Llevas trabajando 5 años y 7 meses. Te despiden. ¿Recibes indemnización por 5 años o por 6 años?
Si respondiste 6 años, estás en lo correcto. Esos 7 meses extra cuentan como un año completo. Pero si hubieras trabajado 5 años y 5 meses, recibirías solo 5 años. Y si hubieras trabajado 5 años y 6 meses exactos… también solo 5 años. La diferencia entre 6 meses exactos y 6 meses con 1 día puede valer un sueldo completo.
Esta es la regla de la «fracción superior a 6 meses» del Artículo 163 del Código del Trabajo. Una de las reglas más importantes del finiquito chileno, y una de las más mal entendidas. En esta guía te explicamos exactamente cómo funciona, con ejemplos reales y números actualizados a 2026.
¿Qué es la Fracción Superior a 6 Meses?
Cuando el Artículo 163 del Código del Trabajo establece la indemnización por años de servicio, no te paga exactamente por cada mes trabajado de forma proporcional. En cambio, usa un sistema de redondeo: cuenta años completos más cualquier fracción de meses que supere los 6 meses.
«A falta de esta estipulación, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.»
Confirmado por la Dirección del Trabajo: la regla de fracción superior a seis meses no tuvo modificaciones en el proceso legislativo de 2025 ni en las reformas que entraron en vigencia en enero 2026.
La ley busca simplificar el cálculo y establecer umbrales claros. En lugar de calcular proporciones complejas (ej: «5.583 meses × indemnización diaria»), el sistema redondea: si llegas al umbral de 6 meses y 1 día, te «regala» un mes de indemnización completo. Si no llegas, esos meses no existen para el cálculo.
El resultado es que la antigüedad tiene valor en bloques, no en fracciones lineales. Y ese bloque puede valer mucho dinero.
La Regla de Oro: Cuándo Sí y Cuándo No Cuenta
📐 La Regla de la Fracción Superior a 6 Meses
La ley dice «fracción superior a seis meses», no «fracción de seis meses o más». La diferencia es sutil pero decisiva: la palabra «superior» significa estrictamente más que. Exactamente 6 meses (180 días) no cumple la condición. Así lo ha interpretado consistentemente la Dirección del Trabajo y la jurisprudencia laboral chilena.
- 6 meses y 1 día
- 7 meses exactos
- 8 meses, 15 días
- 10 meses, 3 días
- 11 meses, 29 días
- 6 meses exactos
- 5 meses, 29 días
- 4 meses, 15 días
- 1 mes, 10 días
- 0 meses (años exactos)
Fórmula Completa de la Indemnización
Antes de ver los ejemplos, es importante entender la fórmula completa que se aplica en 2026. La fracción de 6 meses es solo uno de los componentes del cálculo.
Donde: Años = años completos + 1 (si fracción > 6 meses) | Remuneración Base = mínimo entre sueldo real y tope 90 UF
- Límite de fracción: Solo se añade 1 año si la fracción es MAYOR de 6 meses. No hay fracciones intermedias.
- Límite de años: Máximo 11 años (330 días de remuneración) aunque tengas más antigüedad o la fracción te lleve a 12.
- Límite de remuneración: La remuneración base para el cálculo no puede superar 90 UF. En febrero 2026, ese tope equivale a ~$3.578.580.
Tabla de Redondeo: Todos los Casos
| Antigüedad Real | Fracción Extra | ¿Superior a 6 meses? | Años para Indemnización |
|---|---|---|---|
| 3 años, 5 meses | 5 meses | ❌ NO (5 < 6) | 3 años |
| 5 años, 6 meses exactos | 6 meses | ❌ NO (6 = 6, no es «superior») | 5 años |
| 5 años, 6 meses, 1 día | 6 meses 1 día | ✅ SÍ (6m 1d > 6m) | 6 años |
| 5 años, 7 meses | 7 meses | ✅ SÍ (7 > 6) | 6 años |
| 5 años, 11 meses, 29 días | 11 meses 29 días | ✅ SÍ (11m 29d > 6m) | 6 años |
| 10 años, 3 meses | 3 meses | ❌ NO (3 < 6) | 10 años |
| 10 años, 8 meses | 8 meses | ✅ SÍ (8 > 6) | 11 años (tope) |
| 11 años, 10 meses | 10 meses | ✅ SÍ — pero aplica tope | 11 años (tope máximo) |
Aunque 11 años + 10 meses de fracción daría 12 años, el límite legal del Art. 163 es máximo 330 días (11 años). La fracción cuenta para sumar, pero nunca puede superar el tope. Si ya tienes 10 años o más, cualquier fracción superior a 6 meses te lleva al máximo de 11.
