Horas Extra en Liquidación Perú 2026: Cálculo Exacto, Derechos y Cómo Reclamar

Horas Extra en Liquidación Perú

🆕 Datos y normas vigentes 2026 para el cálculo de horas extra:

  • RMV 2026 = S/ 1,130 — Remuneración Mínima Vital (DS N° 006-2024-TR); base del cálculo de tarifa mínima
  • UIT 2026 = S/ 5,500 — (DS N° 301-2025-EF); las multas SUNAFIL por infracciones laborales se expresan en UIT
  • Tarifa mínima hora ordinaria 2026: S/ 1,130 ÷ 240 = S/ 4.71/hora
  • Tarifa mínima hora extra 2026 (recargo 25%): S/ 4.71 × 1.25 = S/ 5.89/hora
  • Norma vigente: DL 854 y DS 007-2002-TR — jornada máxima 8 horas diarias / 48 horas semanales
  • Prescripción 2026: 4 años para reclamar horas extra no pagadas (Art. 36 DL 728)
  • Multa SUNAFIL por no pagar horas extra: 0.25 a 5 UIT por trabajador afectado (S/ 1,375 – S/ 27,500)

⏰ ¿Trabajaste horas extra y tu empresa no las pagó? Ese dinero es tuyo y puedes reclamarlo.

En Perú, toda hora trabajada por encima de 8 horas diarias o 48 horas semanales es hora extra y debe pagarse con un recargo mínimo del 25%. Para domingos y feriados nacionales, el recargo mínimo sube al 100% del valor de la hora ordinaria. Muchas empresas «olvidan» incluir horas extra en la liquidación final — es uno de los errores más comunes que detectamos, y el más fácil de reclamar cuando tienes la documentación correcta.

Esta guía te explica exactamente cómo se calcula la tarifa con los datos actualizados de 2026, cómo verificar si te pagaron correctamente, y qué pasos seguir si te deben dinero.

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¿Qué Son las Horas Extra y Cuál Es la Jornada Legal? 2026

Las horas extra en Perú son las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria legalmente establecida. Están reguladas por el Decreto Legislativo N° 854 y el DS 007-2002-TR. El empleador tiene la obligación de pagarlas con recargo; no puede pedirle al trabajador que las renuncie ni incluirlas «tácitamente» en el sueldo.

Concepto Límite Legal Ejemplo práctico
Jornada máxima diaria 8 horas/día Si trabajas 9h un día → 1 hora extra
Jornada máxima semanal 48 horas/semana Si trabajas 50h en la semana → 2h extra
Horas mensuales equivalentes ~173 horas/mes Base para calcular tarifa ordinaria
Recargo horas extra (lunes–sábado) Mínimo 25% Tarifa hora × 1.25
Recargo domingos y feriados Mínimo 100% Tarifa hora × 2

✅ Regla de oro: Todo lo que trabajes por encima de 8 horas/día o 48 horas/semana es hora extra y debe pagarse con recargo. No existe contrato que elimine legalmente este derecho.

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¿Quieres entender todos los componentes que forman tu liquidación final, incluidas las horas extra? Lee la Guía Completa para Calcular Tu Liquidación en Perú 2026.

Cálculo Exacto de la Tarifa Hora Extra 2026

La fórmula está fijada por ley y no puede modificarse a la baja. El divisor 240 corresponde a 8 horas/día × 30 días del mes, que es la base de cálculo establecida.

