¿Sabes cuánto es el salario mínimo que te corresponde según tu sector y el tamaño de tu empresa? ¿Te están pagando correctamente en 2026? Honduras NO tiene un salario mínimo único. Tiene una tabla compleja con 11 sectores económicos y 4 categorías por tamaño de empresa.
El salario mínimo en Honduras es el salario más bajo que un patrono puede pagar LEGALMENTE a sus trabajadores. Está establecido por la Ley del Salario Mínimo y es revisado anualmente por la Comisión Tripartita (gobierno, empresa privada y trabajadores). Para 2026, los aumentos oscilan entre 5.5% y 7% dependiendo del tamaño de la empresa.
En esta guía aprenderás exactamente cuál es TU salario mínimo según tu sector económico y el tamaño de tu empresa, cómo se calcula, cuáles fueron los aumentos para 2026, qué hacer si no te están pagando el mínimo, y todos tus derechos relacionados.
¿Qué es el Salario Mínimo?
El salario mínimo es la cantidad MÍNIMA que un trabajador debe recibir por su trabajo. Es ilegal pagar menos que esta cantidad. Según la Ley del Salario Mínimo de Honduras (Decreto 69 del 8 de septiembre de 1971):
DEFINICIÓN LEGAL:
«El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de manera que le permita satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, moral y cultural».
Características del Salario Mínimo en Honduras
- No es único: Varía por sector económico y tamaño de empresa
- Es obligatorio: Pagar menos es ILEGAL
- Se revisa anualmente: La Comisión Tripartita negocia aumentos cada año
- Protege al trabajador: Garantiza un ingreso mínimo digno
- Incluye prestaciones: Ya tiene incluidos aguinaldo, séptimo día, etc.
Aumentos del Salario Mínimo para 2026
Según el Acuerdo Ejecutivo SETRASS-109-2024, publicado en La Gaceta, los aumentos para 2026 son:
| Tamaño de Empresa | Aumento 2026 | A Quién Aplica |
|---|---|---|
| De 1 a 10 trabajadores | 5.5% | Microempresas |
| De 11 a 50 trabajadores | 5.5% | Pequeñas empresas |
| De 51 a 150 trabajadores | 6.5% | Medianas empresas |
| Más de 151 trabajadores | 7.0% | Grandes empresas |
IMPORTANTE:
Las empresas MÁS GRANDES dan aumentos mayores (7%), mientras las más pequeñas dan aumentos menores (5.5%). Esto protege a las microempresas de aumentos que no puedan pagar.
Tabla Completa del Salario Mínimo Honduras 2026
Esta es la tabla OFICIAL del salario mínimo vigente desde el 1 de enero de 2026, según SETRASS:
1. Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 9,053.43 | 301.78 | 37.72 |
| 11 a 50 trabajadores | 9,563.25 | 318.77 | 39.85 |
| 51 a 150 trabajadores | 10,573.32 | 352.44 | 44.06 |
| 151 en adelante | 11,541.59 | 384.72 | 48.09 |
2. Explotación de Minas y Canteras
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,368.68 | 412.29 | 51.54 |
| 11 a 50 trabajadores | 12,761.54 | 425.38 | 53.17 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,185.30 | 506.18 | 63.27 |
| 151 en adelante | 17,317.94 | 577.26 | 72.16 |
3. Industria Manufacturera
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,140.70 | 404.69 | 50.59 |
| 11 a 50 trabajadores | 12,937.94 | 431.26 | 53.91 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,395.22 | 513.17 | 64.15 |
| 151 en adelante | 17,557.36 | 585.25 | 73.16 |
4. Electricidad, Gas y Agua
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,757.67 | 425.59 | 53.20 |
| 11 a 50 trabajadores | 13,173.17 | 439.11 | 54.89 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,675.14 | 522.50 | 65.31 |
| 151 en adelante | 17,876.59 | 595.89 | 74.49 |
5. Construcción
