La Ley 21.561 (Ley de 40 Horas) tiene su segunda reducción el 26 de abril de 2026: la jornada pasa de 44 a 42 horas semanales. Esto NO cambia el número de días de feriado proporcional (sigue siendo 1,25 días/mes), pero sí puede afectar la base de cálculo del sueldo diario si tu empresa ajustó tu remuneración. Si tu sueldo se mantuvo igual con menos horas, la base para el feriado no cambia. Si te redujeron el sueldo en paralelo, exige que te expliquen el impacto. Fuente: El Mostrador — Ley 40 Horas 2026.
Te despidieron hoy y tienes 8 meses sin tomar vacaciones. O llevas 3 años trabajando, tomaste algunas vacaciones pero no todas. ¿Cuántos días exactamente debes recibir en el finiquito? ¿Y cuánto dinero representa eso?
El feriado proporcional es el derecho a recibir en dinero las vacaciones que acumulaste pero no usaste al momento de que termina tu contrato. La fórmula es simple — 1,25 días hábiles por mes — pero hay un paso extra que muchos empleadores «se olvidan»: convertir esos días hábiles a días corridos, que siempre resultan en un número mayor.
En esta guía te explicamos todo paso a paso con la metodología exacta de la Dirección del Trabajo, el impacto de la reducción de jornada a 42 horas en abril 2026, y cuatro ejemplos reales con números concretos para que no firmes un finiquito incompleto.
¿Qué es el Feriado Proporcional y Cuándo se Paga?
El feriado proporcional (también llamado «vacaciones proporcionales» o «indemnización por feriado proporcional») es el pago en dinero que el empleador debe hacerte por los días de vacaciones que acumulaste durante el tiempo trabajado pero que no llegaste a tomar antes de que terminara tu contrato.
El Art. 67 CT establece el derecho a 15 días hábiles de vacaciones por año. El Art. 73 específicamente regula el feriado proporcional: «El feriado establecido en el artículo 67 se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades de la empresa… Si el trabajador tiene derecho a quince días hábiles de vacaciones, la indemnización será de los días que hayan transcurrido entre la última anualidad y el término del contrato».
El feriado proporcional se paga únicamente cuando termina la relación laboral, en el finiquito. No importa la causal: renuncia, despido, término de contrato a plazo fijo, mutuo acuerdo o cualquier otra forma. Siempre corresponde pagarlo si hay días acumulados.
Mientras el contrato esté vigente, las vacaciones DEBEN ser descanso efectivo. Si tu empleador dice «ya te pagamos las vacaciones en el sueldo mensual» o «puedes trabajar tus vacaciones y te las pago», eso es ilegal según el Art. 73 CT. Solo se convierte en dinero al momento del finiquito. La excepción: si el trabajador hace uso del feriado antes de tener el año completo y el empleador lo permite.
La Fórmula Maestra: 1,25 Días Hábiles por Mes
La fórmula del feriado proporcional viene directamente de dividir el feriado legal anual entre los meses del año. Es la misma fórmula que usa la Dirección del Trabajo en sus orientaciones oficiales.
Zona Norte (Regiones I, II, XI, XII y Prov. de Palena): 20 días ÷ 12 meses = 1,667 días/mes
Fuente: Dirección del Trabajo — Artículo 67 y 73 Código del Trabajo
Por cada mes calendario completo que trabajaste desde tu última aniversario (o desde que ingresaste, si tienes menos de un año), acumulas 1,25 días hábiles de vacaciones. Si trabajaste meses incompletos, agregas los días sueltos usando el factor 0,04167 por día. Estos días acumulados son los que el empleador debe pagarte al terminar el contrato.
| Meses Trabajados | Días Hábiles Acumulados | Aprox. Días Corridos | Notas |
|---|---|---|---|
| 1 mes | 1,25 días | ~2 días | Corto período |
| 3 meses | 3,75 días | ~5 días | Incluye 1 fin de semana |
| 6 meses | 7,5 días | ~10–11 días | 2 fines de semana aprox. |
| 9 meses | 11,25 días | ~15–16 días | 3 fines de semana aprox. |
| 12 meses (1 año) | 15 días | ~21 días | 4 fines de semana aprox. |
| 24 meses (2 años) | 30 días | ~42 días | Máximo acumulable |
Días Hábiles vs Corridos: La Diferencia Crítica
Este es el punto donde más errores se cometen — y donde más dinero pierden los trabajadores cuando el empleador los calcula mal. Los días hábiles y los días corridos son conceptos diferentes, y en el feriado proporcional siempre se pagan días corridos (que son más).
- ✅ Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes
- ❌ Sábados NO cuentan
- ❌ Domingos NO cuentan
- ❌ Festivos NO cuentan
La fórmula 1,25 días/mes produce días hábiles. Son el punto de partida, no el resultado final.
