Tu empleador te dice: «Hoy trabajamos hasta las 10 de la noche» o «El domingo también entrás». Te preguntás: ¿es legal? ¿Cuál es el máximo de horas? ¿Me pagan el séptimo día? ¿Cuánto me pagan las horas extra? El Código de Trabajo de Guatemala tiene respuestas claras — y muchos empleadores las ignoran.
Si ya trabajaste horas extra que no te pagaron bien, usá nuestra calculadora de liquidación Guatemala 2026 para verificar exactamente cuánto te deben, aplicando los recargos legales correctos.
📋 En esta guía encontrás:
- ✅ SMN 2026 actualizado: Q 4,002.28 (CE1) y Q 3,816.90 (CE2) — Acuerdo Gubernativo 256-2025
- ✅ ⚠️ CORRECCIÓN: horas extra día hábil = 50% recargo (NO 25%)
- ✅ ⚠️ CORRECCIÓN: jornada nocturna = 6 horas (NO 7 horas)
- ✅ ⚠️ CORRECCIÓN: jornada mixta = 7 horas (NO 7.5 horas)
- ✅ Tabla comparativa: diurna, nocturna, mixta y por turnos
- ✅ Séptimo día: qué es, quién lo paga y cómo se calcula
- ✅ Horas extra: límites, fórmula correcta y ejemplos recalculados
- ✅ 4 violaciones comunes y cómo reclamar
- ✅ Casos prácticos con cálculos corregidos
- ✅ 8 preguntas frecuentes respondidas
⚠️ CORRECCIONES LEGALES IMPORTANTES 2026: Versiones anteriores de esta guía contenían tres errores de tasas:
- Horas extra día hábil: el recargo es 50%, NO 25%. El Código de Trabajo Art. 121 establece 50% de recargo sobre la hora ordinaria para horas extra en días hábiles.
- Jornada nocturna: 6 horas diarias / 36 semanales, NO 7 horas. Art. 116 CT es explícito: la jornada nocturna máxima es de 6 horas diarias.
- Jornada mixta: 7 horas, NO 7.5 horas. Art. 116 CT establece 7 horas como máximo para jornada mixta.
✅ SALARIO MÍNIMO GUATEMALA 2026 — Acuerdo Gubernativo 256-2025 (vigente desde 1 enero 2026)
| CE1 (Dpto. Guatemala) — No Agrícola | Q 4,002.28 + Q 250 bonif. = Q 4,252.28/mes |
| CE1 (Dpto. Guatemala) — Agrícola | Q 3,791.20 + Q 250 = Q 4,041.20/mes |
| CE1 (Dpto. Guatemala) — Exportación/Maquila | Q 3,409.73 + Q 250 = Q 3,659.73/mes |
| CE2 (Resto del país) — No Agrícola | Q 3,816.90 + Q 250 bonif. = Q 4,066.90/mes |
| CE2 (Resto del país) — Agrícola | Q 3,625.89 + Q 250 = Q 3,875.89/mes |
| CE2 (Resto del país) — Exportación/Maquila | Q 3,221.10 + Q 250 = Q 3,471.10/mes |
Fuente: Acuerdo Gubernativo 256-2025, publicado en el Diario Oficial el 22 de diciembre de 2025. La bonificación incentivo (Decreto 78-89) de Q 250 es adicional y obligatoria para todos los sectores.
Jornada máxima de trabajo en Guatemala
La jornada máxima legal es de 8 horas diarias para la jornada diurna. Esta es la regla general, pero varía según el tipo de jornada.
- ✅ Jornada diurna máxima: 8 horas diarias / 44 horas semanales.
- ✅ Jornada nocturna máxima: 6 horas diarias / 36 horas semanales.
- ✅ Jornada mixta máxima: 7 horas diarias.
- ✅ Máximo total con horas extra: 12 horas diarias (8 regulares + 4 extra máximo).
Tipos de jornada laboral: diurna, nocturna y mixta
| Tipo de Jornada | Horas Máximas | Horas Semanales | Horario Típico |
|---|---|---|---|
| Diurna | 8 horas/día | 44 horas | 6 AM – 6 PM (dentro de este rango) |
| Nocturna | ⚠️ 6 horas/día (no 7) | 36 horas | 6 PM – 6 AM (dentro de este rango) |
| Mixta | ⚠️ 7 horas/día (no 7.5) | ~42 horas | Combina periodos diurnos y nocturnos |
| Por Turnos (rotativo) | 8 horas/día (diurno) | 44 horas | Rota semanalmente según empresa |
⚠️ Dato crítico — jornada nocturna: La ley reduce la jornada nocturna de 8 a 6 horas (no 7) como mecanismo de protección de la salud del trabajador. Si trabajás una jornada nocturna completa (por ejemplo, 8 PM a 2 AM = 6 horas), eso ya es la jornada máxima. Cualquier hora adicional dentro del período nocturno es hora extra con 100% de recargo (Art. 118 CT).