4 Ejemplos Completos con Dinero Real (2026)
Los sueldos en estos ejemplos reflejan rangos reales del mercado laboral chileno en 2026. Recuerda que el sueldo mínimo desde enero 2026 es $539.000 y el tope de 90 UF para el cálculo equivale a ~$3.578.580.
- Contrato: 1 marzo 2022 al 15 noviembre 2025
- Antigüedad: 3 años, 8 meses, 14 días
- Última remuneración: $1.200.000
- Causal: Art. 161 — Necesidades de la empresa
Fracción = 8 meses 14 días. Como 8 > 6, la fracción SÍ es superior a seis meses → ✅
3 años completos + 1 año (por la fracción) = 4 años
$1.200.000 < $3.578.580 → No aplica tope. Se usa el sueldo real.
$1.200.000 × 4 = $4.800.000 de indemnización por años
✅ Esos 8 meses extra le generaron $1.200.000 adicionales respecto a si hubiera tenido solo 5 meses de fracción.
- Contrato: 20 abril 2018 al 20 octubre 2025
- Antigüedad: 7 años, 6 meses exactos
- Última remuneración: $1.500.000
- Causal: Art. 161
Fracción = 6 meses exactos. 6 meses NO es «superior a» 6 meses → ❌
Solo los 7 años completos. Los 6 meses exactos no cuentan.
$1.500.000 × 7 = $10.500.000 de indemnización por años
⚠️ Si Roberto hubiera sido despedido el 21 de octubre (1 solo día más), habría recibido $1.500.000 adicionales: la fracción habría pasado a ser «superior» a 6 meses. Perdió $1.500.000 por 1 día.
- Antigüedad: 9 años, 5 meses, 29 días
- Última remuneración: $2.000.000
- Causal: Art. 161
Años para indemnización: 9 años (los 5 meses 29 días no cuentan)
$2.000.000 × 9 = $18.000.000
⚠️ Daniela pierde casi 6 meses de antigüedad. Si hubiera llegado a 6 meses y 1 día de fracción, habría recibido $20.000.000 (10 años). La diferencia es $2.000.000 por solo 2 días más de trabajo.
- Antigüedad: 11 años, 10 meses
- Última remuneración bruta: $4.500.000 (supera el tope de 90 UF)
- Tope 90 UF en febrero 2026: ~$3.578.580
- Causal: Art. 161
Años teóricos: 11 + 1 = 12 años
Máximo legal = 11 años. Los 12 quedan en 11.
$4.500.000 supera el tope de ~$3.578.580. Se usa $3.578.580 como base.
$3.578.580 × 11 = $39.364.380 de indemnización por años
⚠️ Sin el tope de 90 UF, la indemnización habría sido $4.500.000 × 11 = $49.500.000. El tope legal le redujo $10.135.620. Importante: una demanda de tutela laboral puede superar este tope si hubo vulneración de derechos fundamentales.
Cómo Calcular los Meses Exactos: Método Correcto
El método oficial es el conteo de meses calendario desde la fecha exacta de inicio del contrato hasta la fecha de término del contrato. No se usa una división matemática de días totales porque los meses tienen distintos números de días.
Usa la fecha de inicio que figura en tu contrato de trabajo firmado (no cuándo empezaste a trabajar, sino la fecha del documento). La fecha de término es el último día de trabajo.
Desde la fecha de inicio, avanza año por año hasta llegar al año completo más cercano sin pasarte. Ejemplo: contrato el 15 de marzo 2020, despido el 20 de agosto 2025. Años completos: 15 marzo 2020 → 15 marzo 2025 = 5 años.
Desde el 15 de marzo de 2025 al 20 de agosto de 2025: abril, mayo, junio, julio (4 meses completos) + del 15 al 20 de agosto (5 días = fracción del 5° mes). Fracción total: 5 meses y 5 días. Como 5m 5d < 6m → NO cuenta.
¿La fracción de meses es estrictamente superior a 6? Si sí, suma 1 año. Si no, quédate con los años completos.
- Fecha inicio contrato: 15 de enero de 2020
- Fecha de despido: 20 de agosto de 2025
- Años completos: 15 enero 2020 → 15 enero 2025 = 5 años completos
- Meses adicionales: 15 enero 2025 → 15 julio 2025 = 6 meses; más 5 días hasta el 20 de agosto → fracción = 7 meses y 5 días
- ¿Supera 6 meses? 7 meses 5 días > 6 meses → ✅ SÍ
- Años para indemnización: 5 + 1 = 6 años
Si quieres asegurarte del resultado sin hacer el cálculo manual, usa nuestra calculadora de finiquito para Chile. Aplica automáticamente la regla de fracción superior a 6 meses, el tope de 11 años y el tope de 90 UF. Introduce tu fecha de inicio, fecha de despido y sueldo, y tendrás el resultado en segundos.
