- 💰 RMV 2026 = S/ 1,130 — vigente desde el 1 de enero de 2025 y confirmada para 2026 (D.S. 006-2024-TR)
- 👨👧 Asignación familiar 2026 = S/ 113 — equivale al 10% de la RMV (S/ 1,130)
- 🏦 CTS: libre disponibilidad del 100% — prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2026 por Ley N° 32322
- 📊 UIT 2026 = S/ 5,500 — relevante para cálculo de multas SUNAFIL y tramos tributarios
- ⚖️ Indemnización por despido arbitrario — tope máximo de 12 remuneraciones mensuales (Art. 38 DL 728)
⚖️ ¿Trabajas en Perú? Tienes derechos fuertes que te protegen — y montos concretos que puedes verificar.
Esta es la guía general actualizada 2026 de todos tus derechos laborales en Perú. Desde la CTS hasta la protección contra despido arbitrario, aquí encontrarás cada beneficio que la ley te garantiza con los montos y cambios vigentes este año. No importa si trabajas en empresa grande, mediana o microempresa — estos derechos te protegen.
Al terminar esta lectura, conocerás tus 15 derechos fundamentales, los montos actualizados para 2026 y sabrás exactamente cómo reclamar si una empresa los viola.
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Calcular Mis Beneficios 2026 →Los 15 Derechos Laborales Fundamentales en Perú 2026
| # | Derecho | ¿Qué es? — Monto 2026 | Base Legal |
|---|---|---|---|
| 1 | CTS | Ahorro forzoso ≈ 1 sueldo/año. Libre disponibilidad 100% hasta dic 2026 | DL 650 / Ley 32322 |
| 2 | Gratificación (2×/año) | Medio sueldo en julio + medio sueldo en diciembre = 1 sueldo extra al año | Ley 27735 |
| 3 | Vacaciones (30 días/año) | 30 días calendario de descanso remunerado tras 1 año completo | DL 713 |
| 4 | Jornada 8 horas/día | Máximo 8h diarias, 48h semanales. Horas adicionales = horas extra | DL 728, Art. 25 |
| 5 | Horas extra | +25% las 2 primeras horas; +35% desde la 3ª hora extra diaria | DL 728 / TUO |
| 6 | Asignación familiar | S/ 113/mes si tienes hijos hasta 18 años (o hasta 24 si estudian) | Ley 25129 |
| 7 | Descanso semanal | Un día de descanso semanal remunerado (preferentemente domingo) | DL 713 |
| 8 | Utilidades empresariales | Porcentaje de las ganancias anuales de la empresa (si hubo utilidades) | DL 892 |
| 9 | Protección despido arbitrario | Indemnización: 1.5 × sueldo × años trabajados (tope: 12 sueldos) | DL 728, Art. 34 y 38 |
| 10 | Protección contra discriminación | Despido por embarazo, raza, religión, sexo, etc. = despido nulo + reposición | Constitución, Art. 2 |
| 11 | Sueldo mínimo vital (RMV) | S/ 1,130 mensuales — vigente desde enero 2025, confirmado 2026 | D.S. 006-2024-TR |
| 12 | AFP u ONP (pensión) | Sistema de pensiones obligatorio. AFP: descuento ~11–13% sueldo bruto | DL 25897 |
| 13 | EsSalud (salud) | Seguro de salud — empleador aporta el 9% de tu remuneración a EsSalud | Ley 27056 |
| 14 | Liquidación en plazo legal | Empresa debe pagar liquidación dentro de las 48 horas del cese | DL 728 |
| 15 | Derecho a reclamar (4 años) | Plazo de prescripción: 4 años desde la violación del derecho | Cód. Civil, Art. 2001 |
CTS 2026: Libre Disponibilidad del 100% hasta Diciembre ACTUALIZADO 2026
¿Qué es la CTS? La Compensación por Tiempo de Servicio es un fondo de ahorro forzoso que la empresa deposita dos veces al año (mayo y noviembre) en una cuenta bancaria a tu nombre. Funciona como un seguro económico ante el desempleo.
¿Cuánto acumulas? Aproximadamente 1 sueldo bruto por año trabajado. La fórmula exacta es: Remuneración computable × (meses trabajados ÷ 12). La remuneración computable incluye el sueldo base más la asignación familiar y otros conceptos fijos.
Ejemplo: Si ganas S/ 3,000 y trabajaste 3 años → CTS acumulada ≈ S/ 9,000
¿Cuándo cobras la CTS? Al término del vínculo laboral. Mientras trabajas, la CTS está en tu cuenta bancaria — pero solo puedes retirarla según lo que la ley permita en cada período.