Fórmula
÷ 240

Sueldo bruto mensual ÷ 240 = tarifa hora ordinaria

Recargo mínimo
× 1.25

Tarifa ordinaria × 1.25 = hora extra días laborables

Dom. y Feriados
× 2.00

Tarifa ordinaria × 2 = hora extra en domingo o feriado

FÓRMULA HORA EXTRA — DATOS 2026: Tarifa Hora Ordinaria = Sueldo Mensual Bruto ÷ 240 Tarifa Hora Extra = Tarifa Ordinaria × 1.25 (recargo 25% mínimo, lun-sáb) Tarifa Hora Domingo = Tarifa Ordinaria × 2.00 (recargo 100%, domingos y feriados) ────────────────────────────────────────────────────── EJEMPLO 1 — Sueldo S/ 2,000/mes (cerca del mínimo 2026): Hora ordinaria : 2,000 ÷ 240 = S/ 8.33/hora Hora extra : 8.33 × 1.25 = S/ 10.41/hora Hora domingo : 8.33 × 2.00 = S/ 16.66/hora EJEMPLO 2 — Sueldo S/ 3,500/mes: Hora ordinaria : 3,500 ÷ 240 = S/ 14.58/hora Hora extra : 14.58 × 1.25 = S/ 18.23/hora Hora domingo : 14.58 × 2.00 = S/ 29.17/hora EJEMPLO 3 — Sueldo S/ 5,000/mes: Hora ordinaria : 5,000 ÷ 240 = S/ 20.83/hora Hora extra : 20.83 × 1.25 = S/ 26.04/hora Hora domingo : 20.83 × 2.00 = S/ 41.67/hora REFERENCIA SUELDO MÍNIMO RMV 2026 (S/ 1,130): Hora ordinaria mínima : 1,130 ÷ 240 = S/ 4.71/hora Hora extra mínima : 4.71 × 1.25 = S/ 5.89/hora ──────────────────────────────────────────────────────

⚠️ Error frecuente de las empresas: Algunas usan 200 o 209 horas como divisor. El divisor legalmente correcto en Perú para el cálculo de horas extra es 240 (8h × 30 días). Si tu empresa usó un divisor mayor, tus horas extra están pagadas de menos.

¿Cuándo Cuenta Como Hora Extra?

No todo tiempo que pasas en la empresa se convierte automáticamente en hora extra. La ley establece reglas específicas para cada situación:

Situación ¿Cuenta Como Extra? Recargo aplicable
Trabajas 9 horas un día ordinario ✅ SÍ (1 hora) 25% mínimo
Semana de 50 horas (48 ordinarias + 2) ✅ SÍ (2 horas) 25% mínimo
Trabajas domingo sin acuerdo previo ✅ SÍ (8 horas) 100% mínimo (doble tarifa)
Trabajas feriado nacional (ej: 28 de julio) ✅ SÍ 100% mínimo (doble tarifa)
Sábado en jornada de lunes a viernes ⚠️ DEPENDE Si no era jornada pactada → es hora extra ordinaria
10 horas, pero 2 horas son descanso incluido ⚠️ DEPENDE Los descansos dentro de jornada NO cuentan
Jornada pactada de 6 horas (contrato especial) ❌ NO (si son 7h) La hora 7 solo es extra si supera las 8h/día legales
Permaneces en empresa «por si acaso» sin orden ⚠️ DEPENDE Debes probar que la empresa sabía y lo permitía
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¿Tienes dudas sobre tu jornada laboral y los tipos de contrato que aplican en Perú? Consulta: Tipos de Contrato de Trabajo en Perú y Guía Completa de Horas Extra Perú 2026.

3 Métodos para Verificar Si Te Pagaron las Horas Extra

Método 1 — Revisar tus boletas de pago

Las boletas de pago deben mostrar un desglose explícito de las horas extra. Busca la línea «Horas Extras», «H.E.» o «Trabajo en sobretiempo». Así debería verse una boleta correcta:

📄 BOLETA DE PAGO — EJEMPLO CORRECTO (marzo 2026)
CONCEPTO | CANTIDAD | TARIFA | TOTAL ────────────────────────────|─────────┼──────────┼────────── Sueldo base | 1 | 3,000 | S/ 3,000.00 Asignación familiar | 1 | 102 | S/ 102.00 Horas extra 25% (lun-sáb) | 12 h | 18.23 | S/ 218.75 Horas extra 100% (domingo) | 8 h | 29.17 | S/ 233.33 ──────────────────────────────────────────────────────────── TOTAL BRUTO | | | S/ 3,554.08

⚠️ Señal de alerta: Si trabajaste horas extra pero tu boleta solo muestra «Sueldo base» y ningún concepto adicional, o si muestra menos horas de las que realmente trabajaste, hay una omisión que puedes reclamar.

Método 2 — Usar el registro de asistencia

  1. Solicita copia del registro de asistencia: La empresa tiene obligación legal de mantener y mostrarte tu registro (tarjeta de punto, sistema biométrico o libro de asistencia). Si se niegan, pueden ser sancionados por SUNAFIL.
  2. Compara hora de entrada vs. salida real cada día: Ejemplo — entrada 8:00 am, salida 6:30 pm = 10.5 horas efectivas = 2.5 horas extra (descontando 1 hora de almuerzo).
  3. Suma horas extra por mes: Si el registro muestra 40 horas extra en un mes, la empresa debió pagar 40 × tarifa.
  4. Cruza con tu boleta: Si el registro dice 40 horas extra y tu boleta dice 0 — te deben ese dinero.

