Actualizado febrero 2026. Recoge las reglas vigentes sobre despido improcedente: 45/33 días por año según fecha de contrato, topes de 42/24 mensualidades, salarios de tramitación en caso de readmisión, plazo de 20 días hábiles y obligatoriedad de la conciliación previa en el SMAC.
Recibir la noticia de tu despido es un golpe bajo. En un segundo, la incertidumbre, el enfado y la preocupación por el dinero lo inundan todo. Es una de las situaciones más estresantes que existen, pero lo primero es respirar hondo.
En medio de este caos, la pregunta clave es: ¿ha sido legal mi despido? En España, la diferencia entre un despido procedente y uno improcedente es enorme, sobre todo a nivel económico. Un despido declarado improcedente te da derecho a una indemnización que puede ser tu colchón mientras buscas un nuevo empleo.
El problema es que muchísima gente renuncia a ese dinero por desconocimiento o por firmar papeles bajo presión. Esta guía quiere evitar eso. Te explicaremos qué es un despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores, cómo detectar las señales de alarma y qué pasos dar, paso a paso, para reclamar tu indemnización. Si querés ver cifras desde ya, podés usar la calculadora de finiquito y despido España 2026.
¿Qué es un Despido Improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede demostrar una causa justa y legal para despedirte, o cuando incumple los requisitos formales del despido (por ejemplo, no darte carta escrita con la causa).
Regla de juego: la carga de la prueba recae siempre sobre la empresa. Es como en un juicio: el empresario es quien “acusa” y tiene que aportar pruebas. Tú no tienes que demostrar tu inocencia; ellos deben demostrar tu culpa. Si no lo logran, el despido es improcedente.
Esa improcedencia puede declararla un juez en sentencia o reconocerla la propia empresa en el acto de conciliación. En ambos casos, se abre la puerta a la indemnización máxima por despido improcedente.
Despido Disciplinario vs. Despido Objetivo
Para entender cuándo un despido se convierte en improcedente, primero hay que distinguir los dos grandes tipos de despido en España:
Despido disciplinario
Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas están en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Algunos ejemplos:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores o a sus familiares.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
- Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Despido por causas objetivas
Aquí no se te acusa de hacer algo mal, sino que la empresa alega motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (ETOP). Por ejemplo:
- Pérdidas económicas persistentes o caída de ingresos.
- Cambios tecnológicos que hacen innecesarios ciertos puestos.
- Reestructuración de departamentos o amortización de puestos de trabajo.
Tanto en el disciplinario como en el objetivo, el despido será improcedente si la empresa no acredita bien la causa o comete errores formales (por ejemplo, no detallar los hechos en la carta, no respetar plazos o no entregar documentación de soporte).
Señales de Alerta: ¿Tu Despido Puede Ser Improcedente?
Muchos despidos que parecen “legales” a primera vista esconden errores graves. Estas son algunas banderas rojas:
Te comunican el despido de palabra, por teléfono o WhatsApp, pero no te dan carta escrita. El despido verbal es un error formal gravísimo y, en la práctica, convierte el despido en improcedente de forma automática.
La carta habla de “bajo rendimiento” o “pérdida de confianza” sin fechas, datos ni ejemplos concretos. Los jueces exigen concreción: qué hiciste, cuándo, cómo afectó a la empresa. Si la carta es vaga, el despido suele declararse improcedente.
Te presentan un “acuerdo de mutuo disenso” para que lo firmes, cuando en realidad la decisión viene de la empresa. Ese documento equivale a una baja voluntaria: renuncias a tu indemnización por despido.
Si el despido está ligado a embarazo, reducción de jornada por cuidado de hijos, actividad sindical, orientación sexual, religión u otras causas discriminatorias, puede ser declarado nulo. Eso implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
Consejo inmediato: nunca firmes un documento de baja voluntaria o de “mutuo acuerdo” si no partió de ti. Y si firmas el finiquito, hazlo siempre escribiendo “No conforme” junto a tu firma.
Qué Puedes Cobrar si tu Despido es Improcedente
Si un juez o la propia empresa reconocen que el despido es improcedente, el empresario tiene dos opciones:
- Readmitirte en tu puesto, pagándote los salarios de tramitación.
- Indemnizarte con la cuantía legal por despido improcedente.
En la práctica, la inmensa mayoría de empresas optan por pagar la indemnización. Solo en casos de representantes legales de los trabajadores, la opción puede corresponder al propio trabajador.