✅ NOVEDAD CLAVE 2026 — Ley N° 32322: El Congreso de la República prorrogó la libre disponibilidad del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto significa que puedes retirar todo el saldo de tu cuenta CTS en cualquier momento durante 2026, sin necesidad de esperar al cese laboral. Esta es una medida temporal — a partir de 2027 (salvo nueva prórroga), solo se puede retirar el excedente de 4 sueldos brutos.
Gratificación: Dos Bonos Anuales de Medio Sueldo (Julio y Diciembre)
¿Qué es? La gratificación es un pago adicional equivalente a medio sueldo en julio (por Fiestas Patrias) y otro medio sueldo en diciembre (por Navidad). En total, recibes 1 sueldo extra al año dividido en dos partes.
Fórmula: La gratificación se calcula en base a la remuneración computable del trabajador, que incluye el sueldo base, asignación familiar y otros conceptos fijos mensuales. Variables como comisiones no se incluyen.
Ejemplo: Sueldo base S/ 3,000 + asignación familiar S/ 113 → Gratificación julio = (S/ 3,113 ÷ 6) × 6 meses = S/ 3,113
¿Y si trabajé solo parte del semestre? Recibes la parte proporcional a los meses trabajados en ese período.
Vacaciones: 30 Días con Sueldo al Año
¿Qué es? Después de cumplir 1 año completo trabajando, tienes derecho a 30 días calendario de descanso remunerado. La empresa paga tu sueldo normal mientras descansas.
¿Si no gozo vacaciones? Si terminas el trabajo sin haber gozado tus vacaciones (total o parcialmente), la empresa debe pagarte las vacaciones truncas en la liquidación: (Sueldo ÷ 30) × días no gozados.
¿Puedo «vender» mis vacaciones? Puedes llegar a un acuerdo con la empresa para recibir compensación por hasta 15 días de vacaciones — pero los otros 15 debes gozarlos físicamente. No puedes vender las 30 días.
Jornada de 8 Horas y Recargo por Horas Extra CIFRAS CORREGIDAS
Jornada máxima legal: 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si la empresa te hace trabajar más, son horas extra que deben pagarse con recargo obligatorio.
Recargo por horas extra 2026 (TUO del DL 728):
- 1ª y 2ª hora extra del día: +25% sobre el valor de la hora ordinaria
- A partir de la 3ª hora extra del día: +35% sobre el valor de la hora ordinaria
¿Cómo calcular el valor de la hora ordinaria?
Hora ordinaria = Sueldo mensual ÷ (días laborables del mes × 8 horas). La fórmula simplificada más usada es: Sueldo ÷ 240 (30 días × 8h).
Ejemplo — Sueldo S/ 3,000:
- Hora ordinaria: S/ 3,000 ÷ 240 = S/ 12.50
- 1ª y 2ª hora extra: S/ 12.50 × 1.25 = S/ 15.625/hora
- 3ª hora extra y siguientes: S/ 12.50 × 1.35 = S/ 16.875/hora
- Domingo o feriado trabajado: el recargo es del 100% sobre la hora ordinaria
¿Puedo rechazar hacer horas extra? Sí, salvo situaciones de emergencia o fuerza mayor. Las horas extra son voluntarias — la empresa no puede imponértelas de forma arbitraria.
Asignación Familiar 2026: S/ 113 Mensuales ACTUALIZADO 2026
¿Qué es? Un bono mensual fijo que reciben los trabajadores del sector privado con hijos que cumplan las condiciones de la Ley 25129.
¿Cuánto es en 2026? S/ 113 mensuales — equivale al 10% de la RMV vigente (10% × S/ 1,130 = S/ 113). En 2025 era S/ 102.50 cuando la RMV era S/ 1,025; al actualizarse la RMV, se actualizó automáticamente la asignación familiar.
¿Quién califica? Trabajadores con uno o más hijos menores de 18 años, o hasta 24 años si el hijo estudia educación básica, técnica o universitaria activa.
Punto importante: Se paga un solo monto (S/ 113), sin importar si tienes 1, 2 o 5 hijos — no se multiplica por número de hijos. Y al ser remunerativo, se incluye en el cálculo de gratificación y otros beneficios.
Protección contra Despido Arbitrario: Indemnización con Tope de 12 Sueldos TOPE AGREGADO
Si la empresa te despide sin expresar una causa justa o sin poder probarla, tienes derecho a una indemnización por despido arbitrario según el Art. 38 del DL 728:
Fórmula — Indemnización por Despido Arbitrario (Contrato Indefinido):
1.5 remuneraciones × años de servicio
Tope legal máximo: 12 remuneraciones mensuales
Ejemplo — Sueldo S/ 3,000, 4 años de servicio:
1.5 × S/ 3,000 × 4 = S/ 18,000 → ¿Supera el tope de 12 sueldos (S/ 36,000)? No → se paga S/ 18,000
Ejemplo — Sueldo S/ 3,000, 10 años de servicio:
1.5 × S/ 3,000 × 10 = S/ 45,000 → Supera el tope (12 × S/ 3,000 = S/ 36,000) → se paga S/ 36,000
⚠️ Contrato a plazo fijo despedido antes de tiempo: Si tienes contrato con fecha de vencimiento y te despiden antes sin causa, la fórmula es diferente: 1.5 remuneraciones × meses que faltaban para terminar el contrato (con el mismo tope de 12 sueldos).
