¿Te Despidieron o Renunciaste? Calcula Tu Liquidación en 2 Minutos — Ecuador 2026

Según el Acuerdo MDT-2025-053, tu empleador tiene un máximo de 15 días hábiles desde la terminación del contrato para pagarte tu liquidación completa. Si no cumple, puedes presentar una denuncia en el Ministerio del Trabajo. El plazo para reclamar judicialmente es de 3 años (Art. 635 Código del Trabajo).

No firmes ningún documento. Primero calcula tu liquidación con nuestra calculadora y compara. Si hay diferencias, puedes:

• Pedir reunión con Recursos Humanos para revisar los números
• Enviar un correo formal citando la normativa aplicable (SBU $482, Resolución 02-2025)
• Acudir a la Inspectoría del Trabajo para mediación gratuita

Una vez que firmas el acta de finiquito, es muy difícil reclamar después.

Sí. La Resolución 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia sigue siendo jurisprudencia obligatoria en 2026. Aplica a todos los despidos intempestivos ocurridos desde el 22 de enero de 2025. Si te despidieron en 2026 y tu salario variaba, tienes derecho a que se use tu mejor mes de los últimos 12.

El Salario Básico Unificado (SBU) para 2026 es $482, vigente desde el 1 de enero de 2026 (Acuerdo MDT-2025-195). Subió desde $470 en 2025.

Impacto directo en tu liquidación:

• Décimo Cuarto: Ahora es $482 (antes $470) — sube $12 por año completo
• Proporcional por mes: $482 ÷ 12 = $40.17/mes (antes $39.17)
• Ejemplo: 8 meses trabajados = ($482 × 8) ÷ 12 = $321.33 (antes $313.33)

Si tu empleador no depositó tus fondos de reserva en el IESS, debe pagártelos directamente en tu liquidación. La fórmula es:

Fondos de Reserva = (Salario mensual × 0.0833) × meses desde el mes 13 en adelante

Ejemplo: 30 meses trabajados con salario de $700:

• Meses con fondos: 30 − 12 = 18 meses
• Cálculo: ($700 × 0.0833) × 18 = $1,049.58

Verifica el monto real en www.iess.gob.ec → Servicios en Línea → Afiliados → Fondos de Reserva.

Despido Intempestivo (Art. 188): Te despiden sin causa justificada, sin aviso previo. Recibes indemnización completa (3 meses o 1 mes/año). Aplica Resolución 02-2025.

Desahucio (Art. 184-185): El empleador termina el contrato pero te avisa con anticipación (~15 días). No recibes indemnización, pero sí bonificación del 25% por cada año trabajado. La Resolución 02-2025 NO aplica al desahucio.

Lee la guía completa con ejemplos y montos 2026.

Sí, solo si firmaste un documento autorizando el descuento. Los descuentos legales comunes son préstamos de la empresa (con pagaré firmado), adelantos de sueldo no devueltos, e Impuesto a la Renta (si tu liquidación supera los umbrales).

NO pueden descontar: Multas inventadas, «daños» sin comprobante, equipos de trabajo que te dieron (laptop, celular), uniformes ni supuestas «penalidades» no firmadas.

El acta de finiquito es el documento oficial donde consta que recibiste tu liquidación completa y que no tienes ningún reclamo pendiente contra tu empleador.

Consejos antes de firmar en 2026:

• Lee todo el documento con calma — no te presiones
• Verifica que el Décimo Cuarto use SBU $482, no $470
• Verifica que la indemnización aplique la Resolución 02-2025 si tuviste ingresos variables
• Asegúrate de que estén TODOS los 8 componentes
• Si algo no cuadra, NO firmes hasta que se corrija
• Guarda una copia del acta firmada

Sí, absolutamente. Aunque no hayas completado un año, tienes derecho a la parte proporcional de:

• Indemnización: Si te despidieron sin causa (proporcional)
• Décimo Tercero: Proporcional a los meses del año que trabajaste
• Décimo Cuarto: ($482 ÷ 12) × meses trabajados
• Vacaciones: Proporcionales con el 50% de recargo
• Sueldos pendientes: Los días del mes actual que trabajaste

Lo único que NO recibes (si trabajaste menos de 12 meses) son los fondos de reserva, porque se acumulan desde el mes 13 en adelante.

Si el contrato terminó porque se cumplió el plazo: NO te corresponde indemnización (solo fondos, décimos, vacaciones, etc.).

Si te despidieron ANTES de que se cumpla el plazo sin causa justificada: SÍ te corresponde indemnización como despido intempestivo, ADEMÁS de lo que te habrían pagado si hubieras completado el contrato.