El Tope de 90 UF en 2026: Cómo Te Afecta
La fracción de 6 meses determina los años de tu indemnización, pero hay otro límite que determina la base de cálculo: el tope de 90 UF sobre la remuneración mensual. Estos dos límites actúan en conjunto.
Si tu remuneración mensual supera los ~$3.578.580, el cálculo de indemnización se hace sobre ese tope, no sobre tu sueldo real. El tope varía diariamente con la UF.
| Situación | Años (con fracción) | Base de cálculo | Indemnización |
|---|---|---|---|
| Sueldo $1.500.000 | 5 años 7 meses | 6 años | $1.500.000 (bajo el tope) | $9.000.000 |
| Sueldo $1.500.000 | 5 años 5 meses | 5 años | $1.500.000 (bajo el tope) | $7.500.000 |
| Sueldo $4.000.000 | 8 años 8 meses | 9 años | ~$3.578.580 (aplica tope 90 UF) | ~$32.207.220 |
| Sueldo $4.000.000 | 11 años 8 meses | 11 años (tope) | ~$3.578.580 (aplica tope 90 UF) | ~$39.364.380 |
Casos Especiales
Los Días Dentro del Mes: ¿Importan?
Sí, pero solo para determinar si cruzaste el umbral de 6 meses. Una vez que determinas que la fracción es de, digamos, 7 meses y 15 días, esos 15 días adicionales no añaden nada más. Lo que importa es si la fracción de meses supera 6 o no.
El caso crítico es la zona limítrofe: si llevas exactamente 6 meses, necesitas al menos 1 día más para que la fracción cuente. Un día de diferencia puede valer un sueldo completo de indemnización.
¿Qué Pasa si el Contrato Empezó a Fin de Mes?
Se cuenta desde el día exacto de inicio, sin excepción. Si tu contrato empezó el 28 de febrero de 2020 y el despido fue el 28 de agosto de 2025, la fracción es de 6 meses exactos. Como no es «superior», no cuenta.
En Chile es relativamente común que alguien empiece a trabajar el 1 de marzo pero el contrato se firme y se date el 15 de marzo. La Dirección del Trabajo considera que la relación laboral comenzó desde que empezaste a trabajar de hecho, no desde la fecha del documento. Por eso, si hay una discrepancia entre la fecha real de inicio y la fecha escrita en el contrato, debes reclamar que se use la fecha real.
Contratos Interrumpidos y Reanudados: Solo Cuenta el Período Continuo
El Art. 163 habla de servicios «prestados continuamente». Si hubo una interrupción del vínculo laboral (despido formal + recontratación posterior), solo cuenta el último período continuo para los años de indemnización.
- Período 1: 2018-2021 (3 años) → despido y finiquito firmado
- Pausa: 3 meses fuera de la empresa
- Período 2: 2021-2025 (4 años, 8 meses) → nuevo despido
Para el segundo finiquito, la antigüedad es solo los 4 años y 8 meses del período 2. La fracción de 8 meses es superior a 6 → cuenta como 5 años.
Excepción: si existe un acuerdo explícito reconociendo la antigüedad anterior, o si la Inspección del Trabajo determina que no hubo interrupción real del vínculo, podría computarse el período total. Esto es tema de asesoría específica.
Contratos a Plazo Fijo: ¿Aplica la Fracción de 6 Meses?
Solo si el contrato a plazo fijo fue despedido anticipadamente (antes del vencimiento) o si se transformó en indefinido (por segunda renovación o continuidad). El vencimiento natural de un contrato a plazo fijo no genera indemnización por años, así que la fracción de 6 meses no es relevante en ese escenario.
Si sabes que estás cerca de cumplir los 6 meses adicionales (por ejemplo, te faltan 10 o 15 días para llegar a los 6 meses de fracción), es perfectamente válido intentar negociar con tu empleador que el despido se realice unos días después. Ese pequeño ajuste puede significar un mes completo de sueldo en tu indemnización. Muchos empleadores lo aceptan porque el costo para ellos es pequeño, pero para ti es significativo.
Los 5 Errores más Comunes en 2026
Este es el error más frecuente. La ley dice «superior a seis meses», no «seis meses o más». El límite exacto (180 días) NO cumple la condición. Necesitas al menos 180 días y 1 día más. Las empresas que calculan finiquitos para muchos trabajadores a veces cometen este error a favor del trabajador, pero muchas veces lo hacen en su contra.
La fracción de 6 meses no funciona como el redondeo escolar (donde 5.5 sube a 6 y 5.4 baja a 5). Aquí el umbral es asimétrico: solo se sube si superas los 6 meses. Si tienes 11 meses y 29 días de fracción, sube. Si tienes 1 mes, no sube. No hay «redondeo normal» aquí.