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,539.68 | 417.99 | 52.25 |
| 11 a 50 trabajadores | 12,937.94 | 431.26 | 53.91 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,395.21 | 513.17 | 64.15 |
| 151 en adelante | 17,557.35 | 585.25 | 73.16 |
6. Comercio al Por Mayor y Menor
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,539.68 | 417.99 | 52.25 |
| 11 a 50 trabajadores | 12,937.94 | 431.26 | 53.91 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,395.21 | 513.17 | 64.15 |
| 151 en adelante | 17,557.35 | 585.25 | 73.16 |
7. Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,539.68 | 417.99 | 52.25 |
| 11 a 50 trabajadores | 12,937.94 | 431.26 | 53.91 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,250.06 | 508.34 | 63.54 |
| 151 en adelante | 16,908.71 | 563.62 | 70.45 |
8. Establecimientos Financieros, Bienes Inmuebles y Servicios
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,653.70 | 421.79 | 52.72 |
| 11 a 50 trabajadores | 13,055.53 | 435.18 | 54.40 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,553.18 | 517.84 | 64.73 |
| 151 en adelante | 17,716.95 | 590.57 | 73.82 |
9. Servicios Comunales, Sociales y Personales
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,881.66 | 429.39 | 53.67 |
| 11 a 50 trabajadores | 13,290.79 | 443.03 | 55.38 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,815.10 | 527.17 | 65.90 |
| 151 en adelante | 18,036.18 | 601.21 | 75.15 |
10. Hoteles y Restaurantes
| Tamaño Empresa | Mensual (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|
| 1 a 10 trabajadores | 12,311.70 | 410.39 | 51.30 |
| 11 a 50 trabajadores | 12,702.72 | 423.42 | 52.93 |
| 51 a 150 trabajadores | 15,115.30 | 503.84 | 62.98 |
| 151 en adelante | 17,238.13 | 574.60 | 71.83 |
11. Sector Maquila (Zonas Libres y Zonas Francas)
| Concepto | Mensual (L.) | Semanal (L.) | Diario (L.) | Por Hora (L.) |
|---|---|---|---|---|
| Salario Mínimo Maquila 2026 | 11,972.29 | 2,793.53 | 399.08 | 49.88 |
NOTA SOBRE MAQUILA:
El sector maquila tiene un salario mínimo ÚNICO (no varía por tamaño de empresa). El aumento para 2026 fue del 7.5%, el más alto de todos los sectores. Beneficia a más de 150,000 trabajadores.
Verifica Si Te Pagan Correctamente
¿Cómo Saber Cuál es Mi Salario Mínimo?
Para identificar TU salario mínimo, necesitas conocer DOS cosas:
Paso 1: Identifica Tu Sector Económico
¿En qué industria trabajas? Encuentra tu sector en la lista de arriba (agricultura, comercio, construcción, maquila, etc.).
Paso 2: Identifica el Tamaño de Tu Empresa
¿Cuántos trabajadores tiene tu empresa?
- 1-10 empleados = Microempresa
- 11-50 empleados = Pequeña empresa
- 51-150 empleados = Mediana empresa
- 151+ empleados = Gran empresa
Paso 3: Cruza Ambos Datos en la Tabla
Encuentra la intersección de tu sector y tamaño de empresa. ESE es tu salario mínimo mensual.
Ejemplo Práctico
María trabaja en:
- Sector: Comercio al por menor (tienda de ropa)
- Tamaño: 25 empleados (pequeña empresa, categoría 11-50)
Salario mínimo de María en 2026: L. 12,937.94 mensuales
Si le pagan MENOS de L. 12,937.94 al mes, le están pagando ILEGALMENTE.
¿Qué Incluye el Salario Mínimo?
El salario mínimo mensual YA INCLUYE dentro de sí:
- ✅ Pago por días trabajados (lunes a sábado típicamente)
- ✅ Séptimo día (domingo pagado)
- ✅ Vacaciones (proporcionales)
- ✅ Aguinaldo (proporcional)
- ✅ Decimocuarto mes (proporcional)
NO incluye (se pagan aparte):
- ❌ Horas extras (se pagan con recargos 25%, 50%, 75%)
- ❌ Bonificaciones especiales
- ❌ Comisiones variables
¿Qué Hacer Si No Te Pagan el Salario Mínimo?