- ✅ Lunes a Viernes SÍ cuentan
- ✅ Sábados SÍ cuentan
- ✅ Domingos SÍ cuentan
- ✅ Festivos SÍ cuentan
Los días corridos siempre son MÁS que los hábiles porque incluyen fines de semana y festivos del período.
Según la metodología oficial de la Dirección del Trabajo, la conversión se hace corriendo el calendario a partir del día siguiente al término del contrato, contando los días hábiles uno a uno y sumando automáticamente los sábados, domingos y festivos que caigan dentro de ese período.
Como regla general, por cada 5 días hábiles se suman aproximadamente 2 días inhábiles (fines de semana). Entonces: 10 días hábiles ≈ 14 días corridos. Pero el cálculo exacto depende de qué día de la semana cae tu finiquito y si hay festivos en el período. Siempre usa el calendario real para el cálculo preciso, tal como indica la Dirección del Trabajo.
Zona Norte: 20 Días en Lugar de 15
Los trabajadores que prestan servicios en las Regiones I (Tarapacá), II (Antofagasta), XI (Aysén), XII (Magallanes) y la Provincia de Palena tienen derecho a un feriado de 20 días hábiles anuales, en lugar de los 15 generales.
Esto cambia la fórmula base directamente:
- Días por mes zona norte: 20 ÷ 12 = 1,667 días hábiles por mes
- Días por día trabajado: 1,667 ÷ 30 = 0,05556 días por día
- Para 6 meses: 6 × 1,667 = 10 días hábiles (vs 7,5 general)
Jornada 42H desde 26 Abril 2026: ¿Cambia el Cálculo?
La cantidad de días NO cambia. El Art. 67 CT sigue estableciendo 15 días hábiles anuales independiente de la jornada. La fórmula 1,25 días/mes sigue igual.
Lo que sí puede cambiar es la base de cálculo: Si tu empresa ajustó tu remuneración con el cambio de jornada (por ejemplo, renegociación de sueldo para las 42 horas), eso afecta el sueldo diario que se usa para calcular el monto monetario del feriado proporcional. Si tu sueldo se mantuvo igual o aumentó, la base no cambia.
Cálculo Paso a Paso con Metodología DT
Este es el procedimiento exacto que usa la Dirección del Trabajo para calcular el feriado proporcional. Aplícalo a tu situación para verificar si el finiquito está correcto.
Si tienes menos de 1 año: desde la fecha de ingreso hasta el último día trabajado.
Si tienes más de 1 año: desde tu última aniversario laboral hasta el último día trabajado. Los años completos anteriores ya debieron tomarse como vacaciones (o pagarse si no se tomaron).
Ejemplo: Ingreso 1 marzo 2025. Finiquito 15 noviembre 2026. Último aniversario: 1 marzo 2026. Período a calcular: 1 marzo 2026 al 15 noviembre 2026 = 8 meses y 14 días.
Ejemplo: 8 meses × 1,25 = 10,00 + (14 días × 0,04167 = 0,58) = 10,58 días hábiles
10,58 días hábiles acumuladosDesde el día siguiente al término del contrato, corre el calendario contando los 10,58 días hábiles. Suma los sábados, domingos y festivos que queden dentro del período. Ese es el total de días corridos a pagar.
Ejemplo: 10,58 días hábiles desde el 16 nov 2026 → hasta el 2 dic 2026 (aprox) = 10,58 días hábiles + 4 días inhábiles (sáb-dom) = 14,58 días corridos
14,58 días corridos totales a pagarSi tienes remuneración variable (comisiones), usa el promedio de los últimos 3 meses. Si es mixta (fijo + variable), suma sueldo base + promedio variable. Siempre sueldo BRUTO, no líquido.
Ej: $900.000 ÷ 30 = $30.000 por díaEj: 14,58 días × $30.000 = $437.400
💰 $437.400 de feriado proporcional4 Ejemplos Reales con Números 2026
- Ingreso: 1 de abril 2026
- Finiquito: 31 de octubre 2026 (viernes)
- Tiempo trabajado: 7 meses exactos
- Sueldo mensual bruto: $800.000
- Nunca tomó vacaciones — remuneración fija
- Días hábiles: 7 × 1,25 = 8,75 días hábiles
- Días corridos: correr calendario desde 1 nov (sábado):
Lun 3 → vie 7 (5 días háb) + sáb 8 + dom 9 = 7 días corridos
Lun 10 → jue 13 (3,75 días háb restantes) + sáb 15 + dom 16 = 2 días corridos
Total: 8,75 días hábiles + ~4 inhábiles = 12,75 días corridos ≈ 13 días - Valor diario: $800.000 ÷ 30 = $26.667
- Total: $26.667 × 13 = $346.671
- Ingreso: 1 de junio 2024
- Finiquito: 15 de octubre 2026
- Tiempo total: 2 años 4 meses 15 días
- Sueldo mensual bruto: $1.200.000
- Se tomó los 15 días del año 1 (jun 2024–may 2025) y los 15 días del año 2 (jun 2025–may 2026)
Desde 1 junio 2026 al 15 octubre 2026 = 4 meses y 14 días
- Meses: 4 × 1,25 = 5,00 días hábiles
- Días sueltos: 14 × 0,04167 = 0,583 días hábiles
- Total hábiles: 5,00 + 0,583 = 5,583 días hábiles
- Días corridos: 5,583 hábiles + ~2 inhábiles (fines de semana) = ~8 días corridos
- Valor diario: $1.200.000 ÷ 30 = $40.000
- Total: $40.000 × 8 = $320.000
Rodrigo recibe menos porque ya tomó vacaciones de los años anteriores. Solo se paga el período proporcional del año en curso.
