlas unilateralmente
- Si terminas antes de gozarlas, tienes derecho a que te paguen los días acumulados
Seguro Contra Riesgos: EsSalud o Seguro Privado — Obligatorio desde el Día 1
Desde el primer día del convenio de prácticas, la empresa está obligada a brindarte cobertura de salud. Puede ser mediante EsSalud o un seguro privado de salud equivalente. Este seguro debe cubrir enfermedades y accidentes ocurridos durante el desarrollo de las prácticas.
📜 ¿Qué pasa si la empresa no te da el seguro?
Si sufres un accidente durante las prácticas y la empresa no tiene tu seguro activado, es una infracción grave ante SUNAFIL. La empresa sería responsable directa de los costos médicos. Verifica desde el día 1 que estés registrado en EsSalud o que la empresa te haya entregado el certificado del seguro privado.
Tabla Comparativa: Practicante vs Trabajador Regular en Perú 2026
| Beneficio | Trabajador Regular (DL 728) | Practicante (Ley 28518) |
|---|---|---|
| Pago mensual mínimo | RMV: S/ 1,025 | Subvención mínima: S/ 1,025 (jornada completa) |
| CTS semestral | ✅ SÍ — aprox. ½ sueldo por semestre | ❌ NO — no existe vínculo laboral |
| Gratificación (julio/diciembre) | ✅ SÍ — medio sueldo × 2 al año | ❌ NO — se reemplaza por subvención adicional semestral |
| Subvención adicional | No aplica (tiene gratificación) | ✅ SÍ — media subvención por cada 6 meses continuos |
| Vacaciones anuales | 30 días — desde el primer año | 15 días — solo si supera 12 meses de convenio |
| Seguro de salud/accidentes | EsSalud (aporte empleador 9%) | EsSalud o seguro privado equivalente — obligatorio |
| AFP | Obligatorio (10–13% descuento) | Voluntario — no es obligatoria la afiliación |
| Indemnización por término | ✅ SÍ si es despido arbitrario (1.5× sueldo × años) | ❌ NO — el convenio puede no renovarse sin indemnización |
| Jornada máxima | 8 horas/día — 48 horas/semana | Preprofesional: 6h/día, 30h/semana. Profesional: 8h/día |
| Duración | Indefinida (hasta renuncia o despido) | Limitada — con plazo máximo según modalidad |
Qué te Deben al Terminar el Convenio: Cálculo Correcto 2026
Al finalizar tu convenio de prácticas, la empresa debe liquidar todos los conceptos pendientes. El cálculo es distinto al de un trabajador regular — y aquí está la fórmula correcta bajo la Ley 28518:
📋 Lo que te deben al terminar prácticas:
- A) Subvención del mes en curso (si terminaste antes del último día del mes):
= (Subvención mensual ÷ 30) × días trabajados en el mes - B) Subvención adicional semestral pendiente (si cumpliste 6 meses pero no te la habían pagado):
= Subvención mensual ÷ 2 - C) Vacaciones proporcionales (solo si tus prácticas superaron 12 meses y no las gozaste):
= (Subvención mensual ÷ 30) × días de vacaciones no gozados
TOTAL = A + B + C
Nota: Al no haber vínculo laboral, no hay descuento de AFP obligatorio ni pago de CTS. Si voluntariamente estabas afiliado a una AFP, el descuento aplica sobre tu subvención mensual.
Dos Casos Reales: Pagos al Terminar Prácticas en Perú 2026
Caso 1: Carlos — Prácticas Profesionales de 6 Meses (Cobró Correctamente)
📋 Situación:
- Prácticas profesionales: 6 meses exactos (enero – junio 2026)
- Subvención mensual acordada: S/ 2,500
- Terminó el último día del convenio (30 de junio)
- No gozó vacaciones (duración de 6 meses, no supera los 12 meses requeridos)
¿Qué le correspondía a Carlos?
- A) Subvención del mes de junio: S/ 2,500 (mes completo trabajado) ✅
- B) Subvención adicional semestral: S/ 2,500 ÷ 2 = S/ 1,250 (por cumplir 6 meses) ✅
- C) Vacaciones: S/ 0 (prácticas de solo 6 meses, no aplica) ✅
- TOTAL: S/ 3,750 al terminar el convenio
Acción de Carlos: Verificó el cálculo antes de firmar la constancia de conforme. La empresa pagó exactamente lo correcto incluyendo la subvención adicional.
Caso 2: Patricia — Prácticas Preprofesionales de 12 Meses (La Empresa No Pagó la Subvención Adicional)
📋 Situación:
- Prácticas preprofesionales: 12 meses (marzo 2025 – marzo 2026)
- Subvención mensual: S/ 1,800
- Gozó 10 días de vacaciones, quedaban 5 días por cobrar
- La empresa solo le entregó: S/ 1,800 (sueldo del último mes) — y nada más
Cálculo correcto de Patricia:
- A) Subvención del mes final: S/ 1,800 ✅ (empresa sí pagó)
- B) Subvención adicional semestral × 2 períodos:
→ Mes 6: S/ 1,800 ÷ 2 = S/ 900
→ Mes 12: S/ 1,800 ÷ 2 = S/ 900
→ Total adicionales: S/ 1,800 ❌ (empresa NO pagó) - C) Vacaciones truncas (5 días no gozados): (S/ 1,800 ÷ 30) × 5 = S/ 300 ❌ (empresa NO pagó)
- TOTAL CORRECTO: S/ 3,900 — La empresa solo pagó S/ 1,800
- Diferencia que le debían a Patricia: S/ 2,100
¿Qué hizo Patricia? Reclamó por escrito a la empresa mostrando el cálculo. La empresa inicialmente negó que la subvención adicional existía. Patricia presentó denuncia ante SUNAFIL con una copia de la Ley 28518. SUNAFIL ordenó el pago de los S/ 2,100 pendientes más una multa a la empresa.