Ante un despido arbitrario, tienes dos opciones excluyentes: exigir la indemnización económica o demandar la reposición en tu puesto (que incluye el pago de los sueldos caídos durante el proceso). Debes elegir una de las dos vías.
Protección contra Discriminación: Despido Nulo y Reposición Obligatoria
La Constitución peruana (Art. 2) y el DL 728 prohíben el despido basado en causas discriminatorias. Cuando el despido tiene un motivo discriminatorio, no es solo arbitrario — es nulo de pleno derecho, lo que da acceso automático a reposición en el puesto más los sueldos caídos.
🚨 Tu despido es NULO (no solo arbitrario) si se basó en:
- ✅ Embarazo — la trabajadora gestante tiene protección especial; el despido es nulo durante el embarazo y hasta 1 año después del parto
- ✅ Raza, etnia, color de piel, idioma u origen
- ✅ Religión o creencias políticas
- ✅ Sexo, género u orientación sexual
- ✅ Discapacidad física o mental
- ✅ Sindicalización — pertenecer a un sindicato o ejercer cargo sindical
- ✅ Maternidad/paternidad — lactancia materna protegida hasta el año del bebé
Liquidación en Plazo Legal: Lo que la Empresa Debe Pagarte al Cesar
Al terminar la relación laboral — por cualquier causa — la empresa está obligada a pagarte todos los beneficios sociales devengados. Si bien la ley establece el plazo de 48 horas, en la práctica el pago suele coordinarse el último día de trabajo o en los días inmediatos siguientes.
| Concepto de Liquidación | ¿Aplica en Despido Arbitrario? | ¿Aplica en Renuncia Voluntaria? |
|---|---|---|
| Remuneración por días trabajados en el mes del cese | ✅ Sí | ✅ Sí |
| CTS acumulada (lo que hay en tu cuenta) | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Vacaciones truncas (días no gozados proporcionales) | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Gratificación proporcional al período no cobrado | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Asignación familiar (si aplica) | ✅ Incluida en sueldo base | ✅ Incluida en sueldo base |
| Indemnización por despido arbitrario | ✅ Sí (1.5 × sueldo × años, tope 12 sueldos) | ❌ No (renuncia voluntaria no da indemnización) |
¿Trabajas en una Microempresa? Diferencias en el Régimen MYPE
⚠️ EXCEPCIÓN IMPORTANTE — Régimen MYPE: Aunque la regla general es que todos los trabajadores tienen los mismos derechos, existe un régimen especial para Micro y Pequeñas Empresas (Ley 28015 y DL 1086) que aplica beneficios reducidos. Sin embargo, para que aplique, la empresa debe estar formalmente inscrita en el Registro MYPE del Ministerio de Trabajo — no basta con ser pequeña.
| Beneficio | Régimen General (empresa cualquiera) | Microempresa (Régimen MYPE formal) | Pequeña Empresa (Régimen MYPE formal) |
|---|---|---|---|
| RMV | S/ 1,130 | S/ 1,130 (igual) | S/ 1,130 (igual) |
| Gratificación | ½ sueldo × 2 al año | ❌ No obligatoria | ½ sueldo × 2 al año (igual) |
| CTS | ~1 sueldo/año | ❌ No obligatoria | ½ de régimen general |
| Vacaciones | 30 días/año | 15 días/año | 15 días/año |
| Indemnización despido arbitrario | 1.5 sueldos × años (tope 12) | 10 días sueldo por año (tope 90 días) | 20 días sueldo por año (tope 120 días) |
🚨 Si tu empresa dice ser MYPE pero nunca te lo notificó formalmente por escrito, o no está inscrita en el Registro MYPE del MTPE, te aplica el régimen general. Muchas empresas usan el «somos microempresa» como excusa para no pagar CTS o gratificación sin estar realmente inscritas. Verifica en www.gob.pe/mtpe o pregunta a SUNAFIL.
Cómo Reclamar si la Empresa Viola Tus Derechos en 2026
Opción 1: SUNAFIL — Gratis, Sin Abogado (2 a 6 Meses)
- Ingresa a www.sunafil.gob.pe → sección «Denuncias Laborales»
- Presenta tu denuncia describiendo el derecho violado (CTS no pagada, liquidación incompleta, despido sin causa, etc.)