Si tu patrono te paga MENOS del salario mínimo que te corresponde, estás en una situación ILEGAL. Aquí los pasos:
Paso 1: Verifica Tu Salario en la Tabla
Usa las tablas de arriba para confirmar que efectivamente te están pagando menos.
Paso 2: Reúne Evidencia
- Recibos de pago de los últimos meses
- Contrato de trabajo
- Correos o documentos donde se mencione tu salario
Paso 3: Habla con Tu Patrono (Opcional)
A veces es un error. Puedes intentar resolver directamente mostrando la tabla oficial.
Paso 4: Denuncia ante SETRASS
Si no se resuelve, presenta denuncia en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS). Ellos pueden:
- Inspeccionar la empresa
- Ordenar pago retroactivo de diferencias
- Multar al patrono
Paso 5: Demanda en Juzgado Laboral
Como última opción, puedes demandar en los Juzgados de Letras del Trabajo para recuperar salarios no pagados.
Preguntas Frecuentes Sobre Salario Mínimo
¿Puedo negociar un salario MENOR al mínimo si acepto trabajar por menos?
NO. El salario mínimo es IRRENUNCIABLE. Aunque firmes un contrato aceptando menos, ese contrato es NULO en esa parte. Tienes derecho al mínimo legal.
¿El salario mínimo es bruto o neto?
Es BRUTO. De ese salario mínimo se deducen las contribuciones legales (IHSS, RAP, ISR si aplica). Lo que recibes en mano es el neto.
¿Si trabajo medio tiempo, me pagan la mitad del salario mínimo?
SÍ. El salario mínimo es proporcional a las horas trabajadas. Si trabajas 4 horas diarias (en lugar de 8), recibes 50% del salario mínimo mensual.
¿Cada cuánto aumenta el salario mínimo?
Se revisa ANUALMENTE. La Comisión Tripartita negocia cada diciembre/enero para el año siguiente.
¿Qué pasa si mi empresa cambia de tamaño (crece o se reduce)?
Si tu empresa crece y pasa de una categoría a otra (por ejemplo, de 45 a 60 empleados), tu salario mínimo DEBE ajustarse a la nueva categoría.
Conexiones con Otros Derechos Laborales
El salario mínimo está conectado con:
- Aguinaldo Honduras: Se calcula con base en salarios ordinarios (que incluyen el mínimo)
- Séptimo Día Honduras: Ya está incluido en el salario mínimo mensual
- Horas Extra Honduras: Se calculan sobre el salario base (mínimo o más)
- Derechos Laborales Honduras: Fundamentos constitucionales
Lo Más Importante: El Salario Mínimo Te Protege
El salario mínimo NO es «lo máximo que te pueden pagar». Es lo MÍNIMO. Tu patrono puede y DEBE pagarte más si tu trabajo lo merece. Pero NUNCA puede pagarte menos.
RECUERDA:
- Honduras NO tiene salario mínimo único (varía por sector y tamaño)
- Para 2026: aumentos del 5.5% al 7%
- Identifica tu sector Y tamaño de empresa
- Pagar menos del mínimo es ILEGAL
- El mínimo YA incluye séptimo día, vacaciones, aguinaldo
- Puedes denunciar ante SETRASS si no te pagan correctamente
- Es IRRENUNCIABLE (no puedes aceptar menos)
Recursos Oficiales
Para más información:
- Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS) – Tabla oficial del salario mínimo
- Poder Judicial – Juzgados de Letras del Trabajo
- Acuerdo Ejecutivo SETRASS-109-2024 (Salarios Mínimos 2026)
- Ley del Salario Mínimo (Decreto 69 de 1971)
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Descargo de Responsabilidad Legal
La información en este artículo refleja los salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026 según SETRASS. Aunque procuramos que sea precisa, las leyes y tablas pueden cambiar.
Esta guía NO constituye asesoramiento legal profesional. Para situaciones específicas de salarios no pagados, consulta con un abogado laboral o SETRASS.
FiniquitoJusto no se responsabiliza por decisiones tomadas únicamente con base en este artículo.