Salarios de tramitación
Si la empresa elige readmitirte (o la ley le obliga), debes cobrar los llamados salarios de tramitación: lo que habrías ganado desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declara la improcedencia, descontando lo que hayas cobrado trabajando en otro sitio si la empresa lo demuestra.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
La indemnización se calcula de forma distinta según cuándo se firmó tu contrato:
| Tipo de contrato | Regla de cálculo | Tope máximo |
|---|---|---|
| Contrato firmado desde el 12/02/2012 | 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año. | 24 mensualidades de salario. |
| Contrato anterior al 12/02/2012 |
Tramo 1: antigüedad generada hasta el 11/02/2012 → 45 días de salario por año trabajado. Tramo 2: antigüedad desde el 12/02/2012 → 33 días de salario por año trabajado. |
Regla general: tope de 720 días de salario (24 mensualidades), salvo si el tramo de 45 días por sí solo supera ese límite, en cuyo caso se respeta ese importe (hasta un máximo de 42 mensualidades en la práctica). |
Ejemplo simplificado: si empezaste a trabajar en 2015, cobras 1.500 € al mes y te despiden en 2026 tras 11 años, tu indemnización base sería:
- 33 días × 11 años = 363 días de salario.
- 363 días ÷ 30 ≈ 12,1 mensualidades.
- Indemnización aproximada: 12,1 × 1.500 € ≈ 18.150 €.
Si parte de tu antigüedad es previa a 2012, el tramo de 45 días por año puede hacer que la cifra suba mucho más.
El finiquito: lo que siempre deben pagarte
Además de la indemnización por despido improcedente, la empresa debe abonarte el finiquito, que incluye:
- Salario de los días trabajados en el mes del despido.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Otros conceptos pendientes (plus de transporte, comisiones ya devengadas, etc.).
Para ver todos estos componentes al detalle y hacer simulaciones, puedes usar la calculadora de finiquito y despido España.
Pasos Inmediatos si Crees que tu Despido es Improcedente
Aquí no hay tiempo que perder: el plazo de 20 días hábiles es el cuello de botella de todo el proceso.
Firma la carta de despido como “No conforme”. No te niegues a recibirla, pero al firmar escribe a mano “No conforme” y la fecha. Así acreditas que la recibiste pero no estás de acuerdo con el contenido.
Guarda toda la documentación. Carta de despido, nóminas, correos, mensajes, evaluaciones, partes de baja, etc. Todo puede ser útil para demostrar que la causa alegada no es real o no está bien fundamentada.
Contacta a un abogado laboralista o graduado social de inmediato. No esperes al día 15. Un profesional verá si tu caso es viable y te ayudará con los plazos.
Presenta la papeleta de conciliación en el SMAC. El primer paso legal es registrar una “papeleta de conciliación” ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu comunidad autónoma. Esto detiene el contador de los 20 días mientras se intenta el acuerdo.
Acude al acto de conciliación. En la fecha señalada, tú y la empresa os reuniréis con un letrado conciliador. Podéis llegar a un acuerdo económico (muy habitual) o dejar constancia de “sin avenencia”.
Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo que quedaba de los 20 días se reanuda tras el intento de conciliación. Tu abogado preparará la demanda por despido improcedente.
Clave: el plazo de 20 días es hábil (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Aun así, no apures: cuanto antes presentes la papeleta y la demanda, mejor margen tendrás para negociar.
Plazos y Detalles Clave que No Puedes Olvidar
| Aspecto | Regla en 2026 | Impacto en tu caso |
|---|---|---|
| Plazo para reclamar despido | 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. | Si se te pasa el plazo, pierdes el derecho a impugnar el despido. |
| Papeleta de conciliación | Obligatoria antes de demandar. Suspende el cómputo de los 20 días mientras se tramita. | Debes presentarla dentro de los 20 días; si esperas más, estarás fuera de plazo. |
| Opción empresa tras sentencia de improcedencia | 5 días para elegir entre readmitir o indemnizar. | Si no se pronuncia, se entiende que opta por readmitir, con salarios de tramitación. |
| Representantes de los trabajadores | En despidos improcedentes de representantes, la opción entre readmisión e indemnización es del trabajador. | Aumenta tu poder de negociación si tienes ese cargo. |
Tus Puntos Clave para Recordar
- ✅ Un despido improcedente aparece cuando la empresa no prueba una causa real o comete errores formales.
- ✅ La indemnización se calcula a 33 días por año (contratos posteriores a 2012) y 45/33 días por año en contratos anteriores, con topes de 24 y 42 mensualidades.
- ✅ Además de la indemnización, siempre te corresponde el finiquito: días trabajados, pagas extras y vacaciones.
- ✅ Tienes solo 20 días hábiles para impugnar el despido; la papeleta de conciliación en el SMAC es obligatoria y detiene el plazo.
- ✅ Firma siempre la carta y el finiquito como “No conforme” si no estás de acuerdo.
- ✅ En casos de despido nulo (embarazo, reducción de jornada por cuidados, etc.), la empresa puede verse obligada a readmitirte con salarios de tramitación.
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Descargo de Responsabilidad
Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboral ni de un graduado social. Aunque la normativa básica del Estatuto de los Trabajadores se mantiene estable, pueden existir cambios legislativos y criterios judiciales específicos. Antes de firmar un acuerdo o cerrar una conciliación, consulta siempre con un profesional.