Si empezaste a trabajar el 1 de marzo pero el contrato se firmó el 10 de marzo, la antigüedad real empieza el 1 de marzo. Esto puede hacer la diferencia de varios días y, en el límite de 6 meses, esos días son cruciales.
Si tu sueldo supera ~$3.578.580 (90 UF en febrero 2026), el cálculo no se hace sobre tu sueldo real sino sobre ese tope. Muchos trabajadores con sueldos altos asumen que recibirán «sueldo × años» sin saber que existe este límite legal.
Los contratos por obra o faena tienen una regla diferente: la fracción que cuenta es «superior a 15 días» (para la indemnización de 2.5 días por mes). No confundas ambas reglas. En contratos indefinidos y a plazo fijo (cuando procede indemnización), el umbral es 6 meses. En obra/faena, es 15 días.
Preguntas Frecuentes 2026
¿Si trabajo exactamente 6 meses, recibo indemnización por años?
No recibes indemnización por años de servicio porque no cumples el mínimo de 1 año continuo que exige el Art. 163. Sí recibes sueldo proporcional del último mes, vacaciones proporcionales y gratificación proporcional. La indemnización por años requiere al menos 1 año continuo más que el empleador haya terminado el contrato por Art. 161.
¿La fracción de 6 meses aplica en la renuncia voluntaria?
No. La renuncia voluntaria no genera derecho a indemnización por años de servicio salvo que exista un pacto contractual o colectivo específico. La regla de fracción de 6 meses solo es relevante cuando procede la indemnización por años, es decir, cuando el empleador termina el contrato por el Art. 161.
¿Puedo reclamar si la empresa calculó mal mis meses?
Sí. Si el empleador usó una fecha de inicio incorrecta, redondeó mal o no aplicó la fracción cuando correspondía, puedes reclamar ante la Dirección del Trabajo o impugnar el finiquito. Antes de firmarlo, siempre calcula tu propia antigüedad con las fechas exactas de tu contrato.
¿Qué pasa si la empresa calcula por día y no aplica la regla de 6 meses?
Algunos contratos individuales o colectivos pueden pactar una indemnización proporcional por días trabajados, en lugar de la regla de fracción de 6 meses. Si el contrato dice explícitamente que la indemnización es proporcional por mes (o por día), esa regla puede prevalecer. Pero si no hay nada pactado expresamente, aplica la ley: fracción superior a 6 meses.
¿Se puede negociar que me paguen por los meses de fracción que no llegan a 6?
Sí, si el empleador lo acepta voluntariamente. Legalmente, no está obligado a pagar por una fracción de 5 meses, por ejemplo. Pero nada impide que acuerden un monto superior al legal en el finiquito. Ese acuerdo sería válido y debe quedar consignado en el documento del finiquito.
Calcula tu Indemnización con la Fracción Correcta
Nuestra calculadora aplica automáticamente la regla de fracción superior a 6 meses, el tope de 11 años y el tope de 90 UF actualizado a 2026.
🧮 Calcular mi Indemnización Gratis →📚 Guías Relacionadas para Chile 2026
- 🔹 Art. 163: Indemnización por Años de Servicio — Guía Completa 2026
- 🔹 Tope 90 UF: Cuándo Aplica y Cómo Calcularlo en 2026
- 🔹 El Tope de 11 Años: Máximo de la Indemnización Legal
- 🔹 Última Remuneración: Qué Conceptos Incluye para el Cálculo
- 🔹 ¿Cuánto Me Toca de Finiquito? Todos los Componentes
- 🔹 Obra/Faena: Fracción de 15 Días — La Regla Diferente
- 🔹 Plazo Fijo: Segunda Renovación, Fracción y Lucro Cesante
- 🔹 Finiquito Electrónico: Cómo Firmar y Hacer Reserva Online
- 🔹 Despido Injustificado: Recargos y Cómo Superar el Tope 90 UF
Descargo de Responsabilidad
Esta guía es de carácter educativo e informativo sobre la fracción superior a seis meses en la indemnización por años de servicio, conforme al Artículo 163 del Código del Trabajo de Chile, vigente a febrero 2026. Los valores de UF son referenciales y varían diariamente. El sueldo mínimo de $539.000 rige desde el 1 de enero de 2026 (Ley 21.751). El cálculo exacto de antigüedad puede variar según fechas específicas y situaciones contractuales. Consulta con la Dirección del Trabajo (600 450 4000) o un abogado laboral ante dudas sobre tu caso específico.
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
Art. 163 Código del Trabajo Chile | Sin modificaciones legislativas en 2026.