Tu contrato terminó hoy. Ya sabes cuánto te deben. Pero ¿cuándo exactamente tiene que estar el dinero en tu cuenta? ¿Mañana? ¿En una semana? ¿Al final del mes?
La ley es clara: 10 días hábiles. Pero hay un detalle que la mayoría no sabe y que puede cambiar completamente cuándo vence ese plazo: los sábados también cuentan como días hábiles para este efecto. El plazo se corre más rápido de lo que crees.
Esta guía te muestra exactamente cómo contar esos 10 días en 2026, con el calendario de feriados actualizado, la tasa de interés real que se genera si la empresa se atrasa, y los 5 pasos concretos que debes seguir si no te pagan a tiempo.
El Plazo Legal: 10 Días Hábiles (Art. 177 CT)
«El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.»
Confirmado por la Dirección del Trabajo: si el empleador retarda el pago más allá del plazo legal, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo.
La norma no dice «semanas laborales» ni «días de trabajo». Dice días hábiles, y ese concepto tiene una definición legal que muchos trabajadores y empleadores aplican mal: incluye los sábados.
La Corrección Clave: Los Sábados SÍ Cuentan
En Chile, para el cómputo de días hábiles en el plazo del finiquito, los sábados se cuentan como días hábiles. Solo se excluyen domingos y festivos nacionales.
Esto significa que si tu contrato termina un viernes, el sábado siguiente ya es el Día 1. No el lunes como creen muchos. El plazo corre más rápido.
Fuente: Derechopedia.cl (Art. 177 CT): «…días de lunes a sábado, sin contar domingos ni festivos, para que el empleador pague el finiquito.»
Los festivos nacionales (Navidad, Año Nuevo, 18 de septiembre, etc.) tampoco se cuentan, caigan en el día que caigan. Los festivos municipales (que varían por región) también se excluyen.
Cómo Contar los 10 Días Correctamente
La regla es simple una vez que la entiendes:
- ✅ El plazo parte el día siguiente al término del contrato (no el mismo día del término)
- ✅ Se cuentan lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábados
- ❌ Se saltan domingos y festivos nacionales
- ✅ El día 10 es el último día para que el dinero esté en tu cuenta
- ✅ Si el día 10 es sábado, el vencimiento es ese sábado
El Art. 177 dice «puesto su pago a disposición del trabajador». La jurisprudencia y la DT interpretan que esto significa que el dinero debe estar efectivamente disponible para el trabajador, no solo que la empresa haya ordenado el pago. Si la empresa gira la transferencia el día 10 pero el banco la procesa el día 11, ya es atraso. La empresa debe prever los tiempos bancarios.
Feriados Chile 2026 que Interrumpen el Plazo
Chile tiene 17 feriados en 2026, de los cuales 10 caen en días de semana (de lunes a sábado) y por lo tanto interrumpen el conteo del plazo de finiquito. Estos son los que debes tener en cuenta:
| Fecha 2026 | Día | Festivo | ¿Interrumpe plazo? |
|---|---|---|---|
| 1 enero | Jueves | Año Nuevo (irrenunciable) | ✅ SÍ interrumpe |
| 3 abril | Viernes | Viernes Santo | ✅ SÍ interrumpe |
| 4 abril | Sábado | Sábado Santo | ✅ SÍ interrumpe (sábado festivo) |
| 1 mayo | Viernes | Día del Trabajador (irrenunciable) | ✅ SÍ interrumpe |
| 21 mayo | Jueves | Glorias Navales | ✅ SÍ interrumpe |
| 20 junio | Sábado | Pueblos Indígenas | ✅ SÍ interrumpe (sábado festivo) |
| 15 agosto | Sábado | Asunción de la Virgen | ✅ SÍ interrumpe (sábado festivo) |
| 18 septiembre | Viernes | Independencia (irrenunciable) | ✅ SÍ interrumpe |
| 19 septiembre | Sábado | Glorias del Ejército (irrenunciable) | ✅ SÍ interrumpe (sábado festivo) |
| 12 octubre | Lunes | Encuentro de Dos Mundos | ✅ SÍ interrumpe |
| 31 octubre | Sábado | Iglesias Evangélicas | ✅ SÍ interrumpe (sábado festivo) |
| 1 noviembre | Domingo | Todos los Santos | ❌ No interrumpe (ya es domingo) |
| 8 diciembre | Martes | Inmaculada Concepción | ✅ SÍ interrumpe |
| 25 diciembre | Viernes | Navidad (irrenunciable) | ✅ SÍ interrumpe |
El 18 de septiembre (viernes) y el 19 de septiembre (sábado) son ambos festivos irrenunciables en 2026. Sumados al domingo 20 y al fin de semana anterior, forman un período de 4 días seguidos sin contar para el plazo. Si tu contrato termina entre el 10 y el 14 de septiembre, cuenta los días sin el 18 y el 19.
2 Ejemplos con Fechas Reales 2026
Contrato termina el lunes 2 de marzo de 2026. No hay festivos en marzo. La empresa debe pagar antes del Día 10.