Descansos obligatorios durante la jornada
Además del límite de horas, tenés derecho a descansos dentro de la jornada laboral.
Descanso para comer
- ✅ Mínimo 30 minutos, máximo 1 hora.
- ✅ Típicamente a la mitad de la jornada.
- ✅ El descanso de comida NO cuenta como jornada trabajada — es tiempo propio del trabajador.
- ✅ Si el empleador te obliga a estar disponible durante ese tiempo, debe compensarlo.
Descansos cortos dentro de la jornada
- ✅ No son obligatorios por ley, pero son práctica común en muchas empresas.
- ✅ Si están en el contrato o reglamento interno, son exigibles.
- ✅ Cuando se otorgan, generalmente se consideran tiempo pagado.
Séptimo día: tu derecho al descanso semanal remunerado
Por cada 6 días que trabajás, tenés derecho a un día completo de descanso pagado. Este día —el «séptimo día»— debe ser remunerado aunque no trabajés. Es una compensación por la semana laboral completada.
¿Cuándo aplica?
- ✅ Si cumpliste 6 días laborales en la semana, el 7.° día está pagado.
- ✅ No importa si el empleador lo llama «domingo libre», «descanso semanal» u otro nombre.
- ✅ Si faltaste algún día sin justificación, podés perder proporcional del séptimo día.
¿Qué pasa si trabajás el séptimo día?
- ✅ Opción 1: Acordar otro día de descanso compensatorio esa misma semana.
- ✅ Opción 2: Recibir pago doble — el salario del día (ya incluido en tu salario mensual) más un día adicional como compensación extra.
Cómo se calcula el pago del séptimo día
Pago extra por trabajar el 7.° día = Salario diario adicional (pago doble por ese día)
Datos: Trabajador sector no agrícola, Dpto. Guatemala. Salario: Q 4,500/mes (sobre el SMN 2026 de Q 4,002.28 ✅).
Séptimo día normal (no trabajado):
Q 4,500 ÷ 30 = Q 150/día — ya está incluido en tu salario mensual
Si trabajás el domingo (séptimo día):
— Opción 1: descansás otro día esa semana (sin pago extra)
— Opción 2: recibís Q 150 adicional por haber trabajado ese día (pago doble en total por ese día)
Si el empleador te hace trabajar los 7 días durante 1 mes (aproximadamente 4 séptimos días):
Backpay mínimo adeudado: Q 150 × 4 = Q 600/mes extra (Opción 2)
Trabajo nocturno: definición y compensación
En Guatemala, el período nocturno comprende desde las 6 PM hasta las 6 AM. Cualquier trabajo realizado completamente dentro de ese período es jornada nocturna.
Derechos en jornada nocturna
- ✅ Jornada reducida a 6 horas diarias y 36 horas semanales (Art. 116 CT).
- ✅ Mismo salario mensual que jornada diurna — la reducción de horas es la compensación.
- ✅ Mismos derechos a prestaciones: Bono 14, aguinaldo, vacaciones, IGSS.
- ✅ Horas extra nocturnas: 100% de recargo sobre la hora ordinaria nocturna (Art. 118 CT).
⚠️ Sobre el «recargo nocturno»: El Código de Trabajo de Guatemala no fija un porcentaje de recargo monetario fijo para la jornada nocturna base (como sí lo hacen otros países). La compensación está en la reducción de 8 a 6 horas: trabajás menos horas por el mismo salario. Por eso, si tu empleador te hace trabajar 8 horas en jornada nocturna pagándote como si fueran solo 6, las 2 horas excedentes son horas extra con 100% de recargo. Convenios colectivos pueden establecer recargos adicionales.
Trabajador con salario Q 4,200/mes, jornada nocturna:
✅ Jornada nocturna correcta: Trabaja de 8 PM a 2 AM = 6 horas. Le pagan Q 4,200/mes. Correcto.