- Ingreso: 1 enero 2024
- Finiquito: 31 diciembre 2026
- Tiempo: 3 años exactos
- Sueldo mensual bruto: $950.000
- NUNCA tomó vacaciones en 3 años
- Año 1 (2024): 15 días hábiles
- Año 2 (2025): 15 días hábiles
- Año 3 (2026): 15 días hábiles (12 meses × 1,25)
- Total hábiles: 45 días hábiles
- Días corridos: 45 hábiles ÷ 5 × 7 = ~63 días corridos (incluye ~18 fines de semana)
- Valor diario: $950.000 ÷ 30 = $31.667
- Total: $31.667 × 63 = $1.995.000
⚠️ La ley prohíbe acumular más de 2 períodos consecutivos de vacaciones. Si el empleador lo permitió, igual debe pagar todo. Para el trabajador que acumula, puede perder el descanso efectivo que necesita — no es la situación ideal aunque es legal si el empleador lo permitió.
- Ingreso: 1 junio 2026
- Finiquito: 30 octubre 2026
- Tiempo: 5 meses exactos
- Sueldo base: $600.000
- Comisiones últimos 3 meses: $280.000, $310.000, $250.000 (promedio = $280.000)
- Remuneración total promedio: $600.000 + $280.000 = $880.000
- Días hábiles: 5 × 1,25 = 6,25 días hábiles
- Días corridos: 6,25 hábiles + ~2–3 inhábiles = ~9 días corridos
- Valor diario (remuneración MIXTA): $880.000 ÷ 30 = $29.333 por día
- Si se usara solo el sueldo base: $600.000 ÷ 30 = $20.000 ❌ (incorrecto)
- Total correcto: $29.333 × 9 = $264.000
- Total incorrecto (sin comisiones): $20.000 × 9 = $180.000 ❌
Si el empleador calculó sin las comisiones, Felipe perdería $84.000. Este es uno de los errores más frecuentes con remuneraciones variables.
Los 4 Errores más Costosos con el Feriado Proporcional
El error más frecuente: el empleador multiplica los días hábiles directamente por el valor diario, sin sumar los fines de semana y festivos del período. Ejemplo: 10 días hábiles × $30.000 = $300.000. Lo correcto: 10 días hábiles ≈ 14 días corridos × $30.000 = $420.000. Diferencia: $120.000 que pierdes.
Trabajaste 5 meses y 20 días, pero te pagan solo por 5 meses. Los 20 días sueltos representan 20 × 0,04167 = 0,83 días hábiles adicionales, que al convertirlos a corridos son casi 1,2 días más. En un sueldo de $1.000.000, eso son $40.000 extras que deberías recibir y que muchos finiquitos no incluyen.
El feriado proporcional siempre se calcula sobre la última remuneración mensual bruta (antes de AFP, salud e impuesto a la renta), no sobre lo que te llega a la cuenta. Si tu sueldo bruto es $900.000 pero líquido te llegan $720.000, la base correcta es $900.000. La diferencia puede ser de $6.000 a $9.000 por día, significativa si tienes muchos días acumulados.
Si tienes remuneración mixta (fijo + variable), el feriado proporcional debe calcularse sobre el sueldo base más el promedio de las comisiones/bonos variables de los últimos 3 meses trabajados. Si tienes remuneración exclusivamente variable, se usa el promedio de los últimos 3 meses completos. Usar solo el sueldo base cuando hay variables habituales es incumplimiento legal.
Qué Hacer si te Pagan Mal el Feriado Proporcional
Antes de reclamar, verifica el cálculo usando la fórmula DT: meses × 1,25 + días × 0,04167 → hábiles → corridos → × valor diario bruto. Usa nuestra calculadora de finiquito para hacerlo automáticamente.
📐 Haz esto ANTES de firmarSolicita vía correo electrónico que te expliquen el cálculo del feriado proporcional con todos los componentes: fechas, días hábiles, conversión a corridos y base de remuneración usada. Esto te da evidencia si hay que reclamar después.