📅 Calendario de 10 Días Hábiles — Marzo 2026
Si la empresa deposita el martes 17 de marzo, ya son 3 días hábiles de atraso (sáb 14 + lun 16 + mar 17). Andrea tiene derecho a reclamar intereses por esos 3 días.
Contrato termina el miércoles 29 de abril de 2026. El viernes 1 de mayo es festivo irrenunciable (Día del Trabajador), así que ese día NO se cuenta.
📅 Calendario — Abril / Mayo 2026 (con festivo)
El festivo del 1 de mayo estiró el plazo en 1 día. Roberto debe recibir su finiquito antes del martes 12 de mayo a las 23:59 hrs.
Intereses por Mora: ¿Cuánto te Deben Extra?
Si la empresa se atrasa, no solo te debe el finiquito: te debe el finiquito más intereses. Pero hay una trampa: los intereses no se pagan automáticamente. Tienes que reclamarlos expresamente.
«Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro rubro que les adeuden, devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hicieren exigibles.»
La tasa aplicable a deudas laborales (Art. 63 CT) es el «máximo interés permitido para operaciones reajustables», que se calcula como 1,5 veces la tasa de interés corriente para operaciones reajustables publicada por la CMF.
Certificado CMF N° 01/2026, publicado el 15 enero de 2026. Aplica para operaciones reajustables de menos de 1 año.
1,5 × tasa corriente = 1,5 × 4,62% = 6,93% anual. Este es el interés máximo que se aplica a deudas laborales como el finiquito.
- Finiquito adeudado: $6.000.000
- Vencimiento: viernes 13 de marzo de 2026
- La empresa paga: lunes 30 de marzo de 2026 (17 días calendario de atraso)
- Tasa máximo convencional reajustable: 6,93% anual
Tasa diaria: 6,93% ÷ 365 = 0,01898% diario
Días de atraso: 17 días
Interés: $6.000.000 × 0,01898% × 17 = ~$19.360
Total que debe la empresa: $6.019.360
⚠️ Si el atraso fuera de 60 días, el interés subiría a ~$68.280. Y si el finiquito fuera por $20.000.000, el mismo atraso de 60 días generaría ~$227.600 de intereses. A más monto y más atraso, más pierdes si no reclamas.
Si la empresa se atrasa y luego paga solo el monto original, técnicamente está pagando de menos. Los intereses generados desde el vencimiento hasta el pago efectivo deben reclamarse por separado, ya sea en la Inspección del Trabajo o en el Juzgado del Trabajo. Si firmas el finiquito sin hacer esta reserva, podrías estar renunciando a ellos.
5 Pasos Si No Te Pagan el Finiquito a Tiempo
Antes de reclamar, calcula tú mismo cuál es el día 10 hábil desde el término. Cuenta lunes a sábado, salta domingos y festivos. Solo cuando el día 10 pasó sin pago tienes causa legal para reclamar.
Hazlo por escrito, con fecha y copia tuya. Si puedes, envíalo certificado. Esto crea un registro que necesitarás si el caso escala. Puedes usar la plantilla de ejemplo de más abajo.
En muchos casos la empresa paga inmediatamente al recibir el correo formal. Si en 2-3 días no hay respuesta ni pago, pasa al siguiente paso.
Ve a la Inspección más cercana con: copia de contrato, finiquito (si lo tienes), correos enviados y comprobante de pago parcial (si aplica). El reclamo es gratuito y la DT puede citar a la empresa a una audiencia. Teléfono DT: 600 450 4000. Horario: lunes a viernes 8:30-14:00 hrs.
Si la empresa se niega a pagar incluso después de la DT, puedes demandar ante el Juzgado del Trabajo competente. Tienes 3 años de prescripción desde que se hizo exigible el finiquito. Puedes demandar el finiquito completo + intereses + costas judiciales.
Depende. Si firmaste el finiquito sin reserva de derechos sobre los intereses, generalmente se entiende que los perdonaste al aceptar el pago. Por eso, si la empresa paga atrasado y tú tienes que firmar el finiquito, agrega en el documento una nota de reserva: «Firma con reserva de cobro de intereses por mora del XX al XX de XXXXX». Para más información sobre la firma, consulta nuestra guía de finiquito electrónico y reserva de derechos.