Método 3 — Cálculo manual por período completo

CÁLCULO MANUAL HORAS EXTRA — PASO A PASO: 1. Define tu horario diario pactado en contrato Ejemplo: 8:00 am – 5:00 pm (8 horas con 1h almuerzo) 2. Elige un mes completo para analizar Ejemplo: enero 2026 (23 días laborables) 3. Por cada día, calcula horas sobre las 8 ordinarias: Día 2 ene: 8:00–5:30 pm → 9.5h efectivas – 8h = 1.5h extra Día 3 ene: 8:00–5:00 pm → 8h exactas = 0h extra Día 4 ene: 8:00–6:00 pm → 10h efectivas – 8h = 2h extra [continúa cada día…] 4. Suma total horas extra del mes Ejemplo: 38 horas extra acumuladas 5. Calcula el pago que debías recibir: Tarifa ordinaria : 3,500 ÷ 240 = S/ 14.58/h Tarifa hora extra : 14.58 × 1.25 = S/ 18.23/h Total del mes : 38 × 18.23 = S/ 692.63 6. Verifica en tu boleta ese mes: Si muestra «H.E.: S/ 0» → S/ 692.63 que te deben ese mes

Cuatro Casos Reales: Detectaron y Reclamaron Sus Horas Extra

Caso 1 — Carlos: 2 horas extra diarias nunca pagadas (reclamó S/ 15,000)

📋 Situación
  • 2 años trabajando en empresa constructora
  • Sueldo: S/ 3,000/mes
  • Horario contractual: 8:00 am – 5:00 pm (8 horas efectivas)
  • Horario real: 8:00 am – 7:00 pm (11 horas efectivas = 3h extra/día)
  • Todas las boletas de 24 meses: S/ 3,000 exacto, sin horas extra

Cálculo del monto adeudado:

  • Horas extra/día: 3 horas (9 am a 7 pm menos 1h almuerzo – 8h ordinarias)
  • Horas extra/mes: 3 × 22 días hábiles promedio = 66 h/mes
  • Tarifa hora extra: (3,000 ÷ 240) × 1.25 = S/ 15.625/hora
  • Pago mensual adeudado: 66 × 15.625 = S/ 1,031.25/mes
  • Total 24 meses adeudados: S/ 1,031.25 × 24 = S/ 24,750
Resultado: Carlos presentó demanda judicial con el registro biométrico de 2 años como prueba principal. El juez ordenó pagar S/ 15,000 netos (descontando meses sin prueba suficiente) + intereses legales. Lección: guarda siempre copia del registro de asistencia antes de salir de la empresa.

Caso 2 — Patricia: Horas extra pagadas de menos intencionalmente (detectó S/ 3,800)

📋 Situación
  • 1 año trabajando en empresa de servicios
  • Sueldo: S/ 4,000/mes
  • Boleta mostraba: «Horas extras: 5 horas @ S/ 20.83 = S/ 104.17»
  • Pero el registro de asistencia mostraba entre 18 y 22 horas extra cada mes
  • La empresa pagaba siempre exactamente 5 horas, sin importar cuántas reales había

Cálculo diferencia mensual:

  • Tarifa correcta: (4,000 ÷ 240) × 1.25 = S/ 20.83/hora
  • Horas extra promedio real: 20 horas/mes
  • Lo que debían pagar: 20 × 20.83 = S/ 416.67/mes
  • Lo que pagaban: 5 × 20.83 = S/ 104.17/mes
  • Diferencia mensual omitida: S/ 312.50/mes
  • Total año adeudado: S/ 312.50 × 12 = S/ 3,750
Resultado: Patricia denunció ante SUNAFIL. La inspección laboral confirmó la omisión sistemática. La empresa fue multada y obligada a pagar S/ 3,800 de diferencia + intereses. El proceso tomó 4 meses.

Caso 3 — Miguel: Domingos y feriados trabajados sin pago extra (reclamó S/ 4,500)

📋 Situación
  • 1 año y medio en empresa retail
  • Sueldo: S/ 3,600/mes
  • Jornada normal: lunes a viernes
  • Durante 10 meses: trabajó domingos y feriados sin compensación
  • La empresa argumentaba que «estaban incluidos en el sueldo mensual»

Regla legal aplicable: Domingos y feriados nacionales tienen recargo mínimo del 100%, no del 25%. Ninguna cláusula contractual puede eliminar este recargo.