📧 Email con respuesta escrita es claveSi hay discrepancias que la empresa no quiere corregir, no firmes. Puedes firmar «con reserva de derechos» agregando esa frase junto a tu firma, lo que te permite reclamar posteriormente. Pero lo ideal es no firmar hasta que esté correcto. Una vez firmado sin reserva, es mucho más difícil reclamar.
⚠️ Una vez firmado sin reserva, difícil reclamarPuedes presentar un reclamo en la Dirección del Trabajo antes de firmar el finiquito. Fono: 600 450 4000. Web: dt.gob.cl. El inspector puede fiscalizar el cálculo y exigir que se corrija antes de que firmes. Sin costo para el trabajador.
📞 600 450 4000 — DT — Sin costoSi la empresa se niega a corregir y ya firmaste con reserva de derechos (o no firmaste), puedes demandar en los Juzgados del Trabajo. El plazo de prescripción para cobrar diferencias de finiquito es de 2 años desde que debió pagarse. Considera asesoría de un abogado laboral o sindicato.
⚖️ Plazo: 2 años desde término de contratoPreguntas Frecuentes — Feriado Proporcional Chile 2026
¿Qué pasa si tomé algunos días de vacaciones durante el año pero no todos?
Se descuentan los días ya tomados. Si en tu último año laboral acumulaste 10 días hábiles de feriado proporcional (8 meses trabajados) pero ya tomaste 5 días hábiles, en el finiquito se te pagan los 5 días hábiles restantes, convertidos a días corridos. Siempre guarda un registro de los días de vacaciones que tomaste y la autorización del empleador.
¿El feriado proporcional aplica aunque haya trabajado menos de 30 días?
No. El derecho a feriado proporcional exige que el trabajador haya prestado servicios por al menos 30 días continuos en la empresa. Si tu relación laboral duró menos de 30 días, no hay feriado proporcional que pagar. A partir del día 30 de trabajo continuo, sí se genera el derecho.
¿Las vacaciones progresivas también se incluyen en el feriado proporcional?
Sí. Los trabajadores con más de 10 años de trabajo continuo o discontinuo en la misma empresa tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada 3 años trabajados sobre los 10 primeros (vacaciones progresivas, Art. 68 CT). Esos días adicionales también se incluyen en el cálculo del feriado proporcional, aumentando la base de días anuales. Ejemplo: si tienes derecho a 17 días anuales (15 + 2 progresivos), la fórmula sería 17 ÷ 12 = 1,417 días por mes.
¿Qué pasa si el empleador alega que ya me pagó las vacaciones mensualmente?
Eso es ilegal. El Art. 73 CT es claro: las vacaciones son descanso efectivo mientras el contrato está vigente. Solo se pueden «pagar» como dinero al término del contrato. Si el empleador hizo descuentos por «vacaciones» en tu liquidación mensual o dice haberlas «incluido», eso no es válido legalmente y aún te debe el feriado proporcional real. Guarda tus liquidaciones de sueldo como evidencia.
- Gratificación Legal Chile 2026: Tope $2.560.250 (IMM $539.000) y Cálculo
- Aviso Previo Chile 2026: Indemnización Sustitutiva Tope $3.578.610
- Art. 163: Indemnización por Años de Servicio — Cálculo y Tope
- Despido Injustificado Chile 2026: Recargo 30-100% sobre Indemnización
- Última Remuneración Chile: Qué Incluye y Cómo Afecta el Finiquito
- Período de Prueba Chile 2026: Feriado Proporcional desde el Día 30
🧮 Calcula tu Feriado Proporcional en Segundos
¿Quieres verificar si tu finiquito incluye el monto correcto? La calculadora automáticamente aplica la fórmula DT, incluye los días corridos con fines de semana y festivos, y te da el monto exacto en pesos chilenos con datos de 2026.
→ Calcular Feriado Proporcional Chile 2026Descargo de Responsabilidad
Esta guía es informativa y se basa en el Código del Trabajo chileno (Art. 67, 68, 70, 73), la metodología de cálculo oficial de la Dirección del Trabajo (disponible en dt.gob.cl), y la Ley 21.561 (reducción de jornada a 42 horas desde el 26 de abril de 2026). Los cálculos de días corridos son aproximaciones que dependen del calendario real (días de la semana y festivos nacionales o regionales del período específico). Para el cálculo exacto de tu caso particular, usa el calendario real o consulta con la Dirección del Trabajo o un profesional calificado. No reemplaza asesoría jurídica personalizada.
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
Fórmula DT vigente: 15 días ÷ 12 meses = 1,25 días hábiles por mes trabajado
Zona Norte (Reg. I, II, XI, XII, Prov. Palena): 20 días ÷ 12 = 1,667 días/mes