Casos Especiales y Excepciones al Plazo de 10 Días
| Situación | ¿Aplican los 10 días? | Nota clave |
|---|---|---|
| Despido por Art. 161 (necesidades empresa) | ✅ SÍ | 10 días desde el término. Incluye indemnización + aviso previo |
| Renuncia voluntaria del trabajador | ✅ SÍ | 10 días desde la fecha efectiva de la renuncia |
| Contrato a plazo fijo que vence | ✅ SÍ | 10 días desde el vencimiento del contrato |
| Mutuo acuerdo de las partes | ✅ SÍ | 10 días desde la fecha del acuerdo firmado |
| Despido por Art. 160 (falta grave) | ✅ SÍ | Solo para ítems que sí corresponden (vacaciones, gratificación) |
| Finiquito rectificado (error en el original) | ⚠️ ESPECIAL | 10 días hábiles desde que se entrega el finiquito corregido |
| Trabajador con licencia médica vigente | ⚠️ ESPECIAL | Subsidio continúa hasta que vence la licencia; finiquito se paga por lo devengado |
| Pago en cuotas pactado (Art. 63 bis) | ⚠️ ACORDADO | Solo si las partes lo acuerdan expresamente en el finiquito; primera cuota dentro de los 10 días |
Finiquito Electrónico, Cuotas y Plazos en 2026
Ley 21.361 — Finiquito Electrónico
Con la Ley 21.361 (vigente desde 2022), el finiquito puede firmarse digitalmente a través del sistema de la Dirección del Trabajo. Esto no modifica el plazo de 10 días hábiles, pero sí cambia el proceso de firma:
- ✅ La empresa sube el finiquito al sistema DT
- ✅ El trabajador lo revisa y firma digitalmente (o presencialmente en notaría)
- ✅ Si el trabajador rechaza el finiquito electrónico, la empresa tiene 3 días hábiles para volver a presentarlo corregido
- ✅ Queda registro automático de fecha y hora
- ✅ El plazo de 10 días para el pago corre igual desde el término del contrato
Pago en Cuotas: ¿Es Posible?
El Art. 177 lo permite expresamente: «Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169». Pero hay condiciones importantes:
- ✅ Debe ser un acuerdo voluntario y por escrito entre ambas partes
- ✅ La primera cuota debe pagarse dentro de los 10 días hábiles desde el término
- ✅ El Art. 63 bis establece que las cuotas devengan interés reajustable
- ❌ La empresa NO puede imponer unilateralmente el pago en cuotas sin tu acuerdo
- ❌ Si no hay acuerdo firmado, el total debe pagarse en los 10 días
Preguntas Frecuentes 2026
¿Si el día 10 cae sábado, puedo exigir el pago ese sábado?
Sí. Si el día 10 hábil es sábado, ese es el vencimiento legal. El dinero debe estar disponible ese sábado. En la práctica, si la empresa hace una transferencia el sábado, la mayoría de los bancos la procesan el mismo día si es antes de las 15:00 hrs (hora de corte para abono en cuenta). Coordina con tu banco para verificar.
¿La empresa puede pagar parcialmente y el plazo reinicia para el resto?
NO. El pago parcial no reinicia el plazo. Si pagaron $2.000.000 de $8.000.000 el día 8, los $6.000.000 restantes deben completarse antes del día 10. Si los depositan el día 15, los intereses corren sobre $6.000.000 desde el día 11 hasta el día de pago real.
¿Tengo que ir en persona a reclamar en la Inspección del Trabajo?
Puedes iniciar el reclamo presencialmente o por el portal tramites.dt.gob.cl. Para reclamos de finiquito no pagado, la DT cita a la empresa a una audiencia de conciliación dentro de los 10 días hábiles de recibido el reclamo. Si no concilian, el caso pasa a procedimiento monitorio en el Juzgado del Trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagan el finiquito?
El plazo de prescripción de las acciones laborales por cobro de prestaciones adeudadas es de 2 años desde que se hicieron exigibles (Art. 510 CT), con algunas acciones que prescriben en 6 meses. Para finiquitos, la acción principal prescribe en 2 años. No esperes demasiado.
¿Los festivos regionales o municipales también suspenden el plazo?
Sí. Cada región de Chile tiene feriados específicos (como el Combate Naval de Iquique en el norte, o festividades locales en el sur). Si en tu región hay un feriado que no está en el calendario nacional, ese día tampoco cuenta para el plazo del finiquito. Verifica el calendario de feriados de tu Municipio.
⏰ Usa la Calculadora para Contar tu Plazo
¿Quieres saber exactamente cuándo vence el plazo para recibir tu finiquito, considerando feriados 2026 y sábados hábiles?
🧮 Calcular mi Finiquito 2026 →📚 Guías que Complementan Esta Información
- 🔹 ¿Cuánto Me Toca de Finiquito? Guía Completa 2026
- 🔹 Art. 163: Indemnización por Años de Servicio
- 🔹 Última Remuneración: Qué Incluye para el Cálculo
- 🔹 Tope 90 UF Chile 2026: Cuándo Aplica
- 🔹 Despido Injustificado: Recargos 30%, 50% y 80%
- 🔹 Finiquito Electrónico: Firma Online y Reserva de Derechos
- 🔹 Fracción de 6 Meses: Cómo Sube tu Antigüedad
- 🔹 Licencia Médica y Finiquito: Subsidio e Indemnización
Descargo de Responsabilidad
Esta guía es de carácter educativo sobre los plazos de pago del finiquito en Chile según el Artículo 177 del Código del Trabajo, vigente a febrero de 2026, sin modificaciones. Los feriados indicados corresponden al calendario oficial 2026 para Chile continental. Las tasas de interés por mora corresponden al Certificado CMF N° 01/2026 (15 enero 2026). Los feriados municipales o regionales pueden variar por localidad. Si no recibes tu finiquito en el plazo legal, consulta con la Dirección del Trabajo (600 450 4000) o un abogado laboral especializado.
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
Art. 177 CT Chile | 10 días hábiles (lunes a sábado): tu derecho está protegido por ley.