Duración Máxima y Renovaciones: Los Límites que Debes Conocer
🚨 SEÑAL DE ABUSO LABORAL: Si una empresa te dice que tus «prácticas» llevan ya 2 o 3 años renovándose continuamente y siempre en el mismo puesto, es una señal clara de desnaturalización del convenio de prácticas. En esos casos, la ley puede reconocer la relación como un vínculo laboral encubierto, lo que te daría derecho a todos los beneficios de un trabajador regular (CTS, gratificación, indemnización). Denuncia ante SUNAFIL.
| Modalidad | Duración Máxima | ¿Renovable? |
|---|---|---|
| Prácticas Preprofesionales | Mientras dura la condición de estudiante activo. Sin plazo máximo único, pero debe renovarse el convenio con el centro educativo | Sí, mientras mantengas matrícula activa |
| Prácticas Profesionales | Máximo 12 meses en la misma empresa | No renovable en la misma empresa una vez cumplido el año |
| Capacitación Laboral Juvenil | Máximo 24 meses | No renovable |
Qué Hacer Si la Empresa No Cumple con la Ley 28518
Paso 1: Calcula y Documenta lo que Te Deben
- Usa la fórmula de esta guía: subvención del mes + subvención adicional semestral pendiente + vacaciones truncas (si aplica)
- Reúne tu convenio de prácticas, boletas de pago y cualquier comunicación con la empresa
- Anota la diferencia exacta entre lo que te pagaron y lo que te corresponde
Paso 2: Reclama Directamente a la Empresa (Siempre por Escrito)
- Envía un correo a Recursos Humanos indicando: «Según la Ley 28518, Art. XX, me corresponde S/ X por concepto de subvención adicional semestral / vacaciones truncas, que no fue incluido en mi liquidación»
- Guarda el correo enviado como evidencia
- Dale a la empresa 3 días hábiles para responder
Paso 3: Denuncia ante SUNAFIL (Gratis)
- Ingresa a www.sunafil.gob.pe → sección «Denuncias Laborales»
- Selecciona: «Incumplimiento de beneficios — Modalidades Formativas Laborales (Ley 28518)»
- Adjunta: convenio de prácticas, boletas, tu cálculo y el reclamo que enviaste a la empresa
- SUNAFIL investigará e impondrá una multa a la empresa si confirma el incumplimiento
📖 Artículos relacionados para trabajadores en Perú:
Preguntas Frecuentes sobre Prácticas en Perú 2026
¿Estoy obligado a afiliarme a una AFP como practicante?
No. La afiliación a AFP no es obligatoria para practicantes bajo la Ley 28518 porque no existe vínculo laboral formal. Sin embargo, puedes afiliarte de forma voluntaria si deseas empezar a ahorrar para tu jubilación. Si decides hacerlo, el descuento se aplica sobre tu subvención mensual.
¿Puedo trabajar 8 horas como practicante preprofesional?
No. La jornada máxima para prácticas preprofesionales es de 6 horas diarias y 30 horas semanales. Si la empresa te obliga a trabajar más sin pagarte proporcionalmente, es una infracción a la Ley 28518. Las prácticas profesionales (post-egreso) sí permiten jornada completa de 8 horas.
¿Si la empresa no renueva mi convenio, me deben indemnización?
No. El convenio de prácticas tiene una fecha de fin pactada y la empresa puede no renovarlo sin pagar indemnización — porque no hay vínculo laboral. Lo que sí debe pagarte al terminar es la subvención del mes, la subvención adicional semestral si la acumulaste y las vacaciones truncas si aplica.
¿Cuánto es la subvención adicional si gano S/ 1,200 y cumplo 6 meses?
S/ 600 adicionales — equivalente a media subvención mensual. Si cumples 12 meses, recibirías S/ 1,200 en total de subvenciones adicionales (S/ 600 al mes 6 y S/ 600 al mes 12).
¿La empresa puede «pagarte» la subvención adicional mensualmente dividida?
La ley no lo prohíbe expresamente, pero el espíritu de la norma es que sea un pago adicional al cumplir cada 6 meses. Si la empresa la prorratea mensualmente desde el inicio, asegúrate de que te estén pagando el monto completo. Consulta con SUNAFIL si tienes dudas sobre cómo lo está aplicando tu empresa.
¿Puedo hacer prácticas en dos empresas al mismo tiempo?
La Ley 28518 no lo prohíbe expresamente, pero para prácticas preprofesionales debes contar con la autorización de tu centro educativo. La restricción práctica es la jornada: si trabajas 30 horas en una empresa y estudias, agregar una segunda práctica puede complicar tu carga académica y los horarios.
💰 ¿Terminaste tus prácticas y no sabes si te pagaron todo?
Aunque la calculadora está diseñada para trabajadores regulares, úsala como referencia y contrasta con esta guía. Para el cálculo exacto como practicante, aplica la fórmula de la Ley 28518 que explicamos arriba.
Ver Calculadora de Liquidación Perú 2026 →🎯 Lo que debes recordar: Como practicante en Perú tienes derechos concretos bajo la Ley 28518 — no eres un trabajador sin protección. La subvención adicional semestral (media subvención cada 6 meses) es el beneficio que más frecuentemente las empresas «olvidan» pagar. Conócela, exígela y si no la recibes, SUNAFIL fiscaliza gratuitamente. Tu formación vale — y tiene un precio mínimo que la ley protege.
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