❌ Jornada nocturna incorrecta: Trabaja de 8 PM a 4 AM = 8 horas pero le pagan como diurna sin extra. Ilegal. Las 2 horas adicionales son horas extra nocturnas con 100% de recargo:
Hora ordinaria nocturna: Q 4,200 ÷ 30 ÷ 6 = Q 23.33
Hora extra nocturna (100%): Q 23.33 × 2 = Q 46.67/hora
2 horas extra × 20 días/mes = 40 horas extra/mes
Le deben: Q 46.67 × 40 = Q 1,866.67/mes adicionales
Horas extra: límites y compensación correcta
Las horas extra son las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria (más de 8 horas en diurna, más de 6 en nocturna, más de 7 en mixta). Deben ser autorizadas por el empleador y siempre pagadas con recargo.
Límites de horas extra
- ✅ Máximo 4 horas extra por día (total diario máximo: 12 horas).
- ✅ Máximo 12 horas extra por semana.
- ✅ Trabajar 12 horas diarias indefinidamente no es recomendable ni saludable — podés rechazar horas extra que superen los límites.
Recargos correctos según el Código de Trabajo (Arts. 121 y 118)
| Situación | Recargo Legal | Lo que recibís por cada hora extra |
|---|---|---|
| Día hábil (L-S hasta las 13h) | ⚠️ 50% (no 25%) | Hora ordinaria × 1.50 |
| Domingo / feriado | 100% | Hora ordinaria × 2.00 |
| Jornada nocturna (horas extra) | 100% | Hora ordinaria nocturna × 2.00 |
| Sábado después de las 13:00h | 100% | Hora ordinaria × 2.00 |
Hora extra hábil = Hora ordinaria × 1.50
Hora extra nocturna / dominical / feriado = Hora ordinaria × 2.00
Datos: Salario Q 4,500/mes. Trabaja 2 horas extra en día hábil (lunes).
Valor hora ordinaria:
Q 4,500 ÷ 30 ÷ 8 = Q 18.75/hora
Valor hora extra (50% recargo — día hábil):
Q 18.75 × 1.50 = Q 28.13/hora extra
2 horas extra ese día:
Q 28.13 × 2 = Q 56.25
Comparación con el error anterior (25%): Q 18.75 × 1.25 = Q 23.44/hora — te estarían pagando Q 4.69 MENOS por cada hora extra
Violaciones más comunes de jornada laboral
🚨 Violación 1: pagar horas extra a 25% en lugar de 50%
Muchos empleadores aplican un recargo de solo 25% sobre la hora ordinaria para horas extra en días hábiles. Es ilegal. El recargo mínimo legal es 50% (Art. 121 CT). La diferencia puede ser significativa: para un salario de Q 4,500, cada hora extra te pagan Q 4.69 de menos.
🚨 Violación 2: hacer trabajar 8 horas en jornada nocturna
La jornada nocturna máxima es 6 horas. Si tu empleador te pone a trabajar 8 horas en horario nocturno y no te paga las 2 horas extra con recargo de 100%, es una violación grave. Las 2 horas en exceso se pagan al doble de la hora ordinaria nocturna.
🚨 Violación 3: no pagar el séptimo día
Si completaste 6 días laborales, el 7.° día debe ser remunerado aunque no trabajes. Algunos empleadores pagan salario «por día trabajado» sin incluir el séptimo día en el cómputo mensual. Es ilegal. El séptimo día es parte del salario mensual.
🚨 Violación 4: obligar horas extra que superan el límite de 12 semanales
El máximo legal de horas extra es 12 por semana. Obligar 20 horas extra semanales viola los límites de protección de la salud. Tenés derecho a rechazar horas extra que superen ese límite sin represalias.
Qué hacer si violan tu jornada laboral
Paso 1: documentá todo
Empezá a registrar diariamente:
- ✅ Hora exacta de entrada y salida cada día.
- ✅ Si no recibiste séptimo día pagado.
- ✅ Horas extra trabajadas vs. monto pagado en recibos.
- ✅ Mensajes de voz, WhatsApp o correos donde te pidan trabajar extra.
Paso 2: calculá la diferencia que te deben
Con los datos documentados, calculá exactamente cuánto te deben por horas extra no pagadas, séptimo día omitido o recargos incorrectos. Podés usar nuestra calculadora de liquidación Guatemala 2026 para verificar los montos.
Paso 3: presentá reclamo formal
- ✅ Primero: enviá por escrito (email o carta) al empleador detallando las violaciones y pidiendo corrección en 10 días.
- ✅ Si no responden: presentá denuncia ante la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- ✅ Si persiste: demanda ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social de tu jurisdicción.