Los contratos a plazo fijo tienen máximo 2 años de duración. Después se convierten automáticamente en contratos indefinidos.

Tienes hasta 3 años desde la fecha de tu despido/renuncia para presentar una demanda laboral (Art. 635 Código del Trabajo). Sin embargo, es mejor actuar rápido:

• En los primeros 30 días: más fácil resolver con el Ministerio del Trabajo
• Entre 1–6 meses: aún puedes mediar efectivamente
• Después de 6 meses: probablemente necesitas ir a juicio

Exentos de Impuesto a la Renta: Indemnización por despido intempestivo, bonificación por desahucio, fondos de reserva.

Sujetos a Impuesto (si superan el umbral): Décimo Tercero (si tu salario anual total supera el mínimo exento 2026), sueldos pendientes.

Tu empleador debe hacer las retenciones correspondientes. Consulta con un contador si tu liquidación es superior a $15,000.

Tienes derecho a 15 días de vacaciones pagadas por cada año trabajado. Si al terminar tu contrato NO las tomaste, te las pagan en tu liquidación con un recargo del 50%.

Fórmula: (Salario diario × 15 días) × 1.5

Ejemplo 2026 con salario $900/mes:

• Salario diario: $900 ÷ 30 = $30
• Vacaciones no gozadas: 15 × $30 = $450
• Recargo 50%: $225
• Total: $675

Este es uno de los componentes que más frecuentemente «olvidan» los empleadores.

Con la Resolución 02-2025 vigente en 2026, si uno de tus meses fue especialmente bueno (cerraste una venta grande, tuviste bono), ese mes se usa como base para tu indemnización.

Tu empleador debe escoger el cálculo que sea MÁS FAVORABLE para ti: el último salario O el mejor salario de los últimos 12 meses.

Lee la guía completa de la Resolución 02-2025 para ver ejemplos detallados con comisiones.

Es ilegal despedir a alguien mientras está de vacaciones o con reposo médico justificado. Si esto te pasó, tu despido podría considerarse nulo, y podrías tener derecho a reincorporación, pago de salarios perdidos, o indemnización aumentada más daños morales. Acude inmediatamente al Ministerio del Trabajo con el certificado médico y la fecha del despido.

Sí, puedes. Lo que establece la ley es el mínimo que te deben pagar. Si tu empleador está dispuesto a negociar, puedes acordar un pago adicional voluntario, extensión de beneficios (seguro médico por X meses) o carta de recomendación.

Importante: Cualquier acuerdo extra debe quedar POR ESCRITO en el acta de finiquito, especificando que es adicional a lo que marca la ley.

FALSO. Esto es completamente ilegal. Aunque hayas renunciado voluntariamente, SIEMPRE tienes derecho a fondos de reserva acumulados, Décimo Tercero proporcional, Décimo Cuarto proporcional (SBU $482 en 2026), vacaciones no gozadas + 50% recargo, y sueldos y horas extras pendientes.

Lo único que NO recibes al renunciar es la indemnización y la bonificación por desahucio. Si tu empleador se niega a pagarte lo básico, denuncia en el Ministerio del Trabajo inmediatamente.

El Acuerdo MDT-2026-046 (18 febrero 2026) permite jornadas de trabajo flexibles, pero solo si la empresa obtuvo una resolución ministerial previa. Si tu empresa cambió tu jornada sin esa resolución, todas las horas trabajadas por encima de 8 diarias o 40 semanales son horas extras no pagadas que son reclamables en tu liquidación.

Guarda registro de tus horarios reales (capturas de correos, WhatsApp, sistema de asistencia) como evidencia.

Puedes verificar tu historia laboral y fondos de reserva en el portal del IESS:

1. Ve a www.iess.gob.ec
2. Ingresa a «Servicios en Línea» → «Afiliados»
3. Selecciona «Historia Laboral»
4. Ingresa con tu cédula y clave

Ahí verás todos tus empleadores, los periodos trabajados y cuánto depositaron en fondos de reserva. Si algo no cuadra, toma capturas de pantalla y úsalas como evidencia.

No necesariamente. En la mayoría de casos, puedes resolver sin abogado:

Casos donde NO necesitas abogado: Mediación en el Ministerio del Trabajo (gratuita), reclamos menores de $5,000, situaciones donde el empleador solo necesita un «empujón» para pagar.

Casos donde SÍ necesitas abogado: Demandas judiciales (si la mediación falló), montos muy altos (más de $10,000), casos complejos (empresa cerró, múltiples empleadores, aplicación de la Resolución 02-2025 en disputa).

Obtén asesoría gratuita en la Defensoría del Pueblo antes de decidir contratar abogado privado.