  • Tarifa hora ordinaria: 3,600 ÷ 240 = S/ 15/hora
  • Tarifa hora domingo/feriado: 15 × 2 = S/ 30/hora
  • Domingos trabajados: ~10 meses × 4 domingos = 40 domingos × 8h = 320 horas
  • Feriados trabajados: 6 feriados × 8h = 48 horas
  • Total horas domingo+feriado: 368 horas × S/ 30 = S/ 11,040
  • Menos lo que ya pagaron como sueldo ordinario: S/ 6,540
  • Diferencia real adeudada: S/ 4,500 aprox.
Resultado: Miguel presentó demanda en el Juzgado de Trabajo. El juez confirmó que el argumento «incluidos en el sueldo» no tiene validez legal. Empresa pagó S/ 4,500 + intereses + costas del proceso. Si la empresa cierra antes de pagar, los créditos laborales son prioritarios — lee más en Empresa Quiebra: Tus Derechos.

Caso 4 — Ana: Horas extra del último mes omitidas en liquidación (reclamó S/ 273)

📋 Situación
  • 3 años en empresa comercial, renunció voluntariamente
  • Sueldo: S/ 3,500/mes
  • En su último mes (parcial) trabajó 15 horas extra
  • La liquidación que recibió no incluía esas 15 horas
  • La empresa «olvidó» el último mes porque fue incompleto

Cálculo del monto adeudado:

  • Tarifa hora extra: (3,500 ÷ 240) × 1.25 = S/ 18.23/hora
  • Horas extra último mes: 15 horas confirmadas por registro biométrico
  • Monto adeudado: 15 × 18.23 = S/ 273.45
Resultado: Ana envió una carta notarial a la empresa con el cálculo exacto y la prueba del registro. La empresa reconoció el «error administrativo» y pagó S/ 273 + intereses en 5 días. A veces basta con una carta formal para que la empresa pague sin ir a juicio. Si tienes dudas de si tu liquidación fue correcta, verifica ahora.

Horas Extra en Tu Liquidación Final CRÍTICO

Cuando termina tu relación laboral, ya sea por despido o renuncia, la empresa debe incluir en la liquidación final todas las horas extra no pagadas durante la relación laboral. Este es uno de los conceptos que más se omiten.

Escenario ¿Se Incluye en Liquidación?
Horas extra del último mes de trabajo ✅ SÍ — siempre, aunque el mes sea incompleto
Horas extra de meses anteriores no pagadas en boleta ✅ SÍ — hasta 4 años atrás (prescripción)
Domingos/feriados trabajados sin pago doble ✅ SÍ — diferencia del recargo adeudada
Empresa dice «ya estaban en el sueldo» ❌ NO es válido — horas extra tienen recargo específico irrenunciable
Empresa dice «no fueron autorizadas» ⚠️ Depende de la prueba — si trabajaste en la empresa, son exigibles

⚠️ Plazo de prescripción 2026: Tienes 4 años desde la fecha en que se generó cada hora extra para reclamar el pago (Art. 36 DL 728). Pasado ese plazo, el derecho prescribe. Si terminaste de trabajar recientemente, actúa ya.

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¿Ya recibiste tu liquidación pero crees que las horas extra no están bien calculadas? Usa nuestra guía para detectar errores: ¿Tu Liquidación Es Correcta? Cómo Verificarlo y ¿Me Robaron Dinero en Mi Liquidación?

Cómo Reclamar Horas Extra No Pagadas: Paso a Paso 2026

  • 1
    Compila toda la documentación (Semana 1)

    Reúne: registro de asistencia (tarjeta biométrica, libro físico o sistema digital), boletas de los últimos 4 años, contratos de trabajo, correos y mensajes que demuestren horas trabajadas fuera del horario. Si la empresa se niega a entregar el registro, SUNAFIL puede ordenar que lo presenten durante la inspección.

  • 2
    Calcula el monto exacto adeudado (Semana 1–2)

    Usa la fórmula: (sueldo ÷ 240) × 1.25 × número de horas extra no pagadas. Para domingos y feriados: (sueldo ÷ 240) × 2. Documenta el cálculo mes por mes. Un número preciso es clave para cualquier reclamo.

  • 3
    Carta notarial a la empresa (Semana 2)

    Antes de ir a SUNAFIL, envía una carta notarial formal indicando: «He trabajado X horas extra durante el período [fechas] que no han sido pagadas. El monto adeudado es S/ [importe]. Solicito pago en 5 días hábiles.» Muchas empresas pagan en esta etapa para evitar la inspección y la multa.