- Adjunta evidencias: contrato de trabajo, boletas de pago, cartas enviadas a la empresa, capturas de mensajes
- SUNAFIL inicia una inspección a la empresa y, si confirma la infracción, ordena el pago y aplica multas
SUNAFIL es el primer paso recomendado porque es gratuito, no necesitas abogado y es efectivo para recuperar montos menores a S/ 20,000.
Opción 2: Conciliación Extrajudicial (S/ 50–200, 1 a 2 Meses)
- Acude a un Centro de Conciliación autorizado por el Ministerio de Justicia
- Solicita una audiencia con la empresa para resolver el conflicto sin ir a juicio
- El conciliador actúa como mediador neutral
- Si llegan a un acuerdo, el acta de conciliación tiene la misma fuerza legal que una sentencia judicial
Opción 3: Demanda Judicial en el Juzgado Laboral (6 a 18 Meses)
- Contrata un abogado laboralista — muchos trabajan «a resultado» (cobran solo si ganas)
- Presenta la demanda ante el Juzgado de Trabajo de tu jurisdicción
- Se desarrollan audiencias de conciliación judicial y de juicio
- Si el juez falla a tu favor, la empresa paga el monto adeudado más costas procesales e intereses legales
Preguntas Frecuentes — Derechos Laborales Perú 2026
¿Si trabajo en una microempresa que no está inscrita en el Registro MYPE, tengo los mismos derechos?
Sí, totalmente. Si la empresa no está formalmente registrada como MYPE en el Ministerio de Trabajo, le aplica el régimen laboral general con todos los beneficios completos: CTS, gratificación de medio sueldo dos veces al año, 30 días de vacaciones e indemnización plena. El tamaño de la empresa no es excusa válida si no hay registro formal.
¿Si no tengo contrato escrito, tengo derechos laborales?
Sí. En Perú, la relación laboral existe desde que hay prestación personal de servicios bajo subordinación y remuneración — independientemente de si existe contrato escrito o no. Puedes probar la relación laboral mediante boletas de pago, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, testigos o cualquier medio admitido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar derechos laborales no pagados?
El plazo de prescripción para acciones laborales en Perú es de 4 años desde que ocurrió la violación (según el Art. 2001 del Código Civil y la jurisprudencia laboral). Transcurrido ese plazo, el derecho prescribe y ya no puedes reclamarlo judicialmente. Por eso es importante actuar sin demora.
¿Puedo renunciar voluntariamente a mis derechos laborales?
No. Los derechos laborales reconocidos por la ley son irrenunciables. Cualquier documento que firmes «renunciando» a tu CTS, gratificación, vacaciones u otro beneficio legal es nulo de pleno derecho — no tiene valor legal. Las empresas que hacen firmar ese tipo de documentos cometen una infracción denunciable ante SUNAFIL.
¿Cuánto es la RMV en Perú en 2026?
S/ 1,130 mensuales, vigente desde el 1 de enero de 2025 por Decreto Supremo N° 006-2024-TR, y confirmada para 2026. Existe debate técnico sobre un posible ajuste adicional durante 2026, pero al momento de esta publicación (febrero 2026) la cifra oficial es S/ 1,130. Si el Gobierno decreta un aumento, actualizaremos esta guía.
¿Puedo retirar toda mi CTS en 2026?
Sí. La Ley N° 32322 prorrogó la libre disponibilidad del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Puedes retirar el 100% del saldo de tu cuenta CTS en cualquier momento durante este año, aunque sigas trabajando. Esta es una medida temporal — para 2027 en adelante, salvo nueva prórroga, solo se puede retirar el excedente de 4 remuneraciones brutas.
Guías Completas por Tema — Derechos Laborales Perú 2026
📚 Liquidación y Finiquito
💰 Beneficios Económicos
- CTS 2026: Cálculo, Fechas de Depósito y Libre Disponibilidad
- Gratificación Perú 2026: Julio y Diciembre — Cálculo Completo
- Vacaciones Truncas: Cómo se Calculan al Término del Contrato
- Asignación Familiar 2026: S/113 — Requisitos y Cómo Pedirla
- Horas Extra: Recargo 25% y 35% — Cómo Calcular y Reclamar
⚖️ Despido e Indemnización
📝 Contratos y Situaciones Especiales
- Contrato de Prácticas en Perú 2026 — Subvención y Derechos del Practicante
- Contrato a Plazo Fijo — Derechos y Lo que Pasa al Terminar
- Período de Prueba en Perú — Protección Legal y Qué Cubre
- Renuncia Voluntaria — Lo que te Corresponde al Renunciar
- Microempresa: Régimen MYPE — Derechos Reducidos y Cuándo Aplican
- Trabajadora Gestante 2026 — Protección, Licencia 98 Días y SUNAFIL
🆘 Problemas y Reclamos
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