  • 4
    Denuncia ante SUNAFIL (Semana 3–4 si no hubo respuesta)

    Ingresa a sunafil.gob.pe y presenta la denuncia en línea. Adjunta todo: cálculo, registro de asistencia, boletas, contrato, la carta notarial y la respuesta (o silencio) de la empresa. SUNAFIL puede iniciar una inspección en 30–60 días e imponer multas de hasta 5 UIT (S/ 27,500 en 2026) por trabajador afectado. El trámite es completamente gratuito.

  • 5
    Demanda judicial en Juzgado de Trabajo (si SUNAFIL no basta)

    Si la empresa no paga a pesar de la sanción SUNAFIL, o si el monto es alto y prefieres ir directo, presenta demanda laboral. Contrata un abogado laboralista en Perú. Si ganas, la empresa paga horas extra adeudadas + intereses legales + costas del proceso. Muchos abogados trabajan «a resultado» (cobran un % solo si ganas).

✅ Consejo clave: Si todavía trabajas en la empresa y quieres evitar el conflicto, agrúpate con compañeros que tengan la misma situación. Una denuncia colectiva ante SUNAFIL tiene mucho más peso y genera una inspección de oficio más rápida.

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¿Tu empresa directamente no pagó nada de tu liquidación, no solo las horas extra? Lee: Empresa No Paga Mi Liquidación: Qué Hacer en Perú 2026.

Preguntas Frecuentes: Horas Extra Perú 2026

¿Puedo negarme a trabajar horas extra?

En general, sí. Las horas extra son voluntarias para el trabajador salvo que el contrato establezca lo contrario por razones de fuerza mayor o necesidad imperiosa del negocio. Sin embargo, si las realizas, la empresa siempre está obligada a pagarte el recargo, sin importar si las autorizó formalmente o no. La existencia del trabajo es la prueba, no el papel de autorización.

¿Si trabajé horas extra pero no las autorizó mi jefe, me las deben pagar igual?

Sí, en la mayoría de los casos. Si estuviste físicamente en las instalaciones de la empresa durante esas horas, la jurisprudencia peruana tiende a considerar que la empresa «permitió tácitamente» el trabajo. La falta de autorización escrita no libera a la empresa de pagar. Lo que sí necesitas es poder probar que realmente trabajaste esas horas (registro biométrico, correos, cámaras de seguridad).

¿Qué recargo aplica a los feriados nacionales en Perú?

Mínimo 100% del valor de la hora ordinaria. Es el doble de la tarifa ordinaria, no el 25% de las horas extra normales. Los principales feriados nacionales en Perú son: 1 de enero, Semana Santa (Jueves y Viernes Santo), 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre, y 25 de diciembre. Si trabajaste alguno de estos días sin compensación doble, tienes un reclamo válido.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar horas extra no pagadas?

4 años desde la fecha en que cada hora extra debió haberse pagado (Art. 36 DL 728). Después de esos 4 años, el derecho prescribe. Si llevas varios años sin reclamar, actúa cuanto antes para no perder el período más antiguo.

¿Si la empresa quiebra o cierra, puedo cobrar horas extra pendientes?

Sí, con prioridad máxima. Las horas extra son parte de los créditos laborales y, en un proceso de insolvencia o quiebra, los trabajadores somos acreedores prioritarios #1 — cobras antes que bancos, SUNAT y proveedores. Si hay activos, cobras primero. Lee nuestra guía completa en Empresa Cierra o Quiebra: Derechos del Trabajador.

¿Las horas extra afectan el cálculo de mi CTS o gratificación?

Depende de su regularidad. Si las horas extra son habituales (por ejemplo, todos los meses durante 3 o más meses consecutivos), pueden considerarse parte de la remuneración computable para CTS y para la gratificación de julio y diciembre. Si no las incluyeron en esos cálculos, puedes tener un reclamo adicional por diferencia en CTS y gratificaciones.

¿Las horas extra de un contrato a plazo fijo también se pagan?

Sí, sin excepción. El tipo de contrato no importa — sea indefinido, a plazo fijo, por proyecto o por servicio específico. Las horas extra siempre se pagan con el recargo legal correspondiente. Si tuviste un despido al vencer el contrato y había horas extra pendientes, deben incluirse en tu liquidación final.

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